Na osnovu lana 30 i 33 Zakona o radu (Sluzbeni glasnik RS br.

24/05i 61/05) i lana 9 Pravilnika o radu ELKOMERC SISTEM doo Beograd, Bulevar Kralja Aleksandra 224, dana 01.04.2012. godine, zakljuuje se:

UGOVOR O RADU
Ovaj Ugovor o radu zakljuuju: 1. ELKOMERC SISTEM doo koju zastupa direktor Tomi Verica (u daljem teksu Poslodavac) i 2. Pei Ana iz Beograda, Ranka Miljia br.33, JMBG 0310985715156 po zanimanju prodavac (u daljem tekstu Zaposleni) lan 1. Predmet ovog Ugovora je regulisanje meusobnih prava i obaveza iz oblasti rada i radnog odnosa izmeu Poslodavca i Zaposlenog, a u skladu sa Zakonom o radu (Sluzbeni glasnik RS br. 24/05i 61/05) i Pravilnikom o radu ELKOMERC SISTEM doo Beograd. Na prava, obaveze i odgovornosti koje nisu ureene ovim Ugovorom, neposredno se primenjuju odredbe Zakona o radu i Pravilnika o radu Poslodavca. lan 2. Ovaj Ugovor regulie prava i obaveze ugovornih strana iz radnog odnosa i zakljuuje se na neodreeno vreme. Ugovorne strane saglasno konstatuju da je Zaposleni zasnovao radni odnos kod Poslodavca 01.04.2012. godine. lan 3. U cilju zakljuenja ovog Ugovora, Poslodavac upoznaje Zaposlenog sa njegovim pravima, obavezama i odgovornostima utvrenim ovim Ugovorom, kao i sa uslovima rada i visinom zarade. lan 4. Zaposleni e obavljati poslove na u prostorijama preduzea ELKOMERC SISTEM doo. lan 5. Zaposleni e obavljati poslove na poziciji direktora. Delokrug poslova Zaposlenog na ovoj poziciji je: - Kontaktira sa klijentima, - Prodaje robu, - Vodi rauna o robi. lan 6. Radni dan traje osam sati, ukljucujui i odmor u toku rada. Radno vreme je svakog dana u dve smene od 9 do 17 asova i 13 do 21 asova od ponedeljka do petka. Svaka druga subota je radna U sluaju poveanja obima posla, odnosno nastale potrebe da se u odreenom roku zavri posao koji nije planiran, van redovnog obima posla, Zaposleni je obavezan da na zahtev Poslodavca radi due od punog radnog vremena (prekovremeni rad) u skladu sa zakonom i Pravilnikom o radu Poslodavca. Radna nedelja ima pet dana sa ukupnim radnim vremenom u trajanju od 40 casova. Neradni dani su subota i nedelja.

lan 7.

Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u toku radnog vremena u trajanju od 30 minuta i smatra se delom dnevnog radnog vremena. Zaposlenim ima pravo na odmor izmeu dva uzastopna radna dana i nedeljni odmor u skladu sa zakonom i Pravilnikom o radu. lan 8. Zaposleni ima pravo na 20 radnih dana godinjeg odmora. Zaposleni moe koristiti godinji odmor u dva dela. Ako Zaposleni koristi godinji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri (3) radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. lan 9. Zaposleni ima pravo na plaeno odsustvo u ukupnom trajanju do sedam (7) radnih dana u toku kalendarske godine i to u sledeim sluajevima: 1) sklapanje braka 3 radna dana 2) poroaj supruge 3 radna dana 3) tea bolest lana ue porodice 3 radna dana 4) u sluaju velike tete koja zadesi imovinu Zaposlenog (elementarne nepogode poar, poplava zemljotres) do 4 radna dana 5) za polazak deteta Zaposlenog u jasle, vrti i prvi razred osnovne kole Pored prava na odsustvo iz stava 1 ovog lana Zaposleni ima pravo na plaeno odsustvo jo: 1) pet (5) radnih dana zbog smrti lana ue porodice 2) dva (2) radna dana za svaki sluaj doborovoljnog davanja krvi, izuzimajui dan davanja krvi U sluaju smrti lana ue porodice, zakljuenja braka, poroaja supruge i davanja krvi, Zaposleni ima pravo na plaeno odsustvo bez obzira to je koristio odsustvo po bilo kom osnovu iz stava 1 i 2 ovog lana. lanovima ue porodice u smislu st. 1, 2 i 3 ovog lana smatraju se brani drug, deca, braa, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja ive u zajednikom porodinom domainstvu sa Zaposleni m. Plaeno odsustvo Zaposleni ima pravo da koristi iskljuivo u vreme nastanka dogaaja koji predstavljaju osnov za korienje tog odsustva. lan 10. Poslodavac moe Zaposlenom odobriti korienje neplaenog odsustva u trajanju do 30 dana iz veoma vanih privatnih razloga Zaposlenog. Za vreme odsustvovanja sa rada u smislu stava 1. ovog lana, Zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. lan 11. Neto lini dohodak zaposlenog je 21.300,00 (koju sainjava neto LD od 21160,00 i naknada za topli obrok i regres za godinji odmor i naknada za minuli rad 0.4% za svaku godinu radnog staa).

lan 12. Zaposleni ima pravo na naknadu trokova dnevnog dolaska i odlaska sa posla u visini pretplatne karte.

Za vreme slubenog putovanja po nalogu Poslodavca, Zaposlenom e biti nadoknadjeni svi trokovi proistekli iz posla za koje prilozi odgovarajuce raune, kao i svi trokovi samog poslovnog putovanja. Zaposleni ima pravo na naknadu trokova za vreme provedeno na slubenom putovanju u inostranstvu pod uslovima, na nain i u visini utvrenoj propisima koji reguliu ovu materiju. lan 13. Poslodavac je duan da obezbedi propisane uslove zatite na radu u skladu sa zakonskim propisima koji reguliu zatitu na radu i to u skladu sa prirodom procesa rada Poslodavca. Poslodavac je duan da Zaposlenom obezbedi odgovarajua sredstva line zatite na radu i da ga obui za siguran rad na poslovima koje treba da obavlja. Poslodavac je odgovoran za sprovoenje i unapreenje zatite na radu. Zaposleni je duan da se pridrava propisanim mera zatite na radu. lan 14. Osim za potrebe posla, Zaposleni nema pravo da koristi, obznani ili razmeni poslovne tajne niti bilo kakve poverljive informacije, do kojih moe doi ili mu mogu biti predoene za vreme rada kod Poslodavca. Ova zabrana ostaje na snazi i posle prestanka radnog odnosa Zaposlenog kod Poslodavca, osim ako se radi o informacijama za koje je Zaposleni po zakonu obavezan da saopti. Zaposleni je duan da obavesti Poslodavca o bilo kom dogaaju ili delu koje je rezultiralo ili moe rezultirati nanoenjem tete Poslodavcu od strane treih lica, ukoliko je delo uinjeno za vreme rada Zaposlenog kod Poslodavca. lan 15. Zaposlenom, u skladu sa Zakonom o radu, moe prestati radni odnos i u sledeim sluajevima: 1) istekom roka na koji je zasnovan; 2) kad Zaposleni navri 65 godina ivota; 3) sporazumom izmeu Poslodavca i Zaposlenog, na nain predvien Zakonom o radu; otkazom ugovora o radu od strane Zaposlenog, na nain predvien Zakonom o radu i Pravilnikom o radu; 4) Otkazom ugovora o radu od strane Poslodavca, ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost Zaposlenog, njegovo ponaanje ili potrebe Poslodavca, i to: a) ako Zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi; b) ako Zaposleni svojom krivicom uini povredu radne obaveze utvrene Pravilnikom o radu ili ovim Ugovorom o radu i ako Zaposleni ne potuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponaanje takvo da ne moe da nastavi rad kod Poslodavca. Ozbiljne povrede radne obaveze i discipline na radu su: neopravdano izostajanje sa rada 5 radnih dana; odbijanje potrebne saradnje sa drugim Zaposlenima zbog line netrpeljivosti i drugih neopravdanih razloga, zloupotreba poloaja i prekoraenje datog ovlaenja, manjak ili viak nastao prilikom popisa, povreda propisa o zatiti na radu i zatiti od poara, neovlaseno odavanje poslovne, slubene ili druge tajne utvrene zakonom, optim aktom i ovim Pravilniku c) ako Zaposleni uini krivino delo na radu ili u vezi sa radom; d) ako usled tehnolokih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za

obavljanjem odreenog posla ili doe do smanjenja obima posla; 5) U drugim sluajevima predvienim Zakonom o radu, i Pravilnikom o radu Poslodavca sa ili bez saglasnosti Zaposlenog. lan 16. Zaposleni je odgovoran za tetu koju je na radu ili u vezi sa radom namerno ili krajnjom nepanjom prouzrokovao Poslodavcu, u skladu sa zakonom. Postojanje tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je tetu prokuzrokovao i kako se naknadjuje, utvrdjuje Poslodavac u skladu sa internim pravilima. Zaposleni koji je u radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepanjom prouzrokovao tetu treem licu, a koju je nadoknadio Poslodavac, duan je da Poslodavcu, naknadi iznos isplaene tete. Za sva pravna pitanja koja mogu da proisteknu na osnovu ovog Ugovora odnosno reavanje eventualnih sporova, bie nadlean sud u Beogradu. lan 17. Ugovorne strane su saglasne da ovaj Ugovor moe biti izmenjen samo ako se i Poslodavac i Zaposleni saglase sa tim promenama. Aneks ovog Ugovora mora biti sainjen u pismenoj formi lan 18. Ovaj ugovor sainjen je u dva istovetna primerka, po jedan za Poslodavaca i Zaposleniog lan 19. Poslodavac i Zaposleni su saglasni da ovaj Ugovor stupa na snagu dana 01.04.2012. godine.

U Beogradu 01.04.2012. godine.

ZAPOSLENI _____________________________

ZA POSLODAVCA _____________________________