MENINGKATKA

N
denga KERJA
BUDAYA
BerAKHLA
n
K
Tujuan kami adalah
 Budaya Kerja
(Culture Set)
Sikap dan Perilaku Individu dan Kelompok yang
didasari atas nilai-nilai yang diyakini
kebenarannya dan telah menjadi sifat serta
kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan
pekerjaan sehari-hari.

Pada Prakteknya Budaya Kerja diturunkan dari

Budaya Organisasi, karena budaya kerja
merupakan suatu komitmen organisasi dalam
upaya membangun sumber daya manusia,
proses kerja dan hasil kerja yang lebih baik.
BUDAYA ORGANISASI
adalah sistem nilai bersama dalam suatu
organisasi yang menjadi acuan bagaimana
para pegawai melakukan kegiatan untuk
mencapai tujuan atau cita-cita organisasi.

Budaya Organisasi biasanya dinyatakan

sebagai VISI, MISI dan TUJUAN ORGANISASI.

Budaya organisasi dikembangkan dari

kumpulan norma-norma, nilai, keyakinan,
harapan, asumsi, dan filsafat dari orang-orang
di dalamnya.
Tujuan dan Sasaran
TUJUAN :
1. Mendorong perubahan sikap dan perilaku
2. Memahami budaya kerja berdasarkan nilai-
nilai BerAKHLAK untuk menjadi dasar
penguatan budaya kerja di setiap instansi.
3. Meningkat Disiplin

SASARAN :
Terciptanya perubahan pola pikir dan budaya
kerja dengan mengembangkan sikap dan
perilaku kerja yang berorientasi pada hasil
(outcome) sebagai wujud produktivitas kerja
dan kinerja
 MANFAAT BUDAYA KERJA

Memberi Kesempatan Untuk Berperan, Berprestasi,

Aktualisasi Diri, Mendapat Pengakuan, Penghargaan,
Kebanggaan Kerja, Rasa Ikut Memiliki Dan
Bertanggungjawab, Memperluas Wawasan Serta
Meningkatkan Kemampuan Memimpin Dan
Memecahkan Masalah.
MANFAAT BUDAYA KERJA DI INDUSTRI

a.Meningkatkan kerja sama

b.Meningkatkan koordinasi
c.Mengefektifkan keselarasan organisasi;
d.Memperlancar komunikasi dan hubungan
kerja;
e.Menumbuhkan kepemimpinan yang
partisipatif;
f.Menciptakan suasana kerja yang
menyenangkan
 PENYESUAIAN NILAI DAN NORMA

BUDAYA KERJA berkaitan erat dengan

perilaku dalam menyelesaikan pekerjaan.
Perilaku ini merupakan cerminan dari
sikap kerja yang didasari oleh nilai-nilai dan
norma-norma yang dimiliki oleh setiap
individu mencapai cita-cita atau tujuannya..
 “Karyawan yang CORE VALUES
bertugas sebagai
pegawai
harus mempunyai
core values yang
sama”

PRESIDEN JOKO WIDODO

Launcing Core Values dan
Employer Branding
(27 Juli 2021)

EMPLOYER BRANDING
 BERorientasi
Pelayanan

Komitmen memberikan
pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat Memahami Dan Memenuhi
Kebutuhan Masyarakat

Ramah, Cekatan, Solutif Dan Melakukan Perbaikan Tiada

Dapat Diandalkan Henti
 Akuntable

Bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat disiplin
dan berintegritas tinggi

Menggunakan kekayaan dan barang

Tidak Menyalahgunakan
secara bertanggung jawab, efektif
kewenangan Jabatan
dan efisien
 Kompeten

Terus belajar dan

mengembangkan kapabilitas Meningkatkan kompetensi diri
untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah

Membantu Orang Lain Belajar

Melaksanakan Tugas dengan
kualitas terbaik
 Harmonis

Saling peduli dan menghargai

perbedaan Menghargai setiap orang apapun
latar belakangnya

Suka Menolong Orang Lain

Membangun Lingkungan Kerja
yang Kondusif
 Loyal

Berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan Memegang teguh ideologi
bersama Pancasila, UUD,

Menjaga nama baik sesama, guru,

Menjaga amanah yang di berikan
instansi dan negara
 Adaptif

Terus berinovasi dan antusias

dalam menggerakaan serta Cepat menyesuaikan diri
menghadapi perubahan menghadapi perubahan

Terus berinovasi dan

Bertindak proaktif
mengembangkan kretivitas
 Kolaboratif

Membangun kerjasama yang

sinergis Memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi

Terbuka dalam bekerja sama untuk Menggerakan pemanfaatan

menghasilkan nilai tambah berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 Pola Pikir
Dalam Budaya
Kerja

Pola Pikir adalah mental yang

membangun sebuah makna tertentu,
yang menentukan pandangan, sikap dan
perilaku seseorang, sehingga tercapai
budaya kerja yang unggul.
 PROFESIONAL
“Perilaku merupakan jembatan untuk menuju
profesionalitas atau dapat dikatakan sebagai
pengingat agar tetap pada koridornya, apabila
Perilaku ini tidak di patuhi secara baik maka
dapat tergerus pada pelanggaran disiplin”

NILAI DASAR, KODE ETIK DAN KODE PERILAKU

PELANGGARAN DISIPLIN
MULAI DARI SAAT INI JANGAN TUNGGU NANTI
Peluang Lapangan Kerja
1. Kenali Dirimu Sendiri
2. Selalu Mengasah Kemampuan
Serta Tidak Mudah Menyerah
3. Mencari Tahu Perusahaan yang
Kamu akan Lamar
Implementasi dari Kompetensi ke Dunia Kerja
1. Keterampilan
2. Perilaku
3. Kinerja
4. Hasil
Tujuan Kurikulum Merdeka

1. PEMBENTUKAN KARAKTER

2.MENGGALI POTENSI SISWA

TERIMAKASIH