SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO E

ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO

Otavio Pinto e Silva

Faculdade de Direito - USP
 Conceitos
• Suspensão: cessação provisória e total da
execução do contrato de trabalho

• Interrupção: cessação provisória e apenas

parcial dos efeitos do contrato de trabalho

• Alteração: modificação bilateral e negociada

do conteúdo do contrato de trabalho
 Hipóteses de interrupção
• 1) Afastamento por doença
• 2) Férias
• 3) Descanso semanal remunerado
• 4) Licença nojo
• 5) Licença gala
• 6) Licença paternidade
• 7) Licença maternidade
• 8) Doação de sangue
 Hipóteses de interrupção
• 9) Alistamento eleitoral
• 10) Serviços à Justiça
• 11) Deveres de reservista e serviço militar
• 12) Acidente de trabalho
• 13) Vestibulando
• 14) Representante de entidade sindical em reunião
oficial de organismo internacional
• 15) Consultas médicas e exames complementares -
gravidez de esposa ou companheira
 Hipóteses de interrupção
• 16) Consultas médicas - filho de até 6 anos
• 17) Exames preventivos de câncer

• Ausências justificadas ao serviço, as faltas são

abonadas
 Hipóteses de suspensão
• 1) Auxílio-doença
• 2) Aposentadoria por invalidez
• 3) Encargo público
• 4) Representação sindical
• 5) Suspensão disciplinar
• 6) Greve
• 7) Exercício de cargo de diretoria
• 8) Qualificação profissional
• 9) Pandemia do COVID-19 – MP 936
Alteração do contrato de trabalho

• Alterações subjetivas:
• a) sucessão de empresas
• b) mudança da estrutura jurídica da empresa

• Alterações objetivas:
• Principio legal da imodificabilidade
• Princípio doutrinário do “jus variandi”
Alteração do contrato de trabalho

• CLT, art. 468

• Nos contratos individuais de trabalho só é
lícita a alteração das respectivas condições
por mútuo consentimento, e ainda assim
desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia
Alteração do contrato de trabalho

• Princípio doutrinário do “jus variandi”

• Casos excepcionais, em decorrência do poder

diretivo do empregador

• Modificações de ordem técnica

 FIM
otavio@siqueiracastro.com.br