Inteligencia Emocional y Liderazgo

LIDERAZGO NO ES DOMINACIÓN, SINO EL ARTE DE

PERSUADIR A LA GENTE PARA QUE TRABAJE HACIA UN
OBJETIVO COMÚN.

¿QUIÉN ES MÁS PROBABLE QUE

TENGA ÉXITO, UN LÍDER QUE
GRITA A SU EQUIPO CUANDO ESTÁ
BAJO ESTRÉS, O UN LÍDER QUE
CONTROLA Y EVALÚA CON CALMA
LA SITUACIÓN?

EL SECRETO DE UN BUEN LIDERAZGO RADICA EN LA

INTELIGENCIA EMOCIONAL
 Inteligencia Emocional y Liderazgo

E l l i d e r a z g o e s u n a c a p a c i d a d q u e c o m o d o c e n t e s , t o d o s d e b e r í a m o s p o t e n c i a r.
Es necesario que tengamos en cuenta las implicaciones que la inteligencia
emocional tiene para jugar este papel (docente-directores) y desarrollar las
capacidades necesarias.
Los buenos líderes:

D e m u e s t r a n s u i n t e l i g e n c i a e m o c i o n a l e n e l l i d e r a z g o .
N u n c a p i e r d e n e l c o n t r o l , s e e n f r e n t a n a r e t o s d e j a n d o a
un lado sus problemas personales y confían plenamente
en sí mismos.
E s c u c h a n a l o s s u y o s y s o n c o m u n i c a t i v o s .
S e i n f o r m a n a n t e s d e t o m a r d e c i s i o n e s , v a l o r a n d o s u s
posible repercusiones. 
 Inteligencia Emocional y Liderazgo

EL LIDERAZGO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ESTÁN

LIGADOS PARA CONSEGUIR LA CORRECTA DIRECCIÓN DE LA
INSTITUCIÓN

El liderazgo implica conocer las propias emociones y saber qué significan cada una de ellas
para entender cómo impacta en la jornada diaria y poder así controlarlas.

Si no es inteligente emocionalmente, no logrará motivar a su equipo ni mantenerlos contentos en

su puesto de trabajo.

La inteligencia emocional se trata de la capacidad que tiene una persona para comprender y
manejar sus emociones para que estas no perjudiquen sus objetivos profesionales.

Además de tener formación, es necesario que tenga las características emocionales.

 Inteligencia Emocional y Liderazgo

EL LIDERAZGO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ESTÁN

LIGADOS PARA CONSEGUIR LA CORRECTA DIRECCIÓN DE LA
INSTITUCIÓN

Repercusiones de la falta de Inteligencia Emocional

Disminución
de la
producción,
Trabajadores Trabajadores errores,
Falta de valores Jefes arrogantes contratiempos,
intimidados sin poder
exodos de
empleados por
escenarios más
acogedores.
 EL LIDERAZGO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ESTÁN LIGADOS
PARA CONSEGUIR LA CORRECTA DIRECCIÓN DE LA INSTITUCIÓN

Luchas por
demostrar ser el Presión del reloj.
mejor.

¿Cómo es la efectividad de la institución?

No pueden
evitar un Exigencias de
Tensiones de la estallido perfeccionamiento
de
vida moderna.
Estados ira, tristeza,profesional.
alegría.
de No tienen
sensibilidad
ánimo. por lo que
No recuerdan,
no atienden, no sienten los
Perturbados aprenden con otros.
emocional eficacia, no
toman
decisiones con
claridad.
 DANIEL GOLEMAN, (PSICÓLOGO ESTADOUNIDENSE) AFIRMA
QUE QUE HAY CINCO ELEMENTOS PRINCIPALES DE LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO:

Conciencia de sí La Motivación Empatía Las habilidades

mismo autorregulación sociales
 Autoconocimiento
Tener una imagen clara de ¿Cómo
tus fortalezas y debilidades mejorarlo?

Manteniendo un
Saber como te Conciencia de sí diario para
sientes mismo escribir tus
pensamientos.

Reduciendo la
Saber como tus
velocidad en
acciones afectan a
momentos de ira u
otras personas.
otras emociones
 Motivación
¿Cómo
¿Qué es?
mejorarlo?

Ánimo de Pasión por su Examina por qué haces lo

logro. trabajo. que haces. 

Clave para Revisa y Sé

Energía para
poder animar
mejorar y
actualiza optimista y
a los demás
crecer. tus busca lo
trabajadores. objetivos. bueno.
 Empatía
¿Qué es? ¿Cómo mejorarlo?
Capacidad que tiene
alguien de ponerse en Ubícate en el lugar y tiempo de la
el lugar o situación de otra persona.
otra persona
Considerar
emociones y Ser agradable Escuchar el Prestar
Habla y
sentimientos y tener punto de vista atención al
muestra
antes de escucha de otras lenguaje
comprensión.
tomar activa. personas. corporal.
decisiones
 Habilidades Sociales
¿Qué es? ¿Cómo mejorarlo?

Ser amistoso, agradable y Aprende a resolver

comunicativo. conflictos.

Despertar simpatía en los

Mejora las habilidades de
demás y tener un amplio
círculo de conocidos. comunicación.

Conducir a las personas hacia Aprende a reconocer lo

un objetivo común y hacia la positivo que hacen otras
dirección que se desee. personas.
 La inteligencia emocional no garantiza en una institución un mayor
posicionamiento ni un rendimiento más saludable. Pero si se ignora el
ingrediente humano, nada de lo demás funcionará tan bien como debería.

Las facultades de la inteligencia emocional son sinérgicas con las

cognitivas; los trabajadores excelentes poseen las dos. Cuanto más complejo
es el trabajo, más importante es la inteligencia emocional, aunque sólo sea
porque la deficiencia en estas facultades puede dificultar la aplicación de la
pericia técnica y el intelecto que se tenga.

“El pensamiento lleva a la conclusión pero sólo la emoción lleva a la acción”

Alex Rovira
Gracias por su
atención