INDUCCIÓN - REINDUCCIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política,
la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
 OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

2. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles

3. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG SST.

4. Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas.

5. Documentar e investigar en un 100% los accidentes de trabajo o enfermedades laborales que se

presenten.

6. Asegurar la identificación y control de emergencias a través de la actualización de planes de

emergencias, capacitación de brigadistas y ejecución de simulacros.
 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, calidad y medio ambiente de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, calidad y
medio ambiente definido en el plan de capacitación del SIG.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medio ambiente.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

La política de seguridad y salud en el trabajo

tiene como objetivo la prevención de
ocurrencia de accidentes y enfermedades
laborales.
 POLÍTICA INSTITUCIONAL
ANTIDROGRAS, ALCOHOL Y
TABAQUISMO
POLÍTICA PREVENCIÓN DE ACOSO
LABORAL
 POLÍTICA DE
SEGURIDAD VIAL
 POLITICAS DE REGULACIÓN

Política de Regulación de Política Uso del Cinturón de

Horas de Conducción y
Seguridad
Descanso.

Todos los ocupantes del

Todos los trabajadores deben
vehículo, sin excepción deben
descansar el tiempo necesario y
usar siempre el cinturón de
suficiente antes del inicio de sus
seguridad.
jornadas y realizar las pausas activas
alternas que promueve la
organización. Política de Regulación de la
Velocidad

Todos los miembros, que

desempeñen funciones como
transportadores, deben respetar
los limites de velocidad
establecidos por la autoridad.
2021-2022
POLITICAS DE REGULACIÓN
Política de Uso de Elementos de
Protección Personal
Todos los Vehículos cuentan de
fábrica, con unos elementos de
seguridad, tanto activos como pasivos,
estos elementos son INNAMOVIBLES
Y NO SE DEBEN RETIRAR,
SUSPENDER O MODIFICAR POR
NINGUN MOTIVO, ya que, en caso de
un accidente, la integridad del
pasajero y del conductor pueden
depender de estos.
Política de No uso de Equipos de
Comunicaciones Móviles mientras
se Conduce
Sin excepción todos los
transportadores por ningún motivo
deben utilizar dispositivos móviles de
comunicación, pantallas digitales,
radios y demás que puedan causar
distracción durante la prestación del
servicio.
 PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL

Instrumento para planificación de acciones, mecanismos y estrategias para evitar y reducir la

accidentabilidad de los integrantes de la empresa.

En nuestro plan estratégico, realizamos actividades , capacitaciones y uso de instrumentos como la

inspección preoperacional para la verificación de vehículos y así generar prevención de los accidentes de
transito.

COMPUESTO POR 5 PILARES

Gestión Comportamiento Infraestructura Atención a

Vehículos seguros
Institucional Humano Física victimas
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

En dicho reglamento se divulga la

presencia de los factores de riesgos que
pueden generar accidente o
enfermedad laboral y que van a ser
corregidos y/o controlados por la
empresa a través del desarrollo del
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG – SST).
 COMITÉ DE SEGURIDAD
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (COPASST)
Organismo de promoción y vigilancia de las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de la
empresa.
Está conformado por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores
con sus respectivos suplentes, su finalidad es la de
participar de las actividades de promoción,
divulgación e información, sobre seguridad y salud en
el trabajo entre empleadores y trabajadores.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (COCOL)
Contribuir con mecanismos de prevención y
solución de las de conductas de acoso laboral
al interior de la Empresa.
Promover un excelente ambiente de
convivencia laboral.
Fomentar relaciones positivas entre los
trabajadores de la empresa.
Respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
 FACTORES DE RIESGO
Accidentes de
Riesgo Biomecánico: Riesgo físico: Riesgo Locativo: Riesgo Biológico:
transito :

Posturas, Esfuerzos, Movimientos Virus, Bacterias, Hongos

Ruido, Iluminación, Almacenamiento, Superficies de
repetitivos, Manipulación de cargas
Vibración, Temperatura, trabajo, Orden y Aseo
Radiaciones.

Riesgo Psicosocial:
Fenómenos Naturales:
Riesgo Mecánico : Riesgo Químico:

Uso de Herramientas y equipos. Gases, Vapores, Fibras, Polvos, Material Sismos, terremotos,
Estrés, Rutina, Responsabilidad vendaval, Inundación
Particulado, Humos Metálicos
 ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
PREVENCIÓN RIESGO
CARDIOVASCULAR
Debemos mantener a raya el
sedentarismo y los niveles de
colesterol además de vigilar
nuestro peso, la presión arterial y el
azúcar y evitar el tabaco.
CONSEJOS PARA
CUIDAR EL CORAZÓN
La alimentación debe ser
equilibrada. Rica en
verduras, frutas, cereales, y
“La salud es como el
legumbres, utilice aceite de dinero, nunca
oliva y consuma más
pescado que carne. tenemos una idea
No fume. Está dañando
su cuerpo y también la
real de su valor hasta
salud de las personas que la perdemos”
que le rodean.
Realice ejercicio periódico de tipo aeróbico
(paseos, bici, cinta, piscina, patinaje) y de
forma regular (varios días por semana).
Busque algún ejercicio o actividad que le
guste.
 PROTOCOLOS COVID-19
¿QUÉ ES EL CORONAVIRUS (COVID-
19)?
Es una enfermedad respiratoria causada por el
virus SARS-CoV.
Se ha propagado alrededor del mundo,
generando un impacto en cada uno de ellos a
nivel de mortalidad, morbilidad y en la
capacidad de respuesta de los servicios de
salud.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN ADOPTADAS
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE VEHICULOS
Se debe mantener el vehículo siempre limpio y desinfectado
antes y después de cada recorrido.
2. SEGUIMIENTO A SINTOMAS Y ESQUEMAS DE VACUNACION.
Se realiza seguimiento a casos probables y al esquema de inmunización
del personal
3. REPOSICION Y ENTREGA DE EPP.
Entrega y reposición de EPP según el cargo
 PROTOCOLOS COVID-19

MEDIDAS DE PREVENCIÓN ADOPTADAS

4. SEGUIMIENTO A PERSONAL VULNERABLE

Se realiza intervención a los trabajadores que presenten
vulnerabilidad por comorbilidades para el covid-19

5. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD.
Se asegura suministro de jabón y agua para un correcto proceso de
lavado y desinfección de manos, en las diferentes áreas de la empresa

6. PROCESOS DE INSPECCION Y CAPACITACION

Se realiza inspecciones para validar medidas y se desarrollan

capacitaciones a todo el personal, para fortalecer el autocuidado.
 Si usted o su compañero
2. sufre un accidente laboral,
debe informarlo al jefe
inmediato y al
responsable de SST.

4. Una vez atendido y

3. dado de alta, debe
Bajo la directriz del informar al
1. responsable de SST, se responsable de
direccionara al centro de SST, jefe directo y
atención medica (No gestión humana,
Es todo suceso olvidar llevar su hacer entrega de
repentino que ocurre documento de recomendaciones,
por causa o con identidad). restricciones e
ocasión del trabajo,
incapacidad medica
cuya consecuencia
generada.
produce una lesión,
invalidez o la muerte
de un trabajador.
 2.
Si el trabajador considera que presenta una
enfermedad laboral, debe dirigirse al centro 4. Se recolectan y envían los
médico adscrito a su EPS en donde el médico documentos solicitados por la
(laboral) tratante emite un concepto con la EPS, en el tiempo establecido.
presunta enfermedad laboral.
1.
Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a 3.
factores de riesgo inherentes a la
Se debe allegar por parte del
5.
actividad laboral o del medio en el El coordinador de recursos humanos, recibe el
que el trabajador se ha visto trabajador al grupo de recursos concepto de la enfermedad emanado por
obligado a trabajar. humanos de la Entidad, la medicina laboral de la EPS, en donde se
notificación de la EPS del tramite describe si la enfermedad del colaborador es
calificación del origen de la de origen laboral o común; y se indica si debe
enfermedad en primera instancia, incluirse en el algún programa de vigilancia
donde solicita la documentación epidemiológica a que haya lugar.
requerida para este proceso.
 PLAN DE EMERGENCIAS

Es el procedimiento de actuación a seguir en una empresa en caso de que se presenten situaciones de riesgo,
minimizando los efectos que sobre las personas y enseres se pudieran derivar y, garantizando la evacuación
segura de sus ocupantes, si fuese necesaria.

⮚Identificar amenazas
Salida de emergencia
⮚Disponer recursos

⮚Capacitaciones, entrenamientos y simulacros

Salida de emergencia Ruta de evacuación

Punto de encuentro
 QUE HACER EN CASO DE
EMERGENCIA

1. 2. 3.

En caso de sismo Aléjese de las zonas

Conserve la calma Ubique se en zonas seguras en su
De riesgo, si esta en un lugar
lugar de trabajo y protéjase se los
cerrado retírese de las ventanas y
objetos que le puedan caer encima.
paredes.

4.
5.
6.
En caso de Incendio Siga las rutas
Notifique de inmediato al comité de
emergencia, busque el extintor mas
De evacuación hacia la salida mas Una vez pasada
cercana caminando ágilmente sin La emergencia, regrese a las
cercano y si sabe utilizarlo, proceda.
correr y transitando por el lado instalaciones solo si los grupos de
derecho de las escaleras o pasillo. apoyo lo autorizan.
 ¡MUCHAS GRACIAS!
por el tiempo destinado para la
inducción.