DERECHO DEL TRABAJO

DOCENTE:
Abg. Ever de la Cruz Gonzáles.

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 Evolución, fuentes y
principios del derecho
laboral

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 EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Derecho
Laboral
Primeras como rama
leyes por independien
razones de te del
El abuso de justicia social Derecho Civil
los
empresarios

La
Revolución
Industrial

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 DIVISIONES DEL DERECHO

– Derechos concedido en forma

Derecho Individual individual a los trabajadores.

– Derechos considerado en
Derecho Colectivo dimensión colectiva (grupo de
trabajadores) o al Sindicato

Derecho Procesal – Normas operativas, permiten

Laboral hacer efectivos los derechos
individuales o colectivos.

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 EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL

Por
Productiv
Humano cuenta
o
ajena

Subordina
Libre
do

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 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES GENERALES: FUENTES ESPECIALES:

La ley El contrato de trabajo

La costumbre El contrato colectivo de

trabajo
La jurisprudencia
El reglamento interno de
La doctrina trabajo

El reglamento de salud y
Los principios del seguridad ocupacional
derecho laboral
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 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO:
Reconocido en el artículo 26 inciso 2 de la Constitución.

EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD:

Debe primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por
escrito.

EL PRINCIPIO PROTECTOR:
Encarna el carácter tuitivo de la sociedad con relación al
trabajo, tratando de defender a la parte más débil.

1.- Indubio pro-operario (la duda favorece al trabajador):

artículo 26 inciso 3 de la Constitución. En caso de duda o
conflicto de leyes se preferirá la que favorece al trabajador.

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 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE:
Los trabajadores y empleadores deben realizar sus
obligaciones y ejercer sus derechos, sin ocasionar daños y
con buena fe.

EL PRINCIPIO DE LA RETROACTIVIDAD BENIGNA:

No se encuentra contemplado en la actual constitución, pero si
en la de 1979.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN

DISCRIMINACIÓN:
Reconocido en el artículo 26 inciso 1 de la Constitución.

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 El contrato de trabajo

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 DEFINICIÓN

• Es aquél por medio del cuál una de las partes (el

trabajador), pone a disposición del la otra parte (el
empleador), su fuerza de trabajo a cambio de una
remuneración.

• Es una relación jurídica en virtud de la cual, los

frutos del trabajo pasan “ab initio”, desde el
momento mismo de su producción a integrar el
patrimonio de persona distinta del trabajador.

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 BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
CONSTITUCIÓN DE 1993:
ART. 2 INCISO 15:
Derechos fundamentales de la persona:
toda persona tiene derecho: A trabajar libremente, con
sujeción a la ley.
ART. 23:
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atención prioritaria del estado, el cual protege especialmente
a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El estado promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del
empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su
libre consentimiento.

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 BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

T.U.O. DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728, LEY DE

PROUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL:

ART. 4:
En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. el primero
podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen
de tiempo parcial sin limitación alguna.

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 BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

T.U.O. DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728, LEY DE

PROUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL:

ART. 9:
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o
modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma
y modalidad de la prestación de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.

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 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Es la prestación de servicios remunerados y subordinados.

Elementos: La prestación como objeto del contrato contiene

2 elementos:

1. Respecto de las servicios.

2. Respecto de la retribución.

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 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Respecto de los servicios: • Respecto de la retribución:

Obligación del trabajador de Servicio prestado por el
prestar sus servicios: Deber de trabajador a cambio de una
Actividad y no de Resultado. remuneración = objeto de la
obligación del empleador.

La obligación salarial deriva

El trabajador se obliga a
trabajar, “prestar servicios
(manual o intelectual) = objeto
de la obligación del
trabajador.
directamente de la
prestación del trabajo y es
independiente de las
satisfacciones o beneficios
que la prestación produce al
empresario o empleador.

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 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

BILATERAL:
Obligaciones para ambas partes.

ONEROSO:
Cada parte obtiene o espera obtener una ventaja de la
prestación de la otra parte.

CONMUTATIVO:
Cada parte se representa la realidad de su propia prestación y
la de la otra, como ciertas al tiempo de contratar.

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 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SINALAGMÁTICO:
En sentido funcional, busca una correspondencia entre los
deberes jurídicos básicos recíprocos de las partes, para
realizar “la idea de un equilibrio aproximado entre prestación
y contraprestación” inmanente al contrato sinalagmático
como tipo.

POR CUENTA AJENA:

Los servicios se prestan por el trabajador en favor de otra
persona (empleador) quien adquiere, en virtud del contrato,
la titularidad originaria sobre los frutos de este trabajo.

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 SUJETOS

Trabajador:

* Se obliga a trabajar, cediendo los frutos de su

trabajo y la actividad dirigida a su producción.

* Solo puede ser realizado por una persona

natural.

* Puede ser labor física-manual (obreros); o labor

intelectual (empleados), o artística.

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 SUJETOS

Empleador:

* Persona natural o jurídica a la cual pertenece los

frutos del trabajo prestado por el trabajador obligado
contractualmente, y quien asume el pago de su
remuneración.

* Persona natural: solo requiere el goce de su

capacidad jurídica

* Persona jurídica: capacidad de contraer

obligaciones en cualquier forma societaria
reconocida por ley. Principio de despersonalidad del
empleador.

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 FORMAS
• Por su formalidad: verbales o escritos

• Por su duración: determinada o modales (tiempo

parcial) necesariamente deben suscribirse por escrito;
indeterminados (o indefinidos) pueden ser verbales o
escritos. En toda prestación de trabajo, se presume la
existencia de un contrato indeterminado salvo prueba en
contrario.

Formalidades:
“ad solemnitatem” : indispensable para su
existencia.
“ad probationem” : solo para efectos de prueba
(presunción iuris tamtum)

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 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRBAJO

• Prestación Personal:
Solo la persona natural en caso del trabajador, intuito personae.

• Remuneración:
Contraprestación en dinero o especie recibida como retribución
por el trabajo prestado y que está a cargo del empleador.

• Subordinación:
Poder jurídico que ostenta el empleador sobre el trabajador, que
se traduce en la ejecución del trabajador a las órdenes e
instrucciones del empresario para la ejecución del contrato, que
va más allá del deber de cumplir, propio de todo obligado.

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 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRBAJO

 Subordinación por parte del trabajador Vs Poder de

Dirección del empleador que se ejercita a través de
facultades:
- Facultad de Dirección
- Facultad de Supervisión
- Facultad de Disciplinaria (sanción)

 Límites: Derechos inherentes al trabajador en su calidad

de persona humana; no puede desconocerse su dignidad ni
su libertad

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 ELEMENTOS: La subordinación

Poder de Dirección:
• Es la facultad conferida al empleador por medio del
contrato de trabajo, de dar órdenes sobre el modo, tiempo
y lugar de ejecución del trabajo.

• Es un poder de ordenación de las prestaciones laborales ,

puede ser ejecutada directamente por el empleador
(persona natural) o por delegación, indirectamente
(persona jurídica)

• Se manifiesta de 2 formas: a) ordenes generales y

particulares y b) Ius variandi

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 La subordinación: Poder de dirección
1.- Órdenes generales y particulares:
*) Dictar reglamentos, órdenes o normas generales. Ej.
Reglamento Interno de Trabajo.(Facultad de dirección)

*) Órdenes concretas y particulares a cada trabajador, por

ello existe un deber genérico de obediencia a las órdenes
del empleador (Facultad de dirección)

*) El empresario puede verificar, vigilar y controlar el

cumplimiento de sus instrucciones y órdenes y en general
“el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y
deberes laborales” (Fac. de Supervisión)

*) Dictar medidas correctivas ante el incumplimiento de sus

órdenes, como medidas sancionadoras (Fac. sancionadora)

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 La subordinación: Poder de dirección
1.- Órdenes generales y particulares:
*) Dictar reglamentos, órdenes o normas generales. Ej.
Reglamento Interno de Trabajo.(Facultad de dirección)

*) Órdenes concretas y particulares a cada trabajador, por

ello existe un deber genérico de obediencia a las órdenes
del empleador (Facultad de dirección)

*) El empresario puede verificar, vigilar y controlar el

cumplimiento de sus instrucciones y órdenes y en general
“el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y
deberes laborales” (Fac. de Supervisión)

*) Dictar medidas correctivas ante el incumplimiento de sus

órdenes, como medidas sancionadoras (Fac. sancionadora)

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 La subordinación: Poder de dirección
1.- Ius variandi:
Facultad de modalizar la ejecución del contrato cuando es de
duración indefinida para ir adaptando sus prestaciones a las
necesidades mudables del trabajo que realizará, los cambios
de estructura u organización en la calificación del trabajador.

2.- Límites del Ius variandi:

+ Dignidad y libertad.
+ El principio de igualdad de trato y prohibición de
discriminación (destierra la desigualdad irracional)
+ Legitimidad y cumplimiento de las órdenes, presunción de
legitimidad y la excepción de no cumplimiento. Se presume
iuris tantum que las órdenes sobre el trabajo son legítimas.
Deriva el deber de obediencia, sin perjuicio de impugnarlas.

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