Évi I. Törvény - A Munka Törvénykönyvéről

2012. vi I.
trvny - a munka trvnyknyvrl
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV
A jogszably mai napon (2015.I.24.) hatlyos llapota

Vlts a jogszably kvetkez idllapotra ( 2015.III.15. )
A
jel a legutoljra megvltozott bekezdseket jelli.
2012. vi I. trvny
a munka trvnyknyvrl1
ELS RSZ
LTALNOS RENDELKEZSEK
I. fejezet
Bevezet rendelkezsek
1. A trvny clja
1. E trvny a tisztessges foglalkoztats alapvet szablyait llaptja meg a vllalkozs s a munkavllals szabadsgnak elve
szerint, tekintettel a munkltat s a munkavllal gazdasgi, valamint szocilis rdekeire.
2. A trvny hatlya
2. (1) E trvny hatlya
a) a munkltatra,
b) a munkavllalra,
c) a munkltati rdek-kpviseleti szervezetre,
d) az zemi tancsra, valamint
e) a szakszervezetre
terjed ki.
(2) E trvny
a) XVI. fejezett a klcsnvevre,
b) XVII. fejezett az iskolaszvetkezet ltal nyjtott szolgltats jogosultjra
alkalmazni kell.
3. (1) E trvny rendelkezseit a nemzetkzi magnjog szablyaira tekintettel kell alkalmazni.
(2) E trvnyt - eltr rendelkezs hinyban - akkor kell alkalmazni, ha a munkavllal a munkt rendszerint Magyarorszgon vgzi.
(3) E trvny XIX. s XX. fejezett alkalmazni kell, ha a munkltat szkhelye vagy nll telephelye Magyarorszg terletn van.
4. A tizennyolcadik letvt be nem tlttt szemly nem munkaviszony keretben trtn foglalkoztatsra e trvnynek a fiatal
munkavllalra vonatkoz rendelkezseit kell megfelelen alkalmazni.
3. rtelmezsi alapelvek
5. (1) E trvny rendelkezseit Magyarorszg s az Eurpai Uni jogrendjvel sszhangban kell rtelmezni.
(2) A jogrl lemond vagy abbl enged nyilatkozatot nem lehet kiterjeszten rtelmezni.
4. ltalnos magatartsi kvetelmnyek

6. (1)2 A munkaszerzds teljestse sorn - kivve, ha trvny eltr kvetelmnyt r el - gy kell eljrni, ahogy az adott
helyzetben ltalban elvrhat. Felrhat magatartsra elnyk szerzse vgett senki nem hivatkozhat. A msik fl felrhat
magatartsra hivatkozhat az is, aki maga felrhatan jrt el.
(2)3 A jogok gyakorlsa s a ktelezettsgek teljestse sorn a jhiszemsg s a tisztessg elvnek megfelelen kell eljrni, tovbb
klcsnsen egytt kell mkdni, s nem lehet olyan magatartst tanstani, amely a msik fl jogt, jogos rdekt srti. A jhiszemsg
1 / 54
2015.01.24. 11:41
2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

s tisztessg kvetelmnyt srti az is, akinek joggyakorlsa szemben ll olyan korbbi magatartsval, amelyben a msik fl okkal
bzhatott.
(3) A munkltat a munkavllal rdekeit a mltnyos mrlegels alapjn kteles figyelembe venni, a teljests mdjnak egyoldal
meghatrozsa a munkavllalnak arnytalan srelmet nem okozhat.
(4) Az e trvny hatlya al tartozk ktelesek egymst minden olyan tnyrl, adatrl, krlmnyrl vagy ezek vltozsrl
tjkoztatni, amely a munkaviszony ltestse, valamint az e trvnyben meghatrozott jogok gyakorlsa s a ktelezettsgek teljestse
szempontjbl lnyeges.
7. 4 (1) Tilos a joggal val visszals. E trvny alkalmazsban joggal val visszals klnsen, ha az msok jogos rdekeinek
csorbtsra, rdekrvnyestsi lehetsgeinek korltozsra, zaklatsra, vlemnynyilvntsnak elfojtsra irnyul vagy ehhez vezet.
(2) Ha a joggal val visszals munkaviszonyra vonatkoz szably ltal megkvnt jognyilatkozat megtagadsban ll s ez a
magatarts nyoms kzrdeket vagy a msik fl klns mltnylst rdeml rdekt srti, a brsg a jognyilatkozatot tletvel ptolja,
feltve, hogy az rdeksrelem mskppen nem hrthat el.
8. (1) A munkavllal a munkaviszony fennllsa alatt - kivve, ha erre jogszably feljogostja - nem tansthat olyan magatartst,
amellyel munkltatja jogos gazdasgi rdekeit veszlyeztetn.
(2) A munkavllal munkaidejn kvl sem tansthat olyan magatartst, amely - klnsen a munkavllal munkakrnek jellege, a
munkltat szervezetben elfoglalt helye alapjn - kzvetlenl s tnylegesen alkalmas munkltatja j hrnevnek, jogos gazdasgi
rdeknek vagy a munkaviszony cljnak veszlyeztetsre. A munkavllal magatartsa a 9. (2) bekezdsben foglaltak szerint
korltozhat. A korltozsrl a munkavllalt rsban elzetesen tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal vlemnynyilvntshoz val jogt a munkltat j hrnevt, jogos gazdasgi s szervezeti rdekeit slyosan srt
vagy veszlyeztet mdon nem gyakorolhatja.
(4) A munkavllal kteles a munkja sorn tudomsra jutott zleti titkot megrizni. Ezen tlmenen sem kzlhet illetktelen
szemllyel olyan adatot, amely munkakre betltsvel sszefggsben jutott a tudomsra, s amelynek kzlse a munkltatra vagy
ms szemlyre htrnyos kvetkezmnnyel jrhat. A titoktarts nem terjed ki a kzrdek adatok nyilvnossgra s a kzrdekbl
nyilvnos adatra vonatkoz, trvnyben meghatrozott adatszolgltatsi s tjkoztatsi ktelezettsgre.
5. A szemlyisgi jogok vdelme5

9. (1)6 A munkavllal s a munkltat szemlyisgi jogainak vdelmre, ha e trvny eltren nem rendelkezik, a Polgri
Trvnyknyvrl szl 2013. vi V. trvny (a tovbbiakban: Ptk.) 2:42-54. -t kell alkalmazni azzal, hogy a Ptk. 2:52. (2) s (3)
bekezdse, valamint 2:53. -a alkalmazsakor e trvny krtrtsi felelssgre vonatkoz szablyai az irnyadk.
(2)7 A munkavllal szemlyisgi joga akkor korltozhat, ha a korltozs a munkaviszony rendeltetsvel kzvetlenl sszefgg
okbl felttlenl szksges s a cl elrsvel arnyos. A szemlyisgi jog korltozsnak mdjrl, feltteleirl s vrhat tartamrl a
munkavllalt elzetesen tjkoztatni kell.
(3)8 A munkavllal a szemlyisgi jogrl ltalnos jelleggel elre nem mondhat le. A munkavllal szemlyisgi jogrl rendelkez
jognyilatkozatot rvnyesen csak rsban tehet.
10. (1)9 A munkavllaltl csak olyan nyilatkozat megttele vagy adat kzlse krhet, amely szemlyisgi jogt nem srti, s a
munkaviszony ltestse, teljestse vagy megsznse szempontjbl lnyeges. A munkavllalval szemben csak olyan alkalmassgi
vizsglat alkalmazhat, amelyet munkaviszonyra vonatkoz szably r el, vagy amely munkaviszonyra vonatkoz szablyban
meghatrozott jog gyakorlsa, ktelezettsg teljestse rdekben szksges.
(2) A munkltat kteles a munkavllalt tjkoztatni szemlyes adatainak kezelsrl. A munkltat a munkavllalra vonatkoz
tnyt, adatot, vlemnyt harmadik szemllyel csak trvnyben meghatrozott esetben vagy a munkavllal hozzjrulsval kzlhet.
(3) A munkaviszonybl szrmaz ktelezettsgek teljestse cljbl a munkltat a munkavllal szemlyes adatait - az
adatszolgltats cljnak megjellsvel, trvnyben meghatrozottak szerint - adatfeldolgoz szmra tadhatja. Errl a munkavllalt
elzetesen tjkoztatni kell.
(4) A munkavllalra vonatkoz adatok statisztikai clra felhasznlhatk s statisztikai cl felhasznlsra - hozzjrulsa nlkl,
szemlyazonostsra alkalmatlan mdon - tadhatk.
11. (1) A munkltat a munkavllalt csak a munkaviszonnyal sszefgg magatartsa krben ellenrizheti. A munkltat
ellenrzse s az annak sorn alkalmazott eszkzk, mdszerek nem jrhatnak az emberi mltsg megsrtsvel. A munkavllal
magnlete nem ellenrizhet.
(2) A munkltat elzetesen tjkoztatja a munkavllalt azoknak a technikai eszkzknek az alkalmazsrl, amelyek a
munkavllal ellenrzsre szolglnak.
6. Az egyenl bnsmd kvetelmnye

12. (1) A munkaviszonnyal, gy klnsen a munka djazsval kapcsolatban az egyenl bnsmd kvetelmnyt meg kell tartani.
E kvetelmny megsrtsnek orvoslsa nem jrhat ms munkavllal jognak megsrtsvel vagy csorbtsval.
(2) Munkabrnek minsl az (1) bekezds alkalmazsban minden, a munkaviszony alapjn kzvetlenl vagy kzvetve nyjtott
pnzbeli s termszetbeni juttats.
(3) A munka egyenl rtknek megllaptsnl klnsen az elvgzett munka termszett, minsgt, mennyisgt, a
munkakrlmnyeket, a szksges szakkpzettsget, fizikai vagy szellemi erfesztst, tapasztalatot, felelssget, a munkaer-piaci
viszonyokat kell figyelembe venni.
7. A munkaviszonyra vonatkoz szably

2 / 54
2015.01.24. 11:41

13. E trvny alkalmazsban munkaviszonyra vonatkoz szably a jogszably, a kollektv szerzds s az zemi megllapods,
valamint az egyeztet bizottsgnak a 293. -ban foglaltak szerint ktelez hatrozata.
II. fejezet
A jognyilatkozatok
8. A megllapods
14. Az e trvnyben szablyozott megllapods a felek klcsns s egybehangz jognyilatkozatval jn ltre.
9. Az egyoldal jognyilatkozat, nyilatkozat

15. (1) Egyoldal jognyilatkozatbl csak munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott esetben szrmazhatnak jogok vagy
ktelezettsgek.
(2) A munkaviszonyra vonatkoz szablyban vagy a felek megllapodsban biztostott elllsi jog gyakorlsa a megllapodst a
megktsnek idpontjra visszamenleges hatllyal megsznteti. Ellls esetn a felek egymssal elszmolnak.
(3) Az egyoldal jognyilatkozatra a megllapodsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
(4) Az egyoldal jognyilatkozat a cmzettel val kzlssel vlik hatlyoss s - e trvny eltr rendelkezsnek hinyban - csak a
cmzett hozzjrulsval mdosthat, vagy vonhat vissza.
(5) A megllapods teljestse sorn tett, jognyilatkozatnak nem minsl nyilatkozat, tovbb a munka irnytsval sszefgg
munkltati jognyilatkozat tekintetben a 20-26. -ban foglalt rendelkezseket kell megfelelen alkalmazni.
10. A ktelezettsgvllals10
16. (1) Egyoldal ktelezettsgvllals (a tovbbiakban: ktelezettsgvllals) alapjn a jogosult elfogadsra tekintet nlkl
kvetelhet a vllalt ktelezettsg teljestse. A munkavllal rvnyesen csak munkaviszonyra vonatkoz szably kifejezett
rendelkezse alapjn tehet ktelezettsgvllalst tartalmaz jognyilatkozatot.
(2) A ktelezettsgvllals a jogosult terhre mdosthat vagy azonnali hatllyal felmondhat, ha a jognyilatkozatot tev
krlmnyeiben a kzlst kveten olyan lnyeges vltozs kvetkezett be, amely a ktelezettsg teljestst lehetetlenn tenn vagy
arnytalan srelemmel jrna.
(3) A ktelezettsgvllalsra egyebekben az egyoldal jognyilatkozatra vonatkoz rendelkezseket kell alkalmazni, azzal az eltrssel,
hogy a ktelezett nem hivatkozhat jognyilatkozata hatlytalansgra, hogy a jogosulttal val kzls nem, vagy nem szablyszeren
trtnt.
11. A munkltati szablyzat11

17. (1) A munkltat a 15-16. -ban meghatrozott jognyilatkozatait ltala egyoldalan megllaptott bels szablyzatban vagy
egyoldalan kialaktott gyakorlat rvnyestsvel (a tovbbiakban egytt: munkltati szablyzat) is megteheti.
(2) A munkltati szablyzatot kzltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szoksos s ltalban ismert mdon kzz teszik.
12. A tjkoztats
18. (1) A jognyilatkozatra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha munkaviszonyra vonatkoz szably valamely fl
szmra tjkoztatsi ktelezettsget r el. A tjkoztatst - munkaviszonyra vonatkoz szably eltr rendelkezse hinyban - olyan
idben s mdon kell megtenni, hogy az lehetv tegye a jog gyakorlst s a ktelezettsg teljestst.
(2) A tjkoztatst kzltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szoksos s ltalban ismert mdon kzzteszik.
13. A felttel
19. (1) A felek a megllapods ltrejttt, mdostst vagy megsznst jvbeli, bizonytalan esemnytl (felttel) is fggv
tehetik. Nem kthet ki olyan felttel, amelynek alapjn a munkaviszony a munkavllal htrnyra mdosulna, vagy a munkaviszony
megsznst eredmnyezn.
(2) Az ellentmond, lehetetlen vagy rtelmezhetetlen felttel rvnytelen. A megllapodst ilyen esetben gy kell elbrlni, mintha a
felek az adott felttelt nem ktttk volna ki.
(3) A felek, amg a felttel bekvetkezse fggben van, ktelesek tartzkodni minden olyan magatartstl, amely a msik fl
felttelhez kttt jogt csorbtan. A felttel bekvetkezsre vagy meghisulsra nem hivatkozhat a fl, ha azt vtkesen maga okozta.
3 / 54
III. fejezet
2015.01.24. 11:41
A jognyilatkozatok megttelnek mdja

14. A kpviselet
20. (1) A munkltat kpviseletben jognyilatkozat ttelre a munkltati jogkr gyakorlja jogosult.
(2) A munkltati joggyakorls rendjt - a jogszablyok keretei kztt - a munkltat hatrozza meg.
(3) Ha a munkltati jogkrt nem az arra jogostott szemly (szerv, testlet) gyakorolta, eljrsa rvnytelen, kivve, ha a jogkr
gyakorlja a jognyilatkozatot jvhagyta. Jvhagys hinyban is rvnyes a jognyilatkozat, ha a munkavllal a krlmnyekbl
alappal kvetkeztethetett az eljr jogosultsgra.
(4) A munkltat akkor hivatkozhat arra, hogy kpviselje jogkrt tllpve jrt el, ha a munkavllal a krlmnyekbl nem
kvetkeztethetett alappal az eljr jogosultsgra.
21. (1) A munkavllal a jognyilatkozatt szemlyesen teheti meg. Jognyilatkozatot meghatalmazott kpviselje tjn is tehet, az
erre irnyul meghatalmazst rsba kell foglalni. Ilyen meghatalmazs hinyban is eljrhat a munkavllal kpviseletben
hozztartozja, amennyiben a jognyilatkozat megttelben a munkavllal akadlyozva van. Vita esetn az akadlyoztats tnyt
igazolnia kell.
(2) A munkltatnak a munkavllal szemlyesen tett jognyilatkozatt kell figyelembe vennie, ha a munkavllal s az (1)
bekezdsben emltett kpvisel jognyilatkozata eltrnek.
(3) A munkavllal, kivve, ha a kpviselet tartalma egyrtelmen korltozott, nem hivatkozhat arra, hogy kpviselje jogkrt
tllpve jrt el.
(4)12 A trvnyes kpvisel hozzjrulsa szksges a fiatal munkavllal vagy a cselekvkpessgben a munkaviszonnyal
sszefgg gycsoportban rszlegesen korltozott munkavllal olyan jognyilatkozatnak rvnyessghez, amely a munkaszerzds
megktsre, mdostsra, megszntetsre vagy ktelezettsgvllalsra irnyul.
(5) A cselekvkptelen szemly nevben trvnyes kpviselje tesz jognyilatkozatot.
15. Az alaki ktttsg

22. (1) A jognyilatkozatot - ha munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa eltren nem rendelkezik - alaki
ktttsg nlkl lehet megtenni. A munkavllal krsre a munkltatnak a jognyilatkozatt akkor is rsba kell foglalnia, ha az
egybknt nem ktelez.
(2)13 rsbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot,
a) ha annak kzlse a jognyilatkozatban foglalt informci vltozatlan visszaidzsre, a nyilatkozattev szemlynek s a
jognyilatkozat megttele idpontjnak azonostsra alkalmas elektronikus dokumentumban (a tovbbiakban: elektronikus dokumentum)
kerl sor;
b) a 93. (4) bekezdsben, a 97. (4) bekezdsben, a 108. (1) bekezdsben, a 110. (5) s (6) bekezdsben, a 138. (4)
bekezdsben, 193. (2) bekezdsben meghatrozott esetekben akkor is, ha azt a helyben szoksos s ltalban ismert mdon kzz
teszik.
(3) A megllapodst, ha rsba kellett foglalni, mdostani vagy megszntetni csak rsban lehet.
(4) Az alaki ktttsg megsrtsvel tett jognyilatkozat - ha e trvny eltren nem rendelkezik - rvnytelen. Az rvnytelensg
jogkvetkezmnye nem alkalmazhat, ha a jognyilatkozat a felek egyez akaratbl teljesedsbe ment.
(5) A munkltat az egyoldal jognyilatkozatt az e trvnyben meghatrozott esetben kteles rsban indokolni s az igny
rvnyestsnek mdjrl, s ha az elvlsi idnl rvidebb, annak hatridejrl a munkavllalt ki kell oktatni. A hatridrl val
kioktats elmulasztsa esetn hat hnap elteltvel az igny nem rvnyesthet.
(6)14 rni nem tud vagy nem kpes szemly rsbeli jognyilatkozata abban az esetben rvnyes, ha azt kzokirat vagy olyan teljes
bizonyt erej magnokirat tartalmazza,
a) amelyen a nyilatkoz fl alrst vagy kzjegyt brsg vagy kzjegyz hitelesti,
b) amelyen gyvd ellenjegyzssel vagy kt tan alrssal igazolja, hogy a nyilatkoz fl a nem ltala rt okiratot elttk rta al vagy
ltta el kzjegyvel, vagy
c) az okiraton lv alrst vagy kzjegyet elttk sajt alrsnak vagy kzjegynek ismerte el.
(7)15 Az olvasni nem tud, tovbb olyan szemly esetn, aki nem rti azt a nyelvet, amelyen az rsbeli nyilatkozatt tartalmaz
okirat kszlt, az rsbeli jognyilatkozat rvnyessgnek felttele az is, hogy magbl az okiratbl kitnjn, hogy annak tartalmt a
tank egyike vagy a hitelest szemly a nyilatkoz flnek felolvasta s megmagyarzta.
23. (1) A munkltat kteles a megllapods rsba foglalsrl gondoskodni s ennek egy pldnyt a munkavllalnak tadni.
(2) A megllapodsban meg kell jellni a felek nevt, tovbb a megllapods teljestse szempontjbl lnyeges adatait.
16. A jognyilatkozat kzlse

24. (1)16 Az rsbeli jognyilatkozat akkor tekinthet kzltnek, ha azt a cmzettnek vagy az tvtelre jogosult ms szemlynek
tadjk, vagy az elektronikus dokumentum rszkre hozzfrhetv vlik, tovbb a 22. (2) bekezds b) pontjban meghatrozott
jognyilatkozat esetben, ha azt a helyben szoksos s ltalban ismert mdon kzzteszik. Az elektronikus dokumentum akkor vlik
hozzfrhetv, amikor a cmzettnek vagy az tvtelre jogosult ms szemlynek lehetsge nylik arra, hogy annak tartalmt megismerje.
A kzls akkor is hatlyos, ha a cmzett vagy az tvtelre jogosult ms szemly az tvtelt megtagadja vagy szndkosan
megakadlyozza.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen a postai szolgltatsokrl szl jogszably szerint trtivevny klnszolgltatssal
4 / 54
2015.01.24. 11:41

feladott kldemnyknt kzbestett jognyilatkozatot,
a) ha a cmzett vagy az tvtelre jogosult ms szemly a kldemny tvtelt megtagadta vagy a cmzett ltal bejelentett elrhetsgi
cmen a kzbests a cmzett ismeretlensge vagy elkltzse miatt meghisult, a kzbests megksrlsnek napjn,
b) egyb esetekben az eredmnytelen kzbestsi ksrlet, valamint az rtests elhelyezsnek napjt kvet tdik munkanapon
kzbestettnek kell tekinteni.
(3) Az olyan jognyilatkozattal kapcsolatban, amely tekintetben e trvny alapjn brsgi eljrsnak van helye, a (2) bekezdsben
szablyozott kzbestsi vlelem megdntse irnt az eljrs kezdemnyezsvel egyidejleg, a kzbestsi vlelem belltrl val
tudomsszerzstl szmtott tizent napon, de legksbb a vlelem bellttl szmtott hat hnapon bell terjeszthet el krelem a
brsgnl. A kzbestsi vlelem megdntsre egyebekben a polgri perrendtartsrl szl trvny rendelkezseit kell megfelelen
alkalmazni. A vlelem megdntse esetn a brsgi eljrs kezdemnyezsre elrt hatridt megtartottnak kell tekinteni.
(4) Vita esetn a jognyilatkozatot tev felet terheli annak bizonytsa, hogy a kzls szablyszeren megtrtnt.
17. A hatrid s az idtartam szmtsa

25. (1) A hatrid szmtsra a (2)-(6) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni, ha munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek
megllapodsa valamely jognyilatkozat megttelre vagy egyb magatarts tanstsra hatridt r el.
(2) Napon, ha munkaviszonyra vonatkoz szably eltren nem rendelkezik, naptri napot kell rteni.
(3) A hatrid szmtsa a hatrid megkezdsre okot ad intzkedst (esemnyt) kvet napon kezddik.
(4) A hetekben megllaptott hatrid azon a napon jr le, amely elnevezsnl fogva a kezd napnak megfelel. Hnapokban vagy
vekben megllaptott hatrid lejrtnak napja az a nap, amely szmnl fogva a kezd napnak megfelel, ha ez a nap a lejrat
hnapjban hinyzik, a hnap utols napja.
(5) A hatrid az utols napjnak vgn jr le. A hatrid az ltalnos munkarend szerinti kvetkez munkanap vgn jr le, ha az
utols nap az ltalnos munkarend szerint heti pihen- vagy munkaszneti nap.
(6) A hatridt - e trvny eltr rendelkezse hinyban - akkor kell megtartottnak tekinteni, ha a lejrat napjnak vgig a
jognyilatkozatot kzlik vagy ezen idpontig az egyb magatarts tanstsa megtrtnik.
(7) A hatrid elmulasztsa akkor menthet ki, ha a hatridt megllapt munkaviszonyra vonatkoz szably ezt kifejezetten
megengedi.
(8) A jognyilatkozatot, egyb magatartst ksedelem nlkl, szksg esetn az egybknt nem a ktelezett ltal viselend kltsgek
megellegezsvel kell megtenni vagy tanstani, ha munkaviszonyra vonatkoz szably a jognyilatkozat megttelre vagy az egyb
magatarts tanstsra haladktalanul ktelezi a felet.
26. A munkaviszonyra vonatkoz szablyban vagy a felek megllapodsban meghatrozott, hatridnek nem minsl idtartam
szmtsra a 25. (4)-(8) bekezdse nem alkalmazhat, az ilyen idtartam szmtsnl a naptr az irnyad.
IV. fejezet
Az rvnytelensg
18. A semmissg
27. (1)17 Semmis az a megllapods, amely munkaviszonyra vonatkoz szablyba tkzik, vagy munkaviszonyra vonatkoz szably
megkerlsvel jtt ltre vagy nyilvnvalan a jerklcsbe tkzik.
(2) A sznlelt megllapods semmis, ha pedig ms megllapodst leplez, azt a leplezett megllapods alapjn kell megtlni.
(3) A semmis megllapods rvnytelen, kivve, ha ahhoz a rendelkezst megllapt munkaviszonyra vonatkoz szably ms
jogkvetkezmnyt fz. A semmissgre az rdekelt hatrid nlkl hivatkozhat, a megllapods semmissgt a brsg hivatalbl szleli.
19. A megtmadhatsg
28. 18 (1) A megllapods megtmadhat, ha annak megktsekor a fl valamely lnyeges krlmny tekintetben tvedsben volt,
feltve, ha tvedst a msik fl okozta vagy felismerhette. A megllapodst brmelyik fl megtmadhatja, ha a szerzdsktskor
lnyeges krlmnyben ugyanabban a tves feltevsben voltak. Lnyeges krlmnyre vonatkozik a tveds akkor, ha annak ismeretben
a fl nem vagy ms tartalommal kttte volna meg a szerzdst.
(2) Nem tmadhatja meg a szerzdst az, aki a tvedst felismerhette vagy a tveds kockzatt vllalta.
(3) A megtveszts hatsra kttt megllapodst megtmadhatja, akit a msik fl szndkos magatartsval tvedsbe ejt vagy
tvedsben tart.
(4) A megllapodst megtmadhatja, akit a msik fl jogellenes fenyegetssel vett r a megllapods megktsre.
(5) A (3) s a (4) bekezdsben foglalt szablyokat kell alkalmazni, ha a megtveszts vagy jogellenes fenyegets harmadik szemly
rszrl trtnt s errl a msik fl tudott vagy tudnia kellett.
(6) A fl titkos fenntartsa vagy rejtett indoka a megllapods rvnyessgt nem rinti.
(7) A megtmads hatrideje harminc nap, amely a tveds felismerstl vagy a jogellenes fenyegets megsznstl kezddik. A
megtmadsi hatridre az elvls szablyai megfelelen irnyadk azzal, hogy hat hnap elteltvel a megtmads joga nem
gyakorolhat.
(8) A megtmadsra irnyul jognyilatkozatot a (7) bekezdsben meghatrozott hatridn bell rsban kell a msik fllel kzlni.
(9) A sikeresen megtmadott megllapods rvnytelen.
5 / 54
2015.01.24. 11:41
20. Az rvnytelensg jogkvetkezmnye

29. (1) Az rvnytelen megllapods alapjn ltrejtt jogviszonybl szrmaz jogokat s ktelezettsgeket gy kell tekinteni, mintha
azok rvnyes megllapods alapjn llnnak fenn. Az rvnytelen megllapods alapjn ltrejtt jogviszonyt - ha e trvny eltren
nem rendelkezik - a munkltat kteles haladktalanul, azonnali hatllyal megszntetni, feltve, hogy az rvnytelensg okt a felek nem
hrtjk el.
(2) A munkltat kteles a munkavllalnak annyi idre jr tvollti djat megfizetni, amennyi a munkltat felmondsa esetn jrna,
tovbb megfelelen alkalmazni kell a vgkielgts szablyait is, ha a munkaszerzds a munkltat oldaln felmerlt okbl rvnytelen
s azt az (1) bekezds alapjn meg kell szntetni.
(3) Ha a megllapods valamely rsze rvnytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkoz szablyt kell alkalmazni, kivve, ha a felek
az rvnytelen rsz nlkl nem llapodtak volna meg.
(4) Az egyoldal jognyilatkozat rvnytelensge esetn e jognyilatkozatbl jogok s ktelezettsgek nem szrmaznak.
(5) A munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozat rvnytelensge esetn - a munkltat sajt jognyilatkozatnak sikeres
megtmadst kivve - a 82-84. -ban foglalt rendelkezseket kell megfelelen alkalmazni.
30. 19 A megllapods rvnytelensgbl szrmaz kr megtrtsre e trvny szablyait kell alkalmazni.
21. A polgri jogi szablyok alkalmazsa

31. 20 A jognyilatkozatra egyebekben, ha e trvny eltren nem rendelkezik, a Ptk. 6:4. s 6:5. , 6:8. , 6:11. , 6:13. , 6:15-17.
, 6:26. s 6:27. , 6:42. , 6:46-56. , 6:62. , 6:63. (1)-(3) bekezdse, 6:64-70. , 6:73. , 6:77. s 6:78. , 6:80. s 6:81. , 6:86.
s 6:87. , 6:102. , 6:107. , 6:116-119. , 6:193-201. , 6:203-207. , 6:587. szablyait kell megfelelen alkalmazni.
MSODIK RSZ
A MUNKAVISZONY
V. fejezet
A munkaviszony alanyai
32. A munkaviszony alanyai a munkltat s a munkavllal.
33. Munkltat az a jogkpes szemly, aki munkaszerzds alapjn munkavllalt foglalkoztat.
34. (1) Munkavllal az a termszetes szemly, aki munkaszerzds alapjn munkt vgez.
(2) Munkavllal az lehet, aki a tizenhatodik letvt betlttte. Ettl eltren munkavllal lehet - az iskolai sznet alatt - az a
tizentdik letvt betlttt tanul, aki nappali rendszer kpzs keretben tanulmnyokat folytat.
(3) A gymhatsg engedlye alapjn a jogszablyban meghatrozott kulturlis, mvszeti, sport-, hirdetsi tevkenysg keretben a
tizenhatodik letvt be nem tlttt szemly is foglalkoztathat.
22. Eltr megllapods

35. A 32-34. -ban foglaltaktl eltrni nem lehet.
VI. fejezet
A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs
36. (1) A gazdasgi egysg (anyagi vagy nem anyagi erforrsok szervezett csoportja) joggyleten alapul tvtelnek idpontjban
fennll munkaviszonybl szrmaz jogok s ktelezettsgek az tadrl az tvev munkltatra szllnak t.
(2)21 Felszmolsi eljrsban
a) az (1) bekezdsben,
b) a 37. -ban,
c) a 38. (1) bekezdsben,
d) a 39-40. -ban,
e) a 66. (3) bekezdsben,
f) a 228. (4) bekezdsben,
g) a 229. (4) bekezdsben, valamint
h) a 282. -ban
foglaltak nem alkalmazhatk.
37. Az tad munkltat az tszllst megelzen kteles tjkoztatni az tvev munkltatt az tszllssal rintett
munkaviszonyokbl, valamint a versenytilalmi megllapodsokbl s a tanulmnyi szerzdsekbl szrmaz jogokrl s
ktelezettsgekrl. A tjkoztats elmaradsa az tvev munkltatval szemben e jogviszonyokbl szrmaz ignyek rvnyestst nem
6 / 54
2015.01.24. 11:41

rinti.
38. (1) Az tvev munkltat az tszllst kvet tizent napon bell a munkltat azonost adatainak kzlsvel kteles rsban
tjkoztatni a munkavllalt a munkltat szemlyben bekvetkezett vltozsrl, valamint a 46. (1) bekezdsben meghatrozott
munkafelttelek vltozsrl.
(2) Amennyiben az tad munkltatnl - a 236. (1) bekezdsben meghatrozott munkavllali ltszm hinyban - zemi tancs
nem mkdik s zemi megbzott megvlasztsra sem kerlt sor, az tad vagy - a munkltatk megllapodsa alapjn - az tvev
munkltat legksbb az tszllst megelzen tizent nappal kteles az rintett munkavllalkat rsban tjkoztatni22
a) az tszlls idpontjrl vagy tervezett idpontjrl,
b) az tszlls okrl,
c) a munkavllalt rint jogi, gazdasgi s szocilis kvetkezmnyekrl, valamint
d) a munkavllalt rint tervezett intzkedsrl.
39. Az tad s az tvev munkltat egyetemlegesen felel az tszllst megelzen esedkess vlt munkavllali kvetelsrt, ha
a munkavllal az ignyt az tszllst kvet egy ven bell rvnyesti.
40. (1) A 70. -ban s a 77. -ban foglalt rendelkezseket kell megfelelen alkalmazni, ha a munkavllal a munkaviszonyt
felmondssal arra hivatkozva sznteti meg, hogy a munkltat szemlyben bekvetkezett vltozs miatt a r irnyad munkafelttelek
lnyeges s htrnyos megvltozsa kvetkeztben a munkaviszony fenntartsa szmra arnytalan srelemmel jrna vagy lehetetlenn
vlna.
(2) A munkavllal az (1) bekezds szerinti felmondst - a 67. (2) bekezdsben foglalt szablyok alkalmazsval - kteles
megindokolni.
(3) A munkavllal az (1) bekezds szerinti felmonds jogt a munkltat szemlyben bekvetkezett vltozs idpontjt kvet
harminc napon bell gyakorolhatja.23
23. Eltr megllapods

41. A 36-40. -ban foglaltaktl a kollektv szerzds a munkavllal javra trhet el.
VII. fejezet
A munkaviszony ltestse
24. A munkaszerzds
42. (1) A munkaviszony munkaszerzdssel jn ltre.
(2) A munkaszerzds alapjn
a) a munkavllal kteles a munkltat irnytsa szerint munkt vgezni,
b) a munkltat kteles a munkavllalt foglalkoztatni s munkabrt fizetni.
43. (1) A munkaszerzds - jogszably eltr rendelkezse hinyban - a Msodik Rszben foglaltaktl, valamint munkaviszonyra
vonatkoz szablytl a munkavllal javra eltrhet.
(2) Az eltrst az egymssal sszefgg rendelkezsek sszehasonltsval kell elbrlni.
(3)24 A felek munkaviszonybl szrmaz jogaival s ktelezettsgeivel kapcsolatos megllapodsra a munkaszerzdsre vonatkoz
szablyokat a (4) bekezdsben foglalt eltrssel kell alkalmazni.
(4)25 A (3) bekezds szerinti megllapodst munkaviszonyra vonatkoz szably rendelkezse esetn kell rsba foglalni.
44. A munkaszerzdst rsba kell foglalni. Az rsba foglals elmulasztsa miatt a munkaszerzds rvnytelensgre csak a
munkavllal - a munkba lpst kvet harminc napon bell - hivatkozhat.
24/A.26 A munkaviszony ltestsnek klns felttelei

44/A. 27 (1) A tizennyolcadik letvt be nem tlttt szemly nevelst, felgyelett, gondozst, gygykezelst vgz munkltat
nem ltesthet munkaviszonyt olyan szemllyel, aki
a) a bntettesek nyilvntartsban
aa) a 2013. jnius 30-ig hatlyban volt emberls [a Bntet Trvnyknyvrl szl 1978. vi IV. trvny (a tovbbiakban: 1978. vi
IV. trvny) 166. (2) bekezds i) pont], ngyilkossgban val kzremkds [1978. vi IV. trvny 168. (2) bekezds], szemlyi
szabadsg megsrtse [1978. vi IV. trvny 175. (3) bekezds e) pont], emberkereskedelem [1978. vi IV. trvny 175/B. (2)
bekezds a) pont s (5) bekezds], csaldi lls megvltoztatsa [1978. vi IV. trvny 193. (2) bekezds b) pont], kiskor
veszlyeztetse [1978. vi IV. trvny 195. (1)-(3) bekezds], erszakos kzsls [1978. vi IV. trvny 197. (2) bekezds a) pont s
(3) bekezds], szemrem elleni erszak [1978. vi IV. trvny 198. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds], megronts (1978. vi IV.
trvny 201-202/A. ), tiltott pornogrf felvtellel visszals (1978. vi IV. trvny 204. ), zletszer kjelgs elsegtse [1978. vi IV.
trvny 205. (3) bekezds a) pont], visszals kbtszerrel [1978. vi IV. trvny 282/B. (1) bekezds, (2) bekezds a) s c) pont,
282/B. (5) bekezds s (7) bekezds a) pont],
ab) tiltott toborzs [a Bntet Trvnyknyvrl szl 2012. vi C. trvny (a tovbbiakban: Btk.) 146. (3) bekezds], emberls
[Btk. 160. (2) bekezds i) pont], ngyilkossgban kzremkds [Btk. 162. (2) bekezds], emberi test tiltott felhasznlsa [Btk. 175.
(3) bekezds a) pont], kbtszer-kereskedelem [Btk. 177. (1) bekezds a) s b) pont], kbtszer birtoklsa [Btk. 179. (1) bekezds
a) pont s (2) bekezds], kros szenvedlykelts (Btk. 181. ), teljestmnyfokoz szerrel visszals [Btk. 185. (3) s (5) bekezds],
7 / 54
2015.01.24. 11:41

emberrabls [Btk. 190. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds a) pont], emberkereskedelem [Btk. 192. (4) bekezds a) pont, (5) s (6)
bekezds], knyszermunka [Btk. 193. (2) bekezds c) pont], szemlyi szabadsg megsrtse [Btk. 194. (2) bekezds a) pont s (3)
bekezds], szexulis knyszerts [Btk. 196. (2) bekezds a) pont s (3) bekezds], szexulis erszak [Btk. 197. (2) bekezds, (3)
bekezds a) pont s (4) bekezds], szexulis visszals (Btk. 198. ), kerts [Btk. 200. (2) bekezds s (4) bekezds a) pont],
prostitci elsegtse [Btk. 201. (1) bekezds c) pont s (2) bekezds], gyermekprostitci kihasznlsa (Btk. 203. ),
gyermekpornogrfia (Btk. 204. ), szemremsrts [Btk. 205. (2) bekezds], kiskor veszlyeztetse (Btk. 208. ), gyermekmunka
(Btk. 209. ), csaldi joglls megsrtse [Btk. 213. (2) bekezds b) pont] bncselekmny elkvetse miatt szerepel,
b) az a) pontban meghatrozott bncselekmny elkvetsnek megalapozott gyanja miatt bnteteljrs hatlya alatt ll, a
bnteteljrs jogers befejezsig,
c) a Btk. 52. (3) bekezdse szerinti foglalkozstl eltilts hatlya alatt ll, vagy
d) az a) pontban meghatrozott bncselekmnyek elkvetse miatt knyszergygykezels alatt ll.
(2) Nem foglalkoztathat, akivel szemben az (1) bekezds a) pontjban meghatrozott
a) szndkos bncselekmny miatt vgrehajtand szabadsgvesztst szabtak ki,
aa) t vet el nem r szabadsgveszts esetn a mentests bellttl szmtott t vig,
ab) tvi vagy azt meghalad szabadsgveszts esetn a mentests bellttl szmtott nyolc vig;
b) szndkos bncselekmny miatt kzrdek munkt vagy pnzbntetst szabtak ki, a mentests bellttl szmtott kt vig;
c) szndkos bncselekmny miatt vgrehajtsban felfggesztett szabadsgvesztst szabtak ki, a mentests bellttl szmtott
hrom vig.
(3) Azt a tnyt, hogy a munkaviszonyt ltesteni kvn szemly megfelel az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott feltteleknek, az
rintett
a) a munkaviszony ltrejtte eltt, vagy
b) a munkaviszony fennllsa alatt a munkltat rsbeli felhvsra, a felhvstl szmtott tizent munkanapon bell, ha e hatridn
bell a munkavllaln kvl ll ok miatt nem lehetsges, az ok megsznst kveten haladktalanul
hatsgi bizonytvnnyal igazolja.
(4) Ha a munkavllal igazolja, hogy megfelel az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott feltteleknek, a munkltat a bngyi
nyilvntart szerv ltal killtott hatsgi bizonytvny kiadsa irnti eljrsrt megfizetett igazgatsi szolgltatsi djat a munkavllal
rszre megtrti.
(5) Ha az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott
a) feltteleknek val megfelelst a munkavllal a bngyi nyilvntart szerv ltal killtott hatsgi bizonytvnnyal nem tudja
igazolni, vagy
b) kizr ok egyb mdon a munkltat tudomsra jut,
a 29. (1) bekezdst kell megfelelen alkalmazni.
(6) A munkltat az (1)-(2) bekezdsben meghatrozott feltteleknek val megfelels ellenrzse cljbl kezeli
a) a munkaviszonyt ltesteni szndkoz szemly,
b) a munkavllal
azon szemlyes adatait, amelyeket a bngyi nyilvntart szerv ltal killtott hatsgi bizonytvny tartalmaz.
(7) Az (1)-(3) bekezdsben foglaltak alapjn megismert szemlyes adatokat a munkltat a munkaviszony ltestsrl meghozott
dnts idpontjig vagy - munkaviszony ltestse esetn - annak megsznsig vagy megszntetsig kezeli.
25. A munkaszerzds tartalma

45. (1) A munkaszerzdsben a feleknek meg kell llapodniuk a munkavllal alapbrben s munkakrben.
(2) A munkaviszony tartamt a munkaszerzdsben kell meghatrozni. Ennek hinyban a munkaviszony hatrozatlan idre jn ltre.
(3) A munkavllal munkahelyt a munkaszerzdsben kell meghatrozni. Ennek hinyban munkahelynek azt a helyet kell tekinteni,
ahol munkjt szoks szerint vgzi.28
(4) A munkaviszony - eltr megllapods hinyban - ltalnos teljes napi munkaidben trtn foglalkoztatsra jn ltre.
(5) A felek a munkaszerzdsben a munkaviszony kezdettl szmtott legfeljebb hrom hnapig terjed prbaidt kthetnek ki.
Ennl rvidebb prbaid kiktse esetn a felek a prbaidt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbthatjk. A prbaid tartama a
meghosszabbtsa esetn sem haladhatja meg a hrom hnapot.
26. A munkltat rsbeli tjkoztatsi ktelezettsge

46. (1) A munkltat legksbb a munkaviszony kezdettl szmtott tizent napon bell rsban tjkoztatja a munkavllalt
a) a napi munkaidrl,
b) az alapbren tli munkabrrl s egyb juttatsokrl,
c) a munkabrrl val elszmols mdjrl, a munkabrfizets gyakorisgrl, a kifizets napjrl,
d) a munkakrbe tartoz feladatokrl,
e)29 a szabadsg mrtkrl, szmtsi mdjrl s kiadsnak, valamint
f) a munkltatra s a munkavllalra irnyad felmondsi id megllaptsnak szablyairl, tovbb
g) arrl, hogy a munkltat kollektv szerzds hatlya al tartozik-e, valamint
h) a munkltati jogkr gyakorljrl.
(2) Az (1) bekezds a)-c), s e)-f) pontjban elrt tjkoztats munkaviszonyra vonatkoz szably rendelkezsre trtn
hivatkozssal is megadhat.
(3) Ha a munkaviszony tizent nap eltelte eltt megsznik, a munkltat az (1) bekezdsben foglalt ktelezettsgt a 80. (2)
8 / 54
2015.01.24. 11:41

bekezdsben meghatrozott idpontban kteles teljesteni.
(4) A munkltat megnevezsnek, lnyeges adatainak, tovbb az (1) bekezdsben meghatrozottak vltozsrl a munkavllalt a
vltozst kvet tizent napon bell rsban tjkoztatni kell.
(5) Nem terheli a munkltatt a tjkoztatsi ktelezettsg - az (1) bekezds h) pontjt kivve -, ha a munkaszerzds alapjn
a) a munkaviszony tartama az egy hnapot, vagy
b) a munkaid a heti nyolc rt nem haladja meg.
47. A tizent napot meghalad klfldn trtn munkavgzs esetn - a 46. -ban foglaltakon tlmenen - a munkavllalt legksbb a klfldre val kiutazst megelz ht nappal - rsban tjkoztatni kell
a) a klfldi munkavgzs helyrl, tartamrl,
b) a pnzbeli s a termszetbeni juttatsokrl,
c) a djazs s egyb juttats pnznemrl, tovbb
d) a hazatrsre irnyad szablyokrl.
27. A munkaviszony kezdete

48. A munkaviszony kezdetnek napjt a munkaszerzdsben kell meghatrozni. Ennek hinyban a munkaviszony kezdete a
munkaszerzds megktst kvet nap.
49. (1) A felek a munkaszerzds megktse s a munkaviszony kezdetnek napja kztti idszakban nem tansthatnak olyan
magatartst, amely a munkaviszony ltrejttt meghistan.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott tartam alatt a munkaszerzdstl brmelyik fl elllhat, ha a munkaszerzds megktst
kveten krlmnyeiben olyan lnyeges vltozs kvetkezett be, amely a munkaviszony teljestst lehetetlenn tenn vagy arnytalan
srelemmel jrna.30
28. Eltr megllapods

50. (1)31 A felek megllapodsa
a) a 42-44. -ban,
b) a 44/A. -ban,
c) a 45. (1) bekezdsben
foglaltaktl nem trhet el.
(2)32 Kollektv szerzds
a) a 42-44. -ban,
b) a 44/A. -ban,
c) a 45. (1)-(4) bekezdsben
(3) Kollektv szerzds a 46-47. -ban foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
(4)33 Kollektv szerzds rendelkezse alapjn a prbaid tartama legfeljebb hat hnap.
VIII. fejezet
A munkaszerzds teljestse
29. Alapvet ktelezettsgek
51. (1) A munkltat kteles a munkavllalt a munkaszerzds s a munkaviszonyra vonatkoz szablyok szerint foglalkoztatni,
tovbb - a felek eltr megllapodsa hinyban - a munkavgzshez szksges feltteleket biztostani.
(2) A munkltat kteles a munkavllalnak azt a kltsgt megtrteni, amely a munkaviszony teljestsvel indokoltan merlt fel.
(3) A munkavllalt csak olyan munkra lehet alkalmazni, amely testi alkatra vagy fejlettsgre tekintettel r htrnyos
kvetkezmnyekkel nem jrhat.
(4) A munkltat biztostja az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeit. A munkba lpst
megelzen s a munkaviszony fennllsa alatt rendszeres idkznknt kteles ingyenesen biztostani a munkavllal munkakri
alkalmassgi vizsglatt.
(5) A fogyatkossggal l szemly foglalkoztatsa sorn gondoskodni kell az sszer alkalmazkods feltteleinek biztostsrl.
(6) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy rendeletben llaptsa meg a munkavllal munkaviszonnyal sszefgg kltsgeinek
megtrtsre vonatkoz szablyokat.
52. (1) A munkavllal kteles
a) a munkltat ltal elrt helyen s idben munkra kpes llapotban megjelenni,
b) munkaideje alatt - munkavgzs cljbl, munkra kpes llapotban - a munkltat rendelkezsre llni,
c) munkjt szemlyesen, az ltalban elvrhat szakrtelemmel s gondossggal, a munkjra vonatkoz szablyok, elrsok,
utastsok s szoksok szerint vgezni,
d) a munkakrnek elltshoz szksges bizalomnak megfelel magatartst tanstani,
e) munkatrsaival egyttmkdni.
(2) A munkavllal a munkltat elzetes hozzjrulsa nlkl harmadik szemlytl djazst a munkaviszonyban vgzett
9 / 54
2015.01.24. 11:41

tevkenysgre tekintettel nem fogadhat el, vagy nem kthet ki.
(3) A munkavllalt munkaszerzds vagy munkaviszonyra vonatkoz szably alapjn megillet munkabrt cskkenteni nem lehet
arra tekintettel, hogy a munkavllal a munkltat elzetes hozzjrulsval a (2) bekezdsben meghatrozott djazsban rszeslt.
(4) A (2) bekezdsben meghatrozott djazsnak minsl minden olyan vagyoni rtk szolgltats, amelyet harmadik szemly a
munkltatt megillet szolgltatson fell a munkavllalnak nyjt.
30. A munkaszerzdstl eltr foglalkoztats

53. (1) A munkltat jogosult a munkavllalt tmenetileg a munkaszerzdstl eltr munkakrben, munkahelyen vagy ms
munkltatnl foglalkoztatni.
(2)34 Az (1) bekezds szerinti foglalkoztats tartama naptri venknt sszesen a negyvenngy beoszts szerinti munkanapot vagy
hromszztvenkt rt nem haladhatja meg. Ezt arnyosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony vkzben kezddtt, hatrozott idre
vagy az ltalnostl eltr teljes napi vagy rszmunkaidre jtt ltre. A munkaszerzdstl eltr foglalkoztats vrhat tartamrl a
munkavllalt tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal hozzjrulsa nlkl nem ktelezhet ms helysgben vgzend munkra
a) a vrandssga megllaptstl gyermeke hromves korig,
b) gyermeke tizenhat ves korig, ha gyermekt egyedl neveli, valamint
c) hozztartozjnak tarts, szemlyes gondozsa esetn, tovbb, ha
d) a rehabilitcis szakrti szerv legalbb tven szzalkos mrtk egszsgkrosodst megllaptotta.
(4) A (3) bekezds c) pontjnak alkalmazsa tekintetben a 131. (2) bekezdse megfelelen irnyad.
(5) A munkavllal az (1) bekezds szerinti foglalkoztats esetn az elltott munkakrre elrt, de legalbb a munkaszerzdse szerinti
alapbrre jogosult.
31. Az utasts teljestsnek megtagadsa

54. (1) A munkavllal kteles megtagadni az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa ms szemly egszsgt vagy a krnyezetet
kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.
(2) A munkavllal megtagadhatja az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa munkaviszonyra vonatkoz szablyba tkzik, vagy a
munkavllal lett, testi psgt vagy egszsgt kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.
(3) A munkavllal az utasts megtagadsa esetn is kteles rendelkezsre llni.
(4) A munkavllal a munkltat utaststl akkor trhet el, ha ezt a munkltat krosodstl val megvsa felttlenl megkveteli
s a munkltat rtestsre nincs md. Az utaststl val eltrsrl a munkltatt haladktalanul tjkoztatni kell.
32. Mentesls a munkavgzsi ktelezettsg all

55. (1) A munkavllal mentesl rendelkezsre llsi s munkavgzsi ktelezettsgnek teljestse all
a) kereskptelensge,
b) a jogszably szerinti, az emberi reprodukcis eljrssal sszefgg, egszsggyi intzmnyben trtn kezels, valamint
c) a ktelez orvosi vizsglata tartamra, tovbb
d) a vradshoz szksges, legalbb ngy ra idtartamra,
e) a szoptat anya a szoptats els hat hnapjban naponta ktszer egy, ikergyermekek esetn ktszer kt rra, a kilencedik hnap
vgig naponta egy, ikergyermekek esetn naponta kt rra,
f) hozztartozja hallakor kt munkanapra,
g) ltalnos iskolai tanulmnyok folytatsa, tovbb a felek megllapodsa szerinti kpzs, tovbbkpzs esetn, a kpzsben val
rszvtelhez szksges idre,
h) nkntes vagy ltestmnyi tzolti szolglat elltsa tartamra,
i) brsg vagy hatsg felhvsra, vagy az eljrsban val szemlyes rszvtelhez szksges idtartamra,
j) a klns mltnylst rdeml szemlyi, csaldi vagy elhrthatatlan ok miatt indokolt tvollt tartamra, tovbb
k) munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott tartamra.
(2) A munkltat, ha a munkavllal ltal elkvetett ktelezettsgszegs krlmnyeinek kivizsglsa miatt indokolt, a vizsglat
lefolytatshoz szksges, de legfeljebb harminc napos idtartamra mentestheti a munkavllalt rendelkezsre llsi s munkavgzsi
ktelezettsgnek teljestse all.
33. Jogkvetkezmnyek a munkavllal vtkes ktelezettsgszegsrt

56. (1) A munkaviszonybl szrmaz ktelezettsg vtkes megszegse esetre kollektv szerzds vagy - ha a munkltat vagy a
munkavllal nem ll kollektv szerzds hatlya alatt - munkaszerzds a ktelezettsgszegs slyval arnyos htrnyos
jogkvetkezmnyeket llapthat meg.
(2)35 Htrnyos jogkvetkezmnyknt csak olyan, a munkaviszonnyal sszefgg, annak feltteleit hatrozott idre mdost htrny
llapthat meg, amely a munkavllal szemlyisgi jogt s emberi mltsgt nem srti. A vagyoni htrnyt megllapt
jogkvetkezmny sszessgben nem haladhatja meg a munkavllal - a jogkvetkezmny megllaptsakor irnyad - egyhavi alapbre
sszegt.
(3) A htrnyos jogkvetkezmny alkalmazsa sorn a 78. (2) bekezdst megfelelen alkalmazni kell.
10 / 54
2015.01.24. 11:41

(4) Htrnyos jogkvetkezmny nem llapthat meg olyan ktelezettsgszegs miatt, amelyet a munkltat a munkaviszony
megszntetsnek indokaknt is megjell.
(5) A htrnyos jogkvetkezmnnyel jr intzkedst rsba kell foglalni s indokolni kell.
34. Eltr megllapods

57. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
a) az 52. (3) bekezdsben,
b) az 53. (3)-(4) bekezdsben,
c) az 54. (1) bekezdsben,
d) az 56. (2)-(5) bekezdsben
(2) Kollektv szerzds az 55. (1) bekezdsben foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
IX. fejezet
A munkaszerzds mdostsa
58. A felek a munkaszerzdst kzs megegyezssel mdosthatjk. A munkaszerzds mdostsra a megktsre vonatkoz
szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
59. 36 A munkltat a 127-132. -ban meghatrozott tvollt megsznst kveten ajnlatot tesz a munkavllal szmra a
munkabr mdostsra. Ennek sorn a munkavllalval azonos munkakr munkavllalk rszre a munkltatnl idkzben
megvalstott tlagos ves bremels mrtkt kell alapul venni. Ilyen munkavllalk hinyban a munkltatnl tnylegesen
megvalsult tlagos ves bremels mrtke az irnyad.
60. (1) A munkavllal szmra egszsgi llapotnak megfelel munkakrt kell felajnlani, ha vrandssga megllaptstl
gyermeke egyves korig - munkakri alkalmassgra vonatkoz orvosi vlemny alapjn - a munkakrben nem foglalkoztathat. A
munkavgzs all fel kell menteni, ha az egszsgi llapotnak megfelel foglalkoztatsa nem lehetsges.
(2) A munkavllal a felajnlott munkakrnek megfelel alapbrre jogosult, amely a munkaszerzds szerinti alapbrnl kevesebb
nem lehet. A felments idejre alapbre illeti meg, kivve, ha a felajnlott munkakrt alapos ok nlkl nem fogadja el.
61. (1) A munkltat a munkakrk megjellsvel tjkoztatja a munkavllalkat
a) a teljes vagy rszmunkaids,
b) a tvmunkavgzsre irnyul, valamint
c) a hatrozatlan idej munkaviszony keretben trtn
foglalkoztats lehetsgrl.
(2) A munkavllal munkaszerzds mdostsra irnyul ajnlatra a munkltat tizent napon bell rsban nyilatkozik.
(3)37 A munkltat a munkavllal ajnlatra a gyermek hromves korig - hrom vagy tbb gyermeket nevel munkavllal
esetn a gyermek tves korig - kteles a munkaszerzdst az ltalnos teljes napi munkaid felnek megfelel tartam rszmunkaidre
mdostani.
35. Eltr megllapods

62. (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds az 58. -ban foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds az 59-61. -ban foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
X. fejezet
A munkaviszony megsznse s megszntetse
36. A munkaviszony megsznse
63. (1) A munkaviszony megsznik
a) a munkavllal hallval,
b) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
c) a hatrozott id lejrtval,
d) a (3) bekezdsben meghatrozott esetben,
e) trvnyben meghatrozott ms esetben.
(2) A munkavllalt a munkltat felmondsa esetn meghatrozott munkavgzs alli felments idejre jr tvollti djnak
megfelel sszeg illeti meg, ha a munkaviszony az (1) bekezds b) vagy d) pont alapjn sznik meg, kivve, ha a felments tartamra a
munkavllal munkabrre nem lenne jogosult, vagy jogszably mskpp rendelkezik.
(3) Megsznik a munkaviszony, ha a 36. (1) bekezdse szerint joggylet vagy jogszably rendelkezse alapjn a gazdasgi egysget
tvev munkltat nem e trvny hatlya al tartozik.
(4) A (3) bekezds szerinti esetben az tad legksbb a munkaviszony megsznst megelzen tizent nappal kteles az rintett
11 / 54
2015.01.24. 11:41

munkavllalt rsban tjkoztatni a megszns idpontjrl vagy tervezett idpontjrl s a megszns indokrl.
37. A munkaviszony megszntetse

64. (1) A munkaviszony megszntethet
a) kzs megegyezssel,
b) felmondssal,
c) azonnali hatly felmondssal.
(2) A megszntets oknak az indokolsbl vilgosan ki kell tnnie. A megszntet jognyilatkozat indoknak valsgt s
okszersgt a nyilatkozattev bizonytja.
38. A felmonds
65. (1) A munkaviszonyt mind a munkavllal, mind a munkltat felmondssal megszntetheti.
(2) A felek megllapodsa esetn - legfeljebb a munkaviszony kezdettl szmtott egy vig - a munkaviszony felmondssal nem
szntethet meg.
(3) A munkltat felmondssal nem szntetheti meg a munkaviszonyt
a) a vrandssg,
b) a szlsi szabadsg,
c) a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (128. , 130. ),
d) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests, valamint
e) a n jogszably szerinti, az emberi reprodukcis eljrssal sszefgg kezelsnek, de legfeljebb ennek megkezdstl szmtott
hat hnap38
tartama alatt.
(4) A (3) bekezds szerinti vdelem alkalmazsa szempontjbl a felmonds kzlsnek, csoportos ltszmcskkents esetn a 75.
(1) bekezds szerinti tjkoztats kzlsnek idpontja az irnyad.
(5)39 A (3) bekezds a) s e) pontban meghatrozott krlmnyre a munkavllal csak akkor hivatkozhat, ha errl a munkltatt
tjkoztatta.
(6) A (3) bekezds c) pontban meghatrozott vdelem az anyt illeti meg, ha a fizets nlkli szabadsgot mindkt szl ignybe
veszi.
66. (1) A munkltat felmondst kteles megindokolni.
(2) A felmonds indoka a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval, kpessgvel vagy a munkltat mkdsvel
sszefgg ok lehet.
(3)40 Kizrlag
a) a munkltat szemlyben bekvetkez vltozs,
b) a 99. (3) bekezdse vagy a 135. (4) bekezdse szerinti megllapods munkavllal ltali felmondsa
nem szolglhat a munkltat felmondsnak indokul.
(4) A munkltat a nyugdjasnak nem minsl munkavllal hatrozatlan tartam munkaviszonyt a munkavllalra irnyad
regsgi nyugdjkorhatr betltst megelz t ven bell a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval indokolt
felmondssal a 78. (1) bekezdsben meghatrozott okbl szntetheti meg.
(5) A (4) bekezdsben meghatrozott munkavllal munkaviszonya a munkavllal kpessgvel vagy a munkltat mkdsvel
sszefgg okbl akkor szntethet meg, ha a munkltatnl a 45. (3) bekezdse szerinti munkahelyen nincs a munkavllal ltal
betlttt munkakrhz szksges kpessgnek, vgzettsgnek, gyakorlatnak megfelel betltetlen msik munkakr vagy a munkavllal
az e munkakrben val foglalkoztatsra irnyul ajnlatot elutastja.
(6) Az anya vagy a gyermekt egyedl nevel apa munkaviszonynak felmondssal trtn megszntetse esetn a gyermek
hromves korig a (4)-(5) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavllal szlsi vagy a gyermek gondozsa cljbl
fizets nlkli szabadsgot (128. ) nem vesz ignybe.
(7) A munkltat a rehabilitcis elltsban vagy rehabilitcis jradkban rszesl munkavllal munkaviszonyt a munkavllal
egszsgi okkal sszefgg kpessgvel indokolt felmondssal akkor szntetheti meg, ha a munkavllal eredeti munkakrben nem
foglalkoztathat tovbb s a munkavllal szmra llapotnak egszsgi szempontbl megfelel munkakrt nem tud felajnlani, vagy a
munkavllal a felajnlott munkakrt alapos ok nlkl nem fogadja el.
(8) A munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt felmondssal megszntetheti
a) a felszmolsi- vagy csdeljrs tartama alatt vagy
b) a munkavllal kpessgre alaptott okbl vagy
c) ha a munkaviszony fenntartsa elhrthatatlan kls ok kvetkeztben lehetetlenn vlik.
(9) A munkltat a hatrozatlan tartam munkaviszony felmondssal trtn megszntetst nem kteles indokolni, ha a
munkavllal nyugdjasnak minsl.
67. (1) A munkavllal hatrozatlan idej munkaviszonynak felmondst nem kteles indokolni.
(2) A hatrozott idej munkaviszonynak felmondst a munkavllal kteles megindokolni. A felmonds indoka csak olyan ok lehet,
amely szmra a munkaviszony fenntartst lehetetlenn tenn vagy krlmnyeire tekintettel arnytalan srelemmel jrna.
12 / 54
39. A felmondsi id
68. (1) A felmondsi id legkorbban a felmonds kzlst kvet napon kezddik.
2015.01.24. 11:41

(2) A munkltat felmondsa esetn a felmondsi id legkorbban az albbiakban meghatrozott tartam lejrtt kvet napon
kezddik:
a) a betegsg miatti kereskptelensg, legfeljebb azonban a betegszabadsg lejrtt kvet egy v,
b) a beteg gyermek polsa cmn fennll kereskptelensg,
c) a hozztartoz otthoni gondozsa cljbl kapott fizets nlkli szabadsg.
(3) A (2) bekezdsben foglaltakat csoportos ltszmcskkents esetn abban az esetben kell alkalmazni, ha a (2) bekezdsben
meghatrozott krlmnyek a 75. (1) bekezds szerinti tjkoztats kzlsnek idpontjban fennlltak.
69. (1) A felmondsi id harminc nap.
(2) A munkltat felmondsa esetn a felmondsi id a munkltatnl munkaviszonyban tlttt
a) hrom v utn t nappal,
b) t v utn tizent nappal,
c) nyolc v utn hsz nappal,
d) tz v utn huszont nappal,
e) tizent v utn harminc nappal,
f) tizennyolc v utn negyven nappal,
g) hsz v utn hatvan nappal
meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdsben foglaltaknl hosszabb, legfeljebb hathavi felmondsi idben is megllapodhatnak.41
(4) A felmondsi id szmtsa szempontjbl a 77. (2) bekezdsben meghatrozott tartamot nem kell figyelembe venni.
(5) A felmondsi id a hatrozott idej munkaviszony felmondssal trtn megszntetse esetn legfeljebb a hatrozott id lejrtig
tart.
70. (1) A munkltat felmondsa esetn kteles a munkavllalt - legalbb a felmondsi id felre - a munkavgzs all felmenteni.
A tredknapot egsz napknt kell figyelembe venni.
(2) A munkavgzs all a munkavllalt a kvnsgnak megfelelen - legfeljebb kt rszletben - kell felmenteni.
(3) A munkavgzs alli felments tartamra a munkavllalt tvollti dj illeti meg, kivve, ha munkabrre egybknt nem lenne
jogosult.
(4) A kifizetett munkabrt visszakvetelni nem lehet, ha a munkavllalt a munkavgzs all vgleg felmentettk s a munkabr
fizetst kizr krlmny a munkavgzs alli felments utn kvetkezett be.
40. A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyok42

71. (1) Csoportos ltszmcskkentsnek minsl, ha a munkltat a dntst megelz flvre szmtott tlagos statisztikai ltszm
szerint
a) hsznl tbb s szznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb tz munkavllal,
b) szz vagy annl tbb, de hromszznl kevesebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb a munkavllalk tz szzalka,
c) hromszz vagy annl tbb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb harminc munkavllal
munkaviszonyt kvnja - figyelemmel a (3) bekezdsben foglaltakra - harmincnapos idszakon bell a mkdsvel sszefgg ok
miatt megszntetni.
(2) Ha a munkltat fl vnl rvidebb ideje alakult, az (1) bekezdsben meghatrozott munkavllalk tlagos statisztikai ltszmt az
adott idszakra vonatkozan kell megllaptani.
(3) Ha a munkltatnak tbb telephelye van, az (1) bekezdsben foglalt felttelek fennllst telephelyenknt kell megllaptani azzal,
hogy az azonos megyben (fvrosban) tallhat telephelyek esetben a munkavllalk ltszmt ssze kell szmtani. A munkavllalt
azon a telephelyen kell szmtsba venni, amelyen a csoportos ltszmcskkentsrl szl dnts meghozatalakor irnyad beosztsa
szerint vgez munkt.
(4) A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyokat a tengerjr hajk legnysgre nem kell alkalmazni.
72. (1) A munkltat, ha csoportos ltszmcskkents vgrehajtst tervezi, az zemi tanccsal trgyalni kteles.
(2) A trgyals megkezdst megelzen legalbb ht nappal a munkltat kteles az zemi tancsot rsban tjkoztatni43
a) a tervezett csoportos ltszmcskkents okrl,
b) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosztsban a tervezett ltszmcskkentssel rintett, vagy
c) a 71. (1) bekezdsben meghatrozott idszakban foglalkoztatott munkavllalk ltszmrl,
d) a ltszmcskkents vgrehajtsnak tervezett tartamrl, idbeni temezsrl,
e) a kivlaszts szempontjairl, valamint
f) a munkaviszony megszntetsvel kapcsolatos - a munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozottl eltr - juttats
felttelrl s mrtkrl.
(3) A munkltat trgyalsi ktelezettsge a megllapods megktsig, ennek hinyban legalbb a trgyals megkezdst kvet
tizent napig ll fenn.
(4) A trgyalsnak - a megllapods rdekben - ki kell terjednie a csoportos ltszmcskkents
a) elkerlsnek lehetsges mdjra, eszkzre,
b) elveire,
c) kvetkezmnyeinek enyhtst clz eszkzkre, valamint
d) az rintett munkavllalk szmnak cskkentsre.
(5) A trgyals sorn kttt megllapodst rsba kell foglalni s meg kell kldeni az llami foglalkoztatsi szervnek.
73. (1) A csoportos ltszmcskkents vgrehajtsrl szl dntsben meg kell hatrozni
a) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosztsban az intzkedssel rintett munkavllalk ltszmt, valamint
b) a csoportos ltszmcskkents vgrehajtsnak kezd s befejez idpontjt vagy vgrehajtsnak idbeni temezst.
13 / 54
2015.01.24. 11:41

(2) A csoportos ltszmcskkents idbeni temezst harmincnapos idszakok alapjn kell meghatrozni. Ebbl a szempontbl a
munkltat dntsben meghatrozott temezst kell irnyadnak tekinteni.
(3) A munkavllalk ltszmt egyttesen kell figyelembe venni, ha a munkltat az utols munkaviszony megszntetsre irnyul
jognyilatkozat kzlstl vagy megllapods ktstl szmtott harminc napon bell jabb, a munkaviszony megszntetsre irnyul
jognyilatkozatot kzl vagy megllapodst kt.
(4) A (3) bekezds alkalmazsban munkaviszony megszntetsre irnyul
a) jognyilatkozatnak a munkltat mkdsvel sszefgg okra alaptott felmondst,
b) megllapodsnak a munkltat ltal kezdemnyezett kzs megegyezst
kell tekinteni.
(5) A munkltat mkdsvel sszefgg okra alaptott megszntetsnek kell tekinteni a 79. (1) bekezds b) pont szerinti
munkltati intzkedst, valamint - ellenkez bizonytsig - a felmondst, ha e trvny alapjn nem kell indokolni.
74. (1) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szndkrl, valamint a 72. (2) bekezdsben meghatrozott
adatrl s krlmnyrl rsban rtesti az llami foglalkoztatsi szervet s ennek msolatt az zemi tancsnak t kell adni.
(2) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz dntsrl az llami foglalkoztatsi szervet a felmonds vagy a 79. (1)
bekezds b) pont szerinti jognyilatkozat kzlst legalbb harminc nappal megelzen rsban tjkoztatja. Ennek sorn kzli a
ltszmcskkentssel rintett munkavllal
a) azonost adatait,
b) munkakrt, valamint
c) szakkpzettsgt.
75. (1) A munkltat a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz dntsrl az rintett munkavllalt a felmonds vagy a 79. (1)
bekezds b) pont szerinti azonnali hatly felmonds kzlst megelzen legalbb harminc nappal rsban tjkoztatja. A felmonds s
az azonnali hatly felmonds a tjkoztatst kvet harminc nap elteltt kveten kzlhet.
(2) Az (1) bekezds szerinti tjkoztatst meg kell kldeni az zemi tancsnak s az llami foglalkoztatsi szervnek is.
(3) Az (1) bekezdsben foglaltak megszegsvel kzlt felmonds jogellenes.
76. (1) A 72. (5) bekezdse szerinti megllapods megllapthatja azokat a szempontokat, amelyekre figyelemmel a munkltat a
munkaviszony megszntetssel rintett munkavllalk krt meghatrozza.
(2) A munkavllal nem hivatkozhat a megllapods megsrtsre, ha az (1) bekezdsben foglalt munkltati ktelezettsg
teljestshez szksges tjkoztatst nem adta meg.
41. Vgkielgts
77. (1) A munkavllalt vgkielgts illeti meg, ha munkaviszonya
a) a munkltat felmondsa,
b) a munkltat jogutd nlkli megsznse, vagy
c) a 63. (1) bekezds d) pontja
alapjn sznik meg.
(2) A vgkielgtsre val jogosultsg felttele, hogy a munkaviszony a felmonds kzlsnek vagy a munkltat jogutd nlkli
megsznsnek idpontjban a (3) bekezdsben meghatrozott tartamban fennlljon. A vgkielgtsre val jogosultsg szempontjbl
nem kell figyelembe venni azt az egybefggen legalbb harminc napot meghalad tartamot, amelyre a munkavllalt munkabr nem
illette meg, kivve
a) a szlsi szabadsg s a gyermek polsa, gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (128. ),
b) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (132. ) hrom hnapot
meg nem halad
tartamt.44
(3) A vgkielgts mrtke
a) legalbb hrom v esetn egyhavi,
b) legalbb t v esetn kthavi,
c) legalbb tz v esetn hromhavi,
d) legalbb tizent v esetn ngyhavi,
e) legalbb hsz v esetn thavi,
f) legalbb huszont v esetn hathavi
tvollti dj sszege.
(4) A vgkielgtsnek a (3) bekezds
a) a)-b) pontban meghatrozott mrtke egyhavi,
b) c)-d) pontban meghatrozott mrtke kthavi,
c) e)-f) pontban meghatrozott mrtke hromhavi
tvollti dj sszegvel emelkedik, ha a munkaviszony az (1) bekezdsben meghatrozott mdon s a munkavllalra irnyad regsgi
nyugdjkorhatr betltst megelz t ven bell sznik meg.
(5) Nem jr vgkielgts a munkavllalnak, ha
a) a felmonds kzlsnek vagy a munkltat jogutd nlkli megsznsnek idpontjban nyugdjasnak minsl, vagy
b) a felmonds indoka a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa vagy a nem egszsgi okkal sszefgg kpessge.
14 / 54
42. Azonnali hatly felmonds
2015.01.24. 11:41

78. (1) A munkltat vagy a munkavllal a munkaviszonyt azonnali hatly felmondssal megszntetheti, ha a msik fl
a) a munkaviszonybl szrmaz lnyeges ktelezettsgt szndkosan vagy slyos gondatlansggal jelents mrtkben megszegi,
vagy
b) egybknt olyan magatartst tanst, amely a munkaviszony fenntartst lehetetlenn teszi.
(2) Az azonnali hatly felmonds jogt az ennek alapjul szolgl okrl val tudomsszerzstl szmtott tizent napon, legfeljebb
azonban az ok bekvetkezttl szmtott egy ven bell, bncselekmny elkvetse esetn a bntethetsg elvlsig lehet gyakorolni.
A tudomsszerzs idpontjnak, ha az azonnali hatly felmonds jogt testlet jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az
azonnali hatly felmonds okrl a testletet - mint a munkltati jogkrt gyakorl szervet - tjkoztatjk.
(3) A munkavllal azonnali hatly felmondsa esetn a munkltat kteles a 70. (3) bekezdsben s a 77. -ban foglaltakat
megfelelen alkalmazni.45
79. (1) Azonnali hatly felmondssal - indokols nlkl - megszntetheti
a) a fl a munkaviszonyt a prbaid alatt,
b) a munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt.
(2) Az (1) bekezds b) pont szerinti megszntets esetn a munkavllal jogosult tizenkt havi, vagy ha a hatrozott idbl htralv
id egy vnl rvidebb, a htralv idre jr tvollti djra.
43. Eljrs a munkaviszony megszntetse (megsznse) esetn

80. (1) A munkavllal munkaviszonya megszntetsekor (megsznsekor) munkakrt az elrt rendben kteles tadni s a
munkltatval elszmolni. A munkakrtads s az elszmols feltteleit a munkltat kteles biztostani.
(2)46 A munkaviszony felmondssal trtn megszntetsekor legksbb az utols munkban tlttt naptl, egybknt legksbb a
munkaviszony megsznstl szmtott tdik munkanapon a munkavllal rszre ki kell fizetni a munkabrt, egyb jrandsgait,
valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz szablyban s egyb jogszablyokban elrt igazolsokat.
81. (1) A munkltat a munkavllal krelmre, ha a munkaviszony legalbb egy vig fennllt, a munkaviszony megszntetsekor
(megsznsekor) vagy legfeljebb az ezt kvet egy ven bell a munkavllal munkjrl rsban rtkelst ad.
(2) Az rtkels valtlan tnymegllaptsainak megsemmistst vagy mdostst a munkavllal brsgtl krheti.
44. A munkaviszony jogellenes megszntetsnek jogkvetkezmnye

82. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkaviszony jogellenes megszntetsvel sszefggsben okozott krt.
(2) A munkaviszony krben elmaradt jvedelem cmn ignyelt krtrts nem haladhatja meg a munkavllal tizenkthavi tvollti
djnak sszegt.
(3) A munkavllal az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen jogosult a vgkielgts sszegre, ha munkaviszonya
a) jogellenesen nem felmondssal sznt meg, vagy
b) munkaviszonya megsznsekor a 77. (5) bekezds b) pontja alapjn nem rszeslt vgkielgtsben.
(4) A munkavllal az (1)-(2) bekezdsben foglaltak helyett kvetelheti a munkltati felmonds esetn irnyad felmondsi idre
jr tvollti djnak megfelel sszeget.
83. 47 (1) A munkavllal krelmre a brsg a munkaviszonyt helyrelltja, ha
a) a munkaviszony megszntetse az egyenl bnsmd kvetelmnybe,
b) a 65. (3) bekezdsbe,
c) a 273. (1) bekezdsbe tkztt,
d) a munkavllal a munkaviszony megszntetsekor munkavllali kpvisel volt,
e) a munkavllal a munkaviszony kzs megegyezssel trtn megszntetst vagy erre irnyul sajt jognyilatkozatt sikerrel
tmadta meg.
(2) A munkaviszony helyrelltst kveten keletkezett, a munkaviszonyban tlttt idhz kapcsold jogosultsg tekintetben a
munkaviszony megszntetse (megsznse) s annak helyrelltsa kztti tartamot munkaviszonyban tlttt idnek kell tekinteni.
(3) Meg kell trteni a munkavllal elmaradt munkabrt, egyb jrandsgt s ezt meghalad krt. Elmaradt munkabrknt a
munkavllal tvollti djt kell figyelembe venni.
(4) Az elmaradt munkabr s egyb jrandsg sszegnek szmtsnl le kell vonni,
a) amit a munkavllal megkeresett, vagy az adott helyzetben elvrhatan megkereshetett volna, tovbb
b) a munkaviszony megszntetsekor kifizetett vgkielgtst.
84. (1) A munkavllal, ha munkaviszonyt jogellenesen szntette meg, kteles a munkavllali felmonds esetn irnyad
felmondsi idre jr tvollti djnak megfelel sszeget megfizetni.
(2) A munkavllal, ha a hatrozott tartam munkaviszonyt sznteti meg jogellenesen, a hatrozott idbl mg htralv idre jr,
de legfeljebb hromhavi tvollti djnak megfelel sszeget kteles megfizetni.
(3) A munkltat kvetelheti az (1) vagy (2) bekezdsben meghatrozott mrtket meghalad krnak megtrtst is. Ezek egyttesen
nem haladhatjk meg a munkavllal tizenkt havi tvollti djnak sszegt.
(4) A jogellenes munkaviszony-megszntets szablyait kell megfelelen alkalmazni, ha a munkavllal munkakrt nem az elrt
rendben adja t.
45. Eltr megllapods

85. (1)48 A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
a) a 63. (1) bekezdsben,
15 / 54
2015.01.24. 11:41

b) a 64. -ban,
c) a 82. (1) bekezdsben
a) a 63. (2)-(3) bekezdsben,
b) a 65-68. -ban,
c) a 71-76. -ban,
d) a 78. -ban,
e) a 81. -ban,
f) a 83. -ban
foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
(3) A kollektv szerzds a 69. (1) bekezdsben foglaltnl hosszabb felmondsi idt is megllapthat.
XI. fejezet50
A munka- s pihenid
46. Fogalmak
86. (1) Munkaid: a munkavgzsre elrt id kezdettl annak befejezsig tart id, valamint a munkavgzshez kapcsold
elkszt s befejez tevkenysg tartama.
(2) Elkszt vagy befejez tevkenysg: minden olyan feladat elltsa, amelyet a munkavllal munkakrhez kapcsoldan,
szoks szerint s rendszeresen, kln utasts nlkl kteles elvgezni.
(3) Nem munkaid
a) - a kszenlti jelleg munkakrt kivve - a munkakzi sznet, tovbb
b) a munkavllal lak- vagy tartzkodsi helyrl a tnyleges munkavgzs helyre, valamint a munkavgzs helyrl a lak- vagy
tartzkodsi helyre trtn utazs tartama.
87. (1) Munkanap: a naptri nap vagy a munkltat ltal meghatrozott megszakts nlkli huszonngy ra, ha a munkltat
mkdse miatt a beoszts szerinti napi munkaid kezdete s befejezse nem azonos naptri napra esik.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltak megfelelen irnyadk a heti pihen- vagy a munkaszneti nap meghatrozsa tekintetben is, azzal,
hogy a ht s huszonkt ra kztti tartamot heti pihen- vagy a munkaszneti napnak kell tekinteni.
(3) Ht: a naptri ht vagy a munkltat ltal meghatrozott megszakts nlkli szzhatvannyolc ra, ha a munkltat mkdse miatt
a beoszts szerinti napi munkaid kezdete s befejezse nem azonos naptri napra esik.
88. (1) Napi munkaid: a felek vagy munkaviszonyra vonatkoz szably ltal meghatrozott
a) teljes napi munkaid vagy
b) rszmunkaid.
(2) Beoszts szerinti napi munkaid: a munkanapra elrendelt rendes munkaid.
(3) Beoszts szerinti heti munkaid: a htre elrendelt rendes munkaid.
89. jszakai munka: a huszonkt s hat ra kztti idszakban teljestett munkavgzs.
90. A munkltat tevkenysge
a) megszakts nlkli, ha naptri naponknt hat rt meg nem halad tartamban vagy naptri venknt kizrlag a technolgiai
elrsban meghatrozott okbl, az ott elrt idszakban sznetel s
aa) trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgltats biztostsra irnyul, vagy
ab) a termelsi technolgibl fakad objektv krlmnyek miatt gazdasgosan vagy rendeltetsszeren msknt nem folytathat,
b) tbb mszakos, ha tartama hetente elri a nyolcvan rt,
c) idnyjelleg, ha a munkaszervezstl fggetlenl az v valamely idszakhoz vagy idpontjhoz ktdik.
91. Kszenlti jelleg a munkakr, ha
a) a munkavllal a feladatainak jellege miatt - hosszabb idszak alapulvtelvel - a rendes munkaid legalbb egyharmadban
munkavgzs nlkl ll a munkltat rendelkezsre, vagy
b) a munkavgzs - klnsen a munkakr sajtossgra, a munkavgzs feltteleire tekintettel - a munkavllal szmra az
ltalnoshoz kpest lnyegesen alacsonyabb ignybevtellel jr.
47. A napi munkaid

92. (1) A teljes napi munkaid napi nyolc ra (ltalnos teljes napi munkaid).
(2) A teljes napi munkaid - a felek megllapodsa alapjn - legfeljebb napi tizenkt rra emelhet, ha a munkavllal
a) kszenlti jelleg munkakrt lt el,
b) a munkltat vagy a tulajdonos hozztartozja (hosszabb teljes napi munkaid).
(3) Tulajdonosnak - a (2) bekezds alkalmazsa sorn - a gazdasgi trsasg tagjt kell tekinteni, ha a trsasgra vonatkoz dntsek
meghozatala sorn a szavazatok tbb mint huszont szzalkval rendelkezik.
(4) Munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa az ltalnos teljes napi munkaidnl rvidebb teljes napi
munkaidt is megllapthat.
(5) A felek az adott munkakrre irnyad teljes napi munkaidnl rvidebb napi munkaidben is megllapodhatnak (rszmunkaid).
16 / 54
2015.01.24. 11:41
48. A munkaidkeret
93. (1) A munkltat a munkavllal ltal teljestend munkaidt munkaid-keretben is meghatrozhatja.
(2) A munkaid-keretben teljestend munkaidt a munkaidkeret tartama, a napi munkaid s az ltalnos munkarend alapul
vtelvel kell megllaptani. Ennek sorn az ltalnos munkarend szerinti munkanapra es munkaszneti napot figyelmen kvl kell
hagyni.
(3) A munkaid (2) bekezds szerinti meghatrozsakor a tvollt tartamt figyelmen kvl kell hagyni vagy az adott munkanapra
irnyad beoszts szerinti napi munkaid mrtkvel kell szmtsba venni. Munkaid-beoszts hinyban a tvollt tartamt a napi
munkaid mrtkvel kell figyelmen kvl hagyni vagy szmtsba venni.
(4) A munkaidkeret kezd s befejez idpontjt rsban meg kell hatrozni s kzz kell tenni.
94. (1) A munkaidkeret tartama legfeljebb ngy hnap vagy tizenhat ht.
(2) A munkaidkeret tartama legfeljebb hat hnap vagy huszonhat ht
a) a megszakts nlkli,
b) a tbb mszakos, valamint
c) az idnyjelleg tevkenysg keretben,
d) a kszenlti jelleg, tovbb
e) a 135. (4) bekezdsben meghatrozott munkakrben
foglalkoztatott munkavllal esetben.
(3) A munkaidkeret tartama kollektv szerzds rendelkezse szerint legfeljebb tizenkt hnap vagy tvenkt ht, ha ezt technikai
vagy munkaszervezsi okok indokoljk.
(4) A kollektv szerzds felmondsa vagy megsznse a mr elrendelt munkaidkeret alapjn trtn foglalkoztatst nem rinti.
49. Eljrs a munkaviszony munkaidkeret lejrta eltti megsznse esetn

95. (1) A munkaviszony megsznsekor a munkavllal munkabrt az ltalnos munkarend, a napi munkaid s a teljestett
munkaid alapulvtelvel el kell szmolni.51
(2) A rendkvli munkaidre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidkeret lejrta eltt
a) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
b) a hatrozott id lejrtval,
c) a munkltat 79. (1) bekezdse szerinti azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltat mkdsvel sszefgg okkal indokolt felmondsval,
e) a munkavllal - a 79. (1) bekezds a) pontot kivve - azonnali hatly felmondsval
sznik meg s a munkavllal az ltalnos munkarend, valamint a napi munkaid alapulvtelvel meghatrozott munkaidnl tbbet
dolgozott.
(3) Az llsidre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidkeret lejrta eltt
a) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
b) a hatrozott id lejrtval,
d) a munkltat mkdsvel sszefgg okkal indokolt felmondsval,
e) a munkavllal - a 79. (1) bekezds a) pontot kivve - azonnali hatly felmondsval
sznik meg s a munkavllal az ltalnos munkarend, valamint a napi munkaid alapulvtelvel meghatrozott munkaidnl kevesebbet
dolgozott.
(4) Az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidkeret
lejrta eltt
a) a munkavllal felmondsval,
b) a munkavllal 79. (1) bekezds a) pont szerinti azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltatnak a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval,
e) a nem egszsgi okkal sszefgg kpessgvel indokolt felmondsval
sznik meg s a munkavllal a beoszts szerinti munkaidre jr munkabrnl magasabb sszeg munkabrben rszeslt.
(5)52 Az (1)-(4) bekezds rendelkezseit munkaidkeret hinyban is alkalmazni kell, ha a munkaviszony hnap kzben sznik meg.
50. A munkaid-beoszts szablyai

96. (1) A munkaid-beoszts szablyait (munkarend) a munkltat llaptja meg.
(2)53 A munkltat a munkaid beosztsnak jogt - a munkavgzs nll megszervezsre tekintettel - a munkavllal szmra
rsban tengedheti (ktetlen munkarend). A munkarend ktetlen jellegt nem rinti, ha a munkavllal a munkakri feladatok egy rszt
sajtos jellegknl fogva meghatrozott idpontban vagy idszakban teljestheti.
(3) Ktetlen munkarend esetn
a) a 93-112. -ban, valamint
b) a 134. (1) bekezds a)-b) pontban
foglaltakat - e bekezds kivtelvel - nem kell alkalmazni.
(4) A munkavllalra az 53. szerinti foglalkoztats esetn a munkavgzs helye szerinti munkarend az irnyad.
97. (1) A munkltat a munkaidt az egszsges s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyre, valamint a munka jellegre
17 / 54
2015.01.24. 11:41

figyelemmel osztja be.
(2) A munkaidt heti t napra, htftl pntekig kell beosztani (ltalnos munkarend).
(3) Munkaidkeret, vagy elszmolsi idszak alkalmazsa esetn - a 101-102. -ban foglaltakra tekintettel - a munkaid a ht minden
napjra vagy az egyes munkanapokra egyenltlenl is beoszthat (egyenltlen munkaid-beoszts).
(4) A munkaid-beosztst legalbb ht nappal korbban, legalbb egy htre rsban kell kzlni. Ennek hinyban az utols
munkaid-beoszts az irnyad.
(5) A munkltat az adott napra vonatkoz munkaid-beosztst, ha gazdlkodsban vagy mkdsben elre nem lthat krlmny
merl fel, legalbb ngy nappal korbban mdosthatja.
98. (1) A munkaid munkaidkeret hinyban gy is beoszthat, hogy a munkavllal a napi munkaid s az ltalnos munkarend
alapulvtelvel megllaptott heti munkaidt a munkltat ltal meghatrozott hosszabb, az rintett httel kezdd idtartam (elszmolsi
idszak) alatt teljestse.
(2) Az elszmolsi idszak tartamt a 94. -ban foglalt szablyok megfelel alkalmazsval kell megllaptani.
(3) Az elszmolsi idszak tekintetben a 93. (3)-(4) bekezdse s a 95. megfelelen irnyad.
99. 54 (1) A munkavllal beoszts szerinti napi munkaideje - a rszmunkaidt kivve - ngy rnl rvidebb nem lehet.
(2) A munkavllal beoszts szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb tizenkt ra,
b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc ra
lehet.
(3) A 92. (2) bekezdse alapjn foglalkoztatott munkavllal esetn - a felek rsbeli megllapodsa alapjn - a munkavllal
beoszts szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb huszonngy ra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkt ra
lehet. A megllapodst a munkavllal a naptri hnap utols napjra, munkaid-keret elrendelse esetn a munkaid-keret utols
napjra tizent napos hatridvel felmondhatja.
(4) A munkavllal beoszts szerinti napi vagy heti munkaideje a (2)-(3) bekezdsben meghatrozott tartamot legfeljebb egy rval
meghaladhatja, ha a tli idszmts kezdete a munkaid-beoszts szerinti munkaidre esik.
(5) A munkavllal beoszts szerinti
a) napi munkaidejbe a 107. a) pontban meghatrozott,
b) heti munkaidejbe a 107. -ban meghatrozott
rendkvli munkaid tartamt be kell szmtani.
(6) A munkavllal beoszts szerinti napi munkaidejbe az gyelet teljes tartamt be kell szmtani, ha a munkavgzs tartama nem
mrhet.
(7) Egyenltlen munkaid-beoszts alkalmazsa esetn a (2) bekezds b) pontjt s a (3) bekezds b) pontjt azzal az eltrssel kell
alkalmazni, hogy a beoszts szerinti heti munkaid tartamt tlagban kell figyelembe venni.
(8) A 102. (5) bekezdse szerint meghatrozott munkarendet alkalmaz munkltatnl - munkaidkeret hinyban - a szombaton
trtn munkavgzssel rintett naptri hten a (2) bekezds b) pont s a (3) bekezds b) pont nem irnyad.
100. A munkltat - a felek megllapodsa alapjn - a napi munkaidt legfeljebb kt rszletben is beoszthatja (osztott napi
munkaid). A beoszts szerinti napi munkaidk kztt legalbb kt ra pihenidt kell biztostani.
51. A munkaid vasrnapra vagy munkaszneti napra trtn beosztsa

101. (1)55 Vasrnapra rendes munkaid
a) a rendeltetse folytn e napon is mkd munkltatnl vagy munkakrben,
b) az idnyjelleg,
c) a megszakts nlkli,
d) a tbb mszakos tevkenysg keretben,
e) a kszenlti jelleg munkakrben,
f) a kizrlag szombaton s vasrnap rszmunkaidben,
g) trsadalmi kzszksgletet kielgt, vagy klfldre trtn szolgltats nyjtshoz - a szolgltats jellegbl ereden - e napon
szksges munkavgzs esetn,
h) klfldn trtn munkavgzs sorn, valamint
i) a kereskedelemrl szl trvny hatlya al tartoz, kereskedelmi tevkenysget, a kereskedelmet kiszolgl szolgltat, valamint
kereskedelmi jelleg turisztikai szolgltatsi tevkenysget folytat munkltatnl
foglalkoztatott munkavllal szmra oszthat be.
(2) Az (1) bekezds a) pont tekintetben a 102. (3) bekezdse megfelelen irnyad.
(3) Ha a kszenlti jelleg munkakrben foglalkoztatott munkavllal rszre vasrnapra rendes munkaidt osztottak be, szmra a
kzvetlenl megelz szombatra rendes munkaid nem oszthat be.
102. (1) Munkaszneti nap: janur 1., mrcius 15., hsvthtf, mjus 1., pnksdhtf, augusztus 20., oktber 23., november 1. s
december 25-26.
(2) Munkaszneti napra rendes munkaid a 101. (1) bekezds a)-c), g)-h) pontban meghatrozott esetben oszthat be.
(3) A munkltat vagy a munkakr akkor minsl a munkaszneti napon is rendeltetse folytn mkdnek, ha
a) a tevkenysg ignybevtelre a munkaszneti naphoz kzvetlenl kapcsold, helyben kialakult vagy ltalnosan elfogadott
trsadalmi szoksbl ered igny alapjn, vagy
b) baleset, elemi csaps, slyos kr, tovbb az egszsget vagy a krnyezetet fenyeget veszly megelzse vagy elhrtsa, tovbb
a vagyonvdelem rdekben kerl sor.
18 / 54
2015.01.24. 11:41

(4) A munkaszneti napra vonatkoz beosztsi szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkaszneti nap vasrnapra esik,
tovbb a hsvt- s a pnksdvasrnap tekintetben.
(5) Felhatalmazst kap a foglalkoztatspolitikrt felels miniszter, hogy - legksbb a trgyvet megelz v oktber 31-ig - az
ltalnos munkarendben foglalkoztatott munkavllalk munkaid-beosztsnak a munkaszneti napok miatti vltoztatst venknt
rendeletben szablyozza. Ennek sorn vasrnap nem nyilvnthat munkanapp s a vltoztatsnak azonos naptri hnapra kell esnie.56
52. A munkakzi sznet

103. (1) A munkavllal rszre, ha a beoszts szerinti napi munkaid vagy a 107. a) pont szerinti rendkvli munkaid tartama
a) a hat rt meghaladja, hsz perc,
b) a kilenc rt meghaladja, tovbbi huszont
perc munkakzi sznetet kell biztostani.
(2) A beoszts szerinti napi munkaidbe a 107. a) pont szerinti rendkvli munkaid tartamt be kell szmtani.
(3) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds a munkavllalk szmra legfeljebb hatvan perc munkakzi sznetet biztosthat.
(4) A munkakzi sznetet a munkavgzs megszaktsval kell kiadni.
(5) A munkakzi sznetet legalbb hrom, legfeljebb hat ra munkavgzst kveten kell kiadni.
(6) A munkakzi sznetet a munkltat jogosult tbb rszletben is kiadni. Ebben az esetben az (5) bekezdsben foglaltaktl eltrhet,
de az (5) bekezds szerinti tartamban kiadott rszletnek legalbb hsz perc tartamnak kell lennie.
53. A napi pihenid

104. (1) A munkavllal rszre a napi munkjnak befejezse s a kvetkez napi munkakezds kztt legalbb tizenegy ra
egybefgg pihenidt (napi pihenid) kell biztostani.
(2) Legalbb nyolc ra napi pihenidt kell biztostani
a) az osztott munkaidben,
b) a megszakts nlkli,
c) a tbb mszakos,
d) az idnyjelleg tevkenysg keretben,
e) a kszenlti jelleg munkakrben
foglalkoztatott munkavllal esetben.
(3) A napi pihenid, ha az a nyri idszmts kezdetnek idpontjra esik, legalbb ht ra.
(4) A munkavllalt a kszenltet kveten, ha munkt nem vgzett, nem illeti meg pihenid.
54. A heti pihennap

105. (1) A munkavllalt hetenknt kt pihennap illeti meg (heti pihennap).
(2) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a heti pihennapok egyenltlenl is beoszthatk.
(3) A (2) bekezdsben foglaltak alkalmazsakor - a megszakts nlkli, a tbb mszakos vagy az idnyjelleg tevkenysg keretben
foglalkoztatott munkavllalt kivve - a munkavllal szmra hat munkanapot kveten egy heti pihennapot be kell osztani.
(4) A munkavllal szmra - a 101. (1) bekezds f) pont kivtelvel - havonta legalbb egy heti pihennapot vasrnapra kell
beosztani.
55. A heti pihenid

106. (1) A munkavllalt - a heti pihennapok helyett - hetenknt legalbb negyvennyolc rt kitev, megszakts nlkli heti
pihenid illeti meg.
(2) A munkavllal szmra a heti pihenidt - a 101. (1) bekezds f) pont kivtelvel - havonta legalbb egy alkalommal
vasrnapra kell beosztani.
(3) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn - az (1) bekezdsben meghatrozott heti pihenid helyett s a (2) bekezdsben foglaltak
megfelel alkalmazsval - a munkavllalnak hetenknt legalbb negyven rt kitev s egy naptri napot magba foglal megszakts
nlkli heti pihenid is biztosthat. A munkavllalnak a munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak tlagban legalbb heti
negyvennyolc ra heti pihenidt kell biztostani.
56. A rendkvli munkaid

107. Rendkvli munkaid
a) a munkaid-beosztstl eltr,
b) a munkaidkereten felli,
c) az elszmolsi idszak alkalmazsa esetn az ennek alapjul szolgl heti munkaidt meghalad
munkaid, tovbb
d) az gyelet tartama.
108. (1) A rendkvli munkaidt a munkavllal krse esetn rsban kell elrendelni.
19 / 54
2015.01.24. 11:41

(2) Nem korltozott a rendkvli munkaid elrendelse baleset, elemi csaps, slyos kr, az egszsget vagy a krnyezetet fenyeget
kzvetlen s slyos veszly megelzse, elhrtsa rdekben.
(3) Munkaszneti napon rendkvli munkaid
a) a rendes munkaidben e napon is foglalkoztathat munkavllal szmra, vagy
b) a (2) bekezdsben meghatrozott esetben
rendelhet el.
109. (1) Teljes napi munkaid esetn naptri venknt ktszztven ra rendkvli munkaid rendelhet el.57
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakat arnyosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony vkzben kezddtt,
b) hatrozott idre vagy
c) rszmunkaidre jtt ltre.
57. gyelet s kszenlt

110. (1) A munkavllal a beoszts szerinti napi munkaidejn kvl rendelkezsre llsra ktelezhet.
(2) Ngy rt meghalad tartam rendelkezsre lls
a) a trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgltats folyamatos biztostsa,
b) baleset, elemi csaps, slyos kr, az egszsget vagy a krnyezetet fenyeget veszly megelzse, elhrtsa, tovbb
c) a technolgia biztonsgos, rendeltetsszer alkalmazsnak fenntartsa
rdekben rendelhet el.
(3) A munkavllal a rendelkezsre lls tartama alatt kteles munkra kpes llapott megrizni s a munkltat utastsa szerint
munkt vgezni.
(4) A munkltat a munkavllal szmra meghatrozhatja a rendelkezsre lls helyt (gyelet), egybknt a tartzkodsi helyt a
munkavllal hatrozza meg oly mdon, hogy a munkltat utastsa esetn haladktalanul rendelkezsre lljon (kszenlt).
(5) A rendelkezsre lls elrendelsre a 108. (1) bekezds rendelkezseit megfelelen alkalmazni kell.
(6) A rendelkezsre lls tartamt legalbb egy httel korbban, egy hnapra elre kzlni kell. Ettl a munkltat - a 97. (5)
bekezdsben foglaltak szerint - eltrhet.
111. Az gyelet tartama nem haladhatja meg a huszonngy rt, amelybe az gyelet megkezdsnek napjra beosztott rendes vagy
elrendelt rendkvli munkaid tartamt be kell szmtani.
112. (1) A kszenlt havi tartama a szzhatvannyolc rt nem haladhatja meg, amelyet munkaidkeret alkalmazsa esetn tlagban
kell figyelembe venni.
(2) A munkavllal szmra kszenlt a heti pihennap (heti pihenid) tartamra havonta legfeljebb ngy alkalommal rendelhet el.
58. Az egyes munkavllali csoportokra vonatkoz klns rendelkezsek

113. (1) A munka- s pihenidre vonatkoz szablyokat a (2)-(4) bekezdsben foglalt eltrsekkel kell alkalmazni
a) a munkavllal vrandssga megllaptstl a gyermek hromves korig,
b) a gyermekt egyedl nevel munkavllal esetn gyermeke hromves korig,
c) a munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott egszsgkrost kockzat fennllsakor.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott esetben
a) egyenltlen munkaid-beoszts csak a munkavllal hozzjrulsa esetn alkalmazhat,
b) a heti pihennapok egyenltlenl nem oszthatk be,
c) rendkvli munkaid vagy kszenlt nem rendelhet el.
(3) Az (1) bekezds a)-b) pontban meghatrozott munkavllal szmra jszakai munka nem rendelhet el.
(4) Az (1) bekezds c) pontban meghatrozott esetben a munkavllal beoszts szerinti napi munkaideje jszakai munkavgzs sorn
a nyolc rt nem haladhatja meg.
(5) A gyermekt egyedl nevel munkavllal szmra - gyermeke hromves kortl ngyves korig - rendkvli munkaid vagy
kszenlt - a 108. (2) bekezdsben foglaltakat kivve - csak hozzjrulsval rendelhet el.
114. (1) A fiatal munkavllal szmra jszakai munka, valamint rendkvli munkaid nem rendelhet el.
(2) A fiatal munkavllal napi munkaideje legfeljebb nyolc ra lehet s a tbb munkaviszony keretben trtn munkavgzs
munkaidejt ssze kell szmtani.
(3) A fiatal munkavllal szmra
a) legfeljebb egy heti munkaidkeretet lehet elrendelni,
b) ngy s fl rt meghalad beoszts szerinti napi munkaid esetn, legalbb harminc perc, hat rt meghalad beoszts szerinti
napi munkaid esetn, legalbb negyvent perc munkakzi sznetet,
c) legalbb tizenkt ra tartam napi pihenidt kell biztostani.
(4) A fiatal munkavllal esetben a 105. (2) bekezdsben s a 106. (3) bekezdsben foglaltak nem alkalmazhatk.
59. A szabadsg
115. (1) A munkavllalnak a munkban tlttt id alapjn minden naptri vben szabadsg jr, amely alap- s ptszabadsgbl ll.
(2) Munkban tlttt idnek minsl az (1) bekezds alkalmazsban
a) a munkaid-beoszts alapjn trtn munkavgzsi ktelezettsg alli mentesls,
b) a szabadsg,
20 / 54
2015.01.24. 11:41

c) a szlsi szabadsg,
d) a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg (128. ) els hat hnapjnak,
e)58 a kereskptelensg,
f) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests hrom hnapot meg nem halad,
g) a munkavgzs alli menteslsnek az 55. (1) bekezds b)-k) pontban meghatrozott
tartama.
116. Az alapszabadsg mrtke hsz munkanap.
117. (1) A munkavllalnak
a) huszontdik letvtl egy,
b) huszonnyolcadik letvtl kett,
c) harmincegyedik letvtl hrom,
d) harmincharmadik letvtl ngy,
e) harminctdik letvtl t,
f) harminchetedik letvtl hat,
g) harminckilencedik letvtl ht,
h) negyvenegyedik letvtl nyolc,
i) negyvenharmadik letvtl kilenc,
j) negyventdik letvtl tz
munkanap ptszabadsg jr.
(2) A hosszabb tartam ptszabadsg a munkavllalnak abban az vben jr elszr, amelyben az (1) bekezdsben meghatrozott
letkort betlti.
118. (1) A munkavllalnak a tizenhat vesnl fiatalabb
a) egy gyermeke utn kett,
b) kt gyermeke utn ngy,
c) kettnl tbb gyermeke utn sszesen ht
munkanap ptszabadsg jr.
(2) Az (1) bekezds szerinti ptszabadsg fogyatkos gyermekenknt kt munkanappal n, ha a munkavllal gyermeke fogyatkos.
(3) A ptszabadsgra val jogosultsg szempontjbl a gyermeket elszr a szletsnek vben, utoljra pedig abban az vben kell
figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik letvt betlti.
(4) Az apnak gyermeke szletse esetn, legksbb a szletst kvet msodik hnap vgig, t, ikergyermekek szletse esetn ht
munkanap ptszabadsg jr, amelyet krsnek megfelel idpontban kell kiadni. A szabadsg akkor is jr, ha a gyermek halva szletik
vagy meghal.
119. (1) A fiatal munkavllalnak venknt t munkanap ptszabadsg jr, utoljra abban az vben, amelyben a tizennyolcadik
letvt betlti.
(2) A fld alatt lland jelleggel vagy az ionizl sugrzsnak kitett munkahelyen naponta legalbb hrom rt dolgoz
munkavllalnak venknt t munkanap ptszabadsg jr.
120. 59 A munkavllalnak, ha
a) a rehabilitcis szakrti szerv legalbb tven szzalkos mrtk egszsgkrosodst megllaptotta,
b) fogyatkossgi tmogatsra jogosult, vagy
c) vakok szemlyi jradkra jogosult
venknt t munkanap ptszabadsg jr.
121. (1)60 A munkavllal rszre, ha munkaviszonya v kzben kezddtt vagy sznt meg - a 118. (4) bekezdst kivve - a
szabadsg arnyos rsze jr.
(2) A fl napot elr tredknap egsz munkanapnak szmt.
60. A szabadsg kiadsa

122. (1) A szabadsgot - a munkavllal elzetes meghallgatsa utn - a munkltat adja ki.
(2)61 A munkltat vente ht munkanap szabadsgot - a munkaviszony els hrom hnapjt kivve - legfeljebb kt rszletben a
munkavllal krsnek megfelel idpontban kteles kiadni. Ennek sorn a 121. megfelelen irnyad. A munkavllalnak erre
vonatkoz ignyt legalbb tizent nappal a szabadsg kezdete eltt be kell jelentenie.
(3)62 A szabadsgot - eltr megllapods hinyban - gy kell kiadni, hogy a munkavllal naptri venknt egy alkalommal,
legalbb tizenngy egybefgg napra mentesljn a munkavgzsi s rendelkezsre llsi ktelezettsge all. E tekintetben - a
szabadsgknt kiadott napon tl - a heti pihennap (heti pihenid), a munkaszneti nap s az egyenltlen munkaid-beoszts szerinti
szabadnap vehet figyelembe.
(4) A szabadsg kiadsnak idpontjt a munkavllalval legksbb a szabadsg kezdete eltt tizent nappal kzlni kell.
(5) A szabadsgot - a 125. -ban foglaltakat kivve - megvltani nem lehet.
123. (1) A szabadsgot esedkessgnek vben kell kiadni.
(2) A szabadsgot, ha a munkaviszony oktber elsejn vagy azt kveten kezddtt, a munkltat az esedkessget kvet v mrcius
31-ig adhatja ki.
(3) A szabadsgot, ha a munkavllal oldaln felmerlt ok miatt nem lehetett az (1) bekezdsben meghatrozottak szerint kiadni, az
ok megsznstl szmtott hatvan napon bell ki kell adni.
(4) Az esedkessg vben kell kiadottnak tekinteni a szabadsgot, ha ignybevtele az esedkessg vben megkezddik s a
szabadsg kvetkez vben kiadott rsze nem haladja meg az t munkanapot.
(5) A munkltat kivtelesen fontos gazdasgi rdek vagy a mkdst kzvetlenl s slyosan rint ok esetn
21 / 54
2015.01.24. 11:41

a) a szabadsg kiadsnak kzlt idpontjt mdosthatja,
b) a munkavllal mr megkezdett szabadsgt megszakthatja,
c) kollektv szerzds rendelkezse esetn a szabadsg egynegyedt legksbb az esedkessget kvet v mrcius 31-ig adhatja ki.
(6)63 A munkltat - a felek naptri vre kttt megllapodsa alapjn - a 117. szerinti szabadsgot az esedkessg vt kvet v
vgig adja ki.
(7) A munkavllalnak a kiads idpontjnak mdostsval vagy a megszaktssal sszefggsben felmerlt krt s kltsgeit a
munkltat kteles megtrteni. Az (5) bekezds b) pontban foglalt esetben a szabadsg alatti tartzkodsi helyrl a munkahelyre s a
visszautazssal, valamint a munkval tlttt id a szabadsgba nem szmt be.
124. 64 (1) A szabadsgot a munkaid-beoszts szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a szabadsg kiadsa sorn a ht minden napja munkanapnak szmt, kivve a munkaidbeoszts szerinti heti pihennapot s a munkaszneti napot.
(3) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a szabadsg - a (2) bekezdstl eltren - az adott naptri vben gy is kiadhat, hogy a
munkavllal a munkaid-beosztssal azonos tartamra mentesl a rendelkezsre llsi s munkavgzsi ktelezettsge all.
(4) A szabadsgot az (1) s (2) bekezds esetn munkanapban, a (3) bekezds esetn a munkavgzs alli mentesls tartamval
egyez raszmban kell nyilvntartani.
(5) Munkaid-beoszts hinyban a szabadsgot az ltalnos munkarend s a napi munkaid figyelembevtelvel kell kiadni, valamint
a (4) bekezdsben foglaltakra tekintettel kell nyilvntartani.
125. A munkaviszony megsznsekor, ha a munkltat az arnyos szabadsgot nem adta ki, azt meg kell vltani.
61. Betegszabadsg
126. (1) A munkltat a munkavllal szmra a betegsg miatti kereskptelensg tartamra naptri venknt tizent munkanap
betegszabadsgot ad ki.
(2)65 Az (1) bekezdsben foglaltaktl eltren nem jr betegszabadsg a trsadalombiztostsi szablyok szerinti zemi baleset s
foglalkozsi betegsg miatti kereskptelensg, valamint a veszlyeztetett vrandssg miatti kereskptelensg tartamra.
(3) vkzben kezdd munkaviszony esetn a munkavllal a betegszabadsg arnyos rszre jogosult.
(4)66 A betegszabadsg kiadsnl a 124. -ban foglalt rendelkezseket kell alkalmazni. A 124. (3) bekezds alkalmazsakor, ha a
betegszabadsgknt elszmolhat id a beoszts szerinti napi munkaidnl rvidebb, a teljes beoszts szerinti napi munkaidt
betegszabadsgknt kell elszmolni.
(5) A betegszabadsg tekintetben a 121. (2) bekezdse megfelelen irnyad.
62. Szlsi szabadsg, fizets nlkli szabadsg

127. (1)67 Az anya egybefgg 24 ht szlsi szabadsgra jogosult azzal, hogy ebbl kt hetet kteles ignybe venni.
(2) A szlsi szabadsg annak a nnek is jr, aki a gyermeket rkbefogadsi szndkkal nevelsbe vette.
(3) A szlsi szabadsgot - eltr megllapods hinyban - gy kell kiadni, hogy legfeljebb ngy ht a szls vrhat idpontja el
essen.
(4) A szlsi szabadsg ignybe nem vett rszt, ha a gyermeket a koraszlttek polsra fenntartott intzetben gondozzk, a szlst
kvet egy v elteltig a gyermeknek az intzetbl trtnt elbocstsa utn is ignybe lehet venni.
(5) A szlsi szabadsg tartamt a kifejezetten munkavgzshez kapcsold jogosultsgot kivve, munkban tlttt idnek kell
tekinteni.
128. A munkavllal gyermeke harmadik letve betltsig - a gyermek gondozsa cljbl - fizets nlkli szabadsgra jogosult,
amelyet a munkavllal krsnek megfelel idpontban kell kiadni.
129. (1) A 127-128. -ban meghatrozott szabadsg megsznik
a) a gyermek halva szletse esetn,
b) ha a gyermek meghal, a hallt kvet tizentdik napon,
c) ha a gyermeket - a kln jogszablyban foglaltak szerint - ideiglenes hatllyal elhelyeztk, tmeneti vagy tarts nevelsbe vettk,
tovbb harminc napot meghaladan bentlaksos szocilis intzmnyben helyeztk el, a gyermek elhelyezst kvet napon.
(2) Az (1) bekezdsben megjellt esetben a szabadsg tartama - a szlst kveten - hat htnl rvidebb nem lehet.
130. A munkavllalnak gyermeke szemlyes gondozsa rdekben - a 128. -ban foglaltakon tl - fizets nlkli szabadsg jr a
gyermek tizedik letve betltsig a gyermekgondozsi segly folystsnak tartama alatt.
131. (1) A munkavllalnak hozztartozja tarts - elrelthatlag harminc napot meghalad - szemlyes polsa cljbl, az pols
idejre, de legfeljebb kt vre fizets nlkli szabadsg jr.
(2) A tarts polst s annak indokoltsgt az polsra szorul szemly kezelorvosa igazolja.
132. A munkavllalnak fizets nlkli szabadsg jr a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglatteljests tartamra.
133. (1) A munkavllal a fizets nlkli szabadsg ignybevtelt legalbb tizent nappal korbban rsban kteles bejelenteni.
(2) A fizets nlkli szabadsg a munkavllal ltal megjellt idpontban, de legkorbban a szabadsg megszntetsre irnyul
jognyilatkozat kzlstl szmtott harmincadik napon sznik meg.
(3) Az (1)-(2) bekezds hatridre vonatkoz rendelkezseit nem kell alkalmazni a 132. szerinti fizets nlkli szabadsgra.
22 / 54
63. A munka- s pihenid nyilvntartsa

134. 68 (1) A munkltat nyilvntartja
a) a rendes s a rendkvli munkaid,
2015.01.24. 11:41

b) a kszenlt,
c) a szabadsg
tartamt.
(2) A nyilvntartsbl naprakszen megllapthatnak kell lennie a teljestett rendes s rendkvli munkaid, valamint a kszenlt
kezd s befejez idpontjnak is.
(3) Az (1) bekezds a) pont szerinti nyilvntarts - a (2) bekezdsben foglaltaktl eltren - az rsban kzlt munkaid-beoszts
hnap vgn trtn igazolsval s a vltozs napraksz feltntetsvel is vezethet.
(4) A munkltat nyilvntartja
a) a 92. (2) bekezds,
b) a 99. (3) bekezds,
c) a 135. (4) bekezds
szerinti megllapodsokat.
64. Eltr megllapods

135. 69 (1)70 A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
b) a 122. (5) bekezdsben,
d) a 127. (1)-(2) s (4) bekezdsben,
e) a 134. -ban
a) a 86-93. -ban,
b) a 95. -ban,
d) a 97. (1) bekezdsben,
e) a 99. -ban,
f) a 101-108. -ban,
g) a 109. (2) bekezdsben,
h) a 111. -ban,
i) a 113-121. -ban,
j) a 122. (3) bekezdsben,
k) a 123. (6) bekezdsben,
l) a 124. -ban,
m) a 125. -ban,
n) a 126. (1)-(3) s (5) bekezdsben,
o) a 127. (5) bekezdsben,
p) a 128-133. -ban
(3) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn legfeljebb vi hromszz ra rendkvli munkaid rendelhet el.
(4) A felek rsbeli megllapodsa a 99. (2) bekezdsben foglaltaktl, kollektv szerzds a 101-109. -ban foglaltaktl
a) a polgri replsben hajz, lgiutas-ksr, replgpes mszaki, tovbb a lgi utasok s jrmvek fldi kiszolglst vgz,
valamint a lgi navigcis szolgltatsok biztostsban kzremkd vagy azt kzvetlenl tmogat,
b) a belfldi s nemzetkzi kzti szemlyszllts s rufuvarozs krben forgalmi utaz,
c) a kzti kzlekedsben a menetrend szerinti helyi, valamint az tven kilomtert meg nem halad tszakaszon vgzett helykzi
menetrend szerinti szemlyszlltst vgz s a zavartalan kzlekedst biztost,
d) a vasti szemlyszllts, valamint a vasti rufuvarozs krben utaz vagy a zavartalan kzlekedst biztost munkakrben,
e) a kiktben
foglalkoztatott munkavllal tekintetben eltrhet.
(5) A (4) bekezds szerinti megllapods felttele, hogy
a) a beoszts szerinti munkaid a 99. (2) bekezdsben elrt tartamot legfeljebb tizenkt rval haladhatja meg,
b) a megllapodst a munkavllal a naptri hnap utols napjra, munkaidkeret elrendelse esetn a munkaidkeret utols napjra
tizent napos hatridvel felmondhatja.
(6) Kollektv szerzds a (4) bekezds szerint foglalkoztatott munkavllal esetben osztott munkaidt llapthat meg.
23 / 54
XII. fejezet
A munka djazsa
65. Az alapbr
136. (1) Alapbrknt legalbb a ktelez legkisebb munkabrt kell meghatrozni.
2015.01.24. 11:41

(2) Az alapbrt idbrben kell megllaptani.
(3)72 A havi alapbr meghatrozott idszakra jr rsznek szmtsnl a havi alapbrnek a hnapban irnyad ltalnos munkarend
szerinti egy rra es sszegt szorozni kell az adott idszakra es ltalnos munkarend szerinti teljestend rk szmval.
137. (1) A munkltat a munkabrt teljestmnybrknt vagy id- s teljestmnybr sszekapcsolsval is megllapthatja.
(2) Teljestmnybr az a munkabr, amely a munkavllalt a kizrlag szmra elre meghatrozott teljestmnykvetelmny alapjn
illeti meg.
(3) A munkabrt kizrlag teljestmnybr formjban meghatrozni csak a munkaszerzdsbe foglalt megllapods esetn lehet. Ez
megfelelen irnyad az id- s teljestmnybr sszekapcsolsval megllaptott djazs esetn is, ha az idbr nem ri el az alapbr
sszegt.
138. (1) Teljestmnybr alkalmazsa esetn a munkltat teljestmnykvetelmnyt llapt meg, amelyet olyan elzetes - objektv
mrsen s szmtson alapul - eljrs alapjn kteles meghatrozni, amely kiterjed a kvetelmny rendes munkaidben trtn szz
szzalkos teljesthetsgnek vizsglatra.
(2) A teljestmnykvetelmny megllaptsa vagy az azonos teljestmnykvetelmny hatlya al tartoz munkavllali csoportok
meghatrozsa sorn tekintettel kell lenni a munkltat mkdsi krbe tartoz felttelekre, gy klnsen a munkavgzsre, a
munkaszervezsre s a technolgira.
(3) A teljestmnykvetelmny megllaptsval kapcsolatos vita esetn a munkltatnak kell bizonytania, hogy eljrsa nem srtette
a (1)-(2) bekezdsben foglaltakat.
(4) A teljestmnykvetelmnyt s a teljestmnybr-tnyezt alkalmazsuk eltt rsban kzlni kell a munkavllalval.
(5) A teljes munkaidben foglalkoztatott munkavllalra irnyad teljestmnybr-tnyezt gy kell megllaptani, hogy a
teljestmnykvetelmny szzszzalkos teljestse s a teljes munkaid ledolgozsa esetn a munkavllalnak jr munkabr legalbb a
ktelez legkisebb munkabr mrtkt elrje.
(6) A kizrlag teljestmnybrrel djazott munkavllal esetn legalbb az alapbr felt elr garantlt br megllaptsa is ktelez.
66. A brptlk
139. (1) A brptlk a munkavllalt a rendes munkaidre jr munkabrn fell illeti meg.
(2)73 A brptlk szmtsi alapja - eltr megllapods hinyban - a munkavllal egy rra jr alapbre.
(3)74 A brptlk szmtsi alapjnak meghatrozsakor a havi alapbr sszegt - a 136. (3) bekezdstl eltren a) ltalnos teljes napi munkaid esetn szzhetvenngy rval,
b) rsz- vagy ltalnostl eltr teljes napi munkaid esetn a szzhetvenngy ra arnyos rszvel
kell osztani.
140. (1)75 Vasrnapi munkavgzs esetn tven szzalk brptlk (vasrnapi ptlk) jr,
a) ha a munkavllal a rendes munkaidben trtn munkavgzsre kizrlag a 101. (1) bekezds d), e) vagy i) pontban
meghatrozott felttelek alapjn ktelezhet, tovbb
b) a rendkvli munkaidre
ba) a 101. (1) bekezds d), e) vagy i) pontban meghatrozott munkavllalnak,
bb) ha a munkavllal a 101. (1) bekezds alapjn rendes munkaidben trtn munkavgzsre nem ktelezhet.
(2)76 A munkavllalt munkaszneti napon trtn munkavgzs esetn szz szzalk brptlk illeti meg.
(3) A (2) bekezds szerinti brptlk jr a hsvt- vagy a pnksdvasrnap, vagy a vasrnapra es munkaszneti napon trtn
munkavgzs esetn.
141. 77 (1) A munkavllalnak, ha a beoszts szerinti napi munkaid kezdetnek idpontja rendszeresen vltozik, a tizennyolc s hat
ra kztti idtartam alatt trtn munkavgzs esetn harminc szzalk brptlk (mszakptlk) jr.
(2) Az (1) bekezds alkalmazsban a vltozst rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beoszts szerinti napi munkaid kezdetnek
idpontja a munkanapok legalbb egyharmada esetben eltr, valamint a legkorbbi s a legksbbi kezdsi idpont kztt legalbb ngy
ra eltrs van.
142. A munkavllalnak - a mszakptlkra jogosult munkavllalt kivve - jszakai munkavgzs esetn, ha ennek tartama az egy
rt meghaladja, tizent szzalk brptlk jr.
143. 78 (1) A munkavllalt a (2)-(5) bekezds szerinti ellenrtk a rendes munkaidre jr munkabrn fell illeti meg.
(2) A munkavllalnak tven szzalk brptlk vagy - munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa alapjn szabadid jr
a) a munkaid-beoszts szerinti napi munkaidt meghaladan elrendelt rendkvli munkaidben,
b) a munkaidkereten fell vagy
c) az elszmolsi idszakon fell
vgzett munka esetn.
(3) A szabadid nem lehet kevesebb az elrendelt rendkvli munkaid vagy a vgzett munka tartamnl s erre az alapbr arnyos
rsze jr.
(4) A munkaid-beoszts szerinti heti pihennapra (heti pihenidre) elrendelt rendkvli munkaidben trtn munkavgzs esetn
szz szzalk brptlk jr. A brptlk mrtke tven szzalk, ha a munkltat msik heti pihennapot (heti pihenidt) biztost.
(5) Munkaszneti napra elrendelt rendkvli munkaidben trtn munkavgzs esetn a munkavllalt a (4) bekezds szerinti
brptlk illeti meg.
(6) A szabadidt vagy a (4) bekezds szerinti heti pihennapot (heti pihenidt) legksbb az elrendelt rendkvli munkaidben
trtn munkavgzst kvet hnapban, egyenltlen munkaid-beoszts alkalmazsa esetn legksbb a munkaidkeret vagy az
elszmolsi idszak vgig kell kiadni. Ettl eltren munkaidkereten fell vgzett munka esetn a szabadidt legksbb a kvetkez
munkaidkeret vgig kell kiadni.
(7) A felek megllapodsa alapjn a szabadidt legksbb a trgyvet kvet v december harmincegyedik napjig kell kiadni.
24 / 54
2015.01.24. 11:41

144. (1) Kszenlt esetn hsz-, gyelet esetn negyven szzalk brptlk jr.
(2) Munkavgzs esetn brptlk a 139-143. szerint jr.
(3) gyelet esetn, ha a munkavgzs tartama nem mrhet, - az (1)-(2) bekezdsben foglaltaktl eltren - tven szzalk brptlk
jr.
145. (1) A felek a 140-142. -ban meghatrozott brptlkot is magban foglal alapbrt llapthatnak meg.79
(2) A felek a munkaszerzdsben
a) brptlk helyett,
b) kszenlt vagy gyelet esetn a munkavgzs djazst s a brptlkot magban foglal havi talnyt llapthatnak meg.80
(3)81 A ptlktalny arnyos rsznek meghatrozsakor a 136. (3) bekezdst megfelelen alkalmazni kell.
67. Djazs munkavgzs hinyban

146. (1) A munkavllalt, ha a munkltat foglalkoztatsi ktelezettsgnek a beoszts szerinti munkaidben nem tesz eleget
(llsid) - az elhrthatatlan kls okot kivve - alapbr illeti meg.
(2) A munkavllalt, ha a munkltat hozzjrulsa alapjn mentesl a munkavgzs all, a kiesett munkaidre megllapodsuk
szerint illeti meg djazs.
(3) A munkavllalt tvollti dj illeti meg
a) a szabadsg tartamra,
b) az 55. (1) bekezds c)-g) pontban s 55. (2) bekezdsben meghatrozott esetben,
c) az 55. (1) bekezds i) pontban meghatrozott esetben, ha tanknt hallgatjk meg,
d) ra- vagy teljestmnybrezs esetn a napi munkaidre, ha az ltalnos munkarend szerinti munkanapra es munkaszneti nap
miatt cskken a teljestend munkaid,
e) ha munkaviszonyra vonatkoz szably, munkavgzs nlkl munkabr fizetst annak mrtke meghatrozsa nlkl rja el.
(4)82 A (3) bekezds d) pontjtl eltren, ha a munkavllal a munkaszneti napon kereskptelen, rszre a tvollti dj hetven
szzalka jr. Nem illeti meg tvollti dj, ha a kereskptelensgre tekintettel tppnzben vagy baleseti tppnzben rszesl.
(5)83 A betegszabadsg tartamra a tvollti dj hetven szzalka jr.
147. 84 A munkavllalt a 146. (1) bekezdsben meghatrozott djazson fell brptlk is megilleti, ha a munkaid-beosztsa
alapjn brptlkra lett volna jogosult.
68. A tvollti dj szmtsa

148. 85 (1) A tvollti djat
a) az esedkessge idpontjban rvnyes alapbr (136. ), ptlktalny (145. ),
b) az esedkessg idpontjt megelz utols hat hnapra (irnyad idszak) kifizetett
ba) teljestmnybr (150. ),
bb) brptlk (151. )
figyelembevtelvel kell megllaptani.
(2) Az esedkessg idpontja
a) a tvollt kezd idpontja,
b) a vgkielgts tekintetben
ba) a munkltati felmonds kzlsnek az idpontja,
bb) a 77. (1) bekezds b) s c) pontja esetn a munkaviszony megsznsnek idpontja, vagy
c) krtrtsi felelssg megllaptsa esetn a kr bekvetkezsnek idpontja, ha a munkaviszony ezt megelzen megsznt, a
munkaviszony megsznsnek idpontja.
(3) Az (1) bekezds a) pontjban meghatrozott djazst, ha a tvollt tartama sorn sszege mdosul, a tvollt mdostst kvet
tartamra a tvollti dj szmtsa sorn a mdostott sszeget kell figyelembe venni.
(4) A tvollti dj megllaptsakor az (1) bekezds szerinti sszegeket - a 149-151. -ban foglaltaknak megfelelen - egyttesen kell
figyelembe venni.
149. 86 (1) Havi br esetn a tvollti dj 148. (1) bekezds a) pont szerinti rsznek meghatrozsakor a 136. (3) bekezdsben
foglaltakat kell alkalmazni.
(2) A tvollti dj 148. (1) bekezds a) pont szerinti rsze a havi- vagy rabr s ptlktalny tvollt tartamra trtn
kifizetsvel is teljesthet s elszmolhat.
150. (1) A tvollti dj meghatrozsakor a 137. (3) bekezdsben foglaltak szerint kifizetett teljestmnybrt kell szmtsba
venni.
(2) A teljestmnybrt - a kifizets idpontjtl fggetlenl - az irnyad idszakra jut arnyos rszben kell figyelembe venni.
(3)87 Teljestmnybrezs esetn a tvollti dj szmtsnl az alapbrt figyelmen kvl kell hagyni.
(4) A teljestmnybrt az egy rra jr tvollti dj kiszmtsakor gy kell figyelembe venni, hogy az irnyad idszaki rendes
munkaidre jr teljestmnybr sszegt osztani kell az irnyad idszakban rendes munkaidben teljestett s teljestmnybrrel
djazott rk szmval (osztszm).
(5)88 A tvollti dj meghatrozsakor az id- s teljestmnybr sszekapcsolsval megllaptott munkabr esetn az idbrrszt a
148. (1) bekezds a) pont megfelel alkalmazsval kell figyelembe venni.
151. 89 (1) A tvollti dj megllaptsakor a vasrnapi ptlkot, a mszakptlkot, az jszakai ptlkot s a 144. (1) bekezds
szerinti brptlkot a (2)-(5) bekezdsben foglaltak szerint kell figyelembe venni.
(2) A vasrnapi ptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell figyelembe venni, ha a munkavllal az irnyad idszakban
25 / 54
2015.01.24. 11:41

legalbb a vasrnapok egyharmadban beoszts szerinti munkaidejben munkt vgzett.
(3) A mszakptlkot s az jszakai brptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell figyelembe venni, ha a munkavllal az
irnyad idszakban legalbb a beoszts szerinti munkaideje harminc szzalknak megfelel tartamban mszak- vagy jszakai
brptlkra jogost idszakban vgzett munkt.
(4) Az gyelet s a kszenlt tartamra kifizetett brptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell figyelembe venni, ha a
munkltat a munkavllal szmra az irnyad idszakban tlagosan legalbb havi kilencvenhat ra tartam gyeletet vagy kszenltet
rendelt el.
(5) A brptlkot az egy rra jr tvollti dj kiszmtsnl gy kell figyelembe venni, hogy az irnyad idszakra kifizetett
brptlk sszegt osztani kell az irnyad idszakban, a beoszts szerinti munkaidben teljestett rk szmval (osztszm).
152. (1) A tvollti dj kiszmtsakor, ha az irnyad idszakban munkabr-kifizets nem trtnt, az alapbrt kell figyelembe venni.
(2) Hat hnapnl rvidebb munkaviszony esetn, a tvollti dj szmtsakor irnyad idszakknt a naptri hnapokat vagy hnapot
kell figyelembe venni. Teljes naptri hnap hinyban az alapbrt vagy a havi talnyt kell figyelembe venni.
69. A ktelez legkisebb munkabr, a garantlt brminimum

153. (1)90 Felhatalmazst kap a Kormny, hogy91
a) a ktelez legkisebb munkabr s
b) a garantlt brminimum
sszegt s hatlyt - a Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancsban folytatott konzultcit kveten - rendeletben llaptsa meg.92
(2) A Kormny a munkavllalk egyes csoportjaira eltr sszeg ktelez legkisebb munkabrt llapthat meg.
(3) A ktelez legkisebb munkabr sszegnek s hatlynak megllaptsnl figyelembe kell venni klnsen a munkakr
elltshoz szksges kvetelmnyeket, a nemzeti munkaerpiac jellemzit, a nemzetgazdasg helyzett, az egyes nemzetgazdasgi
gazatok s az egyes fldrajzi terletek munkaer-piaci sajtossgait.
(4) A ktelez legkisebb munkabr sszegt naptri venknt fell kell vizsglni.
(5) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy a brutt 300 000 forint alatti munkabrek nett rtknek megrzshez szksges
munkabremels elvrt mrtkt, a bren kvli juttats ennek keretben figyelembe vehet mrtkt, valamint a munkabremels elvrt
mrtkvel kapcsolatos rszletes szablyokat - a Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancsban folytatott konzultcit kveten rendeletben hatrozza meg.93
70. A munkabr vdelme

154. (1) A munkabrt - klfldn trtn munkavgzs vagy jogszably eltr rendelkezse hinyban - forintban kell megllaptani
s kifizetni.
(2) A munkabrt utalvny vagy fizeteszkz helyettestsre szolgl ms formban kifizetni nem lehet.
155. (1) A munkavllal rszre jr munkabrt - eltr megllapods hinyban - utlag, legalbb havonta egy alkalommal kell
elszmolni.
(2) A kifizetett munkabr elszmolsrl a trgyhnapot kvet hnap tizedik napjig rsbeli tjkoztatst kell adni.
(3) A (2) bekezds szerinti tjkoztatsnak olyannak kell lennie, hogy a munkavllal az elszmols helyessgt, a levonsok jogcmt
s sszegt ellenrizni tudja.
(4)94 A munkavllalt, ha a munkabr trgyhnapra vonatkoz elszmolst kveten bekvetkez ok miatt az elszmols mdostsa
szksges, a trgyhnapra vonatkoz munkabr-elszmols mdostsrl legksbb a kvetkez havi munkabr elszmolsakor
tjkoztatni kell. A munkabr-klnbzetet a kvetkez havi munkabrrel egyidejleg ki kell fizetni. A munkltat a tbbletkifizetst az
ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz szablyok szerint levonhatja.
156. 95 (1) Egyenltlen munkaid-beoszts s
a) havibres djazs esetn a munkavllalnak - a beoszts szerinti munkaid mrtktl fggetlenl - a havi alapbre jr;
b) rabres djazs esetn - eltr megllapods hinyban - a munkltat a munkavllal munkabrt az adott hnapban irnyad
ltalnos munkarend szerinti munkanapok szmnak s a napi munkaidnek az alapulvtelvel szmolja el s fizeti ki.
(2) A munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak lejrtakor a munkavllal munkabrt az ltalnos munkarend s a napi munkaid,
valamint a teljestett munkaid alapulvtelvel el kell szmolni.
(3) A munkaidkeret vagy az elszmolsi idszak lejrtt kveten, ha a munkavllal a (2) bekezds szerint elszmolt munkabrnl
alacsonyabb sszeg munkabrben rszeslt, a klnbzetet szmra a kvetkez havi munkabrrel ki kell fizetni.
(4) Az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkavllal a (2) bekezdsben
foglaltak szerint elszmolt munkabrnl magasabb sszeg munkabrben rszeslt.
157. (1) A munkabrt a trgyhnapot kvet hnap tizedik napjig ki kell fizetni.
(2) A kizrlag teljestmnybrrel djazott munkavllal esetben, ha a rszre jr munkabr vagy annak rsze alapjul szolgl
eredmny csak egy hnapnl hosszabb id mlva llapthat meg, a munkabrt ennek megfelel idpontban kell kifizetni. Az alapbr
felnek megfelel sszeg elleget - legalbb havonta - fizetni kell.
158. (1)96 A munkabrt kszpnzben vagy a munkavllal ltal meghatrozott fizetsi szmlra utalssal kell kifizetni.
(2)97 A munkabr fizetsi szmlra utalssal trtn kifizetse esetn, a munkltatnak gy kell eljrni, hogy a munkavllal
munkabrvel a brfizetsi napon rendelkezhessen.
(3)98 A munkabr kifizetse - ide nem rtve a nem magyarorszgi szkhellyel vagy fikteleppel rendelkez pnzforgalmi
szolgltatnl vezetett fizetsi szmlra trtn tutalst - a munkavllal rszre kltsget nem okozhat.
(4) A munkabrt a munkavllalnak vagy meghatalmazottjnak kell kifizetni, kivve, ha ebben a munkavllalt brsgi vagy
hatsgi hatrozat korltozza.
26 / 54
2015.01.24. 11:41

159. (1) A munkabr kszpnzben trtn kifizetse esetn - eltr megllapods hinyban - a (2)-(6) bekezdsben meghatrozott
eltrssel kell eljrni.
(2) A munkabrt, ha a brfizetsi nap heti pihennapra (heti pihenidre) vagy munkaszneti napra esik, legksbb az ezt megelz
munkanapon kell kifizetni.
(3) A munkabrt a brfizets eltti utols munkahelyen tlttt munkanapon kell kifizetni, vagy a munkltat kltsgre a tartzkodsi
helyre kell megkldeni, ha a munkavllal a brfizetsi napon jogos okbl nem tartzkodik a munkahelyn.
(4) A szabadsg megkezdse eltti munkanapon ki kell fizetni
a) a szabadsg idejre es brfizetsi napon esedkes, valamint
b)99 az ignybe vett szabadsg idejre jr munkabrt.
(5) A munkltat a munkabrt kteles a munkavllal ltal megadott cmre elkldeni, ha a munkaviszony a brfizetsi nap eltt
megsznt. Az elklds kltsge a munkltatt terheli.
(6) A munkabrt a munkavllal munkahelyn vagy a munkltat telephelyn munkaidben kell kifizetni. Szrakozhelyen munkabr
csak az ott dolgozknak fizethet ki.
160. 100 A Ptk. 6:47. szerinti kamat a felek megllapodsa alapjn jr.
161. (1) A munkabrbl val levonsnak jogszably vagy - a levonsmentes munkabrrszig - vgrehajthat hatrozat alapjn van
helye.
(2) A munkltat kvetelst a munkabrbl levonhatja
a) a munkavllal hozzjrulsa alapjn a levonsmentes munkabrrszig, vagy
b) ha az ellegnyjtsbl ered.
(3) Tilos az olyan brlevons, amely a munkltat, annak kpviselje vagy kzvett szemly javra szolgl annak ellenrtkeknt,
hogy a munkavllal munkaviszonyt ltestsen, vagy azt megtartsa.
162. 101 A levonsmentes munkabrrel szemben beszmtsnak helye nincs.
163. (1) A munkavllal munkabrre vonatkoz ignyrl egyoldal jognyilatkozattal nem mondhat le.
(2)102 Engedmnyezsnek pnzkvetels esetn van helye. A levonsmentes munkabrrsz nem engedmnyezhet.
(3)103 Tartozstvllalsnak pnzkvetels esetn van helye. Munkltati tartozst a munkavllal nem vllalhat t.
164. A jogalap nlkl kifizetett munkabr hatvan napon tl akkor kvetelhet vissza, ha a munkavllalnak a kifizets
alaptalansgt fel kellett ismernie, vagy azt maga idzte el.
71. Eltr megllapods

a)104 a 136. (1) s (2) bekezdsben,
c) a 138. (1)-(5) bekezdsben,
e) a 154. -ban,
f) a 159. (5)-(6) bekezdsben,
g) a 161-163. -ban
c) a 160. -ban,
d) a 164. -ban
XIII. fejezet
A munkltat krtrtsi felelssge
72. Felelssg az okozott krrt
166. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkavllalnak a munkaviszonnyal sszefggsben okozott krt.
(2) Mentesl a felelssg all, ha bizonytja, hogy
a) a krt az ellenrzsi krn kvl es olyan krlmny okozta, amellyel nem kellett szmolnia s nem volt elvrhat, hogy a
krokoz krlmny bekvetkezst elkerlje vagy a krt elhrtsa, vagy
b) a krt kizrlag a krosult elhrthatatlan magatartsa okozta.
(3) A munkavllal 53. -ban foglaltak szerinti ms munkltatnl trtn foglalkoztatsa esetn a munkltatk egyetemlegesen
felelnek.
167. (1) A munkltat a munkavllal teljes krt kteles megtrteni. Nem kell megtrteni azt a krt, amellyel kapcsolatban
bizonytja, hogy bekvetkezse a krokozs idejn nem volt elre lthat.
(2) Nem kell megtrteni a krnak azt a rszt, amelyet a munkavllal vtkes magatartsa okozott, vagy amely abbl szrmazott,
hogy a munkavllal krenyhtsi ktelezettsgnek nem tett eleget.
27 / 54
2015.01.24. 11:41

(3) A brsg a munkltatt rendkvli mltnylst rdeml krlmnyek alapjn a krtrts all rszben mentestheti. Ennek sorn
klnsen a felek vagyoni helyzett, a jogsrts slyt, a krtrts teljestsnek kvetkezmnyeit rtkeli.
168. (1) A munkltatt a 166-167. -ban foglaltak szerint terheli a felelssg a munkavllal munkahelyre bevitt trgyaiban,
dolgaiban bekvetkezett krokrt.
(2) A munkltat elrhatja a munkahelyre bevitt dolgok megrzben val elhelyezst vagy a bevitel bejelentst. A munkba
jrshoz vagy a munkavgzshez nem szksges dolgok csak a munkltat engedlyvel vihetk be. E szablyok megsrtse esetn a
munkltat a bekvetkezett krrt csak szndkos krokozsa esetn felel.
73. A krtrts mrtke s mdja

169. (1) A munkaviszony krben az elmaradt jvedelem megllaptsnl az elmaradt munkabrt s annak a rendszeres juttatsnak
a pnzbeli rtkt kell figyelembe venni, amelyre a munkavllal a munkaviszony alapjn a munkabren fell jogosult, feltve, ha azt a
krokozs bekvetkezst megelzen rendszeresen ignybe vette.
(2) A munkaviszonyon kvl elmaradt jvedelemknt a srelem folytn elmaradt egyb rendszeres, jogszeren megszerzett jvedelmet
kell megtrteni.
(3) Meg kell trteni azt a krt is, amelyet a munkavllal a srelembl ered jelents fogyatkossga ellenre, rendkvli
munkateljestmnnyel hrt el.
(4) Nem kell megtrteni azon juttatsok rtkt, amelyek rendeltetsk szerint csak munkavgzs esetn jrnak, tovbb a
kltsgtrts cmn kapott sszeget.
170. (1) A termszetbeni juttatsok rtkt, valamint a dologi kr sszegt a krtrts megllaptsakor rvnyes fogyaszti r
alapjn kell meghatrozni.
(2) A dologi kr sszegt az avuls figyelembevtelvel kell kiszmtani. Krknt a javtsi kltsget kell figyelembe venni, ha a
dologban okozott kr az rtkcskkens nlkl kijavthat.
171. (1) A munkltat kteles megtrteni a munkavllal hozztartozjnak a krokozssal sszefggsben felmerlt krt is.
(2) Az eltartott hozztartoz, ha a krokozssal sszefggsben a munkavllal meghal, az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen
olyan sszeg tartst ptl krtrtst is ignyelhet, amely szksgletnek - a tnyleges vagy az elvrhatan elrhet munkabrt,
jvedelmt is figyelembe vve - a srelem eltti sznvonalon val kielgtst biztostja.
172. 106 (1) A krtrts sszegnek szmtsnl le kell vonni
a) a trsadalombiztosts vagy az nkntes klcsns biztost pnztr ltal nyjtott elltst,
b) amit a jogosult megkeresett vagy az adott helyzetben elvrhatan megkereshetett volna,
c) amihez a jogosult a megrongldott dolog hasznostsval hozzjutott,
d) amihez jogosult a krokozs folytn megtakartott kiadsok eredmnyeknt jutott hozz.
(2) A krtrts alapjul szolgl jvedelem meghatrozsnl a jvedelmet - a jogosultat a trsadalombiztostsi szablyok szerint
terhel - jrulkkal cskkentett sszegben kell figyelembe venni.
173. (1) Krtrtsknt jradkot is meg lehet llaptani. Rendszerint jradkot kell megllaptani, ha a krtrts a munkavllal
vagy vele szemben tartsra jogosult hozztartozja tartst vagy tartsnak kiegsztst szolglja.
(2) A munkltat olyan sszeg ltalnos krtrts megfizetsre kteles, amely a krosult teljes anyagi krptlsra alkalmas, ha a
kr vagy egy rsznek mrtke pontosan nem szmthat ki. ltalnos krtrts jradkknt is megllapthat.
174. (1) A krosult, a munkltat vagy felelssgbiztosts alapjn nyjtott krtrts esetn a biztost, ha a krtrts megllaptsa
utn a krlmnyekben lnyeges vltozs kvetkezik be, a megllaptott krtrts mdostst krheti.
(2) A fiatal munkavllal rszre megllaptott krtrts sszegt a tizennyolcadik letvnek betltsekor vagy a szakkpzettsg
elnyerse rdekben vgzett tanulmnyai befejezst kvet egy v elteltekor fell kell vizsglni s az azt kvet idre a rszre jr
krtrtst a munkakpessgben vagy a kpzettsgben bekvetkezett vltozsnak megfelelen kell megllaptani.
(3) A krtrts mdostsnak alapjul szolgl munkabrvltozs mrtknek meghatrozsnl a munkltatnak a krosultat a
srelem bekvetkezsekor foglalkoztat szervezeti egysgnl, a krosulttal azonos munkakrt betlt munkavllalk tnylegesen
megvalsult tlagos, ves munkabrvltozs mrtke az irnyad. Azonos munkakrt betlt munkavllalk hinyban a mdosts
alapjaknt a szervezeti egysgnl megvalsult tlagos ves munkabrvltozst kell figyelembe venni.
(4) A (3) bekezds szerinti szervezeti egysg megsznse esetn a krtrts mdostsnl a munkltatnl a krosulttal azonos
munkakrt betlt munkavllalk, ilyen munkavllalk hinyban pedig a munkltatnl tnylegesen megvalsult tlagos ves
munkabr-vltozs mrtke az irnyad.
175. (1) Az elvls szempontjbl nllnak kell tekinteni
a) az elmaradt jvedelem s a tppnz,
b) az elmaradt jvedelem s a srelem folytn cskkent kereset,
c) az elmaradt jvedelem s a rokkantsgi nyugdj, baleseti rokkantsgi nyugdj, rokkantsgi ellts vagy rehabilitcis ellts
klnbzetnek megtrtse irnti ignyt.
(2) Az elvlsi idt, ha a srelemmel sszefggsben tbb s egymstl eltr idpontban esedkes jabb elklnl krigny
szrmazik, egymstl fggetlenl, az egyes ignyek esedkess vlstl kezdden, kln-kln kell szmtani.
(3) Az elvlsi id az (1) bekezdsben foglalt megklnbztetssel
a) a tppnz els fizetsnek napjtl,
b) attl az idponttl, amikor a srelem folytn bekvetkezett munkakpessg-cskkens, egszsgkrosods els alkalommal vezetett
jvedelemkiessben megmutatkoz krosodsra,
c) a rokkantsgi nyugdj, baleseti rokkantsgi nyugdj, rokkantsgi ellts vagy rehabilitcis ellts folystsnak idpontjtl
kezddik.
176. (1) A munkltat s a biztost a szksghez kpest a munkavllaltl vagy hozztartozjtl a munkavgzsbl szrmaz
jvedelmrl, jvedelmi viszonyairl vente igazolst krhet.
28 / 54
2015.01.24. 11:41

(2) A munkltat a krosultat tizent napon bell rtesti, ha a krtrts mdostsra alapul szolgl munkabrvltozs trtnt.
74. A polgri jogi szablyok alkalmazsa

177. 107 A kr megtrtsre egyebekben a Ptk. 6:518-534. -a szablyait kell alkalmazni.
75. Eltr megllapods

178. Kollektv szerzds e fejezet rendelkezseitl csak a munkavllal javra trhet el.
XIV. fejezet
A munkavllal krtrtsi felelssge
76. A felelssg ltalnos szablyai108
179. (1) A munkavllal a munkaviszonybl szrmaz ktelezettsgnek megszegsvel okozott krt kteles megtrteni, ha nem
gy jrt el, ahogy az adott helyzetben ltalban elvrhat.
(2) Az (1) bekezdsben foglalt felttelek fennllst, a krt, valamint az okozati sszefggst a munkltatnak kell bizonytania.
(3) A krtrts mrtke nem haladhatja meg a munkavllal ngyhavi tvollti djnak sszegt. Szndkos vagy slyosan gondatlan
krokozs esetn a teljes krt kell megtrteni.
(4) Nem kell megtrteni azt a krt, amelynek bekvetkezse a krokozs idejn nem volt elrelthat, vagy amelyet a munkltat
vtkes magatartsa okozott, vagy amely abbl szrmazott, hogy a munkltat krenyhtsi ktelezettsgnek nem tett eleget.
(5) A kr megtrtsre a 177. -ban foglalt rendelkezst kell alkalmazni.
77. A megrzsi felelssg

180. (1) A munkavllal kteles megtrteni a krt a megrzsre tadott, visszaszolgltatsi vagy elszmolsi ktelezettsggel tvett
olyan dologban bekvetkezett hiny esetn, amelyeket llandan rizetben tart, kizrlagosan hasznl vagy kezel.
(2) Mentesl a felelssg all, ha bizonytja, hogy a hinyt rszrl elhrthatatlan ok idzte el.
(3) A munkavllal az (1) bekezds szerinti krt akkor kteles megtrteni, ha a dolgot jegyzk vagy elismervny alapjn, alrsval
igazoltan vette t. A dolog tbb munkavllal rszre, megrzs cljbl trtn tadsnl a jegyzket vagy elismervnyt valamennyi
tvev munkavllalnak al kell rnia. A munkavllal meghatalmazhatja az tvevt, hogy a dolgot helyette s nevben tvegye.
(4) A pnztrost, a pnzkezelt vagy rtkkezelt a (3) bekezdsben foglaltak szerinti jegyzk vagy elismervny nlkl is terheli a
felelssg az ltala kezelt pnz, rtkpapr s egyb rtktrgy tekintetben.
(5) A munkltat bizonytja az (1) s a (3) bekezdsben meghatrozott felttelek megltt s a krt.
(6) Ha a megrzsre tadott dologban megrongldsa folytn keletkezett kr, a munkavllal mentesl a felelssg all, ha
bizonytja, gy jrt el, ahogy az adott helyzetben ltalban elvrhat.
78. Tbb munkavllal egyttes felelssge

181. (1) A krt a munkavllalk vtkessgk arnyban, ha ez nem llapthat meg, kzrehatsuk arnyban viselik.
(2) A krt a munkavllalk egyenl arnyban viselik, ha a vtkessg vagy a kzrehats arnyt nem lehet megllaptani.
(3) A tbb munkavllalnak megrzsre tadott dologban bekvetkezett hinyrt a munkavllalk munkabrk arnyban felelnek.
(4) Egyetemleges ktelezsnek van helye, ha a krt tbben szndkosan okoztk.
79. Felelssg a leltrhinyrt

182. (1) A leltrhinyrt a munkavllal vtkessgre tekintet nlkl felel.
(2) A leltrhinyrt val felelssg felttele
a) a leltridszakra vonatkoz leltrfelelssgi megllapods megktse,
b) a leltri kszlet szablyszer tadsa s tvtele,
c) a leltrhinynak a leltrozsi rend szerint lebonyoltott, a teljes leltri kszletet rint leltrfelvtel alapjn trtn megllaptsa,
tovbb
d) legalbb a leltridszak felben az adott munkahelyen trtn munkavgzs.
(3) Ha a leltri kszletet a leltrhinyrt nem felels munkavllal is kezeli, a felelssg tovbbi felttele, hogy a leltrhinyrt felels
munkavllal az adott munkakrben vagy munkahelyen trtn foglalkoztatshoz rsban hozzjruljon.
183. (1) A leltrhiny az rtkestsre, forgalmazsra vagy kezelsre szablyszeren tadott s tvett anyagban, ruban (leltri
kszlet) ismeretlen okbl keletkezett, a termszetes mennyisgi cskkens s a kezelssel jr vesztesg mrtkt (a tovbbiakban egytt:
forgalmazsi vesztesg) meghalad hiny.
(2) A leltridszak a kt egymst kvet leltrozs kztti tartam.
29 / 54
2015.01.24. 11:41

184. (1) A leltrfelelssgi megllapodst rsba kell foglalni.
(2) A megllapodsban meg kell hatrozni a leltri kszletnek azt a krt, amelyrt a munkavllal felelssggel tartozik.
(3) Csoportos leltrfelelssgi megllapods is kthet, ha a leltri kszletet tbb munkavllal kezeli. A megllapodsban meg kell
hatrozni azokat a munkakrket is, amelyek betltsnek megvltozsakor leltrozst kell tartani.
(4) A leltrfelelssgi megllapods megsznik, ha a munkavllal munkakrnek megvltozsa folytn a leltri kszletet mr nem
kezeli.
(5) A munkavllal a leltrfelelssgi megllapodst a leltridszak utols napjra indokols nlkl rsban felmondhatja. Csoportos
leltrfelelssgi megllapods esetn a felmonds csak a jognyilatkozatot kzl munkavllal tekintetben sznteti meg a megllapodst.
185. (1) A munkltat llaptja meg
a) azoknak az anyagoknak, ruknak a krt, amelyek utn az anyag jellegre, mretre, a raktrozs vagy a trols feltteleire val
tekintettel forgalmazsi vesztesg szmolhat el,
b) a forgalmazsi vesztesg elszmolhat mrtkt,
c) a leltri kszlet tadsnak s tvtelnek mdjt s szablyait,
d) a leltrhiny vagy a leltrfelelssg megllaptsra irnyul eljrs rendjt,
e) a leltri kszlet biztonsgos megrzst szolgl munkltati ktelezettsgeket.
(2) A munkavllalt az (1) bekezds szerint meghatrozott felttelekrl a leltrfelelssgi megllapods megktst vagy a
leltridszak kezdett megelzen rsban tjkoztatni kell.
(3) Leltrozsnl a munkavllal vagy akadlyoztatsa esetn kpviselje, csoportos leltrfelelssgnl az eljrsi szablyokban
meghatrozott munkavllalk jelenltt lehetv kell tenni. A munkltat, ha a munkavllal kpviseletrl nem gondoskodik, az adott
szakmban jrtas, rdektelen kpviselt jell ki.
(4) A munkavllalval a leltrelszmolst s annak eredmnyt ismertetni kell. A munkavllal az eljrs sorn szrevtelt tehet, a
munkavllalt - kivve, ha szablyszer rtests ellenre nem jelent meg - meg kell hallgatni.
186. (1) A leltri kszletet llandan egyedl kezel munkavllal - a leltrfelelssgi megllapods eltr rendelkezse hinyban a leltrhiny teljes sszegrt felel.
(2) A munkavllal legfeljebb hathavi tvollti dja mrtkig felel, ha a leltri kszletet a leltrhinyrt nem felels munkavllal is
kezeli.
(3) Csoportos leltrfelelssgi megllapods esetn a krtrts mrtke nem haladhatja meg a megllapodst kttt munkavllalk
tvollti djnak hathavi egyttes sszegt. A csoportos leltrfelelssgi megllapods meghatrozhatja a felelssg munkavllalk
kztti megosztst is, de egyetemleges felelssg megllaptsnak nincs helye. A munkavllalk tvollti djuk arnyban felelnek, ha
a csoportos leltrfelelssgi megllapods a felelssg megosztst nem rendezi.
187. A felelssg vagy a krtrts mrtknek megllaptsnl figyelembe kell venni az eset sszes krlmnyeit, gy klnsen
azokat, amelyek a munkavllal felelssgre kihatnak, vagy amelyek a biztonsgos s elrsszer kezelst befolysolhattk, ezen bell
a biztonsgos rzsre vonatkoz munkltati ktelezettsgek teljestst, tovbb a munkavllal esetleges tvolltnek tartamt.
188. A munkltat a leltrhinnyal kapcsolatos krtrtsi ignyt a leltrfelvtel befejezst kvet hatvannapos jogveszt hatrid
alatt rvnyestheti. Bnteteljrs esetn e hatrid harminc nap s a nyomoz hatsg vagy a brsg jogers hatrozatnak kzlst
kvet napon kezddik.
80. A munkavllali biztostk

189. (1) A felek rsbeli megllapodsa alapjn a munkltat rszre biztostkot ad a munkavllal, ha
a) munkakre elltsa sorn ms munkavllaltl vagy harmadik szemlytl pnzt, ms rtket vesz t, vagy rszkre ilyen kifizetst,
tadst teljest, vagy
b) az a) pontban foglaltak teljestst kzvetlenl ellenrzi.
(2) A biztostk sszege nem haladhatja meg a munkavllal egyhavi alapbrnek sszegt. Az alapbr nvekedse miatt a
munkltat nem kvetelheti a biztostk sszegnek kiegsztst.
(3) A munkltat a biztostkot legksbb az annak tvtelt kvet munkanapon kteles az ltala vlasztott hitelintzetnl vagy
pnzgyi vllalkozsnl e clra elklntett szmln elhelyezni.
(4) A munkltat a biztostk jegybanki alapkamattal nvelt sszegt haladktalanul kteles a munkavllalnak visszafizetni, ha
a) a munkakre megvltozsval az (1) bekezdsben foglalt felttel vagy
b) a munkaviszonya
megsznik.
(5) A biztostk kizrlag a krtrtsi igny kielgtsre a munkabrbl val levons szablyai szerint hasznlhat fel.
81. A krtrts mrsklse

190. A brsg a munkavllalt rendkvli mltnylst rdeml krlmnyek alapjn a krtrts all rszben mentestheti. Ennek
sorn klnsen a felek vagyoni helyzett, a jogsrts slyt, a krtrts teljestsnek kvetkezmnyeit rtkeli.
82. Eltr megllapods

191. (1) Kollektv szerzds e fejezet rendelkezseitl - a leltrhinyrt val krtrtsi felelssg mrtkt kivve - csak a
munkavllal javra trhet el.
(2) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn, gondatlan krokozs esetn a krtrts mrtke legfeljebb a munkavllal nyolchavi
tvollti djnak sszege.
30 / 54
2015.01.24. 11:41
XV. fejezet
A munkaviszony egyes tpusaira vonatkoz klns szablyok
83. A hatrozott idej munkaviszony
192. (1) A hatrozott idej munkaviszony tartamt naptrilag vagy ms alkalmas mdon kell meghatrozni. A munkaviszony
megsznsnek idpontja nem fgghet kizrlag a fl akarattl, ha a felek a munkaviszony tartamt nem naptrilag hatroztk meg. Ez
utbbi esetben a munkltat tjkoztatja a munkavllalt a munkaviszony vrhat tartamrl.
(2) A hatrozott idej munkaviszony tartama az t vet nem haladhatja meg, idertve a meghosszabbtott s az elz hatrozott idre
kttt munkaszerzds megsznstl szmtott hat hnapon bell ltestett jabb hatrozott tartam munkaviszony tartamt is.
(3) Ha a munkaviszony ltestshez hatsgi engedly szksges, a munkaviszony legfeljebb az engedlyben meghatrozott tartamra
ltesthet. Az engedly meghosszabbtsa esetn az jabb hatrozott idej munkaviszony tartama - a korbban ltestett munkaviszony
tartamval egytt - az t vet meghaladhatja.
(4)109 A hatrozott idej munkaviszony meghosszabbtsa vagy a hatrozott idej munkaviszony megsznst kvet hat hnapon
belli ismtelt ltestse csak munkltati jogos rdek fennllsa esetn lehetsges. A megllapods nem irnyulhat a munkavllal jogos
rdeknek csorbtsra.
84. Munkavgzs behvs alapjn

193. (1) A legfeljebb napi hat ra tartam rszmunkaidben foglalkoztatott munkavllal munkaszerzds alapjn a munkakrbe
tartoz feladatok esedkessghez igazodva teljesti munkavgzsi ktelezettsgt. Ebben az esetben a munkaidkeret tartama a ngy
hnapot nem haladhatja meg.
(2) A munkltatnak a munkavgzs idpontjt legalbb hrom nappal elre kzlnie kell a munkavllalval.
85. A munkakr megosztsa

194. (1) A munkltat s tbb munkavllal a munkaszerzdsben egy munkakrbe tartoz feladatok kzs elltsban
llapodhatnak meg. Valamely munkavllal akadlyoztatsa esetn a szerzdst kt ms munkavllal kteles a munkaviszonybl
szrmaz ktelezettsgek teljestsre.
(2) A munkaid beosztsra a ktetlen munkarendre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
(3) A munkabr a munkavllalkat - eltr megllapods hinyban - egyenl arnyban illeti meg.
(4) A munkaviszony megsznik, ha a munkavllalk szma egy fre cskken. Ebben az esetben a munkltat kteles annyi idre jr
tvollti djat a munkavllalnak megfizetni, amennyi a munkltat felmondsa esetn jrna, tovbb megfelelen alkalmazni kell a
vgkielgts szablyait is.
86. Tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony

195. (1) Tbb munkltat s a munkavllal a munkaszerzdsben egy munkakrbe tartoz feladatok elltsban llapodhatnak
meg.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni, hogy a munkabr-fizetsi ktelezettsget melyik munkltat teljesti.
(3) A munkltatk a munkavllal munkajogi ignyvel kapcsolatban egyetemlegesen felelnek.
(4) A munkaviszonyt - eltr megllapods hinyban - brmely munkltat vagy a munkavllal jognyilatkozata megsznteti.
(5) A munkaviszony a 63. (1) bekezds b) pontban meghatrozott okbl megsznik, ha a munkltatk szma egyre cskken.
87. A tvmunkavgzs
196. (1) Tvmunkavgzs a munkltat telephelytl elklnlt helyen rendszeresen folytatott olyan tevkenysg, amelyet
informcitechnolgiai vagy szmtstechnikai eszkzzel (egytt: szmtstechnikai eszkz) vgeznek s eredmnyt elektronikusan
tovbbtjk.
(2) A munkaszerzdsben meg kell llapodni a munkavllal tvmunkavgzs keretben trtn foglalkoztatsban.
(3) A munkltat - a 46. -ban foglaltakon tlmenen - tjkoztatja a munkavllalt
a) a munkltat ltali ellenrzs,
b) a szmtstechnikai vagy elektronikus eszkz hasznlata korltozsnak szablyairl, tovbb
c) arrl a szervezeti egysgrl, amelyhez a munkavllal munkja kapcsoldik.
(4) A munkltat a tvmunkt vgz munkavllalnak minden olyan tjkoztatst kteles megadni, amelyet ms munkavllalnak
biztost.
(5) A munkltat biztostja, hogy a munkavllal a terletre belphessen s ms munkavllalval kapcsolatot tartson.
197. (1) A munkltat utastsi joga - eltr megllapods hinyban - kizrlag a munkavllal ltal elltand feladatok
meghatrozsra terjed ki.
(2) A munkltat elrhatja, hogy az ltala biztostott szmtstechnikai vagy elektronikus eszkzt a munkavllal kizrlag a
munkavgzshez hasznlhatja.
31 / 54
2015.01.24. 11:41

(3) A munkavgzs ellenrzse sorn a munkltat nem tekinthet be a munkavllalnak a munkavgzshez hasznlt szmtstechnikai
eszkzn trolt, nem a munkaviszonybl sszefgg adataiba. A betekintsi jogosultsg tekintetben a munkaviszonybl szrmaz
ktelezettsggel sszefgg adatnak minsl a (2) bekezds alapjn elrt tilalom vagy korltozs betartsnak ellenrzshez szksges
adat.
(4) Eltr megllapods hinyban a munkltat llaptja meg az ellenrzs mdjt s a munkavgzs helyeknt szolgl ingatlan
terletn trtn ellenrzs esetn annak bejelentse s megkezdse kztti legrvidebb tartamot. Az ellenrzs nem jelenthet a
munkavllal, valamint a munkavgzs helyeknt szolgl ingatlant hasznl ms szemly szmra arnytalan terhet.
(5) Eltr megllapods hinyban a munkavllal munkarendje ktetlen.
88. A bedolgozi munkaviszony

198. (1) Bedolgozi munkaviszony olyan nllan vgezhet munkra ltesthet, amelyre a felek a munkabrt kizrlag
teljestmnybr formjban (137. (3) bekezds) hatrozzk meg.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni a munkavllal ltal vgzett tevkenysget, a munkavgzs helyt, a kltsgtrts
mdjt s mrtkt.
(3) Munkahely a munkavllal lakhelye vagy a felek ltal meghatrozott ms hely.
199. (1) A munkltat utastsi joga - eltr megllapods hinyban - a munkavllal ltal alkalmazand technika s a
munkavgzs mdjnak meghatrozsra terjed ki.
(2) A munkavllal - eltr megllapods hinyban - feladatt a sajt eszkzeivel vgzi.
(3) A munkltat - eltr megllapods hinyban - megllaptja az ellenrzs mdjt s a munkavgzs helyeknt szolgl ingatlan
terletn trtn ellenrzs esetn annak bejelentse s megkezdse kztti legrvidebb tartamot. Az ellenrzs nem jelenthet a
munkavllal, valamint a munkavgzs helyeknt szolgl ingatlant hasznl ms szemly szmra arnytalan terhet.
(4) A munkavllal munkarendje - eltr megllapods hinyban - ktetlen.
200. (1) A munkavllal rszre meg kell trteni az ltala viselt, a munkavgzs sorn tnylegesen felmerlt kltsgt, vagy ha a
tnyleges kltsg nem llapthat meg, talnyt kell a munkavllal rszre fizetni.
(2) Nem jr djazs s kltsgtrts, ha a teljests az elrt kvetelmnynek a munkavllalnak felrhat okbl nem felel meg.
Cskkentett djazs s kltsgtrts jr, ha a munkltat a munka eredmnyt rszben vagy egszben felhasznlhatja.
89. Az egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaviszony

201. (1) A trvnyben meghatrozott munkltat s munkavllal egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul
munkaviszonyt ltesthetnek. rvnytelen az egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaszerzds, ha annak
megktse idpontjban a felek kztt munkaviszony ll fenn.
(2) A felek a munkaszerzdst egyszerstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaviszony ltrehozsa rdekben
nem mdosthatjk.
202. (1) A munkaszerzdsre a 44. -ban foglaltakat nem kell alkalmazni. A felek munkaszerzdst trvnyben meghatrozott
minta-munkaszerzds felhasznlsval is kthetnek.
(2) A munkaviszony a trvnyben meghatrozott bejelentsi ktelezettsg teljestsvel jn ltre.
203. 110 (1) A munkaviszonyra
b) az 53. -ban,
c) az 56. -ban,
d) az 59. -ban,
e) a 61. -ban,
f) a 81. -ban,
g) a 97. (4) s (5) bekezdsben,
h) a 101. -ban,
i) a 122-124. -ban,
j) a 126-133. -ban,
k) a 192. (4) bekezdsben, valamint
l) a 208-211. -ban
foglaltak nem alkalmazhatk.
(2) A munkaviszony megsznsekor a 80. -ban meghatrozott igazolsokat nem kell kiadni.
(3) A napi munkaid - munkaidkeret vagy elszmolsi idszak hinyban is - beoszthat egyenltlenl.
(4) Nem kell alkalmazni a 134. -ban s a 155. (2) bekezdsben foglaltakat, ha a felek a minta-munkaszerzds alkalmazsval
ktttek egyszerstett foglakoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaszerzdst.
90. A kztulajdonban ll munkltatval fennll munkaviszony

204. 111 (1)112 Kztulajdonban ll munkltat a kzalaptvny, valamint az a gazdasgi trsasg, amelyben az llam, helyi
nkormnyzat, nemzetisgi nkormnyzat, nkormnyzati trsuls, trsgi fejlesztsi tancs, kltsgvetsi szerv vagy kzalaptvny
kln-kln vagy egyttesen szmtva tbbsgi befolyssal rendelkezik.
(2) Tbbsgi befolys az a kapcsolat, amelynek alapjn a befolyssal rendelkez jogi szemlyben a szavazatok tbb mint tven
szzalkval - kzvetlenl vagy a jogi szemlyben szavazati joggal rendelkez ms jogi szemly (kztes vllalkozs) szavazati jogn
32 / 54
2015.01.24. 11:41

keresztl - rendelkezik. A kzvetett mdon val rendelkezs meghatrozsa sorn a jogi szemlyben szavazati joggal rendelkez ms
jogi szemlyt (kztes vllalkozst) megillet szavazati hnyadot meg kell szorozni a befolyssal rendelkeznek a kztes vllalkozsban,
illetve vllalkozsokban fennll szavazati hnyadval. Ha a kztes vllalkozsban fennll szavazatok arnya az tven szzalkot
meghaladja, akkor azt egy egszknt kell figyelembe venni. Amennyiben a befolyssal rendelkez tbb kzvetett tulajdonnal is
rendelkezik az adott jogi szemlyben a nem tbbsgi kzvetett befolys mrtke nem addik hozz a msik nem tbbsgi kzvetett
befolys mrtkhez.
205. 113 (1) Kollektv szerzds vagy a felek megllapodsa
a) a felmondsi id 69. (1)-(2) bekezdsben s (4)-(5) bekezdsben, valamint
b) a vgkielgts 77. -ban
meghatrozott szablyaitl nem trhet el.114
(2) A kztulajdonban ll munkltatval fennll munkaviszonyban
a) a 69. (3) bekezdse nem alkalmazhat,115
b) a 86. (3) bekezdstl nem lehet eltrni.
(3) A kztulajdonban ll munkltatval fennll munkaviszonyban az ltalnos teljes napi munkaidnl rvidebb teljes napi
munkaid - az egszsgi rtalom vagy veszly kizrsa rdekben trtn megllaptst kivve - nem rhat el.
206. 116 A XIX-XXI. fejezet rendelkezseitl eltrni nem lehet.
207. (1) A tulajdonosi jogokat gyakorl jogosult meghatrozni azokat a munkakrket, amelyekben csak a 208. (2) bekezdsben
foglaltak alkalmazsval kthet munkaszerzds.
(2) A 208. -ban foglaltak alapjn vezet lls munkavllal szmra teljestmnykvetelmnyt, valamint az ahhoz kapcsold
teljestmnybrt vagy egyb juttatst a tulajdonosi jogokat gyakorl llapthat meg.
(3) Versenytilalmi megllapodst a 208. -ban foglaltak szerinti vezet lls munkavllalval a tulajdonosi jogokat gyakorl
hozzjrulsval, legfeljebb egyves tartamra lehet megktni. A tulajdonosi jogokat gyakorl meghatrozhatja azt a munkakrt, amelyre
vonatkozan versenytilalmi megllapods kthet s tovbbi feltteleket rhat el.
(4) A versenytilalmi megllapods szerinti ellenrtk a megllapods tartamra nem haladhatja meg az azonos idszakra jr tvollti
dj tven szzalkt.
(5) A tulajdonosi jogokat gyakorl az (1)-(4) bekezdsben meghatrozott jog gyakorlsra - trvny eltr rendelkezse hinyban ms szemlyt (szervet, testletet) is feljogosthat.
91. A vezet lls munkavllal

208. (1) Vezet lls munkavllal a munkltat vezetje, valamint a kzvetlen irnytsa alatt ll s - rszben vagy egszben helyettestsre jogostott ms munkavllal (a tovbbiakban egytt: vezet).
(2)117 Munkaszerzds a vezetre vonatkoz rendelkezsek alkalmazst rhatja el, ha a munkavllal a munkltat mkdse
szempontjbl kiemelked jelentsg vagy fokozottan bizalmi jelleg munkakrt tlt be s alapbre elri a ktelez legkisebb
munkabr [153. (1) bekezds a) pont] htszerest.
209. 118 (1) A vezet munkaszerzdse e trvny Msodik Rszben foglalt rendelkezsektl - a (2) bekezds kivtelvel - eltrhet.
(2) A vezet munkaszerzdse
a) az 55. (1) bekezds b), c) s e) pontjban,
b)119 65. (3) bekezds a), b) s e) pontjban,
d) a 127. -ban, valamint
e) a (3) bekezdsben
(3) A vezetre a kollektv szerzds hatlya nem terjed ki.
(4) A vezet munkarendje ktetlen.
(5) A vezet gondatlan krokozs esetn a teljes krrt felel.
(6) A vezet munkaviszonynak jogellenes megszntetse esetn - a 84. (1) s (2) bekezdsben foglaltaktl eltren - tizenkt havi
tvollti djnak megfelel sszeget kteles megfizetni.
210. (1) Munkltati felmonds esetn
a) a 65. (3) bekezds c) pontot,
b) a 66. (1)-(6) bekezdst s
c) a 68. (2) bekezdst nem kell alkalmazni.
(2) Az azonnali hatly felmonds joga a vezetvel szemben az ennek alapjul szolgl ok bekvetkezttl szmtott hrom ven
bell, bncselekmny elkvetse esetn a bntethetsg elvlsig gyakorolhat.
(3) A vezett a munkaviszony megsznsre tekintettel megillet djazsbl a munkltat legfeljebb hathavi tvollti djnak megfelel
sszeget kteles megfizetni az esedkessgekor, ha a megszntet nyilatkozat kzlsre a csdeljrs vagy felszmolsi eljrs
megkezdst kveten kerlt sor. Az ezt meghalad sszeget a csdeljrs befejezsekor vagy megszntetsekor, vagy a felszmolsi
eljrs befejezsekor kell megfizetni.
211. (1) A vezet tovbbi munkavgzsre irnyul jogviszonyt nem ltesthet.
(2) A vezet
a) nem szerezhet rszesedst - a nyilvnosan mkd rszvnytrsasgban val rszvnyszerzs kivtelvel - a munkltatval azonos
vagy ahhoz hasonl tevkenysget is vgz, vagy a munkltatval rendszeres gazdasgi kapcsolatban ll ms gazdlkod szervezetben,
b) nem kthet a sajt nevben vagy javra a munkltat tevkenysgi krbe tartoz gyletet, tovbb
c) kteles bejelenteni, ha a hozztartozja tagja a munkltatval azonos vagy ahhoz hasonl tevkenysget is folytat vagy a
munkltatval rendszeres gazdasgi kapcsolatban ll gazdasgi trsasgnak, vagy vezetknt munkavgzsre irnyul jogviszonyt
33 / 54
2015.01.24. 11:41

ltestett az ilyen tevkenysget is folytat munkltatnl.
92. A cselekvkptelen munkavllal

212. (1)120 A cselekvkptelen vagy a cselekvkpessgben a munkaviszonnyal sszefgg gycsoportban rszlegesen korltozott
munkavllal csak olyan munkakrre ltesthet munkaviszonyt, amelyet egszsgi llapotnl fogva tartsan s folyamatosan kpes
elltni.
(2) A munkavllal munkakrt az ahhoz tartoz feladatok rszletes lersval kell meghatrozni. A munkavllalra vonatkoz
egszsggyi alkalmassgi vizsglat kiterjed a rszletes munkakri feladatok elltsra.
(3) A munkavllal munkavgzst folyamatosan s oly mdon kell felgyelni, hogy az az egszsges s biztonsgos munkafelttelek
megtartst biztostsa.
(4)121 A munkavllalra a fiatal munkavllalra vonatkoz rendelkezsek megfelelen irnyadk azzal, hogy krtrtsre vagy
srelemdj megfizetsre nem ktelezhet.
93. Eltr megllapods

213. A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
a) a 192. -ban,
b) a 195. (2)-(3) s (5) bekezdsben,
c) a 196. -ban,
e) a 198. -ban,
f) a 200-207. -ban,
g) a 212. -ban
XVI. fejezet
A munkaer-klcsnzs klns szablyai
94. Fogalmak
214. (1) E trvny alkalmazsban
a) munkaer-klcsnzs: az a tevkenysg, amelynek keretben a klcsnbead a vele klcsnzs cljbl munkaviszonyban ll
munkavllalt ellenrtk fejben munkavgzsre a klcsnvevnek ideiglenesen tengedi (klcsnzs),
b) klcsnbead: az a munkltat, aki a vele klcsnzs cljbl munkaviszonyban ll munkavllalt a klcsnvev irnytsa alatt
munkavgzsre, klcsnzs keretben a klcsnvevnek ideiglenesen tengedi,
c) klcsnvev: az a munkltat, amelynek irnytsa alatt a munkavllal ideiglenesen munkt vgez,
d) klcsnztt munkavllal: a klcsnbeadval klcsnzs cljbl munkaviszonyban ll munkavllal, akivel szemben a
kiklcsnzs alatt a munkltati jogokat a klcsnbead s a klcsnvev megosztva gyakorolja (munkavllal),
e) kiklcsnzs: a munkavllal ltal a klcsnvev rszre trtn munkavgzs.
(2) A kiklcsnzs tartama nem haladhatja meg az t vet, idertve a meghosszabbtott vagy az elz kiklcsnzs megsznstl
szmtott hat hnapon bell trtn ismtelt kiklcsnzst, fggetlenl attl, hogy a kiklcsnzs ugyanazzal vagy ms klcsnbeadval
kttt megllapods alapjn valsult meg.122
215. (1)123 Klcsnbead lehet
a) az az EGT-llamban szkhellyel rendelkez vllalkozs, amely a r irnyad jog szerint munkaer-klcsnzst folytathat, vagy
b) az a belfldi szkhely, a tagok korltolt felelssgvel mkd gazdasgi trsasg vagy - a vele tagsgi viszonyban nem ll
munkavllal vonatkozsban - szvetkezet,
amely megfelel az e trvnyben vagy az egyb jogszablyban foglalt feltteleknek s az llami foglalkoztatsi szerv nyilvntartsba
vette.
(2) A klcsnbead nyilvntartsbl val trlse esetn a munkaszerzds tekintetben az rvnytelensg jogkvetkezmnyeit kell
alkalmazni.
216. (1)124 Nem lehet a munkavllalt klcsnzni
a) munkaviszonyra vonatkoz szably ltal meghatrozott esetben,
b) sztrjkban rszt vev munkavllal helyettestsre,
c) a 214. (2) bekezdsben meghatrozott tartamot meghaladan.
(2) A klcsnvev a munkavllalt ms munkltatnl trtn munkavgzsre nem ktelezheti.
(3) rvnytelen a megllapods, amely
a) a munkaviszony megsznst vagy megszntetst kveten a klcsnvevvel val jogviszony ltestsi tilalmat vagy korltozst
r el,
b) alapjn a munkavllalnak a klcsnbead javra djazst kell fizetni a klcsnzsrt vagy a klcsnvevvel trtn jogviszony
ltestsrt.
(4) A klcsnvevnek
34 / 54
2015.01.24. 11:41

a) a klcsnzs keretben foglalkoztatott munkavllalk ltszmrl s foglalkoztatsi feltteleirl,
b) a betltetlen llshelyekrl
az zemi tancsot legalbb flvente, valamint a munkavllalkat folyamatosan tjkoztatnia kell.
95. A klcsnbead s a klcsnvev kztti jogviszony

217. (1)125 A klcsnbead s a klcsnvev kztti megllapods tartalmazza a klcsnzs lnyeges feltteleit, a munkltati
jogkr gyakorlsa megosztst. A munkaviszony megszntetsnek jogt kizrlag a klcsnbead gyakorolhatja. A megllapodst
rsba kell foglalni. Semmis a klcsnbead s a klcsnvev kztt ltrejtt megllapods, ha
a) a klcsnbead vagy a klcsnvev tulajdonosa - rszben vagy egszben - azonos,
b) a kt munkltat kzl legalbb az egyik valamely arnyban tulajdonosa a msik munkltatnak, vagy
c) a kt munkltat egy harmadik szervezethez ktd tulajdonjogi viszonya alapjn ll kapcsolatban egymssal.
(2) A klcsnbead s a klcsnvev megllapodhatnak, hogy a munkabren kvli juttatst a munkavllal kzvetlenl a
klcsnvevtl kapja.
(3) A klcsnvev rsban tjkoztatja a klcsnbeadt
a) az irnyad munkarendrl,
b) a munkltati jogkr gyakorljrl,
c) a munkabrfizets alapjul szolgl adatok kzlsnek mdjrl s hatridejrl,
d) az elvgzend munkra vonatkoz alkalmassgi felttelrl, tovbb
e) minden olyan krlmnyrl, amely a munkavllal foglalkoztatsa szempontjbl lnyeges.
(4) Eltr megllapods hinyban a klcsnbead viseli az 51. (2) bekezdsben foglaltak szerinti kltsgeket, gy klnsen a
munkavllal utazsi kltsgeit s a munkavgzshez szksges alkalmassgi vizsglat djt. A klcsnbead a klcsnvev krsre
kteles legksbb a munkavllal munkba llsig
a) az adzs rendjt megllapt jogszably szerint a munkltat s a kifizet ltal foglalkoztatott szemly adataira vonatkoz, a
biztostsi jogviszony kezdetrl szl, llami adhatsghoz teljestett bejelents, valamint
b) a kln jogszably szerinti klcsnbeadknt trtnt nyilvntartsba vtelt igazol okirat msolatt
tadni.
(5) A klcsnvev - eltr megllapods hinyban - kteles legksbb a trgyhnapot kvet hnap tdik napjig a
klcsnbeadval kzlni mindazokat az adatokat, amelyek a munkabr kifizetshez, valamint a munkaviszonnyal sszefgg, a
munkltatt terhel bevallsi, adatszolgltatsi, fizetsi ktelezettsg teljestshez szksges. A klcsnvev az utols munkban tlttt
napot kvet hrom munkanapon bell kteles a szksges adatokat a klcsnbeadval kzlni, ha a munkaviszony a hnap kzben
sznik meg.
96. A klcsnzsre irnyul munkaviszony

218. (1) A munkaszerzdsben meg kell llapodni abban, hogy a munkaszerzds klcsnzs cljbl jn ltre, tovbb meg kell
hatrozni a munkavgzs jellegt s az alapbrt.
(2) A klcsnbead a munkaszerzds megktsekor a 46. -ban foglaltakon tl tjkoztatja a munkavllalt nyilvntartsba vteli
szmrl.
(3) A klcsnbead rsban tjkoztatja a munkavllalt legksbb a kiklcsnzst megelzen
a) a klcsnvev azonost adatairl,
b) a kiklcsnzs kezdetrl,
c) a munkavgzs helyrl,
d) a klcsnvevnl irnyad munkarendrl,
e) a klcsnvev rszrl a munkltati jogkrt gyakorlrl,
f) a munkba jrs, a szlls s az tkezs feltteleirl.
(4) A kiklcsnzs tartama alatt
a) a munkavllal munkavdelmvel,
b) az 51. (1) s (3)-(5) bekezdsben foglaltakkal, valamint
c) a munkaidvel s pihenidvel, ezek nyilvntartsval
kapcsolatos, a munkltatt megillet jogokat s terhel ktelezettsgeket a klcsnvev gyakorolja s teljesti.
97. Az egyenl bnsmd kvetelmnye

219. (1) A kiklcsnzs tartama alatt a munkavllal szmra biztostani kell a klcsnvevvel munkaviszonyban ll
munkavllalkra irnyad alapvet munka- s foglalkoztatsi feltteleket.
(2) Az (1) bekezdsben foglalt alapvet munka- s foglalkoztatsi felttelek klnsen
a) vrands s szoptat nk, valamint
b) a fiatal munkavllalk vdelmre,
c) a munkabr sszegre s vdelmre, tovbb az egyb juttatsokra,
d) az egyenl bnsmd kvetelmnyre vonatkoz rendelkezsek.
(3)126 A munkabr sszegre, az egyb juttatsokra az egyenl bnsmd kvetelmnyre vonatkoz rendelkezseket a
klcsnvevnl trtn foglalkoztats szznyolcvannegyedik napjtl kell alkalmazni arra a munkavllalra, aki
a) a klcsnbeadval munkaer-klcsnzs cljbl ltestett hatrozatlan idej munkaviszonyban ll s klcsnvevnl trtn
35 / 54
2015.01.24. 11:41

foglalkoztats hinyban is djazsban rszesl,
b) a 2004. vi CXXIII. trvny 1. (2) bekezds 1. pontjban meghatrozott munkaerpiactl tartsan tvollv munkavllalnak
minsl,
c) a helyi nkormnyzat tbbsgi tulajdonban lv gazdasgi trsasgnl vagy kzhaszn szervezetnl, vagy nyilvntartsba vett
kzhaszn szervezetnl munkaer-klcsnzs keretben vgez munkt.
(4) A (3) bekezds alkalmazsakor az azonos klcsnvevhz trtn ismtelt kiklcsnzs esetn a napok szmtsa tekintetben a
214. (2) bekezdsben foglaltakat kell megfelelen alkalmazni.
98. A munkaviszony megszntetse

220. (1) A 66. (2) bekezdse alkalmazsban a klcsnbead mkdsvel sszefgg oknak minsl a kiklcsnzs megsznse.
(2)127 A felmondsi id tizent nap.
(3) A klcsnbead felmondsa esetn - eltr megllapods hinyban - a felmondsi id tartama alatt a munkavllal mentesl a
munkavgzsi ktelezettsge all.
(4) A munkavllal a munkaviszonyt azonnali hatly felmondssal akkor is megszntetheti, ha a 78. (1) bekezdsben foglalt
ktelessgszegst vagy magatartst a klcsnvev tanstja.
(5) A klcsnvev a munkavllal ktelezettsgszegsrl a klcsnbeadt a tudomsszerzstl szmtott t munkanapon bell
rsban tjkoztatja. A 78. (2) bekezdsben meghatrozott hatrid a tjkoztats kzlsvel kezddik.
(6) A munkavllal a munkaviszony megszntetsre irnyul jognyilatkozatot a klcsnbeadval kzli.
99. A krtrtsi felelssg

221. (1)128 A munkavllal krokozsa vagy szemlyisgi jog srtse esetn a klcsnvev a munkavllalval szembeni ignyt e
trvny rendelkezsei szerint rvnyestheti.
(2) A klcsnbead s a klcsnvev megllapodsa alapjn az (1) bekezdsben foglalt esetben az alkalmazott krokozsrt val
felelssg polgri jogi szablyait kell alkalmazni.
(3) Az alkalmazott krokozsrt val felelssg polgri jogi szablyainak alkalmazsban munkltatnak - a klcsnbead s a
klcsnvev eltr megllapodsa hinyban - a klcsnvevt kell tekinteni.
(4)129 A munkavllalnak a kiklcsnzs sorn okozott krrt vagy szemlyisgi jogai megsrtsrt a klcsnvev s a klcsnbead
egyetemlegesen felel.
100. Eltr megllapods

222. 130 (1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
a) a 214-216. -ban,
c) a 218. (1)-(2) s (4) bekezds a) s b) pontjban
(2) Kollektv szerzds
b) a 220. (2)-(3) bekezdsben,
c) a 219. (2) bekezds a) s b) pontjban
(3) Munkaer-klcsnzs esetn
a) a 69. (1)-(2) s (4) bekezdsben,
b) a 193-195. -ban,
c) a 198-200. -ban,
d) a 212. -ban
foglaltakat nem lehet alkalmazni.
(4) Munkaer-klcsnzs esetn a 71-76. rendelkezseit nem kell alkalmazni.
(5) Klcsnzsre irnyul munkaviszony esetn a 77. (2) bekezdst azzal az eltrssel kell alkalmazni, hogy a vgkielgtsre val
jogosultsg megllaptsakor a munkaviszonynak az utols kiklcsnzs alatti tartamt kell figyelembe venni.
XVII. fejezet
Az iskolaszvetkezet s tagja kztti munkaviszony klns szablyai
223. (1) Az iskolaszvetkezet (munkltat) s a nappali tagozatos tanul, hallgat tagja (munkavllal) kztt harmadik szemly (a
szolgltats fogadja) rszre nyjtott szolgltats teljestse rdekben munkaviszony hatrozott idre ltesthet.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni
a) a munkavllal ltal vllalt feladatok krt,
b) a munkavllalnak a szolgltats fogadjnl trtn munkavgzsi ktelezettsge teljestsnek tartamra jr alapbrek legkisebb
sszegt,
36 / 54
2015.01.24. 11:41

c) a felek kapcsolattartsnak mdjt a munkavgzsi ktelezettsggel nem jr idtartamra.
(3) A munkavgzs megkezdsnek felttele, hogy a felek rsban megllapodjanak
a) a szolgltats fogadjnak szemlyben,
b) a munkavgzsi ktelezettsg teljestse sorn elltand munkakrben,
c) az alapbrben,
d) a munkavgzs helyben,
e) a munkba lps napjban,
f) a munkavgzs tartamban.
(4) A munkltat a munkavllalt legksbb a munkavgzsi ktelezettsg megkezdsvel egyidejleg rsban kteles tjkoztatni
a) az irnyad munkarendrl,
b) a brfizets napjrl,
c) a munkakrbe tartoz feladatokrl,
d) az utastst ad szemlyrl.
224. (1) A szolgltats fogadja a munkavllalnak utastst adhat.
(2) A szolgltats fogadja egyttmkdik a munkltatval, gy klnsen biztostja a munkltat kpviseljnek a munkavgzs
helyre trtn belpst, tjkoztatja a munkltatt a munkavgzssel kapcsolatos lnyeges krlmnyekrl.
(3) A munkavllal munkavgzsi ktelessge teljestsnek tartama alatt a szolgltats fogadja gyakorolja, illetve teljesti azokat a
munkltatt megillet jogokat s terhel ktelezettsgeket, amelyek
a) a munkavdelemmel,
b) a nk, a fiatal munkavllalk, a megvltozott munkakpessgek foglalkoztatsval,
c) a munkaidvel, pihenidvel s ezek nyilvntartsval
kapcsolatosak.
(4) A szolgltats fogadjnl trtn munkavgzs tartama alatt az iskolaszvetkezet munkavllalja szmra biztostani kell a
szolgltats fogadjval munkaviszonyban ll munkavllalkra irnyad - a 219. (2) bekezdsben foglalt - alapvet munka- s
foglalkoztatsi feltteleket.
(5) A (4) bekezdsben foglalt ktelezettsg teljestsrt a munkltat s a szolgltats fogadja egyetemlegesen felel.
225. (1) A munkaviszony a tagsgi jogviszony megsznsnek idpontjban megsznik.
(2) A munkavgzsi ktelezettsggel nem jr id tartama nem lehet kevesebb, mint a 116-117. szerinti szabadsg mrtke.
(3) Arra az idre, amg a munkavllal a munkltat vagy a szolgltats fogadja rszre nem vgez munkt - a 146. -ban foglaltak
kivtelvel - nem illeti meg djazs.
226. (1)131 A munkavllal krokozsa vagy szemlyisgi jog srtse esetn a szolgltats fogadja a munkavllalval szembeni
ignyt e trvny rendelkezsei szerint rvnyestheti.
(2) A munkltat s a szolgltats fogadjnak megllapodsa alapjn az (1) bekezdsben foglalt esetben az alkalmazott krokozsrt
val felelssg polgri jogi szablyait kell alkalmazni.
(3)132 A szolgltats fogadja rszre trtn munkavgzs sorn a munkavllalnak okozott krrt vagy a szemlyisgi jogai
megsrtsrt a munkltat s a szolgltats fogadja egyetemlegesen felel.
101. Eltr megllapods

b)133 a 224. (1)-(2) bekezdsben, (3) bekezds a) s b) pontjban, (4)-(5) bekezdsben,
d) a 226. (3) bekezdsben
b) a 225. (2)-(3) bekezdsben
foglaltaktl csak a munkavllalra javra trhet el.
(3)134 E fejezet szerinti munkaviszonyra
a) a 115-133. -ban,
b) a 192. (2) s (4) bekezdsben
foglaltakat nem kell alkalmazni.
(4) E fejezet szerinti munkaviszonyra
a) a 193-195. -ban,
b) a 198-200. -ban,
c) a 228. -ban
foglaltakat nem lehet alkalmazni.
37 / 54
XVIII. fejezet
A munkaviszonyhoz kapcsold egyes megllapodsok
102. A versenytilalmi megllapods
2015.01.24. 11:41

228. (1) A felek megllapodsa alapjn a munkavllal - legfeljebb a munkaviszony megsznst kvet kt vig - nem tansthat
olyan magatartst, amellyel munkltatja jogos gazdasgi rdekt srten vagy veszlyeztetn.
(2) Az (1) bekezds szerinti ktelezettsg teljestsrt a munkltat megfelel ellenrtket fizet. Az ellenrtk sszegnek
meghatrozsnl klnsen arra kell tekintettel lenni, hogy a megllapods milyen mrtkben akadlyozza a munkavllalt - elssorban
kpzettsgre s gyakorlatra tekintettel - jabb munkavgzsre irnyul jogviszony ltestsben. Az ellenrtk a megllapods
tartamra nem lehet kevesebb, mint az azonos idszakra jr alapbr egyharmada.
(3) A munkavllal, ha munkaviszonyt a 78. (1) bekezdse alapjn sznteti meg, a megllapodstl elllhat.
(4) A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs esetn a megllapodsbl szrmaz jogok s ktelezettsgek az tvev
munkltatra tszllnak.
(5)135 Ktbr kiktse esetn a Ptk. 6:186-189. -a irnyad.
103. A tanulmnyi szerzds

229. (1)136 A tanulmnyi szerzdsben a munkltat vllalja, hogy a tanulmnyok alatt tmogatst nyjt, a munkavllal pedig arra
ktelezi magt, hogy a megllapods szerinti tanulmnyokat folytatja s a kpzettsg megszerzse utn a tmogats mrtkvel arnyos
idn - de legfeljebb t ven - keresztl munkaviszonyt felmondssal nem sznteti meg. A munkaviszonyban tlttt id szmtsnl eltr megllapods hinyban - a 115. (2) bekezdse megfelelen irnyad.
(2) Nem kthet tanulmnyi szerzds
a) munkaviszonyra vonatkoz szably alapjn jr kedvezmnyek biztostsra, tovbb, ha
b) a tanulmnyok elvgzsre a munkltat ktelezte a munkavllalt.
(3) A tanulmnyi szerzdst rsba kell foglalni.
(4) A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs esetn a tanulmnyi szerzdsbl szrmaz jogok s ktelezettsgek az tvev
munkltatra tszllnak.
(5) A munkavllal mentesl a tanulmnyi szerzdsbl foly ktelezettsge all, ha a munkltat lnyeges szerzdsszegst kvet el.
(6) A munkltat elllhat a tanulmnyi szerzdstl s a nyjtott tmogatst visszakvetelheti, ha a munkavllal a tanulmnyi
szerzdsben foglaltakat megszegi. Szerzdsszegsnek minsl az is, ha a munkaviszony megszntetsnek indoka a munkavllal
munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa. A visszatrtsi ktelezettsg arnyos, ha a munkavllal a szerzdsben kikttt tartamnak
csak egy rszt nem tlti le.
(7) A tanulmnyi szerzdst a fl azonnali hatllyal felmondhatja, ha krlmnyeiben olyan lnyeges vltozs kvetkezett be, amely a
ktelezettsg teljestst lehetetlenn tenn, vagy az arnytalan srelemmel jrna. A munkavllal felmondsa esetn a munkltat a
nyjtott tmogatst visszakvetelheti. A munkltat a tmogatst arnyosan kvetelheti vissza, ha a munkavllal a szerzdsben
kikttt tartamnak csak egy rszt tlttte le. A munkltat felmondsa esetn a tmogats nem kvetelhet vissza.
(8)137 Ktbr kiktse esetn a Ptk. 6:186-189. -a irnyad.
HARMADIK RSZ
A MUNKAGYI KAPCSOLATOK
XIX. fejezet
ltalnos rendelkezsek
230. A munkavllalk szocilis s gazdasgi rdekeinek vdelme, tovbb a munkabke fenntartsa rdekben e trvny
szablyozza a szakszervezet, az zemi tancs s a munkltatk, vagy rdek-kpviseleti szervezeteik kapcsolatrendszert. Ennek
keretben biztostja a szervezkeds szabadsgt, a munkavllalk rszvtelt a munkafelttelek alaktsban, meghatrozza a kollektv
trgyalsok rendjt vagy a munkagyi konfliktusok megelzsre, feloldsra irnyul eljrst.
231. (1) A munkavllalknak vagy a munkltatknak joga, hogy - trvnyben meghatrozott felttelek szerint - gazdasgi s
trsadalmi rdekeik elmozdtsa, vdelme rdekben, mindennem megklnbztets nlkl, msokkal egytt rdek-kpviseleti
szervezetet alaktsanak vagy az ltaluk vlasztott szervezetbe - kizrlag az adott szervezet szablyaitl fggen - belpjenek, vagy az
ilyen jelleg szervezetektl tvol maradjanak.
(2) Az rdek-kpviseleti szervezetek jogosultak szvetsgeket ltesteni, vagy ilyenekhez csatlakozni, idertve a nemzetkzi
szvetsgeket is.
(3) A munkavllalk jogosultak a munkltatnl szakszervezet ltrehozsra. A szakszervezet a munkltatnl szerveket mkdtethet,
ezek mkdsbe tagjait bevonhatja.
232. A munkltat, az zemi tancs, a szakszervezet kteles egymst rsban tjkoztatni a kpviseletre jogosult, valamint a
tisztsgvisel szemlyrl.
233. (1) E rsz alkalmazsban
a) tjkoztats: a munkagyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal sszefgg, trvnyben meghatrozott informci tadsa,
ennek megismerst, megvizsglst s az ezzel kapcsolatos vlemny kialaktst s kpviselett lehetv tv mdon,
b) konzultci: a munkltat s az zemi tancs vagy a szakszervezet kztti vlemnycsere, prbeszd.
(2) A konzultcit a megllapods rdekben, a kezdemnyezsben megjellt clnak megfelelen oly mdon kell lefolytatni, hogy
biztostott legyen
a) a felek megfelel kpviselete,
38 / 54
2015.01.24. 11:41

b) a kzvetlen, szemlyes vlemnycsere,
c) az rdemi trgyals.
(3) A folyamatban lv konzultci tartama alatt, de - hosszabb hatridt tartalmaz eltr megllapods hinyban - legfeljebb a
kezdemnyezs idpontjtl szmtott ht napig a munkltat a tervezett intzkedst nem hajthatja vgre. Megllapods hinyban a
munkltat a hatrid lejrtakor a konzultcit befejezi.
234. (1) A munkltat nem kteles tjkoztatst adni vagy konzultcit folytatni, ha ez olyan tny, informci, megolds vagy adat
nyilvnossgra kerlsvel jrhat, amely a munkltat jogos gazdasgi rdekeit vagy mkdst veszlyeztetn.
(2) Az zemi tancs vagy a szakszervezet nevben vagy rdekben eljr szemly olyan tnyt, informcit, megoldst vagy adatot,
amelyet a munkltat jogos gazdasgi rdekei, vagy mkdse vdelmben kifejezetten bizalmasan vagy zleti titokknt val kezelsre
trtn utalssal hozott tudomsra, semmilyen mdon nem hozhatja nyilvnossgra s azt az e trvnyben meghatrozott clok elrsn
kvli tevkenysgben semmilyen mdon nem hasznlhatja fel.
(3)138 Az zemi tancs vagy a szakszervezet nevben vagy rdekben eljr szemly a tevkenysge sorn tudomsra jutott
informcikat csak a munkltat jogos gazdasgi rdekeinek veszlyeztetse vagy a szemlyisgi jogok megsrtse nlkl hozhatja
nyilvnossgra.
XX. fejezet
Az zemi tancs
104. ltalnos szablyok
235. (1) A munkltat s a munkavllalk egyttmkdsre, a munkltat dntseiben val rszvtelre e fejezet rendelkezseit kell
alkalmazni.
(2) A munkavllalkat az e fejezetben foglalt munkavllali jogok tekintetben az zemi megbzott, az zemi tancs, a kzponti
zemi tancs, valamint a vllalatcsoport szint zemi tancs kpviseli.
236. (1) A munkavllalk a munkltatnl vagy a munkltat nll telephelyn, rszlegnl (a tovbbiakban: telephely), ha a
munkavllalknak a vlasztsi bizottsg megalaktst megelz flvre szmtott tlagos ltszma a tizent ft meghaladja, zemi
megbzottat, ha az tven ft meghaladja, zemi tancsot vlasztanak.
(2) nllnak minsl a munkltat telephelye, ha vezetje az zemi tancsot megillet egyes rszvteli jogok tekintetben jogkrrel
rendelkezik.
(3) Az zemi tancsot t vre vlasztjk.
(4) Az zemi tancs vlasztsval s mkdsvel kapcsolatos indokolt kltsgek a munkltatt terhelik.
237. (1) Az zemi tancs tagjainak szma, ha a munkavllalk 236. (1) bekezds szerinti ltszma
a) a szz ft nem haladja meg, hrom,
b) a hromszz ft nem haladja meg, t,
c) az tszz ft nem haladja meg, ht,
d) az ezer ft nem haladja meg, kilenc,
e) a ktezer ft nem haladja meg, tizenegy,
f) a ktezer ft meghaladja, tizenhrom.
(2) j zemi tancstagot kell vlasztani, ha a munkavllalk s az zemi tancs tagjainak ltszma legalbb hat hnapon t a
munkavllalk ltszmnvekedse miatt nincs sszhangban az (1) bekezdsben foglaltakkal.
238. (1) zemi tancstagg az a cselekvkpes munkavllal vlaszthat, aki - az jonnan alakult munkltatt kivve - legalbb hat
hnapja a munkltatval munkaviszonyban ll s az adott telephelyen dolgozik.
(2) Nem vlaszthat zemi tancstagg az, aki
a) munkltati jogot gyakorol,
b) a vezet hozztartozja,
c) a vlasztsi bizottsg tagja.
(3)139 A (2) bekezds alkalmazsban munkltati jognak minsl a munkaviszony ltestse, mdostsa s megszntetse.
239. Az zemi tancs tagjnak vlasztsra a munkltatval munkaviszonyban ll s az adott telephelyen dolgoz munkavllal
jogosult.
105. Az zemi tancs vlasztsa

240. (1) A vlaszts elksztse, lebonyoltsa, valamint a vlasztsi eljrs rszletes szablyainak megllaptsa a vlasztsi
bizottsg feladata.
(2) A vlasztsi bizottsgot az zemi tancs a vlasztsra jogosult munkavllalk kzl, legksbb a vlasztst hatvan nappal
megelzen hozza ltre. A vlasztsi bizottsg ltszma legalbb hrom f.
(3) Nem lehet a vlasztsi bizottsg tagja, aki az zemi tancs tagja.
(4) zemi tancs hinyban a vlasztsi bizottsgot a munkavllalk hozzk ltre.
(5) A vlasztsi bizottsg tagja tevkenysge elltsnak tartamra mentesl a munkavgzsi ktelezettsge all. Erre az idre
tvollti dj illeti meg.
241. A vlasztsra jogosult, valamint a vlaszthat munkavllalk nvsort a vlasztsi bizottsg llaptja meg s a vlasztst
megelzen legalbb tven nappal teszi kzz. Az ehhez szksges adatokat a vlasztsi bizottsg krsre, t napon bell a munkltat
39 / 54
2015.01.24. 11:41

adja meg.
242. (1) Jelltet llthat a vlasztsra jogosult munkavllalk legalbb tz szzalka vagy tven vlasztsra jogosult munkavllal
vagy a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet.
(2) A vlasztsi bizottsg a jelltet a vlasztst megelzen legalbb harminc nappal nyilvntartsba veszi s ezt kzzteszi.
(3) A jelltlistt a vlasztsi bizottsg a vlasztst megelzen legalbb t nappal kzzteszi.
(4) A jelltllts eredmnyes, ha a jelltek szma az zemi tancsba vlaszthat tagok szmt elri. Eredmnytelen jelltllts esetn
a jelltlltsi idszakot legfeljebb tizent nappal meg kell hosszabbtani.
243. (1) Az zemi tancs tagjait titkos s kzvetlen szavazssal vlasztjk.
(2) A vlasztsra jogosult munkavllalnak egy szavazata van.
(3) Szavazni legfeljebb a 237. (1) bekezdsben meghatrozott szm jelltre lehet.
244. (1) A vlaszts eredmnyt a vlasztsi bizottsg llaptja meg.
(2) A vlasztsi bizottsg jegyzknyvet kszt. Ennek tartalmaznia kell klnsen
a) a vlasztsra jogosultak szmt,
b) a szavazson rszt vevk szmt,
c) a leadott rvnyes s rvnytelen szavazatok szmt,
d) az egyes jelltekre leadott szavazatok szmt,
e) a megvlasztott zemi tancstagok s pttagok nevt,
f) a vlasztssal sszefgg esetleges vits gyet s az ezzel kapcsolatos dntst.
(3) A vlasztsi jegyzknyvet a vlasztsi bizottsg haladktalanul kzzteszi.
(4) Az zemi tancs megbzatsa a vlasztsi jegyzknyv kzzttelt kvet munkanapon kezddik.
245. rvnytelen a szavazat, ha
a) nem az elrt mdon adtk,
b) nem lehet megllaptani, hogy a szavazatot kire adtk le,
c) a megvlaszthat tagok szmnl tbb jelltre adtak szavazatot.
246. (1) Az zemi tancs megvlasztott tagjnak - a 237. (1) bekezdsben meghatrozott szmban - azokat kell tekinteni, akik a
leadott rvnyes szavazatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok harminc szzalkt megszereztk. Szavazategyenlsg esetn a
munkltatval fennll hosszabb munkaviszonyt kell figyelembe venni.
(2) Az zemi tancs pttagjnak kell tekinteni azt, aki az rvnyesen leadott szavazatok legalbb hsz szzalkt megszerezte.
247. (1) A vlaszts akkor rvnyes, ha azon a vlasztsra jogosultak tbb mint fele rszt vett. Ebbl a szempontbl - feltve, ha a
vlasztson nem vett rszt - nem kell figyelembe venni azt a vlasztsra jogosult munkavllalt, aki a vlaszts idpontjban
a) kereskptelen beteg,
b) fizets nlkli szabadsgon van.
(2) rvnytelen vlaszts esetn a vlasztst kilencven napon bell meg kell ismtelni. j vlasztst harminc napon bell tartani nem
lehet.
(3) A megismtelt vlaszts rvnyes, ha azon a vlasztsra jogosultak tbb mint egyharmada rszt vett. zemi tancstagg
megvlasztottnak azt a jelltet kell tekinteni, aki a leadott rvnyes szavazatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok harminc
szzalkt megszerezte. Ha a megismtelt vlaszts rvnytelen, jabb zemi tancsi vlasztst legkorbban egy v elteltvel lehet
tartani.
248. (1) Eredmnytelen a vlaszts, ha a jelltek a 237. (1) bekezdsben meghatrozott szmban nem kaptk meg a leadott
szavazatok harminc szzalkt.
(2) A leadott szavazatok harminc szzalkt elrt jellteket megvlasztott zemi tancstagnak kell tekinteni. A fennmarad helyekre
harminc napon bell j vlasztst kell tartani. Az j vlasztson a vlasztst megelz tizent napig j jelltek is llthatk.
(3) A megismtelt vlaszts rvnyes, ha azon a vlasztsra jogosultak tbb mint egyharmada rszt vett. zemi tancstagg
megvlasztottnak azokat a jellteket kell tekinteni, akik a leadott rvnyes szavazatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok
harminc szzalkt megszereztk.
(4) Az zemi tancs pttagjnak kell tekinteni, aki az rvnyesen leadott szavazatok legalbb tizent szzalkt megszerezte.
(5) Ha a megismtelt vlaszts rvnytelen, jabb zemi tancsi vlasztst legkorbban egy v elteltvel lehet tartani.
249. (1) A munkavllal, a munkltat, tovbb a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet a jellssel, a vlaszts
lebonyoltsval vagy eredmnynek megllaptsval kapcsolatban a 289. -ban foglaltak szerint brsghoz fordulhat.
(2) A brsg megsemmisti a vlaszts eredmnyt, ha az eljrsi szablyok lnyeges megsrtst llaptja meg. Lnyegesnek kell
tekinteni azt a szablytalansgot, amely a vlaszts eredmnyt befolysolta. E krlmnyt a krelemben valsznsteni kell.
106. A kzponti s a vllalatcsoport szint zemi tancs

250. (1) Az zemi tancsok kzponti zemi tancsot hozhatnak ltre.
(2) A kzponti zemi tancsba az zemi tancsok tagjaik kzl kpviselt deleglnak. A kzponti zemi tancs ltszma a tizent ft
nem haladhatja meg.
(3) A kzponti zemi tancsra egyebekben az zemi tancsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
251. (1) A kzponti zemi tancsok, ezek hinyban az zemi tancsok az elismert vagy a tnyleges vllalatcsoportnl
vllalatcsoport szint zemi tancsot hozhatnak ltre.
(2) Az zemi tancsba a kzponti zemi tancsok, vagy az zemi tancsok tagjaik kzl kpviselt deleglnak. Az zemi tancs
ltszma a tizent ft nem haladhatja meg.
(3) Az egyttmkds szablyait a vllalatcsoporton bell a munkavllalkra vonatkoz dntsek meghozatalra jogosult s a
vllalatcsoport szint zemi tancs llaptja meg.
(4) A vllalatcsoport szint zemi tancsra egyebekben az zemi tancsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
40 / 54
2015.01.24. 11:41
107. Az zemi tancs megsznse

252. Az zemi tancs megsznik, ha
a) a munkltat jogutd nlkl megsznik,
b) a 236. (2) bekezdsben meghatrozott felttel megsznik,
c) megbzatsi ideje lejrt,
d) lemond,
e) visszahvjk,
f) tagjainak szma tbb mint egyharmaddal cskkent,
g) a munkavllalk ltszma tven f al vagy legalbb ktharmaddal cskkent,
h) a brsg a vlaszts eredmnyt megsemmisti, tovbb
i) trvnyben meghatrozott egyb esetben.
253. (1) Az zemi tancs visszahvsrl szavazst kell tartani, ha azt a vlasztsra jogosult munkavllalk legalbb harminc
szzalka rsban indtvnyozza. A szavazs rvnyes, ha ezen a vlasztsra jogosult munkavllalk tbb mint fele rszt vett. A
visszahvshoz a leadott rvnyes szavazatok tbb mint ktharmada szksges.
(2) Visszahvsra irnyul indtvny egy ven bell ismtelten nem tehet.
(3) Az zemi tancs visszahvsra a megvlasztsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
254. Az zemi tancs a 252. b)-c) s f)-g) pontban meghatrozott ok miatti megsznse esetn megbzatsa az j zemi tancs
megvlasztsig, de legfeljebb a megsznstl szmtott hrom hnapig fennmarad.
108. Az zemi tancs tagja megbzatsnak megsznse

255. Az zemi tancs tagjnak megbzatsa megsznik
a) a 238. (1) bekezdsben foglalt felttel bekvetkeztvel vagy
b) az zemi tancs megsznsvel,
c) a 238. (2) bekezdsben foglalt felttel bekvetkeztvel,
d) lemondssal,
e) visszahvssal.
256. (1) Az zemi tancs tagjnak visszahvsrl szavazst kell tartani, ha ezt a vlasztsra jogosult munkavllalk legalbb
harminc szzalka rsban indtvnyozza. A szavazs rvnyes, ha ezen a vlasztsra jogosult munkavllalk tbb mint fele rszt vett. A
visszahvshoz a leadott rvnyes szavazatok tbb mint ktharmada szksges.
(2) Visszahvsra irnyul indtvny egy ven bell ismtelten nem tehet.
(3) Az zemi tancs tagjnak visszahvsra a megvlasztsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
257. Az zemi tancs tagja megbzatsnak megsznse esetn, az zemi tancsba a megszerzett szavazatok szmnak megfelel
sorrendben pttagot kell behvni.
109. A gazdasgi egysgek sszevonsa, sztvlasztsa, valamint a munkltat szemlyben bekvetkez

vltozs
258. (1) Gazdasgi egysgek sszevonsa esetn, ha minden egysgben mkdik zemi tancs, az sszevonst kvet hrom
hnapon bell j zemi tancsot vlasztanak.
(2) Gazdasgi egysgek sszevonsa esetn, ha csak az egyik gazdasgi egysgben mkdik zemi tancs, a kpviselettel nem
rendelkez munkavllalk kpviselett hrom hnapon bell zemi tancstag vlasztsval biztostani kell.
(3) Gazdasgi egysg sztvlasztsa esetn a sztvlasztst kvet hrom hnapon bell az j gazdasgi egysgeknl zemi tancsot
vlasztanak.
(4) Az (1)-(3) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni, ha a gazdasgi egysgek sszevonsra vagy a gazdasgi egysg
sztvlasztsra a munkltat szemlyben bekvetkez vltozs miatt kerl sor.
110. Az zemi tancs mkdse

259. (1) Az zemi tancs a megvlasztst kvet tizent napon bell sszel, els lsn - tagjai kzl - elnkt vlaszt.
(2) Az zemi tancs lsn a tag csak szemlyesen vehet rszt.
(3) Az zemi tancs mkdsnek szablyait gyrendje llaptja meg.
260. (1) Feladata elltsa rdekben az zemi tancs elnkt beoszts szerinti havi munkaideje tizent, tagjt beoszts szerinti havi
munkaideje tz szzalknak megfelel munkaid-kedvezmny illeti meg. A munkaid-kedvezmny ignybevtelt - elre nem lthat,
halasztst nem tr s rendkvl indokolt esetet kivve - legalbb t nappal korbban be kell jelenteni.
(2) A munkaid-kedvezmny tartamra tvollti dj jr.
(3)140 Az zemi tancs egyetrtse szksges az zemi tancs elnke munkaviszonynak a munkltat ltal felmondssal trtn
megszntetshez vagy a munkltat zemi tancs elnkt rint 53. szerinti intzkedshez. A vdelem az zemi tancs elnkt
megbzatsnak idejre s annak megsznst kvet hat hnapra illeti meg, feltve, ha a tisztsgt legalbb tizenkt hnapon t
betlttte.141
(4) Az zemi tancs a (3) bekezdsben foglaltak szerinti munkltati intzkedssel kapcsolatos llspontjt a munkltat rsbeli
tjkoztatsnak tvteltl szmtott nyolc napon bell rsban kzli. Ha a tervezett intzkedssel az zemi tancs nem rt egyet, a
41 / 54
2015.01.24. 11:41

tjkoztatsnak az egyet nem rts indokait tartalmaznia kell. Ha az zemi tancs vlemnyt a fenti hatridn bell nem kzli a
munkltatval, gy kell tekinteni, hogy a tervezett intzkedssel egyetrt.
(5) Nem kell alkalmazni a (3)-(4) bekezdsben foglaltakat, ha a munkavllal a 273. szerinti vdelemre jogosult.
261. A munkltat az zemi megllapodsban meghatrozott mdon biztostja annak lehetsgt, hogy az zemi tancs a
tevkenysgvel kapcsolatos tjkoztatst kzztegye.
111. Az zemi tancs feladata s jogkre

262. (1) Az zemi tancs feladata a munkaviszonyra vonatkoz szablyok megtartsnak figyelemmel kisrse.
(2) Az zemi tancs feladatnak elltsa rdekben jogosult tjkoztatst krni s az ok megjellsvel trgyalst kezdemnyezni,
amelyet a munkltat nem utasthat el.
(3)142 A munkltat flvente tjkoztatja az zemi tancsot
a) a gazdasgi helyzett rint krdsekrl,
b) a munkabrek vltozsrl, a brkifizetssel sszefgg likviditsrl, a foglalkoztats jellemzirl, a munkaid felhasznlsrl, a
munkafelttelek jellemzirl,
c) a munkltatnl foglalkoztatott munkavllalk szmrl s munkakrk megnevezsrl.
(4) Az zemi tancs flvente tjkoztatja tevkenysgrl a munkavllalkat.
263. A munkltat s az zemi tancs kzsen dnt a jlti cl pnzeszkzk felhasznlsa tekintetben.
264. (1) A munkltat dntse eltt legalbb tizent nappal kikri az zemi tancs vlemnyt a munkavllalk nagyobb csoportjt
rint munkltati intzkedsek s szablyzatok tervezetrl.
(2) Az (1) bekezds alkalmazsban munkltati intzkedsnek minsl klnsen
a) a munkltat tszervezse, talaktsa, szervezeti egysg nll szervezett alaktsa,
b) termelsi, beruhzsi program, j technolgia bevezetse, a meglv korszerstse,
c) a munkavllalra vonatkoz szemlyes adatok kezelse s vdelme,
d) a munkavllal ellenrzsre szolgl technikai eszkz alkalmazsa,
e) az egszsges s biztonsgos munkafelttelek kialaktsra szolgl, a munkabalesetek, valamint a foglalkozsi megbetegedsek
megelzst elsegt intzkeds,
f) az j munkaszervezsi mdszer, valamint a teljestmnykvetelmny bevezetse, mdostsa,
g) a kpzssel sszefgg tervek,
h) a foglalkoztatst elsegt tmogatsok ignybevtele,
i) az egszsgkrosodst szenvedett vagy a megvltozott munkakpessg munkavllalk rehabilitcijra vonatkoz intzkedsek
tervezete,
j) a munkarend meghatrozsa,
k) a munka djazsa elveinek meghatrozsa,
l) a munkltat mkdsvel sszefgg krnyezetvdelmi intzkeds,
m) az egyenl bnsmd kvetelmnynek megtartsra s az eslyegyenlsg biztostsra irnyul intzkeds,
n) a csaldi let s a munkatevkenysg sszehangolsa,
o) munkaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott egyb intzkeds.
265. (1) A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs esetn az tad s az tvev munkltat legksbb a vltozst megelzen
tizent nappal tjkoztatja az zemi tancsot a vltozs
a) idpontjrl vagy tervezett idpontjrl,
b) okrl,
c) a munkavllalkat rint jogi, gazdasgi s szocilis kvetkezmnyeirl.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott idpontban az tad s az tvev munkltat - megllapods megktse rdekben - trgyalst
kezdemnyez az zemi tanccsal a munkavllalkat rint tervezett intzkedsekrl.
(3) A trgyalsnak ki kell terjednie az intzkedsek elveire, a htrnyos kvetkezmnyek elkerlsnek mdjra, eszkzre s e
kvetkezmnyek enyhtst clz eszkzkre.
(4) Az tad s az tvev munkltat akkor is teljesti a tjkoztatsi s trgyalsi ktelezettsgt, ha a munkltat szemlyben
bekvetkez vltozst megalapoz dntst a munkltatt ellenrz szervezet vagy szemly hozta meg. A munkltat nem hivatkozhat
arra, hogy tjkoztatsi s trgyalsi ktelezettsgt azrt nem teljestette, mert az ellenrz szervezet vagy szemly a dntsrl a
munkltat tjkoztatst elmulasztotta.
266. Az zemi tancs a munkltatnl szervezett sztrjkkal kapcsolatban prtatlan magatartsra kteles, sztrjkot nem szervezhet, a
sztrjkot nem tmogathatja, s nem akadlyozhatja. Az zemi tancs sztrjkban rszt vev tagjnak megbzatsa a sztrjk idejre
sznetel.
112. Az zemi megllapods

267. (1) A munkltat s az zemi tancs az e fejezetben foglaltak vgrehajtsra, egyttmkdsk elmozdtsra zemi
megllapodst kthet.
(2) Az zemi megllapods hatrozott idre, de legfeljebb az zemi tancs megbzatsnak tartamra kthet.
(3) Az zemi megllapods hrom hnapos felmondsi idvel felmondhat.
(4) Az zemi megllapods megsznik az zemi tancs megsznsvel.
(5)143 Az zemi megllapods
a) a 233. -ban,
42 / 54
2015.01.24. 11:41

c) a 238-249. -ban,
d) a 252-255. -ban,
e) a 259. -ban,
f) a 261. -ban,
g) a 266-268. -ban
(6) Az zemi megllapods a 262-265. -ban foglaltakat nem korltozhatja.
268. (1) Az zemi megllapods - a XII. fejezetben meghatrozottak kivtelvel - szablyozhatja a 277. (1) bekezds a) pontban
foglaltakat. Ilyen tartalm megllapods megktsnek felttele, hogy a munkltat nem tartozik ltala kttt kollektv szerzds hatlya
al, vagy a munkltatnl kollektv szerzds ktsre jogosult szakszervezet nincs.
(2) Az zemi megllapods (1) bekezds szerinti szablyainak hatlya
a) a munkltat ltal kttt kollektv szerzds hatlybalpsvel vagy
b) a szakszervezet kollektv szerzdsktsi jogosultsgnak a munkltat szmra trtn bejelentsvel
megsznik.
(3) A (2) bekezds b) pontban, valamint a 252. b)-g) pontban meghatrozott esetben az zemi megllapods szablyait a
megsznstl szmtott hat hnapig alkalmazni kell.
(4) Az zemi megllapodsra
b) a 278. -ban,
c) a 279. (3)-(4) bekezdsben,
d) a 280. -ban,
e) a 282. -ban
foglaltakat megfelelen alkalmazni kell.
113. Az zemi megbzott

269. (1) Az zemi megbzottra - a 268. -ban foglaltak kivtelvel - az zemi tancsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen
alkalmazni.
(2) A 260. (3)-(4) bekezdsben foglaltakat azzal az eltrssel kell alkalmazni, hogy az zemi tancsot megillet jogosultsgot a
munkavllalk kzssge gyakorolja.
XXI. fejezet
A szakszervezet
270. (1) Az e trvnyben a szakszervezet szmra biztostott jogok a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezetet illetik
meg.
(2) E trvny alkalmazsban
a) szakszervezet a munkavllalk minden olyan szervezete, amelynek elsdleges clja a munkavllalk munkaviszonnyal kapcsolatos
rdekeinek elmozdtsa s megvdse,
b) a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezet, amelyik alapszablya szerint a munkltatnl kpviseletre jogosult szervet
mkdtet, vagy tisztsgviselvel rendelkezik.
271. (1) A munkltat nem kvetelheti, hogy a munkavllal szakszervezethez val tartozsrl nyilatkozzk.
(2) A munkavllal alkalmazst nem lehet attl fggv tenni, hogy tagja-e valamely szakszervezetnek, megsznteti-e korbbi
szakszervezeti tagsgt, vagy vllalja-e a munkltat ltal megjellt szakszervezetbe trtn belpst.
(3) Szakszervezethez val tartozsa vagy szakszervezeti tevkenysge miatt tilos a munkavllal munkaviszonyt megszntetni vagy
a munkavllalt ms mdon megklnbztetni.
(4) Nem lehet jogosultsgot vagy juttatst valamely szakszervezethez val tartozstl vagy az attl val tvolmaradstl fggv
tenni.
272. (1) A szakszervezet az e trvnyben meghatrozott szablyok szerint jogosult kollektv szerzdst ktni.
(2) A szakszervezet jogosult a munkavllalkat a munkagyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal sszefgg krdsekben
tjkoztatni.
(3) A munkltat - a szakszervezettel egyeztetve - biztostja annak lehetsgt, hogy a szakszervezet a tevkenysgvel kapcsolatos
tjkoztatst a munkltatnl kzztegye.
(4) A szakszervezet a munkltattl a munkavllalk munkaviszonnyal sszefgg gazdasgi s szocilis rdekeivel kapcsolatban
tjkoztatst krhet.
(5) A szakszervezet jogosult a munkltati intzkedssel (dntssel) vagy annak tervezetvel kapcsolatos vlemnyt a munkltatval
kzlni, ezzel sszefggsben konzultcit kezdemnyezni.
(6) A szakszervezet joga, hogy a munkavllalkat a munkltatval vagy ennek rdek-kpviseleti szervezetvel szemben anyagi,
szocilis, valamint let- s munkakrlmnyeiket rint jogaikkal s ktelezettsgeikkel kapcsolatban kpviselje.
(7) A szakszervezet jogosult a tagjt - meghatalmazs alapjn - gazdasgi s szocilis rdekeinek vdelme cljbl brsg, hatsg s
egyb szervek eltt kpviselni.
(8) A szakszervezet - a munkltatval trtnt megllapods szerint - jogosult arra, hogy munkaid utn vagy munkaidben a
43 / 54
2015.01.24. 11:41

munkltat helyisgeit rdek-kpviseleti tevkenysge cljbl hasznlhassa.
(9) A munkltat a szakszervezeti tagdj levonsrt s a szakszervezet rszre trtn tutalsrt ellenrtket nem kvetelhet.
273. 144 (1) A kzvetlen felsbb szakszervezeti szerv egyetrtse szksges - a (3) bekezds szerint megjellt - vlasztott
szakszervezeti tisztsget betlt munkavllal (a tovbbiakban: tisztsgvisel) munkaviszonynak a munkltat ltal felmondssal
trtn megszntetshez, valamint a munkltat tisztsgviselt rint 53. szerinti intzkedshez.145
(2) Az (1) bekezds szerinti vdelem a tisztsgviselt megbzatsnak idejre s annak megsznst kvet hat hnapra illeti meg,
feltve, ha a tisztsgt legalbb tizenkt hnapon t betlttte.146
(3) A szakszervezet a 236. (2) bekezdsben foglaltak szerint nllnak minsl telephelyen foglalkoztatott tisztsgviselk kzl,
ha a munkavllalknak a naptri v els napjn a megelz naptri vre szmtott tlagos statisztikai ltszma
a) az tszz ft nem haladja meg, egy ft,
b) az tszz ft meghaladja, de az ezer ft nem haladja meg, kt ft,
c) az ezer ft meghaladja, de a ktezer ft nem haladja meg, hrom ft,
d) a ktezer ft meghaladja, de a ngyezer ft nem haladja meg, ngy ft,
e) a ngyezer ft meghaladja, t ft
jellhet meg.
(4) A (3) bekezdsben megjellt tisztsgviseln tlmenen az (1) bekezdsben meghatrozott vdelem illeti meg a munkltatnl
kpviselettel rendelkez szakszervezet alapszably szerinti legfelsbb szerve ltal megjellt egy tisztsgviselt.
(5) A szakszervezet akkor jogosult a (3)-(4) bekezdsben foglaltak szerint megjellt tisztsgvisel helyett msik tisztsgviselt
megjellni, ha a tisztsgvisel munkaviszonya vagy szakszervezeti tisztsge megsznt.
(6) A szakszervezet az (1) bekezdsben foglaltak szerinti munkltati intzkedssel kapcsolatos llspontjt a munkltat rsbeli
tjkoztatsnak tvteltl szmtott nyolc napon bell rsban kzli. A tjkoztatsnak, ha a szakszervezet a tervezett intzkedssel
nem rt egyet, az egyet nem rts indokait tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet vlemnyt a fenti hatridn bell nem kzli, gy kell
tekinteni, hogy a tervezett intzkedssel egyetrt.
274. (1)147 A munkavllalt szakszervezeti rdek-kpviseleti tevkenysgnek elltsa rdekben munkaid-kedvezmny illeti meg,
tovbb a 273. (3)-(4) bekezdse szerint megjellt munkavllal mentesl munkavgzsi ktelezettsge all a munkltatval val
konzultci tartamra.
(2) Az (1) bekezds alapjn naptri venknt ignybe vehet sszes munkaid-kedvezmny a munkltatval munkaviszonyban ll
minden kt szakszervezeti tag utn havi egy ra. Az ignybe vehet munkaid-kedvezmnyt a szakszervezet janur elsejei tagltszma
alapjn kell meghatrozni.148
(3) A munkaid-kedvezmnyt a szakszervezet ltal megjellt munkavllal veheti ignybe. A szakszervezet a munkltatnak a
munkaid-kedvezmny ignybevtelt - elre nem lthat, halasztst nem tr s rendkvl indokolt esetet kivve - legalbb t nappal
korbban kteles bejelenteni.
(4) A munkaid-kedvezmny a trgyv vgig vehet ignybe. A munkaid-kedvezmnyt megvltani nem lehet.
(5) A munkaid-kedvezmny, valamint a munkltatval val konzultci tartamra tvollti dj jr.
275. A szakszervezet kpviseletben eljr, munkaviszonyban nem ll szemly, ha a szakszervezetnek a munkltatval
munkaviszonyban ll tagja van, a munkltat terletre belphet. A belps s a munkahelyen val tartzkods sorn a munkltat
mkdsi rendjre vonatkoz szablyokat meg kell tartani.
XXII. fejezet
A kollektv szerzds
114. A kollektv szerzds megktse s tartalma
276. 149 (1) Kollektv szerzdst kthet
a) a munkltat, a tagok felhatalmazsa alapjn a munkltati rdek-kpviseleti szervezet, tovbb
b) a szakszervezet vagy szakszervezeti szvetsg.
(2) A szakszervezet kollektv szerzds ktsre jogosult, ha a munkltatnl munkaviszonyban ll tagjainak szma elri
a) a munkltatval munkaviszonyban ll,
b) munkltati rdek-kpviseleti szervezet ltal kttt kollektv szerzds esetben a kollektv szerzds hatlya al tartoz
munkavllalk ltszmnak tz szzalkt.150
(3) A szakszervezeti szvetsg kollektv szerzds ktsre jogosult, ha a munkltatnl kpviselettel rendelkez legalbb egy
tagszervezete megfelel a (2) bekezdsben elrt felttelnek s tagszervezetei erre felhatalmazzk.151
(4) A (2) bekezds szerint kollektv szerzds ktsre jogosult szakszervezetek a kollektv szerzdst egyttesen kthetik meg.
(5) A munkltat egy kollektv szerzdst kthet. Ha a kollektv szerzdst tbb munkltat kti, akkor - e kollektv szerzds
felhatalmazsa alapjn - a munkltat r kiterjed hatllyal kthet kollektv szerzdst. A tbb munkltat ltal kttt kollektv
szerzdst a 277. (4) bekezds alkalmazsban tgabb hatlynak kell tekinteni.
(6) A (2) bekezds alkalmazsakor a munkavllalknak a szerzdsktst megelz flvre szmtott tlagos statisztikai ltszmt kell
alapul venni.
(7) A kollektv szerzds ktsre irnyul ajnlat trgyalsa nem utasthat vissza.
(8) Az a szakszervezet (szakszervezeti szvetsg), amely a kollektv szerzds megktst kveten felel meg a (2) bekezdsben
meghatrozott felttelnek, jogosult a kollektv szerzds mdostst kezdemnyezni, s a mdostssal kapcsolatos trgyalson tancskozsi joggal - rszt venni.
277. (1) A kollektv szerzds szablyozhatja
44 / 54
2015.01.24. 11:41

a) a munkaviszonybl szrmaz vagy az ezzel kapcsolatos jogot vagy ktelezettsget,
b) a feleknek a kollektv szerzds megktsvel, teljestsvel, megszntetsvel, jogaik gyakorlsval, ktelezettsgeik teljestsvel
kapcsolatos magatartst.
(2) Kollektv szerzds - eltr rendelkezs hinyban - a Msodik s a Harmadik Rszben foglaltaktl eltrhet.
a) a XIX. fejezet s a XX. fejezet rendelkezseitl nem trhet el, tovbb
b) a 271-272. -ban foglaltakat nem korltozhatja.
(4) A szkebb hatly kollektv szerzds az ltalnostl - ennek eltr rendelkezse hinyban - csak a munkavllal javra trhet el.
(5) A munkavllal javra trtn eltrst az egymssal sszefgg rendelkezsek sszehasonltsval kell elbrlni.
278. A kollektv szerzdst rsba kell foglalni.
115. A kollektv szerzds hatlya

279. 152 (1) A kollektv szerzds hatlya kiterjed arra a munkltatra, amely
a) a kollektv szerzdst kttte, vagy
b) a kollektv szerzdst kt munkltati rdek-kpviseleti szervezet tagja.
(2) A kollektv szerzdsnek a felek kapcsolatt szablyoz rendelkezse hatlya a kollektv szerzdst kt felekre terjed ki.
(3) A kollektv szerzds munkaviszonyra vonatkoz rendelkezsnek hatlya a munkltatval munkaviszonyban ll valamennyi
munkavllalra kiterjed.
(4) Tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony esetn - eltr megllapods hinyban - a munkavllalra a 195. (2) bekezdse
szerinti munkltat ltal kttt kollektv szerzds hatlya terjed ki.
(5) A kollektv szerzds a kihirdetssel lp hatlyba.
116. A kollektv szerzds megsznse

280. (1) A kollektv szerzds hrom hnapos felmondsi idvel felmondhat. Tbb szakszervezet ltal kttt kollektv szerzdst
brmelyik szakszervezet jogosult felmondani.
(2) A felmondsi jog a kollektv szerzds megktstl szmtott hat hnapon bell nem gyakorolhat.
(3) A hatrozott idre kttt kollektv szerzds a hatrozott id lejrtval megsznik.
281. 153 (1) A munkltat, a munkltati rdek-kpviseleti szervezet vagy a szakszervezet (szakszervezeti szvetsg) jogutd nlkli
megsznse esetn a kollektv szerzds hatlyt veszti.
(2) Tbb munkltat vagy tbb munkltati rdek-kpviseleti szervezet ltal kttt kollektv szerzds esetn, a kollektv szerzds
csak a jogutd nlkl megsznt munkltat vagy munkltati rdek-kpviseleti szerv tekintetben veszti hatlyt.
(3) Tbb szakszervezet ltal kttt kollektv szerzds esetn a kollektv szerzds csak valamennyi szakszervezet jogutd nlkli
megsznsvel veszti hatlyt.
(4) A kollektv szerzds hatlyt veszti, ha a kollektv szerzdst kt szakszervezet (szakszervezeti szvetsg) a 276. (2)-(3)
bekezds alapjn nem jogosult kollektv szerzds ktsre.
(5) A (4) bekezdst tbb szakszervezet ltal kttt kollektv szerzds esetn akkor kell alkalmazni, ha a 276. (2) bekezds alapjn
egyik szakszervezet sem jogosult kollektv szerzds ktsre.
117. A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs

282. (1)154 A munkltat szemlyben bekvetkez vltozs esetn az tvev munkltat az tvtel idpontjban a munkaviszonyra
kiterjed hatly kollektv szerzdsben meghatrozott munkafeltteleket az tvtel idpontjt kvet egy vig kteles fenntartani.
(2) Nem terheli az (1) bekezdsben foglalt ktelezettsg a munkltatt, ha a kollektv szerzds hatlya az tvtel idpontjt kvet
egy vnl korbbi idpontban megsznik, vagy a munkaviszonyra az tvtelt kvet idpontban kollektv szerzds hatlya terjed ki.155
118. Eltr megllapods s felhatalmazs

283. E fejezet rendelkezseitl
b) a 280. (1) s (3) bekezdsben
foglaltakat kivve eltrni nem lehet.
284. Felhatalmazst kap a foglalkoztatspolitikrt felels miniszter, hogy rendeletben hatrozza meg a kollektv szerzds
megktsnek bejelentsre s nyilvntartsra vonatkoz szablyokat.
45 / 54
NEGYEDIK RSZ
A MUNKAGYI VITA
XXIII. fejezet
2015.01.24. 11:41
A munkajogi igny rvnyestse

285. (1) A munkavllal s a munkltat a munkaviszonybl vagy az e trvnybl szrmaz, a szakszervezet, az zemi tancs az e
trvnybl vagy kollektv szerzdsbl, vagy zemi megllapodsbl szrmaz ignyt brsg eltt rvnyestheti.
(2)156 A munkltat - az (1) bekezdstl eltren - a munkavllalval szemben a munkaviszonnyal sszefgg s a ktelez legkisebb
munkabr [153. (1) bekezds a) pont] hromszorosnak sszegt meg nem halad ignyt fizetsi felszltssal is rvnyestheti. A
fizetsi felszltst rsba kell foglalni.
(3) A munkltat mrlegelsi jogkrben hozott dntsvel szemben igny abban az esetben rvnyesthet, ha a munkltat a
dntsnek kialaktsra irnyad szablyokat megsrtette.
(4) A munkavllal a 295. -ban foglaltak alapjn a magyarorszgi foglalkoztats tartamra fennll ignyt magyar brsg eltt is
rvnyestheti.
286. (1) A munkajogi igny hrom v alatt vl el.
(2)157 A bncselekmnnyel okozott
a) kr megtrtsre vagy
b) szemlyisgi jogsrtssel sszefgg srelemdj megfizetsre
irnyul igny t v; ha a bntethetsg elvlsi ideje ennl hosszabb, ennek megfelel id alatt vl el.
(3) Az igny elvlst hivatalbl kell figyelembe venni.
(4) Az elvlsre egyebekben a polgri jogi szablyokat kell alkalmazni azzal, hogy a munkavllal ignynek rvnyestsvel
kapcsolatos elvlsi idt a felek nem rvidthetik le.
287. (1) A keresetlevelet a munkltati jognyilatkozat kzlstl szmtott harminc napon bell kell elterjeszteni
a) az egyoldal munkaszerzds-mdostssal,
b) a munkaviszony megszntetsnek jogellenessgvel,
c) a munkavllal ktelezettsgszegse miatt alkalmazott jogkvetkezmnnyel,
d) a fizetsi felszltssal, tovbb
e) a 81. (2) bekezdsben meghatrozottakkal
kapcsolatos igny rvnyestse irnt.
(2)158 A munkavllal
a) 40. szerinti felmondsval, vagy
b) 78. szerinti azonnali hatly felmondsval
kapcsolatos igny az elvlsi idn bell rvnyesthet.
(3)159 A munkaviszony megszntetsre vonatkoz megllapods vagy egyoldal jognyilatkozat megtmadsa esetn a keresetlevelet
a megtmads eredmnytelensgnek megllaptstl szmtott harminc napon bell lehet elterjeszteni. A megtmads eredmnytelen,
ha a msik fl annak kzlstl szmtott tizent napon bell nem vlaszol, vagy azt nem fogadja el.
(4) A keresetlevl beadsra megllaptott hatridt megtartottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet legksbb a hatrid utols
napjn postra adtk. Az ignyt rvnyest igazolssal lhet, ha a keresetlevl beadsra megllaptott hatridt elmulasztja. Az igny
hat hnap elteltvel nem rvnyesthet.
(5) A keresetlevl benyjtsnak - az (1) bekezds c)-d) pontban foglaltakat kivve - halaszt hatlya nincs.
288. A 287. -ban foglalt hatridket nem rinti, ha a kollektv szerzds vagy a felek megllapodsa a jogvita feloldsa rdekben
bkltets lefolytatst rendeli.
289. (1) A munkltat, az zemi tancs vagy a szakszervezet a tjkoztatsra vagy a konzultcira vonatkoz szably megszegse
miatt t napon bell brsghoz fordulhat.
(2) A brsg tizent napon bell, nemperes eljrsban hatroz. A brsg hatrozata ellen a kzlstl szmtott t napon bell
fellebbezsnek van helye. A msodfok brsg tizent napon bell hatroz.
290. A kollektv szerzdsben meghatrozott jogcm alapjn fennll igny rvnyestsnek eltr szablyait a kollektv szerzds
meghatrozhatja.
XXIV. fejezet
A kollektv munkagyi vita
291. (1) A munkltat s az zemi tancs vagy a szakszervezet a kzttk felmerlt vitk feloldsra egyeztet bizottsgot (a
tovbbiakban: bizottsg) alakthat. Az zemi megllapods vagy a kollektv szerzds lland bizottsg megalaktsrl is rendelkezhet.
(2) A bizottsg a munkltat s az zemi tancs vagy a szakszervezet ltal azonos szmban deleglt tagbl s fggetlen elnkbl ll.
292. (1) Az elnk kteles a kt fl ltal deleglt tagokkal folyamatosan konzultlni, a tagok llspontjt, az egyeztets eredmnyt az
egyeztets befejezsekor rsban sszefoglalni.
(2) A bizottsg eljrsval kapcsolatban felmerlt indokolt kltsgek a munkltatt terhelik.
293. (1) A munkltat s az zemi tancs vagy a szakszervezet elzetesen rsban megllapodhatnak, hogy a bizottsg dntsnek
magukat alvetik. Ebben az esetben a bizottsg hatrozata ktelez. Szavazategyenlsg esetn az elnk szavazata dnt.
(2) A 236. (4) bekezdsben s a 263. -ban foglaltakkal kapcsolatban felmerlt vitban dntbr dnt. Dntse a felekre ktelez.
A felek megllapodsnak hinyban a dntbrt a felek jelltjei kzl sorsolssal kell kivlasztani.
(3) A bizottsg vagy a dntbr eljrsnak tartama alatt a felek nem tansthatnak olyan magatartst, amely a megllapodst vagy a
dnts vgrehajtst meghistan.
46 / 54
TDIK RSZ
2015.01.24. 11:41
ZR RENDELKEZSEK
294. (1)160 E trvny alkalmazsban
a) fiatal munkavllal: a tizennyolcadik letvt be nem tlttt munkavllal,
b)161 hozztartoz: a hzastrs, az egyenesgbeli rokon, az rkbefogadott, a mostoha- s a nevelt gyermek, az rkbefogad-, a
mostoha- s a nevelszl s a testvr, az lettrs, az egyenesgbeli rokon hzastrsa, a hzastrs egyenesgbeli rokona s testvre, s a
testvr hzastrsa,
c) gyermek: a csaldok tmogatsra vonatkoz szablyok szerinti sajt hztartsban nevelt vagy gondozott gyermek; fogyatkos
gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a csaldok tmogatsrl szl trvny szerinti magasabb sszeg csaldi ptlk kerlt
megllaptsra,
d) ktelez orvosi vizsglat: az az orvosi vizsglat, amelyen a munkavllalnak munkaviszonyra vonatkoz szably elrsa alapjn
rszt kell vennie, idertve a vrands llapotra tekintettel elrt orvosi vizsglatot is,
e) munkavllali kpvisel: az zemi tancs tagja, zemi megbzott, a gazdasgi trsasg felgyel bizottsgnak munkavllali
kpviselje,
f) munkavgzsre irnyul jogviszony: a munkaviszony, a munkavgzsi ktelezettsggel jr szvetkezeti tagsgi viszony, a
vllalkozsi s megbzsi szerzds, a gazdasgi trsasg vezet tisztsgviseli vagy felgyel bizottsgi tagsgi tevkenysg elltsra
irnyul jogviszony s az egyni vllalkozs,
g) nyugdjas munkavllal, aki
ga) az regsgi nyugdjkorhatrt betlttte s az regsgi nyugdjhoz szksges szolglati idvel rendelkezik (regsgi nyugdjra val
jogosultsg),
gb) az regsgi nyugdjkorhatr betltse eltt regsgi nyugdjban rszesl,
gc) a Magyar Alkotmvszeti Kzalaptvny ltal folystott elltsokrl szl kormnyrendelet alapjn folystott regsgi,
rokkantsgi nyugdjseglyben (nyugdjban) rszesl,
gd)162 egyhzi jogi szemlytl egyhzi, felekezeti nyugdjban rszesl,
ge) regsgi, munkakptelensgi jradkban rszesl,
gf) nvelt sszeg regsgi, munkakptelensgi jradkban rszesl, vagy
gg) rokkantsgi elltsban rszesl,
h) szl:
ha) a vr szerinti s az rkbefogad szl, tovbb az egyttl hzastrs,
hb) az, aki a sajt hztartsban l gyermeket rkbe kvnja fogadni, s az erre irnyul eljrs mr folyamatban van,
hc) a gym,
hd) a nevelszl s a helyettes szl,
i) gyermekt egyedl nevel munkavllal: aki gyermekt sajt hztartsban neveli s hajadon, ntlen, zvegy, elvlt, hzastrstl
kln l s nincs lettrsa,
j)163 levonsmentes munkabrrsz: a brsgi vgrehajtsrl szl jogszably alapjn teljesthet levonsok utn fennmarad
munkabrrsz,
k)164 hrom vagy tbb gyermeket nevel munkavllal: aki, a csaldok tmogatsrl szl trvny szerint szlknt legalbb
hrom gyermekre tekintettel
ka) csaldi ptlkra jogosult s gyermekgondozsi djban vagy gyermekgondozsi seglyben rszeslt vagy rszesl, vagy
kb) gyermeknevelsi tmogatsban rszeslt vagy rszesl.
(2) A munkavllal akkor rszesl az (1) bekezds g) pont gb) vagy gc) alpontja szerinti elltsban, ha az elltst jogersen
megllaptottk.
295. 165 (1) Ha a klfldi munkltat - harmadik szemllyel kttt megllapods alapjn - a munkavllalt Magyarorszg terletn
olyan munkaviszonyban foglalkoztatja, amelyre a 3. (2) bekezdse alapjn e trvny hatlya nem terjed ki, a (4) bekezdsben foglalt
kivtellel a munkaviszonyra
a) a leghosszabb munkaid vagy a legrvidebb pihenid mrtke,
b) a fizetett ves szabadsg legalacsonyabb mrtke,
c) a legalacsonyabb munkabr sszege,
d) a munkaer-klcsnzsnek a 214-222. -ban meghatrozott felttelei,
e) a munkavdelmi felttelek,
f) a vrands vagy kisgyermekes n, valamint a fiatal munkavllal munkavllalsi s foglalkoztatsi felttelei, tovbb
g) az egyenl bnsmd kvetelmnye
tekintetben a magyar jog szablyait kell alkalmazni, idertve a munkaviszonyra kiterjesztett hatly kollektv szerzdsben foglalt
rendelkezseiket is.166
(2) Az (1) bekezdst alkalmazni kell abban az esetben is, ha a foglalkoztatsra a klfldi munkltat vagy olyan munkltat
magyarorszgi telephelyn kerl sor, amely azonos cgcsoportba tartozik a klfldi munkltatval.
(3) Az (1) bekezds c) pontjnak alkalmazsban a legalacsonyabb munkabr fogalmn a 136-153. -okban meghatrozott djazst
kell rteni. Nem kell a legalacsonyabb munkabrbe beszmtani az nkntes klcsns biztost pnztrba teljestend befizetst,
valamint a munkavllalnak nyjtott olyan djazst, amely nem kpezi a szemlyi jvedelemad alapjt.
(4) Az pletek ptsre, javtsra, fenntartsra, talaktsra vagy elbontsra vonatkoz ptmunkt, gy klnsen
fldkiemelst, fldmunkt, tnyleges ptmunkt, elre gyrtott elemek ssze- s sztszerelst, felszerelst vagy berendezst,
talaktsokat, feljtst, javtst, sztszerelst, elbontst, karbantartst, fenntartst, festsi s takartsi munkt vgz munkltatk
esetben az e tevkenysg keretben foglalkoztatott munkavllalra - az (1) bekezdsben meghatrozott felttelek tekintetben - az
gazatra vagy algazatra kiterjed hatly kollektv szerzds rendelkezseit kell alkalmazni.
(5) Az (1)-(4) bekezds rendelkezseit nem kell alkalmazni, ha az (1) bekezdsben meghatrozott felttelek tekintetben a
47 / 54
2015.01.24. 11:41

munkaviszonyra egybknt irnyad jog a munkavllalra kedvezbb.
296. (1) A 295. rendelkezseit nem kell alkalmazni a kereskedelmi hajzsi tevkenysget folytat munkltat tengerjr hajn
foglalkoztatott szemlyzete tekintetben.
(2)167 A szerzds alapjn az ru els sszeszerelst vagy beszerelst vgz, a szolgltat ltal kikldtt munkavllalra, a fizetett
ves szabadsg legalacsonyabb mrtke s a legalacsonyabb munkabr sszege tekintetben nem kell alkalmazni a 295. (1) bekezds
b)-c) pontban foglalt rendelkezseket, ha a magyarorszgi munkavgzs idtartama nem haladja meg a nyolc napot, kivve, ha a 295.
(4) bekezdsben meghatrozott tevkenysg vgzsre kerl sor.168
297. A szolgltats nyjtsra irnyul szerzds megktst megelzen a jogosult kteles rsban tjkoztatni a klfldi
munkltatt a 295. -ban foglaltak alapjn irnyad munkafelttelekrl. A tjkoztats elmulasztsa esetn a jogosult kszfizet
kezesknt felel a munkavllal 295. -ban meghatrozott kvetelseirt.169
298. 170 (1) E trvny - a (2) bekezds szerinti kivtellel - 2012. jlius 1. napjn lp hatlyba.
(2) E trvny
a) 53. -a,
b) 115-131. -a,
c) 133. -a,
d) 148-152. -a
2013. janur 1. napjn lp hatlyba.
(3) Az e trvnyhez kapcsold mdost s tmeneti rendelkezsekrl nll trvny rendelkezik, amellyel sszhangban kell e
trvny rendelkezseit alkalmazni.171
(4) Trvny - gazati, szakmai sajtossgokra tekintettel - e trvny rendelkezseitl eltrhet.
(5) Felhatalmazst kap a Kormny, hogy a munkaer-klcsnzsi tevkenysg folytatsnak, a klcsnbead nyilvntartsba
vtelnek feltteleit s rszletes szablyait, valamint a kzhaszn klcsnzkkel szemben tmasztott felttelekre, a klcsnzttek rszre
nyjtand szolgltatsaikra, valamint az ltaluk ltestett, munkavgzsre irnyul jogviszony egyes feltteleire vonatkoz szablyokat
rendeletben llaptsa meg, s ennek sorn vagyoni biztostk megltt rja el.
(6) Felhatalmazst kap a klpolitikrt felels miniszter, hogy a trvny alapjn rendeletben rszletesen szablyozza a kzponti
kzigazgatsi szerveknl foglalkoztatott tarts klszolglatot teljest munkavllalk klfldi munkavgzsnek sajtos szablyait,
valamint alapelltmnynak, illetve a kzponti kzigazgatsi szerveknl foglalkoztatott ideiglenes klfldi kikldetsen lv
munkavllalk napidjnak sszegt s azok kifizetsnek szablyait.172
(7)173 Felhatalmazst kap a Kormny, hogy rendeletben llaptsa meg a gyermek szletse esetn az apt megillet ptszabadsg
ignybevtelre, valamint a ptszabadsggal sszefgg kltsgek megtrtsre vonatkoz szablyokat.174
(8)175 E trvny ms jogszablyban alkalmazand rvid megjellse: Mt.
299. E trvny az Eurpai Uni albbi jogi aktusainak val megfelelst szolglja:
a) a Tancs 91/383/EGK irnyelve (1991. jnius 25.) a hatrozott idej vagy munkaer-klcsnzs cljbl ltestett
munkaviszonyban ll munkavllalk munkahelyi biztonsgnak s egszsgnek javtst elsegt intzkedsek kiegsztsrl,
b) a Tancs 91/533/EGK irnyelve (1991. oktber 14.) a munkaadnak a munkavllalval szembeni, a szerzds vagy a
munkaviszony feltteleirl val tjkoztatsi ktelezettsgrl,
c) a Tancs 92/85/EGK irnyelve (1992. oktber 19.) a vrands, a gyermekgyas vagy szoptat munkavllalk munkahelyi
biztonsgnak s egszsgvdelmnek javtst sztnz intzkedsek bevezetsrl (tizedik egyedi irnyelv a 89/391/EGK irnyelv 16.
cikke (1) bekezdsnek rtelmben),
d) a Tancs 94/33/EK irnyelve (1994. jnius 22.) a fiatal szemlyek munkahelyi vdelmrl,
e) a Tancs 2010/18/EU irnyelve (2010. mrcius 8.) a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP s az ESZSZ ltal a szli
szabadsgrl kttt, fellvizsglt keretmegllapods vgrehajtsrl s a 96/34/EK irnyelv hatlyon kvl helyezsrl,
f) az Eurpai Parlament s a Tancs 96/71/EK irnyelve (1996. december 16.) a munkavllalk szolgltatsok nyjtsa keretben val
kikldetsrl,
g) a Tancs 97/81/EK irnyelve (1997. december 15.) az UNICE, a CEEP s az ESZSZ ltal a rszmunkaids foglalkoztatsrl kttt
keretmegllapodsrl,
h) a Tancs 98/59/EK irnyelve (1998. jlius 20.) a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz tagllami jogszablyok kzeltsrl,
i) a Tancs 1999/70/EK irnyelve (1999. jnius 28.) az ESZSZ, az UNICE s a CEEP ltal a hatrozott ideig tart munkaviszonyrl
kttt keretmegllapodsrl,
j) a Tancs 2001/23/EK irnyelve (2001. mrcius 12.) a munkavllalk jogainak a vllalkozsok, zletek vagy ezek rszeinek
truhzsa esetn trtn vdelmre vonatkoz tagllami jogszablyok kzeltsrl,
k) az Eurpai Parlament s a Tancs 2002/14/EK irnyelve (2002. mrcius 11.) az Eurpai Kzssg munkavllalinak tjkoztatsa
s a velk folytatott konzultci ltalnos keretnek ltrehozsrl,
l) az Eurpai Parlament s a Tancs 2003/88/EK irnyelve (2003. november 4.) a munkaid-szervezs egyes szempontjairl,
m) az Eurpai Parlament s Tancs 2008/104/EK irnyelve (2008. november 19.) a munkaer-klcsnzs egyes szablyairl.
Kihirdetve: 2012. I. 6.
Megllaptotta: 2013. vi CCLII. trvny 175. (1). Hatlyos: 2014. III. 15-tl.
48 / 54
2015.01.24. 11:41

4
5
Mdostotta: 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) a).
Az els-msodik mondat szvegt mdostotta: 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) b).
Mdostotta: 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) c).
10
Lsd: 2012. vi LXXXVI. trvny 2. (3).
11
12
13
14
15
Beiktatta: 2013. vi CCLII. trvny 175. (7). Hatlyos: 2014. III. 15-tl.
16
17
18
19
20
21
Megllaptotta: 2013. vi CIII. trvny 8. (1). Hatlyos: 2013. VIII. 1-tl.
22
23
24
25
26
Beiktatta: 2013. vi CCXLV. trvny 71. (1). Hatlyos: 2014. VII. 1-tl.
27
Beiktatta: 2013. vi CCXLV. trvny 71. (1). Hatlyos: 2014. VII. 1-tl.
28
29
A 2012. vi LXXXVI. trvny 85. (1) szerinti szveggel lp hatlyba.
30
31
Megllaptotta: 2013. vi CCXLV. trvny 71. (2). Hatlyos: 2014. VII. 1-tl.
32
Megllaptotta: 2013. vi CCXLV. trvny 71. (2). Hatlyos: 2014. VII. 1-tl.
33
34
35
Mdostotta: 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) c).
36
Mdostotta: 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) d).
49 / 54
2015.01.24. 11:41

37
Megllaptotta: 2014. vi XCIX. trvny 389. . Hatlyos: 2015. I. 1-tl.
38
39
Az a felmonds kzlst megelzen szvegrszt megsemmistette: 17/2014. (V. 30.) AB hatrozat. Hatlytalan: 2014. V. 31-tl.
40
41
42
43
44
45
Lsd: 2012. vi LXXXVI. trvny 7. (3) b).
46
47
48
49
50
51
52
Beiktatta: 2013. vi CIII. trvny 8. (3). Hatlyos: 2013. VIII. 1-tl.
53
Megllaptotta: 2013. vi CIII. trvny 8. (4). Hatlyos: 2014. I. 1-tl.
54
55
56
Lsd: 28/2012. (IX. 4.) NGM rendelet, 33/2013. (VIII. 30.) NGM rendelet, 28/2014. (IX. 24.) NGM rendelet.
57
58
59
60
61
62
63
Megllaptotta: 2013. vi CIII. trvny 8. (8). Hatlyos: 2014. I. 1-tl.
64
65
66
67
68
69
50 / 54
2015.01.24. 11:41

70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
Lsd: 2012. vi LXXXVI. trvny 9. (2) b).
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
Lsd: 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet.
92
Lsd: 390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet, 483/2013. (XII. 17.) Korm. rendelet.
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
51 / 54
2015.01.24. 11:41

103
104
105
106
107
108
109
110
111
Megllaptotta: 2013. vi CXCVI. trvny 27. . Hatlyos: 2013. XI. 30-tl.
112
Mdostotta: 2014. vi XCIX. trvny 393. .
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
52 / 54
2015.01.24. 11:41

136
137
138
Mdostotta: 2013. vi CCLII. trvny 175. (34) e).
139
140
141
Lsd: 2012. vi LXXXVI. trvny 13. (1), (3).
142
143
144
145
146
147
148
149
150
Lsd: 2012. vi LXXXVI. trvny 15. .
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
Mdostotta: 2013. vi CXXXIII. trvny 153. .
163
164
Beiktatta: 2014. vi XCIX. trvny 392. . Hatlyos: 2015. I. 1-tl.
165
166
167
168
53 / 54
2015.01.24. 11:41

169
170
171
Lsd: 2012. vi LXXXVI. trvny.
172
Lsd: 3/2012. (IX. 4.) KM rendelet.
173
174
Lsd: 350/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet.
175
A net.jogtar.hu (http://net.jogtar.hu) oldal teljes egszben szerzi jogvdelem alatt ll. - Copyright Wolters Kluwer Kft. 2013. Minden jog fenntartva!
54 / 54
2015.01.24. 11:41

Évi I. Törvény - A Munka Törvénykönyvéről

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Évi I. Törvény - A Munka Törvénykönyvéről

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

2012. vi I.

trvny - a munka trvnyknyvrl

A jogszably mai napon (2015.I.24.) hatlyos llapota

jel a legutoljra megvltozott bekezdseket jelli.

4. ltalnos magatartsi kvetelmnyek

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

5. A szemlyisgi jogok vdelme5

6. Az egyenl bnsmd kvetelmnye

7. A munkaviszonyra vonatkoz szably

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

9. Az egyoldal jognyilatkozat, nyilatkozat

11. A munkltati szablyzat11

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

A jognyilatkozatok megttelnek mdja

15. Az alaki ktttsg

16. A jognyilatkozat kzlse

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

17. A hatrid s az idtartam szmtsa

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

20. Az rvnytelensg jogkvetkezmnye

21. A polgri jogi szablyok alkalmazsa

22. Eltr megllapods

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

23. Eltr megllapods

24/A.26 A munkaviszony ltestsnek klns felttelei

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

25. A munkaszerzds tartalma

26. A munkltat rsbeli tjkoztatsi ktelezettsge

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

27. A munkaviszony kezdete

28. Eltr megllapods

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

30. A munkaszerzdstl eltr foglalkoztats

31. Az utasts teljestsnek megtagadsa

32. Mentesls a munkavgzsi ktelezettsg all

33. Jogkvetkezmnyek a munkavllal vtkes ktelezettsgszegsrt

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

34. Eltr megllapods

35. Eltr megllapods

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

37. A munkaviszony megszntetse

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

40. A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyok42

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

42. Azonnali hatly felmonds

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

43. Eljrs a munkaviszony megszntetse (megsznse) esetn

44. A munkaviszony jogellenes megszntetsnek jogkvetkezmnye

45. Eltr megllapods

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

47. A napi munkaid

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

49. Eljrs a munkaviszony munkaidkeret lejrta eltti megsznse esetn

50. A munkaid-beoszts szablyai

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

51. A munkaid vasrnapra vagy munkaszneti napra trtn beosztsa

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl

52. A munkakzi sznet

53. A napi pihenid

54. A heti pihennap

55. A heti pihenid

56. A rendkvli munkaid

2012. vi I. trvny - a munka trvnyknyvrl