a jg HUANUCO COTIZADOR | ra HUANUCO [Dependenci yo Oia que Registe a Contatacién del [aug Genencia DE ABASTECIMENTO Iciudad javanuco |Lugar de prostacién det servicio [catcecauicanTo was IModalidad de trabajo (presencial, mixto o remoto) Paesenciat Inicio: Basco a firma de contrato [Duracién de Contrato IreRBaINO: Hasta la culminacion del cerca ola reincorporacton de d/l tur. [Remuneracién 'S/ 2,100.00 (Dos mil Cien con 00/100 Soles}, incuye los momtosy latlaciones dey, asi como toda deduecién aplcable al rabojadoe TDSNW 355 HEF -Incremento remunerabvo a 8.18 (erenIa yUATOTON 19/100 soles estabecdo ene convario colecvo a nivel centralize 2022-2023, len el morco dea Ley N" 21188 y sus ineamicntos. |Contraprestacion mensual: [on 313-2023-EF~lnctementaremunerativo de 50.00 (Gnevent 00/100 soles Establecio en ef ConvenioColectvocentralizado 2023-2028, realizado en el [marco dea Ley N°31188y 5 incomients, Yearirenepoon a es HUANUCO ANEXO N°01 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICAGON DEL SERVICIO Unidad Organics’ SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO evominacién: —_COTIZADOR | }) Nombre el puesto: _COTIZADOR cia Jerirquica Lineal: _GERENCIAREGIONAL DE ADMINISTRACION "NO APLICA Puesto que upervies: — NOAPLICA [MISION DEL PUESTO [Ejecutary coordina los aspecos tecicos del Sistema de Abastecimientoy Adquisiones. FUNCIONES DEL PUESTO 1 [irdmite en el Sistema de Gestion Digital [Recepcionar Documentos sobre eferentes requerimientos de la istitucion. [Coordinacién de Oocumentos dels Seas usuarias, Tautoraacin de pedis yentrega de soit de cotizacionde fs bienesy servicios gin requerientos de as ea 2 4 [Estudio de mercado de los requerimientos, 5 6 [Revision de las cottzaciones en cumplimiento can las expecificaciones tcnicasy téeminos de referencia 7 |etaborar los cuadros comparativos de todos los procesos de seloeccién tanto de Bienes y Servicios, | 2 |Fotiacidn y armado de documentos para la certificaién | 9 |Elaboracién de informes 10 [Desemperar las demas funciones asgnadas por el Sub Gevente de Abastecimiento. gina‘COOROINACIONES PRINGPALES (Con as area usvarias de las Sedes det Gobierno Regional de Huanuco. [Con todos os sectores instituciones pubes de Huanuco FORMACION ACADEMICA (marcar con_X) Farman ais 18 6at/stnain cerca yen enor ee Cd ese eqare coogaes? Soma aromancon nex sonia comes [vrata Co Jno Eye Aowunusraacion exe Jos Co Ee fescue Ce Hn x — El Ce | CONOCIMIENT ‘onocinients Tecics rials requis ar el asst No reuiredecumentcion sustenttera o (Conociniento del ey de contretacanes Gel estado (Conacimientoen Gexton Publica 3-_[Canoeimientos de procecimientoz de cOBTScon & 6 zeta? BCS 1) Programas de speciaiacin roqueridsy sstentados con documents Inciqe io cursos y/o programas de especalzacion quando: i [Eeavatadones del eviaio 2 [Logisties yo Abastecimiento PUBIED Conoinintos de Ofmstca sims (MarearconX) Nivel de dominio Niel de domino osminca | neater [ano wend [ fem ‘oiomas eae | eee in| annie Word x fas 5 [eet x issn x [Powereine x los specie) (os especie loves tspeatea =m (ites pec awck [ois spect) a [Posenacions: Pagina 2 «|EXPERIENCIA + experiencia General Incique la eatidad total de afs de experiencia labora; ya sea en el sector pico ya peivado 1 UNO ‘ARO Pibleaylo Prvado Experienca Epecica {A} indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién ola materia ___Saminwe tnt ee Eten ae in t Enel puesto o desarotandefurclones Ge [6 ses meses | apoyo/suniiar/asstente administrative en ofcinas de PuBLico ¥/0 PaivaD0 logistic yo abasecimiento. ) Er base ala experiencia requerida para el puesto (parte A), sefiale el tiempo requerido en el sector public: l 3 L TRES I Mess Publics ) Marque el nivel minime de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico oprivado: ractzome utr sere Insts corsa batede dine erento sess! 7 Crecniee fswrdnacor ore see + ten eipetos complementros sve legis de experience cso esta oo eon gree puesta. | HABILIDADES fa Orientacion a Resultados: paca de Orientals Acciona Conseeuenda de meat ndtualesybjevs wsitucona aemgurando Betndanes de alana 2 Vocacion de lett, oprtana ycor 3. rabalo en equip: apacdad de gear vellones de Wats poatvay,coltortvs yd confines, compatend infermaeon, actuande de manera codwada © [eterno os rons esters con os del equge vel de os 8250 eniades. gra el ogra de abet insitxiones ici: Canad We Sa SGA y GERARD aT UHUAMD ATO 0 ORD vaTOand VF POGETIENTER VTE yD TIFT] (7) ctnoro de CompeteniosTonsvesoles 6 Serio Cll Aprobodo con Reolwon de Presidente KecutvaNOSESERVA-PE, de ac 2 de uni de 7016 Pégina 3HUANUCO (pera nde (01) ESPECIALISTA RRHH-OBRAS enc y/o Oficina que Requlere la Contratacin del vila \sub Gerencia de Gestion de Recursos Humanos Jouses sere prestacion de servic fate Catarto 343 - Anais Hunaco- Sede Certrl GOREHCO [Modal de trabajo (presencial, mixto © remote) neseNCAL Jpurecién de Contrato lvco: Bede Ifa de contrat [renanio: sta clminai de ceca relncrporacn dee tur, smureracion JPontaprestaciin mensust: HUANUCO pare mane :/ 2,800.00 (Dos Mil ochocientos y 00/100 Sole), incuelos montesy aces dele, sl como toda deduclin picable a trabsader sir a1L 2022 mcrementoremmerstvo 35/6419 besenlay cuaToCan f5/100soles| extabeci eel conven clea a ivel entatzado 20222028. kncl marco de Ley W311 yas reoients. [ow 319.2025 F ~erementorernmerativodes/ 50.0 [Cincueta y 00/3000] kstbleco en! Conveni olive centrliago 2022-2024, resliadoenl marc de jo tey3128 ysusnanmientas. ANEXO N° 01 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO. IDENTIFICATION DEL SERVICIO Unie Orne: Nombre del puesto: Dependancaerdrguie tne! Dependenca erxquca funciona! NOAPLICA Puestosquesuperisa: —NOAPLICA Imisiow be. servicio ‘SUB GERENCIADE GESTION DE RECURSOS HUMANOS. ESPECIALISTA RRHH-OBRAS. ESPECIALSTA RRHH-OBRAS. (GERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION. {Sub erencia de Gaston Recursos Humanos,requere conta con personal especalta en plana de personal obreroy proyectos de acuerdo alos tareos asmismo declrarapotesprvisionales de la ONPY AFP, correspondiente aa SUNAT FUNciONES bet servicio lsptcatvo Visual pe Plana) satoracion de as plaiias de personal Ober y Proyectos de acverd 2 las ares de campo presentados por el Residene de Obray proyectos onaincign con fe Oficina de Tesora el esumen tbutario de pagos gencrados dels panilas de vemuneradonesy saloseectuados dono Je tes, para realizar Oearaién mensual de pago de os generedes POT-Plare SUNAT sistema T-reglstro(SUNAT) pordinar con la Asistencia Social para asegurar en ESEALUD al Titular y Derecho Hablente del personal Obreroy empleados del Ghco a avds 4 |Registuoenel Fondo de Pensiones del personal Obrero emaneracions ySalaros ivepracidn de informe tencos slctado pore Procradir, SUNARILY AFPS, referee’ Yepores de Walls ElecrGneasde rane de apatvo informatio para et Reso Cenrauado para Plana ye Oatos los Recursos Humanos del Sector Pablic “ARS? ltatoracion de plantas de remuneraciones gor proyectos de Inversion de conformidad ala normatva gente 1 |clsaciin de aportesprovsionaes def ONP Y AFP eingreso de los descuents de la SUNAT 2 oesemperar otras Furcionesinherentes al argo aslenadas pr elector. Pagina‘COORDINAGONES PRINCIPLES [oaincinenene forsinacones rela conta a Geren Repona e Aino [rancor ae ero Regional, Gbiemo Leal einstuciones pobcas| C1 err Cogan? ese pono Attometn atnen endo inaeinsdiniay cant pete seis man [mete Senamcatomncensctteh 1, he Goo cmsteaion 10 coMTBIDAD mes | nate Gee | Ge OG Se-OO Boe BO | Bee | a me [A cover Thess cae aque al ua aque ecm tna}: 1 Fowocnwenro en ror LAME 2. Fowociweno ex PLANHAS-SECTOR POBLICO 1) Prams: de expecta eqeiosystertage con coeometos ‘hacen cond pcs tre mine ho prt laa mea [seuss ro yo rere oe pleco reaueios 1 foestow Fosuca 2 bar ) Conciente Oat oma. (Maran) relate) respec) Pina