UNIVERSIDADE

CORPORATIVA
 EDUCAÇÃO NAS
CORPORAÇÕES
• A EDUCAÇÃO É UM TEMA QUE
INTERESSA A TODOS OS SETORES DA
SOCIEDADE, INCLUSIVE O
CORPORATIVO, À MEDIDA QUE PASSA
A SER PERCEBIDA COMO DIMENSÃO
FUNDAMENTAL PARA GARANTIR
COMPETITIVIDADE NAS EMPESAS.
UNIVERSIDADE CORPORATIVA
• O LANÇAMENTO DE UMA
UNIVERSIDADE CORPORATIVA TEM
COMO OBJETIVO PRINCIPAL,
INSTITUCIONALIZAR UMA CULTURA
DE APRENDIZAGEM ATIVA E
CONTÍNUA, VOLTADA PARA AS MAIS
IMPORTANTES ESTRATÉGIAS
EMPRESARIAIS.
 UNIVERSIDADES
CORPORATIVAS
• SÃO ESSENCIALMENTE UNIDADES
INTERNAS DE EDUCAÇÃO QUE:

SISTEMATIZAM E DISPONIBILIZAM
MÚLTIPLAS TECNOLOGIAS E
ALTERNATIVAS DE APRENDIZAGEM,
ALINHADAS À ESTRATÉGIA
ORGANIZACIONAL,
• PARA PROMOVER O
DESENVOLVIMENTO NÃO SÓ DE
FUNCIONÁRIOS, MAS TAMBÉM DE
CLIENTES, PARCEIROS,
FORNECEDORES E OUTROS.
AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS, USAM
EM GERAL, AS SEGUINTES SOLUÇÕES:

-CURSOS PRESENCIAIS, MONTADOS PELA

PRÓPRIA EMPRESA, OFERECIDOS
INTERNAMENTE;
-CURSOS PRESENCIAIS, CONTRATADOS DE
TERCEIROS, OFERECIDOS DENTRO OU
FORA DA EMPRESA;
• CURSOS A DISTÂNCIA VIA MÍDIA
IMPRESSA, WEB OU
TELECONFERÊNCIAS,
DESENVOLVIDOS INTERNAMENTE OU
CONTRATADOS DE TERCEIROS.
SETE PRINCÍPIOS DA EDUCAÇÃO
CORPORATIVA

• 1.COMPETITIVIDADE
EDUCAÇÃO COMO FORMA DE
VALORIZAR O CAPITAL INTELECTUAL
E FATOR DE COMPETIVIDADE
ORGANIZACIONAL.
• 2.PERPETUIDADE

-EDUCAÇÃO COM O PROPÓSITO DE

FORMAR MODELOS MENTAIS QUE
CONSERVEM, TRANSMITAM,
DISSEMINEM, REPRODUZAM E
TRANSFORMEM AS CRENÇAS E
VALORES ORGANIZACIONAIS.
• 3.CONECTIVIDADE

• EDUCAÇÃO COMO INSTRUMENTO

GERADOR DE RELACIONAMENTOS.

• COMPARTILHAR CONHECIMENTOS.
• 4.DISPONIBILIDADE

• APRENDIZAGEM A QUALQUER HORA

E EM QUALQUER LUGAR, GERANDO
APRENDIZADO CONTÍNUO E
AUTODESENVOLVIMENTO.
• 5.CIDADANIA

• ESTÍMULO A CIDADANIA INDIVIDUAL E

CORPORATIVA
• 6.SUSTENTABILIDADE

• SER UM CENTRO GERADOR DE

NEGÓCIOS
• 7.PARCERIA

• PARCERIAS INTERNAS COM LÍDERES

E GESTORES E
EXTERNOS/CONSULTORIAS
• APREENDER É UMA AVENTURA
SIMULTANEAMENTE DOLOROSA E PRAZEROSA.

• ENVOLVE O ABANDONO DE MODELOS QUE NOS

FORAM CAROS, DESEQUILIBRA CERTEZAS E TRAZ
A ANSIEDADE DO NOVO.FAZ-NOS SENTIR O
DESCONFORTO DE TER QUE ADMITIR A INCERTEZA
QUANTO A PRÁTICAS E IDÉIAS, O QUE PODE SER
TENEBROSO NO MUNDO DO TRABALHO.MAS TRAZ,
COMO COMPENSAÇÃO, A PAIXÃO PELA
DESCOBERTA DE NOVOS TERRITÓRIOS, DE NOVAS
FORMAS DE PENSAR E, POR VEZES, ATÉ O
CONFORTO DA CONFIRMAÇÃO DE CAMINHOS
EXPERIMENTADOS ANTERIORMENTE.