“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA

NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
ASIGNATURA.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMA:
EL CLIMA LABORAL
DOCENTE:
CAMPANA CRUZADO FREY ANTONIO
INTEGRANTES:
• CHACCHI SUARES MIGUEL
• MEDINA TORRES LIZ MAGALY
• JAUREGUI SULCA, EVELYN
• LOPEZ RUIZ RUTH
• RUIZ FLORES MAX HAMMMER
• VELASQUE CERDAN, INGRID
CICLO : “VI”
SECCIÓN : “B”
AYACUCHO- PERÚ
2022
EL CLIMA
LABORAL
 CLIMA LABORAL
Es el conjunto de aspectos psicológico que son característicos de la
organización que esto influye de manera directa en el desempeño laboral o
falta de organización, laboral de la empresa es por ello que las empresas o
organizaciones decaen o se debilita en el campo organizacional. (Morales,
2021)
 CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGNIZACIONAL

Las características del sistema organizativo crean un cierto clima, las cuales afecta la
motivación de los miembros de la organización y su comportamiento correspondiente.
Este comportamiento tiene varias consecuencias para la organización, tales como,
productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc. Litwin y Stinger postulan nueve
dimensiones para explicar el clima de ella son 3, cada una de estas dimensiones está
relacionada con ciertos atributos de una organización, tales como:
• Estructura.
• Responsabilidad.
• Recompensa.
• Desafío.
• Relaciones.
• Cooperación.
• Conflictos.
• Identidad
 ¿Cuál será la razón por la que algunas empresas son
exitosas y otras no?

Para los empresarios, utilizan información sobre mercados, productos, necesidades

del consumidor, precios y otras cosas relacionadas con la apariencia La dirección
que quieren las empresas y los empresarios en general. Esta información se puede
obtener a través de encuestas, opinión del mercado o del consumidor, a través de
encuestas técnicas de concepción y realización en cuanto a lo externo, pero de la
parte interna de la empresa puede ser tan importante como el exterior o más. lo que
está pasando adentro puede causar que la empresa se va a arruinar, o la puedes
proyectar y es donde la puedes encontrar se puede generar una fuente de infección o
innovación necesaria. (RODRIGUEZ, 2019)
¿Qué tan dispuestos están los empresarios para lograr que sus empresas sean
de éxito?
Para investigar el clima organizacional, es necesario desarrollar un sistema de
diagnóstico organizacional que incluyen las dimensiones a evaluar, tales como:
comunicación, condiciones de empleo, objetivos y evaluación del desempeño,
participación, tutoría y supervisión, relaciones laborales, salarios y prestaciones,
seguridad y salud en el trabajo, igual de importantes son la equidad, el desarrollo, la
formación, el reconocimiento, etc. como indicadores de desempeño para
comprender el grado de Satisfacción y Motivación. (Judith, 1997)
 ¿Cómo expresa la gente su satisfacción o no hacia su
organización?

La satisfacción es el sentimiento expresado acerca de la organización. Orgulloso de

pertenecer a ella, identificarse con sus objetivos y productos, e identificarse con ella
Complacencia con la consideración y aceptación del trato

Esta variable contempla 7 componentes:

• Orgullo-Identidad, • Desarrollo
• Reconocimiento • Ambiente Interno
• Remuneración
• Integración
• Calidad
• Laboral
 ¿Por qué medir el clima organizacional y satisfacción?
Se recomienda una medición anual del clima laboral u organizacional, sin embargo,
la organización puede vivir situaciones particulares, como procesos de intervención
o cambio, que requieran la repetición de estudios a menor tiempo.

EJEMPLO.

La necesidad de hacer mediciones del clima laboral en la organización es para

determinar el grado de satisfacción del cliente interno y tomar las medidas
necesarias para corregir los probables factores que impidan que los individuos
puedan desarrollar bien su trabajo.

También es saber diferenciar la satisfacción y la motivación, que son dos conceptos

frecuentemente utilizados como sinónimos, pero que implican temáticas distintas y
estrategias de gestión diferenciadas. (COPEME, 2009)
¿Con que frecuencia de debe medir el clima organizacional y la
satisfacción?

Se recomienda una medición anual del clima laboral u organizacional, sin embargo,
la organización puede vivir situaciones particulares, como procesos de intervención
o cambio, que requieran la repetición de estudios a menor tiempo.
 IMPORTANCIA DE UN CLIMA LABORAL
INSTITUCIONAL
Es importante porque contribuye a tener una mejor relación entre
compañeros.

Ayuda a alcanzar con mayor facilidad la realización de metas comunes

Genera un clima de competitividad empresarial externa

Se logra un comportamiento responsable entre los individuos dentro de

la institución

Se fortalece el rendimiento de los empleados

BENEFICIOS QUE SE OPTIENE EN UN CLIMA
LABORAL INSTITUCIONAL

Ante un buen clima laboral se forma una estructura sólida orientada al

cumplimiento de la misión y visión de la institución.

Así mismo contribuye a lograr una integración adecuada de sus

colaboradores (capital humano) con la institución aprovechando sus
conocimientos y habilidades.

Crea un impacto directo en las actitudes y conductas de los empleados como

también la aceptación de metas, valores y cultura organizacional.
VIDEO
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• Morales, F. C. (06 de Marzo de 2021). https://economipedia.com/. Obtenido de
https://economipedia.com/definiciones/clima-laboral.html

• GORDON Judith (1997) Comportamiento organizacional. México, Prentice Hall.

https://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htm

• SILVA VÁSQUEZ Manuel (1996) El clima en las organizaciones. Teoría, método e

intervención. Barcelona, E.U.B.

• COPEME. (MARZO de 2009). MEDICIÓN DEL CLIMA LAVORAL. Obtenido de

https://sptf.info/images/medicion_del_clima_laboral.pdf

• COPEME. (MARZO de 2009). MEDICIÓN DEL CLIMA LAVORAL. Obtenido de

https://sptf.info/images/medicion_del_clima_laboral.pdf

• Rodríguez, P. (2009). Suma Psicológica. Bogotá: Fundación Universitaria Konrad Lorenz.

Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/1342/134213131007.pdf