Introdução à Psicologia Organizacional e do Trabalho

Prof. (a): Ariane A. Corradi Alunos: Mariana Oliveira, Paulo Vieira, Pedro Cardoso, Rafaela Rodrigues

A Trend Recruitment foi fundada em março de 2016, com o objetivo de recrutar especificamente os
profissionais nas áreas de vendas, marketing e trade marketing. Ela atende tanto os cargos de middle
management (com vagas para especialistas, coordenadores e gerentes) quanto para o top management (com
posições que podem englobar níveis de diretores, vice-presidentes e presidentes). O trabalho vai da coleta
do briefing (instruções) com o cliente, perpassando pela análise da cultura da empresa e mapeamento do
mercado para procurar os melhores candidatos e acompanhá-los até o fim do processo. Durante o percurso,
a empresa diferencia-se por ofertar um trabalho extremamente qualitativo e ágil. A postura consultiva
assegura ao cliente um atendimento fundamentado em confiança e resultado, visto que as entregas são
realizadas por um time qualificado, antenado a esse segmento e muito experiente.

Dentre os desafios enfrentados pela empresa, o primeiro é encontrar talentos. Algumas vezes, o RH
interno das empresas encontra dificuldades nessa fase, devido ao departamento de recursos humanos lidar
constantemente com uma enorme quantidade de vagas, informações e necessidades internas dentro das
empresas, sendo, ainda, responsáveis por todo o gerenciamento de pessoas dentro de suas organizações.
Faz-se necessário alinhar as expectativas entre empresa e candidato para que haja um match. Outro desafio
enfrentado pelas empresas é a ausência de conhecimento acerca das remunerações praticadas pelo
mercado, dos benefícios ou mesmo dos requisitos que estão sendo solicitados e oferecidos por outras
corporações.

Antes de entrevistar qualquer candidato, a Trend busca entrevistar o cliente, pois, para eles, “a
investigação sempre começa do macro ao micro”. A maior preocupação da empresa é compreender a
necessidade do cliente e as instruções para preenchimento da vaga da melhor forma possível. Apenas assim
pode-se explicar aos candidatos todo o necessário, permitindo uma análise mais profunda dos mesmos, de
forma a garantir que podem se estabilizar e tornar duradoura a contração. Depois disso, é preciso tomar
conhecimento do mercado ao qual se está recrutando. Em seguida, alinhar perspectivas da empresa e do
profissional. E, por fim, estar sempre atento ao processo para que nada passe despercebido.

O trabalho desses recrutadores é realizado por uma pequena equipe de 5 (cinco) pessoas qualificadas,
conectadas e experientes, formada por diretor geral, associados sêniores, sócio de recrutamento e
coordenadora de marketing. Eles são conselheiros de seus clientes, buscando sempre as pessoas mais aptas
para o trabalho solicitado. São reconhecidos pelo pioneirismo na procura por talentos exclusivamente ligados
a venda e marketing, atendendo a várias companhias que buscam a contratação de profissionais dessas áreas
e apresentam um recrutamento baseado em transparência nas relações, focado não só na qualidade de
entrega dos serviços prestados, mas também nas pessoas. A competitividade que impulsiona o crescimento
da empresa é devido a atenção dada à procura do mercado e não ao que as empresas têm a oferecer.

REFERÊNCIAS

TREND RECRUITMENT. Variação salarial entre regiões amplia a complexidade no recrutamento de

profissionais. Disponível em: <https://www.trendrecruitment.com/pt/blog/2017/12/variacao-salarial-
entre-regioes-amplia-a-complexidade-no-recrutamento-de-profissionais>. Acesso em: 23 mar. 2018.

TREND RECRUITMENT. Sobre a nossa empresa. Disponível em:

<https://www.trendrecruitment.com/pt/about>. Acesso em: 23 mar. 2018.

TREND RECRUITMENT. O alucinante (e fantástico) mundo de uma headhunter. Disponível em:

<https://www.trendrecruitment.com/pt/blog/2017/11/o-alucinante-e-fantastico-mundo-de-uma-
headhunter>. Acesso em: 23 mar. 2018.