Хөдөлмөрийн Зардлын

Бүртгэл
Хөдөлмөрийн зардал гэдэг нь аливаа
нэг үйл ажиллагаа явуулахад хүний
оруулсан хувь нэмэр бөгөөд ажиллах
хүчний үнэ цэнэ юм . Зардлын
бүртгэлийн хүрээнд хөдөлмөрийн
зардлыг шууд хөдөлмөрийн зардал ,
шууд бус хөдөлмөрийн зардал гэж 2
ангилна.
Шууд хөдөлмөрийн зардал

Шууд хөдөлмөрийн зардал гэдэг нь

үйлдвэрлэлд гардан оролцож буй
ажилчдын цалин хөлс буюу түүхий
эд материалыг бэлэн бүтээгдэхүүн
болгон хувиргахтай холбоотой гарч
буй цалингийн зардал юм .
Шууд бус хөдөлмөрийн зардал

Шууд бус хөдөлмөрийн зардал гэдэг нь

үйлдвэрлэлд зайлшгүй шаардлагатай
боловч гардан оролцдоггүй ажилчдын
цалин , Нэмэгдэл цалин , Урамшуулал
зэрэг юм .

Жишээ нь : Цехийн мастерийн цалин ,

шагналт цалин , илүү цагийн хөлс
зэрэг нь шууд бус хөдөлмөрийн зардал
юм .
Цалин хөлсийг хийснээр , Цагаар
тооцоолохоос гадна дараах хоёр
системийг ашиглан тооцоолж болно .

1. 100%-ийн урамшуулалт
цалингийн систем
2. Хамт олны урамшуулалт
систем
1. 100%-ийн урамшуулалт
цалингийн систем

Энэ системийн үед цалинг ажилчин

тус бүрээр тооцох бөгөөд
гүйцэтгэлээрх үйлдвэрлэлийн
хэмжээ нь стандартаар үйлдвэрлэх
ёстой хэмжээнээс их байвал цалинг
нэмэгдүүлэн олгодог .
 Цалинг доор өгөгдсөнөөр тооцно :

1. Гүйцэтгэлээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо болон

ажилласан цагийг тодорхойлно .
2. Стандарт үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлно .
Стандарт үйлдвэрлэл = Ажилласан Цаг * Цагийн норм
3. Цалинг тооцно .
Гүйцэтгэлээрх үйлдвэрлэл > Стандарт үйлдвэрлэл

Үр ашгийн
  

Цалин = Ажилласан цаг * Үр ашгийн харьцаа

* Нэг цагийн хөлс
Гүйцэтгэлээрх үйлдвэрлэл < Стандарт үйлдвэрлэл

Цалин = Ажилласан цаг * Нэг цагийн хөлс

 Жишээ бодлого 1
“ А ” компани ажилчдынхаа цалинг
100%-ийн урамшууллын систем
ашиглан тооцдог . Ажилчин Б –н 1 – р
сарын үйлдвэрлэлтэй холбогдох
мэдээлэл :
Тайлант сард 184 цаг ажиллаж 1,932
нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн . Нэг
цагт 7 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх
нормтой бөгөөд цагийн суурь үнэлгээ
нь 5000₮ .
 Стандарт = 184 цаг * 7 = 1,288 нэгж

Гүйцэтгэлээрх үйлдвэрлэл> Стандарт үйлдвэрлэл

1,932 нэгж > 1,288 нэгж

 
= 1.5
Үр ашгийн харьцаа =
Цалин = 184 * 1.5 * 5,000₮
= 1380,000₮
 Цалин = 1380,000₮
 Шууд хөдөлмөр = 184 * 5000₮ = 920,000₮
 Шууд бус хөдөлмөр = 1380,000-920,000= 460,000₮
2. Ажилчин Б нь 1250 нэгж
бтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн гэвэл :
Гүйцэтгэлээрх үйлдвэрлэл< Стандарт үйлдвэрлэл

1,250 нэгж < 1, 288 нэгж

Цалин = 184 * 5000₮ = 920,000₮

 2. Хамт олны урамшуулалт
систем

Цалинг дараах байдлаар тооцно :

А. Гүйцэтгэлээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний
тоо болон ажилласан цагийг тодорхойлно .
Б. Гүйцэтгэлээрх үйлдвэрлэлд ногдох
  
стандарт цагийг тодорхойлно . (ГҮ > СҮ )
ГҮНСЦ =
В. Цалин = ГҮНСЦ * Нэг цагийн хөлс
 Г. Нэг ажилчны цалин =
 ГҮ < СҮ
А. Цалин = Ажилласан цаг * Нэг цагийн хөлс
  

Б. Нэг ажилчны цалин =

 Жишээ бодлого 2 :

“ A ” компанийн 1-р цех-д 10 ажилчин

ажилладаг бөгөөд цалинг нь хамт олны
урамшууллалын системээр тооцдог .

Тайлант сард 1,720 цаг ажиллаж 9,632

нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн . Нэг
ажилчин долоо хоногт 45 цаг ажиллаж
нэг цагт 5 нэгж бүтээгдэхүүн
үйлдвэрлэх нормтой . Нэг цагийн суурь
хөлс нь 3,800₮ .
 Стандарт үйлдвэрлэл = 1,720 цаг * 5 нэгж = 8,600 нэгж

ГҮ > СҮ
9,632 нэгж > 8,600 нэгж
 ГҮНСЦ =
  

Цалин = 1,926.4 *3,800 = 7,320,320

Нэг ажилчны цалин = = 732,032

 
 Стандарт үйлдвэрлэл = 1,720 цаг * 5 нэгж = 8,600 нэгж

ГҮ < СҮ
8,000 нэгж > 8,600 нэгж
Цалин = 1,720 цаг * 3,800 = 6,536,000₮

Цалин = 6,536,000/10 = 653,600

 Бодлого 1
“ С ” компани ажилчдынхаа цалинг
100%-ийн урамшууллын систем
ашиглан тооцдог . Ажилчин А –нь 3 –
р сарын үйлдвэрлэлтэй холбогдох
мэдээлэл :
Тайлант сард 176 цаг ажиллаж 1,800
нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн . Нэг
цагт 10 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх
нормтой бөгөөд цагийн суурь үнэлгээ
нь 6500₮ .
 Бодлого 2

“ Ц ” компанийн 1-р Цех-д 12 ажилчин

ажилладаг бөгөөд цалинг нь хамт олны
урамшууллалын системээр тооцдог .
Тайлант сард 1,800 цаг ажиллаж 14,500
нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн . Нэг
ажилчин цагт 9 нэгж бүтээгдэхүүн
үйлдвэрлэх нормтой . Нэг цагийн суурь
хөлс нь 2,000₮ .