Propisi o tehnolokom viku Model obrauna otpremnine

Zaposleni kome prestane radni odnos iz razloga koji propisuje lan 67. Zakona o zapoljavanju i osiguranju za sluaj nezaposlenosti ima odreena prava i to : A) PRAVO NA NOVANU NAKNADU B) PRAVO NA ZDRAVSTVENU ZATITU, PENZIJSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE Poetak ostvarivanja prava na novanu naknadu
Nezaposleni moe da ostvaruje pravo na novanu naknadu poev od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranje samo pod uslovom da podnese zahtev Nacionalnoj slubi za zapoljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa odnosno prestanka osiguranja.
Ako podnese zahtev za novanu naknadu posle ovog roka, nezaposleni e ostvariti pravo na novanu naknadu poev od dana podnoenja zahteva.

Visina i duina trajanja prava na novanu naknadu

Osnovica za utvrivanje visine novane naknade je prosena zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Iznos koji pripada nezaposlenom je 50% od osnovice ali novana naknada ne moe biti via od 160% niti nia od 80% propisane minimalne zarade za mesec u kojem se vri isplata novane naknade. Novana naknada se isplauje za mesec koji prethodi mesecu u kojem se vri isplata. Trajanje prava na novanu naknadu zavisi od duine staa osiguranja nezaposlenog i iznosi :
o

tri meseca, ako ima sta osiguranja od jedne do pet godina;

o o o

est meseci, ako ima sta osiguranja od pet do 15 godina; devet meseci, ako ima sta osiguranja od 15 do 25 godina; dvanaest meseci, ako ima sta osiguranja dui od 25 godina.

Godinom staa osiguranja smatra se navrenih 12 meseci za koje je obveznik doprinosa bio obavezno osiguran. Izuzetno, novana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju nedostaje do dve godine. Isplata novane naknade u jednokratnom iznosu moe da se izvri na zahtev nezaposlenog radi samozapoljavanja. Najei sluaj je da nezaposleni registruje preduzetniku delatnost kod Agencije za privredne registre i da zatrai jednokratnu isplatu novane naknade koja se vri prema aktu Nacionalne slube. Obaveza korisnika novane naknade je da se lino javlja Nacionalnoj slubi radi obavetavanja o mogunostima i uslovima zaposlenja i posredovanja u zapoljavanju svakih 30 dana, u skladu sa individualnim planom zapoljavanja. Isplata novane naknade se nastavlja za vreme:
o o

trajanja dodatnog obrazovanja i obuke, u skladu sa individualnim planom zapoljavanja; privremene spreenosti za rad, ali ne due od 30 dana od dana nastanka privremene spreenosti; porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta.

Obustavljanje isplate i prestanak prava

Obustavljanje isplata novane naknade vri se za vreme za koje miruju prava po osnovu nezaposlenosti, i to:
o o o

trajanja ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova; odsluenja ili dosluenja vojnog roka; izdravanja kazne zatvora, izreene mere bezbednosti, vaspitne ili zatitne mere, u trajanju do est meseci; boravka u inostranstvu u sluaju kada je nezaposleni ili njegov brani drug upuen na rad u inostranstvo u okviru meunarodno-tehnike ili prosvetnokulturne saradnje u diplomatska, konzularna i druga predstavnitva.

Po prestanku navedenih razloga nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novanu naknadu ako se prijavi i podnese zahtev za ostvarivanje prava u roku od 30 dana. Prestanak prava na isplatu novane naknade nezaposlenom nastaje ako: 1. se brie sa evidencije, u skladu sa zakonom; 2. prestane da se vodi evidencija o nezaposlenom, u skladu sa zakonom; 3. ne obavesti Nacionalnu slubu u roku od pet dana o promeni koja je uslov ili osnov za sticanje, ostvarivanje ili prestanak prava na novanu naknadu; 4. se od strane nadlenog organa utvrdi da radi kod poslodavca bez ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima; 5. podnese zahtev za prestanak prava. Nezaposleni kome je prestalo pravo na novanu naknadu moe da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novanu naknadu, s tim to mu se u sta osiguranja ne uraunava sta za koji je ve ostvario novanu naknadu. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili zapoinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novanu naknadu za preostalo vreme u utvrenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.

Pravo na zdravstvenu zatitu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje

Pravo na na zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje korisnik ima za vreme ostvarivanja prava na novanu naknadu a doprinosi za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje su sadrani u novanoj naknadi i plaaju se na teret lica koje prima novanu naknadu. TO ZNAI DA ZA VREME DOK PRIMA NOVANU NAKNADU KORISNIKU TEE RADNI STA I IMA PRAVO NA OVERU ZDRAVSTVNE KNJIICE. Osnovica na koju se plaaju doprinosi je iznos novane naknade a obraun i uplatu doprinosa za osiguranje vri Nacionalna sluba za zapoljavanje Vano je napomenuti da i lanovi porodice korisnika novane naknade imaju pravo na zdravstveno osiguranje ako nisu zdravstveno osigurani po drugom osnovu.

Dokumentacija za ostvarivanje prava

1. Lina karta 2. Dokaz o strunoj spremi ili osposobljenosti (svedoanstvo, diploma ili uverenje original dokumenata na uvid) 3. Akt o prestanku radnog odnosa (reenje o prestanku radnog odnosa, akt o otkazu ugovora o radu) 4. Zakljuena radna knjiica i fotokopija radne knjiice (ukoliko lice ima sta ostvaren u inostranstvu prilae dve fotokopije radne knjiice) 5. Zaposleni koji nemaju zakljuenu radnu knjiicu , a isto je u nadlenosti Fonda PIO mogu priloiti dokaz o prijavi i odjavi na obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje ( kopija obrasca M-3A) 6. Potvrda o zaradi (bruto zarada zarada koja sadri i doprinose na teret zaposlenog, za est meseci koji prethode mesecu u kome je prestao radni odnos) 7. Dokaz o penzijskom stau koji nije sta osiguranja za sluaj nezaposlenosti (beneficirani sta, sta u inostranstvu, sta u vojsci u drugim republikama, sta po osnovu produenog osiguranja, poseban penzijski sta po osnovu treeg deteta i sta po osnovu uea u ratnim zbivanjima u dvostrukom trajanju) 8. Dokaz o periodima osiguranja iz matine evidencije RF PIO za lica kojima do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju nedostaje do dve godine

Pravo na otpremninu a po osnovu prestanka radnog odnosa kao tehnoloki viak

Nezaposleni pored prava koja ima kod Nacionalne slube za zapoljavanje ima pravo na otpremninu koja mu pripada na osnovu lana 158. Zakona o radu. Osnovica za obraun otpremnine je prosena mesena BRUTO zarada koja mu/joj je isplaena za prethodna tri meseca pre meseca u kome prestaje radni odnos po ovom osnovu.

Posebno napominjemo da se osnovicu za obraun otpremnine predstavlja BRUTO zarada (neto+porez+doprinosi na teret zaposlenog).
Iznos otpremnine se obraunava zavisnosti od radnog staa (rauna se samo puna godina radnog staa) :

1/3 BRUTO zarade za svaku godinu radnog staa za prvih 10 godina radnog staa, 1/4 BRUTO zarade zaposlenog za svaku narednu navrenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Prvi primer : 1. Radni sta 9 godina

2. Prosena mesena bruto zarada 45.000 dinara 3. Otpremnina za prvih 10 godina 135.000 dinara (45.000 x 33,33% = 15.000 x 9 godina) 4. UKUPNO 135.000 dinara Drugi primer : 1. Radni sta 24 godine 2. Prosena mesena bruto zarada 45.000 dinara 3. Otpremnina za prvih 10 godina 150.000 dinara (45.000 x 33,33% x 10 godina) 4. Otpremnina za ostali period od 14 godina - 157.000 dinara (45.000 x 25% = 11.250 x 14 godina) 5. UKUPNO 307.500 dinara (150.000 + 175.000)

U daljem tekstu prezentiramo modele akata u vezi prestanka radnog odnosa kao tehnoloki viak jer je to najei oblik prestanka radnog odnosa po osnovu koga nezaposleni ima navedena prava. Na osnovu lana 192. stav 1. taka 1. a u vezi sa lanom 179. stav 1. taka 9. i lanom 158. Zakona o radu (Sl. glasnik Srbije 24,61/2005; 54/2009; 54/2009) ovlaeno lice _ D.o.o. dana __. 201_. godine donosi

Otkaz Ugovora o radu zaposlenog-e 1. Zaposlenom/zaposlenoj __ se otkazuje Ugovor o radu br. _ od __ u _ D.o.o. sa danom __.201_. godine zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova koje je radnik-ca obavljao-la u . 2. Zaposlenom/zaposlenoj, u skladu sa lanom 186. Zakona o radu Srbije, biti isplaena zarada, naknada zarade i druga primanja koje je radnik-ca ostvario/la do dana prestanka radnog odnosa. 3. Zaposlenom/zaposlenoj __ prestaje radni odnos u drutvu _ D.o.o. sa danom __. 201_. godine zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova koje je zaposleni/zaposlena obavljao-la.

4. Zaposleni/zaposlena je upoznat-a da radi ostvarivanja prava za vreme privremene nezaposlenosti ima pravo da se prijavi nadlenoj zajednici za zapoljavanje najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa radi ostvarivanja prava po osnovu nezaposlenosti.

O B R A Z L O E NJ E Na osnovu tehnolokih, ekonomskih i organizacionih promena u _ D.o.o. utvreno je da je prestala potreba za radom imenovanog-e zbog ekonomskih i organizacionih promena odnosno smanjenja obima posla i promene organizacije rada u __. Na osnovu napred navedenog doneto je reenje kao u dispozitivu.

Pouka o pravnom leku: Protiv ovog reenja zaposleni zaposleni/zaposlena moe pokrenuti spor pred nadlenim sudom u roku od 90 dana od dana dostavljanja reenja o prestanku radnog odnosa.

Direktor ____________________ Primio/la reenje ___.201_. god. Primio/la radnu knjiicu ___.201_. god. Zaposleni /zaposlena ________________________ Na osnovu lana 192. stav 1. taka 1. a u vezi sa lanom 179. stav 1. taka 9. i lanom 158. Zakona o radu (Sl. glasnik Srbije 24,61/2005; 54/2009) direktor _ D.o.o. dana __. 201_. godine donosi

REENJE

o prestanku radnog odnosa

Zaposlenom/zaposlenoj __ prestaje radni odnos u drutvu _ D.o.o. sa danom __. 201_. godine zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova koje je obavljao-la. Zaposlenom/zaposlenoj e, u skladu sa lanom 186. Zakona o radu Srbije, biti isplaena zarada, naknada zarade i druga primanja koje je radnik-ca ostvario/la do dana prestanka radnog odnosa. Zaposlenom/zaposlenoj je, u skladu sa lanom 158. Zakona o radu Srbije, isplaena otpremnina u iznosu od ___ dinara obzirom da radnik prema evidenciji iz radne knjiice ima __ godina radnog staa ( zarade za svaku navrenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i zarade zaposlenog za svaku narednu navrenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu). Osnovica za obraun otpremnine je utvrena prema prosenoj mesenoj zaradi zaposlenog-e koja mu-joj je isplaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplauje otpremnina a u skladu sa lanom 159. Zakona o radu Srbije. ili Zaposlenom/zaposlenoj e, u skladu sa lanom 158. Zakona o radu Srbije, biti isplaena otpremnina u iznosu od ___ dinara obzirom da radnik prema evidenciji iz radne knjiice ima __ godina radnog staa ( zarade za svaku navrenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i zarade zaposlenog za svaku narednu navrenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu). Isplata otpremnine e se izvriti najkasnije do __ 201_. godine. (alternativa: Isplata otpremnine e se, saglasno pismenom sporazumu zaposlenog i ovlaenog lica, izvriti u jednakim ratama u roku od ___ meseca poev od __ 201_. godine). ili Zaposleni/zaposlena se davanjem neopozive pismene izjave odrekao-la prava na otpremninu koja mu-joj pripada u skladu sa lanom 158. Zakona o radu Srbije. Zaposleni/zaposlena nije/jeste koristio/la godinji odmor za __ godinu u celosti/u trajanju od ___ radnih dana. Zaposleni/zaposlena je upoznat-a da radi ostvarivanja prava za vreme privremene nezaposlenosti ima pravo da se prijavi nadlenoj zajednici za zapoljavanje najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa radi ostvarivanja prava po osnovu nezaposlenosti.

O B R A Z L O E Nj E

Na osnovu tehnolokih, ekonomskih i organizacionih promena u drutvu _ D.o.o. utvreno je da je prestala potreba za radom imenovanog-e zbog ekonomskih i organizacionih promena odnosno smanjenja obima posla i promene organizacije rada. Na osnovu napred navedenog doneto je reenje kao u dispozitivu.

Pouka o pravnom leku: Protiv ovog reenja zaposleni/a moe pokrenuti spor pred nadlenim sudom u roku od 90 dana od dana dostavljanja ovog reenja.