JPA.BK (S) 43/13/1Jld.

3 (15)

No. Siri:

KERAJAAN MALAYSIA _____________________________ SURAT PEKELILIN PERK!I"MATAN BILAN AN 4 TA!UN #$$% ________________________________ KESAN KE ATAS PERK!I"MATAN BA I PE A&AI YAN "ILULUSKAN 'UTI BER AJI PENU!( 'UTI SEPARU! AJI "AN 'UTI TANPA AJI TUJUAN 1. Surat Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan kesan ke atas etua !abatan atau etua

perkhidmatan pegawai yang diluluskan Cuti Bergaji Penuh, Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji oleh Pihak Berkuasa Melulus sama ada Setiausaha ementerian atau peraturan yang berkuat kuasa. LATAR BELAKAN #. Peruntukan mengenai kesan ke atas perkhidmatan bagi pegawai yang etua Pengarah Perkhidmatan "wam mengikut

ber$uti terdapat dalam pelbagai peraturan seperti berikut% &a' Perintah(Perintah "m Bab C &Cuti' 1)*+,

&b' &$'

"kta Pen$en 1)-. &"kta ##*', "kta Pen$en Pihak(Pihak Berkuasa Berkanun /an Tempatan 1)-. &"kta #0)',

&d' &e'

Peraturan(Peraturan Pen$en 1)-., Peraturan(Peraturan Pen$en Pihak(Pihak Berkuasa Berkanun /an Tempatan 1))., dan

&1'

P.2.&"'1*34 #..5 ( Peraturan(Peraturan Pegawai "wam &Pelantikan, enaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan' #..5.

Selain itu, peraturan kesan ke atas perkhidmatan pegawai yang ber$uti juga dijelaskan dalam Pekeliling Perkhidmatan dan Surat Pekeliling Perkhidmatan seperti di L)*+ir), A. 0. Memandangkan peruntukan mengenai kesan ke atas perkhidmatan bagi

pegawai yang ber$uti dijelaskan tidak se$ara spesi1ik dan tidak menyeluruh serta dibuat mengikut peraturan(peraturan tertentu di atas, maka wujud keperluan mengeluarkan satu panduan khusus yang menjelaskan kesan ke atas perkhidmatan kepada pegawai yang ber$uti. Panduan ini juga merupakan kompilasi peraturan( peraturan sedia ada yang boleh dijadikan sumber rujukan kepada agensi atau pegawai.

KESAN KE ATAS PERK!I"MATAN PE A&AI +. Bagi maksud Surat Pekeliling Perkhidmatan ini, senarai Cuti Bergaji

Penuh, Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji yang sedang berkuat kuasa bagi pegawai lantikan tetap adalah seperti di L)*+ir), B. 5. esan ke atas perkhidmatan seseorang pegawai berbe6a mengikut $uti yang

diluluskan. '-.i B/r0)1i P/,-2 5.1 esan ke atas perkhidmatan pegawai yang diluluskan Cuti Bergaji

Penuh adalah seperti berikut% &a' &b' layak menerima gaji penuh bulanan, layak menerima imbuhan tetap seperti 7mbuhan Tetap hidmat "wam, 7mbuhan Tetap Perumahan, 7mbuhan Tetap eraian dan 7mbuhan Tetap !awatan 2tama4 Gred has. Bagi pegawai yang diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh &CBBP' dengan biasiswa, mereka boleh memilih sama ada untuk menerima 7mbuhan Tetap Perumahan atau 8laun Bantuan Sewa 9umah yang disediakan di bawah pakej biasiswa, &$' layak menerima elaun dan kemudahan mengikut syarat kelulusan $uti dan peraturan yang berkuat kuasa. Sebagai $ontoh, layak 8laun Perumahan :ilayah ke$uali bagi pegawai yang berkursus melebihi tiga &0' bulan,

&d'

tempoh $uti se$ara bergaji penuh diambil kira sebagai sebahagian daripada tempoh per$ubaan,

&e'

layak

dipertimbangkan

menduduki

Penilaian

Tahap

e$ekapan &PT ' mengikut syarat yang berkuat kuasa, &1' layak dipertimbangkan Pergerakan Gaji Tahunan &PGT' sebenar sama ada Pergerakan Gaji Biasa atau "njakan Gaji berdasarkan keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia, &g' tidak layak dibayar 8laun Pemangkuan sekiranya%
(i)

menggunakan kemudahan Cuti 9ehat sebelum genap #- hari tempoh pemangkuan ke$uali penggunaan kemudahan Cuti 9ehat atas sebab(sebab ke$emasan serta Cuti Sakit se$ara terkumpul yang tidak melebihi daripada 3 hari bekerja, atau

&ii'

ber$uti sebanyak #- hari atau lebih se$ara berturut( turut selepas menggenapkan #- hari mulai tarikh memangku ke$uali atas sebab menghadiri kursus yang diarah oleh erajaan, meninggalkan jawatan untuk erajaan menjalankan tugas rasmi lain atas arahan melebihi )# hari berturut(turut.

atau Cuti Sakit. Tempoh tersebut hendaklah tidak

&h'

tidak layak dibayar 8laun Penanggungan erja sekiranya% &i' menggunakan kemudahan Cuti 9ehat sebelum genap #- hari pertama dalam tempoh penanggungan kerja kali pertama atau sebelum genap 1+ hari pertama bagi penanggungan kerja kali kedua atau seterusnya atas jawatan yang sama ke$uali Cuti 9ehat atas sebab( sebab ke$emasan serta Cuti Sakit se$ara terkumpul yang tidak melebihi daripada 5 hari bekerja, atau
(ii)

meninggalkan tugas jawatan yang ditanggung kerja itu &sama ada penanggungan kerja kali pertama atau seterusnya' termasuk $uti se$ara bergaji penuh selama 1+ hari atau lebih se$ara berturut(turut dengan mengambil kira hari rehat mingguan dan kelepasan am,

&i'

layak dibayar Bayaran 7nsenti1 Pakar atau Bayaran 7nsenti1 Pegawai Pakar esihatan "wam se$ara penuh bagi Pegawai linikal atau diwartakan sebagai Pegawai esihatan Perubatan yang diwartakan sebagai Pakar Perunding atau "wam mengikut mana yang berkenaan,

&j'

layak dibayar Bayaran 7nsenti1 Perkhidmatan berikut% &i'

ritikal &B7P '

ke$uali kepada pegawai apabila berada dalam keadaan seperti

Cuti 9ehat yang melebihi #- hari berturut(turut,

&ii' &iii' &i<' &<'

Cuti ;aji, Cuti Sakit yang melebihi #- hari berturut(turut, Cuti Bersalin, Cuti Belajar melebihi tiga &0' bulan ke$uali Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pensyarah Pelatih Perubatan4 Pensyarah Perubatan &Pelatih' yang layak di atas kadar sebenar4 separuh yang mengikuti kursus Sarjana berkenaan Perubatan di atau Pergigian yang mana yang bawah program kepakaran

dilaksanakan di dalam negeri mengikut Sistem Terbuka4 Sistem Tertutup, atau &<i' kombinasi mana(mana jenis $uti di perenggan &i', &ii', &iii' dan &i<' di atas yang melebihi #- hari berturut( turut. &k' layak dibayar Bayaran 7nsenti1 Subjek Pendidikan &B7SP' ke$uali kepada pegawai yang berada dalam keadaan seperti berikut% &i' &ii' &iii' Cuti 9ehat yang melebihi #- hari berturut(turut, Cuti ;aji, Cuti Sakit yang melebihi #- hari berturut(turut,

&i<' &<' &<i'

Cuti Bersalin, Cuti Belajar melebihi tiga &0' bulan, atau kombinasi mana(mana jenis $uti di perenggan &i', &ii', &iii' dan &i<' di atas yang melebihi #- hari berturut( turut.

&l'

terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBBP untuk berkhidmat dengan erajaan dalam tempoh yang ditetapkan atau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian,

&m'

baki Cuti 9ehat yang pegawai berkelayakan sebelum memulakan $uti adalah tertakluk kepada peraturan Membawa e ;adapan Cuti 9ehat =ang Tidak /apat /iambil,

&n'

bagi pegawai yang diluluskan CBBP melebihi 1# bulan, semua $uti rehat yang pegawai berkelayakan sebelum tarikh CBBP tersebut adalah luput. :alau bagaimanapun, pegawai boleh diberi kemudahan Cuti 9ehat Selepas Berkursus >ebih 1# Bulan tertakluk kepada had sehingga * hari sekiranya pegawai masih mempunyai baki Cuti 9ehat sebelum tarikh kuat kuasa CBBP. Cuti 9ehat ini tidak perlu ditolak dari Cuti 9ehat yang pegawai akan berkelayakan setelah pegawai berkhidmat semula,

&o'

tempoh Cuti Bergaji Penuh diambil kira untuk tujuan kekananan pegawai,

&p'

layak dipertimbangkan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan,

&?'

tempoh CBBP yang melebihi )# hari, Cuti ;aji dan Cuti Tibi, usta dan Barah tidak diambil kira sebagai tempoh perkhidmatan yang melayakkan bagi tujuan pengiraan kelayakan Cuti 9ehat tahunan, Cuti 9ehat melayakkan, has atau $uti($uti lain yang diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan yang

&r'

tempoh $uti se$ara bergaji penuh diambil kira sebagai sebahagian daripada tiga &0' tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira bagi tujuan pemberian tara1 berpen$en,

&s'

tempoh $uti se$ara bergaji penuh akan diambil kira sebagai tempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira bagi tujuan pengiraan ganjaran, pen$en dan 1aedah(1aedah lain,

&t'

tempoh $uti se$ara bergaji penuh diambil kira dalam tempoh notis peletakan jawatan,

&u'

tidak layak dibayar emolumen bagi tempoh pegawai mengambil Cuti 9ehat melebihi kelayakan pada tahun semasa termasuk Cuti 9ehat yang telah dibawa ke hadapan. Bilangan hari yang terlebih ambil hendaklah dianggap sebagai Cuti Tanpa Gaji dan ditolak daripada Cuti Tanpa Gaji yang pegawai berkelayakan di bawah Perintah "m 1+ Bab C, 1)*+. Pegawai juga boleh dikenakan tindakan tatatertib,

&<'

tidak layak dibayar emolumen bagi tempoh pegawai mengambil $uti($uti lain seperti Cuti 7steri Bersalin, Cuti ematian "hli eluarga Terdekat dan Cuti >atihan Pasukan Sukarela yang melebihi kelayakan mengikut peraturan yang berkuat kuasa. Tindakan ini hanya boleh diambil setelah tempoh $uti yang terlebih itu ditolak daripada Cuti 9ehat yang pegawai layak pada masa itu,

&w'

layak dibayar Bantuan Sara ;idup bagi pegawai yang diluluskan CBBP di dalam negara. adar Bantuan Sara ;idup bagi pegawai yang diluluskan CBBP di dalam negara adalah mengikut lokasi institusi pengajian pegawai,

&@'

layak dibayar Bayaran 7nsenti1 :ilayah bagi pegawai yang diluluskan kursus tidak melebihi tiga &0' bulan. Bagi yang diluluskan CBBP melebihi tiga &0' bulan tidak layak dibayar Bayaran 7nsenti1 :ilayah, dan

&y'

tempoh $uti akademik semasa pegawai diluluskan CBBP bagi tempoh 1# bulan atau kurang perlu ditolak dari jumlah Cuti 9ehat yang pegawai berkelayakan sebelum ber$uti.

'-.i S/+)r-2 5.#

)1i

esan ke atas perkhidmatan pegawai yang diluluskan Cuti Separuh

Gaji adalah seperti berikut%

(a)

layak menerima separuh gaji pokok bulanan,

&b'

layak menerima imbuhan tetap seperti 7mbuhan Tetap hidmat "wam, 7mbuhan Tetap Perumahan, 7mbuhan Tetap eraian dan 7mbuhan Tetap !awatan 2tama4 Gred sebanyak separuh dari kadar penuh, has

&$'

tidak layak elaun(elaun lain ke$uali peraturan yang berkuat kuasa menyatakan sebaliknya. Sebagai $ontoh, pegawai yang diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji &CBSG' layak diberi Bantuan Sara ;idup sebanyak separuh dari kadar penuh yang pegawai berkelayakan,

&d'

layak menerima kemudahan tertentu mengikut peraturan yang berkuat kuasa seperti kemudahan perubatan,

&e'

jika pegawai belum disahkan dalam perkhidmatan, tempoh per$ubaan pegawai akan dibekukan mengikut tempoh Cuti Separuh Gaji,

&1'

layak dipertimbangkan menduduki PT yang berkuat kuasa,

mengikut syarat

&g'

tidak layak dipertimbangkan PGT jika tempoh Cuti Separuh Gaji melebihi 1-. hari dalam satu tahun kalendar ke$uali bagi pegawai yang diluluskan% &i' CBSG,

1.

&ii'

Cuti Separuh Gaji kerana menghidap penyakit tibi, kusta, barah dan penyakit seumpamanya yang diperakukan oleh >embaga Perubatan, atau

&iii'

kombinasi $uti di atas.

:alau bagaimanapun, pergerakan gaji yang diberi kepada pegawai di perenggan &i', &ii' dan &iii' adalah se$ara isyarat dan tidak lebih tiga &0' kali sepanjang perkhidmatan. Setelah pegawai mendapat PGT se$ara isyarat sebanyak tiga &0' kali tersebut, tiada lagi pergerakan gaji se$ara isyarat dipertimbangkan bagi tempoh Cuti Separuh Gaji yang diluluskan seterusnya, &h' tidak layak dibayar 8laun Pemangkuan bagi pegawai yang sedang memangku, &i' tidak layak dibayar 8laun Penanggungan erja sekiranya

meninggalkan tugas jawatan yang ditanggung kerja itu termasuk Cuti Separuh Gaji selama 1+ hari atau lebih se$ara berturut(turut dengan mengambil kira hari rehat mingguan dan hari kelepasan am, &j' layak dibayar Bayaran 7nsenti1 Pakar atau Bayaran 7nsenti1 Pegawai esihatan "wam bagi Pegawai Perubatan yang linikal atau esihatan "wam mengikut diwartakan sebagai Pakar Perunding atau Pakar diwartakan sebagai Pegawai penuh,
11

mana yang berkenaan sebanyak separuh daripada kadar

&k' &l'

tidak layak dibayar B7P dan B7SP, terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBSG untuk berkhidmat dengan erajaan dalam tempoh yang ditetapkan atau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian,

&m'

bagi pegawai yang diluluskan CBSG melebihi 1# bulan, semua $uti rehat yang pegawai berkelayakan sebelum tarikh CBSG tersebut adalah luput. :alau bagaimanapun, pegawai boleh diberi kemudahan Cuti 9ehat Selepas Berkursus >ebih 1# Bulan tertakluk kepada had sehingga * hari sekiranya pegawai masih mempunyai baki Cuti 9ehat sebelum tarikh kuat kuasa CBSG. Cuti 9ehat ini tidak perlu ditolak dari Cuti 9ehat yang pegawai akan berkelayakan setelah pegawai berkhidmat semula,

&n'

tempoh Cuti Separuh Gaji tidak diambil kira untuk tujuan kekananan ke$uali tempoh CBSG,

&o'

layak dipertimbangkan kenaikan pangkat jika telah memenuhi syarat yang ditetapkan,

&p'

tempoh Cuti Separuh Gaji tidak diambil kira sebagai tempoh perkhidmatan yang melayakkan bagi tujuan pengiraan kelayakan Cuti 9ehat tahunan, Cuti 9ehat melayakkan, has atau $uti($uti lain yang diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan yang

1#

&?'

tempoh Cuti Separuh Gaji diambil kira sebagai sebahagian daripada tiga &0' tahun perkhidmatan yang boleh di masuk kira bagi tujuan pemberian tara1 berpen$en,

&r'

tempoh Cuti Separuh Gaji diambil kira sebagai tempoh perkhidmatan yang boleh di masuk kira bagi tujuan pengiraan ganjaran, pen$en dan 1aedah(1aedah lain,

&s'

tempoh Cuti Separuh Gaji diambil kira bagi tujuan tempoh notis peletakan jawatan,

&t'

layak dibayar Bantuan Sara ;idup bagi pegawai yang diluluskan CBSG di dalam negeri sebanyak separuh daripada kadar penuh yang pegawai berkelayakan berdasarkan lokasi institusi pengajian pegawai. Tidak layak Bantuan Sara ;idup bagi pegawai yang diluluskan CBSG di luar negeri melebihi satu tahun. Sekiranya tempoh CBSG kurang dari satu tahun, kelayakan Bantuan Sara ;idup ditentukan berdasarkan tempat terakhir pegawai bertugas atas kadar sebanyak separuh dari kadar penuh,

&u'

layak dibayar Bayaran 7nsenti1 :ilayah bagi pegawai yang diluluskan kursus tidak melebihi tiga &0' bulan sebanyak separuh dari kadar penuh yang pegawai berkelayakan. Bagi yang diluluskan CBSG melebihi tiga &0' bulan tidak layak dibayar Bayaran 7nsenti1 :ilayah, dan

&<'

tempoh $uti akademik semasa belajar yang diperoleh perlu ditolak dari jumlah Cuti 9ehat yang pegawai berkelayakan
10

sebelum Cuti Belajar jika pegawai diluluskan CBSG bagi tempoh 1# bulan atau kurang. '-.i T),+) 5.0 )1i

esan ke atas perkhidmatan pegawai yang diluluskan Cuti Tanpa Gaji

adalah seperti berikut% &a' tidak layak menerima gaji pokok bulanan, imbuhan tetap dan elaun( elaun lain ke$uali peraturan yang berkuat kuasa menyatakan sebaliknya. :alau bagaimanapun, bagi Cuti Sakit >anjutan se$ara tanpa gaji, pegawai layak menerima 8laun Bantuan atas kadar bersamaan separuh gaji pokok &tidak termasuk imbuhan tetap dan elaun(elaun lain', &b' tidak layak menerima kemudahan tertentu mengikut peraturan yang berkuat kuasa ke$uali kemudahan perubatan, &$' tempoh per$ubaan pegawai akan dibekukan mengikut tempoh Cuti Tanpa Gaji jika pegawai belum disahkan dalam perkhidmatan, &d' layak dipertimbangkan menduduki PT yang berkuat kuasa, &e' tidak layak dipertimbangkan PGT jika tempoh Cuti Tanpa Gaji melebihi 1-. hari dalam satu tahun kalendar ke$uali bagi pegawai yang diluluskan% mengikut syarat

1+

&i'
(ii)

Cuti Belajar Tanpa Gaji &CBTG', Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan Bertugas "tau Berkursus /i /alam "tau /i >uar Aegeri,

&iii' &i<'

Cuti Menjaga "nak, atau kombinasi mana(mana $uti di &i', &ii' dan &iii' di atas.

:alau bagaimanapun, pergerakan gaji yang diberi kepada pegawai di perenggan &i', &ii', &iii' dan &i<' adalah se$ara isyarat dan tertakluk kepada had sebanyak tidak melebihi tiga &0' kali sepanjang perkhidmatan. Setelah pegawai mendapat PGT se$ara isyarat sebanyak tiga &0' kali tersebut, tiada lagi Pergerakan Gaji se$ara isyarat dipertimbangkan bagi tempoh Cuti Tanpa Gaji yang diluluskan seterusnya, &1' tidak layak dibayar 8laun Pemangkuan bagi pegawai yang sedang memangku, &g' tidak layak dibayar 8laun Penanggungan yang sedang menanggung kerja,
(h)

erja bagi pegawai

tidak layak dibayar Bayaran 7nsenti1 Pakar atau Bayaran 7nsenti1 Pegawai esihatan "wam bagi Pegawai Perubatan linikal esihatan "wam mengikut yang diwartakan sebagai Pakar Perunding atau Pakar atau diwartakan sebagai Pegawai mana yang berkenaan,

15

&i'
(j)

tidak layak dibayar B7P dan B7SP, terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBTG untuk berkhidmat dengan erajaan bagi tempoh yang ditetapkan atau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian,

&k'

tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira sebagai tempoh perkhidmatan yang melayakkan bagi tujuan pengiraan kelayakan Cuti 9ehat tahunan, Cuti 9ehat melayakkan, has atau $uti($uti lain yang diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan yang

&l'

tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira untuk tujuan kekananan ke$uali pegawai diluluskan CBTG,

&m'

layak dipertimbangkan kenaikan pangkat jika telah memenuhi syarat yang ditetapkan, tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira sebagai sebahagian daripada tiga &0' tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira bagi tujuan pemberian tara1 berpen$en,

(n)

&o'

tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira sebagai tempoh perkhidmatan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pen$en dan 1aedah(1aedah lain,

&p'

tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis peletakan jawatan,

13

&?'

tidak layak dibayar Bantuan Sara ;idup atau Bayaran 7nsenti1 :ilayah, dan

&r'

Cuti Tanpa Gaji yang diluluskan kerana mengikut pasangan bertugas atau berkursus di dalam atau di luar negeri dan Cuti Menjaga "nak tidak menjejaskan kelayakan Cuti Tanpa Gaji di bawah Perintah "m 1+ dan 5# Bab C 1)*+.

3.

!adual perbandingan kesan perkhidmatan bagi pegawai yang diluluskan

Cuti Bergaji Penuh, Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji adalah seperti di L)*+ir), '. STATUS PE A&AI *. Cuti Bergaji Penuh, Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji tidak

menjejaskan status pegawai sebagai penjawat awam. Pegawai tertakluk kepada peraturan yang berkuat kuasa dari semasa ke semasa. TAN -. UN JA&AB KETUA JABATAN etua !abatan hendaklah menjelaskan kesan ke atas perkhidmatan etua !abatan dikehendaki mengemas kini rekod $uti dan

seseorang pegawai yang diluluskan Cuti Bergaji Penuh, Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji. berkaitan. perkhidmatan pegawai berkenaan atau mana(mana rekod perkhidmatan yang

1*

PEMAKAIAN ). Semua Perkhidmatan "wam Aegeri, Pihak Berkuasa Berkanun

&Persekutuan dan Aegeri' dan Pihak Berkuasa Tempatan hendaklah mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam Surat Pekeliling Perkhidmatan ini. 3BERK!I"MAT UNTUK NE ARA4

( TAN SRI ISMAIL A"AM ) etua Pengarah Perkhidmatan "wam Malaysia !"B"T"A P89 ;7/M"T"A ":"M M">"=S7" P2T9"!"=" Tarikh% # "pril #..) Semua etua Setiausaha ementerian Semua etua !abatan Persekutuan Semua =.B. Setiausaha erajaan Aegeri Semua Pihak Berkuasa Berkanun Semua Pihak Berkuasa Tempatan

1-

LAMPIRAN A SENARAI PEKELILING PERKHIDMATAN DAN SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN YANG MENGANDUNGI PERATURAN KESAN KE ATAS PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG BERCUTI

Bil. 1

Bilangan PP/ SPP Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 1993 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 1996 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15 Tahun 2002 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2002 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2002 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2005

Tajuk PP / SPP Pelaksanaan Sistem Saraan Baru Berdasarkan Laporan Jawatankuasa Khas Kabinet Mengenai Gaji Sektor Awam 1991 Peraturan Mengenai Penanggungan Kerja Pemangkuan Dan

2 3

Cuti Tanpa Gaji Tidak Boleh Diambilkira Untuk Tujuan Notis Peletakan Jawatan Pelaksanaan Perenggan 93 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Bagi Mengambilkira Tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan Bayaran Insentif Subjek Pendidikan Bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Bidang Sains, Matematik dan Bahasa Inggeris Panduan Pertukaran Pelantikan Kaedah Pergerakan Gaji Pegawai Cuti Belajar Bergaji Penuh, Separuh Gaji Dan Cuti Tanpa Gaji Di Bawah SSM Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai Yang Mengikuti Pasangan Bertugas Atau Berkursus Di Dalam Atau Di Luar Negeri

5 6

7 8

Bil. 10

Bilangan PP/ SPP Pekeliling Perkhidmatan Bil. 28 Tahun 2005 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2007 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2007 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2007

Tajuk PP / SPP Bantuan Sara Hidup

11

Kenaikan Kadar Bantuan Sara Hidup

12

Peraturan Penanggungan Kerja Perkhidmatan Awam Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal

13

LAMPIRAN B SENARAI CUTI YANG BERKUAT KUASA PADA APRIL 2009 1. CUTI BERGAJI PENUH: (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) Cuti Rehat Cuti Penggal Cuti Rehat Khas (khusus untuk Pegawai Perkhidmatan Pendidikan) Cuti Sakit Cuti Kerantina Cuti Bersalin Cuti Kecederaan

(viii) Cuti Tibi, Kusta dan Barah (ix) (x) (xi) (xii) Cuti Berkursus Cuti Sabatikal Cuti Membuat Kerja Penyelidikan Cuti Sambilan (PDRM dan Jabatan Penjara)

(xiii) Cuti Haji (xiv) Cuti Tambahan (Atas Sebab Kesihatan Guru) (xv) Cuti Tanpa Rekod

(xvi) Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih 12 bulan (xvii) Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Kecemasan Am

2.

CUTI SEPARUH GAJI: (i) (ii) (iii) (iv) Cuti Separuh Gaji Cuti Sakit Lanjutan Cuti Tibi, Kusta dan Barah Cuti Berkursus

3.

CUTI TANPA GAJI: (i) (ii) (iii) (iv) (v) Cuti Tanpa Gaji Cuti Sakit Lanjutan Cuti Menjaga Anak Cuti Berkursus Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai Yang Mengikut Pasangan Mereka Bertugas/ Berkursus Di Dalam/ Luar Negeri Cuti Bagi Mengikuti Kursus Luar Kampus di Malaysia

(vi)

LAMPIRAN C JADUAL PERBANDINGAN KESAN PERKHIDMATAN KE ATAS PEGAWAI YANG DILULUSKAN CUTI BERGAJI PENUH (CBP), CUTI SEPARUH GAJI (CSG) DAN CUTI TANPA GAJI (CTG)
Kategori Cuti Aspek Perkhidmatan 1 2 Gaji Bulanan Bergaji Penuh Layak gaji penuh Separuh Gaji Layak separuh gaji Layak separuh imbuhan Layak kemudahan tertentu seperti perubatan Dibekukan mengikut tempoh cuti Tanpa Gaji Tidak layak Tidak layak

Imbuhan Tetap Layak imbuhan penuh (ITP/ITKA/ITK/ITJU/ITGK)* Kemudahan Layak semua kemudahan

Tidak layak kemudahan kecuali perubatan Dibekukan mengikut tempoh cuti Layak

Tempoh percubaan (pegawai belum disahkan dalam perkhidmatan) Menduduki PenilaianTahap Kecekapan Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)

Diambil kira sebagai sebahagian daripada tempoh percubaan Layak

Layak

Layak PGT

Tidak layak PGT jika cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun calendar kecuali PGT secara isyarat tidak lebih tiga (3) kali bagi pegawai yang diluluskan CBSG, CSG kerana menghidap penyakit tibi, kusta dan barah atau kombinasi cuti tersebut.

Tidak layak PGT jika cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar kecuali PGT secara isyarat tidak lebih tiga (3) kali bagi pegawai yang diluluskan CBTG, CTG Mengikut Pasangan Bertugas Atau Berkursus Di Dalam Atau Luar Negeri atau kombinasi manamana cuti tersebut. Tidak layak

Elaun Pemangkuan

i.

Tidak layak jika menggunakan Cuti Rehat sebelum

ITJU ITGK

Tidak layak

*ITP ITKA ITK

: Imbuhan Tetap Perumahan : Imbuhan Tetap Khidmat Awam : Imbuhan Tetap Keraian

: Imbuhan Tetap Jawatan Utama : Imbuhan Tetap Gred Khas

Kategori Cuti Aspek Perkhidmatan Bergaji Penuh genap 28 hari pertama dalam tempoh pemangkuan kecuali Cuti Rehat atas sebab-sebab kecemasan serta Cuti Sakit secara terkumpul yang tidak melebihi daripada 6 hari bekerja; atau ii. Tidak layak jika bercuti melebihi 28 hari berturut-turut kecuali berkursus, meninggalkan jawatan atas tugas rasmi atau cuti sakit yang tidak melebihi 92 hari Tidak layak jika Tidak layak jika tempoh cuti melebihi menggunakan cuti 14 hari berturut-turut rehat sebelum genap 28 hari pertama dalam tempoh penanggungan kerja kali pertama atau sebelum genap 14 hari pertama bagi penanggungan kerja kali kedua atau seterusnya atas jawatan yang sama kecuali Cuti Rehat atas sebab-sebab kecemasan serta Cuti Sakit secara terkumpul yang tidak melebihi Tidak layak Separuh Gaji Tanpa Gaji

Elaun Penanggungan Kerja

i.

Kategori Cuti Aspek Perkhidmatan Bergaji Penuh daripada 5 hari bekerja; atau ii. Tidak layak jika tempoh cuti melebihi 14 hari berturut-turut Layak kadar separuh Tidak layak Separuh Gaji Tanpa Gaji

Bayaran Insentif Pakar/ Bayaran Insentif Pegawai Kesihatan Awam Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK)

Layak kadar penuh

10

i. Layak kadar penuh kecuali Cuti Rehat, Cuti Haji dan Cuti Sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut dan Cuti Bersalin atau kombinasi mana-mana jenis cuti tersebut yang melebihi 28 hari berturut-turut; ii. Layak BIPK di atas kadar sebenar/ separuh bagi Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pensyarah Pelatih Perubatan/ Pensyarah Perubatan (Pelatih) yang mengikuti kursus Sarjana Perubatan atau Pergigian yang mana berkenaan di bawah program kepakaran yang dilaksanakan di dalam negara mengikut Sistem Terbuka/ Sistem Tertutup.

Tidak layak

Tidak layak

Kategori Cuti Aspek Perkhidmatan 11 Bayaran Insentif Subjek Pendidikan (BISP) Bergaji Penuh Layak kadar penuh kecuali Cuti Rehat, Cuti Haji dan Cuti Sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut dan Cuti Bersalin atau kombinasi mana-mana jenis cuti tersebut yang melebihi 28 hari berturut-turut dan cuti berkursus melebihi tiga (3) bulan Terikat mengikut ikatan kontrak untuk berkhidmat dengan Kerajaan atau dikenakan tuntutan ganti rugi sekiranya melanggar syarat-syarat perjanjian Separuh Gaji Tidak layak Tanpa Gaji Tidak layak

12

Ikatan untuk berkhidmat dengan Kerajaan kerana diluluskan Cuti Belajar

Terikat mengikut ikatan kontrak untuk berkhidmat dengan Kerajaan atau dikenakan tuntutan ganti rugi sekiranya melanggar syaratsyarat perjanjian

Terikat mengikut ikatan kontrak untuk berkhidmat dengan Kerajaan atau dikenakan tuntutan ganti rugi sekiranya melanggar syaratsyarat perjanjian Bagi CBTG melebihi 12 bulan, baki Cuti Rehat akan luput Tempoh CTG tidak diambil kira untuk perkiraan kelayakan Cuti Rehat

13

Baki Cuti Rehat sebelum bermula Cuti Belajar

Bagi CBBP melebihi 12 bulan, baki Cuti Rehat akan luput

Bagi CBSG melebihi 12 bulan, baki Cuti Rehat akan luput

14

Tempoh Perkhidmatan yang melayakkan bagi Cuti Rehat

Tempoh Cuti Haji, Cuti Tibi, Kusta dan Barah serta CBBP tidak diambil kira untuk perkiraan kelayakan Cuti Rehat Diambil kira

Tempoh CSG tidak diambil kira untuk perkiraan kelayakan Cuti Rehat

15

Kekananan

Tidak diambil kira kecuali diluluskan CBSG

Tidak diambil kira kecuali diluluskan CBTG

16

Kenaikan pangkat

Layak jika memenuhi syarat

Layak jika memenuhi syarat

Layak jika memenuhi syarat

Kategori Cuti Aspek Perkhidmatan 17 Tempoh Perkhidmatan dimasuk kira bagi tujuan perkiraan faedah persaraan Bantuan Sara Hidup Tempoh Notis Peletakan Jawatan Bergaji Penuh Dimasuk kira Separuh Gaji Dimasuk kira Tanpa Gaji Tidak dimasuk kira

18 19

Layak kadar penuh Diambil kira

Layak kadar separuh Diambil kira

Tidak layak Tidak diambil kira