DEĞİŞİMİ ALGILAMA

ALGI YÖNETİMİ

HAZIRLAYAN
PINAR GEN
2020
‘Bir şeyin gerçek olması pek o kadar önemli değildir; fakat
gerçek olarak algılanması çok önemlidir.’

Henry Kissinger

ALGI YÖNETİMİ
EĞER SİLAH ÜRETİYORSANIZ SAVAŞA
İHTİYACINIZ VARDIR,; İLAÇ
ÜRETİYORSANIZ HASTALIĞA; BİLGİ
ÜRETİYORSANIZ DA CEHALETE.. DİYOR DR
MÜCAHİT GÜLTEKİN
 Algı; bireyler tarafında hisleri sayesinde edindikleri
bilgileri anlamak ve içinde bulundukları dünyayı düzene
sokmak, organize etmek ve yorumlama işlemidir. Yani
insanın dünyaya açılan penceresidir, insanın çevresini
görebilme şeklidir. Algı elamanlarını algılamasını sağlayan
ve bu algının oluşmasında etkili olan belli başlı faktörler
vardır.
 Algımızı etkileyen unsurlar;
 Bilgilerimizin önceki tecrübelere bağlı olarak organizasyonu ve
yorumlaması
 İnsanın motivasyon durumu da yani algılama ihtiyacı, değeri ve arzusunu
tetikler.
 Algılamamızı Etkileyen Faktörler
 Anlaşılmazlık: Diğer bir adıyla belirsizlikler insanın algılamasını
zorlaştırır. Belirsizlik artıyorsa insanın algılama zorluğu da artıyordur.
 Sosyal Statü: Bir kişinin, toplumda ya da topluluklardaki gerçek algılama
pozisyonudur. Herkes her şeyi aynı seviyede algılamaz. Bu tecrübe,
okumuşluk, araştırma gibi faktörlerle alakalı olarak artar ya da azalır.
 İnsanlar önce algılar, sonra algıladıklarını da kendi içinde
bir düşünce oluşturur. İnsanın algılaması sadece işitsel
değil, görsel, dokunsal ve hisseldir.
Tecrübelerinde, yaşanmışlıklarında, anlatılanlardan yola
çıkarak bir algı sahibi olmaktan ziyade algıların esiri
olabilmektedir çünkü bu algılar kişinin düşüncesini oluşturur
verilen bilgiler, yaşatılanlar, söylenenler çoğu insanın
dışarıdan aldığı başkalarının bilgisi yönünde işleyecektir.
Kişi kendi algısını yaratamıyorsa kendi düşüncesini de var
edemeyeceği bir gerçektir.
KHAN ACADEMY ASCH İTAAT
DENEYLERİ / ASCH UYUM DENEYİ

http://www.khanacademy.org.tr/sosyal-bilimler-ve-sanat/
psikoloji/davranis/sosyal-psikoloji/asch-%C4%B0taat-
deneyleri/9265
 Kendinizi şöyle bir durumda hayal edin:
Görsel algı hakkında olan bir psikoloji deneyine
katılmayı kabul etmişsiniz. Geniş bir masa etrafında
oturan son kişisiniz. Araştırmacı, size ve yanınızdaki
altı kişiye üzerinde 1, 2, 3 olarak numaralandırılmış üç
dikey çizgi olan aşağıda gösterilen tabloyu
gösteriyor: 

DENEY
Sonra size yeni bir tablo gösteriliyor ve bunun üzerinde de tek bir dikey çizgi var.
Bu tek dikey çizgi standart çizgi olarak adlandırılıyor:
Araştırmada katılımcılardan istenen çok basit: İlk tablo ile
ikinci tabloyu karşılaştırın, ilk tabloda ikinci tablodaki
standart çizgiyle eş uzunlukta olan çizgiyi bulun ve
cevabınızı yüksek sesle söyleyin.
İlk etap oldukça kolay geçmiştir, herkes aynı yanıtı verir. İlk
tabloda, ikinci tablodaki standart çizgiye eş olan çizgi “ikinci
çizgidir”. Siz de aynı yanıtı vermişsinizdir. Daha sonra
standart çizginin boyu bir diğeriyle aynı olacak şekilde
değiştirilir ve katılımcılardan yine aynı şey istenir. İkinci
etap da bu şekilde kolay geçer. 
Günlük hayatta bu deneydekine benzer olarak grup
içerisinde uyum gösterme davranışı oldukça sık
gözlemlenmektedir. Örneğin, pizza siparişi verirken
arkadaşlarınız pizzada mantar olsun isteyebilir. Siz
istemeseniz dahi gruba uymak adına garsona pizzanızda
mantar istediğinizi söyleyebilirsiniz. Bu ve buna benzer
birçok olayda kişiler kendi isteğinden, düşüncesinden ya
da davranışından vazgeçip uyma davranışı gösterebilir. 
Algı yönetimi ilk kez Amerika Savunma
Departmanı tarafından tanımlanmıştır.  İstihbarat
sistemlerinin ve liderlerin resmi tahminleri, dış
ilişkileri ve resmi eylemlerini etkilemenin yanında,
toplumların duygularını, motivasyonlarını etkilemek
amacıyla yapılan yayınlar ya da seçilen bilgileri
göstergeleri inkar etme eylemidir.
Algı Yönetimi ; karşımızdaki kişinin algısını yönetebilmemiz bu 5 duyu
organının istediğimiz şekilde yönlendirme sanatıdır. Algı yönetimin
amacı hedef kitleyi etkilemektir. Bundan dolayı bir çok yerde
kullanılmaktadır.

Siyasette, halkla İlişkilerde , satışta, sanatta …

Ayrıca orta ve üst düzey yöneticiler tarafından ilişki ve iletişimde
oldukları kitleler ve kişiler ile iyi iletişim kurabilmek onları
etkileyebilmek ve akılda kalıcı kalabilmek adına algı yönetimini
kullanmaktadırlar. Bu açıdan olumlu algılanmak, imajını ve itibarını
güçlü tutmak isteyen bütün kişi ve kurumlar tarafından
kullanılabilmektedir.
İnsanoğlunun diğer insan kitleleri üzerinde kontrol gücü elde etmeye
çalıştığı tarih öncesi zamanlardan beri her zaman küçük yönetici
gruplar büyük insan kitlelerinin zihinlerini kendi çıkarları
doğrultusunda yönlendirmeye çalışmışlardır.
Modern Algı yönetimi teknikleri teknolojik ve psikolojik araçlar
kullanan “tekno – psikolojik” bir olgudur. Bu olgunun teknolojik
imkanlarına karşı bireylerin karşı koyması pek mümkün değilse de
Algı Yönetiminin kullandığı metotlar üzerine bilgilendirilmiş insanlar
“psikolojik” faktörlere direnç gösterebilme şansına sahiptir. Bu
sebeple bu tür yazılarla vasıtasıyla insanların bilinçlendirilmesi son
derece önemlidir. Özellikle reklamcılık ve siyasi propaganda Algı
Yönetimi konularında bilinçli insanların kendilerini koruyabilmesi
çok daha imkan dahilindedir. Ancak unutmamak lazımdır ki askeri-
sanayi yapılanmalar kullandıkları Algı Yönetimi metotlarını sürekli
geliştirmekte ve neredeyse her sene kullandıkları tekniklere
eklemeler yapmaktadırlar. 
https://www.linkedin.com/pulse/algi-y%C3%B6netiminde-kullanilan-
9-metod-ayd%C4%B1n-serdar-kuru/?originalSubdomain=tr
ALGI YÖNETİMİ İÇİN BAZI ARAÇLAR
 Eğitim
 Siyaset
 Medya
 .Teknoloji
 Gıda
 Bugün içinde bulunduğumuz Dünya düzeninde, bu
araçların nasıl kullanıldığının farkında olup, bilinçli birer
birey olarak hem gündemi takip etmek, hem verilen bilgiyi
kendi süzgecimizden geçirerek kabul etmek, gelişen
Dünya’ya kendi farkındalığımız ve değerlerimiz,
hedeflerimiz doğrultusunda takip ederek yakalamamız,
ayak uydurmamız çok önemlidir. Değişim kaçınılmaz bir
durumdur, değişime ayak uydurmak, farkındalıklı hareket
etmek, bireyler olarak kendi sorumluluğumuzdur.

DEĞİŞİMİ ALGILAMA