УПРАВЉАЊЕ ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА

Наставник: др Горан Перић

Тематска јединица:
Селекција кандидата
 ПОЈАМ И ДЕФИНИСАЊЕ СЕЛЕКЦИЈЕ

• СЕЛЕКЦИЈА ЈЕ ПРОЦЕС У КОЈЕМ СЕ ВРШИ ИЗБОР ИЗМЕЂУ

РАСПОЛОЖИВИХ КАНДИДАТА ЗА ОДРЕЂЕН ПОСАО И ДОНОСИ
ОДЛУКА О ЊЕГОВОМ ЗАПОШЉАВАЊУ, ОДНОСНО ОДБИЈАЊУ.
• СЕЛЕКЦИЈА ПРЕДСТАВЉА ДРУГУ ФАЗУ У ПРОЦЕСУ
ЗАПОШЉАВАЊА И ПОДРАЗУМЕВА УПОТРЕБУ СТАНДАРДИЗОВАНИХ
МЕТОДА И ТЕХНИКА РАДИ ОДАБИРА КАНДИДАТА КОЈИ НАЈБОЉЕ
ОДГОВАРАЈУ ЗАХТЕВИМА УПРАЖЊЕНОГ РАДНОГ МЕСТА.
• ПРОЦЕС ЗАПОШЉАВАЊА СЕ, ПРИ ТОМЕ, НЕ ЗАВРШАВА ИЗБОРОМ
КАНДИДАТА, ЈЕР ЈЕ НОВОЗАПОСЛЕНЕ НЕОПХОДНО УКЉУЧИТИ У
ЖИВОТ ОРГАНИЗАЦИЈЕ КРОЗ ПРОЦЕС СОЦИЈАЛИЗАЦИЈЕ.
• ПРОЦЕС СЕЛЕКЦИЈЕ СЕ У ПРАКСИ РАЗЛИКУЈЕ ОД ОРГАНИЗАЦИЈЕ
ДО ОРГАНИЗАЦИЈЕ.
• НЕКЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ ОРГАНИЗУЈУ КРАТКЕ НЕГОРМАЛНЕ
ИНТЕРВЈУЕ, ДОК ДРУГЕ ВРЛО ОЗБИЉНО ПРИСТУПАЈУ ПРОЦЕСУ
СЕЛЕКЦИЈЕ.

2 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 ПРОЦЕС СЕЛЕКЦИЈЕ

3 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 ПРОВЕРА РАДНИХ БИОГРАФИЈА

• ПРЕДСТАВЉА ПРВИ КРУГ ЕЛИМИНАЦИЈЕ КАНДИДАТА.

• НАЈВАЖНИЈИ КРИТЕРИЈУМ ДА ЛИ РАДНЕ ПРИЈАВЕ ОДГОВАРАЈУ
ОПИСУ И СПЕЦИФИКАЦИЈИ ПОСЛА.
• МНОГЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ СУ СТРОГЕ ПО ПИТАЊУ ОВОГ КРИТЕРИЈУМА
ЈЕР:
• ОЧЕКУЈУ ДА ПОТЕНЦИЈАЛНИ КАНДИДАТИ ДОБРО ПРОЧИТАЈУ
ОГЛАС ПРЕ НЕГО ПОШАЉУ ПРИЈАВУ;
• ИЗГЛЕД И САДРЖАЈ ДОКУМЕНАТА РАДНЕ ПРИЈАВЕ (РАДНА
БИОГРАФИЈА И ПРОПРАТНО ПИСМО) МОРАЈУ БИТИ
АДЕКВАТНИ.

4 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 ПРОВЕРА КАНДИДАТА

• ПРЕДСТАВЉА СРЖ ПРОЦЕСА СЕЛЕКЦИЈЕ И ОБЈЕДИЊУЈЕ СВЕ

МЕТОДЕ ПРЕДСТАВЉАЊА КАНДИДАТА ПОСЛОДАВЦУ.
• ТЕСТИРАЊЕ КАНДИДАТА: ВЕЋИНА ОРГАНИЗАЦИЈА КОРИСТИ
ТЕСТОВЕ КАО ОБАВЕЗАН ДЕО ПРОЦЕСА СЕЛЕКЦИЈЕ КОЈИ СЛУЖЕ
ДА ПОКАЖУ ЊИХОВЕ ОСОБИНЕ, ЗНАЊА И ВЕШТИНЕ НЕОПХОДНИХ
У ПРЕДВИЂАЊУ УСПЕШНОСТИ ОБАВЉАЊА БУДУЋЕГ ПОСЛА.
• ИНТЕРВЈУИСАЊЕ КАНДИДАТА: НЕПОСРЕДНИ РАЗГОВОР
КАНДИДАТА СА ОДАБРАНИМ ПРЕДСТАВНИЦИМА ПОСЛОДАВАЦА,
КАКО БИ СЕ УОЧИЛЕ ОСОБИНЕ ЛИЧНОСТИ КАНДИДАТА КОЈЕ НИСУ
БИЛЕ АДРЕСОВАНЕ У ПРЕТХОДНОМ КОРАКУ (МОТИВАЦИЈА,
СТАВОВИ, ВРЕДНОСТИ ...) А КЉУЧНЕ СУ ЗА УСПЕХ НА ПОСЛУ.

5 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 ПРОВЕРА БИОГРАФСКИХ ПОДАТАКА

• ИМА ЗА ЦИЉ ДА ПОТВРДИ ВЕРОДОСТОЈНОСТ ПОДАТАКА

НАВЕДЕНИХ У ПРИЈАВИ.
• ВАРИРА ОД ПРОВЕРЕ ЛИЧНИХ ПОДАТАКА, ОБРАЗОВАЊА И
ЗАКОНСКИХ УСЛОВА ДО КОНТАКТА ПРЕПОРУКА И КОЛЕГА У
БИВШИМ ОРГАНИЗАЦИЈАМА.
• ПОРЕД ВЕРОДОСТОЈНОСТИ КАНДИДАТА, ИМА ЗА ЦИЉ ДА ОТКРИЈЕ
СВЕ ДЕТАЉЕ КОЈИ НИСУ НАВЕДЕНИ У ПРИЈАВИ И ТОКОМ ПРОЦЕНЕ
КАНДИДАТА.

6 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 ПОНУДА ПОСЛА

• НАЈПОВОЉНИЈИ КАНДИДАТИ ДОБИЈАЈУ ПОНУДУ ЗА ЗАПОСЛЕЊЕ

СА СВИМ ПОТРЕБНИМ АДМИНИСТРАТИВНИМ ДЕТАЉИМА (УГОВОР
О РАДУ, НАКНАДЕ, БЕНИФИЦИЈЕ ...), КАО И РОКОМ ДА СЕ ИЗЈАСНЕ
НА ПОНУЂЕНЕ УСЛОВЕ.
• ПОНЕКАД ОВОМ КОРАКУ ПРЕТХОДИ ЛЕКАРСКИ ПРЕГЛЕД ДА БИ СЕ
УТВРДИЛО ПСИХИЧКО СТАЊЕ КАНДИДАТА СПРАМ ЗАХТЕВА ПОСЛА,
ПОГОТОВО КОД МАНУЕЛНИХ ПОСЛОВА КОЈИ ЗАХТЕВАЈУ
ОДРЕЂЕНИ СТЕПЕН ФИЗИЧКЕ КОНДИЦИЈЕ.

7 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 ИНСТРУМЕНТИ СЕЛЕКЦИЈЕ

• ИНСТРУМЕНТИ СЕЛЕКЦИЈЕ КОЈЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ НАЈЧЕШЋЕ

КОРИСТЕ ПРИЛИКОМ ПОПУЊАВАЊА ПОЗИЦИЈА СУ:
• ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПРИКУПЉАЊЕ БИОГРАФСКИХ ПОДАТАКА
КАНДИДАТА:
• ФОРМУЛАРИ (ПРИЈАВА КАНДИДАТА И CV).
• ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПРИКУПЉАЊЕ ПОДАТАКА СПОСОБНОСТИМА И
ЛИЧНИМ КАРАКТЕРИСТИКАМА КАНДИДАТА:
• ПИСМЕНИ ТЕСТОВИ (ТЕСТОВИ СПОСОБНОСТИ, ТЕСТОВИ
ЛИЧНОСТИ И ТЕСТОВИ ИНТЕРЕСОВАЊА);
• ТЕСТОВИ УЗОРАКА ПОСЛА;
• МЕДИЦИНСКИ, ФИЗИЧКИ И ПОЛИГРАФСКИ ТЕСТОВИ;
• ИНТЕРВЈУИ.

8 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 ПРИЈАВА КАНДИДАТА ОДБИЈАЊЕ НЕКИХ
КАНДИДАТА

ПРЕЛИМИНАРНИ ОДБИЈАЊЕ НЕКИХ

ИНТЕРВЈУ КАНДИДАТА

ТЕСТИРАЊЕ ОДБИЈАЊЕ НЕКИХ

КАНДИДАТА

ДОДАТНИ ИНТЕРВЈУ ОДБИЈАЊЕ НЕКИХ

КАНДИДАТА

ОДБИЈАЊЕ НЕКИХ
ПРОВЕРА ПОДАТАКА
КАНДИДАТА

УСЛОВНА ПОНУДА ПОНУДЕ ОДБИЈЕНЕ ОД

ПОСЛА НЕКИХ КАНДИДАТА

ПРОВЕРА ФИЗИЧКИХ
СПОСОБНОСТИ

ЗАПОШЉАВАЊЕ
ИЗАБРАНОГ КАНДИДАТА

9 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 СОЦИЈАЛИЗАЦИЈА НОВОЗАПОСЛЕНИХ

• ИЗБОРОМ НАЈБОЉИХ КАНДИДАТА И ЊИХОВИМ ПРИХВАТОМ

ПОНУДЕ ЗА ПОСАО, ПРОЦЕС ЗАПОШЉАВАЊА НИЈЕ ЗАВРШЕН.
• СЕКТОР ЉУДСКИХ РЕСУРСА ИМА ЗАДАТАК ДА НОВОПРИМЉЕНЕ
КАНДИДАТЕ УПОЗНА СА ОРГАНИЗАЦИЈОМ, КОДЕКСОМ ПОНАШАЊА
У ЊОЈ, ОРГАНИЗАЦИОНОМ КУЛТУРОМ, ОЧЕКИВАЊИМА НА ПОСЛУ,
КАО И ДА ОБЕЗБЕДИ ОБУКУ КАНДИДАТА ЗА ПОСАО КОЈИ ЋЕ
ОБАВЉАТИ.
• НАВЕДЕНЕ АКТИВНОСТИ ЧИНЕ ПРОЦЕС СОЦИЈАЛИЗАЦИЈЕ
НОВОЗАПОСЛЕНИХ.
• ЕФИКАСАН ПРОЦЕС СОЦИЈАЛИЗАЦИЈЕ ПОДРАЗУМЕВА И ПРОГРАМ
ОРЈЕНТАЦИЈЕ У КОЈЕМ СЕ НОВОЗАПОСЛЕНИ УПОЗНАЈУ СА
ОСНОВНИМ ИНФОРМАЦИЈАМА КОЈЕ СУ ИМ ПОТРЕБНЕ ДА БИ
ОБАВЉАЛИ ПОСАО НА ЗАДОВОЉАВАЈУЋИ НАЧИН (ПРОЦЕДУРЕ,
ПАУЗЕ ЗА ДОРУЧАК ИЛИ РУЧАК, ПРАВИЛА ЗАШТИТЕ НА РАДУ,
ОСНОВНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ О ПРОИЗВОДНОМ, ОДНОСНО УСЛУЖНОМ
ПРОГРАМУ.

10 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ

 ВЕЖБЕ
• ВЕЖБА 5.2.
• ЗАПОШЉАВАЊЕ ДИРЕКТОРА ФАБРИКЕ (140 СТР.)
• ТЕСТ ЛИЧНОСТИ
• ТЕСТ ЛИЧНОСТИ – ОМИЉЕНА БОЈА

11 АКАДЕМИЈА ПОСЛОВНИХ СТРУКОВНИХ СТУДИЈА БЕОГРАД – ОДСЕК БЛАЦЕ