> covieme repona! GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
De pera et mane HUMANOS.
“Afio del Bicentenario, de la consolidacién de nuestra Independencia y de la conmemoracién de las heroicas
batallas de Junin y Ayacucho”
ACTA DE APROBACION DE BASES DEL PROCESO DE
SELECCION PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO
PROCESO CAS N° 009 -2024-GRH-CPSP-CAS (PLAZO DETERMINADO-TEMPORAL)
ACTA N° 01-2024/GRH-CPSP_
Siendo las 11:26 horas del dia 24 de abril de 2024, en la Oficina de la Gerencia Regional de
Administraci6n del Gobierno Regional Huanuco, ubicado en el Jr. Calicanto N° 145 del Distrito de
Amarilis, de la Provincia y Departamento de Huanuco, se reunieron los Miembros de la COMISION
Ing. Marco Augusto Minaya Martel, Sub Gerente de la Promoci6n De La Inversion Privada, en
calidad de Presidente Suplente, Econ. Cesar Euclides Bernardo Hilario, Gerente Regional de
Planificacion y Acondicionamiento Territorial en calidad de miembro suplente ; y Mg. Carla Jackeline
Sotil Ponce, Sub Gerente de Gestion de Recursos Humanos, como Secretatio Técnico; de acuerdo a
la Resolucién Ejecutiva Regional N°863-2023-GRHIGR, de fecha de 19 Diciembre de 2023, que
aprueba reconformar la Comisién de Procesos de Seleccién de Personal para Contratos bajo el
Régimen Laboral Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS), de la Unidad
Ejecutora:001 Sede Huénuco, del Pliego: 448 Gobiemo Regional Huénuco.
EI secretario técnico informa que en merito al INFORME TECNICO N° 232-2022-SERVIR-GPGSC,
numeral 2.8 sefiala: “Estando a lo expuesto en el segundo parrafo del articulo 4° de la Ley N° 31131
de! ordenamiento juridico y en virtud de lo sefialado expresamente por el articulo 5* de! .contratacion
de personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N° 1057 (CAS) , bajo las siguientes
modalidades: a) a plazo indeterminado, b) a plazo determinado (dnicamente por necesidad
transitoria, confianza y suplencia).”
En ese sentido, conforme al INFORME TECNICO N° 1479-2022-SERVIR-GPGSC, este comité
establece que la presente convocatoria es a PLAZO DETERMINADO ya sea por NECESIDAD
TRANSITORIA 0 SUPLENCIA, por lo que los pyestos detallados pueden contener funciones 0
actividades de cardcter permanente, preciséndose que su carécter temporal se debe a la causa
objetiva excepcional de duracién determinada en mérito a la necesidad de servicio que
presente la entidad, a las exigencias operativas transitorias 0 accidentales que se agotan y/o
culminan en un determinado momento.
Por lo cual, habiéndo recepcionado los requerimientos de servicios CAS de las diferentes Unidades
COrgéinicas de! GOREHCO, es necesario aprobar las bases para ser convocado e| PROCESO CAS
N°009-2024-GRH-CPSP-CAS, para cubrir un total de 10 plazas suplencia y 05 plazas temporales
de diferentes unidades orgénicas del Gobierno Regional de Huanuco; la Comision de Procesos de
Seleccién de Personal para Contratos bajo el Regimen Laboral Especial de Contratacion
‘Administrativa de Servicios (CAS), acordé aprobar las BASES DEL PROCESO CAS N° 009-2024-
GRH-CPSP.CAS.
firmar el aota en }efial de conformidad.
Ing. Marco’Augusto Minaya Martel
Preidente (SGPIP)
Siendo las 16:51 horas del dia 24 de abril del presente afo, se dio por: oon pasando a
rn
Econ. Ci \e Euclides Bernardo Hilario
Miembro (GRPAT)
Mg. Carla Jackeline Sotil Ponce
Secretario Técnico (SGGRH) Jw GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
~ HUARUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
per ed mance HUMANOS.
“Ato del Bicentenaio, de la consolidacion de nuestra Independencia y de la conmemoraclén de las heroicas
eal de Junin y Ayacucho"
CONVOCATORIA
PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS — (A PLAZO DETERMINADO-
TEMPORAL)
PROCESO CAS N° 09-2024-GRH-CPSP-CAS {cosine pions! GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
pare ob mando HUMANOS.
“Alfio del Bicentenario, de la consolidacién de nuestra Independencia y de la conmemoracién de las heroicas
batallas de Junin y Ayacucho”
IN DE PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
GOBIERNO REGIONAL HUANUCO
CONVOCATORIA (A PLAZO DETERMINADO-TEMPORAL)
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2024-GRH-CPSI
|. GENERALIDADES
4. Objeto de la Convocatoria
Contratacién de Profesionales para que presten servicios en las diferentes unidades
Organicas de! Gobierno Regional Huanuco.
2. Dependencia solicitante:
fe ay canco_[mnnencon |e | RE [pemctticon | _tmeno | comocon [PENA
postcetna
pee eee GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
~ HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
Bh pane ef mundo HUMANOS.
“Afio del Bicentenario, de la consolidacién de nuestra Independencia y de la conmemoracion de las heroicas,
batellas de Junin y Ayacucho”
a) Asimismo, segtin el reglamento en el DS 075-2008-PCM y su modificatoria DS 085-2011-PCM.
Reglamento de! Decreto Legislative N* 1057, que regula el régimen especial de contratacién
administrava de servicio, Articulo 3.~- Procedimiento de contratacién, Numeral 1. Preparatoria,
sefiala lo siguiente; Comprende el requerimiento del Sraano o unidad orgénica usuaria, que
Ineluye la deseripcién del servicio a realizar y los requisitos minir tencias
ye debe reunir el postulante, asi como Ia deseripcién de las etapas del jimiento, la
lustificacion de la necesidad de contratacién y la disponibilidad presupuestaria determinada
Ja oficina de presupuesto o la que h: do Ia entidad. No son exigibles los
isitos derivados de procedimientos anteriores a la vi Lecislativo N*
1087 to roalamento,
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién
Comisi6n de Procesos de Seleccién de Personal-Contratacion Administrativa de Servicios-CAS
Ul, BASE LEGAL
1) Ley N° 31953, Ley que aprueba el Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2024.
2) Resolucién Ejecutiva Regional N° 863 - 2023 - GRHIGR, de fecha 19 de diciembre de 2023, Que
prueba reconformar la Comisién de Procesos de Seleccién de Personal para Contratos bajo el
Régimen Laboral Especial de Contratacion Administrtiva de Servicios (CAS), de la Unidad
Ejecutora:001 Sede Huénuco, de! Pliego: 448 Gobiemo Regional Hudnuco
3) Decreto Legislative N° 1440 - Sistema Nacional de Presupuesto Pitbic.
4) Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacion Administrative de Servicios
5) Reglamento del Decreto Legisiativo N* 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion
‘Administrtiva de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N* 075-2008-PCM, modiicado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
6) Ley 31131, Ley que establece aisposiciones para erracicar la diseriminacién en los regimenes
laborales del Sector Public.
7) Ley N°28849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Regimen Especial del Decreto
Legisiatvo 1057 y otorga derechos laborales,
8) Sentencia N* 979/2021 - Expediente N* 00013-2021-PVTC “Caso de la incorporacién de los
trabajadores del régimen CAS al Decreto Legisitivo 276 y Decreto Legisativo 728°
9) INFORME TECNICO N° 232-2022-SERVIR-GPGSC
10)INFORME TECNICO N° 1479-2022-SERVIR.GPGSC
11)Pirectiva General N* 002-2021-GRH-ORA/ORH codigo de etica y conducta de los empleados
publicos del Gobierno Regional Huanuco, Aprobado con Resolucion Gerencial Gneral N'141-2021-
GRH/GGR
‘2)Ley N° 28849 - Otorga Derechos Laborales al Régimen CAS.
12)Decreto Legislativo N* 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civ
‘administrative de Gestion de Recursos Humanos.
14) Ley N° 27615, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Pablica,
415) Consttucién politica del Perd capitulo ll, articulo. 26, numeral 1, sefiala; igualdad de
‘oportunidades sin disriminacion.
16) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General y sus modificatoras.
17) Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y practicas profesionales como
‘experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative N* 1401
48) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N’ 320-2017-SERVIR-PE, formaliza la madificacion del
articulo 3 de la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modifcada por
Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE
419) Ley N"29973, para personas con discapacidad, en trabajo y empleo, en su numeral 48.1 sefala lo
siguiente: “En los concursos pitblices de méritos convocados por las entidades piiblicas
independientomente del régimen labora, Ia persona con discapacidad que cumpla con los
requisitos para el cargo y alcance un puntale aorobatorio obtiene una bonificacion de! 15% sobre
¢puntaje final obtenido en fa etapa de eveluecién, que incluye la entrevista final. Las bases de los
concursos consignan la aplicacién de este beneficio bajo sancion de nulidsd.”
20) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegacion, la
“Guia para la_virtualizacién de concursos publicos del Decreto Legislativo N° 1057", y sus
sau
rectora del sistema 7 cette react GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
(pane ed munde HUMANOS,
“Aflo del Bicentenario, de la consolidacion de nuestra Independencia y de la conmemoracién de las heroicas
‘batallas de Junin y Ayacucho"
modificatorias.
21) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 018-2024-SERVIR-PE, que aprueba por delegacion, la
Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diserio de pertles de puestos y elaboracién, aprobacién,
‘administracion y modificacién del Manual de Pertiles de Puestos”
22) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N* 093- SERVIR-PE, diccionario de competencias,
transversales del servicio civil
23) Informe Tecnico N° 1387-2022-SERVIR-GPGSC, 2.8 establece que: ‘La Ley N° 31396, reconoce
como experiencia laboral las practicas preprofesionales y profesionales que se hayan realizado, lo
cual quiero decir que se reconocen independiontamente del aio en que fueron realizades.”
24) Informe Tecnico N’ 1612-2022-SERVIRIGPGSC, 32 ‘Para el cémputo de la experiencia
profesional para postuiar a un puesto de trabajo en la Administraci6n Pablica, resulta véiido
contabilizar a partir de la experiencia que desarrollan las personas que hayan concluido su
ormacién académica en un centro universitario 0 formacién técnica superior, es decir desde que
tienen la condicién de egresado o grado de bachiller siempre que ef perfil del puesto lo requiera.
‘Sin perjuicio de ello, para el acceso al sector piblico, @ los egresados de educacién superior
luniversteria y no universtaria que postufen a un cargo que requiera experiencia laboral previa, se
les reconoce como tal las précticas preprofesionales y précticas profesionales que hayan realizado
«en el sector pibico 0 privado, confome a lo dispuesto por el artculo 4 de la Ley N° 31396."
25) Informe Tecnico N° 1976-2020-SERVIR-GPGSC, el cual sefiala en su numeral 3.2: “Cuando e!
peril del puesto solicite «estudios superiores técnicos», no resultaré posible caliicar como apta la
evaluacién curicular del aqué! postulante que, en lugar de contar con estudios superiores
{técnicos, posee educacién universitaria (completa o incomplete.”
26) Informe Tecnico N’ 617-2020-SERVIR-GPGSC, el cual establece que: “unicamente son
~acreedoras de la bonficacién det 10 % en fos concurses publicas aquellas personas que hubioran
‘obtenido la condicién de «licenciado de las Fuerzas Armadas» a partir del 1 de enero de 2009,
Fecha de entrada en vigencia de fa Ley N° 29248.”
Informe Tecnico N’ 00408-2023-SERVIR-GPGSC, el cual en su numeral 3.3 concluye lo siguiente:
“EI hecho que exista un puesto vacante bajo el régimen de! Decreto Legislativo N° 1057, cuyo
titular haya tenido un contrato a plezo indeterminado, no implica que la entidad deba contratar al
roemplazo también @ plezo indeterminado, por cuanto al tratarse de una nueva contratacion, fa
entided deberé eveluar y determinar la modalidad que comesponda en base a la necesidad del
servicio."
28) Directiva N'003-2024-SERVIR-GDSRH ‘Dise/io de perfiles de puesto y elaboracién, aprobacién,
‘administracion y modifcacién del manual de pertiles de puestos”
28) Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administativo de Servicios.
27
3.1 COMISION DE PROCESO DE SELECCION DEL PERSONAL CAS
La Comisién de evaluacién sera responsable de desarrollar el proceso, en el plazo que se establece
en la base del concurso, mediante Resolucién Ejecutiva Regional N°863-2023-GRHIGR, de fecha
19 de diciembre del 2023 que aprueba recomformar dicha comisi6n que esta conformada por:
MIEMBROS TITULARES:
© Ing. Arthur Javier Antonio Arce Saavedra Gerente Regional de Recursos
Naturales y Gestion Ambiental; en calidad de Presidente.
+ Ing. Sis. Gladys Alexandra Visag Argandofia Sub Gerente de Presupuesto
Publico; en calidad de Miembro titular.
= Mg. Carla Jackeline Sotil Ponce, Directora de la Oficina de Gestion de Recursos
Humanos, como Secretaria Técnica.
MIEMBROS SUPLENTES:
‘* Ing. Marco Augusto Minaya Martel, Sub Gerente de Promocién de la Inversion
Privada: Suplente del Presidente
* Econ. Cesar Euclides Bernardo Hilario, Gerente Regional de Planificacion y
Acondicionamiente Territorial; Suplente del Miembro Titular.
f£ + Ing. Ronald Acufia Sobrados, Gerente Regional de Desarrollo Econémico;
iv “— ras GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
(pene o mundo HUMANOS.
“AMio del Bicentenario, de la consolidacién de nuestra Independencia y de la conmemoracion de las heroicas
batallas de Junin y Ayacucho"
Suplente de la Secretaria Técnica.
3.2 ETAPA DE RECLAMOS
Esta etapa comprende la disconformidad de un/a postulante respecto a un hecho que
ccurra dentro de la etapa de evaluacion curricular, teniendo como finalidad que el Comité
Permanente de Seleccién evalue el extremo de la disconformidad de el/la postulante.
Los/as postulantes presentan sus reclamos a traves del correo electronico
comisioncas gorehco@regionhuanuco.gob.pe en la fecha y hora indicada segiin el
cronograma del proceso, el mismo que esta sujeto a cambios segiin la cantidad de
postulantes y la capacidad operativa del Gobierno Regional de Huanuco.
El Comité de Seleccién, resuelve los reciamos en el plazo establecido segin el
cronograma, declarando fundado o infundado segun corresponda, para los casos que el
reclamo se declare fundado, sera en el extremo de la observacién lo cual no implica que el
postulante pase automaticamente a la etapa de entrevista, por lo que el expediente pasara
a evaluacion total con relacion al perfil de puesto y a los lineamientos establecidos.
3.3 EVALUACION
La Comisién Evaluadora realizaré el proceso de seleccién sobre la base de la evaluacion
curricular y la entrevista personal. Se otorgard un puntaje maximo de 100 puntos, divididos
de la siguiente manera:
+ Evaluacién Curricular
(Puntaje Maximo 50 puntos)
(Puntaje Minimo 30 puntos)
+ Entrevista Personal
(Puntaje Maximo 50 Puntos)
(Puntaje Minimo 29 Puntos)
3.3.4 Evaluacién curricular: $0 PUNTOS
)Siendo el puntaje minimo aprobatorio treinta (30) puntos - Puntaje Méximo (50 puntos), en los
Siguietes casos:
Para Personal con Titulo Profesional
Para Personal con Bachiller
Para Personal Técnico
Para Personal Egresado Universitario / Egresado Técnico
Para Personal Auxiliar - Il
3.3.2. Entrevista personal: 60 PUNTOS
2) Slendo el puntaje minimo aprobetorio veintinueve (29) puntos - Punaje Maxino (60 puntos
33,3 Sumatoria de las 2 dos Etapas:
a) El_postulante debe Obtener el puntaje minimo aprobatorio_de treinta (30) puntos en la
/Evaluacion Curricular y un puntaje minimo aprobatorio de veintinueve (28) puntos ela etapa de
mama
ve 6 ye GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
- HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
para ed mance HUMANOS
"Alfo del Bicentenario, de la consolidacién de nuestra Independencia y de la conmemoracién de las heroicas
balallas de Junin y Ayacucho”
entrevista personal, siqientes casos:
+ Para Personal con Titulo Profesions
+ Para Personal con Bachiller
+ Para Personal Técnico
+ Para Personal Egresado Universitario / Egresado Técnico
+ Para Personal Auxillar-1
+ Para Personal Auxiliar - I!
Asimismo, en la sumatoria final deberd obtener como minimo cincuenta y nueve (59)
Buntos de la sumatoria de las dos (2) etapas, para ser considerado como Apto.
3.3.4 LA EVALUACION CURRICULAR COMPRENDE:
1, Para Personal con Titulo Profesional:
Para pasar a la entrevista personal, deberd obtener como minimo 30 puntos cumpliendo
los requisitos minimos,
se acredita mediante la presentacién
a) Formacién Titulo Profesional (méximo 25 puntos)
del respectivo Titulo Profesional o Grado de Bachiller.
b) Grado de Maestria (maximo 05 puntos excluyentes del literal c); se acredita con el
certificado correspondiente. La maestria debe estar relacionado al perfil del puesto para ser
tomado en cuenta
©) Estudios Concluidos de Maestria (maximo 02 puntos); se acredita con la constancia de
‘egresado, El estudio de maestria debe estar relacionado al perfil del puesto ser tomado en
cuenta,
d) Diplomado (04 puntos}; se acredita con el diploma correspondiente. Diplomados
relacionados al perfil del puesto ser tomado en cuenta, se considera dos (2) puntos por cada
diplomado, con un maximo de 2 diplomados. Para ser considerado como Diplomado, el
diploma o certificado deberé acreditar un minimo de noventa (90) horas académicas de
estudio (no sumatorio).
€) Capacitacién (Seminarios, Cursos y Conferencias) (méximo 08 puntos): Est dirigido a
evaluar los certificados y constancias que guarden relacién con el cargo que postula el
interesado, reconociendo cuatro (4) puntos por cada 12 horas de cada capacitacién,
lun maximo de mayor o igual a 24 horas. La presente documentacin se califcard desde la fecha en
cue postulante tenga la constancia de préctica pre profesionales (segtin Decreto Legislativo N* 1401)
vordcticas profesional valida segin lev, constancie de Egresado universitario/erado bachiller.
NOTA: Las capacitaciones especializadas serén_consideradas validas, solamente
las que estén necesariamente relacionadas al puesto o servicio que postula,
jalmente, las capacitaciones transversales como, 3 “Atencién al Cliente,
Gestion Publica, Desarrollo de Habilidades Blandas, etc”:
f) Experiencia Laboral:
+ Experiencia Laboral General (Maximo 08 puntos): Se acredita a través
de cualquier trabajo remunerado para el sector _pablico y/o _privado,
o documento que sustente —el__periodo laboredo. Indicando. [ 2 Cobican nepinnst GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
— HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
Bo para el mando HUMANOS.
“Avio del Bicentenario, de la consolidacion de nuestra Independencia y de la conmemoracién de las heroicas
batallas de Junin y Ayacucho"
glaramente el Inicio y Término del _periodo laborado, caso contrat ho
documento no iluado. Se considera 1 punto por afi, con un maximo de
08 puntos.
+ Experiencia_ Laboral Especifica en el puesto, enel sector publico o
privado: Copiasimple de constanclas y/o certificados de trabajo que
acreditan laboresrealizadas para el sector publico y privado en el
puesto, @ indiquen el _petiodo laborado de inicio y termino,
+ Experiencia Laboral_ Especifica en el puesto, en el sector piiblico:
Copia simple de constancias y/o certficados de trabajo que acredita labores
realizadas para el sector publico en el puesto, e indiquen el periodo laborado de
inicio y termino
fi) Los certificados de trabajo para_contabilizar_la_exper
considerado de la Siguiente Manera:
a) LEY N° 31396 “LEY QUE RECONOCE LAS PRACTICAS PREPROFESIONALES Y
PRACTICAS PROFESIONALES COMO EXPERIENCIA LABORAL Y MODIFICA EL.
DECRETO LEGISLATIVO 1404” sefiala en el Ariculo 3", numeral 3.1 Las practicas
preprofesionales que realizan los estudiantes de educacién superior universitarla y no universitaria
fn instituciones piiblicas © privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando el
estudiante adquiera la condicién de egresado, son reconocidas como experiencia laboral para su
desempefo en la actividad pablia y privada.
ncia_profesional_sera
b) Para Eqresado, Bachiller ylo Titulado:
© Segin Informe Técnico N°651-2015-SERVIR/GPGSC, 3.2 el cOmputo de la experiencia profesional
para postular a un puesto de trabajo en la Administracién Pdblica es considerado a partir de la
experiencia que desarrollan las personas que hayan concluido su formacién académica en un
centro universitario, considérese egresado 0 bachiller 0 titulado en algunos estudios, por lo que
deberan adjuntar el egreso academico o el computo de experiencia se contabilzara desde el grado
academico que adjunte el postulante.
‘= Asimismo, en caso de presentar copia de érdenes de servicio, dnicamente se validaran las que se
acompatien de la respectiva acta 0 constancia de conformidad o prestacién del servicio que
Indiquen los dias de duracién del servicio.
‘= Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO se reconace como tiempo
de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo @ la fecha de
‘egreso de la formacién correspondiente. Pare tal efecto el/la postulante deberé presentar la
constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Direccién de
Promacién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.
1. TITULO PROFESIONAL 25
2, GRADO DE MAESTRIA (Excluyente del numeral 3) 05
3. ESTUDIO GONCLUIDOS DE MAESTRIA o2
4. DIPLOMADO 04
5. CAPACITACION (4) PUNTOS POR CADA 12 HORAS) 08
6. EXPERIENCIALABORAL 08,
50 Puntos
2. Para Personal con Bachiller:
Para pasar a la entrevista personal, debera obtener como
Jos requisitos minimos.
imo 30 puntos cumpliendo
2) Formacién con Bachiller (méximo25 puntos): se acredita mediante la presentacion del
respectivo Titulo Profesional o Grado de Bachiller.
& samc [ ALP GERENCIA REGIONAL, SUB GERENCIA DE
a HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
pana ob mune HUMANOS.
"Afio del Bicentenario, de la consolidacién de nuestra Independencia y de la conmemoraci6n de las heroicas
balallas de Junin y Ayacucho"
b) Grado de Maestria (maximo 05 puntos excluyente del literal c}; se acredita con el certificado
correspondiente. La maestria debe estar relacionado al perfil del puesto para ser tomado en
cuenta,
©) Estudios Concluidos de Maestria (maximo 02 puntos); se acredita con la constancia de
egresado, El estudio de maestria debe estar relacionado al perfil del puesto ser tomado en
cuenta
d) Diplomado (04 puntos); se acredita con el diploma correspondiente. Diplomados
relacionados al perfil del puesto ser tornado en cuenta, se considera dos (2) puntos por cada
diplomado, con un maximo de 2 diplomados. Para ser considerado como Diplomado, el
diploma o certificado deberé acreditar un minimo de noventa (90) horas académicas de
estudio (no sumatorio).
e) Capacitacién (Seminarios, Cursos y Conferencias) (méximo 08 puntos): Est dirigido a
evaluar los certificados y constancias que guarden relacién con el cargo que postula el
interesado, reconociendo cuatro (4) puntos por cada 12 horas de cada capacitacién,
tun maximo de mayor o igual a 24 horas. La presente docurmentaci6n se calificard desde la fecha en
stulante tenga la constancia de oréctica ore orofesionales (sentin Decreto Legislative N° 1401
‘yprdcticas profesional valida sean ley, constancia de Esresado universitario/erado_bachiller
NOTA: Las capacitaciones especializadas serén consideradas _vélidas, solamente
aquellas que estén necesariamente relacionadas al puesto o servicio que postula.
lalmente las capacitaciones transversales como por ejemplo: “Atencién al Cliente,
Gestién Publica, Desarrollo de Habilidades Blandas, etc
f) Experiencia Labor:
+ Experiencia Laboral General (Maximo 08 puntos): Se acredita a través
de cualquier trabajo remunerado para el sector piblico y/o. privado,
mediante documento que sustente —_el_periodo laborado. Indicando
¢laramente el Inicio y Término del period gaso_contrario dicho
documento no sera evaluado, Se considera 1 punto por afio, con un maximo de
08 puntos.
+ Experiencia Laboral Especifica en el puesto, en el sector piiblico o
privado: Copia simple de constancias y/o certificados. de trabajo que
acreditan laboresrealizadas para el sector publico y privado en el
puesto, ¢ indiquen el periodo laborado de inicio v termino,
+ Experiencia Laboral_ Especifica en el puesto, en el sector piiblico :
Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acredita labores
realizadas para el sector piblico en el puesto, e indiquen el perlodo laborado de
inicio vtermino
fh) Los certifi ili riencia_profesi
considerado de la Siguiente Manera:
2) LEY N° 31396 “LEY QUE RECONOCE LAS PRACTICAS PREPROFESIONALES Y
PRACTICAS PROFESIONALES COMO EXPERIENCIA LABORAL Y MODIFICA EL
DECRETO LEGISLATIVO 1401” sefizla en el Articulo 3°, numeral 3.1 Las practicas
preprofesionales que realizan los estudiantes de educacién superlorunverstara y no unverstala
tn insitucones publicas 0 privadas por un pertodo no menor de tres meses o hasta cuando el
tstudlante adqulere la condicién de egresedo, son reconocides como experiencia laborl para su
naman
¥ ; 7 Gobiernn nepiong! GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
| HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
(pone o mado HUMANOS
“Ao del Bicentenario, de la consoldacién de nuestra Independencia y de a conmemoracion de las heroicas
batallas de unin y Ayacucho”
esempefo en la actividad publica y privada,
») Para Egresado vio Bac!
‘+ Seguin Informe Técnico N°651-2015-SERVIR/GPGSC, 3.2 el cmputo de la experiencia profesional
para postular a un puesto de trabajo en la AdminisraciOn Piblica es considerado a partir de la
experiencia que desarrollan las personas que hayan concluido su formacién académica en un
centro universitario, considérese egresado bachiller en algunos estudios por lo que deberan
adjuntar el egreso academico 0 el computo de experiencia se contablizara desde el grado
academico que agjunte e postulante.
‘+ Asimismo, en caso de presentar copia de Srdenes de servicio, cnicamente se validarén las que se
acompafien de la respectiva acta 0 constancia de conformidad 0 prestacién del servicio que
indiquen los das de duracién de servicio.
+ Para lo casos de SECIGRA, solo el aio completo de SECIGRA DERECHO se reconace como tiempo
de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo ala fecha de
egreso de la formacion correspondiente. Para tal efecto el/ia postulante deberd presentar la
constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgedo por la Direccién de
Promocién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cuitos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.
1. BACHILLER 25
2. GRADO DE MAESTRIA (Excluyente de! numeral 3) 05
3. ESTUDIO CONCLUIDOS DE MAESTRIA 02
4. DIPLOMADO. 04
5. CAPACITACION (4) PUNTOS POR CADA12HORAS) —08
6. EXPERIENCIALABORAL 08.
50 Puntos
3. Para Personal_Técnico:
Para pasar a la entrevista personal, deberd obtener como minimo 30 puntos cumpliendo
los requisitos minimos.
1a) Titulo Técnico (maximo 25 puntos): se acredita mediante la presentacion del respective
Titulo.
b) Estudios Universitarios Concluidos (maximo 06 puntos); se acredita con el
certificado/constancia correspondiente.
) Estudios Universitarios No Concluldes (maximo 03 puntos); se acredita con la
constancia correspondiente. Se considerara como Minimo lo que estén cursando el 7*° ciclo.
4) Capacitacién (Seminarios, Cursos y Conferencias) (maximo 08 puntos); —_Esté
dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relacién con el cargo que
postula el interesado, reconociendo cuatro (4) puntos por cada 12 horas de
cada capacitacion, un maximo de mayor 0 igual a 24 horas.la presente documentacién se
califcaré desde la fecha en_que postulante tenga la constancia de prdctica pre profesionales (segin
Decreto Legislative N* 1401] y practicas profesional valida segiin ley, constancia de Egresado Técnico.
NOTA: Las capacitaciones especializadas serén_consideradas validas, solamente
aquellas_que estén necesariamente relacionadas al puesto o servicio que postula.
Iqualmente, las capacitacion
es transversales como
de Habilidades Blandas,
v We
mplo: “Atencién al Cliente, Gestién Publica, Desarrollo, yrcxieno sega! GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE
HUANUCO DE ADMINISTRACION GESTION DE RECURSOS
paca eh mundo HUMANOS.
“Ato del Bicentenario, de a consolideciin de nuestra Independencia y dela conmemoracion de las herocas
‘aalles de Junin y Ayacucho"
e) Experiencia Laboral:
+ Experiencia Laboral General (Maximo 08 puntos): Se acredita a través
de cualquier trabajo remunerado para el sector piblico privado,
mediante documento que sustente el _periodo laborado. Se considera 1
unto por afio, con un maximo de 08 puntos.
‘+ Experiencia Laboral Especifica en el puesto, enel sector publico o
privado: Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que
acreditan labores—realizadas para el sector piblico y privado en el
puesto, indiquen el periodo laborado.
* Experiencia Laboral Especifica en el puesto, en el sector publico :
Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acredita labores
realizadas_ para el sector piblico en el puesto, e indiquen el periodo laborado.
e1) Los certificados _de_trab: ra_contabilizar_la_experiencia_profesional_seré
considerado de la Siguiente Maner:
a) LEY N° 31396 “LEY QUE RECONOCE LAS PRACTICAS PREPROFESIONALES Y
PRACTICAS PROFESIONALES COMO EXPERIENCIA LABORAL Y MODIFICA EL
DECRETO LEGISLATIVO 1401” sefiala en el Articulo 3", numeral 3.1 Las practicas
preprofesionales que realizan los estudiantes de educacién superior universitaria y no universtaria
fen Instituciones pdblicas o privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando ¢!
cestudiante adquiera la condicién de egresado, son reconocidas como experiencia laboral para su
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