‫‪ /https://www.facebook.

com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬

‫مجال قانون الوظيفة العمومية‬

‫حالت الموظف ‪:‬‬ ‫‪8‬‬ ‫من شروط النتداب بالوظيفة العمومية ‪:‬‬ ‫‪1‬‬
‫فوق السلح‬ ‫‪1‬‬ ‫سوء السيرة والخلق‬ ‫‪1‬‬
‫المباشرة‬ ‫‪2‬‬ ‫المؤهلت البدنية والذهنية‬ ‫‪2‬‬
‫اللحاق‬ ‫‪3‬‬ ‫الجنسية التونسية‬ ‫‪3‬‬
‫عطلة تكوين مستمر‬ ‫‪4‬‬ ‫العمر ‪ 18 :‬سنة على القل‬ ‫‪4‬‬
‫يمكن أن يقرر اللحاق لمدة أقصاها‪:‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ل تتراوح مدة العمل السنوي الفعلي للموظف‪:‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 8‬سنوات‬ ‫‪1‬‬ ‫بين ‪ 1200‬و ‪ 2000‬ساعة‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 10‬سنوات‬ ‫‪2‬‬ ‫بين ‪ 1300‬و ‪ 1400‬ساعة‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 5‬سنوات‬ ‫‪3‬‬ ‫بين ‪ 2000‬و ‪ 2400‬ساعة‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 6‬سنوات‬ ‫‪4‬‬ ‫بين ‪ 2401‬و ‪ 2500‬ساعة‬ ‫‪4‬‬
‫ينتج النقطاع النهائي عن العمل عن‪:‬‬ ‫‪10‬‬ ‫تتم الترقية حسب الساليب التالية‪:‬‬ ‫‪3‬‬
‫القصور المهني‬ ‫‪1‬‬ ‫المكافأة الستثنائية‬ ‫‪1‬‬
‫فقدان الجنسية التونسية‬ ‫‪2‬‬ ‫المناظرة الداخلية‬ ‫‪2‬‬
‫الستقالة‬ ‫‪3‬‬ ‫مرحلة تكوين مستمر تنظمها الدارة‬ ‫‪3‬‬
‫الحالة على التقاعد‬ ‫‪4‬‬ ‫بالختيار‬ ‫‪4‬‬
‫العقوبة التي تطال العون الوقتي ‪:‬‬ ‫‪11‬‬ ‫العطل الستثنائية التي تمنح للموظف‪:‬‬ ‫‪4‬‬
‫العفاء‬ ‫‪1‬‬ ‫عطلة للقيام بمناسك الحج مرتين طيلة‬ ‫‪1‬‬
‫الحياة المهنية‬
‫العزل‬ ‫‪2‬‬ ‫بمناسبة كل ولدة ‪ 3‬ايام‬ ‫‪2‬‬
‫التوقيف عن العمل لمدة ل تتجاوز شهرا‬ ‫‪3‬‬ ‫بمناسبة انعقاد مؤتمرات الحزاب‬ ‫‪3‬‬
‫واحدا‬ ‫السياسية‬
‫النذار و التوبيخ‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 4‬للقيام بواجبات عائلية ملحة وفي حدود ‪8‬‬
‫أيام في السنة‬
‫يمكن منح الموظف عطل‪:‬‬ ‫‪12‬‬ ‫تمنح عطلة مرض طويل المد بسب الصابة ب‪:‬‬ ‫‪5‬‬
‫عطلة مبدع‬ ‫‪1‬‬ ‫أمراض السرطان‬ ‫‪1‬‬
‫عطلة بعث مؤسسة‬ ‫‪2‬‬ ‫العجز الكلوي‬ ‫‪2‬‬
‫عطلة مرض عادي‬ ‫‪3‬‬ ‫أمراض السل والشلل‬ ‫‪3‬‬
‫عطلة مرض طويل المد‬ ‫‪4‬‬ ‫المراض العصبية والنفسية‬ ‫‪4‬‬
‫عند رفع دعوى تأديبية للموظف الحق في‪:‬‬ ‫‪13‬‬ ‫عقوبات من الدرجة الولى ‪:‬‬ ‫‪6‬‬
‫تقديم ملحظات كتابية أو شفاهية‬ ‫‪1‬‬ ‫النذار‬ ‫‪1‬‬
‫الستعانة بأحد أقاربه للدفاع عنه‬ ‫‪2‬‬ ‫الرفت المؤقت لمدة أقصاها ‪ 8‬أشهر‬ ‫‪2‬‬
‫الطلع على جميع الوثائق المتعلقة‬ ‫‪3‬‬ ‫التوبيخ‬ ‫‪3‬‬
‫بالتهمة المنسوبة إليه وأخذ نسخ منها‬
‫الطلع على ملفه الشخصي‬ ‫‪4‬‬ ‫العزل‬ ‫‪4‬‬
‫للموظف المتربص الحق في العطل التالية‪:‬‬ ‫‪14‬‬ ‫عقوبات من الدرجة الثانية‪:‬‬ ‫‪7‬‬
‫عطل الستراحة‬ ‫‪1‬‬ ‫النقلة الوجوبية لضرورة العمل‬ ‫‪1‬‬
‫عطلة مرض عادي‬ ‫‪2‬‬ ‫رفت مؤقت‬ ‫‪2‬‬
‫عطلة مبدع‬ ‫‪3‬‬ ‫‪ 3‬العزل مع توقيف الحق في جراية التقاعد‬
‫عطلة بعث مؤسسة‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 4‬التأخير في التدرج لمدة تتراوح بين ‪ 3‬أشهر‬
‫وسنة على أقصى تقدير‬

‫تمنح للموظف عطلة بدون اجر لمدة‪:‬‬ ‫‪22‬‬ ‫تسند المكافأة الستثنائية من طرف‪:‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪1‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
 ‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
‫‪ 5‬أشهر في السنة‬ ‫‪1‬‬ ‫رئيس الدارة‬ ‫‪1‬‬
‫شهران في السنة‬ ‫‪2‬‬ ‫رئيس الحكومة‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 3‬أشهر في السنة‬ ‫‪3‬‬ ‫رئيس الجمهورية‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 4‬أشهر في السنة‬ ‫‪4‬‬ ‫الرئيس المباشر‬ ‫‪4‬‬
‫ل ينتفع العون المتربص ‪:‬‬ ‫‪23‬‬ ‫في حالة عدم المباشرة الخاصة يفقد العون‪:‬‬ ‫‪16‬‬
‫عطلة بعث مؤسسة‬ ‫‪1‬‬ ‫المرتب‬ ‫‪1‬‬
‫عطلة بدون اجر‬ ‫‪2‬‬ ‫التدرج‬ ‫‪2‬‬
‫عطلة تكوين مستمر‬ ‫‪3‬‬ ‫الترقية‬ ‫‪3‬‬
‫عطلة مبدع‬ ‫‪4‬‬ ‫التقاعد‬ ‫‪4‬‬
‫يخضع العون المتربص لنفس الحكام المنصوص‬ ‫‪24‬‬ ‫للعون المنتفع بعطلة مبدع الحق في‪:‬‬ ‫‪17‬‬
‫عليها لفائدة العون المترسم والمتعلقة ب‪:‬‬
‫التأديب‬ ‫‪1‬‬ ‫نصف المرتب‬ ‫‪1‬‬
‫العطل‬ ‫‪2‬‬ ‫كامل المرتب‬ ‫‪2‬‬
‫الحالت‬ ‫‪3‬‬ ‫الترقية والتدرج‬ ‫‪3‬‬
‫النقطاع‬ ‫‪4‬‬ ‫التقاعد والتغطية الجتماعية‬ ‫‪4‬‬
‫تسند المكافأة الستثنائية للعون الذي‪:‬‬ ‫‪ 18‬في حالة يكون الموظف تحت السلح يفقد حقه في‪25 :‬‬
‫جنب الدارة أضرار فادحة‬ ‫‪1‬‬ ‫التدرج‬ ‫‪1‬‬
‫ساهم في إنقاذ أرواح في الطريق العام‬ ‫‪2‬‬ ‫الترقية‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 3‬أنجز طريقة عمل ترتب عنها ارتفاع في‬ ‫التقاعد‬ ‫‪3‬‬
‫النتاج‬
‫‪ 4‬ابتكر وسيلة إنتاج ترتب عنها تحسن في‬ ‫المرتب‬ ‫‪4‬‬
‫نوعية الخدمات الدارية‬
‫ينتفع العون الوقتي ب‪:‬‬ ‫‪26‬‬ ‫تمنح الحالة على عدم المباشرة الخاصة لكل‬ ‫‪19‬‬
‫موظف‪:‬‬
‫التدرج‬ ‫‪1‬‬ ‫يكون قرينه الموظف دعي للعمل داخل‬ ‫‪1‬‬
‫تراب الجمهورية‬
‫الترقية‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ 2‬يكون قرينه الموظف دعي للعمل خارج‬
‫تراب الجمهورية‬
‫التقاعد‬ ‫‪3‬‬ ‫يكون عضو حكومة‬ ‫‪3‬‬
‫المرتب‬ ‫‪4‬‬ ‫منتخب بصفة عضو مجلس النواب‬ ‫‪4‬‬
‫للعوان الوقتيين الحق في‪:‬‬ ‫‪27‬‬ ‫الموظف الذي يرفض مركز التعيين بعد انتهاء عدم‬ ‫‪20‬‬
‫المباشرة يمكن‪:‬‬
‫عطلة المومة‬ ‫‪1‬‬ ‫عزله‬ ‫‪1‬‬
‫الراحة السبوعية‬ ‫‪2‬‬ ‫إحالته على التقاعد‬ ‫‪2‬‬
‫عطلة الولدة وراحة الرضاعة‬ ‫‪3‬‬ ‫إعفاءه بعد اخذ رأي اللجنة الدارية‬ ‫‪3‬‬
‫المتناصفة‬
‫عطلة مرض عادي لمدة ‪ 8‬أشهر‬ ‫‪4‬‬ ‫إحالته على عدم المباشرة الوجوبية‬ ‫‪4‬‬
‫العقوبات التأديبية للمتعاقدين ‪:‬‬ ‫‪28‬‬ ‫الموظف الذي يثبت قصوره المهني يتخذ في شانه‪:‬‬ ‫‪21‬‬
‫النذار‬ ‫‪1‬‬ ‫النقلة إلى إطار مماثل بنفس الدارة‬ ‫‪1‬‬
‫العزل‬ ‫‪2‬‬ ‫إعفاءه دون استشارة اللجنة الدارية‬ ‫‪2‬‬
‫المتناصفة‬
‫فسخ العقد دون سابق إعلم‬ ‫‪3‬‬ ‫يحال على التقاعد‬ ‫‪3‬‬
‫التوبيخ‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 4‬يقع إدماجه في رتبة أدنى حسب مؤهلته‬
‫مع إعادة ترتيبه بهذا الطار‬

‫‪2‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
 ‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
‫يقوم مجلس التأديب ب‪:‬‬ ‫‪37‬‬ ‫العطل التي تنمح للمتعاقدين هي‪:‬‬ ‫‪29‬‬
‫إصدار قرار معلل ونهائي‬ ‫‪1‬‬ ‫عطلة ولدة‬ ‫‪1‬‬
‫إحالة الرأي إلى السلطة التي لها حق‬ ‫‪2‬‬ ‫عطلة استراحة‬ ‫‪2‬‬
‫التأديب‬
‫إبداء رأيا معلل في العقوبة التأديبية‬ ‫‪3‬‬ ‫عطلة أمومة‬ ‫‪3‬‬
‫تنفيذ العقوبة فورا‬ ‫‪4‬‬ ‫راحة الرضاعة‬ ‫‪4‬‬
‫يعطي المجلس راية في أجل ‪:‬‬ ‫‪38‬‬ ‫تسند المكافأة الستثنائية في شكل‪:‬‬ ‫‪30‬‬
‫شهرا واحدا من تاريخ تعهده‬ ‫‪1‬‬ ‫ترقية‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 3‬أشهر من تاريخ تعهده‬ ‫‪2‬‬ ‫تدرج‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 4‬أشهر من تاريخ تعهده‬ ‫‪3‬‬ ‫منحة جملية حسب الحالة‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 4‬شهران إذا تم القيام ببحث بطلب من محام‬ ‫رحلة ترفيهية وسياحية‬ ‫‪4‬‬
‫العون‬
‫في صورة ارتكاب خطأ جسيم من طرف موظف‪:‬‬ ‫‪39‬‬ ‫الترقية الستثنائية تشمل العون‪:‬‬ ‫‪31‬‬
‫يقع إيقافه حال بإذن من رئيس الدارة‬ ‫‪1‬‬ ‫المتربص‬ ‫‪1‬‬
‫يقع إيقافه حال بإذن من رئيسه المباشر‬ ‫‪2‬‬ ‫المترسم‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 3‬يقع إيقافه حال بإذن من رئيس الدارة‬ ‫الوقتي‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 4‬يقع إيقافه حال بإذن من رئيس النيابة‬ ‫المتعاقد‬ ‫‪4‬‬
‫في صورة ارتكاب جنحة أو جناية خاصة‪:‬‬ ‫‪40‬‬ ‫التدرج الستثنائي يشمل العون‪:‬‬ ‫‪32‬‬
‫يجب رفع قضية لدى النيابة العمومية‬ ‫‪1‬‬ ‫المتربص‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 2‬يجب رفع قضية لدى سلطة التأديب‬ ‫المترسم‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 3‬يجب رفع قضية لدى مركز المن‬ ‫الوقتي‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 4‬يجب رفع قضية لدى رئيس المحكمة‬ ‫المتعاقد‬ ‫‪4‬‬
‫تضم اللجان الدارية المتناصفة ‪:‬‬ ‫‪41‬‬ ‫المنحة الجملية للمكافأة الستثنائية تشمل‪:‬‬ ‫‪33‬‬
‫‪ 1‬أعضاء منتخبون ممثلون عن الموظفين‬ ‫المتربص‬ ‫‪1‬‬
‫ممثلون عن الموظفين غير منتخبين‬ ‫‪2‬‬ ‫المترسم‬ ‫‪2‬‬
‫أعضاء ممثلون عن الدارة‬ ‫‪3‬‬ ‫الوقتي‬ ‫‪3‬‬
‫أعضاء منتخبون من الدارة‬ ‫‪4‬‬ ‫المتعاقد‬ ‫‪4‬‬
‫يحتوي الملف الشخصي للعون وثائق تتعلق ب‪:‬‬ ‫‪42‬‬ ‫تسند العطلة بدون اجر للعون ‪:‬‬ ‫‪34‬‬
‫الحالة الدارية‬ ‫‪1‬‬ ‫المتربص‬ ‫‪1‬‬
‫الحالة العائلية‬ ‫‪2‬‬ ‫المترسم‬ ‫‪2‬‬
‫الفكار السياسية والدينية‬ ‫‪3‬‬ ‫الوقتي‬ ‫‪3‬‬
‫الحالة الجتماعية‬ ‫‪4‬‬ ‫المتعاقد‬ ‫‪4‬‬
‫للعون العمومي الحق في‪:‬‬ ‫‪43‬‬ ‫يرجع حق التأديب الى ‪:‬‬ ‫‪35‬‬
‫التنظم‬ ‫‪1‬‬ ‫المندوبين الجهويين‬ ‫‪1‬‬
‫الحماية ضد التهديدات‬ ‫‪2‬‬ ‫الرئيس المباشر‬ ‫‪2‬‬
‫إفشاء السر المهني‬ ‫‪3‬‬ ‫الوزير‬ ‫‪3‬‬
‫المرتب قبل انجاز العمل‬ ‫‪4‬‬ ‫الوزير الول‬ ‫‪4‬‬
‫يشمل سلك الموظفين ‪:‬‬ ‫‪44‬‬ ‫تتخذ العقوبات من الدرجة الثانية ‪:‬‬ ‫‪36‬‬
‫‪ 4‬أصناف‬ ‫‪1‬‬ ‫دون استشارة مجلس التاديب‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 5‬أصناف‬ ‫‪2‬‬ ‫بعد استشارة مجلس التاديب‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 6‬أصناف‬ ‫‪3‬‬ ‫دون الستماع للعون‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 7‬أصناف‬ ‫‪4‬‬ ‫بعد الستماع للعون‬ ‫‪4‬‬

‫‪3‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
 ‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
‫يحتفظ الموظف بكامل مرتبه الى ان يصبح قادرا‬ ‫‪52‬‬ ‫يحال العون على مجلس التأديب بمقتضى‬ ‫‪45‬‬
‫على استئناف عمله في حالة‬
‫كان المرض ناتجا عن حادث مرور‬ ‫‪1‬‬ ‫عريضة يقدمها مواطن‬ ‫‪1‬‬
‫كان المرض ناتجا عن حادث شغل‬ ‫‪2‬‬ ‫تقرير الرئيس المباشر‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 3‬حصول الصابة أو تفاقم المرض أثناء‬ ‫تقرير كتابي صادر عن السلطة التي لها‬ ‫‪3‬‬
‫مباشرة العمل‬ ‫حق التأديب‬
‫‪ 4‬كان المرض ناتجا عن تناول المخدرات‬ ‫تقرير مفصل من احد الزملء‬ ‫‪4‬‬
‫تمنح عطلة الولدة لمدة ‪:‬‬ ‫للموظف الذي باشر مهامه طيلة ‪ 365‬يوما الحق في فترة ‪53‬‬
‫عطلة المرض العادي قوامها‪:‬‬ ‫‪46‬‬
‫‪ 1‬شهرا بكامل المرتب وشهران بنصف المرتب‬ ‫‪ 12‬شهرا‬ ‫‪1‬‬
‫شهران بنصف المرتب‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ 10‬أشهر بكامل المرتب‬ ‫‪2‬‬
‫شهرا بكامل المرتب‬ ‫‪3‬‬ ‫شهران بنصف المرتب‬ ‫‪3‬‬
‫شهران بكامل المرتب‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 4‬شهران بكامل الجر و ‪ 10‬أشهر بنصف الجر‬
‫تمنح عطلة المومة لمدة‪:‬‬ ‫‪54‬‬ ‫يحتفظ العون طيلة فترة عطلة المرض العادي بنصف‬ ‫‪47‬‬
‫المرتب ب‪:‬‬
‫شهر بنصف المرتب‬ ‫‪1‬‬ ‫بكامل المنح ذات الصبغة العائلية‬ ‫‪1‬‬
‫شهران بنصف المرتب‬ ‫‪2‬‬ ‫بنصف المنح ذات الصبغة العائلية‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 4‬أشهر بنصف المرتب‬ ‫‪3‬‬ ‫بكامل المنح المدمجة في المرتب‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 6‬أشهر بنصف المرتب‬ ‫‪4‬‬ ‫بثلثي المنح ذات الصبغة العائلية‬ ‫‪4‬‬
‫تمنح راحة الرضاعة للموظفين‪:‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪ 48‬عطلة المرض العادي التي تتجاوز ‪ 30‬يوما لكل فترة‬
‫مدتها ‪ 365‬يوما تمنح من‪:‬‬
‫المتعاقدين‬ ‫‪1‬‬ ‫الرئيس المباشر‬ ‫‪1‬‬
‫الوقتيين‬ ‫‪2‬‬ ‫رئيس الدارة‬ ‫‪2‬‬
‫المتربصين‬ ‫‪3‬‬ ‫رئيس الدارة وبموافقة اللجنة الطبية المختصة‬ ‫‪3‬‬
‫المترسمين‬ ‫‪4‬‬ ‫رئيس الجماعات المحلية‬ ‫‪4‬‬
‫تمنح عطلة التكوين المستمر للموظفين‪:‬‬ ‫‪ 49‬تمنح عطل المرض طويل المد للموظفين المصابين بمرض ‪56‬‬
‫من المراض المضبوطة قائمتها بامر والذين ‪:‬‬
‫المتعاقدين‬ ‫‪1‬‬ ‫في حالة مباشرة‬ ‫‪1‬‬
‫الوقتيين‬ ‫‪2‬‬ ‫في عطلة مرض عادي‬ ‫‪2‬‬
‫المتربصين‬ ‫‪3‬‬ ‫في عطلة استراحة‬ ‫‪3‬‬
‫المترسمين‬ ‫‪4‬‬ ‫في عطلة ولدة‬ ‫‪4‬‬
‫تمنح عطلة بعث مؤسسة للموظفين‪:‬‬ ‫‪57‬‬ ‫تمنح عطل المرض طويل المد ‪:‬‬ ‫‪50‬‬
‫المتعاقدين‬ ‫‪1‬‬ ‫بطلب من ذوي العون‬ ‫‪1‬‬
‫الوقتيين‬ ‫‪2‬‬ ‫بطلب من العون وموافقة اللجنة الطبية‬ ‫‪2‬‬
‫المختصة‬
‫المتربصين‬ ‫‪3‬‬ ‫بطلب من اللجنة الطبية المختصة‬ ‫‪3‬‬
‫المترسمين‬ ‫‪4‬‬ ‫بمبادرة من الدارة وموافقة اللجنة الطبية‬ ‫‪4‬‬
‫المختصة‬
‫تمنح عطلة مبدع للموظفين ‪:‬‬ ‫‪58‬‬ ‫تمنح عطل المرض طويل المد‬ ‫‪51‬‬
‫المتعاقدين‬ ‫‪1‬‬ ‫لمدة أقصاها ‪ 6‬سنوات‬ ‫‪1‬‬
‫الوقتيين‬ ‫‪2‬‬ ‫لمدة ‪ 5‬سنوات‬ ‫‪2‬‬
‫المتربصين‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬سنوات بنصف المرتب‬ ‫‪3‬‬
‫المترسمين‬ ‫‪4‬‬ ‫سنتان بكامل المرتب‬ ‫‪4‬‬

‫‪ 66‬من شروط الترقية بالختياربالنسبة للرتب التي هي في‬ ‫يمكن ان تمنح عطلة مبدع لمدة‪:‬‬ ‫‪59‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
 ‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
‫متناول المترشحين الخارجيين‬
‫العمر ‪ 40‬سنة‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ 3‬أشهر‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 10‬سنوات اقدمية عامة‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ 4‬أشهر‬ ‫‪2‬‬
‫الترسيم بقائمة الكفاءة‬ ‫‪3‬‬ ‫‪ 5‬أشهر‬ ‫‪3‬‬
‫عشرة بالمائة من الخطط المراد سد شغورها‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 7‬أشهر‬ ‫‪4‬‬
‫‪ 67‬يقع تقييم جدارة الموظف المعني بالرقية بالختيار بناء‬ ‫تسند عطلة مبدع وتجدد بمقتضى‪:‬‬ ‫‪60‬‬
‫على‪:‬‬
‫أعداد منحة النتاج للثلث سنوات الحيرة‬ ‫‪1‬‬ ‫قرار‬ ‫‪1‬‬
‫العداد المهنية للثلث سنوات الحيرة السابقة‬ ‫‪2‬‬ ‫مرسوم‬ ‫‪2‬‬
‫للسنة التي يقع بعنوانها إعداد القائمة‬
‫نتائج مراحل التكوين المستمر إن وجدت‬ ‫‪3‬‬ ‫أمر‬ ‫‪3‬‬
‫القدمية العامة‬ ‫‪4‬‬ ‫قانون‬ ‫‪4‬‬
‫كل عون تتم ترقيته ويرفض الخطة التي تسند اليه ‪:‬‬ ‫‪68‬‬ ‫يحتفظ العون طيلة عطلة مبدع ب‪:‬‬ ‫‪61‬‬
‫يتم عزله‬ ‫‪1‬‬ ‫نصف المرتب‬ ‫‪1‬‬
‫يتم إعفاءه‬ ‫‪2‬‬ ‫التغطية الجتماعية‬ ‫‪2‬‬
‫يتم إلغاء ترقيته‬ ‫‪3‬‬ ‫الترقية‬ ‫‪3‬‬
‫تتم احالته على مجلس التأديب‬ ‫‪4‬‬ ‫التدرج‬ ‫‪4‬‬
‫يتم النتداب عن طريق ‪:‬‬ ‫‪69‬‬ ‫تسند عطلة بعث مؤسسة لمدة‪:‬‬ ‫‪62‬‬
‫التسمية المباشرة لخريجي المدارس‬ ‫‪1‬‬ ‫سنة قابلة للتجديد مرة واحدة في صورة‬ ‫‪1‬‬
‫المصادق عليها‬ ‫بعثها بمنطقة عادية‬
‫المناظرات الداخلية بالختبارات‬ ‫‪2‬‬ ‫سنة قابلة للتجديد مرتين في صورة بعثها‬ ‫‪2‬‬
‫بمنطقة التنمية الجهوية‬
‫المناظرات الخارجية بالشهائد‬ ‫‪3‬‬ ‫سنة قابلة للتجديد مرة واحدة في صورة‬ ‫‪3‬‬
‫بعثها بمنطقة التنمية الجهوية‬
‫المناظرة الخارجية بالختبارات‬ ‫‪4‬‬ ‫سنة قابلة للتجديد مرتين في صورة بعثها‬ ‫‪4‬‬
‫بمنطقة عادية‬
‫خلل عطلة بعث مؤسسة بمنطقة التنمية الجهوية‬ ‫‪70‬‬ ‫خلل عطلة بعث مؤسسة بمنطقة عادية يفقد الموظف‬ ‫‪63‬‬
‫ينتفع الموظف بحقه في ‪:‬‬ ‫حقه في‪:‬‬
‫التقاعد‬ ‫‪1‬‬ ‫المرتب‬ ‫‪1‬‬
‫الترقية‬ ‫‪2‬‬ ‫التقاعد‬ ‫‪2‬‬
‫نصف المرتب خلل السنتين الوليين‬ ‫‪3‬‬ ‫الترقية‬ ‫‪3‬‬
‫التدرج‬ ‫‪4‬‬ ‫التدرج‬ ‫‪4‬‬
‫ينجر عن كل غياب مبرر بعطلة قانونية ‪:‬‬ ‫‪71‬‬ ‫تمنح العطل للموظف من طرف‪:‬‬ ‫‪64‬‬
‫حجز نصف المرتب‬ ‫‪1‬‬ ‫رئيس الدارة‬ ‫‪1‬‬
‫الحجز من المرتب بعنوان عدد أيام الغياب‬ ‫‪2‬‬ ‫الجماعات المحلية‬ ‫‪2‬‬
‫البقاء على كامل المرتب‬ ‫‪3‬‬ ‫المؤسسات العمومية ذات الصبغة التجارية‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 4‬عقوبة تأديبية دون استشارة مجلس التأديب‬ ‫المؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية‬ ‫‪4‬‬
‫أي من هذه العطل غير مخولة للموظف العمومي‪:‬‬ ‫‪72‬‬ ‫يمكن للعون المنتفع بعطلة أن‪:‬‬ ‫‪65‬‬
‫عطلة مبدع‬ ‫‪1‬‬ ‫يمارس أي عمل لدى الخواص‬ ‫‪1‬‬
‫عطلة سياحة‬ ‫‪2‬‬ ‫ان يباشر مهنة سائق تاكسي‬ ‫‪2‬‬
‫عطلة تكوين مستمر‬ ‫‪3‬‬ ‫ان يمارس أي نشاط بمقابل‬ ‫‪3‬‬
‫عطلة بعث مؤسسة‬ ‫‪4‬‬ ‫ل يمارس أي نشاط بصفة مطلقة‬ ‫‪4‬‬

‫يحق للعون العمومي طلب محو اثار العقوبة من‬ ‫‪80‬‬ ‫تحفظ بالملف الشخصي للموظف‪:‬‬ ‫‪73‬‬

‫‪5‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
‫ملفه بعد‪:‬‬
‫‪ 5 1‬سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة ‪1‬‬ ‫القرارات التأديبية‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 10 2‬سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة ‪2‬‬ ‫جميع الوثائق المتعلقة بالدعوى التأديبية‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 5‬سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة ‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫أراء مجلس التأديب‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 10 4‬سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة ‪1‬‬ ‫شهادات الحضور‬ ‫‪4‬‬
‫في حالة المباشرة يتمتع العون بحقه في ‪:‬‬ ‫‪ 74‬يمكن للعون الذي تم عزله اثر عقوبة جزائية والذي تمتع ‪81‬‬
‫بعفو تشريعي خاص أن يطلب ارجاعه للعمل‬
‫الترقية‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ 1‬خلل الستة أشهر التي تلي تاريخ استرداد الحقوق‬
‫المرتب‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ 2‬خلل الثلثية التي تلي تاريخ استرداد الحقوق‬
‫التدرج‬ ‫‪3‬‬ ‫خلل السنة التي تلي تاريخ استرداد الحقوق‬ ‫‪3‬‬
‫التقاعد‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 4‬خلل السنة والنصف التي تلي تاريخ استرداد الحقوق‬
‫ل يقع اللحاق إل ‪:‬‬ ‫‪82‬‬ ‫في حالة اللحاق يحتفظ الموظف بحقه في‪:‬‬ ‫‪75‬‬
‫‪ 1‬لدى شركة ذات رأس مال مشترك فقط‬ ‫الترقية‬ ‫‪1‬‬
‫منظمة دولية‬ ‫‪2‬‬ ‫التدرج‬ ‫‪2‬‬
‫لممارسة وظيفة عضو حكومة‬ ‫‪3‬‬ ‫التقاعد‬ ‫‪3‬‬
‫لدى الوكالة التونسية للتعاون الفني بالنسبة‬ ‫‪4‬‬ ‫يحمل المرتب على إدارة اللحاق‬ ‫‪4‬‬
‫للموظفين المعينين للعمل لدى المنظمات‬
‫الدولية أو الحكومات الجنبية‬
‫ل تقرر الحالة الوجوبية على عدم المباشرة ال‪:‬‬ ‫‪83‬‬ ‫يقرر اللحاق‬ ‫‪76‬‬
‫عند انتهاء فترة عطل المرض العادي‬ ‫‪1‬‬ ‫إما بطلب من العون الذي قضى سنتين عمل‬ ‫‪1‬‬
‫وطويل المد‬ ‫فعلي على القل‬
‫لسباب صحية ودون استشارة اللجنة‬ ‫‪2‬‬ ‫وجوبا‬ ‫‪2‬‬
‫الدارية المتناصفة‬
‫لسباب صحية وبعد استشارة اللجنة‬ ‫‪3‬‬ ‫بموافقة رئيسي الدارة الصلية و إدارة‬ ‫‪3‬‬
‫الدارية المتناصفة‬ ‫اللحاق‬
‫لمدة أقصاها ‪ 3‬سنوات‬ ‫‪4‬‬ ‫لمدة أقصاها ‪5‬سنوات قابلة للتجديد‬ ‫‪4‬‬
‫يعتبر العون في حالة مباشرة اذا كان ‪:‬‬ ‫‪84‬‬ ‫طيلة فترة عدم المباشرة الوجوبية يفقد العون حقه في‪:‬‬ ‫‪77‬‬
‫‪ 1‬في عطلة مرض عادي ممنوحة بنصف‬ ‫الترقية‬ ‫‪14‬‬
‫المرتب‬
‫في عطلة غير قانونية‬ ‫‪2‬‬ ‫المرتب‬ ‫‪2‬‬
‫في عطلة تكوين مستمر‬ ‫‪3‬‬ ‫التدرج‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 4‬في عطلة مرض عادي ممنوحة بكامل‬ ‫التقاعد‬ ‫‪4‬‬
‫المرتب‬
‫تسند المكافأة الستثنائية ‪:‬‬ ‫‪ 78‬تمنح الحالة على عدم المباشرة بطلب من العون في الحالات ‪85‬‬
‫التالية‪:‬‬
‫‪ 1‬باقتراح من السلطة التي لها حق التسمية‬ ‫من اجل حادث أو مرض خطير أصاب القرين‬ ‫‪1‬‬
‫باعتماد تقرير معلل‬ ‫‪2‬‬ ‫لظروف استثنائية‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 3‬باقتراح من التحاد العام التونسي للشغل‬ ‫لتمكين المرأة الموظفة من العناية بأبنائها المراهقين‬ ‫‪3‬‬
‫باعتماد تقرير معلل وبعد اخذ رأي‬ ‫‪4‬‬ ‫للقيام بأبحاث أو دراسات تكتسي صبغة المصلحة‬ ‫‪4‬‬
‫اللجنة الدارية المتناصفة‬ ‫العامة‬
‫في حالة اللحاق يفقد الموظف حقه في‪:‬‬ ‫‪79‬‬
‫التقاعد‬ ‫‪3‬‬ ‫الترقية‬ ‫‪1‬‬
‫المرتب‬ ‫‪4‬‬ ‫التدرج‬ ‫‪2‬‬

‫‪6‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
 ‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬

‫حالت الموظف ‪:‬‬ ‫‪94‬‬ ‫من شروط النتداب بالوظيفة العمومية ‪:‬‬ ‫‪86‬‬
‫عطلة مرض طويل المد‬ ‫‪1‬‬ ‫الحقوق المدنية‬ ‫‪1‬‬
‫عدم المباشرة‬ ‫‪2‬‬ ‫المؤهلت البدنية والذهنية‬ ‫‪2‬‬
‫تحت السلح‬ ‫‪3‬‬ ‫الجنسية التونسية‬ ‫‪3‬‬
‫عطلة بدون أجر‬ ‫‪4‬‬ ‫العمر ‪ 20 :‬سنة على القل‬ ‫‪4‬‬
‫يمكن أن يقرر اللحاق لمدة‪:‬‬ ‫‪95‬‬ ‫تتراوح مدة العمل السنوي الفعلي للموظف‪:‬‬ ‫‪87‬‬
‫‪ 3‬سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة‬ ‫‪1‬‬ ‫بين ‪ 2000‬و ‪ 3400‬ساعة‬ ‫‪1‬‬
‫سنتين قابلة للتجديد‬ ‫‪2‬‬ ‫بين ‪ 2300‬و ‪ 2500‬ساعة‬ ‫‪2‬‬
‫أقصاها ‪ 5‬سنوات‬ ‫‪3‬‬ ‫بين ‪ 2000‬و ‪ 2400‬ساعة‬ ‫‪3‬‬
‫سنة قابلة للتجديد كلما دعت الحاجة‬ ‫‪4‬‬ ‫بين ‪ 2100‬و ‪ 2500‬ساعة‬ ‫‪4‬‬
‫ينتج النقطاع النهائي عن العمل عن‪:‬‬ ‫‪96‬‬ ‫تتم الترقية حسب الساليب التالية‪:‬‬ ‫‪88‬‬
‫القصور المهني‬ ‫‪1‬‬ ‫المناظرة الخارجية‬ ‫‪1‬‬
‫فقدان الحقوق المدنية‬ ‫‪2‬‬ ‫المناظرة الداخلية‬ ‫‪2‬‬
‫العفاء والستقالة المقبولة قانونا‬ ‫‪3‬‬ ‫المتحان المهني‬ ‫‪3‬‬
‫العزل‬ ‫‪4‬‬ ‫بالختيار‬ ‫‪4‬‬
‫يحجر على كل عون عمومي‪:‬‬ ‫‪97‬‬ ‫العطل الستثنائية التي تمنح للموظف‪:‬‬ ‫‪89‬‬
‫ممارسة أي نشاط مهني مهما كان نوعه‬ ‫‪1‬‬ ‫عطلة للقيام بمناسك الحج مرة واحدة‬ ‫‪1‬‬
‫إعلم إدارته بنشاط زوجته‬ ‫‪2‬‬ ‫عطلة الولدة‬ ‫‪2‬‬
‫أن تكون له مصلحة بمؤسسة خاضعة‬ ‫‪3‬‬ ‫بمناسبة انعقاد مؤتمرات الحزاب السياسية‬ ‫‪3‬‬
‫لمراقبة إدارته‬
‫أن تمارس زوجته بعنوان مهني نشاطا‬ ‫‪4‬‬ ‫للقيام بواجبات عائلية ملحة وفي حدود ‪ 6‬أيام‬ ‫‪4‬‬
‫خاصا وبمقابل‬
‫يمكن منح الموظف عطل‪:‬‬ ‫‪98‬‬ ‫تمنح عطلة مرض طويل المد بسب الصابة ب‪:‬‬ ‫‪90‬‬
‫عطلة مبدع‬ ‫‪1‬‬ ‫أمراض ضغط الدم‬ ‫‪1‬‬
‫عطلة بعث مؤسسة‬ ‫‪2‬‬ ‫العجز الكلوي‬ ‫‪2‬‬
‫عطلة بدون اجر‬ ‫‪3‬‬ ‫أمراض السل والشلل‬ ‫‪3‬‬
‫عطلة تكوين مستمر‬ ‫‪4‬‬ ‫المراض العصبية والنفسية‬ ‫‪4‬‬
‫عند رفع دعوى تأديبية للموظف الحق في‪:‬‬ ‫‪99‬‬ ‫العقوبات التي يمكن أن تطال الموظف ‪:‬‬ ‫‪91‬‬
‫تقديم ملحظات كتابية أو شفاهية‬ ‫‪1‬‬ ‫النذار‬ ‫‪1‬‬
‫الستعانة بمحام‬ ‫‪2‬‬ ‫الرفت المؤقت لمدة أقصاها ‪ 8‬أشهر‬ ‫‪2‬‬
‫الطلع على جميع الوثائق المتعلقة بالتهمة‬ ‫‪3‬‬ ‫النقلة الوجوبية مع تغيير القامة‬ ‫‪3‬‬
‫المنسوبة إليه وأخذ نسخ منها‬
‫استحضار شهود‬ ‫‪4‬‬ ‫العزل دون استشارة اللجان الدارية‬ ‫‪4‬‬
‫المتناصفة‬
‫للموظف المتربص الحق في العطل التالية‪:‬‬ ‫‪100‬‬ ‫للموظف الذي ناله عقاب تأديبي غير العزل أن يطلب محو‬ ‫‪92‬‬
‫آثار العقوبة بعد‪:‬‬
‫عطل الستراحة‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ 5 1‬سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة الولى‬
‫عطلة مرض طويل المد‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ 5‬سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة الثانية‬ ‫‪2‬‬
‫عطلة التكوين المستمر‬ ‫‪3‬‬ ‫‪ 10 3‬سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة الولى‬
‫عطلة بعث مؤسسة‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 10‬سنوات بالنسبة للعقوبة من الدرجة الثانية‬ ‫‪4‬‬

‫يمكن للباء النتفاع بالنظام الخاص للعمل نصف‬ ‫‪101‬‬ ‫دخل النظام الخاص بنصف الوقت مقابل النتفاع‬ ‫‪93‬‬
‫الوقت مع استحقاق ‪:‬‬ ‫بثلثي الجر حيز التطبيق بداية من ‪:‬‬
‫ثلثي المرتب ‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ 1‬جانفي ‪2006‬‬ ‫‪1‬‬
‫نصف المرتب‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ 1‬جانفي ‪2007‬‬ ‫‪2‬‬
‫كامل المرتب‬ ‫‪3‬‬ ‫‪ 1‬جانفي ‪2008‬‬ ‫‪3‬‬
‫ل يمكن إطلقا‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 1‬جانفي ‪2009‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪7‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
 ‫مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬ ‫‪/https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬‬
‫عند انتهاء اللحاق‬ ‫‪109‬‬ ‫تسند المكافأة الستثنائية من طرف‪:‬‬ ‫‪102‬‬
‫ل يرجع العون وجوبا إلى سلكه الصلي‬ ‫‪1‬‬ ‫رئيس الدارة‬ ‫‪1‬‬
‫يعين من جديد في خطة تناسب رتبته‬ ‫‪2‬‬ ‫رئيس الحكومة‬ ‫‪2‬‬
‫ليس له أولوية التعيين في مركزه قبل‬ ‫‪3‬‬ ‫رئيس الجمهورية‬ ‫‪3‬‬
‫اللحاق‬
‫ل يمكن إرجاعه لسلكه بصفة زائدة‬ ‫‪4‬‬ ‫الرئيس المباشر‬ ‫‪4‬‬
‫للعون العمومي الحق في ‪:‬‬ ‫‪110‬‬ ‫في حالة عدم المباشرة‪:‬‬ ‫‪103‬‬
‫الحماية ضد التهديد والشتم‬ ‫‪1‬‬ ‫يحتفظ العون بحقه في المرتب‬ ‫‪1‬‬
‫الحماية من نتائج الخطاء المهنية‬ ‫‪2‬‬ ‫يفقد العون حقه في التدرج‬ ‫‪2‬‬
‫استغلل ممتلكات المؤسسة‬ ‫‪3‬‬ ‫يحتفظ العون بحقه في الترقية والتقاعد‬ ‫‪3‬‬
‫حرية الرأي و التعبير‬ ‫‪4‬‬ ‫يفقد حقه في المرتب‬ ‫‪4‬‬
‫عطلة المرض العادي قوامها‪:‬‬ ‫‪111‬‬ ‫ينطبق النظام الساسي العام لعوان الوظيفة‬ ‫‪104‬‬
‫العمومية‪:‬‬
‫‪ 6‬أشهر‬ ‫‪1‬‬ ‫أعوان قوات المن الداخلي‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 12‬شهرا‬ ‫‪2‬‬ ‫أعوان المؤسسات العمومية ذات الصبغة‬ ‫‪2‬‬
‫الصناعية والتجارية‬
‫‪ 6 3‬أشهر بكامل المرتب وشهران بنصف‬ ‫العسكريين‬ ‫‪3‬‬
‫المرتب‬
‫‪ 8 4‬أشهر بنصف المرتب وشهران بكامل‬ ‫أعوان المؤسسات العمومية ذات الصبغة‬ ‫‪4‬‬
‫المرتب‬ ‫الدارية‬
‫تسند المكافأة الستثنائية في شكل‪:‬‬ ‫‪112‬‬ ‫تتخذ العقوبات من الدرجة الولى‪:‬‬ ‫‪105‬‬
‫ترقية‬ ‫‪1‬‬ ‫دون الستماع للعون المعني‬ ‫‪1‬‬
‫تدرج وترقية معا‬ ‫‪2‬‬ ‫بعد استشارة مجلس التأديب‬ ‫‪2‬‬
‫مبلغ مالي يحدد حسب القدمية‬ ‫‪3‬‬ ‫بعد الستماع للعون المعني‬ ‫‪3‬‬
‫تدرج بدرجة أو أكثر‬ ‫‪4‬‬ ‫دون استشارة مجلس التأديب‬ ‫‪4‬‬
‫تمنح الحالة على عدم المباشرة الخاصة لمدة‬ ‫‪113‬‬ ‫من واجبات الموظف‪:‬‬ ‫‪106‬‬
‫سنة قابلة للتجديد مرة واحدة‬ ‫‪1‬‬ ‫المانة والنزاهة‬ ‫‪1‬‬
‫سنة قابلة للتجديد كلما اقتضت الحاجة‬ ‫‪2‬‬ ‫المتثال لتعليمات الرؤساء‬ ‫‪2‬‬
‫‪ 3‬سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة‬ ‫‪3‬‬ ‫التحفظ‬ ‫‪3‬‬
‫‪5‬سنوات قابلة للتجديد كلما اقتضت‬ ‫‪4‬‬ ‫الولء‬ ‫‪4‬‬
‫الحاجة‬
‫للعوان المتعاقدين الحق في‪:‬‬ ‫‪114‬‬ ‫عطلة الستراحة‪:‬‬ ‫‪107‬‬
‫عطلة المومة‬ ‫‪1‬‬ ‫العطل الستثنائية‬ ‫‪1‬‬
‫الراحة السبوعية‬ ‫‪2‬‬ ‫العطل لسباب صحية‬ ‫‪2‬‬
‫عطلة الولدة‬ ‫‪3‬‬ ‫يوما في السبوع‬ ‫‪3‬‬

‫‪8‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
 ‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬
‫عطلة مرض طويل المد‬ ‫‪4‬‬ ‫شهرا في السنة‬ ‫‪4‬‬
‫يمكن لرئيس الدارة أن يأذن في كل وقت بإجراء البحاث‬ ‫‪115‬‬ ‫يكون التدرج ‪:‬‬ ‫‪108‬‬
‫اللزمة للتحقق من أن نشاط العون يوافق فعل‪:‬‬
‫أسباب الحالة على عدم المباشرة بطلب منه‬ ‫‪1‬‬ ‫من درجة إلى رتبة‬ ‫‪1‬‬
‫السباب التي أسندت من اجلها عطلة بعث‬ ‫‪2‬‬ ‫من رتبة إلى درجة‬ ‫‪2‬‬
‫مؤسسة‬
‫السباب التي أسندت من أجلها عطلة مبدع‬ ‫‪3‬‬ ‫من رتبة إلى رتبة‬ ‫‪3‬‬
‫أسباب الحالة على عدم المباشرة الوجوبية‬ ‫‪4‬‬ ‫من درجة إلى درجة‬ ‫‪4‬‬

‫‪9‬‬
‫‪ /https://www.facebook.com/groups/664376563663878‬مناظرات‪ :‬الداريين – المرشدين ‪ -‬القيمين‬