Medicina rada je jedini organ koji je nadležan da daje

ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog

mesta zbog postojanja opasnosti od povređivanja ili
narušavanja zdravlja zaposlenog
Vrsta:
Sud: Datum: 2005-10-12 Broj: 011.00.995/05.02

Abstrakt:
Pitanje:Ko treba da se izjasni o tome da li rad na određenim poslovima može da izazove
pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenog?Odgovor:Prema članu 81. stav 2. Zakona o radu
(„Službeni glasnik RS“, br. 24/05 i 61/05) zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od
strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi
izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.Medicina
rada je jedini organ koji je nadležan da daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog
mesta zbog postojanja opasnosti od povređivanja ili narušavanja zdravlja zaposlenog. Lekarska
komisija pri medicini rada nije nadležna za ocenu invalidnosti u smislu propisa o penzijskom i
invalidskom osiguranju, već vrši stručnu analizu i daje svoje mišljenje zdravstvenog stanja
zaposlenog u pogledu obavljanja određenog posla.Prema tome, poslodavac je obavezan da postupi
po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada. U vašem slučaju zaposleni ne može da obavlja
određene poslove jer je lekarska komisija medicine rada ocenila da zaposleni nije sposoban da
obavlja poslove koji zahtevaju teška fizička opterećenja i naprezanja kao i dizanje i nošenje tereta
težih od 15 kg. Znači da poslodavac ne može da rasporedi zaposlenog na poslove pod ovakvim
uslovima koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Pitanja vremenskog važenja
nalaza i izveštaja nadležne medicine rada i mogućnosti preispitivanja zdravstvene sposobnosti
zaposlenog su regulisana propisima o zdravstvenoj zaštiti.