Materialinė atsakomybė

Civilinės atsakomybės taikymo

sąlygos

• 1. Neteisėti veiksmai;
• 2. Kaltė;
• 3. Nuostoliai (žala);
• 4. Priežastinis ryšys tarp veiksmų ir nuostolių (žalos).
 Materialinės atsakomybės
taikymo sąlygos

• 1. Padaroma žala;
• 2. Žala padaroma neteisėta veika;
• 3. Yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos
ir žalos atsiradimo;
• 4. Yra pažeidėjo kaltė;
• 5. Pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės
pažeidimo metu buvo susiję darbo santykiais;
• 6. Žalos atsiradimas yra susijęs su darbo
veikla.
 Darbdavio materialinės atsakomybės atvejai
(DK 248 straipsnis)

• 1. Darbuotojas sužalojamas ar miršta arba

suserga profesine liga, jeigu jis nebuvo
apdraustas nelaimingų atsitikimų darbe ir
profesinių ligų socialiniu draudimu;
• 2. Žala padaroma sugadinant, sunaikinant arba
prarandant darbuotojo turtą;
• 3. Kitokiu būdu pažeidžiami darbuotojo ar kitų
asmenų turtiniai interesai;
• 4. Darbuotojui padaroma neturtinė žala.
 Darbdavio veiksmai, kuriais darbuotojui
paprastai padaroma neturtinė žala

• 1. Sveikatos sutrikdymas ar profesinė liga;

• 2. Neteisėtas atleidimas ar drausminės
nuobaudos paskyrimas;
• 3. Informacijos apie darbuotoją, nesusijusios
su jo darbinėmis savybėmis, paskleidimas.
 Neturtinės žalos dydžiui nustatyti
reikšmingos aplinkybės
• 1. Pasekmes, žalą padariusio asmens kaltė, jo turtinė
padėtis, padarytos turtinės žalos dydis, sąžiningumo,
teisingumo ir protingumo kriterijai;
• 2. Sveikatos sužalojimo pasekmės ir jų įtaka
tolesniam nukentėjusiojo gyvenimui;
• 3. Darbo santykių trukmė;
• 4. Darbuotojo turėtos nuobaudos;
• 5. Darbuotojo teisių pažeidimo aplinkybės ir
pasekmės, pažeistų teisių apgynimas teismo
sprendimu.
 Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
(DK 253 straipsnis)
• 1. Turto netekimas ar jo vertės sumažėjimas, sugadinimas
(sužalojimas);
• 2. Medžiagų pereikvojimas;
• 3. Baudos ir kompensacinės išmokos, kurias darbdavys turėjo
sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
• 4. Išlaidos, susidariusios dėl sugadintų daiktų;
• 5. Netinkamas materialinių vertybių saugojimas;
• 6. Netinkama materialinių ar piniginių vertybių apskaita;
• 7. Tai, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai
išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
• 8. Kitokie darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų
pažeidimai.
 Darbuotojo atsakomybė

• Drausminės atsakomybės taikymo sąlygos:

• 1. Įvykis turi įvykti darbo laiku;
• 2. Darbuotojas turi žinoti atitinkamą savo pareigą;
• 3. Darbuotojui turi būti suteikiamos sąlygos pareigas
vykdyti.
 Darbuotojo materialinės atsakomybės ribos
• Žalos atlyginimo suma negali viršyti 3 VDU.
• Išimtys, kai atlyginama visa žalos suma, net ir viršijanti 3 VDU:
• 1. Žala padaryta tyčia;
• 2. Žala padaryta nusikalstama veika;
• 3. Sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
• 4. Žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos
priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat
prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos
procese;
• 5. Specialiuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje
numatytais atvejais;
• 6. Žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių
ar toksinių medžiagų darbuotojo.
 Visiškos materialinės atsakomybės sutartis

• 1. Darbas turi būti tiesiogiai susijęs su materialinių

vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu,
pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų
darbuotojui naudotis darbe.
• 2. Darbų ir pareigų sąrašas kolektyvinėje sutartyje.
• 3. Privaloma rašytinė sutarties forma.
• 4. Sutartyje išvardijamos vertybės, už kurias atsako
darbuotojas.
• 5. Darbdavio pareiga užtikrinti tinkamas sąlygas
vertybių išsaugojimui.
• 6. Galima sudaryti su darbuotojų grupe.
• 7. Negalima sudaryti su nepilnamečiais.