Szocilis s Munkagyi Minisztrium

Munkavllals Hollandiban
A Magyarorszgrl rkez munkavllalk jogai s ktelezettsgei

Szocilis s Munkagyi Minisztrium

Postbus 90801 2509 LV Den Haag Holandii Rendels szma: 148 H 2006. szeptember - 6464 Ingyenes kiadvny

FIGYELEM!
A munkavllalk Eurpai Unin belli szabad mozgsa 2007. mjus 1-jtl mr a Lengyelorszgbl, Csehorszgbl, sztorszgbl, Lettorszgbl, Litvnibl, Magyarorszgrl, Szlovkibl s Szlovnibl rkez munkavllalk szmra is biztostott. Ez azt jelenti, hogy az n hollandiai munkaadjnak mr nem kell munkavllalsi engedlyt krvnyeznie az n szmra. Hollandiai munkaadjnak ugyanakkor gondoskodnia kell egy megfelel s elgsges szllsrl, s kteles legalbb a trvnyileg megllaptott hollandiai minimlbrt megfizetni nnek. A havi minimlbr brutt sszege 2007. janur 1-jtl 1300,80 eur. A minimlbr sszegt flvente mdostjk. A fentiek rtelmben a tjkoztat fzet munkavllalsi engedlyre vonatkoz informcii a Lengyelorszgbl, Csehorszgbl, sztorszgbl, Lettorszgbl, Litvnibl, Magyarorszgrl, Szlovkibl s Szlovnibl rkez munkavllalkra nzve 2007. mjus 1-jtl rvnyket vesztik. A tjkoztat fzet sszes tbbi informcija tovbbra is hatlyban marad.

148 H inlegvel Hongaars

Munkavllals Hollandiban
A Magyarorszgrl rkez munkavllalk jogai s ktelezettsgei
Eurpa arra trekszik, hogy a tke, az ruk, a szolgltatsok s a szemlyek szabadon ramolhassanak. A polgrok szmra ez azt jelenti, hogy brmelyik ms tagllamban lhetnek s dolgozhatnak. A munkaer szabad ramlsa mr tbb tagorszg kztt lehetsges, de a 2004. mjus elsejn az Eurpai Unihoz csatlakozott orszgok, kztk Magyarorszg, mg nem tartoznak ehhez a krhz. Amennyiben n Magyarorszgrl vagy az j EU-tagllamok* egyikbl rkezik, akkor a hollandiai munkaerpiacra val bejutsnak van nhny felttele. Ebben a kiadvnyban arrl olvashat, hogy pontosan milyen szablyokrl is van sz, s hogy melyek a hollandiai munkavllalk legfontosabb jogai s ktelezettsgei. Megtallja tovbb azoknak a szervezeteknek az elrhetsgt, ahol tancsot, informcit, illetve segtsget krhet problmi megoldshoz. A hollandiai munkavllals szablyai (a munkaer szabad ramlsa) a jvben vltozni fognak. Ez a kiadvny a 2006. oktberi llapotot tkrzi. Az ppen aktulis informcikat a Szocilis s Munkagyi Minisztrium honlapjn, www.szw.nl, (kizrlag holland nyelven), valamint a www.employment.gov.nl oldalon tallja meg. Ezeken a honlapokon a kiadvnyban szerepl tmkrl tovbbi informcikat is tall. * sztorszg, Lettorszg, Litvnia, Szlovkia, Lengyelorszg, Csehorszg s Szlovnia

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

Tartalomjegyzk

Belps a hollandiai munkaerpiacra

Munkavllalsi engedly Munkavllals munkakzvettn keresztl A klcsnztt munkavllalkra vonatkoz szablyok A szolgltatsok szabad ramlsa nll vllalkozk vagy szabadszk munkavllalsa Az n sttusza fizetett alkalmazottknt Az n sttusza kikldtt munkavllalknt (munkavllalk kikldetsrl szl irnyelv)

5
8 9 9 10 11 12 13

Egszsges munkakrlmnyek
Munka- s pihenidk Biztonsgos munkavgzs

27
27 28

Az egyenl elbrls elve A szemlyazonossg igazolsnak ktelezettsge Egyebek

Betegbiztosts Adk Jog a hollandiai tartzkodshoz Nemzeti nnepnapok Lakhats

30 32 33
33 33 34 34 35

Munkaszerzdsek
Kollektv s egyni Hatrozatlan vagy hatrozott idre szl szerzds Felmonds

15
15 16 17

Munkabr s szabadsg
Minimlbr KSZ-munkabr Szabadsg Vrandssgi s szlsi szabadsg Gyermekgondozsi szabadsg

19
19 20 20 21 21

Trsadalombiztostsok
Segly Nyugdj Csaldi ptlk

23
24 25 25

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

Belps a hollandiai munkaerpiacra

Szervezetek, amelyek segtsget nyjthatnak nnek 36
Arbeidsinspectie (Munkagyi Felgyelet) CWI (Centrum voor Werk en Inkomen/ Munka- s Jvedelemgyi Kzpont) EURES (EURopean Employment Services/ Eurpai Foglalkoztatsi Szolglat) UWV (Uitvoering Werknemersverzekering/ Munkavllalk trsadalombiztostsait kezel intzet) SVB (Sociale Verzekeringsbank/ Trsadalombiztostsi Bank) Szakszervezetek Munkaer-klcsnz irodk Juridisch loket (Jogseglyszolglat) Postbus 51 (Postafik 51) Ministerie van SZW (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheden/ Szocilis s Munkagyi Minisztrium) A hollandiai Magyar Nagykvetsg A magyarorszgi Holland Nagykvetsg Magyar szervezetek 36 37 37 37 38 38 38 38 39 39 39 39 40

Amennyiben n Hollandiban kvn munkt vllalni, klnbz lehetsgek kzl vlaszthat: nt (kzvetlenl vagy munkaer-klcsnz iroda tjn) alkalmazhatja egy hollandiai munkaad, valamint dolgozhat kikldtt munkavllalknt vagy nll vllalkozknt is. Azt, hogy nre mely szablyok vonatkoznak, a munkaviszony tpusa hatrozza meg. Ettl fggenek tovbb azok a munkafelttelek is, amelyekre n ignyt tarthat. A munkaer szabad ramlsra vonatkoz korltozsok ideje alatt a kvetkez szably a legfontosabb: amennyiben n Hollandiban vllal munkt, a munkltatjnak munkavllalsi engedlyre van szksge ahhoz, hogy nt foglalkoztathassa. Az n munkavllalsa kizrlag ebben az esetben leglis. Amennyiben n leglis munkavllalknt dolgozik Hollandiban, gy a legtbb esetben ugyanazok a jogok illetik meg, mint holland kollgit. gy joga van a minimlbrhez (krlbell brutt 1280 eur havonta, amennyiben teljes llsban dolgozik). A pontos sszegeket megtallja a www.employment.gov oldalon.

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

6 Munkaviszony Igen Fizetett alkalmazsban holland munkltatnl Hollandiai munkakzvettn keresztl holland vllalatnl Igen Munkavllalsi engedly Munkafelttelek Szablyok A klfldiek foglalkoztatsrl szl trvny Magyarorszgi munkakzvettn keresztl holland vllalatnl Igen Mint a holland munkavllalk esetben: a kollektv szerzdsnek vagy a minimlisan elrt trvnyi feltteleknek megfelelen Mint a holland munkavllalk esetben: a kollektv szerzdsnek vagy a minimlisan elrt trvnyi feltteleknek megfelelen 7 terletre a hollandiai kollektv szerzds/ trvnyek vonatkoznak: - munkabr - munka- s pihenid - szabadsg - klcsnztt munkavllalkra vonatkoz szablyozsok - vdettsg a vrandssg ideje alatt - egyenl elbrls Egyb terletekre a magyarorszgi munkafelttelek vonatkoznak. A klfldiek foglalkoztatsrl szl trvny Kzvett ltal biztostott munkaerre vonatkoz trvny A klfldiek foglalkoztatsrl szl trvny /bejelentsi ktelezettsg kikldetsre vonatkoz irnyelv/ A hatron tnyl munkavllalsra vonatkoz trvny Kzvett ltal biztostott munkaerre vonatkoz trvny Magyarorszgi vllalat fizetett alkalmazsban, tmeneti ideig kikldtt munkavllalknt a munkltat hollandiai telephelyn Igen kikldetsre vonatkoz irnyelv/ A hatron tnyl munkavllalsra vonatkoz trvny A klfldiek foglalkoztatsrl szl trvny /bejelentsi ktelezettsg Magyarorszgi vllalat fizetett alkalmazsban, valamilyen munka elvgzse cljbl tmeneti ideig Hollandiban Nem kikldetsre vonatkoz irnyelv/ A hatron tnyl munkavllalsra vonatkoz trvny A klfldiek foglalkoztatsrl szl trvny /bejelentsi ktelezettsg nll vllalkoz vagy szabadsz 7 Nem 7 terletre a hollandiai kollektv szerzds/trvnyek vonatkoznak: - munkabr - munka- s pihenid - szabadsg - klcsnztt munkavllalkra vonatkoz szablyozsok - vdettsg a vrandssg ideje alatt - egyenl elbrls Egyb terletekre a magyarorszgi munkafelttelek vonatkoznak. 7 terletre a hollandiai kollektv szerzds/trvnyek vonatkoznak: - munkabr - munka- s pihenid - szabadsg - klcsnztt munkavllalkra vonatkoz szablyozsok - vdettsg a vrandssg ideje alatt - egyenl elbrls Egyb terletekre a magyarorszgi munkafelttelek vonatkoznak. Sajt felttelek Szabad letelepeds Hollandiban az n. valdi nll vllalkozk szmra Munkaviszony igazols

Munkavllalsi engedly
Amennyiben n egy holland munkltat alkalmazsban dolgozik, esetlegesen hollandiai vagy magyarorszgi munkakzvettn keresztl, akkor az n esetben a klfldiek foglalkoztatsrl szl trvnyek rvnyesek. Ez a trvny elrja, hogy a munkltatnak, illetve a munkakzvettnek engedlyre van szksge az n foglalkoztatshoz. A munkltat csak abban az esetben kapja meg az engedlyt, ha az adott munkakrt holland vagy ms EU-tagllambl (ahol nincs korltozva a szabad munkaer-ramls) szrmaz munkavllal nem tudja betlteni. A munkltatnak vagy a munkakzvettnek gondoskodnia kell a megfelel elszllsolsrl is, s be kell tartania a munkafelttelekre s munkakrlmnyekre vonatkoz rvnyben lv elrsokat. Kivtelek Bizonyos gazatokban Hollandiban nehz munkavllalt tallni. Ezrt az ezeken a terleteken mkd munkltatk knnyebben kaphatnak engedlyt a Magyarorszgrl s ms jonnan csatlakoz orszgokbl rkez munkavllalk esetben. A Munka- s Jvedelemgyi Kzpont (CWI) ilyen esetekben nem ellenrzi, hogy rendelkezsre ll-e szabad holland munkaer az adott munkhoz. Mindenesetre ilyenkor is rvnyes, hogy a munkltatnak vagy a munkakzvettnek gondoskodnia kell a megfelel elszllsolsrl, s biztostania kell a megfelel munkafeltteleket, illetve -krlmnyeket. Az, hogy mely terletekre vonatkozik ez a kedvezmny, llamilag szablyozott. Az aktulis informcikat megtallja a www.employment.gov honlapon. Bizonyos szakmk esetben is rugalmasabbak a szablyozsok. Itt elssorban felsvezetkrl, szakrtkrl, sportvezetkrl, n. tudsmunksokrl (mint pldul az infomunksok), valamint vezet sznhzi, zenei s cirkuszi mvszekrl van sz. Figyelem A munkavllalsi engedlyezs szablyai a munkltatkra vonatkoznak. nnek mint munkavllalnak nincs szksge engedlyre. Ajnlatos azonban utnanzni, hogy a munkltatja betartja-e az elrsokat. Ugyanis n csakis ilyenkor dolgozik leglisan Hollandiban,

s csak ebben az esetben illetik meg a hollandiai trsadalombiztostsi jogok. A Munkagyi Felgyelet rendszeresen ellenrzi, hogy az egyes munkltatk tartjk-e magukat az elrsokhoz. Amennyiben szablytalansgot tallnak, magas bntetseket szabnak ki. n mint munkavllal nem brsgolhat meg, kivve azt az esetet, ha nem tudja magt igazolni. Annak viszont nagy az eslye, hogy egy ilyen ellenrzs utn a munkltatja egyszeren kiteszi az utcra. Ekkor viszont res marad a zsebe, ugyanis ilyenkor nem jogosult seglyekre. .

Munkavllals munkakzvettn keresztl

Amennyiben n egy hollandiai munkakzvettn keresztl kvn munkt vllalni, fontos, hogy megbzhat kzvettt vlasszon. Vannak ugyanis megbzhatatlan irodk, akik kihasznljk a munkavllalkat: szerzds nlkl dolgoztatjk ket, tl keveset fizetnek s rossz krlmnyek kztt szllsoljk el ket. Vannak klnbz szakmai szervezetek, amelyek n. minsgjeggyel dolgoznak. Ilyen munkakzvetti egyesletek pldul az ABU s az NBBU. Az agrrszektorban s a hsfeldolgoz-iparban is lteznek olyan minsgjegyek, amelyeket csak a megbzhat munkltatk s munkakzvettk kaphatnak meg. Ha egy olyan irodt vlaszt, amely tagja ezeknek a szervezeteknek, akkor szmthat r, hogy biztostani fogjk az nt megillet jogokat.

Tovbbi informcik A minsgjeggyel s a klnbz munkakzvett irodkkal kapcsolatos tovbbi informcik megtallhatk az albbi honlapokon: www.abu.nl (lengyel nyelven is), www.nbbu.nl, www.kiesria.nl (agrrszektor) s www.kiesriv.nl (hsipar).

A klcsnztt munkavllalkra vonatkoz szablyok

Ha n Hollandiban egy munkakzvettn keresztl vllal munkt, akkor a kzvett ltal biztostott munkaerre vonatkoz trvny elrsai rvnyesek:

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

 a munkakzvett iroda nem krhet ntl semmilyen pnzt (vagy

egyb ellenszolgltatst) a kikzvetts fejben;

a munkakzvett irodnak ktelessge nt rsban elzetesen

tjkoztatni az adott munkahelyen lv munkakrlmnyekrl; az n brezse a munkaer-klcsnz iroda rvnyben lv kollektv munkaszerzdse vagy a tnyleges munkahely kollektv szerzdse alapjn trtnik (amennyiben a munkakzvettnl nincs kollektv szerzds) n nem klcsnzhet olyan vllalatnak vagy vllalati egysgnek, ahol sztrjkolnak vagy amelyet elfoglaltak.

Bejelentsi ktelezettsg A bejelentshez szksges nyomtatvnyok (angol s nmet nyelven) megtallhatk a www.cwinet.nl honlapon.

nll vllalkozk vagy szabadszk munkavllalsa

A szolgltatsok szabad ramlsnak ksznheten n Hollandiban nll vllalkozknt vagy szabadszknt is dolgozhat. Amennyiben nll vllalkozknt dolgozik, megbzjnak nem kell munkavllalsi engedlyhez folyamodnia ahhoz, hogy nt megbzza egy adott munka elvgzsvel. n a holland trvnyek szerint akkor szmt nll vllalkozknt, ha: teljes mrtkben a sajt felelssgre dolgozik az elvgzett munka ellenrtkt kzvetlenl s teljes mrtkben a megbzja fizeti ki nnek maga dnthet arrl, hogy elvllalja-e a munkt, illetve hogy milyen krlmnyek kztt s milyen fizetsg fejben teszi azt tbb mint egy megbz szmra dolgozik Ezek azok a kiindulsi pontok, melyeket az Adhivatal s a Munkagyi Felgyelet ellenriznek nll vllalkozk esetn. Amennyiben n nem felel meg a fenti feltteleknek, akkor nt alkalmazottnak tekintik. Ebben az esetben a munkltatnak munkavllalsi engedlyt kell beszereznie az n foglalkoztatshoz. A Munkagyi Felgyelet az ellenrzs sorn a tnyleges munkavgzst ellenrzi (teht nemcsak azt, ami a paprokon szerepel). Munkaviszony igazols Ha n egy hollandiai megbz szmra dolgozik, akkor a megbz krhet ntl egy igazolst, amely bizonytja, hogy n nll vllalkoz. Ha Hollandiban lakik, akkor az n. Munkaviszony igazols elnevezs nyomtatvnyt beszerezheti az Adhivatalnl. Az Adhivatal dnt arrl, hogy megkapja-e a fenti igazolst. Az albbi szempontokat vizsgljk: az n nyeresge, a munkavgzs nllsgnak mrtke, befektetsek az adott vllalatnl, felelssgvllals s a megbzk szma. Nem kteles ugyan beszerezni ezt az igazolst, azonban a megbz krheti ntl.

Panasz esetn Nem tartotta be az n munkakzvettje a fenti szablyokat? Forduljon panaszval a Munkagyi Felgyelethez (cmek a kiadvny vgn).

A szolgltatsok szabad ramlsa

Az Eurpai Uni teljes terletn rvnyesl a szolgltatsok szabad ramlsa. Ez azt jelenti, hogy egy magyar vllalat magyar munkavllali egy bizonyos munkt vagy feladatot ellthatnak Hollandia terletn. Ebben az esetben nincs szksg munkavllalsi engedlyre. A vllaltnak azonban be kell jelentenie a foglalkoztatst a CWI-nl. Ehhez a vllalatnak informcit kell nyjtania a cgrl, a szolgltatsrl s igazolnia kell a munkavllalk szemlyazonossgt. A szolgltats tg fogalom: az egyes tevkenysgek nagyon klnbzek lehetnek. Fontos azonban, hogy nem lehet sz n. munkaer rendelkezsre bocstsrl. Amennyiben n egy magyar munkaer-klcsnz vagy munkaer kikld iroda megbzsbl rkezik Hollandiba munkavgzs cljbl (pldul paradicsom-szretelknt), akkor szksge lesz munkavllalsi engedlyre. Az engedlyt a munkaer-klcsnz irodnak vagy a munkltatnak kell beszereznie. Csak ebben az esetben fog leglisan dolgozni.

10

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

11

Az n sttusza nll munkavllalknt Amennyiben n nll vllalkoz, szabadon dnthet a munkakrlmnyeirl, illetve arrl, hogy mennyi rabrt kr. Tovbb sajt magnak kell gondoskodnia a biztostsairl, gy a betegsg, munkanlklisg vagy kereskptelensg esetre ktend biztostsokrl. Az adfizetsrl is sajt magnak kell gondoskodnia.

Az n sttusza kikldtt munkavllalknt (munkavllalk kikldetsrl szl irnyelv)

Amennyiben n tmeneti ideig n. hatrokon tnyl szolgltatsok biztostsra kikldtt munkavllalknt dolgozik Hollandiban, akkor a kikldetsrl szl irnyelvek rvnyesek. Ezt az eurpai irnyelvet Hollandia tltette a hatrokon tnyl szolgltatsok nyjtsrl szl trvnybe (WAGA). A kikldetsnek hrom formja lehet: Hatrokon tnyl munkatrs-klcsnzs: n egy magyarorszgi vllaltnl ll alkalmazsban. Ez a cg klcsnadja nt egyik hollandiai lenyvllalatnak vagy egy msik vllalatnak, amely ugyanahhoz a konszernhez tartozik; tmeneti ideig tart munkavgzs egy msik orszg terletn, hatrokon tnyl szolgltats biztostsa cljbl: n egy magyarorszgi vllaltnl dolgozik. Ez a cg elvllal egy hollandiai munkt s ezt a sajt alkalmazottaival vgezteti el, akik egybknt nem Hollandiban dolgoznak (s n ezek kz az alkalmazottak kz tartozik). munkaer rendelkezsre bocstsa hatrokon tnyl szolgltats biztostshoz : egy magyarorszgi munkaer-klcsnz vagy munkaer kikld iroda kikzvetti ill. kikldi Hollandiba; Amennyiben n tmeneti ideig hollandiai kikldetsben dolgozik, akkor elssorban az anyaorszgban rvnyes munkafelttelek vonatkoznak a munkavgzsre. Nhny krdsben viszont ignyt tmaszthat a hollandiai munkafelttelek biztostsra. A kvetkez esetekrl lehet sz: 1. maximlis munka- s pihenidk; 2. (fizetett) szabadsg napjainak minimlis szma; 3. (miniml)br, belertve a tlrrt jr illetmnyt is; 4. a munkaer-klcsnzsre vonatkoz szablyok s felttelek; 5. egszsg, biztonsg s higinia a munkavgzs helyn 6. a vrands s szls utn lv kismamk, valamint gyerekek s fiatalok vdelmt biztost intzkedsek; 7. egyenl elbrls nk s frfiak esetben, valamint egyb diszkriminci-ellenesrendelkezsek.

Tovbbi informcik Amennyiben krdse lenne az Munkavllalsi igazols elnevezs nyomtatvnnyal kapcsolatban, forduljon az Adhivatalhoz, www.belastingdienst.nl, telefonon a 0800 0543-as, illetve klfldrl a +31 555 38 53 85-s szmon.

Az n sttusza fizetett alkalmazottknt

(Leglis) fizetett alkalmazsban ll munkavllalknt ugyanaz a sttusza, mint a holland llampolgrsg munkavllalknak. Teht ugyanazok a jogok s ktelezettsgek vonatkoznak nre. Akkor szmt fizetett alkalmazottnak, ha a hollandiai munkltatja munkaszerzdssel foglalkoztatja, illetve ha egy hollandiai munkakzvettn keresztl vllal munkt. Ezekben az esetekben a hollandiai munkafelttelek rvnyesek nre. Amennyiben annl a vllalatnl, illetve abban a szektorban, ahol n dolgozik egy ltalnosan alkalmazandnak nyilvntott kollektv szerzds van letben, akkor a kollektv szerzds szablyai az irnyadk. Ha nincs ilyen, akkor a trvnyi elrsoknak legalbb minimlis mrtkben meg kell felelni, pldul a minimlbr tekintetben. A fentiekkel kapcsolatosan az albbi kiadvnyban tovbbi informcikat tall. A munkltat levonja brbl az adt s a munkavllali jrulkokat. Fizeti tovbb az alkalmazott biztostsait betegsg, munkanlklisg s kereskptelensg esetre.

12

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

13

A fenti ht pont jelzi azokat a f terleteket, ahol minimlisan a hollandiai trvnyi feltteleket kell biztostani. Ha a vllaltnl vagy abban a szektorban, ahol n dolgozik, ltezik (ltalnosan alkalmazandnak nyilvntott ) kollektv szerzds, akkor a fenti ht krdsben a kollektv szerzdsben rgztettek az irnyadk. Ha az anyaorszgban a fenti tmakrkben az anyaorszg szablyozsa kedvezbb, mint a hollandiai, akkor termszetesen ezek maradnak Hollandiban is rvnyben. Amennyiben n tmeneti ideig vgez Hollandiban munkt, s igazolni tudja, hogy az anyaorszgban tovbbra is fizeti a trsadalombiztosts jrulkait, gy azok Hollandiban nem kerlnek levonsra. Ehhez az E101-igazols szksges. Az igazolst n vagy a munkltat krvnyezheti az anyaorszg azon intzmnynl, ahol a trsadalombiztostsokat kezelik. Az E101-igazols beszerzse nem ktelez. Ha azonban nem fizet jrulkokat Hollandiban, akkor termszetesen nem jogosult a klnbz szocilis juttatsok ignybevtelre sem. Hollandiban nem szksges nyugdjjrulkot fizetnie, ha az anyaorszgban tovbbra is eleget tesz nyugdj-eltakarkossgi ktelezettsgeinek.

Munkaszerzdsek

Kollektv s egyni
A kollektv munkaszerzds (KSZ) egy a szakszervezet(ek) s a munkltat(k) vagy munkltati szervezetek kztti megllapods a munkavgzs feltteleirl egy bizonyos vllalat (vllalati KSZ) vagy egy bizonyos gazat esetben (gazati KSZ). Amennyiben n egy olyan vllaltnl dolgozik, ahol ltezik KSZ, akkor az a vllalat minden munkavllaljra vonatkozik, nemcsak a szakszervezeti tagokra. Amennyiben egy gazati KSZ-t ltalnosan alkalmazandnak nyilvntottak, a benne szerepl megllapodsok azokra a vllalatokra is vonatkoznak, amelyek nem esnek kzvetlenl az adott KSZ hatkrbe. Hollandiban a munkavllalk krlbell 85%-ra vonatkozik KSZ. A KSZ-ekben szmos klnbz terlet kerlhet szablyozsra. A legfontosabbak: br, fizetsi kategrik, munkaid, munka- s mszakbeoszts, szabadsgols, tlrrt, jszakai valamint htvgi munkavgzsrt jr juttatsok, tppnz, a klcsnztt munkaerk jogllsa, tovbbkpzs, munkakrlmnyek, szlknek jr szabadsgnapok, gyermekfelgyeleti lehetsgek, nyugdj stb. A KSZ-ben szerepl megllapodsok rvnyesek az egyni munkaszerzdsek esetben is. Az egyni munkaszerzds egy olyan megllapods, amely n s munkltatja kztt jn ltre. A megllapodst nem szksges rsban rgzteni. A szban ltrejtt meg-

Tovbbi informcik s panasz esetn A hrom fenti kikldetsi forma egyikben dolgozik Hollandiban, s nem biztostjk az nnek jogilag garantlt feltteleket? Ebben az esetben panaszt nyjthat be a kollektv szerzds feleinl (szakszervezetek vagy munkavllali szervezetek). Ezek a szervezetek fellphetnek s kvetelhetik a kollektv szerzdsben foglaltak betartst. Jogorvoslatrt fordulhat tovbb az illetkes hollandiai jrsbrsghoz is. Tancsot s segtsget a szakszervezetektl (www.fnv.nl vagy www.cnv.nl) vagy a Jogseglyszolglattl (www.hetjl.nl; kizrlag holland nyelven) krhet. Fordulhat tovbb az anyaorszgi brsghoz is.

14

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

15

llapodsok is rvnyesek, br ezek nehezebben bizonythatak. Munkltatjnak ktelessge az albbiakat rsban is kzlni nnel: a munkltat s a munkavllal neve s cme; a munkavgzs helye(i); a munkavllal beosztsa s a munka jellege; a szoksos munkaid; a fizets sszege s a kifizetsek idpontjai; a munkba lls napja; a szerzds idtartama (amennyiben hatrozott idej szerzdsrl van sz); a (z esetleges) prbaid hossza (legfeljebb 2 hnap); a szabadsgolsra vonatkoz egyezsgek; felmondsi id; (esetleges) nyugdj; a konkurencival kapcsolatos (esetleges) kiktsek; a KSZ alkalmazhatsga. Tovbbi informcik A munkltatnak ktelessge feltntetni a munkaszerzdsben, hogy ltezik-e KSZ. Amennyiben igen, gy a munkltatnak lehetsget kell biztostani a KSZ-be val betekintsre.

a hatrozatlan idre szl foglalkoztatsra. Erre hrom hatrozott idre vagy kt, sszesen legalbb hrom vre szl hatrozott idre szl szerzds lejrta utn van lehetsg. A KSZ-ben egyb megllapodsok is rgzthetk.

Felmonds
nt nem lehet minden tovbbi nlkl elbocstani. A munkltatnak szigor szablyokhoz kell tartania magt. Felmondsra sor kerlhet: a prbaid alatt (amely egybknt soha nem lehet hosszabb kt hnapnl). Ezalatt az id alatt n is felmondhat; hatrozott idej szerzds lejrta utn. A munkltat nem kteles jabb szerzdst felajnlani; amennyiben a magaviselete erre okot ad. Pldul a csals vagy az ittas munkavgzs megfelel okot szolgltat a felmondsra. Minden egyb esetben a munkltatnak a Munka- s Jvedelemgyi Kzpont beleegyezst kell krnie a felmondshoz. A munkltatnak bizonytania kell, hogy a munkaviszony megszntetse jogos. Ennek klnbz okai lehetnek: szemlyes okok: ha pldul n nem megfelelen ltja el a munkjt. A munkltatnak mindezt bizonytania kell. Munkltatjnak meg kellett beszlnie nnel a problmkat s lehetsget kellett adnia nnek arra, hogy vltoztasson munkavgzsn; hossz idtartam vagy gyakori tvollt betegsg miatt: A munkltat csak akkor mondhat fel, ha a betegsg idtartama meghaladja a kt vet, vagy annak a vllalat szempontjbl slyos kvetkezmnyei vannak; tszervezs vagy a vllalat felszmolsa esetn. Ha a munkltat megkapta a felmondshoz szksges engedlyt, a felmondsi id mindig legalbb egy hnap. nt nem lehet elbocstani: nemzetisge, szrmazsa, neme, letkora, fogyatkossga vagy vallsi meggyzdse miatt (diszkriminci); azrt, mert a szakszervezet, a vllalati tancs vagy valamely

Hatrozatlan vagy hatrozott idre szl szerzds

Alapveten ktfle szerzdstpus ltezik: a hatrozatlan s a hatrozott idre szl. A hatrozatlan idre szl szerzds korltlan idtartamra rvnyes. A megllapods akkor r vget, ha azt a munkavllal vagy a munkltat felmondja (lsd a felmondsra vonatkoz rszeket). A hatrozott idre kttt szerzds egy bizonyos idtartamra szl. Ez lehet nhny nap, hnap, egy v vagy pldul egy msik munkavllal betegsgnek idtartama is. A hatrozott idej szerzds a megegyezett idpontban automatikusan lejr. Ebben az esetben a munkltat jabb hatrozott idej szerzdst knlhat fel a munkavllalnak. Bizonyos szm hatrozatlan idej szerzds utn nnek joga van

16

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

17

politikai szervezet tagja; amennyiben a vrandssga ideje alatti vagy a gyermekgondozsi szabadsgot kvnja ignybe venni; ha sajt orszga terletn katonai szolglatot kell teljestenie.

Munkabr s szabadsg

Panasz esetn Nem biztos a felmondsa jogossgban? Tovbbi informcikat a Munka- s Jvedelemgyi Kzpontban kaphat (az egyes kirendeltsgek cmeit megtallja a www.cwinet.nl cmen). Szintn itt kaphat segtsget j munkahely keresshez is. (www.werk.nl).

Minimlbr
Hollandiai munkavllalknt n jogosult a trvnyileg meghatrozott minimlbrre. A 23 ven aluli munkavllalk esetben egy n. plyakezd minimlbr van rvnyben. A minimlbr sszegt vente ktszer igaztjk az tlagos brvltozsokhoz. Az aktulis sszegeket megtallja a Szocilis s Munkagyi Minisztrium honlapjn (www. szw.nl vagy www.employment.gov.nl). A minimlbr a teljes munkahtre vonatkozik (tlra nlkl). Amennyiben n rszmunkaidben dolgozik, ezzel arnyos mrtk br illeti meg. A brutt munkabr klnbz rszekbl llhat ssze: a mszakban vagy rendszertelen idben trtn munkavgzsrt jr juttatsok a munkavgzs sorn harmadik szemlytl kapott juttatsok, pldul borraval egyb nem pnzbeli juttatsok, pldul tkezsi s lakhatsi tmogats. A trvny ezekben az esetekben nem hatrozza meg a maximlis sszegeket.

18

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

19

Panasz esetn Amennyiben n kevesebb juttatsban rszesl, mint amennyire jogosult lenne, a legjobban teszi, ha elszr a munkltatjval egyeztetve prblja megoldani a problmt. Amennyiben ez nem jrna sikerrel, a Munkagyi Felgyelethez fordulhat. Fordulhat tovbb kzvetlenl a jrsbrsghoz is. Tancsot krhet a szakszervezeti szakrtktl (www.fnv.nl vagy www.cnv.nl) vagy a Jogseglyszolglattl (www.hetjl.nl, kizrlag holland nyelven). Ha gy rzi, hogy a munkltatja tkezsi, lakhatsi stb. tmogatsknt tl magas sszeget szmol el, s nem ltezik a vllaltnl KSZ, valamint a felettese nem tudja az sszeg nagysgt megfelelen megindokolni, akkor az Adhivatallal (www.belastingsdienst.nl) fellvizsgltathatja, hogy az sszeg relis-e. . Amennyiben ez nem ll fenn, gy panaszt nyjthat be a Munkagyi Felgyelethez.

szabadsg napjainak szmt a ledolgozott idvel arnyosan kell megllaptani. Szabadsga idejre jr a munkabre. Hollandiban emellett jogosult az n. dlsi hozzjrulsra. Ezt a hozzjrulst a munkltat fizeti s vente egyszer (ltalban jniusban) folystja. Kifizetskor a munkltatnak fel kell tntetni az dlsi hozzjruls mrtkt. A hozzjruls mrtke a pnzbeli jvedelem (alapfizets, ptlkok s juttatsok) 8%-a. A KSZ-ben egyb megllapodsok is szerepelhetnek a szabadsgnapok, a kifizetsek, valamint az dlsi hozzjruls tekintetben.

Vrandssgi s szlsi szabadsg

A vrands munkavllalt legalbb 16 ht vrandssgi s szlsi szabadsg illeti meg. A szabadsgot a szls vrhat idpontja eltt 4-6 httel lehet megkezdeni. A szabadsgot legalbb hrom httel annak kezdete eltt krvnyezni kell a munkltatnl. Ehhez szksges egy olyan orvosi igazols, amelyen szerepel a szls vrhat idpontja. Erre az idszakra a munkavllal a fizetsvel megegyez sszeget kap. Vrandssg miatt a munkaviszony semmilyen esetben nem szntethet meg. Frfiak esetben gyermekk szletse utn kt nap gyermekgyi szabadsg jr. Ez a kt nap ltalban fizetett szabadsg. A gyermekgyi szabadsg idtartamrl s annak kifizetsrl a KSZ-ben, illetve az adott vllaltnl nllan is rendelkezhetnek. Az ezzel kapcsolatos tovbbi informcikrt forduljon munkltatjhoz.

Munkabrt megegyezstl fggen hetente, havonta vagy ngyhetente kaphatja meg. A munkltattl brjegyzket kap, mellyel ellenrizheti a kifizetett br sszegt.

KSZ-munkabr
A KSZ-ek s ms kollektv szablyozsok is sok tekintetben rgztik a munkabrrel kapcsolatos krdseket. Amennyiben nre ilyen szablyozs vonatkozik, gy elkpzelhet, hogy jogosult a (plyakezd) minimlbrnl magasabb fizetsre. Munkltatja, illetve a szemlyzeti/ brgyi osztly gyintzje adhat nnek felvilgostst arrl, hogy az n esetben rvnyes-e ilyen jelleg szablyozs.

Szabadsg
Minden hollandiai munkavllalnak joga van a fizetett szabadsghoz. A fizetett szabadsghoz val jogot az v folyamn szerzi meg a munkavllal. Az egy v utn jr minimlis fizetett szabadsgnapok kiszmtsa: a kzs megegyezs szerinti heti munkanapok szma szorozva nggyel (ltalban 4 x 5 = 20 nap). Amennyiben n mg nem dolgozik egy ve az adott munkltatnl, gy az ignybe vehet

Gyermekgondozsi szabadsg
A hollandiai munkavllalknak joguk van gyermekgondozsi szabadsg ignybevtelre. Erre abban az esetben van lehetsg, ha n legalbb egy ve ll egy hollandiai munkltat alkalmazsban s egy 8 v alatti gyermeket nevel. A gyermekenknt jr fizets nlkli szabadsgra mindkt szl jogosult. A gyermekgondozsi szabadsg idtartama 13 ht. Arrl, hogy milyen mdon s mikor veszi ignybe

20

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

21

ezt a szabadsgot, a munkltatval egyeztethet (bizonyos esetekben a KSZ rendelkezik errl). A gyermekgondozsi szabadsg elmletileg fizets nlkli szabadsg. A KSZ-ben, illetve az n kiegszt munkafelttelei kztt szerepelhet ms a gyermekgondozsi szabadsgra vonatkoz szablyozs is (pldul (rszleges) fizetett szabadsg a tvollt idejre).

Trsadalombiztostsok

Amennyiben n fizetett alkalmazsban ll, gy rendelkezik a hollandiai munkavllali biztostsokkal. Ezek kzl a legfontosabbak: Betegbiztosts. Amennyiben megbetegszik, gy a munkltat kteles tovbbra is fizetni a brt. Fizetsnek legalbb 70%t meg kell kapnia. Ez a ktelezettsg kt vre vonatkozik (az els vben legalbb a minimlbr sszege jr). Nhny esetben a betegsg els napjaira nem kap fizetst, a tppnz csak ezt kveten jr. Az ezzel kapcsolatos rendelkezseket a KSZ tartalmazza. Amennyiben munkaszerzdse a betegsge idtartama alatt lejr, gy a tppnzt a munkavllalk trsadalombiztostsait kezel intzet (UWV) folystja tovbb. Munkavllalknt kteles a felplsre trekedni. Amennyiben n ezt nem teszi meg, gy a munkltat beszntetheti a munkabr folystst s vgl el is bocsthatja nt. Ebben az esetben nem jogosult az UWV ltal folystott tppnzre. Munkakptelensg. Amennyiben n tbb mint kt vig beteg, s nem tud visszamenni dolgozni, gy esetleg jogosult munkakptelensgi tmogatsra . Mindez attl fgg, hogy milyen jelleg munka elvgzsre alkalmas mg esetleg a jvben. Az UWV dnt a jogosultsgrl, illetve a tmogats mrtkrl. Munkanlklisg. Amennyiben nhibjn kvl veszti el munkahelyt s nincs j munkja, akkor munkanlkli segly folystst krelmezheti. Ennek az a felttele, hogy legalbb egy fl vig dolgozott. A munkanlkli segly sszege s a folysts idtartama attl fgg, hogy a korbbiakban mennyit dolgozott. A segly mindig korltozott ideig folysthat. Fontos, hogy amint

22

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

23

munkanlkliv vlt, azonnal regisztrltassa magt a Munka- s Jvedelemgyi Kzpontban (CWI). A CWI tjkoztatja arrl, hogy ebben az esetben mik a jogai s ktelezettsgei. A betegsgre, munkanlklisgre s munkakptelensgre vonatkoz biztostsok az alkalmazsban llkra vonatkoznak. Amennyiben n nll vllalkoz, gy sajt magnak kell gondoskodnia a fenti kockzatok esetre ktend biztostsokrl.

Tovbbi informcik A segllyel kapcsolatos tovbbi informcikrt forduljon a CWIhez (az irodk cmeit megtallja a www.cwinet.nl cmen). Ha tbbet kvn megtudni a hollandiai tartzkodshoz val jogrl, gy vegye fel a kapcsolatot a Bevndorlsi s llampolgrsgi Hivatallal (IND) (www.ind.nl).

Nyugdj
Minden trvnyesen Hollandiban l, biztostssal rendelkez polgrt megillet az alapnyugdj: az ltalnos regsgi nyugdj (AOW). Amennyiben n nem Hollandiban l, de itt dolgozik, s itt fizet adt, akkor biztostottnak szmt. Az AOW mindenkit alapnyugdjban rszest, aki biztostssal rendelkezik s betlttte a 65. letvt. Az AOW-nyugdj 50 v alatt pl fel, s sszege biztostsi venknt 2%-kal nvekszik. Amennyiben n 15. s 65. letve kztt folyamatosan Hollandiban lt, gy elmletileg folyamatosan biztostva volt. Ha csak rvidebb ideig volt biztostva, gy ksbb rszleges nyugelltsban rszesl majd. Tovbbi informcik: www.svb.nl. Az AOW mellett Hollandiban klnbz kiegszt nyugdjak is lteznek, melyeket a munkltat fizet. Az ilyen jelleg rendelkezsek a KSZ-ben kerlnek rgztsre. Amennyiben n egy hollandiai munkltat alkalmazsban ll, gy nre is vonatkozik ez a nyugdjszablyozs. Tovbbi informcirt forduljon munkltatjhoz.

Tovbbi informcik A trsadalombiztostsokkal kapcsolatos tovbbi informcikrt forduljon a CWI kirendeltsgeihez (az irodk cmeit megtallja a www.cwinet.nl cmen) vagy az UWV-hez: www.uwv.nl (kizrlag holland nyelven).

Segly
Hollandiban elmletileg mindenkinek magnak kell gondoskodnia a ltfenntartsrl. Amennyiben ez nem sikerl s valaki egyltaln nem tudja biztostani a ltfenntartst, gy az nkormnyzat seglyt folysthat szmra. Ez a segly ltalban tmeneti jelleg: a cl az, hogy az illet mihamarabb munkba lljon, s sajt maga biztostsa a meglhetshez szksges jvedelmt. Ms EU-orszgok llampolgrai csak bizonyos esetekben rszeslhetnek ilyen jelleg seglyben. Ha n Hollandiba rkezik, gondoskodni kell a ltfenntartsrl. Az els hrom hnapban nem jogosult segly ignybevtelre. Ha munkakeresknt rkezik Hollandiba, akkor sem vehet ignybe pnzbeli seglyt. Csak abban az esetben jogosult erre, ha mr hosszabb ideje l s/vagy dolgozik Hollandiban. Bizonyos esetekben az a tny, hogy seglyrt folyamodott, kvetkezmnyekkel jrhat a tovbbi hollandiai tartzkodsra nzve.

Csaldi ptlk
Amennyiben n Hollandiban l vagy dolgozik, s 18 ven aluli gyermekei vannak, gy jogosult csaldi ptlk ignybevtelre. A gyermek szletsekor rtesteni kell az nkormnyzatot, ezutn automatikusan postzzk nnek a csaldi ptlk ignylshez szksges krvnyt. Ha a hollandiai letelepedse pillanatban mr vannak gyermekei, gy a szksges krvnyt magnak kell beszereznie. Tovbbi informcikat a www.svb.nl oldalon tall.

24

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

25

Tovbbi informcik A Szocilis s Munkagyi Minisztrium vente ktszer ad ki egy tjkoztatt, amelyben a szocilis juttatsokkal kapcsolatos szablyok s sszegek szerepelnek. Ezt az informcis anyagot megtallja a www.szw.nl (kizrlag holland nyelven) vagy a www.employment.gov.nl. oldalon.

Egszsges munkakrlmnyek
Munka- s pihenidk
A munkavllalk egszsgnek s biztonsgnak vdelme rdekben klnbz szablyok vonatkoznak a munka- s pihenidkre. Ezek a szablyok mindenkire rvnyesek, akik valamilyen alrendeltsgi viszonyban vgeznek munkt, nincs szksg formlis munkaszerzdsre. Amennyiben n nll vllalkoz, gy nem vonatkoznak nre ezek a szablyok. Kivtelt kpeznek ez all az nll munkavgzs azon esetei, amikor a munkavgzs sorn harmadik fl is rintett, gy pldul a kzlekedsben. Ilyenkor be kell tartani a minimlis pihenidre vonatkoz szablyokat. A rendelkezsek minden hollandiai munkavllalra, gy a klfldi llampolgrokra is rvnyesek. A munka- s pihenidre vonatkoz szablyok akkor is rvnyesek, ha n egy hollandiai munkltat alkalmazsban tengeri hajn, replgpen vagy a kzti forgalomban (teherautn vagy kirndulbuszon) klfldn teljest szolglatot, vagy pldul a kontinentlis talpazat hollandiai terletn lv bnyban dolgozik. Munkaidnek az az id szmt, amelyet n mint munkavllal a munkahelyn tlt; gy pldul az az id is munkaidnek szmt, amg az gyfelekre vrakozik. A munka- s pihenidre vonatkoz konkrt szablyozs a munka jellegtl fgg. ltalnossgban igaz, hogy szolglatonknt 10 rnl s hetente tlagosan 45 rnl tbbet nem dolgozhat. Az eseti tl-

26

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

27

ra elrendelse engedlyezett. Tovbb napi 11 ra pihenid van rvnyben, melyet heti egy alkalommal 8 rra lehet cskkenteni s heti egy alkalommal 36 rv lehet sszevonni. Joga van tovbb a munkavgzs kzbeni sznetekhez. Az jszakai munkavgzsre szigor szablyok vonatkoznak. Ha jszakai mszakban vllal munkt, gy hetente tlagosan 40 rnl nem dolgozhat tbbet. Egy jszakai mszak utn legalbb 14 ra, s 7 nap jszakai mszak utn minimlisan 48 ra pihenidt kell biztostani. A fentiektl nhny klnleges munkavgzsi forma esetn lehet eltrni, pldul zenszek, szakorvosok vagy nylttengeri munkt vgzk esetben. Ms szablyok vonatkoznak a kzlekedsi dolgozkra is (folyami hajzs, lgi-, kzti s tengeri forgalom s halszat). A kormny jelenleg a munka- s pihenidre vonatkoz elrsok egyszerstsre trekszik. Az j szablyok elrelthatlag 2007-ben lpnek letbe.

Tovbbi informcik Az egszsges s biztonsgos munkavgzst garantl vllalati rendelkezsekrl s intzkedsekrl rdekldjn munkltatjtl. Jelezze, ha a munkavgzs sorn biztonsgi problmk merlnnek fel s prblja ezeket a munkltatval kzsen megoldani. Ha nem tallnak kzs megoldst, akkor panaszt nyjthat be a Munkagyi Felgyelethez. A munkltatnak ktelessge bejelenteni azokat a slyos munkahelyi baleseteket, melyeknek kvetkezmnyeknt krhzi pols vlt szksgess. A munkavllal ellenrizheti, hogy a munkltat eleget tett-e ennek a ktelezettsgnek. A biztonsgos s egszsges munkavgzssel kapcsolatos ltalnos szablyokat megtallja a www.szw.nl (kizrlag holland nyelven) s a www.arbo.nl oldalakon.

Tovbbi informcik s panasz esetn Ha gy rzi, hogy a munka- s pihenidre vonatkoz szablyokat az n esetben slyosan megsrtik, gy a Munkagyi Felgyelethez fordulhat panasszal (www.arbeidsinspectie.nl, cmek a kiadvny vgn).

Biztonsgos munkavgzs
Minden vllalatnak szablyoznia kell a munkavgzs feltteleit. A munkltatnak biztostania kell az egszsges s biztonsgos munkahelyi lgkrt. Olyan krlmnyeket kell biztostani, ahol a munkavgzsbl add baleset vagy betegsg elfordulsnak kockzata a lehet legkisebb. Ha mgis veszlyes krlmnyek kztt kell dolgozni, akkor a munkltat kteles klnbz munkavdelmi eszkzket biztostani (pldul sisak vagy vdszemveg). n mint munkavllal pedig kteles ezeket az eszkzket viselni, teht sajt maga is felels a biztonsgrt.

28

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

29

Az egyenl elbrls elve

hogy az egyik munkavllal ugyanazt a munkt kevesebb fizetsrt is hajland elvgezni, mint a msik. Ez persze nem azt jelenti, hogy az azonos beosztsban lvk ugyanazt a fizetst kapjk. A munkltat pldul a nagy gyakorlattal rendelkez munkavllalt magasabb javadalmazsban rszestheti, mint azt, aki teljesen kezd.

A holland trvnyek rtelmben tilos a htrnyos megklnbztets a munkavllal vallsa, hite s politikai meggyzdse, szrmazsa, neme, nemzetisge, hetero- vagy homoszexulis belltottsga, csaldi llapota, munkaideje (teljes vagy rszids munkavgzs), fogyatkossga vagy tartsan fennll betegsge, szerzdsnek tpusa (hatrozott vagy hatrozatlan idej szerzds) s letkora miatt. A munkltat a fenti diszkrimincis szempontokat nem rvnyestheti sem a munkavllal alkalmazsakor, sem a munkafelttelek meghatrozsakor, sem a felmondskor. Zaklats Zaklatsnak minsl, ha a munkahelyen srt vagy gnyos megjegyzsek hangzanak el. Zaklatsnak szmt az a fenyeget vagy srt viselkeds, amely valamilyen diszkrimincis szemponton alapul. A zaklats tovbbi formi kz tartoznak a kvetkezk: viccek, megjegyzsek, gesztusok, rajzok, a munkavllal vallsa, szrmazsa, nemzetisge, szexulis belltottsga vagy letkora miatti folyamatos piszklsa. A munkltat kteles megvdeni a munkavllalt a zaklatstl. Azonos javadalmazs Ugyanazrt a munkrt ugyanaz a javadalmazs jr. A fizetsekben a munkavllalk neme, szrmazsa, nemzetisge, fogyatkossga vagy tarts betegsge, munkaideje vagy hatrozott idej foglalkoztatsa miatt nem lehet klnbsget tenni. Ha ugyanazt a munkt klnbz beosztsokban vgzik el, akkor is azonos javadalmazs illeti meg a munkavllalkat. A munkltat pldul nem hzhat hasznot abbl,

Panasz esetn Az volt az rzse a felvteli folyamat, a munkavgzse vagy az elbocstsa sorn, hogy htrnyos megklnbztetsben rszeslt? Nem tudta mindezt a munkltatjval elrendezni? Ebben az esetben panasszal lhet. Hollandia egsz terletn vannak olyan szervezetek, amelyek diszkriminci s egyenltlen elbrls esetn tanccsal ltjk el nt. A Diszkriminciellenes Hivatal nhz legkzelebbi irodjhoz fordulhat. k adhatnak tancsot abban, hogy az adott esetben az Egyenl Elbrls Bizottsghoz vagy a brsghoz kell-e fordulnia. A cmeket megtallja a www.lvadb.nl oldalon vagy felveheti a kapcsolatot a Diszkriminciellenes Hivatalok Orszgos Egyesletvel. E-mail: info@lvadb.nl, telefon: 06 10519175 vagy 0900 2 354 354. Az egyenl elbrlsra vonatkoz szablyokat megtallja a www.cgb.nl oldalon.

30

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

31

A szemlyazonossg igazolsnak ktelezettsge

Egyebek

Hollandiban minden 14 ven felli llampolgrra vonatkozik a szemlyazonossg igazolsnak ktelezettsge. Ajnlatos teht mindig magnl tartania a szemlyazonossgi okmnyait. A munkahelyre is kteles magval vinni az igazolvnyait. Amennyiben az Adhivatal vagy a Munkagyi Felgyelet ellenrzst tart, kteles bemutatni okmnyait. Mindez akkor is vonatkozik nre, ha munkaer-klcsnz irodn keresztl, alvllalkozknt vagy nll vllalkozknt vgez munkt. A trvny a munkltat ktelezettsgeit is rgzti. A munkaviszony kezdetekor a munkltatnak rvnyes s eredeti szemlyazonossgi okmnyt kell krnie a munkavllaltl. A munkltat kteles meggyzdni az igazolvny eredetisgrl s rvnyessgrl s annak egy msolatt meg kell riznie. n a munkba lpskor kteles bemutatni a szemlyazonossgi igazolvnyt. rvnyes szemlyazonossgi igazolvnynak szmtanak az EGK-orszgok tlevelei, az eurpai szemlyi igazolvny vagy az idegenrendszeti dokumentumok. Jogostvnyt a munkaviszony kezdetekor nem lehet elfogadni rvnyes szemlyazonossgi okmnyknt; ezen ugyanis nincs feltntetve az llampolgrsg, s nem szerepel rajta a tartzkods sttusza sem.

Betegbiztosts
Amennyiben n Hollandiban l vagy dolgozik, kteles betegbiztostst ktni. Ezt megteheti brmelyik hollandiai betegbiztostnl (www.kiesbeter.nl; kizrlag holland nyelven). Bizonyos esetekben klfldi biztostval is szerzdhet. Ennek az a felttele, hogy az adott biztost megfeleljen a hollandiai trvnyi elrsoknak. A felttelek teljeslst az Egszsgbiztostsi Bizottsgok Felgyeleti Testlete ellenrzi, www.ctz.nl. A betegbiztostsi ktelezettsggel kapcsolatos krdseivel forduljon a Postafik 51-hez, telefonszm: 0800 8051, illetve klfldrl: +31 10 428 95 51.

Adk
Ahhoz, hogy Hollandiban munkt vllalhasson, gynevezett adazonost szmmal kell rendelkeznie (sofi-nummer). Ezzel a szmmal regisztrlja magt az ad- s jrulkrendszerben. Az azonostt az Adhivatal helyi kirendeltsgn krvnyezheti. Figyelem: a jvben vltozsok vrhatk. A kormny az n. lakossgi szolgltatsi szm (burgerservicenummer) bevezetsn dolgozik, ez fogja levltani az adazonost szmot. Amennyiben n alkalmazottknt dolgozik, gy a munkltatja levonja a fizetsbl az adkat s jrulkokat. Ezek a levonsok kpezik az vente egyszer benyjtand szemlyi jvedelemad alapjt. Tovbbi informcikat valamint az Adhivatal kirendeltsgeinek cmt megtallja a www.belastingdienst.nl honlapon, illetve hvhatja a 0800

32

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

33

0543-as (Hollandibl) vagy a +31 555 38 53 85-s (klfldrl) telefonszmot.

Jog a hollandiai tartzkodshoz

EU-llampolgrknt nincs szksge tartzkodsi engedlyre ahhoz, hogy Hollandiban munkt vllalhasson. Ez a dokumentum azonban hasznos lehet, ugyanis egyes munkltatk krheti ntl a munkaszerzds megktse eltt. A tartzkodsi engedlyt a bankok is krhetik ntl, amikor bankszmlt kvn nyitni, tovbb ms hivatalos szervek is ignyelhetik a dokumentum bemutatst. A tartzkodsi engedlyt beszerezheti a Bevndorlsi Hivatal kirendeltsgein, illetve az illetkes nkormnyzat lakossg-nyilvntart osztlyn. Ha hrom hnapnl hosszabb ideig kvn Hollandiban tartzkodni, jelentkeznie kell a Bevndorlsi s llampolgrsgi Hivatalnl (IND). A hivatal honlapjn www.ind.nl tmutatt (angolul residence wizard) tall n s csaldtagjai hollandiai tartzkodsval kapcsolatosan.

(pnz- vagy idbeli) javadalmazsban rszesl. Minderrl a trvny nem rendelkezik, hanem a munkltatnak s a munkavllalnak kell megegyeznie. Olvassa el a KSZ-t, amennyiben van ilyen, vagy a munkaszerzdst az nnepnapokkal kapcsolatos tovbbi rendelkezsek tekintetben.

Lakhats
A legjobban teszi, ha felveszi a kapcsolatot azzal az nkormnyzattal, ahol lni kvn. A legtbb telepls rendelkezik sajt honlappal. Itt megtallja a legfontosabb cmeket s telefonszmokat, pldul a rendrsg, tzoltsg s krhzak elrhetsgeit. A helyi knyvtrakban ltalban szmos hasznos informcit tall a telepls letvel, gy pldul a lakhatsi lehetsgekkel kapcsolatban. A knyvtrakban gyakran ingyenes internethasznlatot is biztostanak. Bizonyos esetekben ignyelhet lakhatsi tmogatst, amely a laksbrleti dj egy rszt fedezi. A lakhatsi tmogats sszege a jvedelmtl s a brleti dj sszegtl fgg. Tovbbi informcikrt forduljon a laks brbeadjhoz, az nkormnyzathoz illetve ltogasson el a www.huurtoeslag.nl (kizrlag holland nyelven) vagy a www.vrom. nl oldalakra.

Nemzeti nnepnapok
Hollandiban kt nemzeti nnepnap ltezik: prilis 30.: Koninginnedag, a holland kirlyn hivatalos szletsnapja mjus 5.: Bevrijdingsdag, a felszabaduls napja Emellett az albbi nnepnapokat ismerik el ltalnosan: Nieuwjaarsdag, jv: janur 1. Goede Vrijdag, nagypntek Tweede Paasdag, hsvthtf Hemelvaartsdag, Jzus mennybemenetele Tweede Pinksterdag, pnksdhtf Beide kerstdagen, karcsony (december 25. s 26.) Azt, hogy ezeken a napokon szabadnapja van-e a munkltat s a munkavllal kztti megllapods, azaz a KSZ vagy az egyni munkaszerzds rgzti. Ha tudni akarja, hogy az adott nnepnapon dolgoznia kell vagy sem, egyeztessen munkltatjval. Ha egy nnepnapon dolgozik, az nem jelenti automatikusan azt, hogy ezrt kln

34

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

35

Munkagyi Felgyelet Utrecht Postafik 820, 3500 AV Utrecht Telefon 030 230 56 00

Szervezetek, amelyek segtsget nyjthatnak nnek

Arbeidsinspectie (Munkagyi Felgyelet)
A Munkagyi Felgyelet feladata, hogy ellenrizze, hogy a munkltatk s a munkavllalk betartjk-e a munkavdelemre vonatkoz trvnyeket s szablyokat. Munkavllalknt panaszt nyjthat be a Felgyeletnl, ha a munkltatja nem tartja be a munkavdelemmel kapcsolatos trvnyi elrsokat. Elszr azonban meg kell prblnia a munkltatval ez gyben egyeztetni s amennyiben ez nem jrt sikerrel, gy fordulhat az nhz legkzelebb es Munkagyi Felgyelethez (a munkahelyhez legkzelebbi kirendeltsghez). Panaszt rsban vagy telefonon tehet. Amennyiben ez lehetsges, gy a Felgyelet biztostja a panaszos anonimitst. Tovbbi informcik: www.arbeidsinspectie.nl (kizrlag holland nyelven). Munkagyi Felgyelet Groningen Postafik 30016, 9700 RM Groningen Telefon 050 522 58 80 Munkagyi Felgyelet Arnhem Postafik 9018, 6800 DX Arnhem Telefon 026 355 71 11 Munkagyi Felgyelet Amszterdam Postafik 58366, 1040 HJ Amsterdam Telefon 020 581 26 12

Munkagyi Felgyelet Rotterdam Postafik 9580, 3007 AN Rotterdam Telefon 010 479 83 00 Munkagyi Felgyelet Roermond Postafik 940, 6040 AX Roermond Telefon 0475 356 666 CWI (Centrum voor Werk en Inkomen/ Munka- s Jvedelemgyi Kzpont) Amennyiben munkt keres, gy a Munka- s Jvedelemgyi Kzponthoz fordulhat. Ha a munkaviszony megszntetsvel vagy a munkanlkli segly kifizetsvel kapcsolatban van krdse, a Kzpont akkor is segtsget nyjt. A legtbb teleplsen van a CWInek helyi kirendeltsge. A cmeket megtallja a www.cwinet.nl oldalon. A hollandiai munkavllalssal kapcsolatos tovbbi informcikat a www.werk.nl honlapon tall. EURES (EURopean Employment Services/Eurpai Foglalkoztatsi Szolglat) Az EURES (EURopean Employment Services) az Eurpai Bizottsg, az EGK-orszgok munkagyi hivatalainak s ms, a munkaerpiac krdseivel foglalkoz regionlis s nemzeti szervezetek, mint pldul a szakszervezetek, munkltati kpviseletek s a helyi, valamint regionlis hatsgok egyttmkdsi szolglata. Az EURES informcit s tancsot ad, valamint segt a munkakzvettsben azon munkltatknak, munkavllalknak s polgroknak , akik ki akarjk hasznlni az Eurpai Uniban a munkaer szabad ramlsa nyjtotta lehetsgeket (www.europa.eu.int/eures). UWV (Uitvoering Werknemersverzekering/ Munkavllalk trsadalombiztostsait kezel intzet) Az UWV (Social Security Agency UWV) gondoskodik a munkanlkli segly, a tppnz, a vrandssgi s a kereskptelensgi jrulkok

36

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

37

kifizetsrl. A hivatallal felveheti a kapcsolatot telefonon, a 0900 92 94-es szmon vagy a megkeresheti a kirendeltsgek cmeit az interneten, a www.uwv.nl (kizrlag holland nyelven) oldalon. SVB (Sociale Verzekeringsbank/ Trsadalombiztostsi Bank) A Szocilis Biztostsi Bank (SVB) gondoskodik az ltalnos regsgi nyugdj (AOW) s a csaldi ptlk folystsrl. Az SVB honlapjn tovbbi informcikat tall a szervezetrl s a fentiekkel kapcsolatos rendelkezsekrl: www.svb.nl. Telefon: 020 656 56 56. Szakszervezetek A szakszervezetek a munkavllalk rdekeit kpviselik. A munkafelttelekrl kzssgi szinten, a munkltatkkal trtn trgyalsos formban egyeztetnek (KSZ-trgyalsok). Emellett a szakszervezetek tagjaiknak tancsot s segtsget nyjtanak a munkahelyen felmerl problmk esetn. A kt legnagyobb hollandiai szakszervezet: FNV. www.fnv.nl, telefon: 0900 3 300 300 (0,10 /perc; htfn, kedden s pnteken 12.30 s 16.00 kztt), e-mail: info@vc.fnv.nl CNV. www.cnv.nl, telefon: 0900 268 46 36 (0,10 /perc), e-mail: cnvinfo@cnv.nl Az sszes hollandiai szakszervezet felsorolst megtallja a www. vakbond.startpagina.nl oldalon (kizrlag holland nyelven). Munkaer-klcsnz irodk Az ABU s az NBBU a hollandiai munkaer-klcsnz irodkat tmrt egyesletek. k adhatnak informcit a klcsnztt munkavllalkra vonatkoz KSZ-szel, valamint a munkaer-klcsnzs krdseivel kapcsolatban. Az ABU honlapjn angol s lengyel nyelven is tall informcit: www.abu.nl. Telefon: (020) 655 82 55, e-mail: info@abu.nl. NBBU: www.nbbu.nl; telefon (030) 229 22 19 (9.00-tl 12.30-ig); e-mail: info@nbbu.nl. Juridisch loket (Jogseglyszolglat) A Jogseglyszolglat ingyenes jogi tancsadst nyjt. Szinte brmilyen jogi krdssel fordulhat a szolglathoz, gy munkajogi krdsekkel is.

Amennyiben szksges, gy a Jogseglyszolglat javasolhatja, hogy milyen intzmnyekkel vegye fel a kapcsolatot egy bizonyos gyben, ahol tovbbi segtsget kaphat. A szolglat honlapjn, a www.hetjl.nl (kizrlag holland nyelven) megtallja a szolglat kirendeltsgeinek cmeit. A Jogseglyszolglat telefonon is elrhet: 0900 8020 (10 cent/perc). Postbus 51 (Postafik 51) A Postafik 51 a holland llam lakossgi informcis kzpontja. Brmilyen hatsgi krdssel fordulhat a kzponthoz. A Postafik 51-et klnbzkppen felkeresheti. Telefon: 0800 8051 (belfldrl ingyenesen hvhat) vagy + 31 70 308 19 85 (klfldrl norml tarifval hvhat), e-mail: vragen@postbus51.nl, honlap: www.postbus51. nl. Ministerie van SZW (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheden/ Szocilis s Munkagyi Minisztrium) Amennyiben az albbi kiadvnnyal kapcsolatban tovbbi krdsei lennnek, krjk, vegye fel a kapcsolatot a Szocilis s Munkagyi Minisztriummal. Telefon: 0800 9051 (belfldrl ingyenesen hvhat), vagy + 31 70 333 44 44 (klfldrl). Tovbbi informcikat a minisztrium honlapjn tallhat: www.szw.nl (kizrlag holland nyelven) vagy www.employment.gov.nl. A hollandiai Magyar Nagykvetsg Hogeweg 14 2585 JD Den Haag Telefon: +31 (0)70 355 33 19 e-mail: huembcon@xs4all.nl A magyarorszgi Holland Nagykvetsg 1022 Budapest Fge utca 5-7. Telefon: (+36) 1-336 63 00 E-mail: bdp@minbuza.nl

38

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N

39

Magyar szervezetek A Hollandiai Magyar Szvetsg a klnbz hollandiai magyar szervezetek (tbbek kztt egyhzi szervezetek) kzponti, tfog szerve, mely alaptvnyi formban mkdik. Postbus 178 3500 AD Utrecht www.federatio.org

Az albbi kiadvnyban szerepl informcik semmilyen jogot nem biztostanak.

40

M U N K AV L L A L S H O L L A N D I B A N