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2009 18839
Vist el text del V Conveni Col·lectiu del personal de l’empresa Visto el texto del V Convenio Colectivo del Personal de la Empre-
TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d’Emergència depen- sa TRAGSA, adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergen-
dent de la Direcció General de Prevenció i Extinció d’Incendis i Emer- cia dependiente de la Dirección General de Prevención y Extinción
gències de la Conselleria de Governació de la Generalitat, subscrit per de Incendios y Emergencias de la Conselleria de Gobernación de la
la Comissió Negociadora el dia 2 d’abril de 2009, que està integrada Generalitat, suscrito por la Comisión Negociadora el día 2 de abril de
per representants de l’empresa, i de part dels treballadors, per mem- 2009, estando integrada la misma por representantes de la empresa,
bres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación
l’art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, aparta-
març, Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, i els articles dos 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto
2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos
Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y
Treball, Cooperativisme i Economia Social, conforme a les competèn- Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General
cies que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desem- de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las com-
bre, acorda: petencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de
diciembre, acuerda
Primer Primero
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos
Treball d’esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negoci- de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión
adora, i que siga dipositat el text original del conveni. Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.
Segon Segundo
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-
Valenciana. ciana.
València, 24 d’abril de 2009.– El director general de Treball, Coo- Valencia, 24 de abril de 2009.– El director general de Trabajo,
perativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho. Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.
Preàmbul Preámbulo
Les parts firmants del present conveni col·lectiu es reconeixen Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reconocen
mútuament la legitimació suficient per a negociar el seu contingut. mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del
mismo.
dència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no
a cinc anys. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez
mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final
l’excedència anterior. de la anterior excedencia.
El treballador podrà prorrogar per períodes mínims de dotze mesos El trabajador podrá prorrogar por periodos mínimos de doce meses
la seua excedència voluntària fins a un màxim de 5 anys, amb notifica- su excedencia voluntaria hasta un máximo de 5 años, previa notifica-
ció prèvia a l’empresa amb un mes d’antelació a la finalització del dit ción a la Empresa con un mes de antelación a la finalización de dicho
període d’excedència. periodo de excedencia.
El treballador que decidisca reincorporar-se haurà de sol·licitar-ho El trabajador que decida reincorporarse deberá solicitarlo por
per escrit a la direcció d’actuació amb 30 dies d’antelació a la data de escrito a la Jefatura de actuación con 30 días de antelación a la fecha
finalització de l’excedència, i no podrà participar en els processos de de finalización de la excedencia, no pudiendo participar en los proce-
cobertura de vacants fins a haver finalitzat completament el període sos de cobertura de vacantes hasta haber finalizado completamente el
d’excedència. período de excedencia.
Quan es produïsca una vacant de característiques semblants al lloc Cuando se produzca una vacante de características similares al
deixat se li oferirà a este treballador i, en cas de no acceptar-la, causarà puesto dejado se le ofertará a dicho trabajador y, en caso de no aceptar
baixa definitiva en l’empresa. la misma, causará baja definitiva en la Empresa.
3. Excedència voluntària amb reserva de lloc. 3. Excedencia voluntaria con reserva de puesto.
Els treballadors podran gaudir d’una excedència voluntària amb Los trabajadores podrán disfrutar de una excedencia voluntaria
reserva de lloc de treball amb les característiques següents: con reserva de puesto de trabajo con las siguientes características:
1. Per als treballadors amb contracte indefinit a temps complet la 1. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo
duració d’esta excedència serà obligatòriament d’una campanya (des la duración de esta excedencia será obligatoriamente de una campaña
de l’1 de gener fins al 31 de desembre). (desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre).
2. Per als treballadors amb contracte indefinit a temps parcial 2. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial
(fixos discontinus) la duració d’esta excedència serà obligatòriament (fijos discontinuos) la duración de esta excedencia será obligatoria-
d’una campanya (el període ordinari de contractació de la unitat on mente de una campaña (el período ordinario de contratación de la uni-
estiguen assignats). dad en la que estén asignados).
En ambdós casos, la sol·licitud s’haurà de cursar per escrit amb En ambos casos, la solicitud deberá cursarse por escrito con 2
2 mesos d’antelació a l’inici de la campanya durant la qual es pretén meses de antelación al inicio de la campaña durante la que se pretende
gaudir l’excedència. El reingrés haurà de ser sol·licitat per escrit amb disfrutar la excedencia. El reingreso deberá ser solicitado por escrito
un mes d’antelació a la finalització del període d’excedència. con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia.
Este tipus d’excedència no podrà ser sol·licitat pel mateix treballador Este tipo de excedencia no podrá ser solicitado por el mismo
fins que no hagen transcorregut quatre campanyes des del final de trabajador hasta que no hayan transcurrido cuatro campañas desde el
l’excedència anterior. final de la anterior excedencia.
La cobertura de les places provisionals que es generen com a con- La cobertura de las plazas provisionales que se generen como con-
seqüència d’este tipus d’excedència es realitzarà per mitjà de corre- secuencia de este tipo de excedencia se realizará mediante correturnos
torns o amb els integrants de la Borsa d’Ocupació, en funció de les o con los integrantes de la Bolsa de Empleo, en función de las necesi-
necessitats del servici. dades del servicio.
4. Excedència per motius familiars 4. Excedencia por motivos familiares
A) Els treballadors tindran dret a un període d’excedència de dura- A) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia
ció no superior a tres anys per a atendre cada fill, tant quan ho siga per de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada
naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant per- hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los
manent com preadoptiu, encara que estos siguen provisionals, a comp- supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aun-
tar des de la data de naixement o, si és el cas, des de la de la resolució que estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento
judicial o administrativa. Este tipus d’excedència comporta la reserva o, en su caso, desde la de la resolución judicial o administrativa. Este
del lloc de treball. tipo de excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo.
El període en què el treballador romanga en situació d’excedència, El período en que el trabajador permanezca en situación de exce-
conforme al que establix este apartat, serà computable a efectes d’an- dencia, conforme a lo establecido en este apartado, será computable a
tiguitat i el treballador tindrà dret a l’assistència a cursos de formació efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a
professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat per cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser con-
l’empresa, especialment amb ocasió de la seua reincorporació. vocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorpora-
ción.
B) També tindran dret a un període d’excedència, de duració no B) También tendrán derecho a un período de excedencia, de dura-
superior a dos anys i en les mateixes condicions que les detallades en ción no superior a dos años y en las mismas condiciones que las deta-
el paràgraf anterior, els treballadors per a atendre un familiar fins al lladas en el párrafo anterior, los trabajadores para atender al cuidado
segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident, de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
malaltia o discapacitat no puga valdre’s per si mateix i no exercisca que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
activitat retribuïda. pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
L’excedència prevista en els dos apartats anteriors, el període de La excedencia contemplada en los dos apartados anteriores, cuyo
duració de la qual es podrà gaudir de manera fraccionada, constituïx periodo de duración podrá disfrutarse de manera fraccionada, consti-
un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, tuye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen
pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar
simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa. su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de
la empresa.
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d’exce- Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perío-
dència, l’inici d’esta donarà fi al que, si és el cas, es gaudia. do de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se
5. Excedències especials viniera disfrutando.
A) Quan a conseqüència de les modificacions del servici previs- 5. Excedencias especiales
tes en l’article 25 del present conveni, no siga possible assignar al tre- A) Cuando a consecuencia de las modificaciones del Servicio pre-
ballador el seu lloc de treball durant una determinada campanya, este vistas en el Artículo 25 del presente Convenio, no sea posible asignar
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passarà a la situació d’excedència especial amb dret preferent al seu al trabajador su puesto de trabajo durante una determinada Campaña,
reingrés en la primera vacant de la mateixa categoria que es produïsca, éste pasará a la situación de excedencia especial con derecho preferen-
segons la fase que corresponga de l’article 26 Cobertura de vacants. te a su reingreso en la primera vacante de la misma categoría que se
produzca, según la fase que corresponda del artículo 26.Cobertura de
B) Quan a conseqüència de no haver superat les proves d’aptitud Vacantes.
física i/o reconeixements mèdics previstos en l’article 27 del present B) Cuando a consecuencia de no haber superado las pruebas de
conveni, no siga possible que el treballador s’incorpore al seu lloc de aptitud física y/o reconocimientos médicos previstos en el Artículo 27
treball durant una determinada campanya, este passarà a la situació del presente Convenio, no sea posible que el trabajador se incorpore a
d’excedència especial i mantindrà el dret a la crida en la campanya su puesto de trabajo durante una determinada Campaña, éste pasará a
següent als efectes de constatar novament l’aptitud requerida per a la situación de excedencia especial manteniendo el derecho al llama-
exercir el seu lloc de treball. miento en la siguiente Campaña a los efectos de constatar nuevamente
la aptitud requerida para desempeñar su puesto de trabajo.
Si no s’acredita la dita aptitud, finalitzarà la situació d’excedència De no acreditarse dicha aptitud, finalizaría la situación de exce-
especial i causarà baixa en el Servici amb la indemnització prevista en dencia especial causando baja en el Servicio con la indemnización
l’article mencionat. prevista en el mencionado artículo.
C) Quan el treballador s’incorpore a llocs de treball en organismes C) Cuando el trabajador se incorpore a puestos de trabajo en Orga-
de la Generalitat Valenciana o Consorcis Provincials de Bombers d’es- nismos de la Generalitat Valenciana o Consorcios Provinciales de
ta, relacionats amb el Servici Essencial de Brigades Rurals d’Emer- Bomberos de la misma, relacionados con el Servicio Esencial de Bri-
gència. La duració d’esta excedència serà pel temps que subsistisca gadas Rurales de Emergencia. La duración de esta excedencia será por
la situació que l’ha originat, sense que puga superar el màxim de dues el tiempo que subsista la situación que la ha originado, sin que pueda
campanyes; el treballador s’haurà de reincorporar al servici dins del superar el máximo de dos Campañas; debiendo el trabajador reincor-
mes següent al de la finalització de la campanya. Durant este temps, porarse al servicio dentro del mes siguiente al de la finalización de la
el treballador tindrà dret a la reserva del lloc de treball consignat en la misma. Durante dicho tiempo, el trabajador tendrá derecho a la reserva
RP corresponent, i no li serà computat a efectes d’antiguitat. Este dret del puesto de trabajo consignado en la RP correspondiente, no siéndole
només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si computado a efectos de antigüedad. Este derecho sólo podrá ser ejer-
han transcorregut quatre anys des del final de l’anterior excedència. citado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años
desde el final de la anterior excedencia.
* * * * *
3. Tindran dret a esta assegurança els treballadors inclosos en 3. Tendrán derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el
l’àmbit personal d’este conveni que presten servicis en l’empresa en el ámbito personal de este Convenio que presten servicios en la Empresa
moment de produir-se el fet causant. en el momento de producirse el hecho causante.
Esta assegurança atorga cobertura per a accidents durant les 24 Dicho seguro otorga cobertura para accidentes durante las 24 horas
hores del dia, afectant els accidents laborals i no laborals que produïs- del día, afectando a los accidentes laborales y no laborales que produz-
quen les situacions definides anteriorment. can las situaciones definidas anteriormente.
Article 13. Indemnització per mort Artículo 13. Indemnización por muerte
1. L’empresa pagarà al cònjuge o parella de fet legalment recone- 1. La Empresa abonará al cónyuge o pareja de hecho legalmente
guda del treballador que mora per causa diferent d’accident, les quan- reconocida del trabajador que falleciese por causa distinta a accidente,
titats següents: las siguientes cantidades:
Per a la resta d’anys de vigència del present conveni els imports Para los restantes años de vigencia del presente convenio los
seran actualitzats conforme els imports que establisca el Conveni Col- importes serán actualizados conforme los importes que establezca el
lectiu de TRAGSA Convenio Colectivo de TRAGSA
2. En cas de defunció per qualsevol causa, es pagarà al mateix 2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonará al
beneficiari l’import d’una paga extraordinària. mismo beneficiario el importe de una paga extraordinaria.
Article 15. Prevenció de Riscos i Salut Laboral Artículo 15. Prevención de Riesgos y Salud Laboral
L’empresa s’obliga a complir i fer complir les normes vigents en La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes
matèria de Seguretat i Salut en el Treball, conforme al que establix en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo establecido
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la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,
Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de
prevenció de riscos laborals i les disposicions que despleguen ambdós. la prevención de riesgos laborales y las Disposiciones que desarrollen
ambas.
Amb este propòsit, el Servici de Prevenció de Riscos Laborals de Con este propósito, el Servicio de Prevención de Riesgos Labora-
l’empresa, amb la col·laboració de la Comissió de Seguiment, elabora- les de la empresa, con la colaboración de la Comisión de Seguimiento,
rà un programa d’activitats preventives tendents a garantir l’adequada elaborará un programa de actividades preventivas tendentes a garanti-
protecció de la Seguretat i la Salut dels Treballadors. zar la adecuada protección de la Seguridad y la Salud de los Trabaja-
dores.
Este programa haurà de recollir les distintes actuacions referents a: Dicho programa deberá contemplar las distintas actuaciones refe-
rentes a:
Determinació i avaluació dels factors de risc que puguen afectar la Determinación y evaluación de los factores de riesgo que puedan
Seguretat i la Salut dels Treballadors. afectar a la Seguridad y la Salud de los trabajadores.
Assenyalament de les prioritats en l’adopció de mesures preventi- Señalamiento de las prioridades en la adopción de medidas pre-
ves adequades i la vigilància de la seua eficàcia. ventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
Informació i formació dels treballadors. Información y formación de los trabajadores.
Prestació de primers auxilis i plans d’emergència. Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
Vigilància de la Salut dels treballadors en relació amb els riscos Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relación con los ries-
derivats del treball. gos derivados del trabajo.
Tots els treballadors estaran dotats dels equips de protecció indi- Todos los trabajadores estarán dotados de los Equipos de Protec-
vidual adequats a les activitats i tasques a realitzar, conforme al que ción Individual adecuados a las actividades y tareas a realizar, confor-
establix respecte d’això en l’annex núm. 4. me a lo establecido al respecto en el anexo nº 4.
j) Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes pre-
i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la natales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro
jornada de treball. de la jornada de trabajo.
k) Amb l’objecte de facilitar la conciliació de la vida laboral i k) Con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y
familiar, les treballadores, a continuació del període de baixa per familiar, las trabajadoras, a continuación del período de baja por
maternitat podran gaudir de 4 setmanes més de descans, sense perjuí maternidad podrán disfrutar de 4 semanas más de descanso, sin perjui-
de la possibilitat que les treballadores puguen optar pel permís de lac- cio de la posibilidad de que las trabajadoras puedan optar por el per-
tància previst en l’Estatut dels Treballadors. Ambdues alternatives són miso de lactancia recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Ambas
excloents entre si. alternativas son excluyentes entre sí.
Este permís podrà ser gauditt indistintament per la mare o el pare Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o
en el cas que ambdós treballen per compte d’altri. el padre en caso de que ambos trabajen por cuenta ajena.
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cual-
causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto,
o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante
mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo
de dos hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del
d’este permís caldrà ajustar-se al que preveu el paràgraf últim d’este salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el
article. párrafo último de este artículo.
l) Qui per raons de guarda legal tinga el seu càrrec algun menor de l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún
vuit anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o
que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a
la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcio-
almenys, un octau i un màxim de la meitat de la duració d’aquella. nal del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de
la duración de aquélla.
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l’atenció direc- Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
ta d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
raons d’edat, accident o malaltia no puga valdre’s per si mateix, i que afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
no exercisca activitat retribuïda. valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx La reducción de jornada contemplada en el presente apartado
un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o muje-
si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret res. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa gene-
pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici rasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá
simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa. limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funciona-
miento de la empresa.
La concreció horària i la determinació del període de la reducció La concreción horaria y la determinación del período de la reduc-
de jornada, previst en els apartats k i l, correspondrà al treballador, ción de jornada, previsto en los apartados k y l, corresponderá al traba-
dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar jador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al
l’empresari amb quinze dies d’antelació la data en què es reincorpora- empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorpo-
rà a la seua jornada ordinària. rará a su jornada ordinaria.
m) Pel temps indispensable per a la concurrència a exàmens que m) Por el tiempo indispensable para la concurrencia a exámenes
tinguen com a objecte l’obtenció dels permisos de conduir recollits en que tengan por objeto la obtención de los permisos de conducir reco-
els requisits establits en les categories professionals del servici. gidos en los requisitos establecidos en las categorías profesionales del
servicio.
n) A fi de que els treballadors del Servici Brigades Rurals d’Emer- n) Al objeto de que los trabajadores del Servicio Brigadas Rurales
gència puguen concórrer a les convocatòries per a l’accés a la Borsa de Emergencia puedan concurrir a las convocatorias para el acceso a
d’Ocupació s’establix: la Bolsa de Empleo se establece lo siguiente:
Els treballadors que hagen d’acudir a les convocatòries per a l’ac- Los trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias para el
cés a la Borsa d’Ocupació durant el seu torn de treball ho faran pel acceso a la Bolsa de Empleo durante su turno de trabajo lo harán por
temps imprescindible i finalitzada la prova s’incorporaran al seu lloc el tiempo imprescindible y finalizada la prueba se incorporarán a su
de treball. puesto de trabajo.
Aquells treballadors que hagen d’acudir a les convocatòries per a Aquellos trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias
l’accés a la Borsa d’Ocupació l’endemà d’una jornada de torn nocturn para el acceso a la Bolsa de Empleo el día siguiente a una jornada de
gaudiran de llicència durant la referida jornada. turno nocturno disfrutarán de licencia durante la referida jornada.
Tots els permisos i llicències establits en el present conveni Todos los permisos y licencias establecidos en el presente Convenio
s’aplicaran a la parella de fet legalment reconeguda. serán de aplicación a la pareja de hecho legalmente reconocida.
Article 17. Comissió de Seguiment del Conveni Artículo 17. Comisión de Seguimiento del Convenio
Dins dels quinze dies següents a la data de publicació del present Dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación
conveni en el DOCV es constituirà una Comissió de Seguiment del del presente Convenio en el DOGV se constituirá una Comisión de
Conveni, composta per deu membres designats, per meitat, per la Seguimiento del mismo, compuesta por diez miembros designados,
representació de l’empresa i per la de la part social. Els membres d’es- por mitad, por la representación de la Empresa y por la de la Parte
ta última part seran delegats adscrits al servici regulat pel present con- Social. Los miembros de ésta última parte serán delegados adscritos al
veni i seran designats pel Comité Regional. Servicio regulado por el presente Convenio y serán designados por el
Comité Regional.
Seran funcions específiques d’esta Comissió les següents: Serán funciones específicas de esta Comisión las siguientes:
Interpretació, desenvolupament, estudi i vigilància del compliment Interpretación, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento
del present conveni. del presente Convenio.
Participació en l’elaboració i seguiment del Pla de Formació. Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Forma-
ción.
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Participació en l’elaboració i seguiment de les activitats tendents a Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades
la Prevenció de Riscos Laborals. tendentes a la Prevención de Riesgos Laborales.
Participació en l’elaboració de les RP destinades a fer efectiva Participación en la elaboración de las RP destinadas a hacer efecti-
l’estabilitat en l’ocupació. va la estabilidad en el empleo.
Conéixer i informar de les reclamacions individuals i/o col·lectives Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colecti-
en matèria d’aplicació del present conveni i, especialment, les refe- vas en materia de aplicación del presente Convenio y, especialmente,
rents a classificació professional, sempre que no hagen sigut resoltes las referentes a clasificación profesional, siempre que no hubiesen sido
favorablement per als interessats. resueltas favorablemente para los interesados.
Participar en l’elaboració dels barems de mèrits i proves per a la Participar en la elaboración de los baremos de méritos y pruebas
cobertura els diferents llocs de treball para la cobertura los diferentes puestos de trabajo
Totes aquelles funcions que expressament li atribuïx el present Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente
conveni. Convenio.
Les decisions de la Comissió de Seguiment s’adoptaran, en tot cas, Las decisiones de la Comisión de Seguimiento se adoptarán, en
per unanimitat i aquelles que impliquen interpretació o aplicació del todo caso, por unanimidad y aquellas que impliquen interpretación
contingut del present conveni tindran el seu mateix rang i eficàcia. o aplicación del contenido del presente Convenio tendrán su mismo
rango y eficacia.
La Comissió es reunirà en el termini màxim de set dies a petició La Comisión se reunirá en el plazo máximo de siete días a peti-
de qualsevol de les dues parts i, en tot cas, amb caràcter ordinari una ción de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso, con carácter
vegada al trimestre. En la sol·licitud de reunió, la part sol·licitant haurà ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunión, la parte soli-
de comunicar a l’altra part l’ordre del dia. citante deberá comunicar a la otra el orden del día.
Una vegada constituïda, la Comissió es reserva la facultat de Una vez constituida, la Comisión se reserva la facultad de redactar
redactar un reglament per a regular el seu funcionament i en el qual es un reglamento para regular el funcionamiento de la misma y en el que
desenvoluparan els procediments i les actuacions encomanades, sense se desarrollarán los procedimientos y actuaciones encomendadas, sin
perjuí que abans de la seua elaboració puga prendre decisions en les perjuicio de que con anterioridad a su elaboración pueda tomar deci-
matèries que té atribuïdes. siones en las materias que tiene atribuidas.
Article 18. Representació dels treballadors Artículo 18. Representación de los trabajadores
El present conveni ha sigut negociat amb l’empresa pels represen- El presente Convenio ha sido negociado con la empresa por los
tants dels treballadors designats pel Comité Regional entre els delegats representantes de los trabajadores designados por el Comité Regional
procedents del servici; sent així mateix delegats procedents dels servi- entre los delegados procedentes del Servicio; siendo asimismo delega-
cis afectats pel present conveni els que negocien en el futur les seues dos procedentes de los Servicios afectados por el presente Convenio
modificacions, previ mandat del Comité Regional. los que negocien en el futuro sus modificaciones, previo mandato del
Comité Regional.
Estos delegats de personal gaudiran dels drets i de les garanties Dichos delegados de personal gozarán de los derechos y garantías
reconeguts en l’article 68 de l’Estatut dels Treballadors i Llei Orgànica reconocidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y Ley
de Llibertat Sindical, o podran acumular els crèdits horaris establits en Orgánica de Libertad Sindical, pudiendo acumular los créditos hora-
les referides disposicions en un o diversos delegats amb comunicació rios establecidos en las referidas disposiciones en uno o varios delega-
prèvia a l’empresa. dos previa comunicación a la empresa.
En el cas que un delegat de personal o membre del Comité d’Em- En caso de que un delegado de personal o miembro del Comité de
presa es trobe en excedència forçosa podrà cedir, igualment, el seu Empresa se encuentre en excedencia forzosa podrá ceder, igualmen-
crèdit d’hores sindicals a la resta dels representants de la mateixa orga- te, su crédito de horas sindicales al resto de los representantes de la
nització sindical. misma organización sindical.
A fi de concórrer a processos d’eleccions sindicals com a candi- Al objeto de concurrir a procesos de elecciones sindicales como
dats a delegats de personal o membres de comité d’empresa, l’antigui- candidatos a delegados de personal o miembros de comité de empresa,
tat mínima exigida serà de 3 mesos. la antigüedad mínima exigida será de 3 meses.
Les reunions a què siguen convocats per l’empresa, tant de la Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de
Comissió de Seguiment com del Comité Intercentres, així com l’esta- la Comisión de Seguimiento como del Comité Intercentros, así como
blida amb caràcter ordinari trimestral en l’article 17 del present conve- la establecida con carácter ordinario trimestral en el Artículo 17 del
ni, no aniran a càrrec dels crèdits mencionats. presente Convenio, no irán a cargo de los mencionados créditos.
L’empresa compensarà les despeses en què, per desplaçaments i La empresa compensará los gastos que, por desplazamientos y
manutenció, incórreguen els delegats en els supòsits mencionats en el manutención, incurran los Delegados en los supuestos mencionados en
paràgraf anterior, així com en la reunió mensual del Comité Regional, el párrafo anterior, así como en la reunión mensual del Comité Regio-
conforme al que s’ha establit per a estos conceptes en l’article 35. nal, conforme a lo establecido para estos conceptos en el Artículo 35.
De conformitat amb el que establix la Llei Orgànica de Llibertat De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical i als efectes que cada organització sindical puga constituir Sindical y a los efectos de que cada Organización Sindical pueda
seccions sindicals, es considerarà com a centre de treball el conjunt constituir Secciones Sindicales, se considerará como Centro de Trabajo
dels servicis afectats pel present conveni en cada una de les províncies el conjunto de los Servicios afectados por el presente Convenio en cada
de Castelló, València i Alacant. una de las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
Sempre que en casos d’emergència es mantinga cobert el servici, Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el Ser-
el personal adscrit a cada unitat podrà realitzar assemblees en la zona vicio, el personal adscrito a cada Unidad podrá celebrar asambleas en
habitual on es realitze el descans per a l’entrepà o per al menjar. la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para
la comida.
Article 19. Adhesió a l’Acord sobre Solució Extrajudicial de Con- Artículo 19. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de
flictes Laborals Conflictos Laborales
Les parts firmants del present conveni col·lectiu subscriuen la seua Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben su
adhesió a l’Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals, adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Labo-
així com al seu Reglament d’Aplicació. rales, así como a su Reglamento de Aplicación.
Num. 6015 / 18.05.2009 18848
Article 22. Brigades Rurals d’Emergència i Brigades de Reforç Artículo 22. Brigadas Rurales de Emergencia y Brigadas de
Refuerzo
S’entén per Brigades Rurals d’Emergència totes aquelles unitats Se entiende por Brigadas Rurales de Emergencia todas aquellas
adscrites al Servici Brigades Rurals d’Emergència el període operatiu unidades adscritas al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia cuyo
de les quals siga de 12 mesos al llarg de cada campanya. periodo operativo sea de 12 meses a lo largo de cada Campaña.
S’entén per Brigades de Reforç totes aquelles unitats adscrites al Se entiende por Brigadas de Refuerzo todas aquellas unidades ads-
Servici Brigades Rurals d’Emergència el període operatiu de les quals critas al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia cuyo periodo opera-
siga inferior a 12 mesos al llarg de cada campanya. tivo sea inferior a 12 meses a lo largo de cada Campaña.
Article 25. Modificacions del servici Artículo 25. Modificaciones del servicio
Quan es tinga coneixement que es va a produir alguna modificació Cuando se tenga conocimiento de que se va a producir alguna
del servici es reunirà la Comissió de Seguiment. En la dita reunió s’es- modificación del Servicio se reunirá la Comisión de Seguimiento. En
tudiarà l’aplicació de les directrius del titular del servici: dicha reunión se estudiará la aplicación de las directrices del titular del
Servicio:
A) Brigades Rurals d’Emergència A) Brigadas Rurales de Emergencia
A.1) Increment del servici A.1) Incremento del servicio
S’entén per increment del servici en Brigades Rurals d’Emergèn- Se entiende por incremento del servicio en Brigadas Rurales de
cia alguna de les situacions següents: Emergencia alguna de las siguientes situaciones:
La creació d’una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l’opera- La creación de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc,...) cuya
tivitat de la qual s’estenga al llarg de tot un any. operatividad se extienda a lo largo de todo un año.
L’increment del nombre de components d’una unitat (brigada, El incremento del nº de componentes de una unidad (brigada,
autobomba, etc,...). autobomba, etc,...).
L’increment del període d’activitat d’una unitat de reforç (brigada, El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo
autobomba, etc,...) que passa a estar operativa al llarg de tot un any. (brigada, autobomba, etc,...) pasando a estar operativa a lo largo de
todo un año.
La incorporació d’una unitat ja existent en un altre servici, al Ser- La incorporación de una unidad ya existente en otro servicio, al
vici Brigades Rurals d’Emergència. Servicio Brigadas Rurales de Emergencia.
Els llocs de treball generats en estos casos s’oferiran segons el Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarán según
que disposa l’article 26. Cobertura de Vacants en Brigades Rurals lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de Vacantes en Brigadas
d’Emergència, excepte en el quart cas, en què, si hi ha treballadors amb Rurales de Emergencia, salvo en el cuarto caso, en el que, si existieran
contracte indefinit a temps complet, s’integraran en el Servici. trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo, se integrarán
en el Servicio.
La Comissió de Seguiment determinarà l’aplicació de les direc- La Comisión de Seguimiento determinará la aplicación de las
trius del titular del servici per a la incorporació al servici de la unitat ja directrices del Titular del Servicio para la incorporación al Servicio de
existent en un altre servici. la Unidad ya existente en otro servicio.
A.2) Canvi d’ubicació d’unitats A.2) Cambio de ubicación de Unidades
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d’alguna unitat, Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna
els seus llocs de treball s’assignaran als treballadors que els exercien, Unidad, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los
i es mantindrà la resta del personal en els mateixos destins de la cam- venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mis-
panya anterior. mos destinos de la campaña anterior.
Si com a conseqüència de l’assignació de la nova ubicació de la Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la
unitat es produïx la renúncia d’algun dels treballadors afectats, els Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afecta-
llocs de treball resultants de la dita renúncia s’oferiran conforme al dos, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecerán
que disposa l’article 26. Cobertura de vacants. conforme a lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de vacantes.
A.3) Reducció del servici A.3) Reducción del servicio
En el cas que desaparega alguna unitat en una província, que es En el supuesto de que desaparezca alguna Unidad en una provin-
reduïsca el nombre de components d’alguna unitat o que es reduïsca el cia, que se reduzca el número de componentes de alguna Unidad o que
període de contractació, els llocs de treball que subsistisquen s’assig- se reduzca el período de contratación, los puestos de trabajo que sub-
naran als treballadors de la manera següent: sistan se asignarán a los trabajadores de la siguiente manera:
Les RP, una vegada ordenades per categoria i antiguitat, es con- Las RP, una vez ordenadas por categoría y antigüedad, se contras-
trastaran amb la nova relació de llocs de treball sorgida de la reducció tarán con la nueva relación de puestos de trabajo surgida de la reduc-
del servici. ción del servicio.
Hauran de quedar sense assignació i en excedència especial, un Deberán quedar sin asignación y en excedencia especial, un núme-
nombre de treballadors per categoria professional igual al nombre de ro de trabajadores por categoría profesional igual al número de pues-
llocs de treball reduïts. Estos treballadors seran els que posseïsquen tos de trabajo reducidos. Estos trabajadores serán los que, posean una
una menor antiguitat en la RP de cada categoria. menor antigüedad en la RP de cada categoría.
Aleshores començarà l’assignació dels treballadors que originària- Comenzará entonces la asignación de los trabajadores que origi-
ment estigueren destinats a una/s de la/s unitat/s desapareguda/es. Esta nalmente estuviesen destinados a una/s de la/s unidad/es desaparecida/
assignació es farà per categoria i major antiguitat, i podrà optar el pri- s. Esta asignación se hará por categoría y mayor antigüedad, pudiendo
mer a la totalitat dels destins sobrants, el segon a la totalitat excepte el optar el primero a la totalidad de los destinos sobrantes, el segundo a
triat pel primer i així successivament fins a l’últim, que només podrà la totalidad salvo el elegido por el primero y así sucesivamente hasta
triar l’últim destí sobrant. La renúncia voluntària d’algun d’estos tre- el último, que solo podrá elegir el último destino sobrante. La renun-
balladors als llocs de treball que se’ls oferixen suposaria la baixa en cia voluntaria de alguno de estos trabajadores a los puestos de trabajo
la RP. La comunicació dels destins que s’oferixen a estos treballadors que se le ofrecen supondría la baja en la RP. La comunicación de los
es farà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, llevat destinos que se ofertan a estos trabajadores se hará mediante correo
que la Comissió de Seguiment convocada a este efecte estime oportú certificado con acuse de recibo, salvo que la Comisión de Seguimiento
emprar un altre tipus de comunicació per a accelerar el procés d’assig- convocada al efecto estime oportuno emplear otro tipo de comunica-
nació. ción para acelerar el proceso de asignación.
El procés anterior haurà de tindre una duració no superior a quinze El proceso anterior deberá tener una duración no superior a quince
dies excepte causa de força major. días salvo causa de fuerza mayor.
Als treballadors d’Unitats de Brigades Rurals d’Emergència que A los trabajadores de Unidades de Brigadas Rurales de Emergen-
s’hagen quedat sense lloc de treball per aplicació del procediment cia que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicación del
anteriorment descrit, se’ls oferirà la possibilitat de ser assignats pro- procedimiento anteriormente descrito, se les ofertará la posibilidad de
visionalment a les Unitats de Brigades de Reforç, i es mantindran en ser asignados provisionalmente a las Unidades de Brigadas de Refuer-
situació d’excedència especial en Brigades Rurals d’Emergència. zo, manteniéndose en situación de excedencia especial en Brigadas
Rurales de Emergencia.
B) Brigades de Reforç B) Brigadas de Refuerzo
B.1) Increment del servici B.1) Incremento del Servicio
Num. 6015 / 18.05.2009 18850
S’entén per increment del servici en Brigades de Reforç alguna de Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas de Refuerzo
les situacions següents: alguna de las siguientes situaciones:
La creació d’una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l’opera- La creación de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc,...) cuya
tivitat de la qual siga inferior a un any. operatividad sea inferior a un año.
L’increment del nombre de components d’una unitat (brigada, El incremento del nº de componentes de una unidad (brigada,
autobomba, etc,...). autobomba, etc,...).
L’increment del període d’activitat d’una unitat de reforç (brigada, El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuer-
autobomba, etc,...) sempre que el nou període d’activitat siga inferior zo (brigada, autobomba, etc,...) siempre y cuando el nuevo periodo de
a un any. actividad sea inferior a un año.
La incorporació d’una unitat ja existent en un altre servici, al Ser- La incorporación de una unidad ya existente en otro servicio, al
vici Brigades Rurals d’Emergència. Servicio Brigadas Rurales de Emergencia.
Els llocs de treball generats en estos casos s’oferiran segons el que Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarán según
disposa l’article 26. Cobertura de Vacants en Brigades de Reforç, excepte lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de Vacantes en Brigadas de
els que ja estiguen coberts per personal amb contracte indefinit a temps Refuerzo, salvo los que ya estén cubiertos por personal con contrato
parcial. indefinido a tiempo parcial.
A més, en el quart cas la Comissió de Seguiment determinarà Además, en el cuarto caso la Comisión de Seguimiento determinará la
l’aplicació de les directrius del titular del servici per a la incorporació al aplicación de las directrices del Titular del Servicio para la incorporación
servici de la unitat en qüestió. al Servicio de la Unidad en cuestión.
B.2) Canvi d’ubicació d’unitats B.2) Cambio de ubicación de Unidades
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d’alguna unitat, Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna
els seus llocs de treball s’assignaran als treballadors indefinits a temps Unidad, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores indefini-
parcial que els exercien. dos a tiempo parcial que los venían desempeñando.
Si com a conseqüència de l’assignació de la nova ubicació de la Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la
unitat es produïx la renúncia d’algun dels treballadors afectats, els Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afecta-
llocs de treball resultants de la dita renúncia s’oferiran conforme al dos, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecerán
que disposa l’article 26. Cobertura de vacants. conforme a lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de vacantes.
B.3) Reducció del servici B.3) Reducción del Servicio
S’aplicarà el mateix procediment que en l’apartat A.3.) únicament Se aplicará el mismo procedimiento que en el apartado A.3.) úni-
per al personal amb contracte indefinit a temps parcial. camente para el personal con contrato indefinido a tiempo parcial.
Els treballadors amb contracte indefinit a temps parcial que, pels Los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que, por
motius previstos en els apartats A.3. i B.3. del present article, queden los motivos contemplados en los apartados A.3. y B.3. del presente
sense lloc de treball durant la campanya, continuaran en el seu cor- artículo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaña, continua-
responent RP amb l’antiguitat que tingueren consolidada i passaran a rán en su correspondiente RP con la antigüedad que tuviesen consoli-
situació d’excedència especial. dada y pasarán a situación de excedencia especial.
Cobertura de Vacants en Brigades Rurals d’Emergència Cobertura de vacantes en Brigadas Rurales de Emergencia
La cobertura de vacants es desenvoluparà dins de l’àmbit autonò- La cobertura de vacantes se desarrollará dentro del ámbito auto-
mic, nómico,
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en
unitats el període operatiu del qual s’estén al llarg de tot l’any consta unidades cuyo periodo operativo se extiende a lo largo de todo el año
de les fases següents: consta de las siguientes fases:
Num. 6015 / 18.05.2009 18851
Fase 1: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que per-
tanguen al torn complementari al de la vacant produïda.
Fase 2: Personal en situació d’excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de con-
tractació igual al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d’una reducció del servici es trobe en eixe moment a l’espera
d’assignació de destí.
Fase 3: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que
hagen sol·licitat participar en el concurs de trasllats.
Fase 4: Personal en situació d’excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació similar al de la vacant produïda, que
haja manifestat per escrit a l’empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.
Fase 5: Treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la vacant produ-
ïda.
Fase 6: Borsa d’Ocupació.
* * * * *
Fase 1: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y en la misma unidad que la de la vacante producida y que
pertenezcan al turno complementario al de la vacante producida.
Fase 2: Personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de con-
tratación igual al de la vacante producida, pero que como consecuencia de una reducción del servicio se encuentre en ese momento
a la espera de asignación de destino.
Fase 3: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual al de la vacante producida
que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados.
Fase 4: Personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación similar al de la vacante producida,
que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.
Fase 5: Trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la vacante produ-
cida.
Fase 6: Bolsa de Empleo.
Les vacants que es produïsquen es publicaran en els taulers Las Vacantes que se produzcan se publicarán en los tablones de
d’anuncis de les Delegacions Provincials de TRAGSA– Comunitat anuncios de las Delegaciones Provinciales de TRAGSA– Comunidad
Valenciana, del 20 al 30 de cada mes i es faran arribar al responsable Valenciana, del 20 al 30 de cada mes y se harán llegar al responsable
de cada BRE per a la seua publicitat. En la mateixa publicació s’indi- de cada B.R.E. para su publicidad. En la misma publicación se indica-
carà la vacant i la fase en què es troba el procés de cobertura. rá la vacante y la Fase en la que se encuentra el proceso de cobertura.
Els interessats hauran de presentar sol·licitud per mitjà del docu- Los interesados deberán presentar solicitud mediante el documento
ment que es recull en l’annex núm. 8, per mitjà de correu certificat que se recoge en el anexo nº 8, mediante correo certificado con acuse
amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al 10 de
recepció, del 01 al 10 de cada mes. cada mes.
La publicació del resultat i l’anunci de la fase següent, es realitza- La publicación del resultado y el anuncio de la siguiente Fase, se
rà en els taulers d’anuncis de les Delegacions Provincials de TRAG- realizará en los tablones de anuncios de las Delegaciones Provinciales
SA– Comunitat Valenciana, del 20 al 30 del mes següent Així mateix de TRAGSA– Comunidad Valenciana, del 20 al 30 del mes siguiente
en les actes de la Comissió de Seguiment s’incorporaran els resultats Asimismo en las Actas de la Comisión de seguimiento se incorporarán
dels distints processos de cobertura de vacants. los resultados de los distintos procesos de cobertura de vacantes.
Els distints processos de cobertura de vacants s’aniran desenvo- Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irán desarro-
lupant durant tot l’any i els treballadors podran participar-hi d’acord llando durante todo el año y los trabajadores podrán participar en ellos
amb els requisits de cada dase i sempre partint de la plaça que conste con arreglo a los requisitos de cada Fase y siempre partiendo de la
en la RP en vigor. plaza que conste en la RP en vigor.
La cobertura d’una vacant es considerarà consolidada quan l’em- La cobertura de una vacante se considerará consolidada cuando la
presa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d’actualitzar Empresa presente a la Comisión de Seguimiento encargada de actua-
les RP a 01 de gener, la documentació que acredite que s’han realitzat lizar las RP a 01 de enero, la documentación que acredite que se han
els processos abans referits. realizado los procesos antes referidos.
La data efectiva d’assignació i ocupació de vacants, resultat de tots La fecha efectiva de asignación y ocupación de vacantes, resultado
els processos de cobertura duts a terme durant la campanya, serà l’1 de de todos los procesos de cobertura llevados a cabo durante la campa-
gener de l’any següent. ña, será el 1 de enero del año siguiente.
Una vegada produïda l’assignació efectiva referida anteriorment, Una vez producida la asignación efectiva referida anteriormente,
el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que
sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corres- le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP
ponent i en l’empresa. correspondiente y en la Empresa.
Desenvolupament de les fases: Desarrollo de las Fases:
Fase 1: Produïda una vacant d’una categoria professional determi- Fase 1: Producida una vacante de una categoría profesional deter-
nada, esta s’oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa minada, la misma se ofertará a los trabajadores que figuren en las RP
categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produï- en la misma categoría profesional y en la misma unidad que la de la
da i que pertanguen al torn de treball complementari. vacante producida y que pertenezcan al turno de trabajo complemen-
tario.
Num. 6015 / 18.05.2009 18852
En el cas que diversos treballadors de la mateixa categoria sol- En caso de que varios trabajadores de la misma categoría soliciten
liciten la vacant oferida s’utilitzaran els criteris següents: la vacante ofertada se utilizarán los siguientes criterios:
Antiguitat computada des de 1992 Antigüedad computada desde 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s’ha Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
produït la vacant. donde se ha producido la vacante.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones
estiga la possessió d’algun permís de conduir, disposar d’un de catego- esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de
ria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidira categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si
la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que medie des coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo
que es va obtindre tal permís fins a l’actualitat. que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
** En cas de vacants de nova creació esta fase no es desenvolupa- ** En caso de vacantes de nueva creación esta Fase no se desarro-
rà. llará.
Fase 2: Alhora que es desenvolupa la fase anterior, es procedirà a Fase 2: Al tiempo que se desarrolla la fase anterior, se procederá a
oferir la plaça resultant al personal en situació d’excedència especial, ofertar la plaza resultante al personal en situación de excedencia espe-
és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un cial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional
període de contractació igual al de la vacant produïda però que, com y un período de contratación igual al de la vacante producida pero que,
a conseqüència d’una reducció del servici, es trobe en eixe moment a como consecuencia de una reducción del servicio, se encuentre en ese
l’espera d’assignació de destí. momento a la espera de asignación de destino.
La comunicació de l’oferta als treballadors afectats es realitzarà La comunicación de la oferta a los trabajadores afectados se reali-
per mitjà d’escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu zará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo
certificat amb justificant de recepció. I s’incorporarà provisionalment certificado con acuse de recibo. Incorporándose provisionalmente y
i fins a l’1 de gener de l’any següent, moment en què es produïsca hasta el 1 de enero del año siguiente, momento en que se produzca la
l’ocupació de la vacant definitiva, en la vacant origen del procés de ocupación de la vacante definitiva, en la vacante origen del proceso de
selecció. selección.
Una vegada produïdes l’assignació referida anteriorment, el treba- Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el traba-
llador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut jador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP corres-
i en l’empresa. pondiente y en la Empresa.
Fase 3: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una Fase 3: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza,
plaça, es tindrà en compte els treballadors que figuren en les RP en se tendrá en cuenta a los trabajadores que figuren en las RP en la
la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al misma categoría profesional y un periodo de contratación igual al de
de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el concurs de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso
trasllats. La plaça referida s’anirà assignant automàticament, en fun- de Traslados. La plaza referida se irá asignando automáticamente, en
ció de l’ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues función del orden de preferencia manifestado por los trabajadores en
sol·licituds de participació en concursos de trasllats. Cada assignació sus solicitudes de participación en Concursos de Traslados. Cada asig-
generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament nación generará una nueva plaza que volverá a ser asignada automáti-
pel mateix procés fins que el concurs de trasllats s’esgote. camente por el mismo proceso hasta que el Concurso de Traslados se
agote.
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al concurs de tras- Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de
llats Traslados
Els treballadors interessats a participar en els concursos de trasllats Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de
hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document Sol·licitud per a Traslados deberán ponerlo de manifiesto mediante el documento
participar en concursos de trasllats que es recull en l’annex núm. 8. Solicitud para participar en concursos de traslados que se recoge en el
anexo nº 8.
En este document hauran d’indicar les places de la mateixa cate- En dicho documento deberán indicar las plazas de la misma cate-
goria professional per a les quals desitgen concursar per ordre de goría profesional para las que deseen concursar por orden de prefe-
preferència i haurà de fer-se arribar a l’empresa entre els dies 1 i 15 rencia y deberá hacerse llegar a la Empresa entre los días 1 y 15 de
de gener de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de enero de cada año mediante correo certificado con acuse de recibo, fax
recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció. o entrega en mano con acuse de recibo.
Els treballadors podran ampliar les sol·licituds de concursos de Los trabajadores podrán ampliar las solicitudes de Concursos de
trasllats, per escrit per mitjà de correu certificat amb justificant de Traslados, por escrito mediante correo certificado con acuse de recibo,
recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció, entre els fax o entrega en mano con acuse de recibo, entre los días 1 y 15 de
dies 1 i 15 de gener de cada any. Una vegada presentada la sol·licitud enero de cada año. Una vez presentada la solicitud de ampliación, la
d’ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes. solicitud original quedará anulada a todos los efectos.
Els treballadors que hagen sol·licitat participar en els concursos de Los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concur-
trasllats, podran renunciar per escrit a estos en qualsevol moment, per sos de Traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cual-
mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en quier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax
mà amb justificant de recepció. Les renúncies podran ser de caràcter o entrega en mano con acuse de recibo. Las renuncias podrán ser de
parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar algun dels destins carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los des-
consignats inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, tinos consignados inicialmente en la solicitud original o completa, es
aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del traba-
els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici. jador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.
La renúncia completa motivarà l’anul·lació automàtica de la sol- La renuncia completa motivará la anulación automática de la soli-
licitud original de concurs de trasllats, sense perjuí que el treballador citud original de Concurso de Traslados, sin perjuicio de que el traba-
puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats l’any jador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Tras-
següent . lados al año siguiente.
Num. 6015 / 18.05.2009 18853
Per a efectuar les renúncies i ampliacions serà necessari utilitzar Para efectuar las renuncias y ampliaciones será preciso utilizar el
l’imprés corresponent. impreso correspondiente.
Quan diversos treballadors estiguen interessats en un mateix destí, Cuando varios trabajadores estén interesados en un mismo destino,
s’utilitzaran els criteris següents: se utilizarán los siguientes criterios:
Antiguitat computada des de 1992 Antigüedad computada desde 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s’ha Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
produït la vacant. donde se ha producido la vacante.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions de les En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones
quals estiga la possessió d’algun permís de conduir, disposar d’un de esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de
categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coin- categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si
cidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que trans- coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo
corregut des que es va obtindre este permís fins a l’actualitat. que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
Una vegada produïda l’assignació referida anteriorment, el treba- Una vez producida la asignación referida anteriormente, el traba-
llador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut jador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP corres-
i en l’empresa. pondiente y en la Empresa.
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de parti-
de participació en concursos de trasllats quedarà sense efecte, sense cipación en Concursos de Traslados quedará sin efecto, sin perjuicio
perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos
concursos de trasllats quan s’habilite el període. Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo.
* * En cas de vacants de nova creació, esta fase haurà de ser publi- * * En caso de vacantes de nueva creación, esta Fase deberá ser
cada en els taulers d’anuncis i es farà arribar al responsable de cada publicada en los tablones de anuncios y se hará llegar al responsable
brigada per a la seua publicitat, perquè en el termini ordinari habilitat de cada brigada para su publicidad, para que en el plazo ordinario
per a la sol·licitud de vacants (dels dies 1 a 10 del mes) els treballadors habilitado para la solicitud de vacantes (de los días 1 a 10 del mes) los
presenten els seus escrits per a optar a estes. trabajadores presenten sus escritos para optar a las mismas.
Fase 4: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsis- Fase 4: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista,
tisca, s’oferirà al personal en situació d’excedència voluntària amb una se ofertará al personal en situación de excedencia voluntaria con una
categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produ- categoría y un período de contratación similar al de la vacante produ-
ïda, que haja manifestat per escrit a l’empresa el seu desig de tornar a cida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de vol-
incorporar-se al servici. ver a incorporarse al servicio.
La comunicació de l’oferta als treballadors afectats es realitzarà La comunicación de la oferta a los trabajadores afectados se reali-
per mitjà d’escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu zará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo
certificat amb justificant de recepció. S’incorporarà provisionalment certificado con acuse de recibo. Incorporándose provisionalmente y
i fins a l’1 de gener de l’any següent, moment en què es produïsca hasta el 1 de enero del año siguiente, momento en que se produzca la
l’ocupació de la vacant definitiva, en la vacant origen del procés de ocupación de la vacante definitiva, en la vacante origen del proceso de
selecció. selección.
Una vegada produïda l’assignació referida anteriorment, el treba- Una vez producida la asignación referida anteriormente, el traba-
llador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut jador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP corres-
i en l’empresa. pondiente y en la Empresa.
Fase 5: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una Fase 5: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza,
plaça, es procedirà a oferir-la als treballadors que figuren en les RP se procederá a ofertarla a los trabajadores que figuren en las RP con
amb una categoria professional inferior i un període de contractació una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al
igual al de la plaça al·ludida. de la plaza aludida.
El procés anterior generarà una nova plaça en una categoria pro- El proceso anterior generará una nueva plaza en una categoría pro-
fessional inferior a la de la plaça amb què s’inicia esta fase. Esta nova fesional inferior a la de la plaza con la que se inicia esta fase. Esta
plaça serà oferida als treballadors que figuren en les RP amb una cate- nueva plaza será ofertada a los trabajadores que figuren en las RP con
goria professional inferior i un període de contractació igual al de la una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al
plaça referida. Este procés es repetirà les vegades que siga necessari de la plaza referida. Este proceso se repetirá las veces que sea necesa-
fins que s’esgote la promoció interna. rio hasta el se agote la promoción interna.
La promoció interna es desenvoluparà a partir de les relaci- La promoción interna se desarrollará a partir de las Relaciones
ons baremades, on figuraran els treballadors ordenats en funció dels Baremadas, donde figurarán los trabajadores ordenados en función de
barems que figuren en l’annex núm. 9: los baremos que figuran en el anexo nº 9:
Estes relacions s’elaboraran a 01 de gener de cada any, i recolliran Dichas relaciones se elaborarán a 01 de enero de cada año, reco-
la baremació per: giendo la baremación por:
Categoria i antiguitat de les Relacions de Personal (RP) Categoría y antigüedad de las Relaciones de Personal (RP)
Aportació per part dels treballadors del 16 de juny al 15 de desem- Aportación por parte de los trabajadores del 16 de junio al 15 de
bre, de les certificacions dels Cursos de Formació i Perfeccionament diciembre, de las certificaciones de los Cursos de Formación y Per-
en tot tipus d’Emergències inclosa l’Extinció d’Incendis Forestals així feccionamiento en todo tipo de Emergencias incluida la Extinción de
com els de Prevenció de Riscos Laborals i Seguretat i Salut en el Tre- Incendios Forestales así como los de Prevención de Riesgos laborales
ball y Seguridad y Salud en el trabajo
Mèrits específics Méritos específicos
I s’actualitzaran, en matèria de formació, amb els certificats dels Y se actualizarán, en materia de formación, con los certificados
Cursos de Formació aportats pels treballadors del 16 de desembre al de los Cursos de Formación aportados por los trabajadores del 16 de
15 de juny, en finalitzar el primer semestre de cada campanya. diciembre al 15 de junio, al finalizar el primer semestre de cada cam-
paña.
Num. 6015 / 18.05.2009 18854
En el cas que, després de l’elaboració de les relacions abans En el supuesto de que, tras la elaboración de las relaciones antes
al·ludides, es produïsquen casos d’igualtat de puntuacions, s’utilitza- aludidas, se produzcan casos de igualdad de puntuaciones, se utiliza-
ran els criteris següents: rán los siguientes criterios:
Antiguitat computada des de 1992 Antigüedad computada desde 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s’ha Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
produït la vacant. donde se ha producido la vacante.
En el cas de vacants per a conductors, estar en possessió d’un per- En el caso de vacantes para conductores, estar en posesión de un
mís de conduir de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc permiso de conducir de categoría superior a la requerida para ocupar
de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de condu-
temps que transcorregut des que es va obtindre este permís fins a l’ac- cir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso
tualitat. hasta la actualidad.
A continuació es reflectixen les categories professionals que poden A continuación se reflejan las categorías profesionales que pueden
participar en cada procés de Promoció Interna en funció de la catego- participar en cada proceso de Promoción Interna en función de la cate-
ria que tinga la plaça oferida. goría que tenga la plaza ofertada.
Categoria professional de la plaça oferida Categories professionals que poden optar a la Promoció Interna
* * * * *
Categoría Profesional de la plaza ofertada Categorías Profesionales que pueden optan a la Promoción Interna
A Jefe de Dotaciones del Consorcio B con pruebas según anexo nº 9
B Jefe de Unidad C, D, E, F y G con prueba de conocimientos
C Subjefe D, E, F y G con permiso B
D Conductor de Autobomba E, F y G con permiso C y pruebas del servicio
E Brigadista rural FyG
F Sustituto de Vacaciones G con permiso C y pruebas del servicio
G Correturnos
Per a l’accés a la categoria de Cap d’unitat s’haurà de realitzar una Para el acceso a la categoría de Jefe de Unidad se deberá realizar
prova de coneixements a determinar per la Comissió de Seguiment. una prueba de conocimientos a determinar por la Comisión de Segui-
miento.
Una vegada finalitzat el procés de Promoció Interna, la plaça que Una vez finalizado el proceso de Promoción Interna, la plaza
en resulte (que serà d’una categoria professional inferior) no serà resultante del mismo (que será de una categoría profesional inferior)
objecte d’un nou concurs de trasllats. no será objeto de un nuevo Concurso de Traslados.
Fase 6: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsis- Fase 6: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista se
tisca s’oferirà als integrants de la Borsa de Treball que sorgisca de la ofertará a los integrantes de la Bolsa de Trabajo que surja de la Con-
Convocatòria de Borsa d’Ocupació, basant-se en l’ordre de prelació en vocatoria de Bolsa de Empleo, en base al orden de prelación en el que
què figuren en la dita borsa. figuren en dicha bolsa.
Tot el que fa referència a la Convocatòria de la Borsa d’Ocupació, Todo lo relativo a la Convocatoria de la Bolsa de Empleo, (Bases
(Bases de la convocatòria, Proves d’Accés i Normes de Funcionament de la convocatoria, Pruebas de Acceso y Normas de Funcionamiento
de la Borsa) seran competència del titular del servici. La Comissió de de la Bolsa) serán competencia del Titular del Servicio. La Comisión
Seguiment participarà com a observadora en les proves d’accés i com- de Seguimiento participará como observadora en las pruebas de acceso
provarà que el funcionament de la borsa es realitza conforme al que y comprobará que el funcionamiento de la bolsa se realiza conforme a
s’ha establit en les seues normes de funcionament. lo establecido en sus Normas de Funcionamiento.
Fase 1: Personal amb contracte indefinit a temps parcial en situació d’excedència especial, figure en la RP amb una categoria professional i
un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d’una reducció del servici es
trobe en eixe moment a l’espera d’assignació de destí.
Fase 2: Treballadors amb contracte indefinit a temps parcial que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de con-
tractació igual o superior (1) al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el concurs de trasllats.
Fase 3: Personal amb contracte indefinit a temps parcial en situació d’excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació
igual o superior (1) al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l’empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al ser-
vici.
Fase 4: Personal amb contracte indefinit a temps parcial de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el
moment de produir-se esta vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d’inferior duració al de la dita vacante
Fase 5: Personal amb contracte indefinit a temps parcial de categoria professional inferior que la de la vacant.
Fase 6: Personal que no figure en RP. L’administració efectuarà un procés selectiu per a brigades de reforç.
* * * * *
Fase 1: Personal con contrato indefinido a tiempo parcial en situación de excedencia especial, figure en la RP con una categoría profesional
y un período de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida, pero que como consecuencia de una reducción del ser-
vicio se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.
Fase 2: Trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de con-
tratación igual o superior (1) al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados.
Fase 3: Personal con contrato indefinido a tiempo parcial en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contrata-
ción igual o superior (1) al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporar-
se al servicio.
Fase 4: Personal con contrato indefinido a tiempo parcial de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el
momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de inferior duración al de dicha
vacante.
Fase 5: Personal con contrato indefinido a tiempo parcial de categoría profesional inferior que la de la vacante
Fase 6: Personal que no figure en RP. La Administración efectuará un proceso selectivo para brigadas de refuerzo.
Les vacants que es produïsquen en Brigades de Reforç no es cobri- Las vacantes que se produzcan en Brigadas de Refuerzo no se
ran de forma immediata, sinó que s’agruparan al llarg de tota una cam- cubrirán de forma inmediata, sino que se agruparán a lo largo de toda
panya a fi d’oferir-les totes en el seu conjunt, al personal amb contrac- una campaña al objeto de ofertarse todas en su conjunto, al personal
te indefinit a temps parcial, en el moment de la crida de la campanya con contrato indefinido a tiempo parcial, en el momento del llama-
següent. Per això, les vacants en Brigades de Reforç que per necessi- miento de la siguiente campaña. Por ello, las vacantes en Brigadas
tats del Servici siga necessari cobrir amb immediatesa es cobriran de de Refuerzo que por necesidades del Servicio sea preciso cubrir con
forma provisional, i no serà necessari per a això utilitzar els criteris inmediatez se cubrirán de forma provisional, no siendo necesario para
que es descriuen a continuació. ello utilizar los criterios que se describen a continuación.
El procés de cobertura de places vacants que sorgisquen en Briga- El proceso de cobertura de plazas vacantes que surjan en Brigadas
des de Reforç es desenvoluparà de la manera següent: de Refuerzo se desarrollará de la siguiente manera:
Fase 1: Produïda una vacant d’una categoria professional determi- Fase 1: Producida una vacante de una categoría profesional deter-
nada en una brigada de reforç, esta s’oferirà al personal amb contracte minada en una brigada de refuerzo, la misma se ofertará al personal
indefinit a temps parcial en situació d’excedència especial, que figure con contrato indefinido a tiempo parcial en situación de excedencia
en la RP amb una categoria professional i un període de contractació especial, que figure en la RP con una categoría profesional y un perío-
igual o superior al de la vacant produïda però que, com a conseqüència do de contratación igual o superior al de la vacante producida pero
d’una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l’espera d’assig- que, como consecuencia de una reducción del servicio, se encuentre
nació de destí. en ese momento a la espera de asignación de destino.
Fase 2: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una Fase 2: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza,
plaça, es procedirà a oferir-la als treballadors amb contracte indefinit se procederá a ofertarla a los trabajadores con contrato indefinido a
a temps parcial que figuren en les RP en la mateixa categoria profes- tiempo parcial que figuren en las RP en la misma categoría profesional
sional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant y un periodo de contratación igual o superior (1) al de la vacante pro-
produïda que hagen sol·licitat participar en el concurs de trasllats. ducida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados.
La plaça referida s’anirà assignant automàticament, en funció de La plaza referida se irá asignando automáticamente, en función
l’ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol- del orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus soli-
licituds de participació en concursos de trasllats. Cada assignació citudes de participación en Concursos de Traslados. Cada asignación
generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament generará una nueva plaza que volverá a ser asignada automáticamente
pel mateix procés fins que el concurs de trasllats s’esgote. por el mismo proceso hasta que el Concurso de Traslados se agote.
Num. 6015 / 18.05.2009 18856
Quan diversos treballadors estiguen interessats en un mateix destí, Cuando varios trabajadores estén interesados en un mismo destino,
s’utilitzaran els criteris següents, per l’orde de prelació en què figuren, se utilizarán los siguientes criterios, por el orden de prelación en el que
per a decidir l’assignació de places: figuran, para decidir la asignación de plazas:
Antiguitat en les RP Antigüedad en las RP
Antiguitat computada des de 1992 Antigüedad computada desde 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s’ha Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
produït la vacant. donde se ha producido la vacante.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones
qual estiga la possessió d’algun permís de conduir, disposar-ne d’un esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de
de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si
coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps trans- coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo
corregut des que es va obtindre el permís fins a l’actualitat. que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de parti-
de participació en concursos de trasllats quedarà sense efecte, sense cipación en Concursos de Traslados quedará sin efecto, sin perjuicio
perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos
concursos de trasllats quan s’habilite el període establit. Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo establecido.
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al concurs de tras- Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de
llats Traslados
Els treballadors interessats a participar en els concursos de trasllats Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de
hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document Sol·licitud per a Traslados deberán ponerlo de manifiesto mediante el documento
participar en concursos de trasllats que es recull en l’annex núm. 8. Solicitud para participar en concursos de traslados que se recoge en el
anexo nº 8.
En este document hauran d’indicar les places de la mateixa cate- En dicho documento deberán indicar las plazas de la misma cate-
goria professional a què desitgen concursar per ordre de preferència goría profesional a las que deseen concursar por orden de preferen-
i haurà de fer-se arribar a l’empresa entre el final de la campanya de cia y deberá hacerse llegar a la Empresa entre el final de la campaña
reforç estival i el 30 de novembre de cada any per mitjà de correu cer- de refuerzo estival y el 30 de noviembre de cada año mediante correo
tificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de
de recepció. recibo.
Els treballadors que hagen sol·licitat participar en els concursos Los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concur-
de trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per sos de Traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cual-
mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en quier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax
mà amb justificant de recepció. Les renúncies podran ser de caràcter o entrega en mano con acuse de recibo. Las renuncias podrán ser de
parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar algun dels destins carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los des-
consignats inicialment en la sol·licitud original, o completa, és a dir, tinos consignados inicialmente en la solicitud original, o completa, es
aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del traba-
els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici. jador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.
La renúncia completa motivarà l’anul·lació automàtica de la sol- La renuncia completa motivará la anulación automática de la soli-
licitud original de concurs de trasllats, sense perjuí que el treballador citud original de Concurso de Traslados, sin perjuicio de que el traba-
puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats l’any jador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Tras-
següent. lados al año siguiente.
(1) El personal que figure en les RP amb un període de contracta- (1) El personal que figure en las RP con un periodo de contrata-
ció de 9 mesos podrà optar a les vacants de places de 7, 5, 4 i 3 mesos ción de 9 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 7, 5, 4 y 3
de duració. El personal que figure en les RP amb un període de con- meses de duración. El personal que figure en las RP con un periodo de
tractació de 7 mesos podrà optar a les vacants de places de 5, 4 i 3 contratación de 7 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 5, 4 y
mesos de duració, i així successivament. El personal que figure en les 3 meses de duración, y así sucesivamente. El personal que figure en
RP amb un període de contractació de 3 mesos només podrà optar a las RP con un periodo de contratación de 3 meses solo podrá optar a
les vacants de places de 3 mesos de duració. las vacantes de plazas de 3 meses de duración.
Fase 3: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que sub- Fase 3: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista,
sistisca, s’oferirà al personal amb contracte indefinit a temps parcial se a ofertará al personal con contrato indefinido a tiempo parcial en
en situació d’excedència voluntària amb una categoria i un període situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de
de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, que haja contratación igual o superior (1) al de la vacante producida, que haya
manifestat per escrit a l’empresa el seu desig de tornar a incorporar-se manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporar-
al servici. se al servicio.
Fase 4: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una Fase 4: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza,
plaça, podrà sol·licitar-la el personal amb contracte indefinit a temps podrá solicitarla el personal con contrato indefinido a tiempo parcial
parcial de la mateixa categoria professional que la de la vacant pro- de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que,
duïda que, en el moment de produir-se dita vacant, estiga assignat a en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto
un lloc amb un període de contractació d’inferior duració al de la dita con un período de contratación de inferior duración al de dicha plaza.
plaça.
Fase 5: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsis- Fase 5: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista,
tisca, s’oferirà als treballadors del servici amb contracte indefinit a se a ofertará a los trabajadores del servicio con contrato indefinido a
temps parcial de categoria professional inferior que la de la vacant. tiempo parcial de categoría profesional inferior que la de la vacante.
Els criteris a seguir en funció de la categoria de la plaça que s’ofe- Los criterios a seguir en función de la categoría de la plaza que se
risca són els següents: oferte son los siguientes:
Cap d’unitat Jefe de Unidad
Les places s’oferiran als subcaps de la mateixa Brigada i als sub- Las plazas se ofertarán a los subjefes de la propia Brigada y a los
caps de les Brigades d’igual i menor duració temporal. A este efecte es subjefes de las Brigadas de igual y menor duración temporal. A tal
Num. 6015 / 18.05.2009 18857
duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar
i les capacitats professionals dels aspirants. las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.
Si després del procés anterior queden vacants, estes es convocaran Si tras el proceso anterior quedasen vacantes, éstas se convocarán
a oferta externa per a ser cobertes entre capatassos forestals titulats. A a oferta externa para su cobertura entre Capataces Forestales Titulados.
este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avalu- A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para
ar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants. evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.
Subcap Subjefe
Les places s’oferiran a les categories professionals següents i en Las plazas se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y
l’ordre de preferència que s’assenyala: en el orden de preferencia que se señala:
El Conductor d’autobomba de la Brigada on s’haja produït la El conductor de autobomba de la brigada donde se haya producido
vacant. la vacante.
Els Conductors d’autobomba de Brigades de Reforç de la provín- Los conductores de autobomba de brigadas de refuerzo de la pro-
cia. vincia.
Els Brigadistes rurals de la Brigada on s’haja produït la vacant. Los brigadistas rurales de la brigada donde se haya producido la
vacante.
La resta de Brigadistes rurals de Brigades de Reforç de la provín- El resto de brigadistas rurales de brigadas de refuerzo de la pro-
cia. vincia.
El Substitut de vacances de la Brigada on s’haja produït la vacant. El sustituto de vacaciones de la brigada donde se haya producido
la vacante.
La resta dels Substituts de vacances de la província. El resto de los sustitutos de vacaciones de la provincia.
Els Corretorns. Los correturnos.
Fase 6: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsis- Fase 6: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se
tisca, s’oferirà al personal que no figure en les RP. Per a això l’admi- ofertará al personal que no figure en las RP. Para ello la administración
nistració (el titular del servici) efectuarà un procés selectiu per a l’ac- (el Titular del Servicio) efectuará un proceso selectivo para el acceso a
cés a les brigades de reforç. las brigadas de refuerzo.
En totes les fases anteriors: l’oferta, la sol·licitud, la comunicació i En todas las fases anteriores: la oferta, solicitud, comunicación y
l’assignació de vacants es realitzaran segons els criteris següents: asignación de vacantes se realizarán según los siguientes criterios:
La comunicació d’oferta als treballadors afectats es realitzarà per La comunicación de oferta a los trabajadores afectados se realizará
mitjà d’escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu cer- mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo cer-
tificat amb justificant de recepció. tificado con acuse de recibo.
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l’empresa La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la
es realitzarà per mitjà d’escrit entregat en mà amb justificant de recep- Empresa se realizará mediante escrito entregado en mano con acuse de
ció, correu certificat amb justificant de recepció, o fax. recibo, correo certificado con acuse de recibo, o fax.
La comunicació de l’assignació de places als treballadors afectats La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores
es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o afectados se realizará mediante correo certificado con acuse de recibo
escrit entregat en mà amb justificant de recepció. o escrito entregado en mano con acuse de recibo.
Una vegada produïda l’assignació referida anteriorment, el treba- Una vez producida la asignación referida anteriormente, el traba-
llador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut jador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP corres-
i en l’empresa. pondiente y en la Empresa.
Cobertura de vacants – Situacions d’excedència amb reserva de Cobertura de vacantes – Situaciones de excedencia con reserva de
lloc de treball puesto de trabajo
La cobertura provisional dels llocs de treball pertanyents a treba- La cobertura provisional de los puestos de trabajo pertenecientes a
lladors que es troben en situacions d’excedència amb dret a reserva trabajadores que se encuentren en situaciones de excedencia con dere-
de plaça, es realitzarà a través d’una promoció temporal entre els tre- cho a reserva de plaza, se realizará a través de una promoción tem-
balladors d’inferior categoria pertanyents a la mateixa Brigada en què poral entre los trabajadores de inferior categoría pertenecientes a la
s’ha generat la vacant. Els criteris que regiran en la referida promoció misma Brigada en la que se ha generado la vacante. Los criterios que
interna seran els establits en l’annex núm. 9. regirán en la referida promoción interna serán los establecidos en el
anexo nº 9.
Atés el caràcter provisional de la vacant, el treballador que realitze Dado el carácter provisional de la vacante, el trabajador que reali-
la seua cobertura no consolidarà, en cap cas, la categoria professional ce su cobertura no consolidará, en ningún caso, la categoría profesio-
que corresponga a les funcions exercides en este període i només tin- nal que corresponda a las funciones ejercidas en este periodo y sólo
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drà dret a meritar durant el mateix les retribucions corresponents a la tendrá derecho a devengar durante el mismo las retribuciones corres-
superior categoria professional. pondientes a la superior categoría profesional.
La vacant residual que resulte del procés de promoció interna des- La vacante residual que resulte del proceso de promoción inter-
crit es cobrirà, per mitjà de contracte d’interinitat, amb personal per- na descrito se cubrirá, mediante contrato de interinidad, con personal
tanyent a la Borsa de Treball resultant de la Convocatòria de l’Oferta perteneciente a la Bolsa de Trabajo resultante de la Convocatoria de la
d’Ocupació. Oferta de Empleo.
Este contracte de treball haurà d’identificar al treballador substituït Dicho contrato de trabajo deberá identificar al trabajador sustitui-
i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball a exercir serà do y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a des-
el del mateix treballador substituït o el d’aquell altre que, per mitjà de empeñar será el del mismo trabajador sustituido o el de aquel otro que,
processos de promoció interna, haja ocupat el referit lloc de treball. mediante procesos de promoción interna, hubiese ocupado el referido
puesto de trabajo.
Com que dins de la Borsa de Treball hi ha la possibilitat que es Como quiera que dentro de la Bolsa de Trabajo cabe la posibilidad
trobe personal pertanyent a Brigades de Reforç amb contracte indefi- de que se encuentre personal perteneciente a Brigadas de Refuerzo
nit a temps parcial (fixos discontinus), no serà possible compatibilitzar con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos), no será
esta situació amb el contracte d’interinitat. No obstant això, es deixa- posible compatibilizar esta situación con el contrato de interinidad. No
rà oberta la possibilitat que els treballadors amb contracte indefinit a obstante lo anterior se dejará abierta la posibilidad de que los traba-
temps parcial (fixos discontinus) que formen part de la mencionada jadores con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos)
borsa puguen optar a cobrir dites vacants provisionals, amb l’advertèn- que formen parte de la mencionada bolsa puedan optar a cubrir dichas
cia que prèviament haurien de renunciar al contracte indefinit a temps vacantes provisionales, con la advertencia de que previamente debe-
parcial. rían renunciar al contrato indefinido a tiempo parcial.
Atesa la incertesa existent quant a la duració d’estes cobertures Dada la incertidumbre existente en cuanto a la duración de estas
provisionals, la renúncia d’algun dels integrants de la Borsa de Treball coberturas provisionales, la renuncia de alguno de los integrantes de
a cobrir provisionalment una plaça generada per una excedència amb la Bolsa de Trabajo a cubrir provisionalmente una plaza generada por
reserva de lloc de treball, només tindrà efectes sobre l’oferta de noves una excedencia con reserva de puesto de trabajo, solo tendrá efectos
cobertures provisionals, però no afectarà la posició en la borsa per a la sobre la oferta de nuevas coberturas provisionales, pero no afectará a
cobertura de vacants recollida en la fase 6. la posición en la bolsa para la cobertura de vacantes recogida en la
Fase 6.
La promoció provisional a treballs de superior categoria així com La promoción provisional a trabajos de superior categoría así
el contracte d’interinitat finalitzaran amb l’extinció de la causa que va como el contrato de interinidad finalizarán con la extinción de la causa
donar lloc a la reserva del lloc de treball. que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
En el cas que el treballador que gaudix de l’excedència amb reserva En el caso que el trabajador que disfruta de la excedencia con reserva
de lloc de treball decidisca desvincular-se del servici de forma definitiva de puesto de trabajo decida desvincularse del servicio de forma definitiva
(baixa voluntària) o de forma transitòria voluntària i com a conseqüència (baja voluntaria) o de forma transitoria voluntaria y como consecuencia
d’això el lloc de treball que ocupava passe a situació de vacant, esta de ello el puesto de trabajo que ocupaba pase a situación de vacante, la
s’oferirà conforme al que establix l’article 26. misma se ofertará conforme a lo establecido en el Artículo 26.
Article 27. Vigilància de la salut i aptitud per al treball Artículo 27. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo
A fi de fer efectiva la vigilància de la salut i determinar l’aptitud Al objeto de hacer efectiva la vigilancia de la salud y determinar
per al treball dels treballadors adscrits al Servici de Brigades Rurals la aptitud para el trabajo de los trabajadores adscritos al Servicio de
d’Emergència, es duran a terme reconeixements mèdics i proves d’ap- Brigadas Rurales de Emergencia, se llevarán a cabo reconocimientos
titud física conforme als criteris següents: médicos y pruebas de aptitud física conforme a los siguientes criterios:
El personal amb contracte indefinit a temps complet (fixos de El personal con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de
plantilla) realitzarà amb caràcter obligatori el reconeixement mèdic plantilla) realizará con carácter obligatorio el correspondiente recono-
anual corresponent. cimiento médico anual.
El personal amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discon- El personal con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discon-
tinus) realitzarà, amb caràcter obligatori, abans de l’inici de la campa- tinuos) realizará, con carácter obligatorio, antes del inicio de la cam-
nya, el reconeixement mèdic corresponent i la prova d’aptitud física. paña, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud
física.
El personal amb contracte d’obra o servici determinat realitzarà El personal con contrato de obra o servicio determinado realizará
amb caràcter obligatori abans de l’inici de la campanya el reconeixe- con carácter obligatorio antes del inicio de la campaña el correspon-
ment mèdic corresponent i la prova d’aptitud física. diente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.
El personal que retorne d’una excedència voluntària o d’una Inca- El personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una
pacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligato- Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizará con carácter obli-
ri, el reconeixement mèdic corresponent i la prova d’aptitud física. gatorio, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de apti-
tud física.
Tant el reconeixement mèdic com les proves d’aptitud física seran Tanto el reconocimiento médico como las pruebas de aptitud física
realitzades per la mútua patronal de l’empresa. serán realizadas por la Mutua Patronal de la Empresa.
A fi de garantir el manteniment de l’aptitud física durant l’exerci- Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud física duran-
ci del treball hauran de realitzar-se, amb caràcter obligatori, exercicis te el desempeño del trabajo deberán realizarse, con carácter obligato-
físics adequats i, sempre que siga possible, en les instal·lacions públi- rio, ejercicios físicos adecuados y, siempre que sea posible, en las ins-
ques existents en les proximitats de la localitat de la Base de la Unitat, talaciones públicas existentes en las proximidades de la localidad de la
complementats amb altres a efectuar en les zones d’actuació de la dita Base de la Unidad, complementados con otros a efectuar en las zonas
Unitat. de actuación de dicha Unidad.
L’empresa gestionarà les autoritzacions necessàries per a la dispo- La Empresa gestionará las autorizaciones necesarias para la dispo-
sició de les dites instal·lacions. sición de dichas instalaciones.
El procediment per a constatar l’aptitud per al treball serà el El procedimiento para constatar la aptitud para el trabajo será el
següent: siguiente:
A) Personal integrant de les Brigades Rurals d’Emergència amb A) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con
contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla)
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El personal integrant de les Brigades Rurals d’Emergència amb El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con
contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzaran anu- contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla) realizarán
alment un reconeixement mèdic. La seua realització es durà a terme anualmente un reconocimiento médico. La realización del mismo se
durant la jornada de treball. Si per raons organitzatives estes proves llevará a cabo durante la jornada de trabajo. Si por razones organizati-
s’han de realitzar fora de la dita jornada, es procedirà a compensar els vas dichas pruebas se tuviesen que realizar fuera de dicha jornada, se
treballadors conforme al que establix l’article –. Si es dóna la circum- procederá a compensar a los trabajadores conforme a lo establecido en
stància que el treballador ha d’utilitzar, per a acudir a esta proves, el el artículo –-. Si se diese la circunstancia de que el trabajador tuviese
seu vehicle, serà compensat conforme al que establix el règim retribu- que utilizar, para acudir a esta pruebas, su vehículo, será compensado
tiu, en concepte d’import per km/desplaçament amb vehicle propi. conforme a lo establecido en el régimen retributivo, en concepto de
importe por km/desplazamiento con vehículo propio.
Al personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d’Emer- El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de
gència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla), Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plan-
que en els reconeixements mèdics periòdics realitzats pel Departa- tilla), que en los reconocimientos médicos periódicos realizados por el
ment de Prevenció de Riscos Laborals i la mútua patronal, se li detecte Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua Patro-
alguna malaltia o patologia que recomane la seua baixa mèdica haurà nal, se le detectase alguna enfermedad o Patología que recomendase
d’acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut su baja médica deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al
amb l’informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para
vista a la seua situació laboral. que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.
El treballador haurà d’entregar a l’empresa el document acreditatiu El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acredita-
de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació tivo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presenta-
de l’informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, ción del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su
l’endemà de la data d’emissió. baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.
B) Personal integrant de les Brigades Rurals d’Emergència amb B) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con
contracte d’obra o servici determinat contrato de obra o servicio determinado
El personal integrant de les Brigades Rurals d’Emergència amb El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con
contracte d’obra o servici determinat realitzaran un reconeixement contrato de obra o servicio determinado realizarán un reconocimiento
mèdic i una prova d’aptitud física abans de la seua incorporació i a médico y una prueba de aptitud física antes de su incorporación y a
final d’any. final de año.
El personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de
d’Emergència amb contracte d’obra o servici determinat, que resulte Emergencia con contrato de obra o servicio determinado, que resultase
no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves no apto o apto condicionado en los reconocimientos médicos y/o las
d’aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos pruebas de aptitud física realizados por el Departamento de Prevención
Laborals i la mútua patronal, haurà d’acudir, en el termini màxim de de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, deberá acudir, en el plazo
cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l’informe emés per aquells máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe
perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral. emitido por aquéllos para que determine lo que proceda en orden a su
situación laboral.
El treballador haurà d’entregar a l’empresa el document acreditatiu El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acredita-
de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació tivo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presenta-
de l’informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, ción del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su
l’endemà de la data d’emissió. baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda
acreditar l’aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su
la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio
Valencià de Salut, en la qual s’haurà de citar expressament el lloc de Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de
treball o les funcions, es considerarà que no reunix l’aptitud necessària trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para
per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l’empresa. el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa.
Atés que, entre la superació de les proves d’aptitud (reconeixement Dado que, entre la superación de las pruebas de aptitud
mèdic i capacitat aeròbica) i l’inici de la campanya, els treballadors (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la Campaña,
poden trobar-se en situacions d’incapacitat temporal o aportar certificació los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad
oficial del Servici Valencià de Salut d’estar en situació semblant a esta temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud
que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la
procedirà a la reserva del seu lloc en la unitat fins que presenten l’alta campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en
mèdica. la Unidad hasta que presente el alta médica.
En estos supòsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provo- En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que
cat la situació d’incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el
treball després de l’alta mèdica es realitzarà atenent els condicionants reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará
següents: atendiendo a los siguientes condicionantes:
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas
d’aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu. de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.
b) Superació d’unes noves proves d’aptitud, quan per la gravetat b) Superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la
de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible
seqüeles invalidants per a l’exercici de les tasques pròpies de la seua existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos
categoria professional. propios de su categoría profesional.
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies 1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días
transcorreguts des de la presentació del comunicat d’alta o certificat transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado
oficial del Servici Valencià de Salut d’estar en situació assimilada fins al oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada
dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional. hasta el día de su incorporación, conforme a su categoría profesional.
2. Si el treballador no supera estes noves proves d’aptitud però és 2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero
previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo
establix el paràgraf segon i següents del present apartat. establecido en el párrafo segundo y siguientes del presente apartado.
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3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el servi- 3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Ser-
ci mèdic d’empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense vicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter per-
possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de manente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar a
Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva la Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su
en el servici. baja definitiva en el Servicio.
C) Personal de les Brigades de Reforç amb contracte indefinit a C) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a
temps parcial (fixos discontinus). tiempo parcial (fijos discontinuos).
El personal integrant de les Brigades de Reforç amb contracte El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo con contrato
indefinit a temps parcial (fixos de discontinus) realitzaran un reconei- indefinido a tiempo parcial (fijos de discontinuos) realizarán un reco-
xement mèdic i una prova d’aptitud física abans de l’inici de la cam- nocimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la
panya, coincidint amb la crida a esta. campaña, coincidiendo con el llamamiento a la misma.
En el cas que algun treballador integrant d’una Unitat de les Bri- En el caso de que algún trabajador integrante de una Unidad de las
gades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos dis- Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos
continus) siga no apte o apte condicionat com a conseqüència de la discontinuos) fuese no apto o apto condicionado como consecuencia
no superació del reconeixement mèdic i/o la prova d’aptitud física, de la no superación del reconocimiento médico y/o la prueba de apti-
es procedirà a tramitar la seua alta en la Seguretat Social a l’inici de tud física, se procederá a tramitar su alta en la Seguridad Social al ini-
la campanya, i el treballador haurà d’acudir, en el termini màxim de cio de la Campaña, debiendo acudir el trabajador, en el plazo máximo
cinc dies, al Servici Valencià de Salut perquè, a la vista dels informes de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud para que, a la vista de
emesos pel Departament de Prevenció, determine el que pertoque amb los informes emitidos por el Departamento de Prevención, determine
vista a la seua situació laboral. lo que proceda en orden a su situación laboral.
El treballador haurà d’entregar a l’empresa el document acreditatiu El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acredita-
de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació tivo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presenta-
de l’informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, ción del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su
l’endemà de la data d’emissió. baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no
acreditar l’aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida,
la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del
Valencià de Salut, en la qual s’haurà de citar expressament el lloc de Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente
treball o les funcions, es considerarà que no reunix l’aptitud necessària el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud
per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l’empresa. necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en
la Empresa.
En este supòsit causarà baixa definitiva en l’empresa i tindrà dret En dicho supuesto causaría baja definitiva en la Empresa teniendo
a una indemnització de 20 dies del salari real de l’any en curs per cada derecho a una indemnización de 20 días del Salario real del año en
any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por
de temps inferiors a un any i es comptabilitzaran estos a partir de l’1 meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose
de gener de 1992. dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.
Atés que entre la superació de les proves d’aptitud (reconeixement Dado que entre la superación de las pruebas de aptitud
mèdic i capacitat aeròbica) i l’inici de la campanya els treballadors poden (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la Campaña
trobar-se en situacions d’incapacitat temporal o aportar certificació oficial los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad
del Servici Valencià de Salut d’estar en situació semblant a esta que els temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud
impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la
a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l’alta mèdica. campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en
la Unidad hasta que presente el alta médica.
En estos supòsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provo- En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que
cat la situació d’incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el
treball després de l’alta mèdica es realitzarà atenent els condicionants reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará
següents: atendiendo a los siguientes condicionantes:
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas
d’aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu. de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.
b) Superació d’unes noves proves d’aptitud, quan per la gravetat b) Superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la
de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible
seqüeles invalidants per a l’exercici de les tasques de la seua categoria existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos
professional. propios de su categoría profesional.
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies 1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los
transcorreguts des de la presentació del comunicat d’alta o certificat días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o cer-
oficial del Servici Valencià de Salut d’estar en situació assimilada fins tificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación
al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professio- asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su categoría
nal. profesional.
2. Si el treballador no supera estes noves proves d’aptitud però és 2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud
previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá con-
que establix el paràgraf segon i següents del present apartat. forme a lo establecido en el párrafo segundo y siguientes del presente
apartado.
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el servi- 3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Ser-
ci mèdic d’empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense vicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter per-
possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de manente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar la
Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja
en el servici amb la referida indemnització. definitiva en el Servicio con la referida indemnización.
D) Personal de les Brigades de Reforç amb contracte d’obra o ser- D) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato de obra o
vici determinat. servicio determinado.
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El personal que vaja a incorporar-se a les Brigades de Reforç amb El personal que vaya a incorporarse a las Brigadas de Refuerzo
contracte d’obra o servici determinat, realitzarà un reconeixement con contrato de obra o servicio determinado, realizará un recono-
mèdic i una prova d’aptitud física abans de l’inici de la campanya. cimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la
campaña.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i/o la prova Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y/o la
d’aptitud, no podrà incorporar-se al servici. prueba de aptitud, no podrá incorporarse al Servicio.
E) Personal que retorne d’una excedència voluntària o d’una Inca- E) Personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una
pacitat Temporal superior a 12 mesos Incapacidad Temporal superior a 12 meses
Tot el personal que retorne d’una excedència voluntària o d’una Todo el personal que retorne de una excedencia voluntaria o de
Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obli- una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizará con carácter
gatori, el reconeixement mèdic i la prova d’aptitud física correspo- obligatorio, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de
nents. aptitud física.
En el cas que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements En el caso, que resultase no apto o apto condicionado en los
mèdics i/o les proves d’aptitud física realitzats pel Departament de reconocimientos médicos y/o las pruebas de aptitud física realizados
Prevenció de Riscos Laborals i la mútua patronal, haurà d’acudir, en el por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua
termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l’informe Patronal, deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio
emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para que
situació laboral. determine lo que proceda en orden a su situación laboral.
El treballador haurà d’entregar a l’empresa el document acreditatiu El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acredita-
de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació tivo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presenta-
de l’informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, ción del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su
l’endemà de la data d’emissió. baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i/o la prova Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y/o la
d’aptitud de formació física no puga acreditar l’aptitud necessària per prueba de aptitud de formación física no pueda acreditar la aptitud
mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por
capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s’haurà el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud,
de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones,
que no reunix l’aptitud necessària per a l’exercici d’estes i causarà baixa se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las
definitiva en l’empresa amb la corresponent indemnització de 20 dies mismas y causará baja definitiva en la Empresa con la correspondiente
del salari real de l’any en curs per cada any complet de treball efectiu, indemnización de 20 días del Salario real del año en curso por cada año
prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i es completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de
comptabilitzaran estos servicis a partir de l’1 de gener de 1992. tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir
del 1 de enero de 1992.
En els cinc supòsits anteriors, mentre que un treballador romanga En los cinco supuestos anteriores, mientras que un trabajador
en situació de no aptitud o aptitud condicionada i, fins a la decisió del permanezca en situación de no aptitud o aptitud condicionada y, hasta la
Servici Valencià de Salut, l’empresa haurà de comunicar per escrit a este decisión del Servicio Valenciano de Salud, la Empresa deberá comunicar
les indicacions emeses pel servici mèdic quant a la seua incorporació al por escrito a este las indicaciones emitidas por el Servicio Médico en lo
lloc de treball i/o al tipus d’activitats que pot realitzar. relativo a su incorporación al puesto de trabajo y/o al tipo de actividades
que puede realizar.
En els casos B i C es reserva el lloc de treball mentre es mantinga En los casos B y C se reserva el puesto de trabajo mientras se
la situació d’IT o assimilada. Una vegada finalitzada la dita situació mantenga la situación de IT o asimilada. Una vez finalizada dicha
i abans de la seua incorporació al treball se sotmetrà el treballador al situación y antes de su incorporación al trabajo se someterá al trabajador
reconeixement mèdic i, si és el cas, a la prova d’aptitud física. al reconocimiento médico y en su caso, la prueba de aptitud física.
El contingut i els barems de la prova d’aptitud física es recull en El contenido y baremos de la prueba de aptitud física se recoge en
l’annex núm. 2 del present conveni. el anexo nº 2 del presente Convenio.
Article 29. Cobertura provisional de les situacions d’incapacitat Artículo 29. Cobertura provisional de las situaciones de incapaci-
temporal dad temporal
El lloc de treball generat provisionalment per una situació d’Inca- El puesto de trabajo generado provisionalmente por una situación
pacitat Temporal del seu titular, serà cobert de manera provisional per de Incapacidad Temporal del titular del mismo, será cubierto de mane-
un treballador amb contracte d’interinitat o per un corretorns. ra provisional por un trabajador con contrato de interinidad o por un
correturnos.
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores En base a la clasificación anterior, la compensación de las horas
extraordinàries es realitzaria conforme al que disposa la taula següent: extraordinarias se realizaría conforme a lo dispuesto en la siguiente
tabla:
* * * * *
El temps transcorregut entre la primera data i la segona data que El tiempo que medie entre la primera fecha y la segunda fecha que
ha de figurar en la sol·licitud del canvi de torn haurà de ser igual o han de figurar en la solicitud del cambio de turno deberá ser igual o
inferior a 30 dies. inferior a 30 días.
La primera data (per ordre cronològic) de les dues que han de figu- La primera fecha (por orden cronológico) de las dos que han de
rar en la sol·licitud del canvi de torn haurà de ser tal que entre esta i la figurar en la solicitud del cambio de turno deberá ser tal que entre la
data de comunicació del canvi de torn del responsable de la unitat al misma y la fecha de comunicación del cambio de turno del responsa-
Cap de dotacions de Tragsa transcorreguen almenys 5 dies naturals. ble de la unidad al Jefe de Dotaciones de Tragsa medien al menos 5
días naturales.
A tots els efectes un canvi de torn suposa que els treballadors A todos los efectos un cambio de turno supone que los trabajado-
implicats en este han d’assumir, durant les dates en què es produïx, res implicados en el mismo han de asumir, durante las fechas en las
totes les condicions laborals del treballador a qui voluntàriament subs- que se produce, todas las condiciones laborales del trabajador al que
tituïxen, així com les responsabilitats assignades al treballador men- voluntariamente sustituyen, así como las responsabilidades asignadas
cionat, a excepció d’aquelles que no puguen exercir per la categoria al citado trabajador, a excepción de aquellas que no puedan ejercer por
professional que tenen. la categoría profesional que ostenten.
Totes les notificacions de canvi de torn hauran de ser tramitades a Todas las notificaciones de cambio de turno deberán ser tramitadas
través del responsable d’unitat, per mitjà de l’imprés degudament fir- a través del responsable de unidad, mediante el impreso debidamente
mat pels interessats. A partir d’eixe moment el responsable de la unitat firmado por los interesados. A partir de dicho momento el responsable
donarà el conforme a la sol·licitud (si pertoca) i es posarà en contacte de la unidad dará el conforme a la solicitud (si procede) y se pondrá en
amb el Cap de dotacions de Tragsa corresponent a fi que l’empresa contacto con el Jefe de Dotaciones de Tragsa correspondiente al objeto
tinga coneixement de la sol·licitud en tràmit. de que la Empresa tenga conocimiento de la solicitud en trámite.
Canvi de torn permanent Cambio de turno permanente
Amb notificació prèvia a l’empresa, seran possibles els canvis de Previa notificación a la empresa, serán posibles los cambios de
torn permanents entre els treballadors d’una mateixa unitat que tinguen turno permanentes entre los trabajadores de una misma unidad que
la mateixa categoria professional i per al període mínim d’un any. ostenten la misma categoría profesional y para el período mínimo de
un año.
Estos hauran de sol·licitar-se en l’any en curs, abans del mes d’oc- Los mismos deberán solicitarse en el año en curso, antes del mes
tubre, per a la seua efectivitat a partir de gener de l’any següent. de octubre, para su efectividad a partir de enero del siguiente año.
Canvi de torn de vacances. Segons s’establix en l’article núm. 9. Cambio de turno de vacaciones. Según se establece en el Artículo
nº 9.
La denegació del canvi de torn només es donarà en el supòsit de La denegación del cambio de turno solo se dará en el supuesto de no
no complir-se els requisits anteriors, i es farà arribar als interessats per cumplirse los requisitos anteriores, haciéndose llegar a los interesados
escrit. por escrito.
A fi de que els responsables de les Brigades Rurals d’Emergència Al objeto de que los responsables de las Brigadas Rurales de
puguen realitzar el control dels canvis de torn i les compensacions Emergencia puedan realizar el control de los cambios de turno y las
d’hores extraordinàries per temps lliure, es generaran sengles quadres compensaciones de horas extraordinarias por tiempo libre, se generarán
resum (annex núm. 7). En l’annex núm. 7 es recull l’imprés per mitjà sendos estadillos (Anexo nº 7). En el anexo nº 7 se recoge el impreso
del qual s’ha de notificar a l’empresa els canvis de torn. mediante el que se ha de notificar a la empresa los cambios de turno.
(*) es pagarà des del domicili habitual. (*) se abonará desde el domicilio habitual.
Article 36. Complement professional del servici Artículo 36. Complemento profesional del servicio
Ateses les especials característiques que comporta la prestació Dadas las especiales características que conlleva la prestación del
del servici, s’establix un Complement Professional per categories que Servicio, se establece un Complemento Profesional por categorías que
retribuïx les situacions següents: retribuye las siguientes situaciones:
Nocturnitat i Torns: Es considera treball nocturn el realitzat entre Nocturnidad y Turnicidad: Se considera trabajo nocturno el reali-
les 22 hores i les 06 hores del dia següent. zado entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.
La jornada de treball en torn de nit no podrà excedir de vuit hores La jornada de trabajo en turno de noche no podrá exceder de ocho
diàries de mitjana en un període de quinze dies i, en cap cas, el treba- horas diarias de promedio en un período de quince días y, en ningún
llador romandrà en eixe torn més de dos setmanes consecutives. caso, el trabajador permanecerá en dicho turno más de dos semanas
consecutivas.
Disponibilitat: Declarada una situació d’emergència durant el des- Disponibilidad: Declarada una situación de emergencia durante el
envolupament de la jornada laboral ordinària, el treballador haurà de desarrollo de la jornada laboral ordinaria, el trabajador deberá conti-
continuar prestant els seus servicis en acabar esta, sempre que persis- nuar prestando sus servicios a la finalización de la misma, siempre que
tisca la situació d’emergència esmentada. persista la citada situación de emergencia.
Responsabilitat i dificultat tècnica: En raó a les peculiaritats i con- Responsabilidad y dificultad técnica: En razón a las peculiaridades
dicions exigides pel lloc de treball. y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.
Article 38. Complement de major dedicació Artículo 38. Complemento de mayor dedicación
El Complement per major dedicació, que s’establix durant els El Complemento por Mayor Dedicación, que se establece durante
mesos de juliol, agost i setembre, implicarà la possible realització d’un los meses de julio, agosto y septiembre, implicará la posible realiza-
nombre d’hores a majors de jornada per mes per a atendre les necessi- ción de un nº de horas a mayores de jornada por mes para atender las
tats del servici. necesidades del Servicio.
El referit nombre d’hores varia al llarg dels anys de vigència del El referido nº de horas varía a lo largo de los años de vigencia del
present conveni de la manera següent: presente convenio de la siguiente manera:
Any 2008: 13 hores. Año 2008: 13 horas.
Any 2009: 12 hores. Año 2009: 12 horas.
Any 2010: 12 hores. Año 2010: 12 horas.
Any 2011: 11 hores. Año 2011: 11 horas.
La percepció d’este complement no obliga a la realització efectiva La percepción de este Complemento no obliga a la realización
de les hores assenyalades, llevat que ho requerisca el servici. efectiva de las horas señaladas, salvo que lo requiera el Servicio.
Les dites hores no es podran acumular d’un mes a un altre, i el Dichas horas no se podrán acumular de un mes a otro, extinguién-
seu còmput i la seua obligatorietat s’extingiran en finalitzar cada mes, dose su cómputo y su obligatoriedad al finalizar cada mes, en cuyo
moment en què haurà de procedir-se a la seua liquidació. momento deberá procederse a su liquidación.
Article 39. Complement per antiguitat Artículo 39. Complemento por antigüedad
A partir de l’1 de gener de 2009, els treballadors percebran un A partir del 1 de enero de 2009, los trabajadores percibirán un
complement per antiguitat en raó als triennis que tinguen consolidats complemento por antigüedad en razón a los trienios que tuviesen con-
en eixa data des de l’any 1994. solidados en esa fecha desde el año 1994.
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Per a determinar el nombre de triennis es prendrà com a data ini- Para determinar el número de trienios se tomará como fecha ini-
cial, exclusivament, la derivada de l’antiguitat que figure en les RP cial, exclusivamente, la derivada de la antigüedad que figurase en las
actualitzades a 31 de desembre de 2008, i es computarà un trienni per RP actualizadas a 31 de diciembre de 2008, computándose un trienio
cada 36 mesos. Esta data d’antiguitat figurarà en el rebut de nòmina por cada 36 meses. Ésta fecha de antigüedad figurará en el recibo de
del personal amb contracte indefinit a temps complet. nómina del personal con contrato indefinido a tiempo completo.
Una vegada calculada la data inicial amb l’antiguitat recollida en Una vez calculada la fecha inicial con la Antigüedad recogida en
RP 2008 des de l’1 de gener de 2009, els triennis es calcularan auto- RP 2008 desde el 1 de enero de 2009, los trienios se calcularán auto-
màticament cada 36 mesos de contractació real. máticamente cada 36 meses de contratación real.
L’import del trienni es calcularà sobre el Salari Base mensual El importe del trienio se calculará sobre el Salario Base mensual
vigent en cada moment, i la seua quantia s’establix en l’1% del referit vigente en cada momento, estableciéndose su cuantía en el 1% del
salari base. referido salario base.
Este complement es percebrà mensualment durant el període de Dicho complemento se percibirá mensualmente durante el período
contractació del treballador i amb efectes del dia 1 del mes en què es de contratación del trabajador y con efectos del día 1 del mes en que
consolida. se consolida.
Article 40. Complement categoria corretorns Artículo 40. Complemento categoría Correturnos
A partir de 2009, el personal que exercisca la categoria de corre- A partir de 2009, el personal que ejerza la categoría de Corretur-
turnos percebrà un Complement mensual de 163,29 € en compensa- nos percibirá un Complemento mensual de 163,29 € en compensación
ció de les despeses originades per la mobilitat geogràfica que implica de los gastos originados por la movilidad geográfica que implica el
l’exercici de les funcions de corretorns. Este complement serà actualit- desempeño de las funciones de correturnos. Éste complemento será
zat anualment segons l’increment salarial anual. actualizado anualmente según el incremento salarial anual.
Article 42. Plusos de transport i menjar Artículo 42. Pluses de transporte y comida
A fi de compensar les despeses que han d’efectuar els treballadors Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los traba-
com a conseqüència de la seua activitat laboral, es pagarà mensual- jadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará men-
ment a tots els treballadors un Plus de Transport i un Plus de Menjar sualmente a todos los trabajadores un Plus de Transporte y un Plus de
de caràcter indemnitzatori. Comida de carácter indemnizatorio.
Article 43. Garanties del personal que conduïx al servici de l’em- Artículo 43. Garantías del personal que conduce al servicio de la
presa empresa
Les infraccions de trànsit i les responsabilitats derivades d’estes Las infracciones de tráfico y las responsabilidades derivadas de las
seran per compte de l’empresa quan esta siga la responsable de la mismas serán por cuenta de la empresa cuando ésta sea la responsable
infracció i per compte de la persona que en eixos moments conduïsca de la infracción y por cuenta de la persona que en esos momentos con-
el vehicle, quan la infracció es dega a causes imputables a ella. duzca el vehículo, cuando la infracción se deba a causas imputables a
ella.
En el cas que a un treballador li siga retirat el permís de condu- En el supuesto de que a un trabajador le fuese retirado el permiso
ir i este figure entre els requisits de la seua categoria professional, ek de conducir y el mismo figurase entre los requisitos de su categoría
dit treballador ho haurà de comunicar a la Comissió de Seguiment i a profesional, dicho trabajador lo deberá poner en conocimiento de la
l’empresa amb la suficient antelació a fi que esta estudie les possibi- Comisión de Seguimiento y de la Empresa con la suficiente antelación
litats de reorganització de la unitat a què pertany el treballador. Si la con el fin de que la misma estudie las posibilidades de reorganización
reorganització és possible, el treballador podrà exercir treballs d’infe- de la unidad a la que pertenece el trabajador. Si la reorganización fuese
rior categoria per força de causa major mentre subsistisca la situació posible, el trabajador podrá desempeñar trabajos de inferior categoría
referida. Si no és possible la dita reorganització, el treballador passarà por fuerza de causa mayor mientras subsista la situación referida. Si
a la situació de suspensió temporal del contracte. no fuese posible dicha reorganización, el trabajador pasará a la situa-
ción de suspensión temporal del contrato.
En aquells supòsits de sancions de trànsit per infraccions molt En aquellos supuestos de sanciones de tráfico por Infracciones
greus, amb responsabilitat del treballador, l’empresa avançarà el seu Muy Graves, con responsabilidad del trabajador, la Empresa adelanta-
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import i procedirà a la seua devolució per mitjà de descomptes raona- rá el importe de las mismas, procediéndose a su devolución mediante
bles en la nòmina. descuentos razonables en la nómina.
Article 44. Permanència en actuacions d’emergència Artículo 44. Permanencia en actuaciones de emergencia
El temps de permanència en actuacions d’emergència del El tiempo de permanencia en actuaciones de emergencia del
treballador no superarà les dotze hores continuades, inclòs el temps de trabajador no superará las doce horas continuadas, incluido el tiempo
desplaçaments, i serà responsabilitat de l’empresa disposar dels mitjans de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de
necessaris per a efectuar la retirada d’aquells treballadors que es troben los medios necesarios para efectuar la retirada de aquellos trabajadores
en la dita situació. que se encuentren en dicha situación.
Si el treballador és localitzat fora de la seua jornada laboral per a Si el trabajador es localizado fuera de su jornada laboral para aten-
atendre una emergència i esta se solapa amb la següent jornada labo- der una emergencia y esta se solapa con la siguiente jornada laboral, la
ral, la suma entre el temps de jornada laboral i el temps dedicat a aten- suma entre el tiempo de jornada laboral y el tiempo dedicado a atender
dre l’emergència no superarà les dotze hores. la emergencia no superará las doce horas.
En el cas que una unitat siga mobilitzada per a atendre una En el supuesto de que una unidad sea movilizada para atender una
emergència durant la seua jornada laboral ordinària, el temps de treball emergencia durante su jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo
no podrà superar les 20 hores continuades. S’entendrà per temps de no podrá superar las 20 horas continuadas. Se entenderá por tiempo de
treball la suma de: trabajo la suma de:
El temps que va des de l’inici de la jornada laboral ordinària fins a El tiempo que va desde el inicio de la jornada laboral ordinaria
la mobilització per a atendre l’emergència. hasta la movilización para atender la emergencia.
El temps de permanència en l’emergència. El tiempo de permanencia en la emergencia.
El temps invertit en els desplaçaments. El tiempo invertido en los desplazamientos.
L’actuació d’un treballador en distintes emergències no superarà La actuación de un trabajador en distintas emergencias no superará
les dotze hores en un termini de 24 hores. las doce horas en un plazo de 24 horas.
L’empresa habilitarà zones de descans i el suport logístic necessari La empresa habilitará zonas de descanso y el apoyo logístico nece-
per als treballadors quan estos, encara que s’haja efectuat el seu relleu, sario para los trabajadores cuando los mismos, aún habiéndose efec-
per necessitats del servici no puguen abandonar la zona de l’actuació tuado su relevo, por necesidades del Servicio no puedan abandonar la
d’emergència. zona de la actuación de emergencia.
Així mateix l’empresa procurarà disposar dels mitjans necessa- Así mismo la empresa procurará disponer de los medios necesa-
ris per a la incorporació a la Unitat d’aquells treballadors que, havent rios para la incorporación a la Unidad de aquellos trabajadores que,
complit el seu període de descans setmanal, i trobant-se la seua dota- habiendo cumplido su periodo de descanso semanal, y hallándose su
ció en una actuació d’emergència, hagen de fer-ho substituint els inte- dotación en una actuación de emergencia, deban hacerlo sustituyendo
grants que comencen eixe dia el seu període de descans setmanal. a los integrantes que empiecen ese día su periodo de descanso sema-
nal.
En cas que no siga així per qualsevol causa, el treballador que En caso de no ser así por cualquier causa, el trabajador que habien-
havent acudit al punt de trobada de la seua Unitat no s’hi puga incor- do acudido al punto de encuentro de su Unidad no pueda incorporarse
porar, percebrà els seus conceptes salarials íntegrament. a la misma, percibirá sus conceptos salariales íntegramente.
– Els treballadors interessats hauran de sol·licitar-ho per escrit a la – Los trabajadores interesados deberán solicitarlo por escrito a la
direcció de l’empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 6 meses a la
en què es pretenga accedir a la jubilació. fecha en la que se pretenda acceder a la jubilación.
– Respecte a les sol·licituds que complisquen els requisits anteri- – Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores,
ors, la direcció de l’empresa haurà d’accedir a la petició de jubilació la Dirección de la Empresa deberá acceder a la petición de jubilación
parcial, i quedarà obligada a contractar un altre treballador davall la parcial, quedando obligada a contratar a otro trabajador bajo la moda-
modalitat de contracte de relleu, a fi de substituir la jornada de treball lidad de contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de traba-
deixada vacant pel treballador que es jubila parcialment i fins a la data jo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente y hasta
de la jubilació completa d’este. la fecha de la jubilación completa del mismo.
– El percentatge de reducció de la jornada del treballador jubilat – El porcentaje de reducción de la jornada del trabajador jubilado
parcialment, serà el que decidisca el treballador, sempre que es trobe parcialmente, será el que decida el trabajador, siempre que se encuen-
entre els límits legals permesos. tre entre los límites legales permitidos.
– El treballador jubilat parcialment percebrà el percentatge de – El trabajador jubilado parcialmente percibirá el porcentaje de
retribucions econòmiques que li pertoque en funció del període treba- retribuciones económicas que le corresponda en función del periodo
llat. trabajado.
– Quant a la distribució horària de la jornada a realitzar pel tre- – En cuanto a la distribución horaria de la jornada a realizar por el
ballador jubilat parcialment, esta es determinarà de mutu acord amb trabajador jubilado parcialmente, ésta se determinará de mutuo acuer-
l’empresa, i s’haurà d’ajustar als condicionants següents: do con la Empresa, debiendo ajustarse a los siguientes condicionantes:
No serà possible fixar dies de treball intermitents o aïllats. No será posible fijar días de trabajo intermitentes o aislados.
No serà possible fixar una reducció de la jornada diària que realit- No será posible fijar una reducción de la jornada diaria que viniera
ze el treballador. realizando el trabajador.
Coneguda amb anterioritat la data de jubilació completa del treba- Conocida con anterioridad la fecha de jubilación completa del tra-
llador, bé pel compliment dels 65 anys o per jubilació especial als 64 bajador, bien por el cumplimiento de los 65 años o por jubilación espe-
anys, el procés de cobertura de la futura vacant haurà de realitzar-se cial a los 64 años, el proceso de cobertura de la futura vacante deberá
amb l’antelació suficient perquè puga estar finalitzat en el moment en realizarse con la antelación suficiente para que pueda estar finalizado
què es faça efectiva la jubilació. en el momento en que se haga efectiva la jubilación.
Atés que els compromisos regulats en el present article s’han Dado que los compromisos regulados en el presente artículo se
adoptat a l’empara de la regulació vigent continguda en el Reial Decret han adoptado al amparo de la regulación vigente contenida en el Real
1131/2002 i RDL 1/1994 (LGSS), davant de qualsevol modificació de Decreto 1131/2002 y RDL 1/1994 (LGSS), ante cualquier modifica-
la norma esmentada, les parts es comprometen a renegociar el present ción de la citada norma, las partes se comprometen a renegociar el
article valorant les noves condicions que puguen establir-se legalment. presente artículo valorando las nuevas condiciones que pudieran esta-
blecerse legalmente.
Primera Primera
Les activitats d’emergència, diferents de les d’extinció d’incendis Las actividades de emergencia, distintas de las de extinción de
forestals, a les quals es referix l’article 1 d’este conveni s’incorporaran incendios forestales, a las que se refiere el artículo 1 de este Convenio
al servici conforme a un pla d’implantació en què es preveja, sempre que se incorporarán al Servicio conforme a un plan de implantación en el
siga possible, un calendari d’actuacions, s’hagen realitzat les avaluacions que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se
dels riscos que comporten cada una de les noves activitats, s’haja hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una
impartit la formació precisa i s’haja dotat les unitats dels equipaments de las nuevas actividades, se haya impartido la formación precisa y se
adequats. haya dotado a las Unidades de los equipamientos adecuados.
La implantació es farà progressivament en les diferents unitats; La implantación se hará progresivamente en las diferentes Uni-
si bé, des de l’entrada en vigor del present conveni, estes realitzaran dades; si bien, desde el entrada en vigor del presente Convenio, éstas
aquelles activitats d’emergència que no representen riscos addicionals realizarán aquellas actividades de emergencia que no representen ries-
ni requerisquen de formació ni d’equipaments específics. gos adicionales ni requieran de formación ni de equipamientos especí-
ficos.
Segona Segunda
El termini de preavís previst en els punts 2 i 3 de l’article 45 del El plazo de preaviso previsto en los puntos 2 y 3 del artículo 45
present conveni, es reduirà a 2 mesos per a aquells treballadors que a del presente convenio, se reducirá a 2 meses para aquellos trabajado-
la data de firma del conveni col·lectiu, complisquen els requisits legals res que a la fecha de firma del convenio colectivo, cumplan con los
per a causar dret a la prestació per jubilació en les modalitats previstes requisitos legales para causar derecho a la prestación por jubilación en
en els referits punts 2 i 3 de l’article 45 mencionat. las modalidades previstas en los referidos puntos 2 y 3 del precitado
artículo 45.
Primera Primera
Per a facilitar l’aplicació de la subrogació prevista en el Conveni Para facilitar la aplicación de la subrogación prevista en el Con-
Sectorial Autonòmic de Brigades Rurals d’Emergències (Terrestres I venio Sectorial Autonómico de Brigadas Rurales de Emergencias
Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 5346 de (Terrestres Y Helitransportadas) de la Comunitat Valenciana (DOGV
data 14 de setembre de 2006), TRAGSA es compromet, en el moment nº 5346 de fecha 14 de septiembre de 2006), TRAGSA se comprome-
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en què no li siga encomanat el servici o part d’este, a entregar a l’em- te, en el momento en que no le sea encomendado el Servicio o parte
presa, entitat o organisme que la succeïsca en la gestió, la documenta- del mismo, a entregar a la Empresa, Entidad u Organismo que la suce-
ció següent relativa al personal afectat: da en la gestión, la siguiente documentación relativa al personal afec-
tado:
– Relació de Personal amb: nom i cognoms, número d’afiliació a – Relación de Personal con: Nombre y Apellidos, número de afi-
la Seguretat Social, antiguitat, categoria professional, jornada, horari liación a la seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jorna-
de treball, modalitat contractual, període de gaudi de vacances i, si és da, horario de trabajo, modalidad contractual, período de disfrute de
el cas, duració del mandat com a representant legal dels treballadors. vacaciones y, en su caso, duración del mandato como representante
legal de los trabajadores.
– Relació del personal en situació d’excedència. – Relación del personal en situación de excedencia.
– Relació de la resta del personal afectat per la subrogació amb les – Relación del resto del personal afectado por la subrogación con
mateixes dades arreplegades en les RP. los mismos datos recogidos en las RP.
– Fotocòpia del conveni col·lectiu i de les seues actes d’aplicació. – Fotocopia del Convenio Colectivo y de las Actas de Aplicación
del mismo.
– Certificat de l’organisme competent d’estar al corrent de paga- – Certificado del organismo competente de estar al corriente de
ment en les quotes a la Seguretat Social dels treballadors afectats per pago en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados
la subrogació. por la subrogación.
– Fotocòpia dels fulls de salaris dels sis últims mesos, del contrac- – Fotocopia de las hojas de salarios de los seis últimos meses, del
te de treball i del rebut de liquidació-liquidació. contrato de trabajo y del recibo de liquidación-finiquito.
– Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social cor- – Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social
responents als últims sis mesos. correspondientes a los últimos seis meses.
La dita documentació haurà d’estar en possessió de l’administració Dicha documentación deberá estar en posesión de la administra-
autonòmica, de la Comissió de Seguiment i de l’empresa, organisme o ción Autonómica, de la Comisión de Seguimiento y de la Empresa,
entitat successora de TRAGSA, amb anterioritat a la data de l’inici de Organismo o Entidad sucesora de TRAGSA, con anterioridad a la
la gestió del servici per esta última, i es procurarà que esta entrega fecha del inicio de la gestión del servicio por ésta última, procurando
s’efectue en reunió conjunta de les parts afectades. que dicha entrega se efectúe en reunión conjunta de las partes afecta-
das.
D’altra banda, TRAGSA procedirà a liquidar a tots els treballadors Por su parte, TRAGSA procederá a liquidar a todos los trabajado-
els conceptes salarials que els dega fins al moment del canvi de titula- res los conceptos salariales que les adeude hasta el momento del cam-
ritat, sense que pertoque indemnització per la finalització de la gestió bio de titularidad, sin que corresponda indemnización por la finaliza-
del servici. ción de la gestión del Servicio.
Segona Segunda
Les parts firmants manifesten el seu compromís d’integrar en el Las partes firmantes manifiestan su compromiso de integrar en el
present conveni el contingut del Pla per a la Igualtat Efectiva d’Ho- presente Convenio el contenido del Plan para la Igualdad Efectiva de
mes i Dones que resulte del diagnòstic del col·lectiu de treballadors/es Hombres y Mujeres que resulte del diagnóstico del colectivo de traba-
afectats. jadores/as afectados.
Atenent la importància i, si és el cas, la reincidència en estes, les Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las
faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus. mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
I. Es consideraran faltes lleus les següents: I. Se considerarán faltas leves las siguientes:
I.1. El retard injustificat en l’exercici de les funcions encomana- I.1. El retraso injustificado en el desempeño de las funciones enco-
des, quan este retard no pertorbe sensiblement el servici. mendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el Servicio.
I.2. No notificar amb caràcter previ la justificació de l’absència al I.2. No notificar con carácter previo la justificación de la ausencia
treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho. al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
I.3. L’abandó del treball sense causa justificada, sempre que siga I.3. El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea
per breu espai de temps. Si com a conseqüència de la dita actitud es por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se
causa perjuí d’alguna consideració a l’empresa o als companys de tre- causara perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compa-
ball, o és causa d’accident o deteriorament dels mitjans d’aquella, esta ñeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios
falta podria ser considerada greu o molt greu, segons els casos i la res- de aquélla, esta falta podría ser considerada como grave o muy grave,
ponsabilitat que tinga assignada el treballador. según los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.
I.4. La incorrecció en el tracte amb els companys dins de la jorna- I.4. La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jor-
da de treball, sempre que no se’n derive cap perjuí. nada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.
I.5. La inobservança de les normes en matèria de Prevenció de I.5. La inobservancia de las normas en materia de Prevención de
Riscos Laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els Riesgos Laborales, siempre que no entrañen riesgo para el trabajador o
seus companys. sus compañeros.
I.6. Tres faltes de puntualitat mensuals en l’entrada del treball I.6. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo
sense la deguda justificació, per temps total inferior a 20 minuts. sin la debida justificación, por tiempo total inferior a 20 minutos.
I.7. La inassistència al treball d’un dia al mes, sense causa justifi- I.7. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.
cada.
I.8. El descuit o la desídia en l’ús i manteniment del material, ves- I.8. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material,
tuari i equips de protecció individual. vestuario y equipos de protección individual.
I.9. No atendre durant el treball els requeriments provinents de la I.9. No atender durante el trabajo a los requerimientos provenientes
direcció amb la correcció i diligència degudes del mando con la corrección y diligencia debidas
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II. Es consideraran faltes greus les següents: II. Se considerarán faltas graves las siguientes:
II.1. La desobediència durant el treball als superiors en matèria de II.1. La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia
treballs relacionats amb el servici. Si se’n deriva perjuí notori per a de trabajos relacionados con el Servicio. Si de ella se derivase perjuicio
l’empresa o companys de treball, es considerarà falta molt greu. notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se consideraría falta
muy grave.
II.2. La imprudència en l’acte de servici. Si esta implica risc d’ac- II.2. La imprudencia en el acto de Servicio. Si la misma implicase
cident per a si o per als seus companys o perill de deteriorament del riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de deterio-
material, podrà ser considerada falta molt greu. En tot cas, es consi- ro del material, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo
derarà imprudència en acte de servici no utilitzar les peces i els equips caso, se considerará imprudencia en acto de Servicio no utilizar las
de seguretat d’ús obligatori, així com l’incompliment de les normes en prendas y equipos de seguridad de uso obligatorio, así como el incum-
matèria de Seguretat i Salut. plimiento de las normas en materia de Seguridad y Salud.
II.3. L’ocupació per a ús propi de ferramentes, mitjans o servicis II.3. El empleo para uso propio de herramientas, medios o servicios
de l’empresa. de la empresa.
II.4. La desconsideració durant el treball amb les autoritats, superi- II.4. La desconsideración durante el trabajo para con las autorida-
ors o subordinats en la seua relació amb el servici o viceversa. des, superiores o subordinados en su relación con el Servicio o vice-
versa.
II.5. Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestaci- II.5. Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestacio-
ons del servici quan siga requerit per la superioritat per a necessitats nes del Servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesi-
d’inajornable compliment. dades de inaplazable cumplimiento.
II.6. Utilitzar la roba de treball facilitada per l’empresa fora de la II.6. Utilizar las prendas de trabajo facilitadas por la empresa fuera
jornada laboral. de la jornada laboral.
II.7. El retard injustificat en la presentació dels corresponents II.7. El retraso injustificado en la presentación de los correspon-
comunicats de baixa i alta per situacions d’Incapacitat Temporal. S’en- dientes partes de baja y alta por situaciones de Incapacidad Tempo-
tendrà que hi ha retard injustificat quan es presenten estos comunicats ral. Se entenderá que existe retraso injustificado cuando se presenten
cinc dies després de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja dichos partes cinco días después de las fechas de baja o alta, siempre
causes de força major que ho justifiquen. que no existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen.
II.8. Sol·licitar un permís al·legant causes falses o inexistents. II.8. Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes.
II.9. Proporcionar a l’empresa, conscientment, informació falsa II.9. Proporcionar a la empresa, conscientemente, información
quan s’haja sol·licitat per raó del servici. falsa cuando se haya solicitado por razón del Servicio.
II.10. La reiteració o reincidència en qualsevol falta lleu dins del II.10. La reiteración o reincidencia en cualquier falta leve dentro
mateix trimestre, sempre que haja hagut sanció per escrit. del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sanción por escri-
to.
II.11. Tres faltes de puntualitat mensuals en l’entrada del treball II.11. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo
sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20
20 minuts. minutos.
II.12. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, II.12. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin
sense causa justificada. causa justificada.
III. Es consideraran faltes molt greus les següents: III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
III.1. El frau, la deslleialtat o l’abús de confiança en les gestions III.1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo
a l’empresa. como a la empresa.
III.2. Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe III.2. Toda actuación que suponga discriminación por razón de
o religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició raza, sexo o religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier
o circumstància personal o social. otra condición o circunstancia personal o social.
III.3. L’assetjament sexual a un treballador, màximament quan III.3. El acoso sexual a un trabajador, máxime cuando vaya acom-
vaja acompanyat d’abús d’autoritat o siga realitzat per una persona de pañado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de supe-
superior categoria. rior categoría.
III.4. La realització de treballs per compte propi o d’altri d’un tre- III.4. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena de un
ballador quan es trobe en situació de baixa. trabajador cuando se encuentre en situación de baja.
III.5. L’embriaguesa o drogoaddicció durant el treball. III.5. La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.
III.6. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de res- III.6. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto
pecte i consideració als superiors, companys i subordinats durant el y consideración a los superiores, compañeros y subordinados durante
treball. el trabajo.
III.7. Causar accidents o danys greus en persones i coses per negli- III.7. Causar accidentes o daños graves en personas y cosas por
gència o imprudència inexcusable durant el treball. negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo.
III.8. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat. III.8. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
III.9. La inobservança negligent de les normes de Salut Laboral i III.9. La inobservancia negligente de las normas de Salud Laboral
Seguretat en el treball, quan siguen causants d’accident laboral greu o y Seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral
perjuís greus als companys o a l’empresa. grave o perjuicios graves a los compañeros o a la empresa.
III.10. Les amenaces o coaccions de forma individual i col·lectiva. III.10. Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva.
III.11. La reiteració o reincidència en qualsevol falta greu dins del III.11. La reiteración o reincidencia en cualquier falta grave dentro
mateix semestre, sempre que haja hagut sanció per escrit. del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
III.12. L’abús d’autoritat. Es considerarà abús d’autoritat els casos III.12. El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autori-
en què hi haja una utilització anormal del personal en benefici propi, dad los casos en los que exista una utilización anormal del personal
així com l’emissió d’ordres que posen en perill la integritat personal en beneficio propio, así como la emisión de órdenes que pongan en
del treballador o la seua dignitat durant el treball. peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el
trabajo.
III.13. L’assetjament moral i psicològic als companys, subordinats III.13. El acoso moral y psicológico a los compañeros, subordina-
o superiors dos o superiores
El treballador afectat per les conductes descrites en els dos epígrafs El trabajador afectado por las conductas descritas en los dos
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anteriors, ho posarà per escrit en coneixement del Cap del Departament epígrafes anteriores, lo pondrá por escrito en conocimiento del Jefe
de Recursos Humans, qui entregarà a l’interessat justificant acreditatiu del Departamento de Recursos Humanos, quien entregará al interesado
de la recepció. justificante acreditativo de la recepción.
III.14. Deu faltes de puntualitat en l’entrada del treball durant un III.14. Diez faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante
període de sis mesos o vint durant un any, totes elles sense la deguda un período de seis meses o veinte durante un año, todas ellas sin la
justificació. debida justificación.
III.15. La inassistència al treball durant tres dies consecutius o 5 III.15. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o 5
dies alterns en un període d’un mes, sense la deguda justificació. días alternos en un período de un mes, sin la debida justificación.
IV. Sancions IV. Sanciones
En funció de la qualificació de les faltes, les sancions a imposar En función de la calificación de las faltas, las sanciones a imponer
seran les següents: serán las siguientes:
IV.1. Per faltes lleus: IV.1. Por faltas leves:
– Amonestació verbal. – Amonestación verbal.
– Amonestació per escrit. – Amonestación por escrito.
– Suspensió d’ocupació i sou per un dia. – Suspensión de empleo y sueldo por un día.
IV.2. Per faltes greus: IV.2. Por faltas graves:
– Suspensió d’ocupació i sou de 2 a 12 dies. – Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días.
– Inhabilitació temporal per un termini no superior a un any per a – Inhabilitación temporal por un plazo no superior a un año para
ascendir a categoria o grau superior. ascender a categoría o grado superior.
IV.3. Per faltes molt greus IV.3. Por faltas muy graves
– Suspensió d’ocupació i sou de 13 dies a un mes. – Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a un mes.
– Inhabilitació temporal per un termini superior a un any per a – Inhabilitación temporal por un plazo superior a un año para
ascendir a categoria o grau superior. ascender a categoría o grado superior.
– Separació definitiva del servici o acomiadament. – Separación definitiva del Servicio o despido.
L’aptitud física dels treballadors per a la realització de les activitats La aptitud física de los trabajadores para la realización de las
requerides pel Servici d’Extinció d’Incendis Forestals i Altres Actuacions actividades requeridas por el Servicio de Extinción de Incendios
d’Emergència a la Comunitat Valenciana s’acreditarà per mitjà de la Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad
capacitat aeròbica, conforme a la prova que recull el present annex. Valenciana se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a la
prueba recogida en el presente anexo.
La capacitat aeròbica és el cabal màxim d’oxigen que es pot captar La capacidad aeróbica es el caudal máximo de oxígeno que se
a través del sistema respiratori i a continuació, transportar a tots els puede captar a través del sistema respiratorio y seguidamente, trans-
músculs del cos pel sistema circulatori. portar a todos los músculos del cuerpo por el sistema circulatorio.
L’assimilació d’oxigen és el factor bàsic que limita la capacitat per La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capa-
a realitzar l’esforç requerit per un treball, ja que els músculs necessi- cidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los
ten un aprovisionament continu durant este; com més eficient siga el músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo;
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sistema de captació i de transport d’oxigen, millor es pot realitzar el cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de
treball físic. oxígeno, mejor se puede realizar el trabajo físico.
A més d’una adequada aportació d’oxigen, la realització de treballs Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de tra-
físics requerix també una aptitud muscular suficient, que es manifesta bajos físicos requiere también una aptitud muscular suficiente, que se
en la força, l’agilitat, els reflexos, l’equilibri i l’habilitat. manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.
Per a contrastar l’aptitud física dels treballadors del servici s’uti- Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del Servicio se
litzarà l’anomenada “Prova del banc” amb la qual es determina la seua empleará la llamada “Prueba del banco” con la que se determina su
capacitat aeròbica. Per a sotmetre’s a esta prova els treballadors no tin- capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no
dran limitades cap de les seues funcions mecàniques. tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas.
En la seua realització s’empra un banc de 40 cm. d’alçada per a En sus realización se emplean un banco de 40 cm. de altura para
homes i de 33 cm. per a dones, on es pujarà i baixarà a raó de 90 movi- hombres y de 33 cm. para mujeres, en el que se subirá y bajará a razón
ments per minut (25,5 vegades/minut) durant un període de 5 minuts. de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un perio-
do de 5 minutos.
El ritme es marca amb un aparell denominat “metrònom”. Una El ritmo se marca con un aparato denominado «metrónomo». Una
vegada finalitzat este temps, la persona que ha realitzat l’exercici vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio
reposarà 15 segons, i després d’això se li prendrà el pols durant altres reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso durante otros
15 segons. 15 segundos.
Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que s’adjunten en Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompañan en
les quals es determina la capacitat aeròbica. El valor mínim exigible la que se determina la capacidad aeróbica. El valor mínimo exigible de
de la capacitat aeròbica per als treballadors del servici és de 40, i es la capacidad aeróbica para los trabajadores del Servicio es de 40, con-
consideraran “no aptes” els que no l’aconseguisquen. siderándose como “no aptos” los que no lo alcanzasen.
Prèviament a realitzar esta prova s’arreplegaran les dades següents: Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguien-
pols en repòs, edat i pes, a més d’aquells altres que resulten aconsella- tes: pulso en reposo, edad y peso, además de aquellos otros que resul-
bles per a evitar riscos al treballador que se sotmeta a ella. ten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.
És recomanable fer la prova del banc en un lloc ampli i amb una Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con
temperatura de 20 a 25 ºC. una temperatura de 20 a 25 ºC.
(La prova del banc va ser aprovada per la Comissió Tècnica de (La prueba del banco fue aprobada por la Comisión Técnica de
Normalització Sobre Incendis Forestals en la seua reunió de 17 de Normalización Sobre Incendios Forestales en su reunión de 17 de
març de 1993. Recomanació CTN-ICONA/CCAA núm. 1/93) marzo de 1.993. Recomendación CTN-ICONA/CCAA Nº 1/93).
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COMPLEMENTO PROFESIONAL DE SERVICIO/MES 256,82 391,35 297,64 335,29 225,03 293,74 509,74
COMPLEMENTO DE LOCALIZACION/MES 125,57 125,57 125,57 125,57 125,57 125,57 125,57
COMPLEMENTO DE MAYOR DEDICACION * 144,81 144,81 144,81 144,81 144,81 144,81 144,81
PAGAS EXTRAORDINARIAS ** 829,07 903,37 853,53 867,08 824,17 848,48 1.009,16
1/3 PAGA EXTRAORDINARIA TRIMESTRAL ENERO-MARZO *** 276,36 301,12 284,51 289,03 274,72 282,83 336,39
PLUS DE COMIDA/MES 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00
PLUS DE TRANSPORTE/MES 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00
VALOR MÓDULO HORA EXTRAORDINARIA (TIPO A) 12,64 15,36 13,50 14,14 12,16 13,38 17,85
VALOR MÓDULO HORA EXTRAORDINARIA (TIPO B) 18,97 23,04 20,24 21,22 18,24 20,06 26,77
IMPORTE KM POR DESPLAZAMIENTO CON VEHÍCULO PROPIO 0,2546 0,2546 0,2546 0,2546 0,2546 0,2546 0,2546
MANUTENCIÓN POR DESPLAZAMIENTO 10,78 10,78 10,78 10,78 10,78 10,78 10,78
SALARIO BRUTO ANUAL 2009 18.106,44 20.785,73 18.946,82 19.592,96 17.654,79 18.827,76 23.722,72
* DURANTE LOS MESES DE JULIO, AGOSTO Y SEPTIEMBRE
'** DURANTE LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE
*** A PERCIBIR POR AQUELLOS TRABAJADORES QUE ESTÉN CONTRATADOS ENTRE EL 1 DE ENERO Y EL 31 DE MARZO
VALOR MENSUAL MÓDULO ANTIGÜEDAD - 1 TRIENIO 8,29 9,03 8,54 8,67 8,24 8,48 10,09
VALOR MENSUAL MÓDULO ANTIGÜEDAD - 2 TRIENIOS 16,58 18,07 17,07 17,34 16,48 16,97 20,18
VALOR MENSUAL MÓDULO ANTIGÜEDAD - 3 TRIENIOS 24,87 27,10 25,61 26,01 24,73 25,45 30,27
VALOR MENSUAL MÓDULO ANTIGÜEDAD - 4 TRIENIOS 33,16 36,13 34,14 34,68 32,97 33,94 40,37
VALOR MENSUAL MÓDULO ANTIGÜEDAD - 5 TRIENIOS 41,45 45,17 42,68 43,35 41,21 42,42 50,46
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ANNEX Núm. 4
Granota Ignífuga 1 1
Botes 2 1
Casc 1 1
Ulleres 1 1
Mascareta antifums 1 1
Cantimplora 1 1
Farmaciola Individual 1 1
Llanterna Frontal 1 1
Camiseta d’esport 1 1
Pantalons de treball 2 1
Pantalons de pana 1
Polo 2 1
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Forro Polar 1 1
Parca 1*
Xandall 1
Pantalons d’esport 1 1
Sabatilles d’esport 1 1
* * * * *
ANEXO Nº 4
Mono Ignífugo 1 1
Botas 2 1
Casco 1 1
Gafas 1 1
Mascarilla antihumos 1 1
Cantimplora 1 1
Botiquín Individual 1 1
Linterna Frontal 1 1
Camiseta de deporte 1 1
Pantalón de trabajo 2 1
Pantalón de pana 1
Polo 2 1
Forro Polar 1 1
Parca 1*
Chándal 1
Pantalón de deporte 1 1
Zapatillas de deporte 1 1
ANNEX Núm. 5
PERMISOS I LLICÈNCIES
Certificat d’Empadronament.
Fotocòpia de: Escriptura de Com-
d) Trasllat de domicili habitual praventa, o Contracte de Junt amb la sol·licitud de llicència.
Lloguer, o rebut al seu nom o del
seu cònjuge.
e) Matrimoni de fills o pares Llibre de família i invitació. Junt amb la sol·licitud de llicència.
f) Exàmens finals, alliberadors, o altres proves defini-
tives d’aptitud i avaluació de centres oficials de forma- Certificat d’assistència a examen. En la reincorporació a la unitat.
ció
Citació judicial, Citació a mesa
g) Deure inexcusable públic y personal inclòs sufragi electoral. Designació de càrrec
Junt amb la sol·licitud de llicència.
actiu públic + Citació de deure inexcu-
sable.
Amb 48 hores d’antelació llevat de força major.
h) Funcions sindicals Sol·licitud de llicència per escrit.
Divendres per al dilluns: abans de les 14 h.
Volant mèdic (P.10) o justificant
i) Consultes mèdiques i receptes pròpies i de familiars En la reincorporació a la unitat.
d’assistència a consulta.
Justificant mèdic o d’assistència a
j) Exàmens prenatals i preparació al part En la reincorporació a la unitat.
la classe de preparació.
Certificat mèdic naixement fill. En
caso de gaudi patern, certificació
k) Permís de lactància fill menor de 9 mesos Junt amb la sol·licitud del permís.
de l’empresa de la mare que con-
firme que no el gaudix.
Llibre de família; Certificat de dis-
capacitat.
En caso de cura de familiars:
– Certificat mèdic que indique que
l) Reducció de jornada Junt amb la sol·licitud del permís.
no pot valdre’s per si mateix +
– Certificat de la TGSS que declare
que no exercix activitat retribuïda.
– Llibre de família.
Certificat d’assistència a examen
m) Examen permís de conducció on consten las hores de permanèn- En la reincorporació a la unitat.
cia.
1) Per a tots els casos s’haurà d’omplir PRÈVIAMENT, sempre que siga possible, el full de JUSTIFICACIÓ D’INCIDÈNCIES del Grup Tragsa.
2) Els justificants de les llicències o permisos s’hauran de presentar en tot cas abans de finalitzar la relació laboral
3) Els justificants podran ser avançats per fax abans de la reincorporació a les Delegacions Provincials, però en tot cas s’han de presentar els origi-
nals.
* * * * *
ANEXO Nº 5
PERMISOS Y LICENCIAS
Certificado de Empadronamien-
to.
Fotocopia de: Escritura de Com-
d) Traslado de domicilio habitual Junto con la solicitud de licencia.
praventa, o Contrato de
Alquiler, o recibo a su nombre ó
de su cónyuge.
Libro de familia e i n v i-
e) Matrimonio de hijos o padres Junto con la solicitud de licencia.
tación.
f) Exámenes finales, liberatorios, o demás pruebas
Certificado de asistencia a exa-
definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales En la reincorporación a la unidad.
men.
de formación
Citación judicial, Citación a
g) Deber inexcusable público y personal incluido mesa electoral. Designación de
Junto con la solicitud de licencia.
sufragio activo cargo publico + Citación de deber
inexcusable.
Con 48 horas de antelación salvo fuerza mayor.
h) Funciones sindicales Solicitud de licencia por escrito.
Viernes para el lunes: antes de las 14 h.
i) Consultas médicas y recetas propias y de fami- Volante médico (P.10) o justifi-
En la reincorporación a la unidad.
liares cante de asistencia a consulta.
Justificante médico o de asisten-
j) Exámenes prenatales y preparación al parto En la reincorporación a la unidad.
cia a la clase de preparación.
Certificado Médico Nacimiento
Hijo. En caso de disfrute paterno,
k) Permiso de lactancia hijo menor de 9 meses certificación de la empresa de la Junto con la solicitud del permiso.
madre confirmando el no disfrute
de la misma.
Libro de familia; Certificado de
discapacidad.
En caso de cuidado de familia-
res:
– Certificado Médico indicando
l) Reducción de jornada que no puede valerse por si mismo Junto con la solicitud del permiso.
+
– Certificado de la TGSS decla-
rando que no desempeña actividad
retribuida.
– Libro de familia.
Certificado de asistencia a exa-
m) Examen Permiso de Conducción men en el que consten las horas de En la reincorporación a la unidad.
permanencia.
1) Para todos los casos deberá cumplimentarse PREVIAMENTE, siempre que sea posible, la hoja de JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS del
Grupo Tragsa.
2) Los justificantes de las licencias o permisos deberán presentarse en todo caso antes de finalizar la relación laboral
3) Los justificantes podrán ser adelantados por fax antes de su reincorporación a las Delegaciones Provinciales, debiendo presentar en todo caso
los originales.
ambient, açò últim entés dins de l’àmbit funcional que la Llei 9/2002, el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional
de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d’Emergències de la que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión
Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals. de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas
Rurales.
Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable
unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle de la unidad podrá designar a un brigadista rural para que conduzca el
vehículo.
Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcio- Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funciona-
nalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels lidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los
equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orienta- equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orien-
des al desenvolupament de les seues capacitats. tadas al desarrollo de sus capacidades.
Així mateix, amb l’objecte de mantindre un adequat estat físic per Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico
a l’exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios
activitats físiques, dins de la seua jornada laboral y actividades físicas, dentro de su jornada laboral
Coneixements: Conocimientos:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l’exercici de les Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las fun-
funcions abans descrites ciones antes descritas.:
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad deri-
derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Regla- vados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los
ments que la despleguen. Reglamentos que la desarrollen.:
Haurà de coneixer l’ús correcte dels mitjans de comunicació que Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se
es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilitats: Responsabilidades:
Serà responsable de l’estat dels equips de protecció i de tot el Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo
material que, a títol individual, l’empresa els entregue, i a més haurà el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo
de conéixer el seu correcte ús i manteniment además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Haurà de coneixer l’ús correcte dels mitjans de comunicació que Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se
es posen a la seua disposició per a desenvolupar el seu treball. pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilitats: Responsabilidades:
Serà responsable de l’estat dels equips de protecció i de tot el Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo
material que, a títol individual, l’empresa els entregue, i a més haurà el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo
de conéixer el seu correcte ús i manteniment. además conocer su correcto uso y mantenimiento.:
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la Será responsable de los equipos y del material que constituyan la
dotació de la seua Unitat. dotación de su Unidad.
«L’exercici temporal de funcions corresponents a una categoria «El desempeño temporal de funciones correspondientes a una cate-
professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la goría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún
consolidació del salari ni de la categoria» caso, la consolidación del salario ni de la categoría»
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el
responsable de la unitat en l’organització i realització dels estesos de responsable de la unidad en la organización y realización de los tendi-
mànegues a peu d’autobomba. dos de mangueras a pie de autobomba.
L’extinció d’incendis forestals. La extinción de incendios forestales
La intervenció en situacions d’emergència d’origen meteorològic, La intervención en situaciones de emergencia de origen meteoro-
com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d’adver- lógico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situ-
sitat meteorològica. aciones de adversidad meteorológica..
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia con-
en plans i procediments de protecció civil, d’acord amb la legislació templadas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo
vigent. con la legislación vigente
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquie-
altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ra otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y
ambient, açò últim entés dins de l’àmbit funcional que la Llei 9/2002, el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional
de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d’Emergències de la que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión
Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas
Rurales.
Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcio- Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funciona-
nalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels lidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los
equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orienta- equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, ori-
des al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de entadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las
les infraestructures de defensa contra incendis forestals. infraestructuras de defensa contra incendios forestales.
Així mateix, amb l’objecte de mantindre un adequat estat físic per Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico
a l’exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios
activitats físiques, dins de la seua jornada laboral. y actividades físicas, dentro de su jornada laboral
Requisits: Requisitos
Estarà en possessió del permís de conduir tipus C. Estará en posesión del permiso de conducir tipo C.
Coneixements: Conocimientos
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l’exercici de les Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las fun-
funcions abans descrites. ciones antes descritas.
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad deri-
derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Regla- vados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los
ments que la despleguen. Reglamentos que la desarrollen.
Haurà de coneixer l’ús correcte dels mitjans de comunicació que Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se
es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball. pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilitats: Responsabilidades
Serà responsable de l’estat dels equips de protecció i de tot el Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo
material que, a títol individual, l’empresa els entregue, i a més haurà el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo
de conéixer el seu correcte ús i manteniment además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la Será responsable de todos los equipos y materiales que componen
dotació de l’autobomba i del seu correcte ús i manteniment. la dotación de la autobomba y de su correcto uso y mantenimiento.
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP DE DOTACIONS DEL CATEGORÍA PROFESIONAL : JEFE DE DOTACIONES DEL
CONSORCI CONSORCIO
Funcions: Funciones
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unida-
a càrrec seu. des a su cargo.
Num. 6015 / 18.05.2009 18883
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria
necessària per al desenvolupament i control del servici. para el desarrollo y control del Servicio.
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsa- Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los res-
bles de les unitats. ponsables de las unidades.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de segure- Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Segu-
tat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels ridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y
Reglaments que la despleguen. de los Reglamentos que la desarrollen.
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu. Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.
Supervisar l’ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colec-
en relació amb les diferents activitats a realitzar. tivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d’ensinistrament de Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de
totes les unitats a càrrec seu. todas las unidades a su cargo.
D’acord amb la seua titulació, realitzarà qualsevol altra labor enco- De acuerdo con su titulación, realizará cualquier otra labor enco-
manada relacionada amb la prevenció i extinció d’incendis forestals. mendada relacionada con la prevención y extinción de incendios fores-
tales
Dirigir les actuacions que se’ls encomane a les unitats a càrrec seu Dirigir las actuaciones que se les encomiende a las unidades a su
amb motiu de situacions d’emergència en el medi rural. cargo con motivo de situaciones de emergencia en el medio rural.
Haurà de supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels Deberá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los
equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que rea- equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que rea-
litzen les unitats a càrrec seu. licen las unidades a su cargo.
Haurà de supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen Deberá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen
les unitats a càrrec seu. las unidades a su cargo.
Habilitacions: Habilitaciones
Figurar en la RP amb categoria de Cap d’unitat. Figurar en la RP con categoría de Jefe de Unidad.
Coneixements: Conocimientos
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l’exercici de les Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las fun-
funcions abans descrites. ciones antes descritas.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de
de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamen-
que la despleguen. tos que la desarrollen.
Les tècniques bàsiques per a l’organització i gestió dels recursos Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos
humans a càrrec seu. humanos a su cargo.
Haurà de coneixer l’ús correcte dels mitjans de comunicació que Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se
es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball. pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilitats: Responsabilidades
Serà responsable de l’estat dels equips de protecció i de tot el Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo
material que, a títol individual, l’empresa els entregue, i a més haurà el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo
de conéixer el seu correcte ús i manteniment además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Les tècniques bàsiques per a l’organització i gestió dels recursos Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos
humans a càrrec seu. humanos a su cargo.
Haurà de coneixer l’ús correcte dels mitjans de comunicació que Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se
es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball. pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilitats: Responsabilidades
Serà responsable de l’estat dels equips de protecció i de tot el Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo
material que, a títol individual, l’empresa els entregue, i a més haurà el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo
de conéixer el seu correcte ús i manteniment además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l’exercici de les Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las fun-
funcions abans descrites. ciones antes descritas.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de
de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamen-
que la despleguen. tos que la desarrollen.
Haurà de coneixer l’ús correcte dels mitjans de comunicació que Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se
es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball. pongan a su disposición para desarrollar su trabajo
Coneixements específics: Conocimientos específicos
Les tècniques bàsiques per a l’organització i gestió de recursos Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos
humans (quan exercisca com a responsable d’una Unitat). humanos (cuando ejerza como responsable de una Unidad)
Responsabilitats comunes: Responsabilidades comunes
Serà responsable de l’estat dels equips de protecció i de tot el Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo
material que, a títol individual, l’empresa els entregue, i a més haurà el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo
de conéixer el seu correcte ús i manteniment. además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Responsabilitats específiques: Responsabilidades específicas
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la Será responsable de los equipos y del material que constituyan la
dotació d’una unitat (quan exercisca de responsable de la unitat). dotación de una Unidad (cuando ejerza de responsable de la misma)
«L’exercici temporal de funcions corresponents a una categoria «El desempeño temporal de funciones correspondientes a una cate-
professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la goría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún
consolidació del salari ni de la categoria» caso, la consolidación del salario ni de la categoría»
El Sr./ la Sra. D.
i el Sr./ la Sra. y D.:,
components de la unitat de: componentes de la unidad de::
sol·liciten canviar el torn del dia: solicitan cambiar el turno del día::
pel dia: por el día::
Nota: No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la Nota: No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los
unitat canvia d’horari nocturn a diürn o viceversa. que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.
El que sol·licitem a través del nostre responsable d’unitat perquè Lo que solicitamos a través de nuestro responsable de unidad para
entregue la present notificació, amb almenys cinc dies naturals que haga entrega de la presente notificación, con al menos cinco días
d’antelació, al cap de Dotacions de Tragsa. naturales de antelación, al Jefe de Dotaciones de Tragsa.
Data: Fecha::
SOL·LICITANTS SOLICITANTES
Firmat_____________________________ Fdo. ______________________________:
Firmat______________________________ Fdo.:______________________________
CONFORME CONFORME:
Data: Fecha::
Firmat:_______________________________________ Fdo.:_______________________________________
El Responsable de la Unitat El Responsable de la Unidad
REBUT RECIBIDO:
Data: Fecha::
Firmat.:_______________________________________ Fdo.:_______________________________________
El Cap de dotacions El Jefe de Dotaciones
AUTORITZAT AUTORIZADO
CAP D’ACTUACIÓ JEFE DE ACTUACION
Firmat.________________________________________ Fdo.________________________________________
Num. 6015 / 18.05.2009 18887
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
7 7
8 8
9 9
10 10
11 11
12 12
13 13
14 14
15 15
EL SOL·LICITANT EL SOLICITANTE
Data: Fecha::
REBUT RECIBIDO
CAP D’ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURA-
D’EMERGÈNCIA LES DE EMERGENCIA
Firmat.________________________________________ Fdo.________________________________________
Data: Fecha::
Num. 6015 / 18.05.2009 18888
Nota: La present sol·licitud invalida a tots els efectes l’última pre- Nota: La presente solicitud invalida a todos los efectos la última
sentada a què es fa referència anteriorment. presentada a la que se hace referencia anteriormente.
EL SOL·LICITANT EL SOLICITANTE
Data Fecha::
REBUT RECIBIDO
CAP D’ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURA-
D’EMERGÈNCIA LES DE EMERGENCIA
Firmat.________________________________________ Fdo.________________________________________
Data: Fecha::
moment en què el treballador podrà tornar a sol·licitar participar en dos, momento en que el trabajador podrá volver a solicitar participar
estos concursos. dichos concursos.
EL SOL·LICITANT EL SOLICITANTE
REBUT RECIBIDO
CAP D’ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURA-
D’EMERGÈNCIA LES DE EMERGENCIA
Firmat:________________________________________ Fdo.________________________________________
Data: Fecha::
Amb data _____ d _________________ de _______ sol·licita Con fecha _____ de _________________ de _______ solicita
poder optar a la VACANT DE __________________ EN LA UNI- poder optar a la VACANTE DE __________________ EN LA UNI-
TAT______________________________ EN FASE _____________ DAD______________________________ EN FASE ____________
_.
Esta sol·licitud ha de presentar-se mitjançant correu certificat amb Esta solicitud debe presentarse mediante correo certificado con
justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recep- acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al
ció, del 01 al 10 de cada mes. 10 de cada mes.
Els distints processos de cobertura de vacants s’aniran desenvo- Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irán desarro-
lupant durant tot l’any i els treballadors podran participar-hi d’acord llando durante todo el año y los trabajadores podrán participar en ellos
amb els requisits de cada fase i sempre partint de la plaça que conste con arreglo a los requisitos de cada Fase y siempre partiendo de la
en la RP en vigor. plaza que conste en la RP en vigor.
La cobertura d’una vacant es considerarà consolidada quan l’em- La cobertura de una vacante se considerará consolidada cuando la
presa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d’actualitzar Empresa presente a la Comisión de Seguimiento encargada de actu-
les RP a 01 de gener, la documentació que acredite que s’han realitzat alizar las RP a 01 de enero, la documentación que acredite que se han
els processos abans referits. realizado los procesos antes referidos.
La data efectiva d’assignació i ocupació de vacants, resultat de tots La fecha efectiva de asignación y ocupación de vacantes, resultado
els processos de cobertura duts a terme durant la campanya, serà l’1 de de todos los procesos de cobertura llevados a cabo durante la campaña,
gener de l’any següent. será el 1 de enero del año siguiente.
Una vegada produïda l’assignació referida abans, el treballador Una vez producida la asignación referida anteriormente, el traba-
implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assigna- jador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya
da, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l’empresa. sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP corres-
pondiente y en la Empresa.
EL SOL·LICITANT EL SOLICITANTE
Els barems previstos en el procés de promoció interna seran els Los baremos contemplados en el proceso de promoción interna
següents: serán los siguientes:
a) Antiguitat a) Antigüedad
S’assignaran 0,05 punts per cada un dels mesos que figuren en la Se asignarán 0,05 puntos por cada uno de los meses que figuren en
RP en vigor en el moment de produir-se la vacant que dóna lloc al pro- la RP en vigor en el momento de producirse la vacante que da lugar al
cés de Promoció Interna, fins a un màxim de 8 punts. proceso de Promoción Interna, hasta un máximo de 8 puntos.
b) Categoria Professional b) Categoría Profesional
Les categories professionals es baremaran de la manera següent: Las Categorías Profesionales se baremarán de la siguiente manera:
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 6 punts. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 6 pun-
tos.
Només es tindran en compte, a efectes d’aportació de punts en el Solo se tendrán en cuenta, a efectos de aporte de puntos en el bare-
barem, aquells cursos que estiguen homologats per un organisme habi- mo, aquellos cursos que estén homologados por un organismo habili-
litat a este efecte. tado a tal efecto.
Serà responsabilitat dels treballadors l’entrega a l’empresa de les Será responsabilidad de los trabajadores la entrega a la Empresa
acreditacions relatives als cursos de formació, a fi que estes s’incorpo- de las acreditaciones relativas a los cursos de formación, al objeto de
ren als barems establits. que las mismas se incorporen a los baremos establecidos.
d) Mèrits específics d) Méritos específicos
El fet d’estar destinat en la mateixa unitat on s’origina la plaça El hecho de estar destinado en la misma unidad donde se origina
objecte de Promoció Interna atorgarà una puntuació segons l’escala la plaza objeto de Promoción Interna otorgará una puntuación según la
següent: siguiente escala:
* * * * *
Conductor de Autobomba Se valorará con 0,01 puntos por cada uno de los meses que figuren en la RP en vigor en el momento de
producirse la vacante que da lugar al proceso de Promoción Interna
Brigadista rural Se valorará con 0,01 puntos por cada uno de los meses que figuren en la RP en vigor en el momento de
producirse la vacante que da lugar al proceso de Promoción Interna
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 2 punts. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 2 pun-
tos.
Per a procedir a la promoció interna a la Categoria de Cap de Para proceder a la promoción interna a la Categoría de Jefe de
Dotacions del Consorci, la Comissió de Seguiment establirà els criteris Dotaciones del Consorcio, la Comisión de Seguimiento establecerá los
a seguir, basant-se en els punts següents: criterios a seguir, en base a los siguientes puntos:
– Figurar en la RP amb categoria adequada al nou lloc de Cap de – Figurar en la RP con categoría adecuada al nuevo puesto de Jefe
Dotacions. de Dotaciones.
– Tindre una antiguitat en el servici almenys de 2 campanyes. – Tener una antigüedad en el servicio de al menos 2 campañas.
Les proves a realitzar pels candidats seran exclusivament: Las pruebas a realizar por los candidatos serán exclusivamente:
– Un test psicotècnic. – Un test psicotécnico.
– Una prova de coneixements. – Una prueba de conocimientos.
– Una prova física. – Una prueba física.
A més, l’antiguitat consignada en la RP es baremarà i es tindrà en Además, la antigüedad consignada en la RP se baremará y se ten-
compte a l’hora de realitzar-se el procés de selecció. drá en cuenta a la hora de realizar el proceso de selección.