DIPLOMADO EN

GESTIÓN EMPRESARIAL
MÓDULO 2: Gestión del Talento Humano

Docente: Juan David Posada Garcia

Es el proceso sistemático que consiste
en determinar las habilidades, deberes
y conocimientos requeridos para
desempeñar trabajos específicos en una
organización. R. Wayne Mondy
 Proporciona
información
exclusivamente
sobre el puesto de
trabajo no de la
persona que lo
Permitirá saber qué, ocupa.
Requiere por lo
cómo, por qué y en general de un
que condiciones se experto en RRHH, el
hace el trabajo de un titular del puesto y
puesto. el superior
inmediato.

ANALISIS
DEL
PUESTO
DE
TRABAJO
CONCEPTOS FUNDAMENTALES

TARE OCUPACIO
A N
Agrupacion de
Actividad
funciones y
diferenciada
responsabilidades
compuesta por
que forman unidad
varios elementos.
superior.

Cargos simples Trabajo realizado en

rutinarios, trabajo meses que
que se realiza corresponde por lo
por horas. general a
funcionarios.
 CONCEPTOS FUNDAMENTALES

FUNCIÓN CARGO
Conjunto de Conjunto de
tareas. funciones.

Siempre y Tienen una

cuando haya posición dentro
una ejecución de la
repetitiva de las estructura
mismas. organizacional
de la empresa
 Contar con
una base
efectiva para
la selección
de personal.

Determinación Clasificación
de Salarios. de
Puestos.

OBJETIVOS
DEL
ANALISIS DE
UN PUESTO
DE TRABAJO

Líneas de
Programas
promoción y
de
transferencia
Seguridad e
s de
Higiene.
personal.

Ayuda a la
supervisión
y control.
 Método de Observación:
Debe ser realizado por un experto
analista observador; la
observación la realiza
directamente a la persona que
desempeña el puesto de trabajo.
Método de Encuesta:
Consiste en una serie de ítems
cerrados a los que el trabajador
debe responder.
(En este método constan los
cuestionarios)

METODOS DE
OBTENCION DE
INFORMACION
SOBRE PUESTOS
DE TRABAJO

Mixto:
Entrevistas:
Consiste en una combinación ente
Exige mantener una conversación el método de encuesta y
personal con el titular del puesto observación.
de trabajo.
(Costo mas alto)
 Enumerar la tareas

Métodos aplicados
DESCRIPCIÓN DEL
PUESTO DE
para realizar las
TRABAJO actividades del
puesto de trabajo.

Deberes y
responsabilidades
que implica el
RESULTADOS DE puesto de trabajo.
UN ANÁLISIS DE
UN PUESTO DE
TRABAJO Requerimientos del
puesto.

Habilidades y
ESPECIFICACIONES aptitudes
DEL PUESTO DE necesarias para el
TRABAJO puesto.

Características y
necesidades para
ejecutar el
trabajo en el
puesto
analizado.
 Título del
puesto
Conocimien
tos, Departamen
habilidades, to al que
aptitudes y pertenece
experiencia.

Condiciones Fecha en
de trabajo que se
y ambiente realiza

ELEMENTOS QUE DEBEN

CONTAR DENTRO DE UN
ANALISIS DE PUESTO
DE TRABAJO
Nivel de
Nombre del
responsabili
dad analista

Resumen
Autoridad
del puesto

Responsabil
Relaciones
idades