NACRT Na osnovu lana 107. Zakona o radu (Sl. novine F/BiH broj: 43/99,32/00 i 29/03.

) i lana ____, Pravila Osnovne/Srednje kole _______________ u _________, kolski odbor na sjednici odranoj dana _______________ 2004. godine donosi:

PRAVILNIK O RADU
I OSNOVNE ODREDBE lan1. Ovim pravilnikom ureuju se zasnivanje radnog odnosa odnosno zakljuivanje ugovora o radu izmeu poslodavca Osnovne/srednje kole ___________ u _______, (u daljem tekstu: kola) i zaposlenika, kao i radno vrijeme, plae, odmori i odsustvovanja, rasporeivanje zaposlenika, prestanak ugovora o radu i druga pitanja iz radnog odnosa ako drugim zakonima nije drugaije odreeno. lan2. Zakljuivanjem ugovora o radu izmeu kole i zaposlenika zasniva se radni odnos u koli. lan3. Radni odnos u koli ureuje se Zakonom o radu, Zakonom o osnovnoj/srednjoj koli, kolektivnim ugovorom, Pravilima kole, ovim pravilnikom, ugovorom o radu i drugim aktima kole. lan4. kola je poslodavac koji zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu, te mu za obavljeni rad isplauje plau i izvrava druge obaveze u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o osnovnoj/srednjoj koli, Pravilima kole, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i ugovorom o radu. lan5. Zaposlenik je fiziko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu i lino obavlja odreene poslove za kolu i po tom osnovu ostvaruje prava i obaveze u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o osnovnoj/srednjoj koli, Pravilima kole, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom, i ugovorom o radu. lan6. Zaposlenici imaju pravo, po svom slobodnom izboru organizovati sindikat, te se ulaniti u njega, u skladu sa pravilima tog sindikata. II ZAKLJUIVANJE UGOVORA O RADU lan7. Ugovor o radu zakljuuje se u pismenoj formi. Ugovor je zakljuen kada ga potpiu direktor kole i zaposlenik. Ugovor o radu zakljuuje se na neodreeno i na neodreeno vrijeme. Ugovor o radu moe se zakljuiti i za rad sa nepunim radnim vremenom. Zaposlenik koji je zakljuio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, moe zakljuiti vie takvih ugovora kako bi na taj nain ostvario puno radno vrijeme. Zaposlenik ne moe zapoeti sa radom prije zakljuivanja ugovora o radu. Ukoliko zaposlenik odbije da potpie ugovor o radu smatra se da je odbio zaposlenje.
1

lan8. Kandidati za zasnivanje radnog odnosa u koli moraju ispunjavati i posebne uvjete propisane Zakonom o osnovnoj/srednjoj koli ("Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona", broj 05/04). lan9. Strani dravljani, u iznimnim sluajevima, mogu raditi u koli pod uvjetima utvrenim zakonom. 1. Probni rad lan10. Sa kandidatima za sekretara kole, administrativnog radnika, domara kole moe se ugovoriti probni rad. Probni rad moe trajati najdue tri mjeseca za kandidate sa niom spremom, odnosno est mjeseci za ostale kandidate. Sa kandidatom iz stava 1. ovog lana koji zadovolji na probnom radu zakljuuje se ugovor o radu na neodreeno vrijeme. Ukoliko kandidat iz stava 1. ovog lana ne zadovolji na probnom radu ili odbije da sklopi ugovor o radu na neodreeno vrijeme, istom prestaje radni odnos istekom otkaznog roka od 7 dana. 2. Ugovor o radu na odreeno vrijeme lan11. Ugovor o radu na odreeno vrijeme zakljuuje se u sluaju zamjene privremenog odsutnog zaposlenika, bolovanje, odsluenje vojnog roka i drugim sluajevima propisanim zakonom. Ugovor o radu zakljuen na odreeno vrijeme prestaje istekom roka utvrenog tim ugovorom. 3. Sadraj ugovora o radu lan12. Ugovor o radu sadri podatke 1. naziv i sjedite kole; 2. ime i prezime, prebivalite odnosno boravite zaposlenika; 3. trajanje ugovora o radu; 4. datum stupanja na rad; 5. mjesto rada; 6. radno mjesto na kojem zaposlenik radi, kratak opis posla; 7. duina i raspored radnog vremena; 8. plaa, dodaci na plau, naknade i periodi isplate. 9. trajanje godinjeg odmora; 10. otkaznim rokovima kojih se mora pridravati zaposlenik i kola; 11. drugi podaci predvieni kolektivnim ugovorom. Umjesto podataka iz stava 1. u takama 7. do 11. ovog lana, mogu se ugovorom o radu navesti pravilnici koji ta pitanja reguliu. lan13. Nastavnici, struni saradnici i saradnici u nastavi biraju se na osnovu javnog konkursa koji raspisuje kolski odbor, uz prethodno pribavljenu saglasnost Ministarstva. lan14. U konkursu se obavezno navodi: poslovi za koje se raspisuje konkurs da li je radni odnos na odreeno ili neodreeno radno vrijeme
2

uvjeti koje kandidat mora ispunjavati rok do kada je konkurs otvoren koji ne moe biti krai od 8 dana.

lan15. Prijave na konkurs zavode se u djelovodni protokol po redosljedu prispjea. Blagovremenim se smatraju sve prijave koje stignu u kolu u odreenom roku kao i one koje su poslate potom preporueno do posljednjeg dana za podnoenje prijave. Prijave prispjele poslije tog roka smatraju se neblagovremenim i ne uzimaju se u razmatranje. lan16. Poslije isteka predvienog roka za podnoenje prijava, Komisija koju imenuje kolski odbor uzima sve prijave, razvrstava ih po uvjetima i poziva kandidate na razgovor, u okviru prirode zaposlenja i eventualnih uvjeta koje kandidat nije naveo u molbi. Nakon obavljenog razgovora i podataka iz prijava Komisija utvruje listu kanidata koji su najuspjenije proli proceduru otvorene konkurencije, za kolski odbor. lan17. kolski odbor, vri izbor nastavnika, strunih saradnika i saradnika. Odluku o izboru kandidata, kolski odbor, donosi najkasnije u roku od 30 dana od dana isteka roka za podnoenje prijava. lan18. Obavijest o izboru dostavlja se kandidatu u roku od 8 dana od dana izbora. Kandidatu koji nije izabran dostavlja se obavijest o tome i pouka o pravnom ljeku. Kandidat ima pravo prigovora kolskom odboru u roku od 15 dana od dana prijema obavjesti. kolski odbor je duan da u roku od 30 dana od podnoenja prigovora donese odluku o tome. lan19. U sluaju da se na konkurs ne prijave kandidati koji ispunjavaju uvjete konkursa, raspisuje se novi konkurs. Do strune popune radnog mjesta putem konkursa na to mjesto se moe primiti kandidat koji ispunjava uvjete za verifikovano izvoenje nastave. Kandidat iz stava 2. ovog lana ne moe biti angaovan vie od jednog polugodita tekue kolske godine. lan20. Ukoliko se konkursom ne moe obezbjediti struni nastavnik, niti nastavnik koji ispunjava uvjete za verifikovano izvoenje nastave direktor kole moe angairati, bez konkursa nastavnika iz kole, iz druge kole ili bilo koje drugo lice koje ispunjava uvjete i sa njim sklopiti ugovor o djelu. lan21. kola u dogovoru sa drugom kolom, ili na osnovu potpisanog ugovora/sporazuma o preuzimanju utvrenog tehnolokog vika, moe preuzeti zaposlenika iz kole u kojoj je zaposlenik utvren kao tehnoloki viak. Kada se u koli utvrdi viak zaposlenika, kola je obavezna da prije utvrivanja konane liste zaposlenika koji su tehnoloki viak, izdati uvjerenje o utvrenom tehnolokom viku zaposlenika, Uvjerenje se izdaje na zahtjev zaposlenika a u svrhu prijave na konkrus za upranjeno radno mjesto u drugoj koli. Kandidat koji uz prijavu za konkrus priloi uvjerenje da je zaposlenik kole u kojoj je utvren kao tehnoloki viak, ima prednost u odnosu na druge kanidate prijavljene na konkrus.

III OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE 1. Prijem pripravnika lan22. kola moe zakljuiti ugovor o radu sa pripravnikom. Lice koje prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se kolovalo, radi strunog osposobljavanja za samostalni rad, smatra se pripravnikom. Sa pripravnikom se zakljuuje ugovor o radu na odreeno vrijeme od godinu dana, a za nastavnike i strune saradnike najdue dvije godine. Pripravnik je duan, u roku navedenom u stavu 3. ovog lana, poloiti struni ispit u skladu sa Pravilnikom o polaganju strunog ispita i o strunom usavravanju nastavnika odgajatelja strunih saradnika i saradnika osnovnih kola, srednjih kola i domova uenika ("Slubene novine Zenikodobojskog kantona", broj: ____).

lan23. Nastavnici i struni saradnici duni su da uestvuju u strunom osposobljavanju i usavravanju u skladu sa Pravilnikom o polaganju strunog ispita i o strunom usavravanju nastavnika, odgajatelja, strunih saradnika i saradnika osnovnih kola, srednjih kola i domova uenika ("Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona", broj: ____). 2.Volonterski rad lan24. kola moe primiti na struno osposobljavanje za samostalni rad nastavnika i strunog saradnika bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad), u skladu sa zakonom. Vrijeme provedeno u volonterskom radu uzima se u pripravniki sta i radno iskustvo kao uvjet za rad na odreenim poslovima. lan25. Ugovor o volonterskom radu zakljuuje se u pismenoj formi. Volonterski rad moe trajati najdue godinu dana ako zakonom nije drugaije odreeno. Za vrijeme trajanja volonterskog rada, licu se osigurava pravo na odmor u toku rada pod istim uvjetima kao i za zaposlenike u radnom odnosu, te prava po osnovu osiguranja povrede na radu i profesionalne bolesti u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. kola moe, ovim pravilnikom, utvrditi i vei obim prava volontera, (topli obrok, karta za prijevoz do mjesta rada, godinji odmor u odreenom trajanju i sl.). IV RADNO VRIJEME lan26. Puno radno vrijeme zaposlenika u koli iznosi 40 sati. Radna sedmica traje pet dana. Radno vrijeme u toku dana traje osam sati. Poetak i zavretak radnog vremena regulie se Godinjim planom i programom rada kole, pravilima kole i drugim opim aktima kole. Nastavna norma u okviru 40 sati, nastavniku, regulisana je Pedagokim standardima ("Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona", broj: ____).i Pravilima kole. lan27. U sluaju kada je to neophodno potrebno, zaposlenik je duan na zahtjev direktora kole raditi due od punog radnog vremena i to: ako se konkursom nije mogao obezbjediti struni kandidat;
4

 kad je potrebno zamjeniti nastavnika koji se nalazi na kraem bolovanju; ako je do kraja kolske godine ostalo manje od dva mjeseca. U svim sluajevima maksimalno optereenje nastavnika, vie od punog radnog vremena, ne smije prei 35 sati neposredno odgojno-obrazovnog rada i to samo za jedno polugodite. U sluaju iz stava 1. ovog lana nastavnik moe izvoditi nastavu najdue jedno polugodite do kada je kola duna da raspie konkurs. lan28. Ugovor o radu moe se zakljuivati i za rad sa nepunim radnim vremenom. Zaposlenik koji je zakljuio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, moe zakljuiti vie takvih ugovora kako bi na taj nain ostvario puno radno vrijeme. Zaposlenik koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od duine radnog vremena (plaa, naknada i slino), u skladu sa kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i ugovorom o radu. lan29. Plaa zaposlenika sa nepunim radnim vremenom obraunavae se kao i radnicima sa punim radnim vremenom, srazmjerno broju sati prema Pravilniku o plaama i drugim linim primanjima zaposlenika. V ODMORI I ODSUSTVOVANJA lan30. Zaposlenik koji radi puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od 30 minuta. Nastavnici i saradnici u nastavi dnevni odmor koriste u vrijeme odmora za uenike. Na zahtjev zaposlenika sa punim radnim vremenom kola e jedan dan u sedmici omoguiti odmor od 1 sata, s tim da zahtjev bude podneen prije poetka kolske godine. Vrijeme odmora iz stava 1, 2. i 3. ovog lana ne rauna se u radno vrijeme. Nain i koritenje odmora iz stava 1, 2. i 3. ovog lana regulie se Godinjim planom i programom rada kole i ugovorom o radu. lan31. Zaposlenik ima pravo na dnevni odmor izmeu dva uzastopna radna dana u trajanju od 12 sati neprekidno. lan32. Zaposlenik ima pravo sedmini odmor u trajanju od 24 sati neprekidno, a ako je neophodno da radi na dan svog sedminog odmora, osigurava mu se jedan dan u periodu odreenom prema dogovoru kole i zaposlenika. lan33. Zaposleniku se ne moe uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni i sedmini odmor. lan34. Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaeni godinji odmor u trajanju od njamanje 18 radnih dana. Nastavnici i struni saradnici imaju godinji odmor od 30 radnih dana Zaposlenicima mlaim od 18 godina ivota godinji odmor ne moe biti manji od 24 radna dana. lan35. Zaposlenici koriste godinji odmor u toku kalendarske godine neprekidno prema planu koritenja godinjih odmora koji donosi direktor kole.
5

1. Odmori

Nastavnici i struni saradnici koriste svoj godinji odmor u toku ljetnog raspusta. Ukoliko nastavnici i struni saradnici, zbog opravdanih razloga (bolovanje sluenje vojnog roka i slino) ne mogu koristiti godini odmor u toku ljetnog raspusta onda ga koriste prema planu direktora kole u trajanju od 18 radnih dana a najkasnije do 30 juna naredne godine. lan36. Zaposlenik koji prvi put zasniva radni odnos ili koji ima prekid dui od osam dana izmeu dva radna odnosa, stie pravo na godinji odmor nakon est mjeseci neprekidnog rada. Ako zaposlenik nije stekao pravo na godinji odmor u smislu stava 1. ovog lana, ima pravo na po dva dan godinjeg odmora za svaki navreni mjesec rada. Odsustvo sa rada nastalo u opravdanim sluajevima bolovanje, sluenje vojnog roka i slino ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog lana. lan37. S obzirom da se nastavni proces u koli ostvaruje u petodnevnoj radnoj sedmici, kod utvrivanja duine trajanja godinjeg odmora subote se raunaju kao radni dani. lan38. Godinji odmor zaposlenika izuzev nastavnika i strunih saradnika moe se koristiti u dva dijela s tim da prvi dio ne moe biti krai od 12 radnih dana. lan39. Zaposlenik se ne moe odrei prava na godinji odmor. Zaposleniku se ne moe uskratiti pravo na godinji odmor, niti mu se izvriti isplata naknade umjesto koritenja godinjeg odmora. 2. Odsustva sa rada lan40. Zaposlenik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plae do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini u sluaju: stupanja u brak (tri dana), poroaja supruge (dva dana), tee bolesti i smrti lana ue obitelji, odnosno domainstva (dva dana), i drugim opravdanim sluajevima. lanovima ue obitelji smatraju se suprunici, djeca, otac, majka, ouh, maeha, usvojilac, djed, nana/baka, braa i sestre. lan41. Odsustvo sa rada uz naknadu plae za svaki pojedini sluaj kao i duinu trajanja odreuje direktor kole. lan42. Direktor kole moe, ukoliko to bitno ne remeti proces nastave, na zahtjev zaposlenika, odobriti odsustvo sa rada bez naknade plae neplaeno odsustvo, do jednog mjeseca. Izuzetno, direktor kole e omoguiti zaposleniku kole da u toku kalendarske godine koristi do etiri radna dana odsustva radi zadovoljenja vjerskih odnosno tradicionalnih potreba s tim da dva dana budu plaeno odsustvo a druga dva neplaeno odsustvo. Za vrijeme odsustva iz stava 1. ovog lanaprava i obaveze zaposlenika koji se stiu na radu i po osnovu rada miruju. lan43. kola je duna omoguiti zaposleniku da se upozna sa propisima o radnim odnosima i propisima iz oblasti zatite na radu u roku od 30 dana od dana stupanja zaposlenika na rad.

kola je duna osposobiti zaposlenika za rad na nain koji osigurava zatitu ivota i zdravlja zaposlenika te spreava nastanak nesree. lan44. kola je duna da osigura potrebne uvjete za zatitu na radu kojim se osigurava zatita ivota i zdravlje zaposlenika, u skladu sa zakonom. lan45. Zaposlenik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po ivot i zdravlje zbog toga to nisu provedene propisane mjere zatite na radu i o tome je duan odmah obavjestiti kantonalnu inspekciju rada. 3.Zatita ene i materinstva lan46. eni se ne moe narediti, niti se ena moe rasporediti da obavlja naroito teke fizike poslove niti poslove koji obzirom na njene psihofizike osobine ugroavaju njen ivot i zdravlje. lan47. kola ne moe odbiti da zaposli enu zbog njene trudnoe, ili joj zbog tog stanja otkazati ugovor o radu, ili je rasporediti na druge poslove. lan48. ena za vrijeme trudnoe, odnosno dojenja djeteta, moe biti rasporeena na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlateni ljenik. Ako kola ne bude u mogunosti da osigura rasporeivanja ene u smislu stava 1. ovog lana, ena ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plae. Privremeni raspored iz stava 1. ovog lana ne moe imati za posljedicu smanjene plae . lan49. Za vrijeme trudnoe, poroaja i njege djeteta, ena ima pravo na poroajno odsustvo od jedne godine neprekidno, a za blizance, tree i svako slijedee dijete ena ima pravo na poroajno odsustvo od 18 mjesci neprekidno. Izuzetno, ena, na osnovu svog pismenog zahtjeva moe koristiti krae poroajno odsustvo, ali ne krae od 42 dana poslije poroaja. lan50. Otac djeteta odnosno usvojilac moe da koristi pravo iz lana 53. ovog pravilnika u sluaju smrti majke djeteta, ako majka napusti dijete ili ako je iz opravdanih razloga sprijeena da koristi to pravo. lan51. Nakon isteka poroajnog odsustva, ena sa djetetom do jedne godine ivota ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance i svako sljedee dijete ima pravo da radi polovinu radnog vremena do navrene dvije godine ivota djeteta. Pravo iz stava 1. ovog lanamoe koristiti i otac djeteta ako ena radi puno radno vrijeme. lan52. Nakon isteka godine dana ivota djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine ivota djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadlene zdravstvene ustanove, potrebna pojaana briga i njega. Pravo iz stava 1. ovog lana moe da koristi i usvojilac, odnosno lice koje se stara o djetetu, u sluaju smrti oba roditelja, iji roditelji napuste dijete ili ako ne mogu da se brinu o djetetu.

lan53. ena koja nakon koritenja porodiljskog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovu nalaza ovlatenog ljenika. Pravo iz stava 1. ovog lana ena moe koristiti do navrene jedne godine ivota djeteta. Vrijeme odsustvovanja iz stava 1. ovog lana rauna se u puno radno vrijeme. lan54. Ako ena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka porodiljskog odsustva, ima pravo da produi porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlatenog ljekara, potrebno da se oporavi od poroaja i psihikog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 dana od poroaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu poroajnog odsustva. lan55. Jedan od roditelja moe da odsustvuje sa rada do tri godine ivota djeteta s tim da to pismeno zatrai u toku porodiljskog odsustva. Za vrijeme odsustvovanja sa rada u smislu stava 1. ovog lana, prava i obaveze iz radnog odnosa mu miruju. lan56. Za vrijeme koritenja poroajnog odsustva zaposlenik ima pravo na naknadu plae u skladu sa zakonom. Za vrijeme rada sa polovinom radnog vremena iz lana 56. i 57. ovog pravilnika zaposlenik ima pravo na naknadu plae u skladu sa zakonom. lan57. Jedan od roditelja djeteta sa tekim smetnjama u razvoju (tee hendikepirano dijete) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u sluaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smjeteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog znrinjavanja, na osnovu nadlene zdravstvene ustanove. Roditelju koji koristi ovo pravo iz stava 1. ovog lana, pripada naknada plae, u skladu sa zakonom. Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog lana, ne moe se narediti da radi nou, prekovremeno i ne moe mu se promjeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pristanak. 4.Zatita zaposlenika privremeno ili trajno nesposobnog za rad lan58. Zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, kola ne moe otkazati ugovor o radu. U sluajevima i za vrijeme iz stava 1. ovog lana, kola ne moe zaposleniku otkazati ugovor o radu koji je sklopljen u skladu sa ovim pravilnikom i na odreeno vrijeme do isteka vremena do kada je ugovor zakljuen. lan59. Povrede na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu tetno uticati na ostvarenje prava iz radnog odnosa. Zaposlenik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog povrede na radu, bolesti, ili profesionalne bolesti, a za koga nakon ljeenja i oporavka nadlena zdravstvena ustanova ili ovlateni ljenik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da se vrati na poslove na kojima je radio.

Zaposlenik je duan, u roku od tri dana od dana nastupanja nesposobnosti za rad, obavjestiti kolu o privremenoj nesposobnosti za rad. lan60. Ako nadlena zdravstvena ustanova ocjeni da kod zaposlenika postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, kola e zaposleniku ponuditi mogue rjeenje u pismenoj formi. Zaposlenik, koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti, ima prednost pri strunom osposobljavanju i usavravanju koje kola bude organizovala. lan61. kola moe, samo uz predhodnu saglasnost vijea zaposlenika , otkazati ugovor o radu zaposlenika kod kojega postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti. VII PLAA I NAKNADE PLAA 1. Plae lan62. Plae zaposlenika utvruju se kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o plaama i drugim linim primanjima zaposlenika i ugovorom o radu, a u skladu sa koeficijentima za finansiranje obrazovanja koje utvruje Vlada Zeniko-dobojskog kantona. lan63. Najnia plaa utvruje se aktima koje donosi vlada Federacija BiH i Kolektivnim ugovorom. lan64. Isplata plae vri se od 7 do 15 datuma u mjesecu za predhodni mjesec. Prilikom isplate plae kola je duna zaposleniku uruiti pismeni obraun plae. Pojedinane isplate plae nisu javne. lan65. Zaposlenik ima pravo na uveanu plau za oteane uvjete, prekovremeni rad i rad praznikom Uveanje plae u smislu stava 1. ovog lana regulisan je Pravilnikom o plaama i drugim linim primanjima zaposlenika. 2. Naknada plae lan66. Zaposlenik ima pravo na naknadu plae za period u kojem ne radi zbog opravdanih sluajeva predvienih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom (godinji odmor, privremenu nsposobnost za rad, poroajno odsustvo, plaeno odsustvo i slino). Period iz stava 1. ovog lanaza koji se naknada isplauje na teret kole, utvren je Pravilnikom o plaama i drugim linim primanjima zaposlenika. lan67. kola ne moe bez saglasnosti zaposlenika, svoje potraivanje prema njemu naplaivati uskraivanjem isplate plae i nekog njenog dijela, odnosno uskraivanjem isplate naknade plae ili dijela naknade plae.

lan68. Najvie polovica plae ili naknade plae zaposleniku moe se prisilno obustaviti radi ispunjenja obaveza zakonskog zadravanja, a za ostale obaveze moe se prisilno obustaviti najvie jedna treina plae zaposlenika. VIII NAKNADA TETE lan69. Zaposlenik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepanje prouzrokuje tetu koli, duan je tetu nadoknaditi Ako tetu prouzrokuje vie zaposlenika, svaki zaposlenik odgovara za dio tete koju je prouzrokovao. Ako se za svakog zaposlenika ne moe utvrditi dio tete koju je on prouzrokovao, smatra se da su svi zaposlenici podjednako odgovorni i tetu nadoknauju u jednakim dijelovima. Ako je vie zaposlenika prouzrokovalo tetu sa umiljajem za tetu odgovaraju solidarno. lan70. Direktor kole moe osloboditi plaanja tete ili smanjenje visine plaanja tete ako ona ne prelazi visinu od dvije prosjene plae u koli. kolski odbor moe osloboditi od plaanja ili umanjiti iznos plaanja tete ako ona prelazi visinu od dvije prosjene plae u koli. lan71. Ako zaposlenik pretrpi tetu na radu ili u vezi sa radom, kola je duna zaposleniku nadoknaditi tetu po opim propisima obligacionog prava. IX PRESTANAK UGOVORA O RADU 1. Nain prestanka ugovora o radu lan72. Ugovor o radu prstaje: 1. smru zaposlenika; 2. sporazumom kole i zaposlenika; 3. kad zaposlenik navri 65 godina ivota i 20 godina staa osiguranja ili 40 godina staa osiguranja, bez obzira na godine ivota; 4. danom dostavljanja pravosnanog rjeenja o utvrivanju gubitka radne sposobnosti; 5. otkazom kole odnosno zaposlenika; 6. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na odreeno vrijeme; 7. ako zaposlenik bude osuen na izdravanje kazne u trajanju duem od tri mjeseca- danom stupanja na izdravanje kazne; 8. ako zaposleniku bude izreena mjera bezbjednosti odgojna ili zatitna mjera u trajanju due od tri mjeseca- poetkom primjene te mjere; 9. odlukom nadlenog suda koji ima za posljedicu prestanak radnog odnosa. Odluku o prestanku ugovora o radu iz prethodnog stava donosi direktor kole, uz saglasnost kolskog odbora. 2. Otkaz ugovora o radu lan73. kola moe otkazati ugovor o rad uz propisani otkazni rok, u sluaju prestanka potrebe za obavljanje odreenog posla, kada doe do smanjenja broja odjeljenja, izmjena nastavnog plana i programa ili
10

drugih organizacijskih razloga kao i u sluaju kada zaposlenik nije u mogunosti da izvrva svoje obaveze iz radnog odnosa zbog gubitka sposobnosti za obavljanje tih poslova. Otkaz zbog gubitka radne sposobnosti iz stava 1. ovog lana mogu je samo ako kola ne moe zaposlenika zaposliti na druge poslove ili ga ne moe obrazovati, odnosno osposobiti za rad na drugim poslovima. lan74. kola moe otkazati ugovor o radu bez obaveze potivanja propisanog otkaznog roka zbog: fizikog kanjavanja uenika; dolaska na nastavu u pijanom stanju ili kad zaposlenik koristi neka druga narkotika sredstva; ne obavjetavanja kole da je privremeno nesposoban za posao u roku od tri dana; zloupotrebe prava koritenja bolovanja; izostajanje sa posla neopravdano tri dana uzastopno ili 5 dana u toku kalendarske godine; estog kanjenja na asove i naputanje asova prije zavretka; i drugih sluajeva kada zaposlenik nemarno i neblagovremeno izvrava obaveze ili ini tee povrede iz radnog odnosa predviene, Zakonom o osnovnoj koli Pravilima kole i drugim aktima kole. Prije otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog lana, kola moe zaposlenika pismeno upozoriti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati na mogunost otkaza u sluaju da nastavi sa krenjem tih obaveza. kola je obavezna provesti proceduru postupak disciplinske odgovornosti sa ciljem dokazivanja navedenih povreda radne dunosti od strane zaposlenika. Ako kola otkazuje ugovor o radu zbog ponaanja ili rada zaposlenika, obavezna je zaposleniku omoguiti da iznese svoju odbranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oekivati od kole da to uini. Svoju odbranu zaposlenik iznosi kolskom odboru. Ugovor o radu, moe se otkazati u roku od 15 dana, od dana saznanja za injenicu zbog koje se daje otkaz. lan75. Zaposlenik moe otkazati ugovor o radu bez obaveze potivanja propisanog otkaznog roka kad zbog krenja obaveza iz ugovora o radu nastavak ugovora nije mogu. lan76. Ako kola odnosno zaposlenik otkazuje ugovor o radu iz razloga navedenih u lanovima 74.i 75. ovog pravilnika, obavezni su da dokau postojanje opravdanog razloga za otkaz. lan77. Kada doe do smanjena broja odjeljenja, ili izmjenom nastavnog plana i programa do smanjenog broja asova odreenog predmeta ili ukidanja odreenog predmeta u koli e se pojaviti viak zaposlenika. U sluaju kada nije mogue na bilo koji nain zaposliti nastali viak zaposlenika predvien u stavu 1. ovog lana, kola e otkazati ugovor o radu zaposleniku koji bude utvren kao tehnoloki viak zaposlenika. lan78. Ako kola namjerava da otkae ugovor o radu, u smislu ovog pravilnika, obavezna je da o tome pribavi miljenje vijea zaposlenika. Ukoliko kola ne pribavi miljnje vijea zaposlenika, odluka o otkazu ugovora o radu je nitavna.

11

Forma i trajanje otkaznog roka lan79. Otkaz se daje u pismenoj formi. kola je obavezna u pismenoj formi, obrazloiti otkaz zaposleniku Otkaz se dostavlja zaposleniku, odnosno koli. lan80. Otkazni rok za nastavnike, strune saradnike i saradnike je 30 dana, a za sve ostale zaposlenike je 15 dana. Otkazni rok poinje da tee od dana uruenja otkaza zaposleniku odnosno koli. lan81. Ako zaposlenik, na zahtjev kole, prestane sa radom prije isteka propisanog otkaznog roka, kola je obavezna da mu isplati plae i prizna sva prava kao da je radio do isteka otkaznog roka. Zaposlenik koji osporava dati otkaz, moe traiti da sud donese privremenu mjeru o njegovom vraanju na rad, do okonanja sudskog postupka. Ako sud utvrdi da je dati otkaz nezakonit, kola e vratiti zaposlenika na rad i isplatiti mu naknadu plae u visini plae koju bi zaposlenik ostvario da je radio. 3. Viak zaposlenika lan82. kolski odbor moe utvrditi da je prestala potreba za odreenim brojem zaposlenika nakon ega je obavezan da prije preduzimanja aktivnosti na rjeavanju pitanja vika zaposlenika, informirati sve zaposlenike u utvrenom tehnolokom viku, kao i objaviti kriterije za utvrivanje tehnolokog vika zaposlenika na oglasnoj ploi kole. lan83. Evidentiranje vika zaposlenika u koli vri se na osnovu sljedeih kriterija : 1. struna sprema; 2. ukupan radni sta; 3. ocjene o radu kao korektivnog kriterija. lan84. Kriteriji iz predhodnog lana ovog pravilnika boduju se na osnovu ukupnog broja bodova, nakon ega se sastavlja bodovna lista prema kojoj se utvruje redosljed zaposlenika koji mogu biti proglaeni vikom . Vikom zaposlenika proglaava se zaposlenik sa najmanjim brojem bodova. lan85. Zaposlenik za kojeg se utvrdi da je tehnoloki viak mora biti lino upoznat sa svojim pravima i nainom njihovog ostvarivanja . Za svaki kriterij iz lana 83. ovog pravilnika utvruje se sljedei broj bodova 1. Struna sprema Visoka struna sprema Via struna sprema VKV Srednja struna sprema KV PK NK 40 bodova 37 bodova 32 boda 30 bodova 27 bodova 24 boda 20 bodova

2. Ukupan radni sta Za svaku navrenu godinu radnog staa po

12

1 bod

lan86. Ako dva ili vie zaposlenika imaju isti broj bodova prednost da ostane u radnom odnosu ima onaj zaposlenik koji ima veu ocjenu o radu. Za zaposlenike koji ne posjeduju ocjenu o radu, odnosno ne podlijeu ocjenjivanju, ocjenu daje direktor kole. 3. Program zbrinjavanja vika zaposlenika lan87. kolski odbor obavezan je da donese program zbrinjavanja vika uposlenika u saradnji sa nadlenim ministarstvom i ostalim obrazovnim ustanovama na nivou opine i Kantona/upanije. 4. Otpremnina lan88. Zaposlenik koji je imao zakljuen ugovor o radu na neodreeno vrijeme, nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, a kome kola otkazuje ugovor o radu, osim ako ne otkazuje zbog krenja obaveza iz radnog odnosa navedenih u ovom pravilniku, i u sluaju kad ugovor otkazuje zaposlenik, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se odreuje u zavisnosti od duine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem. Otpremnina iz stava 1. ovog lana utvruje se Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, s tim da se ne moe utvditi u iznosu manjem od jedne treine prosjene mjesene plae isplaene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrenu godinu radnog staa, kod tog poslodavca. Nain isplate otpremnine utvruje se pismenim ugovorom izmeu kole i zaposlenika. lan89. Pravo na otpremninu od tri posljednje plae isplaene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora ima zaposlenik koji odlazi u penziju ili porodica zaposlenika koji je umro. Nain isplate otpremnine predviene u stavu 1. ovog lana regulie se Pravilnikom o plaama i drugim linim primanjima zaposlenika. X OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA 1. Odluivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa lan90. O pravima i obavezama zaposlenika iz radnog odnosa odluuje, u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, Zakonom o osnovnoj koli, Pravilima kole, ovim pravilnikom i drugim propisima, kolski odbor i direktor kole. lan91. O ostvarivanju pojedinanih prava iz radnog odnosa zaposlenik moe zahtjevati ostvarenje tih prava kod kolskog odbora, kao i pred nadlenim sudom. 2. Zatite prava iz radnog odnosa lan92. Zaposlenik koji smatra da mu je kola povrijedila neko pravo iz radnog odnosa, moe u roku od 15 dana od dana dostave odluke kojom je povrjeeno pravo zahtjevati od kolskog odbora ostvarenje tog prava.

13

Ako kolski odbor u roku od 15 dana od dana dostavljanja zahtjeva zaposlenika iz stava 1. ovog lana ne udovolji tom zahtjevu, zaposlenik moe u daljem roku od 15 dana traiti zatitu pripadajuih prava pred nadlenim sudom. lan93. Apsolutno zastarjevanje potraivanja iz radnog odnosa nastupa za tri godine od dana nastanka potraivanja, ako zakonom nije drugaije odreeno. XI SUDJELOVANJE ZAPOSLENIKA U ODLUIVANJU lan94. Zaposlenici u koli imaju pravo da formiraju Vijee zaposlenika koje e ih zastupati u koli u zatiti njihovih prava i interesa. Ukoliko se ne formira Vijee zaposlenika sindikat ima ovlatenje koja se odnose na ovlatenje vijea zaposlenika, u skladu sa zakonom. lan95. Vijee zaposlenika formira se na zahtjev najmanje 20% zaposlenika ili sindikata. lan96. Nain i postupak formiranja vijea zaposlenika, kao i druga pitanja vezana za rad i djelovanje vijea zaposlenika, ureuje se zakonom. XII UDRUIVANJE POSLODAVCA lan97. kole imaju pravo, po svom slobodnom izboru, da formiraju udruenje poslodavaca, te da se u njega ulane, u skladu sa pravilima koja donesu. Odluku o pristupanju u udruenje iz stava 1. ovog lana donosi direktor kole, uz saglasnost kolskog odbora. XIII POSEBNE ODREDBE lan98. Na dan kada pone da radi, zaposlenik predaje radnu knjiicu koli o emu kola izdaje zaposleniku pismenu potvrdu. Na dan prestanka ugovora o radu, kola je duna vratiti zaposleniku radnu knjiicu, a zaposlenik vraa koli potvrdu iz stava 1. ovog lana. lan99. Pored radne knjiice kola e zaposleniku vratiti i druge dokumente i na njegov zahtjev izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao za vrijeme radnog odnosa. 1. Privremeni i povremeni poslovi lan100. Za obavljanje privremenih i povremenih poslova moe se zakljuiti ugovor o djelu o obavljanju povremenih i privremenih poslova u sluajevima: hitne zamjene nastavnika u koli; povremeni struni poslovi za koje ne postoje struni zaposlenici u koli; drugih poslova koji nastanu u toku godine a njihovo ne obavljanje moglo bi ugroziti obavljanje odgojno-obrazovnog procesa;

14

Svi poslovi navedeni u stavu 1. ovog lanane mogu trajati due od 60 dana i ne mogu predstavljati takve poslove za koje bi se mogli angaovati zaposlenici na odreeno ili neodreeno vrijeme. Lica koja obavljaju povremene ili privremene poslove imaju odmor u toku dana i druga prava u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. lan101. Za obavljanje poslova iz lana 100. ovog pravilnika zakljuuje se ugovor u pismenoj formi. Ugovor iz stava 1. ovog lana sadri: vrstu, nain, rok obavljanja poslova i iznos naknade za izvreni posao. 2.Uticaj vojne slube na radni odnos lan102. Zaposleniku za vrijeme sluenja vojnog roka i sluenja u rezervnom sastavu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju. Zaposleniku e, po zavretku vojne slube, kola osigurati da radi na istom mjestu ukoliko se u roku od 30 dana od dana prestanka vojne slube javi koli. XIV PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE lan103. Ovaj pravilnik o radu stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj ploi. Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da vai Pravilnik o radnim odnosima broj ____________ od________.

Broj_____/2004.. Dana,________2004. godine

Predsjednik kolskog odbora ____________________ /________________/

15