LATIHAN DAN

PEMBANGUNAN
BY, RINA
 LATIHAN DAN PEMBANGUNAN

01 02 03
MAKSUD PERBEZAAN PERANAN DAN
LATIHAN DAN LATIHAN DAN KEPENTINGAN
PEMBANGUNAN PEMBANGUNAN LATIHAN DAN
PEMBANGUNAN
 Maksud Latihan dan Pembangunan
 Latihan ialah satu program pembelajaran yang dibentuk untuk mengubah sikap,
meningkatkan kemahiran,pengetahuan dan keupayaan pekerja untuk memenuhi
keperluan pekerjaan semasa bagi mencapai matlamat organisasi.
 Pembangunan ialah satu program berterusan yang disusun secara formal untuk
meluaskan ,pengetahuan ,kemahiran dan keupayaan pekerja bagi menyediakan
mereka dengan kerja-kerja dan jawatan yang bakal mereka pegang pada masa akan
datang di samping meningkatkan kapasiti mereka dalam melakksanakan tugas
semasa.
 Perbezaan Latihan dan Pembangunan
dari segi fokus,skop,jangka masa dan matlamat:

PERKARA LATIHAN PEMBANGUNAN

Fokus Pekerjaan semasa Pekerjaan masa hadapan
Skop Individu Kumpulan pekerja
Jangka Masa Jangka pendek-semasa Jangka Panjang- masa
hadapan
Matlamat Meningkatkan prestasi Meningkatkan pretasi kerja
kerja semasa sepanjang kerjaya
 Peranan dan Kepentingan Latihan dan
Pembangunan
 Latihan dan pembangunan penting dalam pengurusan sumber manusiakerana
membawa banyak faedah kepada individu dan organisasi bagi membantu mencapai
matlamat .
 Kepentingan dan faedah Latihan dan pembangunan terbahagi kepada dua iaiu
individu dan organisasi.
 Individu
 Meningkatkan produktiviti pekerja
-pekerja jadi lebih cekap , output meningkat dengan penggunaan sumber secara optimum.
 Meningkatkan kemahiran pekerja
-seperti kemahiran penggunaan komputer dan mesin
 Meningkatkan kepuasan pekerja
-pekerja dapat melakukan semua tugas diberikan ,kepuasan dan kecapaian bekerja dapat ditingkatkan
 Meengurangkan kesilapan pekerja
-kesilapan dapat dikurangkan ke tahap minimum kerana ianya mendatangkan kos kepada organisasi
 Meningkatkan motivasi pekerja
-program Latihan yang diberikan kepada pekerja sebagai tanda penghargaan dan boleh meningkatkan
motivasi pekerja untuk mempraktikan ilmu yang diperoleh.
 Organisasi
 Membentuk reputasi yang baik sebagai organisasi yang mementingkan aspek pembangunan pekerja
-reputasi yang baik akan mengundang lebih ramai calon berkualiti dengan kemahiran yang diperlukan
untuk menyertai organisasi
 Menyedarkan pekerja bahawa mereka dihargai
-peluang yang diberikan kepada pekerja untuk menyertai program Latihan dan pembangunan
menunjukan bahawa pekerja tersebut memang diperlukan dalam organisasi dan sebagai pengiktirafan
pekerja
 Dapat mengekalkan pekerja yang terbaik
-pekerja yang mendapat kepuasan bekerja akan terus bekerja dalam organisasi yang sama dan
mengurangkan kadar lantik henti