PEMELIHARAA

NKARYAWAN
SITI ZEINA RAHMAH (2141911007)
AGHNIA NABILA HARUM (2141911009)
ARTI PEMELIHARAAN
Menurut Hasibuan 2017: 179 pemeliharaan adalah usaha mempertahankan atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan sikap karyawan
agar mereka tetap loyal dan bekerja, produktif untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan.

Pemeliharaan karyawan merupakan kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan, potensial yang dimiliki perusahaan untuk
tetap loyal terhadap perusahaan.
 TUJUAN PEMELIHARAAN
01 03

Meningkatkan produktifitas Meningkatkan loyalitas dan

kerja karyawan menurunkan TurnOver
karyawan

02 04

Meningkatkan kedisiplinan, Memberikan ketenangan,

dan menurunkan absensi keamanan, dan kesehatan
karyawan karyawan
 05 07

Meningkatkan
Mengurangi konflik serta
kesejahteraan karyawan
menciptakan suasana yang
dan keluarganya
harmonis

06 08

Memperbaiki kondisi fisik, Mengefektifkan pengadaan

mental dan sikap karyawan karyawan
Metoda – Metoda

● KOMUNIKASI
Komunikasi harus digunakan dalam setiap penyampaian
informasi dari komunikator kepada komunikan. Fungsi
komunikasi dalam perusahaan sebagai sarana untuk memadukan
tugas-tugas yang terorganisasi
● INSENTIF
Merupakan daya perangsang yang diberikan kepada karyawan
tertentu berdasarkan prestasi kerjanya agar karyawan terdorong,
dan meningkatkan produktifitas kerjanya.
- Insentif Positif
- Insentif Negatif
Bentuk insentif bisa berupa non-material material, sosial
insentif.

● KESEJAHTERAAN KARYAWAN
pemberian kesejahteraan akan menciptkana ketenangan,
semangat kerja, dedikasi, disiplin, dan sikap loyal karyawan
terhadap perusahaan sehingga tingkat keluar dan masuknya
relative rendah (Hasibuan, 2003:185).
Tujuan dari pemberian kesejahteraan ini adalah memberikan
ketenangan, memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktif.
Untuk memperhatikan kesejahteraan ini dapat dilakukan dengan
memberikan sesuatu yang berbentuk finansial maupun non-
finansial (pelayanan dan fasilitas).
● KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Metode ini bertujuan agar para karyawan bebas dari segala
kecelakaan akibat kerja atau gangguan-gangguan lain yang dapat
menurunkan produktivitas kerja dan agar karyawan
mendapatkan kesehatan yang optimal sehingga mencapai
produktivitas yang maksimal.
● HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA
Hubungan industrial bertujuan untuk mencapai kesejahteraan
bersama antara karyawan dengan pengusaha. Pengusaha
didorong untuk memperlakukan karyawan secara manusiawi dan
menekankan kemitraan yang sejajar, dan karyawan didorong
untuk menumbuhkan rasa rasa memiliki dan mendukung
keberlagsungan hidup perusahaan. Dalam metode ini pengusaha,
karyawan dan pemerintah saling bekerjasama menurut UUD
1945.

Asas-asas :
- Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah teman
seperjuangan dalam proses produksi
- Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah teman
seperjuangan dalam keuntungan
- Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah teman
seperjuangan dalam mempertanggung jawabkan kepada
Tuhan YME, bangsa dan Negara, masyarakat, buruh dan
keluarganya serta perusahaan tempat bekerja
 JENIS-JENIS KESEJAHTERAAN
KARYAWAN BERBENTUK FASILITAS

Tempat Ibadah Kafetaria Sarana Olahraga

Sarana Kesenian Seminar Cuti (Hamil, melahirkan)

 JENIS-JENIS KESEJAHTERAAN
KARYAWAN BERBENTUK PELAYANAN

Puskesmas Jemputan Karyawan Jasa Penitipan Bayi

Bantuan Hukum Asuransi Kredit Rumah

 JENIS-JENIS KESEJAHTERAAN
KARYAWAN BERBENTUK EKONOMIS

Uang Pensiun Uang Makan Uang Lembur

Uang Transportasi Uang Lebaran/ Natal Uang Bonus

Uang Duka Uang Pengobatan Pakaian Dinas

 Kesimpulan
Pemeliharaan karyawan merupakan suatu usaha untuk meningkatkan
atau mempertahankan kondisi fisik, mental dan sikap karyawan.
Pemeliharaan ini perlu dilakukan agar meningkatkan produktivitas
kerja karyawan, kedisiplinan, menurunkan Turn Over.
 Daftar Pustaka
Sugijono; Pemeliharaan Karyawan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Malayu, H, S.P Hasibuan, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-12, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Nisa, Dede Dzurrotun. Strategi Pemeliharaan Karyawan di CV. Mustika Abadi. 2019. ISSN2614-6681.

Kasih,Yulizar. Pemeliharaan Karyawan. 2017.

TERIMAKASI
H
Any Question?