Telegom Final Report

Your Future Potentials Research 2009
Hewitt Associates
Vodafone Magyarország Zrt.
To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to
any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC.
Tartalom 2/1
A felmérésről
Vezetői összefoglaló
Válaszadói profil
– A válaszadók megoszlása
– Munkahely választási szempontok
– Fizetési elvárások
– Mobilitás
– Munkakereséshez használt csatornák
– Munkavállalói attitűdök, preferenciák
2
Tartalom 2/2
Iparágak megítélése
– Iparágak vonzósága, ismertsége, jellemzői
Iparági profil – Telekommunikációs iparág
– Az iparág vonzósága, ismertsége, jellemzői
– Az iparág cégeinek vonzósága, ismertsége, jellemzői
– Munkahely választási preferenciák
Cégprofil – Vodafone
– A Vodafone vonzósága, ismertsége, jellemzői
– Munkahely választási szempontok
3
A felmérésről
4
Your Future Potentials Research 2009
A tehetségekért folytatott harcban kiemelten fontos fegyvertényt jelent egy tudatosan
kialakított, megkülönböztető erővel bíró munkáltatói arculat, egyfajta 'védjegy‘. Az erős
brand nem csak a termékek/ szolgáltatások piacán fontos, de a munkaerőpiacon is
hathatós, kézzelfogható versenyelőnyt jelent.
A ‘Your Future Potentials Research 2009’ munkáltatói arculat-felmérés azt vizsgálja, hogy
a különböző demográfiai hátterű (korú/ nemű/ iskolai végzettségű/ szakmai érdeklődésű/
munkaerőpiaci tapasztalattal rendelkező) hazai munkavállalók mely iparágakat, és azokon
belül mely konkrét munkáltatókat tartják vonzónak, illetve nem-vonzónak, milyen kép él
róluk a magyar munkavállalók szemében – miben látják őket jobbnak illetve rosszabbnak
munkapiaci versenytársaiknál.
A felmérés adatgyűjtési szakaszában partnereink voltak:
5
Mit kínál a riport
A Telekommunikációs iparág illetve a Vodafone érzékelt külső
munkáltatói brandjének megismerése, a potenciális alkalmazottakban élő
brand-image megértése.
Annak megismerése, mennyire vonzó az iparág/ vállalat arculata a
versenytársakéhoz képest.
A potenciális munkavállalók igényeinek, motivációinak megismerése a
vállalat által megcélzott csoportok elérésének maximális mértékű támogatása
érdekében.
Hatékony brand-image alapok meghatározása – olyan valós, tényszerű
adatok szerzése, amelyekre a szervezet tehetségmenedzsment stratégiája
és vállalati arculat-építése biztonsággal támaszkodhat.
Az iparágról/ vállalatról kialakított, folyamatosan változó kép megértése/
nyomon követése illetve a külső és belső igényekhez, elvárásokhoz történő
igazítása.
6
A felmérésről
Adatgyűjtés A kutatás célcsoportjai
Jobportálok, személyzeti tanácsadók Végzős diákok
közreműködésével
Magyarország 25 egyetemén/ Pályakezdők (<2 éves
főiskoláján munkatapasztalattal rendelkező
munkavállalók)
Hazai munkavállalók körében
Webes és papír alapú kérdőívek Tapasztalt munkavállalók (>2 éves
segítségével munkatapasztalattal rendelkező
munkavállalók)
A kérdőív fókuszai Eredmények

A kitöltők igényei, motivációi és 20.000 kitöltött kérdőív – egyedülálló
mobilitási hajlandósága adatbázis Magyarországon Æ
Különböző iparágak megítélése reprezentatív, megbízható
munkaerő piaci szempontból eredmények
Munkáltatói ismertség és vonzóság A felmérés médiapartnere a Sanoma,
feltérképezése az eredmények publikációjára a
Figyelő április 2-i Mellékletében kerül
sor
7
Vezetői összefoglaló
8
Legfontosabb iparági szintű tanulságok
Az válaszadók legfontosabb munkahely választási
Vonzóság/ Ismertség szempontjai:
100%
1) Vonzó fizetés: 79%*
2) Stabil, megbízható munkahely: 67%
80%
3) Szakmai fejlődés lehetősége: 45%
* a válaszadók 79%-a szerint ez a legfontosabb szempont
Telekom
60% Az iparág megkülönböztető jegyei:
Vonzóság
Pannon A férfiak és a nők hasonló mértékben vonzódnak az iparághoz.

40% Vodafone
A 25 évesnél fiatalabbak ismerik legjobban az iparágat, de a 35
UPC és 44 év közöttiek szeretnének leginkább az iparágban
20% elhelyezkedni.
Invitel
Szakmai fejlődési lehetőségekben – a válaszadók szemében –
0%
elmarad a vizsgált iparágak jó részétől, ellenben a nemzetközi
0% 20% 40% 60% 80% 100% háttér valamint a sikeresség, dinamikusság jóval jellemzőbb erre
Ismertség az iparágra, mint a vizsgáltak többségére .
Az iparágat vonzónak tartók attitűdje, preferenciái:

Új munkahely keresése:
A kiszámítható, fix fizetés sokkal preferáltabb, mint a teljesítmény alapú
1) Online jobportálok: 73% kompenzáció.
Inkább hosszú távon szeretnének elhelyezkedni, nem készek a gyakori
2) Személyes ismeretségek: 53% munkahelyváltásra.
3) Újságok, magazinok: 45% A munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése fontos számukra.
Inkább a kihívó munkafeladatokat preferálják, mint az olyat, amely jelenlegi
4) Google: 33% képességeiknek megfelelő.
9
Legfontosabb vállalati szintű tanulságok 1.
Eredmények a versenytársakhoz képest:

– A Vodafone a telekommunikációs iparág vállalatai közül mind ismertségét, mind
vonzóságát tekintve a középmezőnyben helyezkedik el.
– Az iparág legvonzóbb munkáltatója a Telekom (T-Home, T-Mobile, T-Systems),
amelyet a Pannon, majd a Vodafone követ.
– A Vodafone támogatott munkáltatói ismertségét tekintve is a harmadik helyen
szerepel a Telekom és a Pannon után.
Különböző demográfiai csoportok sajátosságai:
– Földrajzi megoszlás szerint az észak-magyarországi régióban élők vonzódnak a
leginkább a céghez.
– Életkor alapján a 25 évesnél fiatalabbak azok, akik a leginkább ismerik a céget és
vonzódnak hozzá, mint munkáltatóhoz.
10
Legfontosabb vállalati szintű tanulságok 2.
A Vodafone leginkább jellemző paraméterei:
– Nemzetközi háttér
– Vonzó fizetés
– Jó munkáltatói hírnév
– Megbízható, stabil cég
Miben jobb a Vodafone iparági versenytársainál:
– Sikeres, dinamikus vállalat
– Nemzetközi háttér
11
Válaszadói profil
12
A válaszadók megoszlása
Életkor Nem
44 évesnél 25 évesnél
idősebb fiatalabb
18% 14%
Nő
53%
Férfi
35-44 év 47%
22%
25-34 év
46%
Munkatapasztalat Iskolai végzettség
Alapfok
Pályakezdő 4%
28%
Felsőfok
54%
Középfok
Tapasztalt
42%
72%
13
Tanulmányok és munkavégzés Munkahely váltás egy éven belül

A
tanulmányaimat Nem tervez
Befejeztem a folytatom 24%
tanulmányaimat 7%
és munkát
keresek Tanulok és
22% dolgozom
15%
Tervez
Befejeztem a 76%
tanulmányaimat
és dolgozom
56%
Földrajzi megoszlás Szakmai érdeklődés alapján

Észak-
Dél-Dunántúl
Magyarország
6% Gazdasági és
8%
Nyugat-Dunántúl Észak-Alföld
műszaki
7% 9% 12%
Közép-Dunántúl
11% Dél-Alföld Műszaki
9% Gazdasági
19%
69%
Közép-
Magyarország
50%
14
Tanulmányok/végzés helye
Egyetem Megoszlás Egyetem Megoszlás

Általános Vállalkozási Főiskola 0,9% Kodolányi János Főiskola 1,0%
Budapesti Corvinus Egyetem 6,1% Miskolci Egyetem 3,7%
Budapesti Gazdasági Főiskola 8,7% Modern Üzleti Tudományok
0,9%
Főiskolája
Budapesti Kommunikációs
0,5%
Főiskola Nyíregyházi Főiskola 1,3%
Budapesti Műszaki és Nyugat-Magyarországi Egyetem 3,0%
7,2%
Gazdaságtudományi Egyetem
Pannon Egyetem 3,4%
Budapesti Műszaki Főiskola 4,4%
Pázmány Péter Katolikus Egyetem 1,1%
Central European University 0,1%
Debreceni Egyetem 4,4% Pécsi Tudományegyetem 5,7%
Dunaújvárosi Főiskola 1,7%
Széchenyi István Egyetem 5,1%
Eötvös Loránd
4,4%
Tudományegyetem Szegedi Tudományegyetem 3,2%
International Business School 0,2%
Szent István Egyetem 4,0%
Károly Róbert Főiskola 1,1%
Szolnoki Főiskola 2,3%
Kecskeméti Főiskola 1,6%
Egyéb 24,0%
15
Munkahely választási szempontok
Legfontosabb és legkevésbé fontos munkahely választási szempontok
100%
80%
60%
40% 79%
67%
20% 45% 38%
23% 17%
9% 6% 5% 4%
0% -2% -3% -4% -9% -8% -15% -14% -19%
-20% -33%
-44%
-40%
-60%
-80%
-100%
Vonzó fizetés Stabil munkahely Szakmai fejlődés Rugalmas Kihívó Karrierlehetőségek Sikeres, dinamikus Termékek/ Nemzetközi háttér Munkáltatói hírnév
munkafeltételek munkafeladatok cég szolgáltatások
minősége
Fontos Nem fontos
16
Műszaki és gazdasági beállítottság alapján
80%
60%
40%
20%
0%
Vonzó fizetés Stabil munkahely Szakmai fej lődés Rugalmas Kihívó Karrierlehetőségek Sikeres, dinamikus cég Termékek/ Nemzetközi háttér Munkáltatói hírnév
munkafeltételek munkafeladatok szolgáltatások
minősége
Összes résztvevő Gazdasági Műszaki Gazdasági és műszaki érdeklődésűek
17
Szakma/érdeklődés alapján 2/1
80%
60%
40%
20%
0%
minősége
Összes résztvevő Bank/ Biztosítás Beszerzés/ Logisztika

Egészségügy/ Gyógyszeripar Energetika/ Villamosság Értékesítés/ Kereskedelem
Humán erőforrások IT/ Telekommunikáció Jog/ Jogi tanácsadás
18
Szakma/érdeklődés alapján 2/2
80%
60%
40%
20%
0%
minősége
Összes résztvevő Marketing/ Reklám Média/ PR

Mérnök/ Műszaki Pénzügy/ Számvitel/ Kontrolling Tanácsadás
Termelés/ Gyártás Vendéglátás/ Idegenforgalom Egyéb
19
Pályakezdők és tapasztaltak
80%
60%
40%
20%
0%
minősége
Összes résztvevő Pályakezdő Tapasztalt
20
Életkor alapján
80%
60%
40%
20%
0%
minősége
Összes résztvevő 25 évesnél fiatalabb 25-34 év 35-44 év 44 évesnél idősebb
21
Nem alapján
80%
60%
40%
20%
0%
minősége
Összes résztvevő Férfi Nő
22
Munkahely választási szempontok rangsorolása fontosság szerint
Vallott szempontok* Valós szempontok**

Vonzó fizetés 1. Vonzó fizetés
Stabil munkahely 2. Stabil munkahely
Szakmai fejlődés 3. Szakmai fejlődés
Rugalmas munkafeltételek 4. Munkáltatói hírnév
Kihívó munkafeladatok 5. Kihívó munkafeladatok
Karrierlehetőségek 6. Termékek/ szolgáltatások minősége
Sikeres, dinamikus cég 7. Sikeres, dinamikus cég
Termékek/ szolgáltatások minősége 8. Karrierlehetőségek
Nemzetközi háttér 9. Nemzetközi háttér
Munkáltatói hírnév 10. Rugalmas munkafeltételek
* A munkahely választási szempontok ** A vonzónak tartott vállalatok közös

sorrendje a válaszadók véleménye alapján megkülönböztető jellemzői alapján (számolt
adatok)
23
Fizetési elvárások
Mekkora fizetést (nettó forintösszeg) várnak el a válaszadók?
600 001 - 1 000 000

400 001 - 600 000 1%
100 000 alatt
5% 6%
300 001 - 400 000
7%
100 000 - 150 000

36%
200 001 - 300 000
20%
150 001 - 200 000

25%
24
- életkor alapján
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
400 000 Ft
235 795 235 424
209 487 206 901
145 138
200 000 Ft
0 Ft
Összes résztvevő 25 évesnél fiatalabb 25-34 év 35-44 év 44 évesnél idősebb
Alsó kvartilisnál kisebb Alsó és felső kvartilis között Felső kvartilisnál nagyobb Átlag
25
- szakmai tapasztalat időtartama alapján
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
400 000 Ft
237 839
209 487 198 941
147 277 158 086 170 362
200 000 Ft 140 753
0 Ft
Összes résztvevő Munkatapasztalat 1-6 hónap 6-12 hónap 1-2 év 3-5 év Több mint 5 év
nélkül
26
- szakma/érdeklődés alapján
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
400 000 Ft
223 531 247 455 240 561 247 660
209 487 212 307 210 656 198 065
207 747 191 753200 821 192 393 185 800 188 364 181 804 165 633 175 568
200 000 Ft
0 Ft
ő
ar
s
b
ás
em
s
k
ki
a
R
g
ám
ió
ev
om
ng
tá
yé
tik
dá
so
rtá
sá
rip
/P
za
ad
ác
sí
tv
el
lli
kl
Eg
sz
sa
rá
yá
os
al
űs
ia
ze
to
cs
ik
ed
sz
ro
Re
or
rg
gi
ác
éd
m
G
/M
iz
un
ys
ná
ré
nt
sk
Lo
őf
fo
/B
la
s/
g/
M
g
Ko
Ta
ök
ta
er
re
en
s
lé
tin
yó
Vi
k
s/
ze
om
Ke
rn
gi
e
n
eg
án
l/
zé
ke
a/
rm
ss
Ba
te
Jo
é
ek
Id
er
m
s/
tik
y/
M
ar
Ö
vi
Te
el
té
Hu
üg
sz
g/
s/
M
ge
ám
/T
sí
Jo
tá
Be
ég
er
ke
Sz
IT
lá
zs
En
ég
té
y/
és
Ér
nd
üg
Eg
Ve
nz
Pé
27
- jelenlegi munkahely mérete alapján
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
400 000 Ft
246 533
256 255
231 541 237 138 232 835
209 487 209 286
160 610
200 000 Ft
0 Ft
Összes Jelenleg nem Egyéni 50 fős 50 – 250 fős 250 – 500 fős 500 – 1000 fős 1000 fős
résztvevő dolgozom vállalkozó alkalmazotti alkalmazotti alkalmazotti alkalmazotti alkalmazotti
vagyok létszám alatt létszám között létszám között létszám között létszám felett
28
- regionális különbségek
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
400 000 Ft
232 492 182 072

209 487 195 170 203 606
175 143 172 593 180 066
200 000 Ft
0 Ft
Összes Észak- Észak-Alföld Dél-Alföld Közép- Közép- Nyugat- Dél-Dunántúl
résztvevő Magyarország Magyarország Dunántúl Dunántúl
29
- regionális különbségek
191
139 eFt
eFt
51
eFt
254 Észak-Magyarország
eFt
172
eFt
82
eFt
222
150 eFt Közép-Magyarország 141
189
eFt
eFt 72 eFt
212 48
eFt
151 eFt eFt
eFt
61
Nyugat-Dunántúl
Nyugat-Dunántúl eFt
Észak-Alföld
Közép-Dunántúl
199
137 eFt
eFt 62
eFt
199
143 eFt
eFt
56 Dél-Alföld Pályakezdők (átlag)
eFt
Tapasztaltak (átlag)
Dél-Dunántúl
Eltérés
30
- pályakezdők egyetem/főiskola alapján 2/1
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
392 446
400 000 Ft 287 447 261 036 288 445 266 981 299 330
217 653 226 261 244 505 239 330 250 861
209 487 205 772 196 485
200 000 Ft
0 Ft
ő
em
a
a
ol
ty
la
a
la
m
em
a
m
ev
ol
ol
ol
ol
te
ko
si
ho
ko
te
te
sk
sk
et
sk
tv
et
sk
er
ye
ye
is
ye
is
Sc
gy
sz
gy
ői
ői
ői
iv
ői
Fő
Eg
Fő
eg
Eg
iF
iF
ré
iF
iE
Un
iF
iE
s
es
y
ós
s
gi
os
ét
ak
lc
s
d.
án
ás
nu
en
n
ze
in
sá
m
ci
ko
Tu
sz
ár
ea
m
oz
ec
vi
us
ss
ke
da
jv
is
do
ű
op
ik
or
lk
d.
br
lB
Ö
iM
cs
aú
M
az
un
lla
iC
Tu
az
ur
De
iG
na
Ke
n
st
m
Vá
lE
st
Du
nd
pe
io
m
st
és
pe
ra
s
at
o
rá
da
pe
no
nt
iK
da
ki
rn
Lo
Bu
da
Ce
lá
za
Bu
te
st
ta
ös
Bu
In
űs
pe
Ál
tv
iM
da
Eö
Bu
st
pe
da
Bu
31
- pályakezdők egyetem/főiskola alapján 2/2
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
400 000 Ft 248 746 220 732

209 487 207 548 213 375 215 626 208 080 234 004 232 314 211 078 218 251 224 687
176 611 186 106
200 000 Ft
0 Ft
ő
b
la
m
a
m
la
la
m
em
m
ja
ev
em
yé
ol
ko
ko
ko
te
te
te
te
te
lá
tv
sk
et
Eg
ye
ye
ye
et
ye
ko
is
is
is
ye
sz
gy
ői
gy
Fő
Fő
Fő
Eg
Eg
Eg
Eg
Eg
is
ré
tF
ye
ye
Fő
ki
os
zi
on
n
gi
er
s
us
án
án
vá
vá
há
no
ze
zá
k
án
ób
nn
ik
m
yo
om
st
st
ss
gy
ol
rs
iJ
ol
R
Pa
tI
iI
n
Sz
Ö
ro
ud
íre
at
ud
ny
ly
yá
ny
en
ya
rK
iT
ro
Ny
iT
m
lá
he
Sz
ag
Ká
do
cs
do
te
ed
éc
t-M
Pé
Pé
Tu
Ko
eg
Sz
ga
Sz
ti
án
le
u
Ny
Üz
zm
Pá
n
er
od
M
32
Mobilitás
Terveznek-e a válaszadók, és ha igen milyen hosszú időre külföldön munkát vállalni?
Akár több mint 3 évig

19%
1-3 év
Nem tervezek külföldi
11%
munkavállalást
54%
6-12 hónap
7%
Néhány hónapig
9%
33
Mobilitás
- szakma/érdeklődés alapján
Összes résztvevő 54% 9% 7% 11% 19%
Bank/ Biztosítás 56% 10% 7% 11% 16%

Beszerzés/ Logisztika 52% 9% 8% 12% 20%
Egészségügy/ Gyógyszeripar 56% 8% 6% 11% 19%
Energetika/ Villamosság 43% 10% 7% 15% 25%
Értékesítés/ Kereskedelem 59% 7% 7% 10% 17%
Humán erőforrások 58% 9% 7% 10% 16%
IT/ Telekommunikáció 45% 11% 8% 13% 24%
Jog/ Jogi tanácsadás 60% 8% 6% 9% 16%
Marketing/ Reklám 49% 11% 10% 13% 17%
Média/ PR 47% 12% 10% 12% 19%
Mérnök/ Műszaki 44% 11% 7% 14% 24%
Pénzügy/ Számvitel/ Kontrolling 59% 9% 7% 11% 14%
Tanácsadás 47% 11% 9% 13% 20%
Termelés/ Gyártás 48% 8% 6% 13% 24%
Vendéglátás/ Idegenforgalom 41% 9% 11% 13% 26%
Egyéb 59% 8% 7% 8% 18%
0% 20% 40% 60% 80% 100%

Nem tervezek külföldi munkavállalást Néhány hónapig 6-12 hónap 1-3 év Akár több mint 3 évig
34
Mobilitás
- szakmai tapasztalat időtartama alapján
Pályakezdő 44% 13% 10% 14% 19%
Tapasztalt 58% 7% 5% 10% 19%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
35
Mobilitás
- életkor alapján
25 évesnél fiatalabb 41% 14% 11% 14% 19%
25-34 év 51% 9% 7% 13% 20%
35-44 év 60% 7% 5% 9% 19%
44 évesnél idősebb 65% 6% 4% 8% 17%
0% 20% 40% 60% 80% 100%

36
Mobilitás
- nem alapján
Férfiak 45% 9% 7% 13% 25%
Nők 62% 9% 7% 9% 13%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
37
Mobilitás
Rövid távú tervek között szerepel-e a munkakeresés, munkahelyváltás?
Férfiak Nők
Igen, csak
Igen, csak
belföldre
Nem belföldre
25% Nem
41% 34%
44%
Igen, akár
Igen, akár
külföldre is
külföldre is
34%
22%
Pályakezdők Tapasztaltak
Igen, csak Igen, csak
belföldre belföldre
Nem 25% Nem 31%
41% 44%
Igen, akár
Igen, akár
külföldre is
külföldre is
34%
25%
38
Mobilitás
Áramlási térkép
85%
Észak-Magyarország
Közép-Magyarország
96%
95%
Nyugat-Dunántúl 88% Észak-Alföld

92%
Közép-Dunántúl
87% Dél-Alföld Szívesen maradna
Szívesen menne: 20% - 34%
89% Szívesen menne: 35% - 49%
Dél-Dunántúl Szívesen menne: 50% -
39
Mobilitás
Az adott felsőoktatási intézményben már végzettek hány százaléka dolgozik az
intézmény régiójában?
Észak- Miskolci Egyetem 39%
Magyarország
Károly Róbert Föiskola - Gyöngyös 23%
Debreceni Egyetem 52%
Észak-Alföld Szolnoki Föiskola 21%
Nyíregyházi Föiskola 61%
Kecskeméti Föiskola 33%
Dél-Alföld
Szegedi Tudományegyetem 44%
Általános Vállalkozási Föiskola 79%
Budapesti Corvinus Egyetem 83%
Budapesti Gazdasági Föiskola 75%
Budapesti Kommunikációs Föiskola 85%
Budapesti Müszaki és Gazdaságtudományi Egyetem 73%
Közép- Budapesti Müszaki Föiskola 69%
Magyarország
Central European University 78%
Eötvös Loránd Tudományegyetem 85%
International Business School 79%
Pázmány Péter Katolikus Egyetem 88%
Szent István Egyetem 67%
Dunaújvárosi Föiskola 34%
Modern Üzleti Tudomyányok Föiskolája 14%
Közép-Dunántúl
Pannon Egyetem 30%
Kodolányi János Föiskola - Székesfehérvár 24%
Nyugat-Magyarországi Egyetem 33%
Nyugat-Dunántúl
Széchenyi István Egyetem 40%
Pécsi Tudományegyetem 38%
Dél-Dunántúl
0% 20% 40% 60% 80% 100%
40
O
Sz nl
in
em e
él jo
0%
20%
40%
60%
80%
ye bp
s or
is tá
m lo
er k
et 73%
sé
ge
Ú k
js út
Vá á já
lla go n
l at k,
m
53%
ih ag
on
l ap
az
in
o k o k
(k
45%
ar
rie
ro G
l da oo
l ak
gl
e
)
33%
bö
ng
é sz
és
Sz e
em Á
30%
él llá
yz sb
et
41
it ör
an zé
Á á k
lla cs
m
25%
ad
im ó
un cé
Eg ka ge
ye üg k
te yi
m
21%
i/ kö
Munkakereséshez használt csatornák
fő zp
is on
ko to
la k
Vá ik
18%
lla ar
la rie
ti rir
eg od
yü ák
tt m L ev
8%
űk el
öd ez
és ől
ek is
tá
(ö k
sz
7%
tö
nd
íja
k…
)
1%
O
nl
in
Sz
em e
jo
0%
20%
40%
60%
80%
100%
él bp
ye or
s tá
is lo
m k
er
et
sé
ge
k
Ú út
já
js n
á go
k,
m
ag
az
in
o
Nincs munkatapasztalatom
Vá k
lla
l at
ih
on G
l ap oo
o k
gl
e
(k
ar
rie
ro
l
1-6 hónap
da
l ak
)
Sz
em Á
llá
él s
42
yz bö
e ti rz
ta é k
n
Á ác
sa
lla
m dó
6-12 hónap
im cé
un ge
k aü k
Eg
Munkakereséshez használt csatornák
ye gy
te i
m kö
zp
i/
fő on
1-2 év
is to
ko k
la
i ka
rr
Szakmai tapasztalat időtartama alapján
Vá ie
lla rir
l at od
ie á k
gy
3-5 év
ü ttm
Le
ve
űk le
öd ző
é lis
se tá
k k
(ö
s zt
ön
dí
ja
k …
)
Több mint 5 év
Munkavállalói attitűdök, preferenciák
Mely szempont fontosabb?
59%
21%
11%
Hosszú távra szeretnék elhelyezkedni 5% 2% 2%
Készen állok a gyakori munkahelyváltásra
25%
20%
15% 16%
Egy speciális területen szeretnék mély szaktudást 11% 12%
Szélesebb körű, több területre kiterjedő tapasztalatokat
szerezni szeretnék szerezni
26%
20% 17%
13% 14%
10%
Szakértői karriert építenék Vezetői felelősséget vállalnék fel
32%
Elfogadom, hogy a munka bizonyos helyzetekben

20% 18%
Ragaszkodom a munkám és a magánéletem 14%
10%
6%
egyensúlyához elsőbbséget élvez a személyes kötelezettségeimmel,

27%
30% magánéletemmel szemben
23%
Fontos számomra, hogy személyes értékrendem 10%

5% 4% Személyes értékrendem független a munkahelyem által
illeszkedjen a vállalat értékeihez, amelynél dolgozom hirdetett értékektől
40%
25%
16% Előnyben részesítem a teljesítményemet jobban tükröző
Előnyben részesítem a kiszámítható, fix fizetést 9% 6% 5%
33%
fizetést
20% 20%
13%
Szeretem az egyértelmű, világos elvárásokat a 9%
5%
Szeretem, ha én alakíthatom a saját munkafeladataimat
munkámban
26% 28%
22%
Szeretem, ha kihívó feladatokkal kell megküzdenem

11%
6% 7% Szeretem, ha a feladataim megfelelnek a
képességeimnek és tapasztalataimnak
27%
23%
Szeretném magam meghozni a döntéseket a saját
19%
Felelős döntések meghozatala által szívesen vállalnék

15%
9% 6%
feladataimmal, felelősségeimmel és felelősséget másokért/ a munkáltatómért
munkabeosztásommal kapcsolatban
43
Pályakezdők és tapasztaltak
63%
46%
25%
Hosszú távra szeretnék elhelyezkedni 20% 16%
10% 8%
4% 4% 2% 2% 2%
26%25%
Egy speciális területen szeretnék mély szaktudást 11%12%
18%
14%
20%21%
17%16%
9%
12%
29%
24% 25%
18% 16%17%
Szakértői karriert építenék 13%14% 12%14%
5%
12%
Vezetői felelősséget vállalnék fel
32%32%
Ragaszkodom a munkám és a magánéletem

23%
19% 19%18%
13%14%
11%
egyensúlyához
7% 4% 7% elsőbbséget élvez a személyes kötelezettségeimmel,
29% 31%30%
magánéletemmel szemben
23% 25%
22%
Fontos számomra, hogy személyes értékrendem 11%9%
6% 5% 4% 4%
Személyes értékrendem független a munkahelyem által
41%39%
27%24%
16%16% Előnyben részesítem a teljesítményemet jobban tükröző
Előnyben részesítem a kiszámítható, fix fizetést 8% 9% 5% 7% 3% 6%
fizetést
31%33%
24% 22%20%
18%
Szeretem az egyértelmű, világos elvárásokat a 12%13%
10%
7%
3%
6%
munkámban
28% 27%29%
25%
19% 20%

14%
10% 8%
6% 7% 7%
Szeretem, ha a feladataim megfelelnek a
32%
27% 25%
Szeretném magam meghozni a döntéseket a saját 14%
21% 22%
16%14%
8%10%
feladataimmal, felelősségeimmel és
7%
3%
felelősséget másokért/ a munkáltatómért
Pályakezdő Tapasztalt
44
Gazdasági és műszaki érdeklődésűek
60%
49%
27%
Hosszú távra szeretnék elhelyezkedni 21%
11%14%
5% 6% 2% 3% 1% 1%
25%26%
Egy speciális területen szeretnék mély szaktudást 12%10% 14%
20% 21%19% 17%17%
13% Szélesebb körű, több területre kiterjedő tapasztalatokat
8%
26%24%
19%22%
17%17%
Szakértői karriert építenék 13%14% 14%15%
11%
8% Vezetői felelősséget vállalnék fel
32%
28%

20%22%
18%19%
14%16% Elfogadom, hogy a munka bizonyos helyzetekben
10%11%
egyensúlyához
7% 4%
elsőbbséget élvez a személyes kötelezettségeimmel,
29% 31%32% magánéletemmel szemben
20% 22%25%

12%
5% 7% 4% 4%
Személyes értékrendem független a munkahelyem által
42%
29% 31%
24%
16%17% Előnyben részesítem a teljesítményemet jobban tükröző
Előnyben részesítem a kiszámítható, fix fizetést 8%10% 6% 8% 5% 5%
fizetést
33%
25% 25%
19% 21%20%
Szeretem az egyértelmű, világos elvárásokat a 13%14%

9%11%
5% 5%
munkámban
34%
26%25% 28%
21%21%

11%10%
6% 5% 8%
4%
23%25% 27%27%
Szeretném magam meghozni a döntéseket a saját 19%17%
15%16%
9%11% Felelős döntések meghozatala által szívesen vállalnék
feladataimmal, felelősségeimmel és 6% 5%
felelősséget másokért/ a munkáltatómért
Gazdasági Műszaki
45
Iparágak megítélése
46
Iparágak vonzósága, ismertsége
Az iparágak ismertség-vonzóság mátrixa
50%
Közepes vonzóság Közepes vonzóság
Alacsony ismertség Közepes ismertség
40%
Kereskedelem
Pénzügy (bank és
30%
Vonzóság
Média/ Reklám biztosítás)
Telekommunikáció Autóipar
IT/szoftver
20%
Üzleti tanácsadás Élelmiszer/ Dohány/
Elektronika FMCG
Gyógyszeripar
10% Energetika /Vegyipar
Alacsony vonzóság Alacsony vonzóság

0%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Ismertség
47
0%
20%
40%
60%
A
ut
ói
p ar
44%
Él El
31%
el
m ek
is tro
ze n ik
r/ a
D
28%
oh
á
16%
ny
/F
M
CG
23%
G En
32%
yó er
gy ge
t
Iparágak ismertsége
sz ik
er a
ip 15%
ar
7%
/V
eg
y ip
ar
Férfiak
13%
IT
20%
/ sz
of
tv
48
er
K
28%
er
e
17%
sk
e de
le
m
M
Nem alapján
Nők
Pé
40%
nz éd
ia
/
55%
üg
y R
(b ek
a nk
lá
m
17%
és
bi
31%
zt
os
Te ítá
le s)
k
27%
om
m
45%
un
ik
Ü á ci
zl
et ó
21%
it
an
24%
ác
sa
dá
s
19%
23%
0%
20%
40%
60%
A
ut
ói
p ar
Él El
el
m ek
is tro
ze n ik
r/ a
D
oh
á ny
/F
M
CG
25 évesnél fiatalabb
G En
yó er
gy ge
sz t ik
er a
ip
ar
/V
eg
y ip
ar
IT
/ sz
of
25-34 év
tv
er
K
49
er
e sk
e de
le
m
Pé M
nz éd
ia
üg /
Életkor alapján
y R
(b ek
a nk
lá
m
és
bi
35-44 év
zt
os
Te ítá
le s)
k om
m
un
ik
Ü á ci
zl ó
et
it
an
ác
sa
dá
s
44 évesnél idősebb
0%
20%
40%
60%
A
ut
ói
p ar
Él El
el
m ek
is tro
ze n ik
r/ a
D
oh
á ny
/F
M
CG
G En
yó er
gy ge
sz t ik
er a
ip
ar
/V
eg
y ip
ar
1-6 hónap
IT
/ sz
of
tv
er
K
50
er
e sk
e de
le
m
Pé M
nz éd
6-12 hónap
ia
üg / R
y ek
(b
a nk
lá
m
és
bi
zt
os
Te ítá
1-2 év
le s)
k om
m
un
ik
Ü á ci
zl ó
et
it
an
3-5 év
ác
sa
dá
s
Több mint 5 év
0%
20%
40%
A
ut
ói
p ar
33%
Él El
15%
el
m ek
is tro
ze n ik
r/ a
D
24%
oh
á
10%
ny
/F
M
CG
16%
G En 19%
yó er
gy ge
t
Iparágak vonzósága
sz ik
er a
ip
20%
ar 8%
/V
eg
y ip
ar
Férfiak
12%
IT
18%
/ sz
of
tv
51
er
K
28%
er
e
13%
sk
e de
le
m
M
Nem alapján
Nők
Pé
29%
nz éd
ia
/
35%
üg
y R
(b ek
a nk
lá
m
20%
és
bi
37%
zt
os
Te ítá
le s)
k
21%
om
m
36%
un
ik
Ü á ci
zl
et ó
22%
it
an
21%
ác
sa
dá
s
18%
20%
0%
20%
40%
60%
A
ut
ói
p ar
Él El
el
m ek
is tro
ze n ik
r/ a
D
oh
á ny
/F
M
CG
G En
yó er
gy ge
sz t ik
er a
ip
ar
/V
eg
y ip
ar
IT
/ sz
of
25-34 év
tv
er
K
52
er
e sk
e de
le
m
Pé M
nz éd
ia
üg /
Életkor alapján
y R
(b ek
a nk
lá
m
és
bi
35-44 év
zt
os
Te ítá
le s)
k om
m
un
ik
Ü á ci
zl ó
et
it
an
ác
sa
dá
s
0%
20%
40%
60%
A
ut
ói
p ar
Él El
el
m ek
is tro
ze n ik
r/ a
D
oh
á ny
/F
M
CG
G En
yó er
gy ge
sz t ik
er a
ip
ar
/V
eg
y ip
ar
1-6 hónap
IT
/ sz
of
tv
er
K
53
er
e sk
e de
le
m
Pé M
nz éd
6-12 hónap
ia
üg / R
y ek
(b
a nk
lá
m
és
bi
zt
os
Te ítá
1-2 év
le s)
k om
m
un
ik
Ü á ci
zl ó
et
it
an
3-5 év
ác
sa
dá
s
Több mint 5 év
Iparágak jellemzői
Mennyire jellemzi az iparágakat az adott szempont?
(Az oszlopdiagramok az egyes munkahely választási szempontok válaszadók szerinti
80%
fontosságát mutatják)
60%
40%
20%
0%
minősége
Résztvevők m unkahelyválasztási preferenciája Autóipar Elektronika

Élelm iszer/ Dohány/ FMCG Energetika Gyógyszeripar /Vegyipar
IT/szoftver Kereskedelem Média/ Reklám
Pénzügy (bank és biztosítás) Telekom m unikáció Üzleti tanácsadás
54
Mennyire nem jellemzi az iparágakat az adott szempont?
Az oszlopdiagramok az egyes munkahely választási szempontok válaszadók szerinti fontosságának
hiányát jelzik – értsd: melyek a legkevésbé fontos szempontok?
Termékek/
Rugalmas Kihívó szolgáltatások
Vonzó fizetés Stabil munkahely Szakmai fej lődés munkafeltételek munkafeladatok Karrierlehetőségek Sikeres, dinamikus cég minősége Nemzetközi háttér Munkáltatói hírnév
0%
-10%
-20%
-30%
-40%
-50%
Résztvevők m unkahelyválasztási preferenciája Autóipar Elektronika
Élelm iszer/ Dohány/ FMCG Energetika Gyógyszeripar /Vegyipar
IT/szoftver Kereskedelem Média/ Reklám
Pénzügy (bank és biztosítás) Telekom m unikáció Üzleti tanácsadás
55
Iparágak értékelése munkáltatói jellemzők alapján*
Rugalmas Kihívó Termékek/ Nemzet-
Vonzó Stabil Szakmai Sikeres, Munkáltatói
Jellemző: munka- munka- Karrier szolgáltatások közi
fizetés munkahely fejlődés dinamikus cég hírnév
feltételek feladatok minősége háttér
Autóipar - + + +
Elektronika
Élelmiszer/ -
Dohány/ FMCG
Energetika +
Gyógyszeripar
+ + +
/Vegyipar
IT/szoftver + + + +
Kereskedelem
Média/ Reklám + + +
Pénzügy (bank és
+ +
biztosítás)
Telekommunikáció +
Üzleti tanácsadás + +
+ : Legsűrűbben említett másoktól való pozitív eltérés adott jellemző mentén

- : Legsűrűbben említett másoktól való negatív eltérés adott jellemző mentén
* Az adott jellemző (pl. vonzó fizetés) vonatkozásában mely iparág tér el leginkább a többitől.
56
- az adott iparágat vonzónak tartók eredményei alapján
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
400 000 Ft 261 809

242 333 234 565 234 366 221 217
209 487 219 478 215 113 207 061 193 820 191 734 210 699
200 000 Ft
0 Ft
ő
er
a
r
s)
a
m
r
s
G
ió
pa
ev
ik
pa
tik
dá
ft v
le
ítá
C
lá
ác
n
ói
tv
yi
ge
de
sa
ek
tro
zo
os
ik
sz
g
Au
er
ác
e
un
Ve
/s
zt
ek
y/
ré
sk
En
IT
an
bi
a/
án
m
/
El
re
s
i
ar
éd
m
ze
és
it
h
Ke
rip
Do
et
ko
ss
nk
l
ze
le
Üz
Ö
r/
Te
ys
ze
(b
g
is
y
yó
üg
m
el
nz
Él
Alsó kvartilisnál kisebb Alsó és felső kvartilis között Pé

Felső kvartilisnál nagyobb Átlag
57
Iparági profil
Telekommunikációs iparág
58
Az iparág jellemzői
Mennyire jellemzi a telekommunikációs iparágat az adott szempont iparági versenytársaihoz
viszonyítva?
60%
40% 45%
30% 29% 31% 31%

20%
28% 26% 24% 22%
18%
0%
-6% -7% -7% -5% -3% -6% -5% -6% -2% -2%
-20%
-40%
-60%
Vonzó fizetés Megbízható, stabil Rugalmas Kihívó Munkáltatói hírnév Szakmai fej lődés Termékek/ Karrierlehetőségek Sikeres, dinamikus cég Nemzetközi háttér
munkafeltételek munkafeladatok lehetősége szolgáltatások
minősége
59
Mennyire jellemzi a telekommunikációs iparágat az adott szempont?
- az álommunkahelyek* eredményeivel összehasonlítva
60%
40%
20%
0%
-20%
-40%
-60%
minősége
Telekom m unikációs iparág Álom m unkahelyek
* Az iparágak legvonzóbb munkahelyeinek átlagos eredménye
60
Mennyire jellemzi a telekommunikációs iparágat az adott szempont?
- akik számára vonzó, illetve nem vonzó az iparág
60%
40%
20%
0%
-20%
-40%
-60%
Vonzó fizetés Megbízható, stabil Rugalmas Kihívó Munkáltatói hírnév Szakmai fejlődés Termékek/ Karrierlehetőségek Sikeres, dinamikus cég Nemzetközi háttér
minősége
Telekom m unikációs iparág Akik szám ára nem vonzó az iparág Akik szám ára vonzó az iparág
61
K
iz
ár Te
ól
ag le
k
a om
te m
le
100%
0%
20%
40%
60%
80%
k un
om ik
. á ci
ip ó
ar
á g
a
vo 100%
nz
ó
4%
A
ut
ói
p ar
El
24%
ek
tro
n ik
a
Él
el
m En
25%
is er
z er ge
/D t ik
oh a
G á
yó ny
18%
gy /F
sz M
er CG
ip
ar
62
/V
18%
eg
y ip
ar
IT
/
16%
sz
of
tv
K er
er
e
34%
sk
e de
Pé le
nz M m
üg éd
telekommunikációs iparágat
ia
y /
33%
(b R
a nk
ek
lá
és m
bi
41%
zt
os
Ü ítá
zl s)
et
it
an
35%
ác
sa
dá
s
A többi iparág vonzósága azok körében, akik vonzónak tartják a
26%
Telekommunikációs iparág vonzósága, ismertsége
50%
40%
30% 1-2 év
Vonzóság
3-5 év
Munkatapasztalat
nélkül
Több mint 5 év
1-6 hónap
20%
6-12 hónap
10% Iparág átlaga

0%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Ismertség
63
Nem és életkor alapján
50%
40%
30%
Vonzóság
35-44 év 25-34 év
20% Férfi 25 évesnél fiatalabb

Nő
10% Iparág átlaga

0%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Ismertség
64
Szakma/ érdeklődés alapján
50%
Közepes vonzóság
Alacsony ismertség
IT/ Telekom m unikáció

40%
Jog/ Jogi tanácsadás Hum án erőforrások
Média/ PR
30% Energetika/ Villam osság
Vonzóság
Bank/ Biztosítás
Marketing/ Reklám
Beszerzés/ Logisztika
20% Tanácsadás
Term elés/ Gyártás Vendéglátás/
Idegenforgalom
Egészségügy/
Gyógyszeripar Pénzügy/ Szám vitel/
10%
Kontrolling
Mérnök/ Műszaki Iparág átlaga
Alacsony vonzóság Értékesítés/ Alacsony vonzóság
Alacsony ismertség Kereskedelem Közepes ismertség
0%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Ismertség
65
Az iparág cégeinek vonzósága, ismertsége
Az iparág vállalatainak ismertség-vonzóság mátrixa
100%
Magas vonzóság Magas vonzóság
Alacsony ismertség Magas ismertség
80%
Telekom
60%
Vonzóság
Pannon
40% Vodafone
UPC
20%
Invitel

Alacsony ismertség Magas ismertség
0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Ismertség
66
Az iparág cégeinek jellemzői
Mennyire jellemző az iparág vállalataira a vonzó fizetés biztosítása?
Vodafone -3% 41%
Invitel -11% 28%
Telekom -4% 47%
Pannon -3% 41%
Jellemző
UPC -6% 29%
Nem jellemző
60% 40% 20% 0% 20% 40% 60%
67
Mennyire jellemző az iparág vállalataira a megbízhatóság, stabilitás?
Vodafone -4% 40%
Invitel -13% 26%
Telekom -4% 51%
Pannon -3% 47%
Jellemző
UPC -6% 34%
Nem jellemző
60% 40% 20% 0% 20% 40% 60%
68
Mennyire jellemző az iparág vállalataira a rugalmas munkafeltételek biztosítása?
Vodafone -6% 15%
Invitel -8% 15%
Telekom -5% 16%
Pannon -4% 18%
Jellemző
UPC -5% 14%
Nem jellemző
30% 20% 10% 0% 10% 20% 30%
69
Mennyire jellemző az iparág vállalataira a kihívó munkafeladatok biztosítása?
Vodafone -4% 19%
Invitel -7% 19%
Telekom -3% 22%
Pannon -3% 21%
Jellemző
UPC -4% 17%
Nem jellemző
30% 20% 10% 0% 10% 20% 30%
70
Mennyire jellemző az iparág vállalataira a vonzó munkáltatói hírnév?
Vodafone -4% 39%
Invitel -12% 23%
Telekom -3% 43%
Pannon -2% 41%
Jellemző
UPC -7% 32%
Nem jellemző
60% 40% 20% 0% 20% 40% 60%
71
Mennyire jellemző az iparág vállalataira a szakmai fejlődés lehetőségének biztosítása?
Vodafone -3% 28%
Invitel -7% 20%
Telekom -3% 31%
Pannon -2% 30%
Jellemző
UPC -4% 21%
Nem jellemző
60% 40% 20% 0% 20% 40% 60%
72
Mennyire jellemző az iparág vállalataira minőségi termékek és szolgáltatások előállítása?
Vodafone -5% 28%
Invitel -14% 15%
Telekom -5% 30%
Pannon -3% 30%
Jellemző
UPC -7% 28%
Nem jellemző
60% 40% 20% 0% 20% 40% 60%
73
Mennyire jellemző az iparág vállalataira a vonzó karrierlehetőségek biztosítása?
Vodafone -2% 25%
Invitel -5% 17%
Telekom -4% 28%
Pannon -2% 25%
UPC -3% 17% Jellemző
Nem jellemző
30% 20% 10% 0% 10% 20% 30%
74
Mennyire jellemző az iparág vállalataira, hogy sikeresek, dinamikusak?
Vodafone -1% 38%
Invitel -5% 24%
Telekom -1% 37%
Pannon 36%
Jellemző
UPC -1% 33%
Nem jellemző
60% 40% 20% 0% 20% 40% 60%
75
Mennyire jellemző az iparág vállalataira a nemzetközi háttér?
Vodafone 52%
Invitel -3% 21%
Telekom -1% 45%
Pannon -1% 29%
Jellemző
UPC -1% 31% Nem

jellemző
60% 40% 20% 0% 20% 40% 60%
76
Az iparág cégeinek ismertsége
Nem alapján
100%
88%
85%
80% 76% 76% 75% 75%

68% 69%
60% 61%
60%
40%
20%
0%
Invitel Telekom Pannon UPC Vodafone
Férfiak Nők
77
Életkor alapján
100%
80%
60%
40%
20%
0%
25 évesnél fiatalabb 25-34 év 35-44 év 44 évesnél idősebb
78
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Nincs munkatapasztalatom 1-6 hónap 6-12 hónap 1-2 év 3-5 év Több mint 5 év
79
Szakmai érdeklődés alapján
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Műszaki Gazdasági Mindkettő
80
Iskolai végzettség alapján
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Alapfok Középfok Felsőfok
81
Az iparág cégeinek vonzósága
Nem alapján
100%
80%
62% 61%
60%
50%
46% 46%
43%
40%
31%
29%
20% 16% 17%
0%
Férfiak Nők
82
Életkor alapján
100%
80%
60%
40%
20%
0%
25 évesnél fiatalabb 25-34 év 35-44 év 44 évesnél idősebb
83
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Nincs munkatapasztalatom 1-6 hónap 6-12 hónap 1-2 év 3-5 év Több mint 5 év
84
Szakmai érdeklődés alapján
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Műszaki Gazdasági Mindkettő
85
Iskolai végzettség alapján
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Alapfok Középfok Felsőfok
86
- az adott céget vonzónak jelölők eredményei alapján
1 000 000 Ft
800 000 Ft
600 000 Ft
400 000 Ft
221 217 203 873 213 177 213 165 200 459 206 810
200 000 Ft
0 Ft
Telekommunikációs Invitel Telekom Pannon UPC Vodafone
iparág
87
Mely szempont fontosabb az iparágat vonzónak tartók körében?
54%
22%
14%
Hosszú távra szeretnék elhelyezkedni 6% 3% 2%

25%
21% 18%
16%
11%
Egy speciális területen szeretnék mély szaktudást 9%
26%
20%
17% 15%
13%
10%
Szakértői karriert építenék Vezetői felelősséget vállalnék fel

30%
22%
17%
15%
10%
6%
egyensúlyához elsőbbséget élvez a személyes kötelezettségeimmel,
24%
32%
23%
magánéletemmel szemben
7% 4% Személyes értékrendem független a munkahelyem által
38%
25%
17%
Előnyben részesítem a teljesítményemet jobban tükröző
Előnyben részesítem a kiszámítható, fix fizetést 9%
6% 4%
fizetést
29%
Szeretem az egyértelmű, világos elvárásokat a 20% 21%
13% 11% Szeretem, ha én alakíthatom a saját munkafeladataimat
munkámban 6%
30%
27%
Szeretem, ha kihívó feladatokkal kell megküzdenem 20%

11%
6% 6% képességeimnek és tapasztalataimnak
Szeretném magam meghozni a döntéseket a saját 24%
27%
feladataimmal, felelősségeimmel és 16% 16%
11%
6% felelősséget másokért/ a munkáltatómért
88
Cégprofil
Vodafone
89
A Vodafone jellemzői
Mennyire jellemzi a Vodafone-t az adott szempont?
60%
53%
40%
41% 40% 40% 39%
28% 28%
20% 25%
19%
14%
0%
-1%
-3% -4% -6% -4% -4% -3% -5% -2%
-20%
-40%
-60%
minősége
90
Az iparági átlaggal és az iparági álommunkahely* eredményeivel összehasonlítva
60%
40%
20%
0%
-20%
-40%
-60%
minősége
Vodafone Iparág átlagos m egítélés Iparági álom m unkahely m egítélése
* Az iparág legvonzóbb munkahelyének eredménye
91
Akik számára vonzók, illetve nem vonzó a cég
60%
40%
20%
0%
-20%
-40%
-60%
minősége
Vodafone Akik szám ára nem vonzó a cég Akik szám ára vonzó a cég
92
Nem alapján
60%
40%
20%
0%
-20%
minősége
Vodafone Férfiak Nők
93
Életkor alapján
60%
40%
20%
0%
-20%
minősége
Vodafone 25 évesnél fiatalabb 25-34 év 35-44 év 44 évesnél idősebb
94
60%
40%
20%
0%
-20%
minősége
Vodafone Nincs m unkatapasztalatom 1-6 hónap 6-12 hónap 1-2 év 3-5 év Több m int 5 év
95
Szakmai tapasztalat alapján
60%
40%
20%
0%
-20%
minősége
Vodafone Pályakezdő Tapasztalt
96
A Vodafone vonzósága, ismertsége
100%
Közepes ismertség Magas ismertség
90%
80%
70%
60% 1-6 hónap

Vonzóság
3-5 év
1-2 év
50%
Munkatapasztalat
nélkül
40% Több mint 5 év Vodafone 6-12 hónap
30%
20%
10% Alacsony vonzóság Alacsony vonzóság

0%
50% 60% 70% 80% 90% 100%
Ismertség
97
Nem és életkor alapján
100%
90%
80%
70%
60%
Vonzóság
50% Férfi
Vodafone 25-34 év
40%
Nő
35-44 év
30% 44 évesnél idősebb
20%
10% Alacsony vonzóság Alacsony vonzóság

0%
50% 60% 70% 80% 90% 100%
Ismertség
98
Regionális eloszlásban
75%
54%
74%
Észak-Magyarország
42%
72% 77%
49%
39% 76%
Közép-Magyarország
40%
Nyugat-Dunántúl
Nyugat-Dunántúl Észak-Alföld
80%
Közép-Dunántúl
51%
80%
47%
Dél-Alföld
Ismertség
Dél-Dunántúl
Vonzóság
99
A Vodafone ismertsége
Az adott felsőoktatási intézményben végzettek eredménye
Általános Vállalkozási Főiskola 80%

Budapesti Gazdasági Főiskola 78%
Budapesti Kommunikációs Főiskola 81%
Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem 68%
Budapesti Műszaki Főiskola 72%
Dunaújvárosi Főiskola 69%
Károly Róbert Főiskola 87%
Kecskeméti Főiskola 69%
Kodolányi János Főiskola 89%
Miskolci Egyetem 68%
Modern Üzleti Tudomyányok Főiskolája 78%
Nyíregyházi Főiskola 79%
Pannon Egyetem 80%
Szolnoki Főiskola 75%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
100
A Vodafone vonzósága
Az adott felsőoktatási intézményben végzettek eredménye
Általános Vállalkozási Főiskola 51%

Budapesti Gazdasági Főiskola 46%
Budapesti Kommunikációs Főiskola 34%
Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem 34%
Budapesti Műszaki Főiskola 47%
Dunaújvárosi Főiskola 36%
Károly Róbert Főiskola 57%
Kecskeméti Főiskola 34%
Kodolányi János Főiskola 38%
Miskolci Egyetem 57%
Modern Üzleti Tudomyányok Főiskolája 48%
Nyíregyházi Főiskola 44%
Pannon Egyetem 46%
Szolnoki Főiskola 42%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
101
A céget ismerők munkahely választási szempontjai

100%
Alacsony prioritás Fenntartás
90%
Cég megítélése az adott szempontból
80%
70%
60% Nem zetközi háttér

Munkáltatói hírnév
50%
Megbízható, stabil
40% Vonzó fizetés

Sikeres, dinam ikus cég
30% Karrierlehetőségek Szakm ai fejlődés

lehetősége
Term ékek/ Kihívó m unkafeladatok
20% szolgáltatások
m inősége
Rugalm as
10% m unkafeltételek
Nem prioritás Fejlesztés
0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Szempont fontossága munkahely választásakor
102
To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or
provided to any third parties without the prior written consent of Hewitt Associates (Europe) Limited.
Hewitt Associates (Europe) Limited does not accept or assume any responsibility for any consequences
arising from any person, other than the intended recipient, using or relying on this material.
103

Telegom Final Report

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Telegom Final Report

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Your Future Potentials Research 2009

A kérdőív fókuszai Eredmények

Pannon A férfiak és a nők hasonló mértékben vonzódnak az iparághoz.

Az iparágat vonzónak tartók attitűdje, preferenciái:

Eredmények a versenytársakhoz képest:

Munkatapasztalat Iskolai végzettség

Tanulmányok és munkavégzés Munkahely váltás egy éven belül

Földrajzi megoszlás Szakmai érdeklődés alapján

Egyetem Megoszlás Egyetem Megoszlás

Fontos Nem fontos

Összes résztvevő Gazdasági Műszaki Gazdasági és műszaki érdeklődésűek

Összes résztvevő Bank/ Biztosítás Beszerzés/ Logisztika

Összes résztvevő Marketing/ Reklám Média/ PR

Összes résztvevő Pályakezdő Tapasztalt

Összes résztvevő 25 évesnél fiatalabb 25-34 év 35-44 év 44 évesnél idősebb

Összes résztvevő Férfi Nő

Vallott szempontok* Valós szempontok**

Stabil munkahely 2. Stabil munkahely

Szakmai fejlődés 3. Szakmai fejlődés

Rugalmas munkafeltételek 4. Munkáltatói hírnév

Kihívó munkafeladatok 5. Kihívó munkafeladatok

Karrierlehetőségek 6. Termékek/ szolgáltatások minősége

Sikeres, dinamikus cég 7. Sikeres, dinamikus cég

Termékek/ szolgáltatások minősége 8. Karrierlehetőségek

Nemzetközi háttér 9. Nemzetközi háttér

Munkáltatói hírnév 10. Rugalmas munkafeltételek

* A munkahely választási szempontok ** A vonzónak tartott vállalatok közös

600 001 - 1 000 000

100 000 - 150 000

150 001 - 200 000

232 492 182 072

400 000 Ft 248 746 220 732

Akár több mint 3 évig

Bank/ Biztosítás 56% 10% 7% 11% 16%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Összes résztvevő 54% 9% 7% 11% 19%

Pályakezdő 44% 13% 10% 14% 19%

Tapasztalt 58% 7% 5% 10% 19%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Összes résztvevő 54% 9% 7% 11% 19%

25 évesnél fiatalabb 41% 14% 11% 14% 19%

25-34 év 51% 9% 7% 13% 20%

35-44 év 60% 7% 5% 9% 19%

44 évesnél idősebb 65% 6% 4% 8% 17%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Összes résztvevő 54% 9% 7% 11% 19%

Férfiak 45% 9% 7% 13% 25%

Nők 62% 9% 7% 9% 13%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Nyugat-Dunántúl 88% Észak-Alföld

87% Dél-Alföld Szívesen maradna

Szívesen menne: 20% - 34%

89% Szívesen menne: 35% - 49%

Dél-Dunántúl Szívesen menne: 50% -

Elfogadom, hogy a munka bizonyos helyzetekben

egyensúlyához elsőbbséget élvez a személyes kötelezettségeimmel,

Fontos számomra, hogy személyes értékrendem 10%

Szeretem, ha kihívó feladatokkal kell megküzdenem

Felelős döntések meghozatala által szívesen vállalnék

Ragaszkodom a munkám és a magánéletem

Szeretem, ha kihívó feladatokkal kell megküzdenem

Ragaszkodom a munkám és a magánéletem

Fontos számomra, hogy személyes értékrendem 9%