Professional Documents
Culture Documents
1. UVOD
1.1 Ovaj dokument definie uloge, odgovornosti i zajednike radne planove vie javnih
slubi za pruanje psihosocijalne pomoi posle velikih nesrea. Potrebna je saradnja i
koordinacija meu slubama kako bi se osigurala delotvornost u radu.
1.2 Tokom i posle velike nesree, pojedincima koji su se u njima nali moe biti potreban
irok raspon usluga podrke i pomoi. Pristup razliitim intervencijama psihosocijalne
pomoi moe biti posebno potreban osobama koje su bile neposredno ukljuene u
nesreu i njihovim porodicama, svedocima i osoblju hitnih slubi.
1.3 Osobe odgovorne za psihosocijalnu pomo imaju naroitu odgovornost za:
1. 3. 1 dogovaranje prikladne psihosocijalne podrke svima koji su pogoeni velikom
nesreom.
1. 3. 2. koordinisanje aktivnosti slubi i organizacija ukljuenih u psihosocijalnu
pomo pogoenim osobama.
1. 3. 3 koordinisanje odgovarajue obuke i supervizije slubama i organizacijama
ukljuenim u pruanje psihosocijalne pomoi.
1. 3. 4 odravanje veze s medijima i pruanje prikladnih informacija javnosti.
1.4 Psihosocijalna pomo ukljuuje emocionalnu i praktinu pomo koja bi mogla biti
potrebna osobama pogoenim velikom nesreom. Ova podrka obuhvata
obezbeivanje neposredne udobnosti i praktine pomoi, kao i dugoroniju
psiholoku podrku. Osobe esto primaju znatnu podrku od svojih porodica,
prijatelja i zajednice. Svrha je svakog formalnog delovanja da se ova podrka dopuni.
Nekoliko komponenti ukljuenih u model pomoi usmerene su na pojedince, ali sve
aspekte psihosocijalne pomoi treba pruati jedino uz puno sagledavanje ireg
socijalnog okruenja pojedinaca, pogotovo njihovih porodica i zajednica.
1.5 Veini ljudi pogoenih katastrofama pomo moe biti potrebna samo tokom faze
spaavanja i neposredno potom. Bez obzira na to, u planiranju pruanja pomoi mora
se voditi rauna o potrebi da usluge podrke budu dostupne srednjorono i
dugorono. Posle velike nesree moe postojati potreba za uspostavljanjem
posebnih timova za podrku, ili slubi za upuivanje na dalju pomo. Mogue je da e
ove usluge biti potrebno pruati do tri godine, ili ak due, te je stoga kljuno da se
finansiranje ovih usluga od poetka utvrdi i osigura.
1.6 Ovaj dokument pokriva opti model pomoi. Ipak, on nije obavezujue prirode.
2. PLANIRANJE
2.1 Uspostavie se grupa za planiranje psihosocijalne pomoi koja ukljuuje razliite
javne slube. U nju e biti ukljueni strunjaci iz oblasti zatite mentalnog zdravlja koji
imaju specifino struno znanje o traumatskom stresu, kao i osobe koje su bile
pogoene velikim nesreama.
12. 2 Tokom faze planiranja pojedinim osobama e biti dodeljene specifine uloge. U
nekim sluajevima moe se ustanoviti da bi iz razliitih razloga bilo neprimereno da
pojedina osoba radi u nekoj specifinoj situaciji.
12. 3 Tokom delovanja nuno je ukljuiti dovoljan broj pomagaa kako bi se omoguilo
redovno izmenjivanje i osiguralo da osobe ne rade predugo. Oni koji vode
psihosocijalnu pomo e, u skladu sa svojom profesionalnom procenom, utvrditi ta je
razumno. Organizovanje prikladne supervizije za svo osoblje bie kljuna uloga
rukovodstva grupe.
12. 4 Tokom pruanja psihosocijalne pomoi moe se pokazati da se neki kvalifikovani
pojedinci ne nose sa zadatkom kako treba. Tamo gde je to mogue bie im pruena
dodatna podrka, savetovanje ili obuka. Ipak, ovo ne mora biti dovoljno, te e
rukovodioci grupe taktino odstraniti osoblje ili pomagae-volontere s dunosti za koje
nisu prikladni i osigurati im podrku ukoliko im je potrebna.
12. 5 Zamiljeno je da pomagai u neposrednom kontaktu s osobama pogoenim
nesreom rade u smenama od oko etiri sata, uz tehniki debriefing posle zavretka
svoje smene. Svaki tim za psihosocijalnu pomo imae voditelja tima ija je kljuna
odgovornost osiguravanje da se pojedini lanovi tima uspeno suoavaju sa stresorima
uloge i da im je podrka dostupna.
Zahvala
Zahvalni smo rukovodstvima grupa za psihosocijalnu pomo Kenta, Midveja, Kardifa i
Glamorgana to su s nama podelili svoje smernice.