Professional Documents
Culture Documents
Kuliah 1 - Pengenalan Psikologi Industri & Organisasi
Kuliah 1 - Pengenalan Psikologi Industri & Organisasi
DISEDIAKAN OLEH:
3
SKOP PSIKOLOGI IO
• Psikologi Personel – membincangkan penggunaan
sumber manusia yang sesuai untuk meningkatkan
keberkesanan organisasi. Mementingkan isu seperti
analisis pekerjaan, pemilihan, latihan pekerja serta
penilaian prestasi.
4
sambungan
• Psikologi Ergonomik / kejuruteraan – memfokuskan
kepada rekabentuk tempat kerja, interaksi manusia
dengan komputer, persekitaran tempat kerja dll.
8
Sambungan
3. Frederick W. Taylor
• Bertanggungjawab merekacipta persekitaran
kerja (melalui masa dan pergerakan) untuk
mancapai output yang tinggi untuk organisasi dan
juga mengupah atau menggaji yang tinggi untuk
pekerja.
• 1911 : menulis buku berjudul “The Principles of
Scientific Management”.
• Dua prinsip utama yang diketengahkan ialah:
a. Membentuk cara bekerja yang effisien secara
sistematik.
b. Memilih pekerja yang terbaik dan melatih pekerja
9
dengan menggunakan teknik dan cara yang terbaik.
sambungan
• Semasa Perang Dunia Pertama (1915-1918)
– Robert Yorkes menyarankan pihak tentera untuk
menggunakan Ujian Kecerdasan bagi pemilihan
tentera.
– Alat ujian pertama yang dibina ialah Army Alpha.
– Mendapati ramai calon yang buta huruf dan tidak
memahami Bahasa Inggeris, lalu mencipta Army
Beta yang menggunakan grafik.
10
sambungan
15
1) Pemilihan dan Penempatan
• Membangunkan alat ujian untuk pemilihan,
penempatan, pengkategorian, dan kenaikan
pangkat.
• Mengesahkan alat-alat ukuran.
• Menganalisis kandungan kerja.
• Membangun dan mengimplementasikan
program pemilihan.
• Menjalankan penempatan kerja.
• Menentukan potensi pengurusan.
16
2) Latihan dan Pembangunan
• Menentukan keperluan latihan dan
pembangunan.
• Membentuk dan mengimplementasikan
latihan teknikal dan program pembangunan
pengurusan.
• Menilai keberkesanan program latihan dan
pembangunan.
• Merancang kerjaya.
17
3) Pembangunan Organisasi
• Menganalisis struktur organisasi
• Memaksimumkan kepuasan dan keberkesanan pekerja dan
kumpulan pekerja.
• Memudahkan perubahan organisasi.
4) Mengukur Prestasi
19
6) Psikologi Pengguna
• Menilai keutamaan pengguna.
• Menentukan reaksi pengguna terhadap barangan
baru.
• Membangunkan strategi pasaran.
7) Psikologi Kejuruteraan
• Merekabentuk persekitaran kerja.
• Mengoptimumkan keberkesanan manusia – mesin.
• Membangunkan system-sistem teknologi.
20
Sekian, Terima Kasih
21