Kada na tritu ili u firmi, odnosno organizaciji doe do promena usled kojih je prestala potreba za radom izvesnog broja

zaposlenih, poslodavac moe da da otkaz. Ta situacija poznata je kao viak zaposlenih. Promene u firmi ili na tritu zbog kojih imaju pravo da otpuste kao viak zaposlenih mogu biti:
tehnoloke (recimo, firma je kupila nove maine koje automatski obavljaju ono to

si ti do tada radila runo);

ekonomske (poslodavac nema novca da te plaa, trite vie ne trai proizvod tvoje

firme);
organizacione (tvoja firma spojila se s nekom drugom, pa sad imate dva tehnika

direktora, a jedan od njih si ba ti, na primer). Kada postoje vaei kolektivni ugovor (opti, posebni ili kod poslodavca) ili odgovarajui pravilnici poslodavca, tamo su predvieni kriterijumi za to ko od ukupnog broja zaposlenih moe biti proglaen vikom, a ko ne. U veini sluajeva, osnovni kriterijum u ovim dokumentima jeste rezultat rada, odnosno, ostvareni uinak zaposlenog, a obino se posebno uzima u obzir i imovinsko stanje zaposlenog i njegove porodice, pa prednost pri zadravanju posla imaju zaposleni koji su slabijeg imovinskog stanja. ak i kada ne postoje kolektivni ugovori i kada poslodavac nije svojim aktima regulisao ovo pitanje, ne mogu da te svrstaju u viak zaposlenih (niti uopte otpuste iz bilo kojeg razloga) dok si trudna ili na porodiljskom odsustvu, odsustvu radi nege deteta ili posebne nege deteta. Isto tako, to to si trenutno na bolovanju ne sme da bude razlog zato si svrstana meu viak zaposlenih.

Otpremnina
Ako si proglaena vikom, poslodavac mora da ti isplati otpremninu pre nego to te otpusti. Pravo na otpremninu nema samo ako ima manje od jedne godine radnog staa. Visina otpremnine regulisana je pravilnicima poslodavca i kolektivnim ugovorima (tamo gde oni postoje), ali je njen minimalan iznos odreen zakonom i zavisi od tvog ukupnog radnog staa i prosene zarade u poslednja tri meseca pred otkaz. Ukoliko si dobila novo zaposlenje u skladu s programom reavanja vika zaposlenih, nema pravo na otpremninu, jer, u stvari, nisi ni dobila otkaz. e da to veem broju njih nae novi posao. Ako dobije otkaz kao viak, ima pravo na novanu naknadu za nezaposlene, koju isplauje Nacionalna sluba za zapoljavanje (NSZ), kao i na zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje, bez obzira na to to si dobila otpremninu.

Kada ti da otkaz kao viku, poslodavac nema pravo da tokom sledeih est meseci na istoj poziciji zaposli nekog drugog, ali ako se potreba za tim poslom ponovo javi pre isteka tih est meseci, duan je da prvo pita tebe.

U sluaju otputanja veeg broja zaposlenih

Ukoliko planira da u kratkom roku proglasi vikom vei broj stalno zaposlenih, poslodavac mora da preduzme neke posebne mere njihove zatite. Pre svega, mora da napravi program reavanja vika zaposlenih, kojim e, u saradnji sa sindikatom i Nacionalnom slubom za zapoljavanje, pokuati da to veem broju zaposlenih koji su viak obezbedi novo radno mesto. Nacionalna sluba za zapoljavanje duna je da dostavi poslodavcu predlog mera kao to su prekvalifikacija, dokvalifikacija i samozapoljavanje. Ova obaveza vai za poslodavca koji namerava da u periodu od 30 dana otpusti:
deset radnika, ukoliko preduzee ima 20 do 100 zaposlenih; 10 odsto zaposlenih, ako preduzee ima izmeu 100 i 300 radnika; 30 zaposlenih, ako preduzee ima vie od 300 radnika.

Ovaj program mora da donese i poslodavac koji namerava da otpusti najmanje 20 radnika u periodu od 90 dana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih u firmi.

U lanu 155 Zakona o radu propisano je da program sadri: 1. razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih; 2. ukupan broj zaposlenih kod poslodavca; 3. broj kvalifikacionu strukturu, godine starosti i sta osiguranja zaposlenih koji su viak i poslove koje obavljaju; 4. kriterijume za utvrivanje vika zaposlenih; 5. mere za zapoljavanje: premetaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne krae od polovine punog radnog vremena i druge mere; 6. sredstva za reavanje socijalno-ekonomskog poloaja vika zaposlenih; 7. rok u kome e biti otkazan ugovor o radu. Poslodavac je duan da predlog programa dostavi sindikatu i republikoj organizaciji za zapoljavanje, najkasnije osam dana od dana utvrivanja predloga programa, radi davanja miljenja. Sindikat je duan da dostavi miljenje na predlog programa u roku od 15 dana od dana dostavljanja predloga.

Program donosi upravni odbor poslodavca, direktor ili preduzetnik. Kriterijum za utvrdivanje vika zaposlenih ne moe da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene spreenosti za rad trudnoe, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Poslodavac je duan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrenoj optim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne moe biti nia od zbira treine zarade zaposlenog za svaku godinu rada za prvih deset godina provedenih u radnom odnosu i etvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu godinu rada u radnom odnosu.