1

2
LATAR BELAKANG
DIKELUARKAN DI BAWAH KUASA
DULI YANG MAHA MULIA SERI
PADUKA BAGINDA YANG DI
PERTUAN AGONG MENGIKUT FASAL
(2) PERKARA 132 PERLEMBAGAAN
PERSEKUTUAN BERKUATKUASA
MULAI 1 JANUARI 1974

BEBERAPA KANDUNGAN PERINTAH
AM INI TELAH DIPINDA MELALUI
PEKELILING YANG DIKELUARKAN
OLEH KERAJAAN DARI SEMASA KE
SEMASA
3
TAFSIRAN CUTI
Sebarang tempoh seorang
pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak
dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai
berhenti kerja
4
TAFSIRAN KETUA JABATAN
Pengarah Pelajaran Neg
kepada peg JPN,
Pengarah Maktab Perguruan
kpd peg Maktab Perguruan
KSU bagi Bahagian-Bahagian
di Kementerian Pelajaran
5
TAFSIRAN CUTI REHAT
Cuti bergaji penuh yang di
beri kerana perkhidmatan
yang melayakkan dalam
sesuatu tahun dari bulan
Januari hingga Disember
6
TAFSIRAN CUTI SAKIT
Cuti bergaji penuh yang di beri atas
sebab-sebab perubatan dengan
mengemukakan sijil sakit daripada
seorang pegawai perubatan kerajaan
atau doktor lain yang diterima dan
di beri cuti sakit atau kecederaan
yang ada harapan sembuh
7
TAFSI RAN PERKHI DMATAN
MELAYAKKAN
Perkhidmatan yg diambilkira bagi
mengira kelayakan cuti seseorang
pegawai terdiri dari masa-masa
bertugas, cuti rehat , cuti sakit dan
bagi guru-guru termasuk cuti
sekolah bergaji penuh tetapi tidak
termasuk cuti separuh gaji, cuti
tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi,
kusta, barah dan cuti belajar
8
TAFSIRAN KUASA TERTENTU
/ SANAK SAUDARA
Kuasa Tertentu ialah KPPA
/KSU kem berkenaan.
Sanak saudara ialah adik
beradik,ibu bapa,ahli
keluarga serta saudara mara
yg rapat kpd peg
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1st Qtr 2nd Qtr 3rd Qtr 4th Qtr
East
West
North

9
CUTI BUKAN HAK

Cuti adalah satu keistimewaan atau
kemudahan yang diberikan oleh
Kerajaan kepada anggota
Perkhidmatan Awam

Salah satu sebab tindakan tatatertib
boleh dikenakan kepada seseorang
pegawai adalah kerana tidak hadir
bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih
dahulu mendapat kebenaran atau
tanpa sebab yang munasabah
10
TAFSIRAN SIJIL SAKIT
Sijil akuan sakit yang di keluarkan
oleh seorang Pegawai Perubatan
Kerajaan (PPK) atau oleh sebuah
Lembaga Perubatan (P.A. Bab F)
atau oleh seorang Ahli Panel
Doktor yang diluluskan oleh
Kerajaan
11
TUJUAN CUTI
Untuk meningkatkan
kecekapan demi kepentigan
pegawai itu sendiri

Menyelesaikan masalah
peribadi
12
KATEGORI CUTI
Cuti kerana perkhidmatan
Cuti atas sebab kesihatan/
perubatan
Cuti menunaikan haji
Cuti tanpa rekod
Cuti kerana berkursus
13
JENIS-JENIS CUTI
KERANA PERKHIDMATAN

Cuti Rehat PA (7) Bab C
Cuti Rehat Khas P P Bil. 3/2005
Cuti Tanpa Gaji PA 14 Bab C
Cuti Separuh Gaji PA 13(a)(ii)
atau 51(a)Bab C
14
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI REHAT
Boleh diambil bila-bila masa dalam
tahun berkenaan
Boleh bercuti apabila Ketua
Jabatan telah meluluskan
Kadar cuti adalah mengikut
perkhidmatan melayakkan
Hari Kelepasan Mingguan dan hari
Cuti Am tidak diambil kira dalam
tempoh seseorang itu bercuti rehat
15
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI REHAT
Boleh dibawa ke tahun hadapan dan
dikumpul untuk Award Gantian Wang
Tunai (GCR)
Dibenarkan mengumpulkan baki cuti
rehat yang ia berkelayakan dalam tempoh
dua tahun perkhidmatan
Cuti tahun pertama yang tidak
dihabiskan dalam tahun ketiga akan
luput pada akhir tahun ketiga
16
KADAR CUTI REHAT
GRED
TAHUN PERKHIDMATAN
> 10 tahun < 10 tahun
Peng. Tertinggi Dan
Gred 31~54
30 hari 35 hari
Gred 21~30 25 hari 30 hari
Gred 1~20 20 hari 25 hari
17
KADAR CUTI REHAT
PEGAWAI YANG DI LANTI K MULAI 01 SEPTEMBER 2005
(PEKELI LI NG PERKHI DMATAN Bil : 20 Tahun 2005)
GRED
TAHUN PERKHIDMATAN
> 10 tahun < 10 tahun
Peng. Tertinggi Dan
Gred 31~54
30 hari 30 hari
Gred 21~30 25 hari 30 hari
Gred 1~20 20 hari 25 hari
18
PERI NTAH AM(8)(a)(b) BAB C
Pegawai yang dilantik/
dinaikkan pangkat ke satu
jawatan yang menpunyai
tangga gaji yang lebih tinggi
maksimumnya akan mengubah
hak cutinya
19
PERI NTAH AM (8)(a)(b)
Semua tempoh seorang telah
berkhidmat di atas tangga gaji yg
rendah maksima dlm tahun itu akan
dianggap sebagai perkhidmatan dlm
tangga gaji yg maksima tinggi.
Perkara yg sama hendaklah dibuat
bagi tahun seseorang genap sepuluh
tahun perkhidmatan pertama
20
KADAR CUTI REHAT GRED
LANTI KAN / KPSL
Jawatan Tarikh /Tempoh
Kelayakan
Cuti
PT N17 01.06.1995 20 hari
PPT N27 01.12.2000 25 hari
Genap 10 tahun 31.05.2005 30 hari
21
KADAR CUTI REHAT NP
Jawatan
Tarikh
/Tempoh
Kelayakan
Cuti
PPT N27 01.11.1995 25 hari
NP ke PPT N32 01.12.2001 30 hari
Genap 10 tahun 31.10.2005 35 hari
22
CUTI REHAT KHAS (CRK)
PP.3 / 2005
PPP layak CRK 7 hari satu tahun
kalendar mulai 1.3. 2004
CRK yang tidak dapat di habiskan
tidak boleh di bawa ke tahun hadapan
tapi boleh di kumpulkan bagi tujuan
Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti
Rehat (GCR)
Jumlah maksima boleh dikumpulkan
sebanyak 120 hari sepanjang tempuh
perkhidmatan
23
PPP YANG LAYAK CRK
PPP yang mengajar dan di
beri kemudahaan cuti
penggal atau cuti semester
Guru Sandaran Terlatih
Guru Kontrak
24
PPP YANG TI DAK LAYAK
CRK
PPP yang tidak di berikan
kemudahan Cuti Rehat
mengikut P.A. Bab C
Pengetua Sekolah Menengah
dan Guru Besar Sekolah
Rendah
Guru Sandaran Tidak Terlatih
25
PERATURAN DAN SYARAT
Dalam menimbangkan pemberian
kemudahan CRK, pihak yang
meluluskan hendaklah MEMASTIKAN
keberkesanan pengurusan pengajaran
dan pembelajaran di Sekolah serta di
Institusi Pelajaran dan Pengajian
Tinggi tidak terjejas
26
KUASA YANG MELULUSKAN
PERMOHONAN CRK
Pengetua / Guru Besar bagi
pegawai yang mengajar di Sekolah;
Ketua Institusi Pelajaran dan
Pengajian Tinggi di mana pegawai
tersebut bertugas; dan
Pegawai yang diberi kuasa semasa
ketiadaan pegawai di diatas.
27
PEMBERI AN WANG TUNAI
GANTI AN CUTI REHAT (GCR)
Prinsip cuti rehat yang tidak dapat
di habiskan demi kepentingan
perkhidmatan
Maksima 120 hari sepanjang
tempoh perkhidmatan pegawai
mulai 1.8.03 (PP 7/03)
Maksima 15 hari atau setengah
daripada kadar cuti rehat yang
layak
28
Pengumpulan GCR pada setiap
akhir tahun
Istimewa pada tahun akhir
perkhidmatan dibenarkan kumpul
cuti rehat bagi GCR daripada baki
jumlah cuti rehat yang layak bagi
dirinya pada tahun tersebut
PEMBERI AN WANG TUNAI
GANTI AN CUTI REHAT (GCR)
Samb
29
PPP YANG TI DAK LAYAK GCR
PPP yang berjawatan tetap yang tidak
layak cuti rehat khas
Guru Sandaran Terlatih / Guru Sandaran
Tidak Terlatih;
Guru Kontrak;
Pegawai yang meletak jawatan
Pegawai yang dibuang kerja
Pegawai yang meninggal dunia sebelum
01 Mac 2004; dan
Pegawai yang bersara sebelum 2 Mac
2004
30
PPP YANG LAYAK GCR
PPP yang mengajar dan diberi
kemudahan cuti penggal atau
semester
PPP yang memilih Skim Pencen
mulai 1.3. 2004 dan memilih Skim
KWSP mulai 1.11. 2004 (PP5/04)
PPP yang meninggal dunia pada atau
selepas 1.3. 2004 manakala PPP
yang bersara pada atau selepas 2 .3.
2004
31
PENGUMPULAN CRK BAGI
PEMBERI AN WANG TUNAI GCR
CRK yg tidak dapat dihabiskan boleh
dikumpul setiap tahun untuk GCR
CRK yang dikumpul (maks 7 hari) boleh
dicantum dengan Cuti Rehat yang dikumpul
di bawah PP 7 /2003
Perlu mendapat pengesahan KJ setiap tahun
dan dicatat dlm BRP
Maksima pengumpulan Cuti CRK bagi
mendapat pemberian wang tunai sebanyak
120 hari sahaja sepanjang perkhidmatan
seorang pegawai.
32
FORMULA KI RAAN GCR
Pengiraan GCR = 1/ 30 X Gaji Akhir
diterima X Jumlah Hari Yang
dikumpul Untuk GCR
Gaji akhir yang diterima ialah gaji
hakiki pegawai pada masa tersebut
termasuk Imbuhan Tetap Jawatan
Utama/Gred Khas , Imbuhan Tetap
Perumahan, Imbuhan Tetap Keraian,
dan Imbuhan Tetap Khidmat Awam
33
CUTI SEMASA PENGGAL
SEKOLAH
Bagi PPP cuti penggal adalah ganti
cuti rehat. KJ boleh memanggil guru
berkenaan untuk menjalankan tugas
selain daripada tugas mengajar
semasa cuti penggal sekolah
Bagi tempoh tidak melebihi separuh
dari jumlah cuti sekolah dalam satu
tahun
34
TANGGUNG J AWAB KJ
MEMASTI KAN CRK yang diambil,
direkod dan dikemaskini di dalam BRP
MENGESAHKAN baki CRK yang
dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang
Tunai Gantian Cuti Rehat pada setiap
akhir tahun
MEMASTI KAN Pengumpulan CRK bagi
tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian
Cuti Rehat direkod ke dalam BRP pada
setiap akhir tahun
35
PP. BI L 5 / 2004
Pemberian wang tunai gantian cuti
rehat (GCR) kpd peg yg memilih
skim KWSP sebagai faedah
persaraanmula 1.11.04
Cara pengumpulan untuk tujuan
pemberian GCR sama seperti PP
4/2003 (borang) di baca bersama PP
7/2003 ( maks 120 hari mula 1.8.04)
36
PENJ ENI SAN KOD HASI L &
PERBELANJ AAN PP. 5/2004
4800 - Gantian Cuti Rehat.
48100 - Gantian Cuti Rehat Kakitangan
Awam
48101 - Kakitangan Awam Dalam Negeri
48102 - Kakitangan Awam Luar Negeri
48200 - GCR Pasukan Keselamatan
48201 - Pasukan Keselamatan Dlm Negeri
48202 - Pasukan Keselamatan Luar
Negeri
37
GCR PEGAWAI PI LH KWSP
Pegawai yang tidak layak ialah
pegawai yang meletak jawatan
dan yang dibuang kerja akibat
tindakan tatertib
Pihak yang MELULUS dan
MEMBI AYAI Pemberian GCR
ialah Jabatan terakhir pegawai
berkenaan bertugas
38
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI SEPARUH GAJ I
Kemudahan cuti ini diberi atas
sebab-sebab kesihatan sanak
saudara yang rapat kepada
pegawai
Kadar cuti adalah 30 hari bagi
tiap-tiap genap setahun
perkhidmatan melayakkan
tetapi tidak melebihi 180 hari
39
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI SEPARUH GAJ I
KJ boleh meluluskan bagi kadar
tidak melebihi 14 hari dalam
satu-satu masa
Lebihan cuti diluluskan oleh
Ketua Setiausaha Kementerian
Pelajaran
40
Peruntukan Perintah Am 14
Bab C Cuti tanpa gaji Dalam
Negeri dan Cuti tanpa gaji
Luar Negeri
Tujuan bercuti adalah sebab-
sebab persendirian yang
mustahak
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI TANPA GAJ I
41
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI TANPA GAJ I
Syarat minimum layak mohon cuti
tanpa gaji ialah 6 bulan
perkhidmatan yg melayakkan
sahaja
Kadar cuti adalah 30 hari bagi tiap-
tiap genap setahun perkhidmatan
tetapi tidak melebihi 360 hari
Baki cuti boleh diambil selagi tidak
mencapai had maksimum yg
dibenarkan
42
CUTI TANPA GAJI IKUT
PASANGAN PP.BIL. 1 / 1992
(PINDAAN: PP.BIL 14/2005)
Telah dilantik tetap.
Kepentingan berada bersama
pasangan.
Tempoh Cuti Tanpa Gaji 3 tahun
sahaja (Boleh diambil secara terus
menerus atau berperingkat-
peringkat).


43
Sambungan
Boleh mohon semula CTG selepas 3 tahun berkhidmat.
Tempoh kelayakan 6 bulan ke atas.
Dalam Negeri Semenanjung 200 km
Sabah/Sarawak 100 km
Melaporkan diri dengan serta merta ke BSM KPM apabila
tamat cuti yang dibenarkan atau sebaik sahaja sampai ke
Malaysia.
Mengemukakan alamat semasa di luar negeri.
Mengemukakan permohonan CTG sebelum tempoh tamat
untuk dipertimbangkan.
Berkuatkuasa mulai 10 Jun 2005.



44
Jika seseorang pegawai tidak hadir
bertugas bagi sesuatu tempoh tanpa
sesuatu sebab yg pada pendapat KJ
adalah satu sebab yg munasabah maka
pegawai itu tidaklah berhak
mendapat apa-apa gaji atau lain-lain
emolumen bagi tempoh tidak hadir
bekerja itu.
PERINTAH AM 14A BAB C
45
CUTI SEBAB PERUBATAN
Cuti Sakit
Cuti Sakit Lanjutan
Cuti Kerantina
Cuti Bersalin
Cuti Isteri Bersalin
Cuti Kecederaan
Cuti Tibi, Kusta, Barah dan
Penyakit Lain Yang Setaraf
46
CUTI SEBAB PERUBATAN P.A.
17(a) BAB C
Kelulusan oleh KJ tidak melebihi 90
hari dalam satu-satu tahun itu
90 hari yang berikutnya akan
diluluskan oleh KSU Kementerian
Sekiranya masih sakit gunakan cuti
rehat yang masih ada bagi tempoh <25
hari P.A.53 (II) Bab C
Masih lagi sakit (205 cuti sakit) dalam
satu tahun KJ rujuk kepada Lembaga
Perubatan.
47
CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI
SAKI T LANJ UTAN P.A.22 BAB C
Sekiranya masih lagi sakit (205 hari
cuti sakit telah dihabiskan dalam
satu-satu tahun itu), Ketua Jabatan
hendaklah merujuk ke Lembaga
Perubatan Perintah Am 19 Bab F
atau Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 10 Tahun 1995
48
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
(KLINIK SWASTA)
Jumlah cuti sakit yang
dikeluarkan oleh seorang doktor
swasta tidak boleh melebihi 15
hari dalam setahun dan pada
satu sijil sakit .
49
Tempoh Cuti Sakit
Dalam Tahun
Tertentu
Kelulusan Peruntukan
Bab C
Bayaran
Gaji
90 hari (pertama) K J PA 17(a) Penuh
90 hari (kedua) Kementerian PA 17(a) Penuh
25 hari/baki cuti
rehat
K J PA 7/53(ii) Penuh
90 hari (ketiga)
Telah dirujuk ke
LP
Kementerian PA 22 Tanpa Gaji
/ Separuh
Gaji
90 hari atau 75 hari Kementerian PA 22 **Tanpa
Gaji
** Elaun bantuan bersamaan separuh gaji dengan
perakuan Lembaga Perubatan
CUTI SEBAB PERUBATAN
(SAKI T LANJ UTAN)
50
CUTI SEBAB PERUBATAN
( CUTI KERANTI NA)
Anggota dlm perjalanan balik ke
Malaysia dari luar negara ditahan
kerana terdapat wabak penyakit
merebak samada di Aiport atau
Pelabuhan akan layak mendapat cuti
kerantina bergaji penuh
Anggota ditahan dirumah kerana
menghidapi penyakit berjangkit atau
wabak penyakit merebak dirumahnya
anggota layak diberi cuti kerantina
bergaji penuh
51
CUTI SEBAB PERUBATAN
CUTI BERSALI N
PP. Bil 2/1998 tempoh cuti
bersalin 60 hari
5 kali sepanjang tempoh
perkhidmatannya .
Anak yg lahir dan mati dlm
kandongan wanita tersebut
dianggap telah gunakan
kemudahan cuti bersalin


52
CUTI SEBAB PERUBATAN
BERSALIN KALI KE 6 DAN
SETERUSNYA
Bergaji penuh dlm cuti penggal sekolah
Cuti separuh gaji bagi tempoh 14 hari
sahaja jika dalam penggal persekolahan
CTG bagi tempoh yang selebihnya tetapi
tidak melebihi maks 60 hari
Guna cuti tanpa gaji 90 hari bermula dari
tarikh bersalin jika tidak menggunakan
kemudahan di atas.
53
GST/GSTT layak dibayar elaun bagi
tempoh bersalin yg jatuh dlm cuti
penggal sekolah, JPA 43/jld.49/(120) bth
28.9.1991
GST dilantik tetap dan tarikh
lantikannya dikebelakangkan layak
diberi cuti bersalin bergaji penuh jika
tempoh yg di kebelakangkan itu meliputi
tempoh
bersalin,JPA(s)JPA(S)6351/2klt2(5) bth
12.8.1994
CUTI SEBAB PERUBATAN
(BERSALI N)
54
CTG MENYUSU /J AGA ANAK
(PAC 26(1)c)
Bermula hari ke 61
Tidak diberi kpd anggota bela anak angkat
Tidak gunakan 90 hari baki cuti akan luput
5 kali sepanjang perkhidmatan
Sekiranya anggota tidak layak cuti bersalin
boleh gunakan cuti jaga anak 90 hari dari
tarikh bersalin.
55
CUTI SEBAB PERUBATAN
CUTI KECEDERAAN
Pegawai tercedera ketika menjalankan
tugas layak mendapat cuti kecederaan setelah
cuti sakit di bawah P.Am 17 (a) Bab C telah
habis dinikmati iaitu 180 hari.
Cuti sakit tambahan ini diberi bergaji penuh
sehingga ke tarikh pegawai akan pulih semula
atau ke tarikh sehari sebelum anggota
disarakan dari perkhidmatan
Kelulusan cuti kecederaan ini adalah dibawah
Kuasa Tertentu.
56
CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI TI BI
Kelulusan
Tempoh
Bercuti
Bayaran
Gaji
Ketua Jabatan 12 bulan Penuh
Ketua Jabatan
Cuti Rehat
atau 25 hari
Penuh
Kuasa Tertentu 6 bulan Separuh
57
Kelulusan
Tempoh
Bercuti
Bayaran Gaji
Ketua Jabatan 24 bulan Penuh
Ketua Jabatan 25 hari Penuh
Kuasa Tertentu 12 bulan Separuh
CUTI SEBAB PERUBATAN
( KUSTA DAN BARAH)
Nota : Penyakit setaraf (Barah/Tumor) akan
diputuskan oleh Lembaga Perubatan
58
CUTI SEBAB PERUBATAN TIBI,
KUSTA & BARAH PA. 31 BAB C
Anggota yang mendapatkan rawatan
penyakit tibi, kusta atau barah di
hospital swasta hendaklah terlebih
dahulu mendapatkan kebenaran
daripada Kuasa Tertentu (Ketua
Setiausaha Kementerian Pelajaran)
untuk melayakkan anggota menikmati
cuti sakit tibi, kusta atau barah.
59
CUTI GANTIAN
peg yg tidak berkelayakan mendapat
bayaran kerana berkerja lebih masa
atau bayaran khas boleh diberi cuti
gantian kerana dipanggil bertugas lebih
masa pada hari berkerja biasa, hari cuti
am atau kelepasan mingguan
Cuti gantian hendaklah sama banyak
dengan masa yg di panggil bertugas
lebih masa itu.
60
CUTI HAJI
Pegawai yang beragama islam
berjawatan tetap dan telah disahkan
Pegawai sementara telah berkhidmat
tidak kurang 6 tahun secara
berterusan.
Pegawai kontrak dengan syarat tidak
pernah menggunakan kemudahan ini
sepanjang perkhidmatan tetap
Tempoh cuti 40 hari bergaji penuh dan
sekali sepanjang perkhidmatan.
61
CUTI BERKURSUS
PERINTAH AM 36 BAB C
Cuti diberi bagi tempoh kursus yang diikuti
termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh
dalam masa kursus
Bagi tempoh perjalanan ke tempat belajar
dan perjalanan balik selepas kursus mengikut
jalan yang paling dekat
Bagi tempoh menunggu di luar negeri yang
tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh
urusan-urusan perjalanan tempatan.
62
CUTI BERKURSUS
PERINTAH AM 37 BAB C
Cuti akademi menghapuskan cuti
rehat
Anggota tidak layak mendapat cuti
rehat ketika menghadiri kursus
kurang dari 12 bulan
Kursus yang lebih dari 12 bulan
anggota dianggap telah menghabiskan
semua cuti rehat yang dia
berkelayakan sebelum pergi
berkursus.
63
pegawai akan di beri cuti rehat < 14
hari selepas berkursus >12 bulan
Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti
rehat yang ia berkelayakan dapat
setelah berkhidmat semula.
KJ boleh luluskan cuti rehat < 7 hari
kpd pegawai sekiranya ia punyai baki
cuti rehat sebelum ia pergi berkursus.
CUTI BERKURSUS
PERINTAH AM 38 BAB C
64
CUTI TANPA REKOD
cuti gantian
cuti latihan pasukan sukarela.
cuti hadir latihan/khemah kerja
tahunan syar kerjasama/ persatuan
/pertubuhan
cuti untuk menghadiri peperiksaan
cuti hadiri mesy persatuan ikhtisas
cuti ambil bah dlm olahraga sukan.
65
CUTI TANPA REKOD
Latihan pasukan sukarela (tidak lebih
30 hari + 2 hari bagi perjalanan)
Perintah Am 41 Bab C
Latihan Khemah Tahunan Pertubuhan
(maksimum 14 hari+2 hari perjalanan)
Aktiviti dalam Malaysia sahaja
Perintah Am 42 Bab C
Latihan Syarikat Kerjasama
(Maksimum 2 bulan) Perintah Am 43
Bab C
66
CUTI TANPA REKOD
Menghadiri peperiksaan (tempoh
pep) P. Am 44 Bab C
Mesyuarat persatuan iktisas (tempoh
mesyuarat + 2 hari perjalanan) P.
Am 45 Bab C
Sukan (Peserta, pegawai, jurulatih,)
maks 30 hari setahun > 30 hari
diluluskan oleh Kem.

67
CUTI TANPA REKOD
ISTERI BERSALIN
Lima kali sepanjang perkhidmatan
dan tempoh tujuh (7) hari termasuk
hari kelepasan am/ cuti mingguan.
Bermula hari bersalin/hari berikut
jika isteri bersalin selepas waktu
pejabat
Tertakluk kpd kepentingan
perkhidmatan.
68
Tujuan untuk menziarahi jenazah dan
urusan pengkebumian ahli keluarga
terdekat
3 hari termasuk hari kelepasan am dan
mulai tarikh kematian atau hari berikut nya
jika kematian lepas waktu pejabat
Ahli keluarga terdekat Suami/isteri,
anak-anak serta ibu dan bapa kandung kpd
pegawai.
CUTI TANPA REKOD
KEMATIAN

69
S E K I A N
Buah Melaka dimasak si dara
Untuk dihidang bakal mertua
Andai kata tersalah bicara
Ampun maaf hamba pinta