Kutai Barat, 21 April 2018

Kepada
Yth, bpk/ibu pimpinan
HRD PT. Tara Bumi Artha
Di_
Tempat

CURRICU

TRAINING / SEMINAR

LPK GHANESA – BAHASA PEMROGRAMAN

2008

 Pembuatan Aplikasi Database

 Laporan menggunakan Crystal Report 4.6
ASSOSIASI MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL INDONESIA (AMHII)
2014

 Peran Manajemen Pasca Putusan MK No.100/PUU-X/2012 Tanggal.19

September 2013 Berkaitan Tuntutan Upah Tanpa Kadaluarsa
 Instruksi Presiden RI No.19 Tahun 2013Tgl.27 September 2013 Tentang
Kebijakan Penetapan UMP
  Konsekuensi Kompensasi Bagi Pekerja/Buruh yang Di PHK Berkaitan Putusan
MK No.100/PUU-X/2012 Tentang Tuntutan Pembayaran Upah Tanpa
kadaluarsa Bagi Pekerja/Buruh
 Perselisihan Tuntutan dan Pembayaran Upah Berkaitan Putusa MK
No.100/PUU-X/2012 Tanggal.19 September 2013
DINAS TENAGA KERJA KUTAI BARAT dan KEMENAKERTRANS RI
2014

 Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Guna Mengurangi Kecelakaan

Kerja
 Penerapan Peraturan Perundang – Undangan di Bidang Ketenagakerjaan RI
serta Penanganan Perselisihan Hubungan Industrial

ASSOSIASI MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL INDONESIA (AMHII)

2014
 Menyusun Struktur Skala Gaji
 Menyusun Penggajian Berbasis Kinerja
 Menyusun Penggajian Berbasis Kompetensi
 Menhitung Tunjangan nsentif Bonus dan Fasilitas
 101 Solusi Penggajian
 ASSOSIASI MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL INDONESIA (AMHII)
2016
 Implementasi Perancangan & Simulasi PK,PP & PKB
 Hukum Acara Perdata Dalam Pengadilan HI
 Tata Cara Beracara di Pengadilan HI
PENGALAMAN KERJA

PT. LANAY JAYA GROUP – TEKNISI KOMPUTER

2009 – 2012

 Perbaikan computer dengan kerusakan atau disfungsi

 Install aplikasi computer
 Pemeliharaan jaringan dan pemecahan masalah
 Pemeliharaan Printer dan pemecahan masalah
PT. KEDAP SAYAAQ – HR&GA
2012 – 2015

 Memahami dan mengerti UU Ketenagakerjaan 2003 dan turunannya

 Menerapkan Peraturaan Perusahaan agar dapat tercapai target Perusahaan
 Melakukan koordinasi dengan kepala Departement lain untuk meningkatkan
kopentensi karyawan
 Mengontrol/ mengupdate data karyawan masuk dan keluar
 Membuat laporan karyawan setiap bulan
 Membuat kontrak kerja PKWT dan PKWTT
 Mengontrol dan memastikan Program BPJS (Ketenagakerjaan & Kesehatan)
berjalan dengan Baik
 Memastikan hak dan kewajiban pekerja
 Membuat surat menyurat yang berkaitan dengan ketenagakerjaan
 Mengarsifkan personal data yang berhubungan dengan karyawan
 Mengontrol administrasi personalia
 Membuat laporan tenaga kerja ke Dinas Tenaga Kerja
 Membuat laporan tenaga kerja asing ke, Polres Kutai Barat/INTELKAM
 Membuat laporan ke Imigarasi
 Membuat laporan harian Absensi setiap Departement
 Melakukan mediasi apabiala ada permasalahan pekerja
 Melakukan Perhitungan Payroll Karyawan
 Monitoring karyawan yang Cuti.
 Memastikan bahwa semua karyawan harus memiliki personal file.
 Memastikan bahwa penggunaan transport sesuai dengan keperluan
perusahaan.
 Melakukan tugas lain yang di berikan ata