Professional Documents
Culture Documents
Ondernemingspensioenfondsen
1.1 Geen toezegging 1.71% 1.52%
1.2 Voorwaardelijke toezegging 1.68% 1.29%
1.3 Onvoorwaardelijke toezegging 1.50% 2.03%
1.4 Combinatie van voorwaardelijke /onvoorwaardelijke toezegging 1.70% 1.29%
Bedrijfstakpensioenfondsen
2.1 Geen toezegging 1.15% 1.71%
2.2 Voorwaardelijke toezegging 2.35% 2.07%
2.3 Onvoorwaardelijke toezegging 1.65%
2.4 Combinatie van voorwaardelijke /onvoorwaardelijke toezegging
Beroepspensioenfondsen
3.1 Geen toezegging 1.87%
3.2 Voorwaardelijke toezegging 4.73%
3.3 Onvoorwaardelijke toezegging
3.4 Combinatie van voorwaardelijke /onvoorwaardelijke toezegging
Totaal
4.1 Geen toezegging 1.29% 1.65%
4.2 Voorwaardelijke toezegging 2.28% 1.99%
4.3 Onvoorwaardelijke toezegging 1.50% 2.03%
4.4 Combinatie van voorwaardelijke /onvoorwaardelijke toezegging 1.70% 1.29%
2008
Deelnemers Inactieve
Inactieven
2.20% 1.56%
2.43% 1.56%
2.48% 1.68%
3.21% 1.59%
2.45% 1.56%
4.42% 6.72%
2.43% 2.43%
3.36%
2.57% 2.46%
2.10% 3.20%
4.14% 3.36%
5.93% 5.01%
4.57% 4.09%
4.29% 4.23%
2.43% 2.34%
2.71% 1.68%
4.84% 3.33%
2.57% 2.37%
Tabel 8.10 Hoogte toeslagen voor deelnemers en inactieven
Voorwaardelijkheid
Toelslagverlening is voorwaardelijk indien het al dan niet verlenen van toeslag afhankelijk is van de financiële positie van het pensioenfonds,
indexatie afhankelijk is van een door het fondsbestuur of de werkgever te beïnvloeden factor. Onvoorwaardelijke toeslagverlening houdt in d
objectieve externe factor, maar onafhankelijk van besluiten van fondsbestuur of werkgever.
mers die vanwege arbeidsongeschiktheid zijn vrijgesteld van premiebetaling,
gerechtigden. Gewezen deelenemers zijn deelnemers die aanspraken
gesloten werkgever is beëindigd. Ook deelnemers waarvan de
echtigden ontvangen een pensioenuitkering van het pensioenfonds.