Gnmzde eitlenen esnek retim ve istihdam biimine bal olarak esneklie ilikin bir ok

snflandrma yaplmaktadr. Bunlardan birincisi,

-yerinin esnekletirilmesi; iin blnmesi, kltlmesi, taeronlama, nakil, tayin, ksmi
alma, mevsimlik alma.
- srelerinin esnekletirilmesi; deiik sreli alma
- yasalarnn esnekletirilmesi; alma yaamn dzenleyen yasal kurallarda deiiklik yaplmas
eklindeki snflandrmadr.
Baka bir snflandrmaya gre esneklik, saysal, fonksiyonel, alma srelerinin ksaltlmas,
uzaklatrma stratejileri olmak zere farkl trlere ayrlmaktadr.1
Esnek istihdam erevesinde ortaya kan tipik olmayan istihdam biimlerini, tipik olan istihdam
biimlerinden ayran temel farkllk kontrol noktasnn kaymasdr. Tipik olan istihdam biimlerinde,
devlet tarafndan oluturulmu kurallar seti ierisinde, iverenler ve organize olmu igcnn greli
olarak eit saylabilecei bir sistem sz konusu iken, tipik olmayan istihdam biimlerinde bireysel i
ilikilerinin n plana kt bir yaplanma grlmektedir(Mongan,2000).