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文化传承培训 员工退出约束机制
保持非物质文化遗产的纯正 对被辞退和主动离职的员工
性，同时也提高员工对项目 制定相关条约
的参与度和忠诚度。

绩效管理方案 薪酬激励机制
利用调查问卷的形式进行 采取模拟积分激励法，每季度
满意度考核。 进行绩效考核，将绩效考核结
果与分数挂钩。

灵活的工作安排 应急培训
适应不同季节的需求，最大程 使员工能够妥善应对突发事件。
度地利用员工的潜力，同时保
持项目的运作效率。
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启动期 成长期 发展期 扩张期

通过营销活动提升品 服务和产品范围扩展， 深化市场扩展，增加 巩固国内市场地位，

牌，吸引早期用户， 用户体验优化，加强 产品创新，启动国际 加速国际扩展，提升
建立市场初步认可。 市场和用户基础。 市场的初步探索。 品牌国际影响力。
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负责人 部门 / 岗位 职能
总负责人 全程参与运营决策，负责项目的运行推进，管理团队的人员分配。
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财务部 管理公司的财务状况，包括资金流动、预算制定、成本控制、财
务报告以及税务规划。
吴雨曦 管理与战略规划部 负责公司的整体战略规划、业务发展方向、目标设定以及日常运
营管理。
刘佳琪 产品开发与运营部 负责非遗旅游产品的规划、开发和运营管理，紧密跟踪市场趋势
和用户反馈，优化产品。
王锦哲 市场营销与公关部 制定并执行市场营销策略，提升品牌知名度和市场份额，构建和
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蒋曦 客户服务与体验部 提供优质的客户服务，确保客户满意度和忠诚度，通过优秀的服
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