Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • 1490692324zakon o Radu (SL Novine FBiH, Broj 26 16)

    Uploaded by

    Jasmin Subašić
    25 views21 pages
    dgdgfddfg

    Original Title

    1490692324Zakon_o_radu_(_Sl_novine_FBiH_,_broj__26_16) (2)

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    dgdgfddfg

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    25 views21 pages

    1490692324zakon o Radu (SL Novine FBiH, Broj 26 16)

    Uploaded by

    Jasmin Subašić
    dgdgfddfg

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 21
    Srijeds, 6.4. 2016 SLUZBENE NOVINE FEDERACUE BiH. Broj 26 - Strana 13 2) exnay ca npaniunna ne uyajy pauysonoacrnene ‘eitemae 1 oxymexTaunjy. Koja ce onoct 1a yronopene obanexe, mapyuerme, baxrype, omstaut- hema 3a naahema ie apyre emiciemmrje © aK cj rpaueaxagyana u norabajna (nau 12. cra a). \VI-IPETASHE H 3ABPLIHE OJPEXBE an 26. arrow, ouumine, rpesosit x waubyyetexs Gouons ey anes na y poxy on miect wjecerot on nasa erynara na cuary vor sakoua Yelle exoje npanace ¢ onus saKOUON, Ua 27. Karroum, omuminte, rpaosi H wauSyyetexs Gouons ey oSanesia ay poxy ox 12 mjecenm on saa erynsia na cHary wor sakoua yenocrane rpesopexi uasuar noctOuaiba ca jaw epenerauna ¥ xray € ape tBaMa oRor 3aK0Ha Ha 28. ‘@exepane sommerap qumancuja he y poxy on 60 xana ox, daa crynaiba 1m euary of0r saxoua sOMWjeTHE upoweGene nnponsice sa pungent anor saKora 70 8) ynyrerso 0 npoucaypava maopaarusxe a “ynmoname sanrnire payyuononezsenor cieteNa Tasue xauure tpesopa it nowobuux scbura "penopexor noesosaita~ woaya (ra 17. 6) npaunuaumis 0 npoueaypana nospara wae sin rnorpenio yrnahenix jarnnx mpHNOA Koj ce fonuoce 1a fexyhy quexaemy rospany (unas 18. era Dy 8) yayremo o nawmy yrahiwana xpomena mcmmx npmxora Gyuerexinx xopnetunea satdyyerexs forza (san 18, cram (2); A) yaysero 0 uaepuaawy Gyyera ca JPT-a (wan 23 ran 3) a 29. Jlawow: crynaea Ha exary osor sexo specraje i man axon 0 tpezopy y esepauuia Bocue n Xepuerownre (Cay Gene sonstze deieparie BUX", 6p. 58/02, 19/03 x 79107) nan 30. Ozaj saxon cryna a chary oewor jana on nana oGjasaaumama y "Cayxenm osimaaa Dexeparpje BUX Tipencjesazajyha Tipenceranajyhon Homa apona ‘peacrasinraxor 20m lapnancrrra Dexepatnaje BuX — Tlapnaetera beneparje BX uuu Bpaaapa,c.p. Ex Mynm, cp. TU 692 "Na osnovu élana TV.B.7. s\0V) Ustava Federacije Bosne i Hereegovine, donosim UKAZ (0 PROGLASENJU ZAKONA 0 RADU Proglatava se Zakon 0 radu, Koji je usvojio Parlament Federacije Bosne i Hercegovine na sjednici Predstavnitkog doma 0431.072015. godine ina sjednici Doma naroda od 31.03.2016. dine Bryj 01-02-200-02/16 (4, aprila 2016, godine Sarajevo Prodsjednik Marinko Cavara, s.r ZAKON ‘ORADU 1 OSNOVNE ODREDBE Predmet zakona, han 1 Ovim zakonom ureduje se zakljutivanje ugovors © radu, radno vrijeme, place, prestanak ugovora o madi, ostvarivanje prava i obavera ir radnog adnosa, zakljudivanje kolektivnih ugovora, mimo sjefavanje kolektivaih radnih sporova i druga pitanja iz radnog odnosa, ako drugim zakeonom ili medunarodnim ‘ugovorom nije drupatie odredeno. Gamatizka terminologija han. Gramatidka terminologija koritenja mufkog i Zenskog roda 2a pojmave u ovom zakonu uklnguje oba rod, [Ravnopravna zastupljenost spolova Can, Formiranje vijeéa zaposienika, mirovnog vijeta, ekonom- sko-socijalnog vijeta i drogih organa koji proizilaze iz ovog zakona i kolektivnih ugovora, odmafavat ée ravnopravma Zzastuplienost spolova Zasnivanje radnog odnosa Can 4, (1) Stupanjem na rad radsika na osnovu zakljudenog ugovora o rad zasniva se radni ocnos, 2) Nakon zakijudivanja ugovora o radu poslodavae je duzan phiaviti rednika na penzijsko i invalidsko osigurane,, ~ziravstveno osigurane i osigranje za slutaj nezaposlenosti ( daljem tekst: obavezno osiguranje) wu skladu sa zakonom, Pojam poslodavea Cian. Poslodavac, u smislu ovog zakona, je fizitko ili pravn lice ‘koje radniku daje posto na osnovu ugovora o radu. Pojam radnika Chan 6, Radnik, u smislu ovog zakona, je fzitko lice koje je zaposleno na osnov ugovorao rad ‘Osnovna prava i obaveze radnika lan 7, (1) Poslodavac uiveduje mjesto i natin obavljanjarada postivajuéi pri fome prava i dostojansivo redniks, 3 radnik i obvean prea upuana plas ain Ma jom i vistom rada ligno obavijet: preuzeti posao, 2 Potivad crpmizacja ta | polovana hod potlodare, kao izakone jopée akte poslodavea, @) Rachie ima pravo na pravigmu platy, uvjete rade koji obezbjeduju sigumost i zastitu fivota i zdravlja na radu, te druga prava u skladu sa zakonom, kolektivni ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu (1) Zabranjena je diskriminacja radnika kao i lca koje tradi Zapaslenge,§ obzirom na spa, spolno opredielenic, bragno stanje, poroditne obaveze, starost, invalidnost, trudnofu, Jezik, vera, politicko 1 drug’ misljene, ‘nacionalny Dripsdnost, socijalno porjeklo, imovno stanjc, rodeni, rasu, boju koZe, Tanstvo il nedlanstvo u_politigkim strankame i sindikatima, zéravstveni status, ili neko drugo Iiéno svojtvo Broj 26 Strana 14 SLUZBENE NOVINE FEDERACUE BiH. Srijeda, 6.4. 2016, 2) Diskrisinatja moze bit direkina ill indirekina, G)_Dirckina diskriminacja, u smisiu ovog zakona, mati svako postupanje uztokovano nekim od osnove iz stava I. ovog, lana kojima se radi, kao i ice koje tai zaposlenjestavja lie bilo stavjeno u nepovoljiji polozaju odnosu na druga, ica st ii signa) situs (4) Indirekina diskriminacja, u smislu ovog zakona, post kada odredena naizgled neutralna odredba, prvi, kite ili praksa stavja il bi savila u nepovolnii polo%ajradnika kao i lice koje tradi zapostenje bog odredene osobine, statusa, opredjelienja, uvjerenja ili vrijednosnog sistema, Keli cine osnove 2a zabramu diskriminacie iz stava 1, ovog, lana u odnosu na drugog radnika, kao lice koje traze ~apostenje ‘Usnemiravanje i masilje na radu Clan 9, (1) Poslodaveu i drugim licima zaposlenim kod posladavea zabranjeno je uznemirevanje ili seksualno wmemiravanje, nasije po osnovu spol kao i sstematsko uenemiravanje na radu ili w vezi s radom (mobing) radaika i liea Koja traze Zaposlenje kod poslodavea. (2) Umemiravanje’u smislu stava 1. ovog élana je svako nefeljeno ponasenje urrokovano nckim od osnova iz Elana 8, ovog zakona Koje ima za clj ili predstavlja povzedu dostojansiva radnika i lica koje te 7aposlenic, a koje uzrokue stab ill nepriatelisko, ponizavajue il uvredjive okruzenje )_ Seksualno uznemiravanje u smislu stava 1. ovog Elana je svako ponaganje koje rijetima ilt radnjama_ seksualne prirode ima za cilj ili predstvlja povreds dostojanstva radnika i lca koje tr2i zaposlene, @ koje izaziva stl il stvara ponizavajuce ili wredljivo okrazenjc (4) Nasile na osnovu spols je bilo koje djelo koje nanos firitku, pihidku, seksualn ii ckonomskt Steta ili patnu, kao i prijeinjetakvim djelima koje ozbljno sputavau lca w njihovim pravima i slobodama na prineips revnoprevnost spolova na radu ilu vez saradom. (5) Mobing predstavjaspeciiéna formu _nefiitkog umnemiravania na radaom mjestu koje podrazumijeva Ponavljanje radnji kojima jedno ili vite lea psihicki ~lstavia i ponizava drugo lice, a tija je seba il posjedica lugozavanje njegovog ugleds, ast, dostojanstva, integrteta, degradacia radnih uvjeta ill profesionalnog, status. Zabrana diskeima Clan 1. (1). Diskriminacja iz lane 8, ovog zakona zabranjena je w codnost ne a. uyjete za zaposlavanje i izbor kandidata 2a obevijanje ‘odredenog posi, uvjeterada i sva prava iz adnog odnosa, ‘obrazavanj, osposobljavanje i usavrsavanje, napredovanje u postu i © tkazivanjc ugovora 0 rad, (2) Odredbe ugovora 0 radu za koje se utvedi da su Aiskriminirgjuse po nekom od osnova iz élana 8. ovog, zakone,nitave ss Inureci od zabrane diskriminacije Clan 11, (1) Ne. smatraju se diskriminacijom pravijenje rzlike, ‘skljufenje ii davanje prvensiva u odnosu na odredeni sao kada je pritoda posla takva ill se posao abavija pod. lakvim uyjetime da karakterisike povezane sa-nekim od osnova iz Sana 8 ovog zakona predsiavljiu stvami i odlucuju uyjet obavijanja posa, te da je svtha koja se time eli postii opravdana. 2) Ne smatraju se diskriminaefjom odtedbe oveg zakona, kolektivnog ugovore 1 ugovora o radu koje se odnose na posebnu zasitu odredenih kategorja radnika u sKladu sa zakonom, Zastia u slufajevima diskriminactje Clan 12 (1) U slutajevima diskrimingcije uw smislu odredabs ovog zakona, radnik kao i lice koje trai zaposlenje mogu od poslodavea zabtijevai zatita u roku od 15 dana od dana Sazmanja za diskrimineciu, (2) Ako poslodavac u roku od 15 dana od dana poduosenja zahijeva iz prethodnog stava, ne udovolji tom zahijevu, radnik moze u daljem roku od 30 dana podnijeti azbu nadle?nom sua, @) Ako radnik odnosno live koje (ati zaposienje u slugaju spore imesu Cinjenice koje opravdavaju sumnju da je poslodavac postupio suproino odredbama ovog zakona’o Zzabrani diskriminacje, na poslodaveu je teret dokezivanja, dda nije bilo diskriminacije, odnosno da postoesa razlika, nije usmjerena na diskriminaciju vee de ima svoje dbjektivno opravdan. (8) Ako sud utvedi da je aba iz stava 2. ovog élana osnovana pposlodavae’ je dian radniku uspostaviti i osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskragena, te mu nedoknaditi ets masta diskriminacijom, Pravo na vodenje kriviénog il gradanskog postupka Clan 13, U slucajevima diskriminacije, wenemiravanja, seksualnog ‘umemiravanja,nasilja na osnovu spola, kao i mobinga na radu ii u vezi s radom, ni jedna odredba oveg zakona ne moze se tumaditi kao ograniéavanje ili umanjivanje prava na vodenje Jciviénog il gradanskog postupka Sloboda udruzivanja lan 14 (0) Radniciimaju_prave, po svom slobodnom izboru, organizirati sindikat, te se u njega uélanit, w skladu sa statutom ili pravilima tog sindikata @) Posiodavei imajupravo, po svom slobodnom_izbory formirati udrufenje poslodavaca, te se u njega uslenit, w skladu sa statutom ili pravilima tog udruzenja @)_ Sindikat i udruzenja poslodavaca mogu se osnovati bez ikakvog prethodnog odobrena, Dobrovoljnost Sanstva Clan 15; (1) Radnici odnosno poslodavei slobodno odluésju o svom stupanju ili istupanju iz sindikata, odnosno uduzenja poslodavaca Rada odnosno poslodavac ne moze biti stavjen u ‘nepovolniji polo?a} zbog clansva il nelanstva u sindilata odnosno udruzenju posiodavaca Zabrana mijelanja u funkcioniranje udruenja Clan 16, (1) Posiodaveima ili udrwkenjima postodavaca Koji djelyju u sopstveno ime ili putem nekog drugog lica, Clana il zastupmika,zabranjuje se a. mijefanje uw _uspostavijanje, upravijane sindiketom; b. zagovaranje ili pruzanje pomodi sindikaty sa elie kontoliranjatakvog sindikata, 2) Sinaikata koji djeluje u sopstveno ime ili putem nekog dragog lea, clana ii zastupnika, zabranjeno je mijeSanje funkeioniranje i Srijeds, 6.4. 2016, SLUZBENE NOVINE FEDERACUE BiH. Broj 26 - Strana 15 spostavljanje, funkeionirane ili upravijanje udrwzenjem. poslodavaca, ‘Nemoguénost zabrane zakonite djelatnosti udrudenja Clan 17. Zakonita djelatost — sindikata_odaosno poslodavaca ne moze se train ni privremeno zabranit ‘Osiguravanje wyjeta za djelovanje sindikata kod poslodavea Chan 18, (1) Poslodavac_je duran osigurati odgovarajuée uvjete za djelovanje sindixat uskladu sa kolektivnim ugovororn, @) Poslodavac je duan, uz isan saglasnost radniks, cobragunati i” iz plage radnika, obustavlatisindikaln ‘lanarinu, te je uplacivati na raéun sindikaa, u skladu uputama sindikata ()__Sinikalnim predstavnicima koji nisu u raduom odnosu kod poslodavea, ali ji sindikat ima Slanove kod poslodavca, dozvoljen je pristup kod postodavea kada je to potrebno za, cobavijanje sindikalne aktivmost (4) Sindikalni predsiavnici iz. stva 3. ovog dlana ne mogu prilikom obavljanj sindikalnih aktivnosti narafavatiradne i Tehnolotke provese, te mjere sigumost f-zdeavija we rad kod poslodavea, u skladu sa kolektivnim wgovorom, udrvzenia Primjena najpovoli eg prava Clan 19, (1) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom 0 radu ne mogu se utvrdit nepovoljnija prava od preva, ltvedenih ovim zakonom, @) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom 0 radu mogu se utvrditi povolnija prava od prava utvréenih ‘ovim zakonom, @) Ako je neko pravo iz radnog odnosa razitto uredeno ovim Zakonom, Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili tugovorom o radu, primjenjuje se za radnike najpovolinje rave. IL. ZAKLIUCIVANJE UGOVORA 0 RADU UUvjeti za zakljusivanje ugovora o radu lan 20. (1) Sa licem miladim od 15 godina Zivota ne moze se zakljusith lugovor o radu, nti se ono moze zaposlt na bilo koju vrstu poslova, 2) Lice izmedu 15 i 18 godine zivota (u daljem tekstu maloljemik) moze zakljutiti ugovor © radu, oduosa0 ‘aposlii se us saglasnost zakonskog zstupnika i pod Uwjetom da od ovlaStenog Iekare ili nadlezne zdravsivene ustanove pribaviIjekarsko ujerene kojim dokazuje da ima ‘opéa zdravstvenu sposabnost za rad Probai rad Clan 21 (1) Pilikom zakljutivanja ugovora 0 radu moze se ugovoriti probni rad, @) Probni rad iz stava 1. ovog Wana ne move trajai duze od est mjeseci (3) Ako se probni rad prekida pri ‘otkazni tok je sedam dans, (4) Radniku Koji ne zadovolji na poslovima radnog mesta za vijeme obavlianja probnog rada, prestje radni odnos sa

    You might also like