ERIZAINTZA

ETA
LIDERGOA
KLINIKA IV
22-23 IKASTURTEA

Naia Hernantes Colias

Naia.hernantes@ehu.eus
 Klinika IV
Erizantza eta lidergoa
Naia Hernantes Colias

• Erizainek bere eguneroko kontuen alde (edo contra) gutxien posizionatzen

diren osasun-profesionalak dira (bereziki medikuen aurre).
• Erizaintza osasun-langileen artean kolektibo ugariena da, paziente eta
familiekin denbora gehien ematen duten profesionalak dira, eta arrisku
egoerak, segurtasun falta egoerak, akatsak eta abar errazago identfika
ditzaketenak

(Lee et al., 2022; Bressan et al., 2016; Shariff, 2014).

 Klinika IV
Erizantza eta lidergoa
Naia Hernantes Colias

Ebidentziak, erizainek posizionatzeko duten beharra eta

gaitasuna eragiten edo eragozten duten faktore nagusiak
honako hauek direla aipatzen du:

(Lee et al., 2022; Bressan et al., 2016; Shariff, 2014).

 Klinika IV
Erizantza eta lidergoa
Naia Hernantes Colias

Erizainen posizionamendua sustatzen duten faktoreak:

• Unitatearen kultura zigortzailea ez izatea
• Unitatean komunikazio-kanalak sustatzea
• Gainbegiralearen laguntza eta babesa izatea
• Unitatean role modelak egotea
• Erizainek Paziente eta familien alde egien dutenean, beraien eskerra eta gogobetetasuna hautematea.
• Ezaugarri pertsonalak:
 Asertibitatea
 Unitatea edo praktika arloa ezagutzea (prestakuntza akademikoa eta/edo esperientzia)
 norberarengan konfiantza izatea
 Posizionatzearen garrantziaren pertzepzio argia izatea
 Lidergo konpetentziak izatea
 Klinika IV
Erizantza eta lidergoa
Naia Hernantes Colias

Erizainen posizionamendua murrizten duten faktoreak:

• Botere medikoko hierarkiak eta egiturak
• Lan-antzinatasunaren araberako hierarkia
• Lan-karga handia
 Klinika IV
Erizantza eta lidergoa
Naia Hernantes Colias

Eta guk faktore hauen artean…zer landu dezakegu

pixkanaka hau aldatzen joateko?
 Klinika IV
BIBLIOGRAFIA
Naia Hernantes Colias

Lee, S. E., Dahinten, V. S., Ji, H., Kim, E., & Lee, H. (2022). Motivators and inhibitors of nurses' speaking up behaviours: A
descriptive qualitative study. Journal of Advanced Nursing.

Shariff, N. (2014). Factors that act as facilitators and barriers to nurse leaders’ participation in health policy
development. BMC nursing, 13(1), 1-13.

Bressan, V., Tolotti, A., Barisone, M., Bagnasco, A., Sasso, L., Aleo, G., & Timmins, F. (2016). Perceived barriers to the
professional development of modern nursing in Italy–A discussion paper. Nurse Education in Practice, 17, 52-57.