Integrantes

Régimen especial • Cristobal Quispe, Valeria

• Huaman Munayco, Humberto

de las MYPEs
• Inga Daza, Elizabeth
• Rosales Fierro, Yeimi
• Valer Meza, Joseph
• Urbina Gomez, Ximena
Modificación del Régimen

especial de las MYPEs

 Titulo VI – Régimen Laboral
de la Microempresas
Capitulo Único del Régimen
Laboral especial.
Cuenta con quince
artículos (desde el artículo
43° hasta el artículo 57°)
Si una microempresa
supera el importe de 150
UIT de ingresos o tiene
más de diez trabajadores
por un periodo superior a
un año, será excluida del
régimen laboral especial

Ley N°28015
Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa

La fiscalización de las
Promulgada el 03 microempresas está
de julio del 2003 a cargo del Ministerio
Este régimen de Trabajo y
especial, tiene una Promoción del
naturaleza temporal, Empleo
por lo que tiene un
periodo de cinco
años.

Fuente: Creación propia

 Si la empresa supera su
nivel de ventas o un
número de trabajadores
Publicada el 10
por 2 años consecutivos,
de julio del
podrá conservar este
2008
Se encuentra régimen por 1 año, pero El beneficio que tienes
regulados derechos después pasará al régimen las empresas
laborales laboral que le corresponda. comprendidas en este
fundamentales, los régimen es la posibilidad
cuales deben ser de poder contratar con el
cumplidos por todo estado y participar en los
tipo de empresa. programas de promoción
del mismo.

Dec. Sup. 007-2008-TR

TUO Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña empresa y del
Acceso al Empleo Decente (Ley MYPEs)

Se encuentra la
Título VI – Régimen exclusión de las
Laboral de la Micro y empresas que no
Pequeña Empresa pueden pertenecer a
Cuenta con veinte artículos este régimen especial,
(desde el artículo 37° hasta aun teniendo las
el artículo 56°) características La fiscalización de las
necesarias para entrar. microempresas está a
cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del
Empleo

Fuente: Creación propia

 Los trabajadores que
Título VII – Régimen cuentan con una relación
Laboral de la Micro y existente mantienen sus
Pequeña Empresa . derechos laborales
Cuenta con dieciocho otorgados en su contrato
artículos (desde el anterior.
artículo 45° hasta el
artículo 62°)

Tuene una naturaleza

permanente , pero
solo es aplicable para
las micro y pequeña
empresa

Dec. Sup. 013-2013-PRODUCE

TUO Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial

La fiscalización está a
cargo de la
Superintendencia
Aprobado el 08 Nacional de
de diciembre del Las empresas
Fiscalización Laboral y
2013 acogidas a este
los Gobiernos
régimen gozan de un
Regionales.
tratamiento especial
en la inspección del Los contratos laborales
trabajo (sanciones o celebrados antes de la
fiscalización laboral), vigencia de la
pero este tratamiento Dec.Leg.N°1086 continúa
tiene una vigencia de rigiéndose bajo sus
tres años. mismos términos y
condiciones

Fuente: Creación propia

¿Qué es el régimen especial
MYPEs?

DEFINICIÓN SEGÚN RUBIO

Es un régimen especialmente creado
“…el Régimen laboral Especial
para promover la formalización de las
permite establecer beneficios
micro y pequeñas empresas a fin de
tributarios y menores costos
obtener una mayor interacción de las
laborales…”
personas dentro del mercado.
Características de las
MYPEs:
Microempresa
Las ventas anuales no pueden exceder las 150
UIT.

Pequeña empresa
Las ventas anuales tienen que ser mayores a 150
UIT, mas no exceder las 1700 UIT.
Beneficios de las
MYPES:
1 Remuneración 2 Horario de Jornada laboral
Por ley tiene que ser el monto mínimo vital el Es de máximo 8 horas diarias o 48 horas
cual es actualmente S/1,025 soles. semanales.

Tiempo de refrigerio Descanso semanal obligatorio

3 4
Es de 45 minutos como mínimo y está dentro Es de obligatoriamente 24 horas, se da en la
de las horas laborales. mayoría de los casos el día domingo.
 Comparativa de beneficios entre el régimen general
laboral y régimen especial de las MYPES

FUENTE: Boletin Informativo Laboral, Nº 85

 1°
Superintendenci ¿Qué es?
Es un órgano técnico especializado, adscrito al

a Nacional de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Fiscalización
2°
Laboral ¿Cuál es su función?
responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud
en el trabajo.

3°
¿Quienes se someten a la SUNAFIL?
Todos los sujetos obligados o responsables del
cumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas,
siempre que estén sujetos al régimen laboral de la
actividad privada (Decreto Legislativo N°728)
 Procedimiento inspectivo

Denuncia Orden de Asignación Actuaciones Medidas Informe de

Inspección de Inspector Inspectivas Inspectivas inspección
o Acta de
Infracción
 No existen suficientes puestos de
trabajo para cubrir el total de

La informalidad desempleados.

en el Perú:
Existen altos costos en la
Razones formalización y en las barreras
burocráticas.

Las personas trabajan sin

respetar la normativa
Tasa de informalidad según
tamaño de la empresa
Contraste con la tasa de
formalidad según tamaño
de la empresa
¿Fue correcto el cambio
respecto a la eliminación del
número de trabajadores en
las MYPES?
Posibles factores externos a
la ineficiencia de la medida:
• La pandemia originó que varias
MYPES quebraran y el
desempleo aumentara.
• Las personas priorizaron otras
necesidades estos últimos años.
• La informalidad creció en base a
la necesidad de trabajar y tener
ingresos.
• La inestabilidad nacional genera
que nadie quiera invertir en
nuestra economía
• La regulación asi sea flexible para
las MYPES sigue siendo
controversial para algunas
personas.
• La economía actual no es
suficiente para las personas por lo
que no hay forma de crear
empresa con facilidad
Costos Laborales:

• Salariales

• No salariales

Fuente: Creación propia

 Aspectos de la Ley MYPE

Fuente: ranking de competitividad global – WEF

2022 el Perú
Critica a la DECRETO SUPREMO

normativa Nº 013 – 2013 – PRODUCE

¿ QUE SE PODRIA CAMBIAR DE

LOS SIGUIENTES ARTICULOS?
 Normativa Española

• Pequeña empresa: es aquella que no

supera los 50 trabajadores y cuyo
volumen de negocio o su balance anual
es inferior o igual a 10 millones de euros.
• Mediana empresa: cuenta con menos de
250 trabajadores, su balance no supera
los 43 millones de euros y su volumen de
negocio debe ser menor o igual a 50

Fuente: Cifras MYPE España mayo 2023 millones de euros.

Beneficios de las MYPEs Españolas:
• Reducción de impuestos y tasas
• Incentivos para la
internacionalización

Desventajas de las MYPEs Españolas:

• Problemas de financiamiento
• Produce estancamiento de la
innovación
Un problema continuo que se va
olvidando y postergando es la
cantidad excesiva de MYPES en
España. Siendo que la mitad de la
economía española se base
enteramente de los impuestos
recaudados de estas. Siendo
originado por la misma naturaleza
excesiva de cobro de impuestos que
deja España en el top 5 peores
índices de competitividad fiscal.
 ASALARIADO AUTÓNOMO

El asalariado se inserta en el El autónomo organiza por su

seno de una organización propia cuenta los medios
para la que trabaja. Desde materiales y la forma de
ese momento, tiene una organizar su labor. El
relación de dependencia. Es resultado de esa actividad
su empleador el que debe serán los bienes o servicios
darle instrucciones y proveer que oferta en el mercado.
los medios materiales
necesarios
Normativa Brasileña

Número de empleados:
Microempresa: hasta 9 empleados.
Pequeña empresa: de 10 a 49
empleados.
Volumen de negocios anual:
Microempresa: hasta 360.000 reales.
Pequeña empresa: de 360.000 a 4,8
millones de reales.
BENEFICIOS DE LAS MYPES
BRASILEÑAS
• Acceso a incentivos para
innovación y desarrollo.
• Prioridad al participar las
licitaciones publicas .

DESVENTAJAS DE LAS MYPES

BRASILEÑAS
• Presentar obligatoriamente
declaraciones fiscales sin
faltas
• Una burocracia muy
problemática que consume
mucho tiempo y recursos
PERÚ PUEDE APRENDER APLICAR ALGO
DE LAS NORMATIVAS DE LOS DE ESTOS
PAISES?
Grupo 4°

Conclusión