Adhelya Anindyta Putri

Chalsya Angelina T.
Dewi Oktaviani
Dina Mindasari
Oi Olivia
Shynta Dwi Cahyani
Sujudi Ayatullah
Yulinda Nuranisyah

Kelompok 3
Pedoman Wawancara

Tujuan wawancara : Seleksi Calon Hakim

Berdasarkan keputusan ketua MA dan ketua KY tentang kode etik pedoman

perilaku hakim (2009) hal yang perlu dimiliki oleh seorang calon hakim :
Topik :
1. Kepribadian
2. Kompetensi
3. Etos Kerja
Topik = 1. Kepribadian

Sub Topik :
1. Integritas Tinggi
Teori = integritas sebagai ketaatan yang kuat pada sebuah kode, khususnya nilai moral
atau nilai artistic tertentu (Merriam – Webster)
Aspek = menyadari bahwa hal-hal kecil itu penting, Menemukan yang benar, bertanggung
jawab, menciptakan kebudayaan kepercayaan, menepati janji, peduli terhadap kebaikan
yang lebih besar, jujur dan rendah hati, bertindak bagaikan tengah diawasi, konsisten
2. Kebijaksanaan
Teori = integarsi dari aspek afektif, konatif, dan kognitif dalam kemampuannya
menanggapi kewajiban dan problema hidup (Birren & Fisher, 1990)
Aspek = Afektif, Konatif, dan kognitif
3. Kepemimpinan
Teori = proses dalam mengarahkan dan mempengaruhi para anggota dalam hal
berbagai aktivitas yang harus dilakukan (Griffin, 2000)
Aspek = persepsi sosial : kecakapan dalam melihat dan memahami perasaan, sikap,
dan kebutuhan anggota, Kemampuan berpikir abstrak : indikasi yang menjadikan
seseorang mempunyai kecerdasan tinggi, keseimbangan emosinal : pemimpin harus
memiliki kematangan emosional berdasarkan kesadaran yang mendalam.
4. Self Eficacy
Teori = keyakinan seseorang dalam kemampuannya untuk melakukan suatu bentuk
kontrol terhadap fungsi orang itu sendiri dan kejadian dalam
lingkungan(Bandura ,1994)
Aspek = tingkat (level) : berkaitan dengan derajat kesulitan tugas ketika individu
merasa mampu melakukannya, kekuatan (strength) : keyakinan / pengaharapan
individu mengenai kemampuannya, generalisasi (magnitude) : berkaitan dengan luas
bidang tingkah laku yang mana individu merasa yakin akan kemampuanya
Topik = 2. Kompetensi

– Adalah sebagai karakteristik dasar yang dimiliki oleh seorang individu yang
berhubungan secara kausal dalam memenuhi kriteria yang diperlukan dalam
menduduki suatu jabatan.
Sub topik :
1. Problem solving

Teori = Proses mental dan intelektual dalam menemukan masalah dan memecahkan
berdasarkan data dan informasi yang akurat, sehingga dapat diambil kesimpulan yang
tepat dan cermat (Hamalik, 1994)
2. Kontrol diri
Teori = kecakapan individu dalam kepekaan individu dalam membaca situasi diri
dan lingkungannya, kemampuan untuk mengontrol dan mengelola faktor – faktor
perilaku sesuai situasi dan kondisi untuk menampilkan diri dalam melakukan
sosialisasi kemampuan. (Guffron & Risnawati, 2016)
Aspek = kemampuan mengontrol perilaku, kemampuan mengontrol stimulus,
kemampuan mengantisipasi peristiwa, kemampuan menafsirkan peristiwa,
kemampuan mengambil keputusan
Topik = 3. Etos kerja

– Etos kerja adalah karakteristik yang harus dimiliki pekerja untuk dapat
menghasilkan pekerjaan yang maksimal. (Petty, 1993)
– 3 aspek etos kerja :
a. Keahlian interpersonal yaitu aspek yang berkaitan dengan hubungan kerja dengan
orang lain atau bagaimana pekerja berhubungan dengan pekerja lain dilingkungan
kerjanya. Terdapat 17 (sifat loyalitas, stabilitas emosi)
b. Inisiatif yaitu karakteristik yang dapat memfasilitasi seseorang agar lebih
terdorong untuk meningkatkan kinerjanya. terdapat 16 sifat (daya tahan kerja)
c. Dapat diandalkan berhubungan dengan harapan terhadap hasil kerja seseorang.
Terdapat 7 sifat (jujur, tepat waktu, dapat dipercayai, mematuhi peraturan, dapat
diandalkan)
Sub topik :
a. Keahlian interpersonal
1) Stabilitas emosi
2) Loyalitas

b. Inisiatif
3) Daya tahan kerja

c. Dapat diandalkan
4) disiplin
Pedoman Wawancara Seleksi Calon
Hakim
TOPIK 1 : KEPRIBADIAN TOPIK 3 : Etos Kerja
Sub Topik : 1. Integritas, Sub Topik : 1. Stabilitas Emosi
2. Kebijaksanaan 2. loyalitas
3. Kepemimpinan 3. Daya tahan kerja
4. Self Efficacy 4. Disiplin
Topik 2 : Kompetensi
Sub Topik : 1. Problem Solving
2. Kontrol Diri