Mengelola Diri Untuk

Meningkatkan Etos Kerja

BBPLK Serang – 24 Januari 2018
 SASARAN

1. Memahami Etos Kerja

2. 8 Etos Kerja Profesional

3. Etos dan Idealisme Kerja

4. Memahami visi dari masing-masing

5. Dilema Klasik Kemanusiaan Universal

6. Pemenang vs Pecundang
“Etos” ialah karakteristik dan sikap, kebiasaan serta
kepercayaan, dan seterusnya, yang bersifat khusus
tantang seorang individu atau kelompok manusia.

Etos Kerja

“Kerja” dalam pengertian luas adalah semua bentuk

usaha yang dilakukan manusia baik dalam hal
materi atau non-materi, intelektual atau fisik,
 8 Etos
Kerja
Profesion
ETOS 1
KERJA ADALAH RAHMAT
AKU BEKERJA TULUS PENUH
SYUKUR
February 2018, Jumlah Pengangguran
Indonesia Naik Menjadi 6.87 Juta
Orang (BPS)
 ETOS 2
KERJA ADALAH AMANAH
AKU BEKERJA BENAR PENUH TANGGUNG JAWAB
 ETOS 3
KERJA ADALAH
PANGGILAN

AKU BEKERJA
TUNTAS PENUH
INTEGRITAS
 ETOS 4
KERJA ADALAH
AKTUALISASI

AKU BEKERJA KERAS

PENUH SEMANGAT
 ETOS 5
KERJA ADALAH IBADAH

Aku Bekerja serius Penuh

Kecintaan
 ETOS 6
KERJA ADALAH SENI

AKU BEKERJA
CERDAS PENUH
KREATIVITAS
 ETOS 7
KERJA ADALAH
KEHORMATAN

AKU BEKERJA TEKUN

PENUH KEUNGGULAN
 ETOS 8
KERJA ADALAH
PELAYANAN

AKU BEKERJA
SEMPURNA
PENUH
KERENDAHAN
HATI
"ETHOS & IDEALISME KERJA"
Bekerja bukan hanya sekedar mencari nafkah,
melainkan memberikan sesuatu yang bermakna bagi
Tuhan, lingkungan, dan Orang Tercinta
dengan cara memberikan yang terbaik.

Bekerja adalah untuk pengembangan diri dan profesi ,

dan utamanya adalah untuk pengabdian, ibadah dan
menunaikan amanah
"ETHOS & IDEALISME
KERJA"

Bekerja bukan hanya sekedar mencari nafkah,

melainkan memberikan sesuatu yang bermakna bagi Tuhan, lingkungan, dan
Orang Tercinta
dengan cara memberikan yang terbaik.

Bekerja adalah untuk pengembangan diri dan profesi ,

dan utamanya adalah untuk pengabdian, ibadah dan menunaikan amanah
Usia 4 – 12 tahun
Usia 13 – 17 tahun
Usia 18 – 40 tahun
Usia diatas 40 tahun
DILEMA KLASIK KEMANUSIAAN
UNIVERSAL

Ingin bahagia, tetapi gemar mengeluh,

Ingin dipercaya, tetapi tidak sanggup menjaga amanah,

Ingin “tahan banting”, tetapi tidak tahan di kritik,

Ingin dipilih, tetapi enggan melayani,

Ingin menabung/kaya, tetapi gemar bergaya hidup konsumtif/boros,

Ingin pintar, tetapi malas belajar,
Ingin bugar/fit, tetapi enggan berolah raga.
 MAU JADI YANG MANA….?
PEMENANG
• Selalu menjadi BAGIAN DARI
JAWABAN.
• Selalu MEMPUNYAI PROGRAM.
• Selalu mengatakan “BIAR SAYA
YANG MELAKUKANNYA UNTUK
ANDA”.
• Selalu mencari JAWABAN ATAS
SETIAP MASALAH.
• Selalu OPTIMIS.
• Selalu mengatakan “RASANYA SULIT,
AKAN TETAPI BISA DIUSAHAKAN”.
PECUNDANG
• Selalu menjadi BAGIAN DARI
MASALAH.
• Selalu MEMPUNYAI ALASAN.
• Selalu mengatakan “ITU BUKAN
TUGAS SAYA”.
• Selalu menimbulkan MASALAH
DALAM SETIAP JAWABAN.
• Selalu PESIMIS.
• Selalu mengatakan “MUNGKIN SAJA
BISA, AKAN TETAPI SULIT UNTUK
DILAKSANAKAN”.
 KERJA KERAS
KERJA CERDAS
KERJA TUNTAS
KERJA BERKUALITAS
KERJA IKHLAS
Lakukan semuanya dengan penuh semangat dan
passion yang tinggi
A B

Ayo Semangat, Jangan Menyerah

Motivasi dan Etos
Kerja
3 Pertanyaan Besar…
1. Untuk apa kita kerja ?

– Mendapatkan uang , membiayai hidup , mencapai

kesuksesan karir, bisa jalan – jalan menikmati hidup, dll

2. Apa yang dibutuhkan untuk sukses dan berhasil dalam bekerja ?

– Potensi , bakat, keterampilan, motivasi tinggi , tekun ,

berdoa , sabar, dll

3. Bagaimana cara memunculkan dan memelihara hal tersebut ????
Apa Itu Motivasi….
Istilah motivasi berasal dari bahasa
Latin “Movere” yang berarti “To Move”
atau menggerakkan.

MOTIVASI merupakan semua

Dorongan yang
mengarahkan tingkah laku
untuk mencapai tujuan
• Pemberian daya pada tingkah laku
manusia (Energizing)
• Pemberian arah pada tingkah laku
manusia (Directing)
• Bagaimana mempertahankan tingkah
 MODEL PROSES
Ketidakseimbangan
keadaan diri: Kebutuhan,
keinginan, pengharapan
MOTIVASI Tingkah
laku/akvitas Tujuan

Umpan balik diikuti

Penilaian kembali dan
kemungkinan modifikasi diri.
 Produktivitas
100 %

PRESTASI
KERJA TEKNOLOGI
90 % 10 %

MOTIVASI SKILL
80 % 10 %
 TEKNIK DAN LANGKAH
MEMOTIVASI
• PERFORMANCE DEFINITION
(Deskripsi yang diharapkan untuk dikerjakan)

– GOALS (tujuan harus spesifik-smart)  Hindari rasa

takut, Tanamkan citra diri yang baik, Jelaskan manfaat
– MEASURES (tujuan harus ada ukuran operasional;
kualitas, kuantitas, batas waktu)
– ASSESMENT (beri penilaian berkala)
• PERFORMANCE FACILITATION

– OBSTACLE REMOVAL (singkirkan hambatan

yang mengganggu, tingkat kerja fisik, metoda,
peralatan kerja dll)
– ADEQUATE RESOURCES (manfaatkan sumber
daya yang dimiliki)
C. PERFORMANCE ENCOUREGEMENT

– VALUE AMOUNT OF REWARD (beri nilai dan jumlah

imbalan yang memadai)
– TIMING OF REWARD (beri imbalan pada waktu yang
tepat – jangan ditunda terlalu lama) Sumber: Wayne F. Cascio
"Managing human Resources, 1994"
– FAIRNESS OF REWARD (beri imbalan yang seimbang
dengan kontribusi dan prestasinya)
 13 (TIGA BELAS) PEDOMAN
1. Beri MEMOTIVASI
suatu batasan yang jelas bagi setiap penugasan
2. Buatlah agar pekerjaan menarik
3. Berikan umpan balik yang akurat dan cepat
4. Kaitkanlah imbalan-imbalan yang diberikan dengan prestasi
kerja
5. Sediakan imbalan-imbalan yang bernilai
6. Giatkanlah partisipasi dan kerjasama
7. Perlakukanlah para pekerja sebagai pribadi
13 (TIGA BELAS) PEDOMAN
8.MEMOTIVASI
Jalankan tugas anda secara konsisten
9. Biarkanlah mereka tahu apa yang terjadi dalam organisasi
10. Berikan semangat yang membesarkan hati
11. Peluang untuk berkembang
12. Berikanlah tantangan dengan tanggung jawab
13. Berikan kesempatan untuk belajar
 "ETHOS & IDEALISME KERJA"
Bekerja bukan hanya sekedar mencari nafkah,
melainkan memberikan sesuatu yang bermakna bagi lingkungan
dengan cara memberikan yang terbaik.

Bekerja adalah untuk pengembangan diri dan profesi ,

dan utamanya adalah untuk pengabdian, ibadah dan menunaikan amanah
 DILEMA KLASIK
KEMANUSIAAN UNIVERSAL
Ingin bahagia, tetapi gemar mengeluh,
Ingin dipercaya, tetapi tidak sanggup menjaga amanah,
Ingin “tahan banting”, tetapi tidak tahan di kritik,
Ingin dipilih, tetapi enggan melayani,
Ingin menabung/kaya, tetapi gemar bergaya hidup konsumtif/boros,
Ingin pintar, tetapi malas belajar,
Ingin bugar/fit, tetapi enggan berolah raga.
MAU JADI YANG MANA….?
PEMENANG
• Selalu menjadi BAGIAN DARI JAWABAN.
• •
Selalu MEMPUNYAI PROGRAM.
• Selalu mengatakan “BIAR SAYA YANG
MELAKUKANNYA UNTUK ANDA”.
• Selalu mencari JAWABAN ATAS SETIAP
MASALAH.
• Selalu OPTIMIS.
• Selalu mengatakan “RASANYA SULIT,
AKAN TETAPI BISA DIUSAHAKAN”.
PECUNDANG
• Selalu menjadi BAGIAN DARI MASALAH.
Selalu MEMPUNYAI ALASAN.
• Selalu mengatakan “ITU BUKAN TUGAS
SAYA”.
• Selalu menimbulkan MASALAH DALAM
SETIAP JAWABAN.
• Selalu PESIMIS.
• Selalu mengatakan “MUNGKIN SAJA BISA,
AKAN TETAPI SULIT UNTUK
DILAKSANAKAN”.
Cara merubah kegagalan menjadi keberhasilan (merubah kebiasaan, sikap dan perilaku): C R A F T

1. CANCEL
(Hapuskan semua data/kebiasaan lama yang negatif)
2. REPLACE
(Gantikan dengan data baru yang positif)
3. AFFIRM
(Tegaskan citra diri Anda yang baru)
4. FOCUS
(Pusatkan perhatian pada citra keberhasilan)
5. TRAIN
(Latihlah sikap dan perilaku yang baru)
Sumber: Dr. Maxwell Maltz, Ph.D
“Psycho-Cybernatics 2000
Bobbe Sommer & Mark Falstein
Spektrum, 1995, hal 40