ΕΝΩΣΗ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΛΥΜΝΟΥ

(Ε.Σ.ΠΕ.Ε.ΚΑ.)
Νόμιμα αναγνωρισμένο σωματείο με την υπ΄ αριθμ. 3/2017 διαταγή του Ειρηνο-
δικείου Λέρου, καταχωρημένο στο Βιβλίο Σωματείων Πρωτοδικείου Κω με α/α
12/2017. ΑΦΜ. 997136393 ΔΟΥ Κω.
ηλεκτρονική διεύθυνση: espeeka@poes.gr

ΠΡΟΣ : ΠΟΕΣ Αρ. Πρωτ. 115/2018

Λέρος, 10 Δεκ 18
ΘΕΜΑ : Εξοπλισμός Εργασίας

ΣΧΕΤ : α. ΣΥΑ ΥΠΕΘΑ 2007

β. Ν. 3850/2010 (ΦΕΚ Α’ 84, «Κύρωση του Κώδικα νόμων για την υγεία
και την ασφάλεια των εργαζομένων»

1. Κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα υπήρξε πλήθος αρθρογραφίας σε

δημοσιογραφικές ιστοσελίδες θεματολογίας ΕΔ, σύμφωνα με τις οποίες πρόκειται
να χορηγηθούν σε Στελέχη που υπηρετούν στο Δ’ ΣΣ και την ΑΣΔΕΝ, μεγάλος α-
ριθμός αρβύλων, στο πλαίσιο χορήγησης ειδών ιματισμού και στολής.
2. Εντούτοις, σύμφωνα με όσα μας αναφέρθηκαν από μέλη μας, οφείλουμε
να εκφράσουμε τον προβληματισμό μας, κατά πόσον τα εν λόγω είδη πληρούν τις
σύγχρονες προδιαγραφές Υγιεινής και Ασφάλειας (Υ&Α), ώστε να πληρούνται οι
αυστηρές προδιαγραφές του (α) σχετικού σε όλα τα σχετιζόμενα εδάφια.
3. Ειδικότερα, καθίσταται προφανές ότι, ανεξάρτητα από την Υπηρεσία ή
την εξειδίκευση κάθε στελέχους και ασχέτως των τυχόν εξειδικεύσεών του, τα άρ-
βυλα είναι κοινά και, πιθανώς, με μη πιστοποιημένες προδιαγραφές κατασκευής.
4. Είναι προφανές πως, ένα στέλεχος το οποίο έχει, επί παραδείγματι, κα-
θήκοντα ηλεκτρολόγου και ως εκ τούτου χρειάζεται υποδήματα εργασίας με ανθε-
κτική γείωση και αυξημένη προστασία από τον ηλεκτρισμό, δεν μπορεί να φέρει τα
ίδια υποδήματα εργασίας με στέλεχος που εργάζεται σε συντηρήσεις αρμάτων,
άρα απαιτείται αυξημένη αντιολισθητική ικανότητα και αντίστοιχα τα ανωτέρω στε-
λέχη δεν μπορούν να φέρουν τα υποδήματα ενός εργασία στελέχους που προορί-
ζεται για εργασία και πορεία σε ανώμαλα εδάφη (πχ βουνά) ή σε εργασία γραφεί-
ου. Κάθε θέση, έχει τις δικές τις απαιτήσεις και ως εκ τούτου καθίσταται προφανές
ότι δεν μπορεί να ευσταθεί, γενικώς, η χορήγηση αρβύλων στα στελέχη.
5. Από διεθνείς στατιστικές έχει αποδειχθεί ότι, ακόμα και παράγοντες με,
φαινομενικά, μικρή επίδραση στις εργασιακές συνθήκες των στελεχών, είναι πιθα-
νό να δημιουργηθούν σε βάθος χρόνου, ιδιαίτερα υπολογίσιμες και σύνθετες
βλάβες υγείας στο Προσωπικό, όπως μυοσκελετικά προβλήματα (κάτω άκρων,
μέσης κλπ), τα οποία πέραν της ταλαιπωρίας με την οποίαν επιφορτίζουν το Προ-
σωπικό, είναι σαφές ότι είναι δυνατόν όπως δημιουργήσουν έως και σοβαρά προ-
βλήματα στις Μονάδες (ακόμα και στον επιχειρησιακό σχεδιασμό). Δυστυχώς δεν
είναι λίγες οι περιπτώσεις όπου έχει αποδειχθεί ότι ένα, μη ικανοποιητικής ποιότη-
τας υπόδημα, είναι πιθανό να δημιουργήσει μεγάλο εύρος προβλημάτων σε κά-
ποιον που, πιθανώς, να έχει κάποια εγγενή ευπάθεια και να μην το γνωρίζει, ή α-
κόμα και λόγω της φυσιολογικής σταδιακής γήρανσης του ανθρώπινου σώματος
με την πάροδο των ετών.
6. Αναγνωρίζουμε ότι, παλαιότερα, το κυριότερο κριτήριο ενός ατομικού ε-
ξοπλισμού εργασίας, όπως τα άρβυλα, ήταν η αντοχή στο χρόνο, όμως οι μελέτες
σε παγκόσμιο επίπεδο έχουν αποδείξει ότι μια τέτοια προσέγγιση, πλέον, θεωρεί-
ται εσφαλμένη και για το λόγο αυτό παρατηρείται κατά τα τελευταία χρόνια η άν-
θηση ενός ολόκληρου κλάδου, αυτού του εξοπλισμού εργασίας, ο οποίος πληροί
ανά περίπτωση συγκεκριμένες προδιαγραφές.
7. Σε αυτό το σημείο οφείλουμε να επισημάνουμε ότι, παρά τις παλαιότερες
πρόνοιες περί μη αναγκαιότητας τήρησης των όποιων σχετιζομένων διατάξεων
Υ&Α στις ΕΔ που υφίστανται σε πλήθος νομικών κειμένων (παλαιοτέρων του
2010), εντούτοις με το σχετικό η εργατική νομοθεσία εισήχθη και στις ΕΔ (ως αρ.2,
παρ.2 του (β) ομοίου) και έτσι οφείλεται εφαρμόζεται.
8. Κατόπιν των ανωτέρω και με δεδομένο ότι ο εξοπλισμός εργασίας εμπί-
πτει στα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ), παρακαλούμε όπως μας γνωστοποι-
ηθεί, κατά πόσον τα άρβυλα που θα παραδοθούν σε στελέχη των ΕΔ, όσο και γε-
νικότερα ο εργασιακός εξοπλισμός (ιματισμός κλπ) των Στελεχών, είναι συμμορ-
φούμενος με τις κοινά αποδεκτές προδιαγραφές Υ&Α.
9. Συναφώς των ανωτέρω, παρακαλούμε όπως μεσολαβήσετε προκειμένου
να υλοποιηθούν μελέτες, από τις οποίες να προκύψουν ανάγκες ιματισμού εργα-
σίας (συμπεριλαμβανομένου και του επιχειρησιακού) συμφώνως απαιτήσεων /
προδιαγραφών Υ&Α.
10. Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μεθενίτης Δημήτριος Διαμάντης Αθανάσιος
Σημαιοφόρος (Ε) Ανθυποπλοίαρχος (Ε)
6957831045 6956664867