Sales Manager

Program
2015. prilis 2016. prilis

A 2015. ta javul makrogazdasgi mutatk, a hztartsokban nvekv nett jvedelem, s a pnzgyi helyzet javulsa egyrtelmen rezteti pozitv hatst a biztostsi szektorban is. Ennek a tendencinak az egyik gyztese a Generali
Biztost Zrt. Piacvezetknt a kivl vllalatok tulajdonsgt magunkon hordozva, mr a jelenben a jvnket ptjk.
Ennek a gondolatisgnak felel meg az a vezetsfejlesztsi program, amelyet fiatal tehetsgek s ambicizus vllalkozk
szmra indtunk.
Programunkkal clunk, hogy elrhetv vljon a pnzgyi szektorban egy olyan felkszlt kzpvezeti rteg, aki kpviseli s tovbbpti a szakma presztzst, maga alaktja a jv biztostsi gazatt. Ez a kzpvezeti munkakr taln
az egyik legsszetettebb, hiszen a szakma profi ismerete mellett egy rtkestsi szervezet irnytsa, s egy dinamikus
fejld csapat ptsnek, fejlesztsnek a felelssge egyttesen jelenik meg a pozci kivl karrier- s jvedelemtermel kpessge mellett.
Kpzsnkn olyan gyakorlati tudst adunk t, amely rvn a rsztvevk specilis biztostsi ismeretekre s jrtassgra
tesznek szert. Ennek keretben a szksges s meghatroz zleti s szakmai kompetencik fejlesztsn tl a mentorlsi, csapaptsi s -vezetsi tevkenysghez szksges tuds sajtthat el. Az aktv rtkests irnytsi feladatok
elsajttsn keresztl valsul meg a vezeti pozcira trtn gyakorlati felkszts.
A kpzs kereteit egy olyan multinacionlis nagyvllalat biztostja, amely haznkban piacvezet, biztos alapokkal s stabil pozcival br a vilg tbb mint 60 orszgban, valamint vezet szerepet tlt be a nyugat-eurpai piacokon, s egyre
fontosabb szereplje a kzp-kelet-eurpai s zsiai piacoknak.
A kpzst olyan gyakorlati szakemberek vezetik, akik a napi mkdsbl szrmaz, relevns tapasztalataikon keresztl
vilgtjk meg az adott tmakrt. tszint tmogatsi rendszernk rvn a kpzsi sorn a vezeti szerephez tartoz
valamennyi terlet facilitlst biztost a rsztvevknek, s minden rsztvevt egy rtkestsi vezet mentorl a kpzsi
program egy ves idtartama alatt.
A kpzs eredmnyeknt kpes leszel:
a rd bzott szervezeti egysg irnytsra a Generali keretrendszere segtsgvel,
csapatod bvtsre s fejlesztsre,
visszajelzs, coaching, mentoring alkalmazsra,
napi szint rtkests irnytsi tevkenysg,
folyamatos rtkestsi tevkenysgre a csapatoddal egytt,
az zleti tervek folyamatos teljestsre s az rtkestsi volumen nvelsre.

A KPZS KONCEPCIJA
A kpzs teljes mrtkben a sajt lmny gyakorlatra s tapasztalatra pl
(learning by doing).
Konkrt gyflhelyzetekkel, vals esetekkel dolgozunk, s azokon keresztl tanulunk.
Tapasztalati tanulsi modellnk: Megrteni Megtapasztalni Cselekedni.
Az elmlet s a gyakorlat integrcijt segtjk a folyamatos vezeti visszajelzsekkel,
gy plhet be a gyakorlatba az j ismeret.
A tanulshoz hozztartoznak a meglt sikertelensgek s kudarcok, amelyek tanulsi
integrcijt szakmai tmogatk segtik.

TARTALMI FELPTS
A kpzs a klnbz munkaformk, a szakmai kpzs, a trning, a workshop, a mentorls mdszereinek vltakozsra pl, amely biztostja az elmlet gyakorlati integrlst, a megszerzett j tuds azonnali alkalmazhatsgt. A
rsztvevk a kpzseken a biztostsi szakma alapjait s folyamatait tanuljk meg, a trningeken kszsgeik fejlesztse
trtnik, amelyet a terleten a mentor visszajelzsei segtenek kompetenciv fejleszteni. A kpzsi alkalmak kztti
idszakban gyakorlati munkavgzs zajlik vals gyletek s folyamatok menedzselsvel, ami a megszerzett j tuds
tapasztalati szinte helyezst segti. A rsztvevkbl szervezd csoport a kpzs teljes ideje alatt tmogatst nyjt s a
megtart kzssg erejt biztostja. A kpzsi program tantermi oktats formjban, mg a trningek bentlaksos programok formjban, budapesti helysznen kerlnek lebonyoltsra.

KPZSI MODULOK
16. h:
Hivatsindt s alapoz kpzs (3 nap + vizsga)
Biztosts szakmai alapkpzs:
Aranyszrny termkek (4 nap + vizsga)
Hagyomnyos letbiztostsok (1 nap + vizsga)
Egszsg- s balesetbiztostsok (1 nap + vizsga)
Hzrz laksbiztosts (3 nap + vizsga)
Kgfb (1 nap + vizsga)
Casco (2 nap + vizsga)
Digitlis ismeretek (1 + 2 nap + vizsga)
Szintetizl eladstechnika (2 nap + vizsga)
Cmanyaggyjts s telefonos idpont-egyeztets (1 nap)
Kommunikci alapjai trning (2 nap)
512. h:
Vezetspszicholgia s nismeret (2 nap + 1 nap)
Kommunikci s konfliktusmenedzsment (2 nap + 1 nap)
Sales menedzsment (1 nap)
Hlzatfejleszts (3 nap + 1 nap)
Mentorls (2 nap + 1 nap)
DISC alap kommunikci (2 nap + 1 nap)
Fejleszt vezet (2 nap + 1 nap)
Id-, feladat- s tudatos energiagazdlkods, rtekezletvezets (2 nap + 1 nap)
Szemlyes Brand (2 nap + 1 nap)
E-skills (1 nap)
Folyamatismeret (1 nap)
Kpviseletvezets, zleti terv (1 nap)
Integrls (1 nap)
Zrvizsga, diplomatad rendezvny (2 nap)

A KPZS ELISMERSE, CERTIFICATE

A kpzs elvgzsrl a Generali Biztost Zrt. oklevelet llt ki. A tanstvny tanstja a Generali rtkestsi Vezetkpzs sikeres elvgzst s az ahhoz tartoz gyakorlati id letltst. A felnttkpzsrl szl 2013. vi LXVII. tv.
hatlya al nem tartoz, nem akkreditlt kpzs.
A kpzs megfelel a Generali fikvezeti kompetencia elvrsainak.
A tanstvnyt az a rsztvev kapja meg, aki a teljes kpzsen rszt vesz (kpzsi id 10%-nl nem hinyzott tbbet,
s a hinyzst beptolta), elksztette zleti tervt s azt a zrvizsga keretben sikeresen megvdte, illetve eleget
tett a gyakorl rk s terepmunka feltteleinek.

A KPZS RSZVTELI DJA

A kpzs rszvteli djt a Generali Biztost Zrt. teljes mrtkben tvllalja, amennyiben
a rsztvev a biztostval pnzgyi kzvetti jogviszonyt ltest.