WINST- EN VERLIESREKENING

DEVELOP YOUR TALENT

Opdracht 1: Welk gedrag in jezelf wil je graag veranderd zien?

Mijn voornaamste doel is om te werken aan mijn IMPULSIVITEIT. Door mijn enthousiasme ben ik snel geneigd
om direct te handelen, voordat ik nagedacht heb over hetgeen dat ik wil gaan zeggen/doen. Dit kan soms
“vervelend” over komen op mensen.

Ik herken dit uit de praktijk, omdat ik door mijn enthousiasme soms mensen niet hun zinnen laat afmaken. Ik
moet meer oor hebben voor hetgeen dat een ander wilt zeggen en mijn ideeën vasthouden totdat zij
uitgepraat zijn.

Opdracht 2: Stel jezelf de volgende vragen:

 Hoe lang laat je dit gedrag al zien?

Ik werd bewust van dit gedrag tijdens het eerste voortgangsgesprek op mijn stage van de Pabo. Er werd mij
verteld dat ik soms een “stapje terug” moest nemen in een gesprek, omdat ik anders de rode draad van het
geheel dus zou missen.

 Op welke momenten/ in welke situaties laat je het gedrag meer/minder zien?

Tijdens bijvoorbeeld een “brainstorm”-sessie, waarin ik veel ideeën krijg, ben ik snel geneigd om alles direct te
roepen wat in mijn hoofd opkomt.

 Wanneer heb je vooral neiging tot dit gedrag? Zijn er uitlokkende factoren?

Wanneer ik me prettig voel in een groep, ben ik sneller geneigd om niet op mijn beurt te wachten met het
praten. Ik denk dat deze mensen het dan wel “aan kunnen” dat ik spontane, enthousiaste ideeën gelijk roep.

 Hebben andere mensen met jouw gedrag te maken?

Zij spelen een grote factor.

 Heb je er zelf last van?

Wanneer mensen terughoudend reageren en geen inbreng meer durven hebben in de groep, vind ik dat erg
spijtig. Ik ben een persoon die de groepssfeer ten alle tijden hoog wilt houden en als mijn gedrag de
groepssfeer zou bederven, zou ik dat oprecht erg vervelend vinden.

 Hebben anderen er last van?

Mensen vinden het vaak vervelend dat zij niet hun zegje kunnen doen.
Opdracht 3: Maak een verlies- en winstrekening

Winst Verlies
Groepssfeer behouden/versterken Spontane ideeën verliezen
Een luisterend oor bieden Minder enthousiast overkomen
Men weet dat hun ideeën ook serieus genomen
worden

Opdracht 4: Onderzoek wat de punten zeggen over jou en kijk of de verliespunten uiteindelijk zwaarder
wegen dan de winstlijst (motivatie tot veranderen).

Kijkende naar de balans hierboven, zou ik graag input willen leveren aan het veranderen van dit gedrag. Mede
omdat ik niet zou willen dat mensen denken dat ik hun ideeën niet serieus neem, omdat ik er dan met 3 andere
ideeën “overheen” zou praten. Ik zou dit zelf ook erg onprettig vinden. Ik denk dat ik nog steeds enthousiast
over kan komen op mensen, omdat dit ook in mijn karakter zit. Betrokkenheid hoeft zich niet te uiteten in het
meest “aanwezig” zijn binnen een groep. Ik kan ook op verschillende manieren uiten dat ik betrokken ben,
maar toch met luisterend oor naar de rest toe.