obra HUANCAVELICA {TEM (2.1) i PUNTAJE| PUNTAJE EVALUACIONES BESO | nnn [AREG EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA. 50 | 19 50 1. Formaci6n Académica, 14 0 14 Titulo de Técnico 4 0 4 2. Capacitacién, Curso, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la labor desempefiada y otros: en| 8 3 a temas relacionados al objeto de la convocatoria. ri * Mayor a 120 horas _ —____| 5_| |* Menor a 120 horas 3 3 8 * Resoluciones y Cartas de Reconocimiento 3 3. Experiencia General en E1 6 3 6 * Mas de 01 aiio aaa 6 oe * Menos de 01 aio 3 | 4, Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto | | i 6b a bs convocado piiblico y/o privado: | I * Mas de 01 afio 6 | | asda 04 afin _ t es * Menos de 01 aiio [3 | | 5. Ofimatica a pao [4 70 * Ofimatica basica [4 * Ofimatica Intermedio 6 4 10 © Ofimatica Avanzado 10 ( 6. Idiomas 6 o | 6 * Quechua basico ae ailiie 0 6 ENTREVISTA PERSONAL so | 15 50 1. Presentaci6n (objetivos profesionales, seguridad personal y 10 5 10 | aptitudes de acuerdo al puesto que postula) 2. Interculturalidad 10 5 10, 3. Capacidad de respuesta frente a situaciones adversas con 7 : 7 | experiencias pasadas Q 4, Conocimiento y Dominio en el drea que postula 20 20 PUNTAJE TOTAL 100 | 34 100 6. ETAPAS DE EVALUACION a, ETAPA ELIMINATORIA: El proceso de seleccién de personal sera de caracter eliminatorio, segiin lo sefialado en -—plnumeral 5.2 del presentei] al. e b. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA: * Los postulantes para el grupo técnico, para poder acceder a la siguiente etapa deberdn de acumular un puntaje minimos que se detalla lineas abajo: ITEM (2.1) Evaluacién de Hoja | 13 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje minimo de vida: considerando en cada numeral de los factores de e Evaluacién, sera automaticamente descalificado). Entrevista personal: | 15 puntos. * Se declarara ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluacién (PT = EHV + EP). DONDE, PT =Puntaje Total EHV = Evaluaci6n de Hoja de Vida EP = Entrevista Personal "La bonificacién para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FRA. Seré ¢. BONIFICACIONES: + PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD: Seles abonara el 15 % mas sobre el punta total obtenido. + PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA Se les abonara el 10% mas sobre el puntaje total obtenido. PT= EHV + EP + 15% PT=EHV + EP + 10% 7. DOCUMENTACION A PRESENTAR: a, PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La informacién consignada en la Hoja de Vida documentada tiene cardcter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que eve a cabo la entidad. Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente firmadas, huella digital y foliada con letras y mimeros. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes sejialado (serdn causal de descalificacién automatica, se tendran como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no seran considerados para la evaluacién. b, HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La Hoja de Vida Documentada sera firmada, el mismo que contendra la siguiente documentacion: i a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2) b) Copia simple del DNI ©) Copia simple de la documentaci6n sustentatoria de la hoja de Vida. Fin el siguiente Orden, con su respectivo separador:suo HUANCAVELICA 1) Formacién Académica y/o certificado de estudios se presentaré en copia simple. 2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres iiltimos afios de lo contrario no sern considerados). 3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades piiblicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestién de Recursos Humanos y/o similar), contratos, adendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, Practicas Profesionales. Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso 4) Conocimiento de Ofimatica e Idiomas a nivel basico, se puede sustentar con ( una_ Declaracién Jurada 4) Declaracién jurada de No Tener inhabilitacién Vigente segtin RNSDD (Anexo 3). ¢e) Declaracién Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4) ) Declaracién Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5}, g) Declaracién Jurada doble percepcién (Anexo 6) 1) Declaracién Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) NOTA: 1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a mas [tems y/o convocatorias. 2) Sino es rellenada la informacién tal cual indica en los Anexos sera causal de descalificacién. 3) La Comisién se reserva el derecho de efectuar la verificacion posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el DS. Nro. 096-2007-PCM. 4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someteré a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cédigo Penal, tipificado como delito contra la fe publica en general. 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrén recoger sus sobres sélo hasta después de los 07 dias calendarios de haber culminado el proceso de seleccidn. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposicién para los fines que sean convenientes. 6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE —IDENTIDAD—(DNI),_— FORMACION ACADEMICA/GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE. 8. DECLARATORIA DE DESTERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO: Deciaratoria de Desierto dei Proceso de Seleccién: a) Cuando no se presenta ningtin postulante al proceso de seleccién. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. Uskdn LUS A CLENENTEESPRORR PRESIDENTE.HUANCAVELICA ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacién del proceso de seleccién. Cancelacién del Proceso de Selecci6i El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servici proceso. ) Por restricciones presupuestales ©) Otras razones debidarente justificados. de la entidad con posterioridad al ANEXO 1 OBJETO DELA CONVOCATORI OFICINA DE TESORERIA FORMACION ae ‘AREA DE cas | frem caro ACADEMICA puazas | PRESTACION DE | MONTOAPAGAR SOLICITADA SERVICIOS i Técnico en eee contabilidad y/o nae S/ 1,500.00 (mil 12 | 22 | ministrative | 2dministracién, rae quinientos con Computacién 0 00/100 Soles), carreras afines 10ANEXO 2 FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA (Con Cardcter de Declaracién Jurada) 1. DATOS PERSONALES: Apellido Paterno:. Apellido Materno:. Fecha de Nacimient Lugar de Lugar de Nacimiento: Departamento: Provinci: Distrito: Documento Nacional de Identidad:.. RUC. N°: Estado Civil ria segiin DNI. Avenida/Calle/Jiron): Colegio Profesional (N° si aplica): ESTUDIOS REALIZADOS: ~ Fecha de sarin ee expedcn ‘rru10 ocnavo ESPECIALDAD sioteado ‘usvenspan cwonoyrats | (MOE _| ees}Vee? fANCAVELICA UJ. CAPACITACION: 2 | coeination cicoysemos | can | Sue sean sift | Gab ; z z - 3 : 4 : ae =e 7] 6 (Wy, EXPERIENCIA LABORAL: EL POSTULANTE debera detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral (comenzar por la mas reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, : ae se ve | somone peta eerbaDy/omrnsa cancovesreSAD0 | Tm | cot, | ea . _—_ no] MO ST no i] | 2 eal : 3 = 2 a Sis (6 ee ia a Declaro que la informacién proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigacion posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444, Huancavelicar... cy sa mcicA? WOANEXO 3 DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGUN RSNSDD Por la presente, Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°. Declaro bajo juramento no tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO. Huancavelica: MINISTER De HNsTER 13KS bess HUANCAVELICA ANEXO 4 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO (D.S. N° 034-2005-PCM) Por la presente, yor... Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N° DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir seguin corresponda SI 6 NO). Oo Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cényuge: (PADRE/ HERMANO HIJ0/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUNADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica. Huancavelica: FIRMABenet wget \VELICA DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES Por la presente, yo: Identificado (a) con DNI N°. ilegibilidad para desempeftarme como., en € Manifiesto con caracter de DECLARACION JURADA lo siguiente a efectos de cumplir con los requi BONIFICACION POR DISCAPACIDAD (Marque con una “X" la respuesta”) : __ PERSONA CON DISCAPACIDAD, Seas NO Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditacién correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS. i] BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con una °X” la respuesta") PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de ( conformidad con lo establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar tuna bonificacién en concurso para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condicidn de licenciado. Huancavelica:.. Mog WisHUANCA\ ANEXO N°.06 DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION Sefiores: L /ALUACION CAS-2 RATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. Presente.- De mi consideraci El que suscribe .... identificado con DNI N° con RUC N2 en. “ : . que se presenta como postulante de la Contratacisn Administrativa de Servicios CAS N° 017- 2019/GOBREG.HVCA/HD-HVCA /CPSP-CAS, declaro bajo juramento: Que, no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el articulo N° 7 del Decreto de Urgencia N? 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Publico’, el cual precisa que en el Sector Piblico no se podré percibir simulténeamente remuneracion y pensién, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorias 0 consultorias, salvo por funcién docente y la percepcién de dietas por participacién de uno (1) de los directorios de entidades 0 empresas pitblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el articulo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Puiblico.P_, tes ie HUANGAVELICA ANEXO 7 DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS. Por la presente, yo: Identificado (a) con DNI N°. DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas 0 no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, © por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripcién del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970. Huaneavelica: FIRMAan Qua eres tet a HUANCAVELICA Por cuanto la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 "CAS", acuerda continuar con su publica cumplimiento al Decreto Supremo N° 012-2004-TR (su publicacién al Programa Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo), DS. N° 003-2018-TR (Disposi el registro y difusién de las ofertas laborales del estado) y Rreglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicacién en el Portal Institucional). Siendolas 10:30 am. Se dio por fiflizada la sesi6n, frmando en sefal de conformidad, Lic. Adm Luis Angel CLEMENTE ESPINOZA Presidente Abog. Wimar Gabriel MERINO CARHUAPOMA ‘i: Eng Kent Roy RIVEROS RAMOS Secretario Miembro 18vgs HUANCAVELICA ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL CAS.N° 013-201 v | (CPSP-CAS En la ciudad de Huancavelica, siendo las 08:30 am. del dia 12 de Octubre del 2019, se reunié la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislative N° 1057 “CAS”, designado mediante Resolucién Directoral Regional N° 1285-2019-D-HRZCV-HVCA/DG, para llevar a cabo el concurso para la "CONVOCATORIA N° 013, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA OFICINA DE. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA’, integrado por quién lo preside: LicAdm. LUIS ANGEL ESPINOZA CLEMENTE (Presidente), Abog. WILMAR GABRIEL MERINO CARHUAPOMA (Secretario), Lic. KENT ROY RIVEROS RAMOS (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), Obsta. GUADALUPE ELBA BONILLA ESPINAL (Miembro) y miembros suplentes: Lic. Adm ROSALI MENDOZA, CAPCHA (Presidente), Abog. SANDRA PICHARDO SIHUINCHA (Secretaria), Lic. JHON PATILLA GONZALES (Miembro), Obsta. STEFANNY LILIANA CERRON FERNANDEZ (Miembro), se procede ala elaboracién de las Bases. En el acto el Presidente de la Comisién Permanente de Seleccién de Personal para la Contratacién Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha recepcionado el requerimiento de personal OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO - HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentacién sustentadora como son: 1, Informe N° 471-2019/GOB.REG.HVCA/DE-OPE 2, Carta N° 383-2019/GOB.REG.HVCA/DIRESA-HRZCV-OA-UGRH 3. INFORME N° 461-2019 /GOB REG.HVCA/DIRESA-HRZCV-DE-OPE Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina de Administracién, la Comisién inicia con la elaboracién de las bases correspondientes, quedando redactada de la siguiente manera: Mist Bro: HOSPHUANCAVELICA "ANDO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD* GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 013-2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 20197 HUANCAVELICA 1. GENERALIDADES: a. Objetivo dela convocatoria: Las mismas que se indican en el anexo 1 b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccién de Personal Comision Permanente de Seleccién de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la Oficina De Gestion de Recursos Humanos del Hospital Departamental de Huancavelica. . Base Legal. + Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. ¢ ‘+ Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N° 30879, Ley del Presupuesto del Sector Pablico para el Afio Fiscal 2019. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N° 26790, Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacién Publica. Ley N°27815, Cédigo de Etica de la Funcién Piblica y Normas Complementarias * Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratacién de personal en el sector ptiblico en caso de parentesco y normas complementatias, ‘+ Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. '* Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo N® 065-2011-PCM ‘+ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 1% de bonificacién a los licenciados de las fuerzas armadas. ‘+ Sentencia del Tribunal Constitucional recafda en el Expediente N°000002:; ¢ 2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y sw naturaleza laboral. § Resolucién Directoral N° 485-2019/D-HDH/GOB-REG-HVCA. Decreto Supremo N? 003-2018-TR. Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR. Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 2. PERFILES DE PUESTOS 2.1. PERFIL DE PUESTO PARA UNO (01) ESPECIALISTA PARA LA UNIDAD RACIONALIZACION ‘AREA USUARIA | OFICINADE PLANEAMIENTO FSTRATEGICO PUESTO _| ESPECIALISTA PARA LA UNIDAD RACIONALIZACION oe DELA CONTRATACION ‘A OLBIIENTE ESPINGZ! PRESIDENTE.gece? HUANCAN YG AVELICA Contratar los servicios de uno (01) CONTADOR y/o ADMINISTRADOR PARA LA UNIDAD RACIONALIZACION de la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital Departamental de Huancavelica, b) PERFIL ¥/0 REQUISITOS MiNIMOS FORMACION ACADEMICA. Titulo profesional en Contador y/o Administrador Habilitado. EXPERIENCIA GENERAL EN — “Minimo a 02 afios en el sector publico y ENTIDADES PUBLICAS y/o privado. PRIVADAS. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA | Experiencia 01 aio en ei sector ptblico y/o EL PUESTO CONVOCADO. privado, bajo cualquier modalidad. CAPACITACION, CURSO, Cursos en temas concernientes alas ESPECIALIZACION Y OTROS. actividades al cargo que postula. OFIMATICA | No aplica [Basico | Intermedio | Avanzado Word x : Excel x i PowerPoint x IDIOMAS | Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado "Quechua xX Inglés x I a ) COMPETENCIAS: Compromiso + Pro actividad + Responsabilidad + Trabajo en Equipo + Buen trato + Disponibilidad inmediata. d) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: Formular y proponer alternativas que tiendan a reformar, simplificar o sustituir actividades, estructurando cargos, proceso y procedimientos de acuerdo a las normas administrativas y dispositivos vigentes que regulan los érganos del Gobierno central y sector salud en cuanto al sistema de racionalizacion. Programar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del proceso de formulacién del proyecto de Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF). Elaboracién y actualizacién de los documentos de gestién del Hospital en cumplimiento a las normas vigentes. Elaboracién y Actualizacién de los Costos, conforme las Normas Legales Vigentes, por las prestaciones de Servicios que presta el Hospital. Aijre.otros, lo que el jefe inmediato superior dispone.HUANCAVELICA ¢) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: [LUGAR DE PRESTACION OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DURACION ~~ | Apartir de la Suseripcién del contrato hasta el 31 de diciembre del 2019 REMUNERACION MENSUAL | S/. 2,300.00 (Dos Mil Trecientos con 00/100 Soles). META PRESUPUESTAL Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios 2.2, PERFIL DE PUESTO PARA (01) ESPECIALISTA PARA LA UNIDAD FORMULADORA [AREA USUARIA | OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO ] ESPECIALISTA PARA LA UNIDAD FORMULADORA. PUESTO ti £) OBJETO DE LA CONTRATACION Contratar los servicios de uno (01) ESPECIALISTA PARA LA UNIDAD | FORMULADORA de la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital amental de Huancavelica. g) PERFIL Y/O REQUISITOS MiNIMOS FORMACION ACADEMICA. ‘Titulo profesional en ingeniero civil, arquitecto, | economista y/o carrera afin EXPERIENCIA GENERAL EN “| Minimo a 02 aiios en el sector publico y | ENTIDADES PUBLICAS y/o. privado. PRIVADAS. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA | Experiencia 01 afio en el sector piblico y/o EL PUESTO CONVOCADO. privado, bajo cualquier modalidad. CAPACITACION, CURSO, cursos en temas concernientes a las ESPECIALIZACION ¥ OTROS. actividades al cargo que postula. | OFIMATICA | No aj Intermedio | Avanzado legssaaaaia Word _ x va Excel oat x ss PowerPoint x a IDIOMAS _ Intermedio | Avanzado Quechua L | [E ingiés h) COMPETENCIAS: * Compromiso « Proactividad « Responsabilidad Trabajo en Equipo * Buen trato Append medi ayfun-c08 Re 108 REG. ISTERIO fo INL HUANCAVELICA — a i a = a, Agila: cARMAPCMA © TAG JOSE EZ TOSCANO,HUANCAVELICA i) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: © Ser responsable de la fase de formulacién y evaluacién del ciclo de inversion. + Aplicar los contenidos metodolégicos y los parametros de formulacién * Elaborar las fichas técnicas y los estudios de pre inversién con el fin de sustentar la concepcién técnica econémica y el dimensionamiento de los proyectos de inversién. © Aprobar las inversiones de optimizacién, de ampliacién marginal, de reposicion y de rehabilitacién. © Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversién y las inversiones, de optimizacién, de ampliacién marginal, de reposicién y de rehabilitacién, © Cautelar que las inversiones de optimizacién, de ampliacién marginal, de | é reposicién y de rehabilitacién no contemplen intervenciones que constituyan | proyectos de inversién ni correspondan a gasto carriente + _Entre otros, lo que el jefe inmediato superior dispone. j) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: LUGAR DE PRESTACION OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DURACION A partir de la SuseripciGn del contrato hasta el 31 de_| diciembre del 2019 REMUNERACION MENSUAL | S/. 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Soles), ETA PRESUPUESTAL Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios 2.3, PERFIL DE PUESTO PARA (01) COORDINADOR PPR AREA USUARIA | OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO PUESTO | COORDINADOR PPR a) OBJETO DE LA CONTRATACION ¢ Contratar el servicio de UN (01) COORDINADOR PPR para la Oficina De | Planeamiento Estratégico del Hospital Departamental de Huancavelica. b) PERFIL Y/O REQUISITOS MINIMOS, FORMACION ACADEMICA. Lic. Profesional de la Salud. EXPERIENCIA GENERAL EN Experiencia laboral minima de 02 afios en ENTIDADES PUBLICAS y/o. entidades piiblicas y privadas. PRIVADAS. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA | Experiencia minima de 01 afios en el sector EL PUESTO CONVOCADO. piiblico en actividades relacionadas a Programas presupuestales bajo cualquier | modalidad. | CAPACITACION, CURSO, Cursos afines al cargo al que postula. ESPECIALIZACION Y OTROS. I ECRETARIOMINISTERIO 0: "HOSPITAL DEPAUW Ly Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado x Excel x PowerPoint 7 IDIOMAS | Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado Quechua x Inglés ae ) COMPETENCIAS: [+ Compromiso * Pro actividad + Responsabilidad * Trabajo en Equipo + Buen trato + Disponibilidad inmediata. d) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: Realizar la programacin multianual de bienes y servicios, en base a los kits de programas presupuestales y definiciones operacionales. + Garantizar el uso més eficiente y eficaz de los recursos puiblicos, se prioriza el gasto piiblico en la provisién de productos (bienes y servicios) que segin evidencia contribuyen al logro de resultados vinculados al bienestar de la poblacién. + Generar informacién titil que sirva para tomar las mejores decisiones en materia presupuestal y de gestién que permitan el logro de resultados a favor de la poblacién + Definir resultados vinculados a cambios que permitan solucionar problemas que afecten ala poblacién y generar el compromiso para alcanzarlos + Presupuestar productos (bienes y servicios) que e inciden el logro de los resultados ‘* Establecer mecanismos para generar informacién sobre los productos (bienes y servicios), los resultados y la gestién realizada para su logro. + Evaluar si se esta logrando los resultados a favor dela poblacién, ‘© Usar la informacién para decidir en qué y cono se va a gastar los recursos piiblicos, asi como para la rendicién de cuentas. + Otras Funciones afines al 4rea y que sean asignadas por el jefe inmediato y/o superior. ) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: LUGARDEPRESTACION _| Planeamiento Estratégico DURACION “A partir de la Suscripcién del contrato hasta el 31 de diciembre del 2019 REMUNERACION MENSUAL META PRESUPUESTAL ALWD-BOd.REG, icieUcA?i CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO & ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ‘AREA RESPONSABLE CONVOCATORIA: s Publicacién del proceso en el 1 | Servicio Nacional del Empleo (DS.N° 003-2018-TR). Publicacién de la convocatoria en el portal web de la Hospital 2 | Departamental De Huancavelica y/o en lugar visible de acceso € publico. (D.S. N° 003-2018-TR). Presentacion de la Hoja de Vida Documentada en la Oficina de Recursos Humanos del Hospital | 29 octubre del 2019 Oficina de Recursos | Departamental de Huancavelica | De 08:00 am - 17:30pm Humanos (Av, Andrés Avelino Caceres S/N. barrio de Yananaco- HVCA. SELECCION: Del 15 de octubre al 28 de octubre del 2019. Direccién Regional de ‘Trabajo y Promocién del Empleo. Del 15 de octubre al 28 de | Oficina de Estadistica octubre del 2019. e informatica. ‘Comisién Permanente 30 de octubre del 2019 de Seleccién de Personal - CAS _ Evaluacién de la Hoja de Vida * | Documentada. Publicacién de resultados de la Evaluacién de Hoja de vida documentada en el portal web | 31 de octubre del 2019 del Hospital Departamental de A partir de las 22:00pm Huancavelica y/o en lugar visible de acceso piblico. Presentacién de recursos de reconsideracién (Solicitud 6 | dirigida ala Comision Permanente de Seleccién de Personal - CAS) Evaluacién y Publicacion de | 02 de noviembre del 2019 Recursos de Reconsideracién | De 14:30pm - 18:00pm Comisién Permanente de Seleccién de Personal - CAS 02 de noviembre del 2019 _| Oficina de Recursos De 08:00 am - 10:am Humanos. Comisién Permanente de Seleccion de Personal ~ CAS _ | Publicacién de postulantes | aptos para la entrevista personal en el portal web dela 02 de noviembre de 2019 | Comision Permanente 10 DE SLUD.GOB RES. 8 | cntidad, en la puerta principal y | A partir de las 22:00 pm. de Seleccién de | Personal - CAS lugares visible de acceso | pablico. : Entrevista Personal en los Comision Permanente | 9 | ambientes del Aula Virtual del [04 de Noviembre del 2019 | de Seleccién de _[Mogpital Departament Personal - CAS _ MINISTERIO DF’ HOSP Deja Eyer fi ‘og HLUAR G-AERNO CARHURPOWA SECRETARIOa Comisién Permanente de Seleccién de Personal - CAS RES, Publicacién de resultados de la +10 | Entrevista Personal en el portal | 04 de Noviembre del 2019 web dela Instituciény/oen | A partir de las 2.00pm lugar visible de acceso puiblico._ ISCRIPCION DEL CONTRATO, INDUCCION DI | 05 Noviembre del 2019 Oficina de Recursos Humanos. 44 | Registro y Suscripcién de | Contrato_ 12| Induccién de Personal 05 de Noviembre del 2019 | Unidad de Personal. 13| Inicio de labores 06 de Noviembre del 2019 4, PRESENTACION DE SOBRE: La presentacién se efectuaré en un sobre cerrado y estaran dirigidas a la Comision Permanente de Seleccién de Personal bajo el Reglamento de Ley Especial CAS, conforme al siguiente detalle: SENORES: COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 013-2019/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS NOMBRES Y APELLIDOS:, 0.000 CARGO ESTRUCTURAL AL QUE POSTULA: FTEM AL QUE POSTULA: DNIN® N° DE FOLIOS: BNSTERIO D: egMINISTERIO Dg *WOSPMAL OEP 5. FACTORES DE EVALUACION: Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién, tendran los siguientes puntajes: ITEM (2.1, 2.2,2.3) PUNTAJE] PUNTAJE EVALUACIONES Fe EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50 | 23 50 1. Formacién Académica. 16 | 13 | 16 * Titulo 13 *Especialidad e 14 * Maestria 15 *Doctorado 16 * Nota: Se considerara grado de formacién académica més alto de estudios concluidos. 2. Capacitacién, Curso, Especializacién, Diplomados, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la_labor| desempefiada y otros: en temas relacionados al objeto de Ja convocatoria, en los 03 tiltimos afios: * Mayor a 120 horas * Menor a 120 horas * Cartas y Resoluciones de Reconocimiento 3. Experiencia General en Entidades Puiblicas y/o Privadas: * Mas de 01 afto * Menos de 01 aio “4. Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto convocado piiblico y/o privado: * Mas de 01 aito * Menos de 01 afio 5. Ofimatica * Ofimatica bi * Ofimatica Intermedio * Ofimatica Avanzado 6. Idiomas * Quechua basico ENTREVISTA PERSONAL (quechua avanzado: la entrevista de inicio a fin en quechua) 1. Presentacién (objetivos profesionales, seguridad personal y aptitudgs de acuerdo al puesto que postula) on, /HUANCAVELICA 2.Interculturalidad 10 5 10 3. Capacidad de respuesta frente a situaciones adversas con 10 5 10 experiencias pasadas 4. Conocimiento y Dominio en el area que postula 20 0 20 PUNTAJE TOTAL 100 [37 100 ETAPAS DE EVALUACION a, ETAPA ELIMINATORIA: El proceso de seleccién de personal sera de cardcter eliminatorio, segtin lo sefialado en el numeral 5.2 del presente. ¢ b. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA: = Los postulantes para el grupo técnico, para poder acceder a la siguiente etapa Pp deberan de acumular un puntaje minimos que se detalla lineas abajo: ireM (2.1, 2.2) Evaluacién de Hoja | 23 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje minimo de vida: considerando en cada numeral de los factores de Evaluacién, sera automaticamente descalificado). Entrevista personal__| 15 puntos. ITEM (2.3) Evaluacién de Hoja | 13 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje de vida: minimo considerando en cada numeral de los factores de Evaluacién, serd automaticamente descalificado) Entrevista personal: | 15 puntos. * Se declarara ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluacién (PT = EHV + EP). DONDE, PT = Puntaje Total EHY = Evaluaci6n de Hoja de Vida EP = Entrevista Personal * La bonificacién para los postulantes con discapacidad y licen Sera: BONIFICACIONES: + PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAI Se les abonara el 15 % mas sobre el puntaje total obtenido, + PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA Se les abonara el 10% mas sobre el puntaje total obtenido. IV + EP + 15% dos de las FFA. « sSTERIO Yasuo ECRETARIOHUANCAVELICA La informacién consignada en la Hoja de Vida documentada tiene caracter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante seré responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que eve a cabo la entidad. Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente firmadas, huella digital y foliada con letras y nimeros. Aquel propuestas que no cumplan con lo antes sefialado (sera causal de descalificacién automitica), se tendran como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no seran considerados para la evaluaci6n. 1b, HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La Hoja de Vida Documentada sera firmada, el mismo que contendré la siguiente documentacién: a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2) b) Copia simple del DNI ©} Copia simple de la documentacién sustentatoria de la hoja de Vida, En el siguiente Orden, con su respectivo separado 1) Formacién Académica y/o certificado de estudios se presentara en copia simple. 2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres tltimos aiios de lo contrario no seran considerados). 3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades piiblicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestién de Recursos Humanos y/o similar), contratos, adendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, Pricticas Profesionales. Todo los documentos qu i cia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no seran evaluadas, 4) Conocimiento de Ofimatica e Idiomas a nivel basico, se puede sustentar con una_ Declaracién Jurada. 4) Declaracién Jurada de No Tener inhabilitacién Vigente segiin RNSDD (Anexo 3). e) Declaracién Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4) ) Declaracién Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5). g) Declaracién Jurada doble percepcién (Anexo 6) Ih) Declaracién Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) NOTA: 1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a més Items y/o convocatorias. 2) Sino es rellenada la informacién tal cual indica en los Anexos sera causal de descalificacién. 3) La Comisién se reserva el derecho de efectuar la verificacién posterior de Jos documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el DS. Nro. 096-2007-PCM,4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterd a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cédigo Penal, tipificado como delito contra la fe piblica en general 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podran recoger sus sobres sélo hasta después de los 07 dias calendarios de haber culminado el proceso de seleccién. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposicién para los fines que sean convenientes. 6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE ——IDENTIDAD.—(DNI),__-— FORMACION ACADEMICA/GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE LEGALIZADA, NOTARIALMENTE. 8 DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO: Declaratoria de Desierto del Proceso de Seleccién: a) Cuando no se presenta ningin postulante al proceso de seleccién. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos, ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacién del proceso de seleccién. Cancelacién del Proceso de Selecci6n: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso. b) Por restricciones presupuestales ©} Otras razones debidamente justificados.wage ie HUANCAVELICA a ANEXO| OBJETO DE LA CONVOCATORIA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS: FORMACION : “AREA DE cas| frem carco acavemica | uareg| PREsTACION DE | | MONTO A SOUICITADA SERVICIOS Titulo profesional 3/-2,300.00 ESPECIALISTA Oficina de 7 2a |PARALA UNIDAD. [6 Contador y/o 1 |Planeamiento |O0SM RACIONALIZACION Habilitado. Estrateateo 00/100 Soles). (i | |aspectatasra | ele sratesional en Oficinade | 5/ 3,000.00 13 | 22 |Parataunipan |!néenierocv | Jotaneamiento | (tes mi con | FORMULADORA — | 2rauikecto v Estratégico 00/100 Soles). L RMULAL economista i S/.2,500.00 | Oficina de COORDINADOR _| Lic. Profesional de " (Dos Mil 23 1 |Planeamiento |”? | 23 | per Ia Salud. Eetratagico | ainientos con | 00/100 Soles). ( wisTERIO 4 aR ceetReOuA Ro 14MURS Goblemo Regions HUANCAVELICA 7 ANEXO 2 FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA (Con Caracter de Declaracién Jurada) |. DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno:. Nombres:, Nacionalidad: Fecha de Nacimient Lugar de Lugar de Nacimiento: Departamento: Direccién Domiciliaria segin DNI. Avenida/Calle/Jir61 ( Correo electréni Colegio Profesional (N° si aplica II, ESTUDIOS REALIZADOS: suo ocnavo ssreciaupap | se Tue versa cwwoavjeais Asa (esa) Neve. PAGINAaus ve | oeounaoroneasorjonenro | "etme | Eton beiiinaed cura | Pacina ‘ao rT - Sr No 1 z 2 _ : — 3 - _| ‘ a e : . 6 IV. EXPERIENCIA LABORAL € EL POSTULANTE deberd detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral (comenzar por la mas reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida. . 7 : _ 7 : 7 = = 3 : - : 5 i | B = al ti Declaro que la informacién proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigacién posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444.Goblorne eionat HUANCAVELICA ANEXO 3 DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGUN, RSNSDD Por la presente, ¥ : {dentfcado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N° Declaro bajo juramento no tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO. Huancavel FIRMAwy Segoe? HUANCA\ ANEXO 4 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO. (D.S. N° 034-2005-PCM) Por la presente, yor Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N° DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segiin corresponda SI 6 NO). Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cényuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUNADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica. Huancavelica:. FIRMA sant OS tii 18DE BONIFICACIONE: Por la presente, yo: Identificado (a) con DNI N®. ilegibilidad para desempefiarme como.. , a efectos de cumplir con los requisitos de BONIFICACION POR DISCAPACID, (Marque con una“X" la respuesta’) PERSONA CON DISCAPACIDAD Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditacién correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS. BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con una “X" la respuesta”) [PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS Si NO Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacién en concurso para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condicién de licenciado. Huancavelica:DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION Sefiores: : com 2019, P, IVA DE SERVICIOS, ante, De mi consideracién; El que suscribe .. : identificado con DNI N° oa ., con RUC N2 en ee e que se presenta como postutante de la Contratacién Administrativa de Servicios CAS N° 020- 2019/GOBREG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS, declaro bajo juramento: domiciliado Que, no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el articulo N° 7 del Decreto de Urgencia N° 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pblico”, el cual precisa que en el Sector Puiblico no se podra percibir simultaneamente remuneracién y pensién, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorias 0 consultorias, salvo por funcién docente y la percepcién de dietas por participacién de uno (1) de los directorios de entidades 0 empresas publicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artfculo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Piaiblico. Huancavelica:...HUANCAVELICA ANEXO 7 DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS Por la presente, y Identificado (a) con DNI N°. a DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas o no, de obligactones alimenticias establecidas en sentencias consentidas 0 ejecutoriadas, 0 acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, © por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso jentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son judicial de exigibles, los que ameriten la inscripcién del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970. Huancavelica: FIRMA, iis Comer SEORETARID / a 24Sie ay sia t Por cuanto la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Espentel del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS", acuerda continuar con su publicacién, en cumplimiento al Decreto Supremo N° 012-2004-TR (su publicacién al Programa Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo), D.S. N° 003-2018-TR (Disposiciones para el registro y difusién de las ofertas laborales del estado) y Rreglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicacién en el Portal Institucional). Sendo ls 10: 30 am. Se dio por finftizada a sesién, frmancd en sefal de conformidad ‘A. CLEWENTE ESPIgZA tic. Adm LASER MENTE ESPINOZA Presidente Abog: Wilma fabriel MERINO CARHUAPOMA “Lie: Enf Kent Roy RIVEROS RAMOS Secretario Miembro 22veo HUANCAVELICA ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PROCESO CAS N° 014-2019/GOB.REGHVCA/HD: En la ciudad de Huancavelica, siendo las 08:30 a.m. del dia 12 de OCTUBRE del 2019, ‘se reunié la Comisin Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS”, designado mediante Resolucién Directoral Regional N° 1285-2019-D-HRZCV-HVCA/DG, para llevar a cabo el concurso para la “CONVOCATORIA N° 014, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA", integrado por quién lo preside: LicAdm. LUIS ANGEL ESPINOZA CLEMENTE (Presidente), Abog. WILMAR GABRIEL MERINO CARHUAPOMA (Secretario), Lic. KENT ROY RIVEROS RAMOS (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), Obsta. GUADALUPE ELBA BONILLA ESPINAL (Miembro) y miembros suplentes: Lic. Adm ROSALI MENDOZA CAPCHA (Presidente), Abog. SANDRA PICHARDO SIHUINCHA (Secretaria), Lic. JHON PATILLA GONZALES (Miembro), Obsta. STEFANNY LILIANA CERRON FERNANDEZ (Miembro), se procede a la elaboracién de las Bases. En el acto el Presidente de la Comisién Permanente de Seleccién de Personal para la Contratacién Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha recepcionadoel_—-requerimiento de personal DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA - HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentaci6n sustentadora como son: 1, Informe N° 471-2019/GOB.REG.HVCA/DE-OPE 2. Carta N° 383-2019/GOB.REG.HVCA/DIRESA-HRZCV-OA-UGRH 3. Informe N® 141-JD0-2019-HDH Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina de Administracién, la Comisién inicia con Ja elaboracién de las bases correspondientes, quedando redactada de la siguiente manera:“ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD" GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 014-2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2019ngs HUANCAVELICA 1. GENERALIDADES: a b. Objetivo de la convocatoria: Las mismas que se indican en el anexo 1 Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccién de Personal Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la Oficina De Gestién de Recursos Humanos del Hospital Departamental de Huancaveli Base Legal. © Decreto Legislative N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. * Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N° 30879, Ley del Presupuesto del Sector Puiblico para el Afio Fiscal 2019, Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N° 26790, Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud, Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacién Piblica Ley N°27815, Cédigo de Etica de la Funcién Pablica y Normas Complementarias. © Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratacién de personal en el sector piblico en caso de parentesco y normas complementarias. + Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. © Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislative N° 1057. Modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM ‘© Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificacion a los licenciados de las fuerzas armadas. ‘© Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N°000002- 2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral. Resolucion Directoral N° 485-2019/D-HDH/GOB-REG-HVCA. Decreto Supremo N° 003-2018-TR. Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR, Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 2. PERFILES DE PUESTOS 2.1, PERFIL DE PUESTO PARA UNO (01) ESPECIALISTA EN CIRUGIA BUCAL Y MAXILO FACIAL [ AREA USUARIA | DEPARTAMENTO DE ODONTO! ‘OMATOLOGIA [| Pursto ESPECIALISTA EN CIRUGIA BUCAL Y MAXILO FACIAL MeN RERETIRO i uv MERINO CARLOHUANCAVELICA Contratar los servicios de un (01) ESPECIALISTA EN CIRUGIA BUCAL Y MAXILO FACIAL EN EL DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA del Hospital Departamental de Huancavelica - Gobierno Regional Huancav. b) PERFIL Y/O REQUISITOS MiNIMOS FORMACION ACADEMICA. Titulo de Cirujano Dentista. Titulo de la Especialidad de CIRUGIA BUCAL Y MAXILO | FACIAL. REGISTRO. NACIONAL DE) ESPECIALISTA | EXPERIENCIA GENERAL EN ~| Experiencia laboral de 02 afos en entidades ENTIDADES PUBLICAS y/o piiblicas y/o privadas. PRIVADAS. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA | Experiencia en labores afines al objetivo de la EL PUESTO CONVOCADO. convocatoria minimo de 01 afios. ‘CAPACITACION, CURSO, ‘+ Capacitaciones afines a la profesién. ESPECIALIZACION Y OTROS. © Licencia vigente de manipulacién de equipos de radiologia dental y proteccién expedida por el Instituto Peruano de Energia Nuclear OFIMATICA | No aplica | Basico | Intermedio | Avanzado = Word ‘ x - i Excel x PowerPoint x I IDIOMAS | Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado Quechua aie (Inglés — x ©) COMPETENCIAS: ] * Compromiso * Pro actividad * Responsabilidad * Trabajo en Equipo * Buen trato # Disponi d) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: ‘* Formar parte del equipo odontolégico del Hospital. ‘© Desarrollar actividades recuperativas, especializadas de _cirugias ambulatorias, manejo hospitalario y SOP © Atencién de interconsultas, urgencias y de las referencias de los Centros de dad inmediata. _—Salud, ‘¢_ Realizar los informes correspondientes a sy rea./ %. HUANCAVELICA eka anes: * Cumplir con normas y reglamento del hospital, ‘*__Participar en la elaboracién de documentos de gestion €) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: LUGAR DEPRESTACION | DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA DURACION “A partir de la Suscripcién del contrato hasta el 31 de diciembre del 2019 | REMUNERACION MENSUAL | S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles). “META PRESUPUESTAL, Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios 1.1. PERFIL DE PUESTO PARA UNO (01) TECNICOS EN ENFERMERIA ‘AREA USUARIA | DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA PUESTO NICO EN ENFERMERIA a) OBJETO DELACONTRATACION Contratar los servicios de UNO (01) técnicos en Enfermerfa par el | Departamento de Enfermeria del Hospital Departamental de Nuancavelica. b) PERFIL ¥/O REQUISITOS MiNIMOS. privados. Bajo cualquier modalidad de contrato | EXPERIENCIA ESPECIFICA PARAEL | Experiencia laboral minima de 01 aiio en | FORMACION ACADEMICA. Titulo de Técnico en Enfermeria, EXPERIENCIA GENERAL EN Experiencia laboral de 01 afios en ENTIDADES PUBLICAS y/o jestablecimientos de Salud piblicos y PRIVADAS. PUESTO CONVOCADO. establecimientos de salud ptiblicosy privados. Bajo cualquier modalidad de contrato. CAPACITACION, CURSO, ‘Acreditar participacién en cursos y/o ESPECIALIZACION Y OTROS. | eventos de actualizacién en temas de salud, Len los ultimos 3 aftos. CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO | -Conocimiento en bioseguridad. -Conocimiento en cuidados de enfermeria del paciente con patologfa en los distintos grupos __| etarios. ae “OFIMATICA | No | Basico | Intermedio | Avanzado aplica iS A CLEMENTE ESPINOZA PRESIDENTEaE HUANCAVELICA PowerPoint ny [eo a IDIOMAS No Basico | Intermedio ‘Avanzado [ee aplica | Quechua x Inglés x ©) COMPETENCIAS: d) io = Desarrollar actividades asistenciales en los servicios de Odontoestomatologia, consultorios externos. - Habilidad en comunicacién interpersonal. : Brindar atencién con BUEN TRATO al usuario y en especial a la poblacién Preferencial. = Demostrar ser personal proactivo. - _ Disponibilidad a tiempo completo. ~___ Trabajo bajo Presién. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REAL! © Desarrollar actividades Odontoestomatologia, consultorios externos. * Ejecutar actividades y procedimientos de enfermeria en el cuidado del ciudadano, del paciente segiin protocolos y gufas establecidas. Elaborar el plan de cuidados de enfermerfa, segtin la complejidad del | dao del paciente. * Brindar asistencia durante la realizacién de los procedimientos de odontoestomatologia y de apoyo al diagnéstico. * Gestionar las interconsultas, procedimientos, diagnésticos y terapéuticos y otros, por indicacién médica, © Elaborar y registrar en formularios. Otras funciones afines al Area y que sean asignadas por el jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: DEPRESTACION | Departamento de Enfermerfa del Hospital tal de Huancavelica. Ta Suscrfpcién del contrato hasta el 31 de wanuerereHUANCAVELICA diciembre del 2019 REMUNERACION MENSUAL | S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles). META PRESUPUESTAL Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios 3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE | CONVOCATORIA: g Le Publicacion del proceso en l [pet ade octubre al 28de | Diteccion Regional de 1 | Servicio Nacional del Empleo | DSL satel 2019, Trabajo y Promocién (DS.N° 003-2018-TR), : : del Empleo. Publicacion de la convocatoria en el portal web de la Hospital ‘|_| Del 1S de octubre al 28.de | Oficina de Estadistica 2 | Departamental De Huancavelica | getyre del 2019. e informatica. y/o en lugar visible de acceso puiblico, (DS. N° 003-2018-TR). et Presentacidn dela Hoja de Vida Documentada en la Oficina de g | Recursos Humanos del Hospital |29 octubre del 2019 Oficina de Recursos Departamental de Huancavelica | De 08:00 am - 17:30pm. Humanos | (Av, Andrés Avelino Caceres $/N | | barrio de Yananaco- HVCA. SELECCION: E g ' Comisién Permanente 4 | Bvaluacién dela Hojade Vida | 39 qe gctubre del 2019 de Seleccién de Documentada. Personal - CAS Publicacion de resultados de la Evaluacién de Hoja de vida j documentada en el portal web | 31 de octubre del 2019 Perse bapa 5 - ; de Seleccién de del Hospital Departamental de | A partir de las 22:00pm Personal - CAS Huancavelica y/o en lugar visible de acceso publico. ee Presentacion de recursos de : eee (Solicitud 02 de noviembre del 2019 _| Oficina de Recursos ee De 08:00 am - 10:am Humanos Permanente de Selecci6n de Personal - CAS) = : | 7 | Evaluaciony Publicacién de | 02 de noviembre del 2019 oe ee ee Recursos de Reconsideracion | De 14:30pm - 18:00pm fe Selecsl6n GersteRO. aPublicacién de postulantes aptos para la entrevista 4g | Personal en el portal web de la_| 02 de noviembre de 2019 entidad, en la puerta principal y | A partir de las 22:00 pm lugares visible de acceso Comisién Permanente de Seleccién de Personal ~ CAS piiblico. ee | Entrevista Personal en los Comisién Permanente | 9 | ambientes del Aula Virtual del | 04 de Noviembre del 2019 | de Seleccidn de Hospital Departamental Personal ~ CAS Publicacion de resultados dela | : Comisién Permanente de Selecci mide [Personal ~ 410 | Entrevista Personal en el portal | 04 de Noviembre del 2019 web dela Institucién y/oen | A partir de las 2.00pm lugar visible de acceso pitblico._| REGISTRO, SUSCRIPCION DEL CONTRATO, INICIO DE TABORES, INDUCCION DE PERSONAL: 11 | Registro y Suscripcién de Ge Noviembre aciz019. Oficina de Recursos Contrato Humanos. 42| Induccion de Personal 05 de Noviembre del 2019 | Unidad de Personal. 13| Inicio de labores ~__ [06 de Noviembre del 2019 aaee 4, PRESENTACION DE SOBRE: La presentacién se efectuara en un sobre cerrado y estardn dirigidas a la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Reglamento de Ley Especial CAS, conforme al siguiente detalle: SENORES: COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 014-2019/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS NOMBRES Y APELLIDOS: CARGO ESTRUCTURAL AL QUE POSTULA: {TEM AL QUE POSTULA:,FACTORES DE EVALUACION: Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién, tendrén los siguientes puntajes: ire (22) PUNTAJE] PUN’ EVALUACIONES PESO | PUNTA | PUNT AE EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA. 50 13 50 1. Formacion Academica. eS er aero 14 Titulo de Técnico 4 0 4 2. Capacitacién, Curso, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la labor desempeitada y otros: en| 8 3 8 temas relacionados al objeto de la convocatoria. |* Mayor a 120 horas é 5 * Menor a 120 horas i 3 3 8 * Resoluciones y Cartas de Reconocimiento 3 3. Experiencia General en Entidades Puiblicas y/o Privadas:| 6 Bog = Mas de 01 aio | 2 6 : i: * Menos de 01 afio [es 4. Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto| 3 g convocado piiblico y/o privado: ; el * Mas de 01 afio : 6 * Menos de 01 allo 3 . : 5. Ofimatica a0 | 4 10 [= Ofimatica basica = * Oo mi ne) © Ofimatica Avanzado 6. g 6 * Quechua basico Pa laG 6 ENTREVISTA PERSONAL so [15 50 1. Presentacibn (objetivos profesionales, seguridad personal y aptitudes de acuerdo al puesto que postula) 10 5 a0) 2. Interculturalidad : [aos 10 3. Capacidad de respuesta frente a situaciones adversas con | experiencias pasadas on le i 4, Conocimiento y Dominio en el area que postula 20 0 20 PUNTAJE TOTAL 100freM (2.1) PUNTAJE| PUNTAJE. EVALUACIONES BESO Pee eee EVALUACION DE LAHOJA DE VIDA so | 23 50 1.Formacion Academica, 16 | 13 16 * Titulo B * Especialidad 4 * Maestria 15 * Doctorad _ 16 * Nota: Se considerara grado de formacién académica més alto de estudios concluidos. 2. Capacitacién, Curso, Especializacién, Diplomados, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la labor| ‘desempeiiada y otros: en temas relacionados al objeto de 3 a Ia convocatoria, en los 03 tiltimos afios: * Mayor a 120 horas 5 * Menor a 120 horas 3 3 7 * Cartas y Resoluciones de Reconocimiento 2 3, Experiencia General en Entidades Piiblicas y/o Privadas:| 6 3 6 *MasdeOl aio : aC : : * Menos de 01 afio 3 “4 Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto rh 6 3 6 convocado piblico y/o privado: * Mas de 01 ai je 01 afto : . * Menos de 01 afio 5. Ofimatica 5 1 9 * Ofimatica basica © Ofimatica Intermedio 1 9 * Ofimatica Avanzado 6. Idiomas 0 6 [* Quechua basico 0 6 ENTREVISTA PERSONAL (quechua avanzad T 15 50 de inicio a fin en quechua) 1. Presentacién (objetivos profesionales, seguridad personal y 10 5 10 aptitudes de acuerdo al puesto que postula) 2. Interculturalidad 10 5 103. Capacidad de respuesta frente a situacionesadversascon | ag | 10 experiencias pasadas 4. Conocimiento y Dom PUNTAJE TOTAL 100 | 37 100 io en el Area que postula 20 0 20 6. ETAPAS DE EVALUACION a. ETAPA ELIMINATORIA: El proceso de seleccidn de personal sera de caracter eliminatorio, segiin lo sefialado en el numeral 5.2 del presente. b. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER ALA SIGUIENTE ETAPA: * Los postulantes para el grupo técnico, para poder acceder a la siguiente etapa deberdn de acumular un puntaje minimos que se detalla lineas abajo: {TEM (2.2) Evaluacion de Hoja | 13 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje minimo de vida: considerando en cada numeral de los factores de Evaluaci6n, seré automaticamente descalificado). Entrevista personal: | 15 puntos. freM (2.1) Evaluacion de Hoja] 23 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje minimo de vida: considerando en cada numeral de los factores de Evaluacion, sera automiticamente descalificado). Entrevista personal: | 15 puntos. = “Se declarara ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluacién (PT = EHV + EP). DONDE, PT. =Puntaje Total EHV = Evaluaci6n de Hoja de Vida EP. = Entrevista Personal = La bonificacién para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Seré ¢. BONIFICACIONE: + PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAI Se les abonara el 15 % mas sobre el puntaje total obtenido. © PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA Se les abonard el 10% mas sobre el puntaje total obtenido. PT= EHV + EP + 15% PT=EHV + EP + 10% DOCUMENTACION A PRESENTAR: a, PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:Ree HUANCAVELICA La informacién consignada en la Hoja de Vida documentada tiene cardcter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante seré responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que eve a cabo la entidad. Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente firmadas, huella digital y foliada con letras y nimeros. Aquellas propuestas que no cumplan con Io antes sefialado (sera causal de descalificacion automatica), se tendrén como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serén considerados para la evaluacién. b, HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La Hoja de Vida Documentada sera firmada, el mismo que contendra la siguiente documentacién: a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2) b) Copia simple del DNI ©} Copia simple de la documentacién sustentatoria de la hoja de Vida. En el siguiente Orden, con su respective separador: 1) Formacién Académica y/o certificado de estudios se presentaré en copia simple. 2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres tltimos aiios de lo contrario no serdn considerados). 3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades ptiblicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestién de Recursos Humanos y/o similar), contratos, adendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, Practicas Profesionales. ycument nl rienci debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no seran evaluadas. 4) Conocimiento de Ofimatica e Idiomas a nivel basico, se puede sustentar con una_Declaracién Jurada, 4) Declaracién Jurada de No Tener inhabilitacién Vigente segtin RNSDD (Anexo 3), e) Declaracién Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4) ) Declaraci6n Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5). g) Declaracién Jurada doble percepcién (Anexo 6) h) Declaracién Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) Nov) 1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a més items y/o convocatorias. 2) Sinoes rellenada la informacién tal cual indica en los Anexos sera causal de descalificacién. 3) La Comisin se reserva el derecho de efectuar la verificacién posterior de los documentos que presenta e} éxito al Principio de Privilegio de controles poster’ DSS.Nro.096-2007-PCM. ae NINISTIHUANCAVELICA disposi bid ad 4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterd a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cédigo Penal, tipificado como delito contra la fe pitblica en general 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podran recoger sus sobres sélo hasta después de los 07 dias calendarios de haber culminado el proceso de seleccién. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a jén para los fines que sean convenientes. 6) NOTA; REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE ——‘IDENTIDAD —(DNI),_-— FORMACION ACADEMICA/GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE ——_LEGALIZADA NOTARIALMENTE. 8, DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO: Declaratoria de Desierto del Proceso de Seleccién: a) Cuando no se presenta ni gin postulante al proceso de seleccién. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©} Cuando habiendo cumplido los requisitos mfnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mi del proceso de seleccién. Cancelacién del Proceso de Selec El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de ta entidad con posterioridad al inicio proceso. b) Por restricciones presupuestales ©) Otras razones debidamente justificados. imo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacién que sea ANEXO1 o ELA CONVOCATORIA DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA FORMACION ; ; nope | AREADEPRESTACION | MONTOA cas|irem| cargo ‘ACADEMICA SKA | puazas| — DESERVICIOS PAGAR ESPECIALISTA $/-2,500.00 a4 [ENGIRUGIA | Titulo de Cirujano Departamento de | (Dos Mil BUCALY Dentista Odontoestomatologia | Quinientos con MAXILO FACIAL 00/100 Soles).RUANCAVELICA FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA ANEXO 2 (Con Caracter de Declaracién Jurada) I. DATOS PERSONALES: Apellido Patern Apellido Materno: Nombré Nacionalida Fecha de Nacimiento:, Lugar de Lugar de Nacimiento: Documento Nacional de Identidad: RUC. Estado Civil: Direccion Domiciliaria segtin DNI. Avenida/Calle/Jirén): Colegio Profesional (N° si aplica) Il, ESTUDIOS REALIZADOS: ‘rruto oGravo SPECIALIDAD xpediciin det itulo yfesrado Aeadémico (ines/380) ‘cupanyeatsGobierno Regonat [=] omowacovoacirvenne | rene | beta nua aS L = i face et 2 z af : tt | eae = ; 16 IV. EXPERIENCIA LABORAL: € EL POSTULANTE deberd detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral (comenzar por la m&s reciente), Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerid : amen] toc | Tae we | Nome peta exribaD¥/0 BMPRESA ‘eanco peseatrenano wet | CON | Pann a Piero Premio] 6 Fs no [| 7 ae 2] a aa ; ; - z . i eee 6 Declaro que la informacién proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo i su investigacién posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444, Huancavelica:ANEXO 3 DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGUN, RSNSDD Por la presente, yo: Identificado (a) con Documento Nacionai de Identidad (DNI) N°... Declaro bajo juramento no tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO. Huancavelica: FIRMA | NUD-GOB REG.ANEXO 4 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO. (D.S. N° 034-2005-PCM) Por la presente, y . Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°: DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segtin corresponda SI 6 NO). O Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cényuge: (PADRE/ HERMANO HIJ0/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUNADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica. FIRMA YZ\@ ANEXO 5. vt st Por la presente, yi Identificado (a) con DNI N°, ilegibilidad para desempefiarme como.. en e Manifiesto con carécter de DECLARACION JURADA lo ,,a efectos de cumplir con los requisitos de BONIFICACION POR DISCAPACIDAD. (Marque con una “X” la respuesta’) PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO. Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con ta acreditacién correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS. ee BONIFICACION DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con una“X" la respuesta’) PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS st_|No | ers | Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con Io establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacién en concurso para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condicién de licenciado. ERIODE SALUD-GOBRES Huancavelica:..When wa Gobiorne Regional HUANCAVELICA ANEXO N° 06 DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION Sefiores: MITE ESPECIAL D! 6 }-2019, PAI \TIVA DESERVICIOS, Presente.- De mi consideraci El que suscribe .... identificado con DNI N® CN — que se presenta como postulante de la Contratacién Administrativa de Servicios CAS N° 021- 2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA /CPSP-CAS, declaro bajo juramento: domiciliado ., con RUC NP ... Que, no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el articulo N° 7 del Decreto de Urgencia N¢ 020-2006 "Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Piblico”, el cual precisa que en el Sector Piiblico no se podré percibir simultineamente remuneracion y pensién, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorias 0 consultorias, salvo por funcidn docente y la percepcidn de dietas por participacién de uno (1) de los directorios de entidades 0 empresas ptiblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el articulo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Pablico. Huancavelica: FIRMA ni FSP!HUANCAVELICA ANEXO7 DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS. Por la presente, y Identificado (a) con DNIN?.... DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas 0 no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, 0 acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, ‘0 por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripcién del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970. Huaneavelica:Po ay Por cuanto la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 "CAS", acuerda continuar con su publicacién, en cumplimiento al Decreto Supremo N° 012-2004-TR (su publicacién al Programa Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo), D.S. N° 003-2018-TR (Disposiciones para el registro y difusién de las ofertas laborales del estado) y Rreglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicacién en el Portal Institucional), Siendollas 10: 30 am. Se dio por finalizada la sesién,firmando en sefial de conformidad, ea kosccawn PRESENTE Lic. Adm. Luis Angel CLEMENTE ESPINOZA Presidente HINISTERO DY pone CEng. Kent Roy RIVEROS RAMOS. Miembro ‘bsta, Gugdalupe Elba BONILLA ESPINAL, Miembro 21HUANCAVELICA ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PROCESO CAS N° 015-2019/GOB,REGHVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS En la ciudad de Huancavelica, siendo las 08:30 am. del dia 12 de OCTUBRE del 2019, se reunié la Comision Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 "CAS", designado mediante Resolucién Directoral Regional N° 1285-2019-D-HRZCV-HVCA/DG, para llevar a cabo el concurso para la “CONVOCATORIA N° 015, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA UNIDAD DE. ESTADISTICA E INFORMATICA DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA’, integrado por quién lo preside: LicAdm. LUIS ANGEL ESPINOZA CLEMENTE (Presidente), ‘Abog. WILMAR GABRIEL MERINO CARHUAPOMA (Secretario), Lic. KENT ROY RIVEROS RAMOS (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), Obsta. GUADALUPE, ELBA BONILLA ESPINAL (Miembro) y miembros suplentes: Lic. Adm ROSALI MENDOZA CAPCHA (Presidente), Abog. SANDRA PICHARDO SIHUINCHA (Secretaria), Lic. JHON PATILLA GONZALES (Miembro), Obsta. STEFANNY LILIANA CERRON FERNANDEZ (Miembro), se procede ala elaboracién de las Bases. En el acto el presidente de la Comisién Permanente de Seleccién de Personal para la Contratacién Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha recepcionado el requerimiento de personal UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA - HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentacién sustentadora como son: 1. Informe N° 471-2019 /GOB.REG.HVCAHR-"ZCV"-HVCA/DE-OPE 2, Carta N° 383-2019/GOB.REG.HVCA/DIRESA-HRZCV-OA-UGRH 3, Informe N? 409-2019-HD-HVCA-UEI Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina de Administracién, la Comisién inicia con la elaboracién de las bases correspondientes, quedando redactada de la siguiente manera: al"ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD" GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 015-2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2019Sione= vette a Contratar los servicios de uno (01) Especialista Informatico para la unidad de Estadistica e Informatica del Hospital Departamental. b) PERFIL ¥/O REQUISITOS MINIMOS FORMACION ACADEMICA. Bachiller de ingenieria de sistemas e informatica, y/o Titulado de las carreras técnicas de computacién e informética y/o | carreras afines. EXPERIENCIA GENERAL EN | Experiencia laboral general 02 afio en el sector ENTIDADES PUBLICAS y/o piblico y/o privado bajo cualquier modalidad PRIVADAS. de contrato. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA | Experiencia laboral especifica 01 alo, en EL PUESTO CONVOCADO. entidades piiblicas y/o privadas bajo cualquier modalidad de contrato. CAPACITACION, CURSO, | Conocimiento a fines de la carrera ~| ESPECIALIZACION Y OTROS. OFIMATICA [No aplica_ | Basico | Intermedio | Avanzado i Word aaah Excel x | PowerPoint x IIOMAS | Noaplica | Basico | ntermedio | Avanzado | Quechua | sae x (Inglés [xX ae 7 ©) COMPETENCIAS: * Compromiso «Pro actividad # Responsabilidad * Trabajo en Equipo + Buen trato + Disponibilidad inmediata._ d) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: ® Administracion, soporte y mantenimiento los sistemas Informaticos de la on. + Realizar soporte y mantenimiento los sistemas Informéticos de las aplicaciones como: HISMINSA, SYNGOPLAZA, SYNGOVIA, HISREPORT. « Administracién de redes estructuradas ¢ inalambricas a través de las tecnologias | de Capa 233 las cuenta el hospital en los diferentes servicios asistenciales y administrativos. ‘* Administracién de servidores de Dominio, Packs, Telefonia IP, PFSENSE, MIKROTIK, SIGA, SIAF y Sistemas Biométricos. * Brindar apoyo y solucién de los distintos uguarios que manejen los sistemasHUANCAVELICA informaticos. ‘+ Trabajar a tiempo completo y dedicaci ‘+ Otras funciones que se les asigne el jefe inmediato exclusiva, €) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: LUGARDEPRESTACION _| UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA, | DURACION ‘A partir de la suscripcidn del contrato Hasta él 31 de | Diciembre | REMUNERACION MENSUAL | $72,300.00 (Dos Mil Trescientos con 00/100 Soles). a META PRESUPUESTAL Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios 3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO fe. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE CONVOCATORIA: Publicacidn del proceso en el Servicio Nacional del Empleo (D.S. N° 003-2018-TR). Del 15 de octubre al 28 de octubre del 2019. ‘Trabajo y Promocién del Empleo. Publicacién de la convoeatoria enel portal web de la Hospital Departamental De Huancavelica y/o en lugar visible de acceso piiblico. (D.S. N° 003-2018-TR). Del 15 de octubre al 28 de octubre del 2019. Oficina de Estadistica e informatica. Presentacion de la Hoja de Vida Documentada en la Oficina de Recursos Humanos del Hospital Departamental de Huancavelica (Av, Andrés Avelino Caceres S/N barrio de Yananaco- HVCA. 29 octubre del 2019 De 08:00 am - 17:30pm | Oficina de Recursos Humanos SELECCION: Evaluacién de la Hoja de Vida 4 Documentada. 30 de octubre del 2019 | Comisién Permanente de Seleccién de Publicacién de resultados de la Evaluacién de Hoja de vida | documentada en el portal web | del Hospital Departamental de Huancavelica y/o en lugar visible de acceso publico. 31 de octubre del 2019 Apartir de las 22:00pm Comisi6n Permanente de Seleccién de Personal ~ CAS Presentacion de recursos de reconsideracién (Solicitud dirigida a la Comisién Permanente de Seleccién de Personal - CAS) 02 de noviembre del 20191 2. =) ay iy. Lf, GENERALIDADES: a, Objetivo de la convocatoria: Las mismas que se indican en el anexo 1 b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selecci6n de Personal Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el RLE. "CAS, presidida por la Oficina De Gestién de Recursos Humanos del Hospital Departamental de Huancavelica. c. Base Legal. * Decreto Legislative N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, * Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. ‘+ Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. ‘+ Ley N° 30879, Ley del Presupuesto del Sector Pablico para el Aijo Fiscal 2019, + Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. + Ley N? 26790, Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud. Ley N2 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacién Publica. Ley N°27815, Cédigo de Etica de la Funcion Publica y Normas Complementarias. * Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratacién de personal en el sector piblico en caso de parentesco y normas complementarias. Ley N? 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo N® 065-2011-PCM ‘+ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificacién a los licenciados de las fuerzas armadas. * Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N°000002- 2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral. Resolucién Directoral N° 485-2019/D-HDH/GOB-REG-HVCA. Decreto Supremo N° 003-2018-TR. Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR. Las demés disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrative de Servicios. PERFILES DE PUESTOS PUESTO a) OBJETO DELA CONTRATACION 2.1. PERFIL DE PUESTO PARA UNO (01) ESPECIALISTA INFORMATICO, AREA eee ee DE ESTADISTICA E ees | ESPECIALISTA INFORMATICQHUANCAVELICA Evaluaciény Publicacinde |o2denoviembredet 2019 _| Comsin Permanente 7 : | de Seleccion de Recursos de Reconsideracién | De 14:30pm - 18:00pm | Personal =CAS_ Publicacion de postulantes | | aptos para la entrevista . Personal en el portal web dela | 02 de noviembre de 2019 Comicon Tpecancnt | entidad, ena puerta principal y | Appartirde las 22:00pm |e Selection ie | lugares visible de acceso | bli publico : Entrevista Personal en los Comisién Permanente 9 | ambientes del Aula Virtual del |04 de Noviembre del 2019 _| de Seleccién de Hospital Departamental Personal -CAS Publicacion de resultados de la : so fitevsta Personal enetporal [04 de Noviembre del 2019 | omsibn Bemanene web dela Institucién y/o en A partir de las 22.00pm ve Seles ; Personal - CAS lugar visible de acceso pablico. REGISTRO, SUSCRIPCION DEL CONTRATO, INICIO DE LABORES, INDUCCION DE PERSONAL: ZS 44 | Reeistro y Suscripein de OSNoviembredeizoia | CfdlnadeRscursos Contrato : Humanos. 12) Induccién de Personal 05 de Noviembre del 2019 | Unidad de Personal. [13] Inicio de labores, |06 de Noviembre del 2019 _ 4 PRESENTACION DE SOBRE: La presentacién se efectuaré en un sobre cerrado y estaran jidas a la Comision Permanente de Seleccién de Personal bajo el Reglamento de Ley Especial CAS, conforme al siguiente detalle: SENORES: COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS NOMBRES Y APELLIDOS: CARGO ESTRUCTURAL AL QUE POSTUL, [TEM AL QUE POSTULA...... N° DE FoLIOstns CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS z5. FACTORES DE EVALUACION: Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién, tendran los siguientes puntajes: ITEM (2.1) PUNTAJE] PUNTAJE EVALUACIONES PESO| Sinton | MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA so. | 22 50 1. Formacion Académica. ee 16 | 12 16 _ - 12 : 13 *Especialidad 4 [* Maestria | *Doctorado = 16 * Nota: Se considerara grado de formacién académica més alto de estudios concluidos, 2. Capacitacién, Curso, Especializacion, Diplomados, Cartas | y Resoluciones de Reconocimiento por ta labor) 3 : desempeiiada y otros: en temas relacionados al objeto de la convocatoria, en os 03 iltimos afios: * Mayor a120 horas _ 5 * Menor a 120 horas 3 3 7 * Cartas y Resoluciones de Reconocimiento 2 3, Experiencia General en Entidades Puiblicas y/o Privadas:| 6 3 6 * Mas de 01 afio 6 3 6 * Menos de 01 aio 3 | 4. Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto "i > 6 3 6 ‘convocado ptiblico y/o privado: * Mas de 01 aio 6 Tere . as 6 * Menos de 01 aio 3 5. Ofimatica cs 9 1 9 * Ofimatica basica 1 * Ofimatica Intermedio eee ENG 1 9 * Ofimatica Avanzado l9 6.Idiomas ae [6 0 6 * Quechua basico 6 | 0 6 ENTREVISTA PERSONAL so | 15 50 TANISTERIO DE PUTO HOSPTAL DEMconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que Hleve a cabo la entidad, Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente firmadas, huella digital y foliada con letras y niimeros. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes sefialado se tendran como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no seran considerados para la evaluacién. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La Hoja de Vida Documentada sera firmada, el mismo que contendré la siguiente documentacién: a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2) b) Copia simple del DNI ©) Copia simple de la documentacién sustentatoria de la hoja de Vida. En el siguiente Orden, con su respectivo separador: 1) Formacién Académica y/o certificado de estudios se presentara en copia simple, 2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres iltimos afios de lo contrario no seran considerados). 3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades ptiblicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestién de Recursos Humanos y/o similar), contratos, adendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, Pricticas Profesionales. Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no seran evaluadas. 4) Conocimiento de Ofimatica e Idiomas a nivel basico, se puede sustentar con una Declaracién Jurada. 4) Dectaracién Jurada de No Tener inhabilitacién Vigente segtin RNSDD (Anexo 3). e) Declaracién Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4) f) Declaracién Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5), g) Declaracién Jurada doble percepcién (Anexo 6) h) Declaracién Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) NOTA: 1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a més [tems y/o convocatorias. 2) Sino es rellenada la informacién tal cual indica en los Anexos sera causal de descalificacién. 3) La Comision se reserva el derecho de efectuar la verificacién posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el, DS. Nro. 096-2007-PCM. 4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterd a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cédigo Penal, tipificado como delito contra la fe piiblica en general. 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrén recoger susproceso de seleccién. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposicién para los fines que sean convenientes 6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE ——sIDENTIDAD— (DN), FORMACION ACADEMICA/GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE —LEGALIZADA NOTARIALMENTE. 8 DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO: Declaratoria de Desierto del Proceso de Seleccion: a) Cuando no se presenta ningiin postulante al proceso de seleccié: b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacion del proceso de seleccién, Cancelacién del Proceso de Selecci6n: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguient responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso. b) Por restricciones presupuestales 6} Otras razones debidamente justificados. s supuestos, sin que sea ANEXO 1 B) DE LA CONVOCATORIA UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA AREA DE ; ° cas|irem| canco | FORMACION AcADEMICA | M® DE | paesracign oe | MONTO A PAGAR senvics Bachiller de ingenieria de 5/ 2,300.00 (Dos Fe list sistemas e informatica, Mil Trecientos fie | aia | eee y/o Titulado Técnico de 1 Informatica é ‘con 00/100 computaion€ irate : Soles) intormstea MUSTER OSTA DEEI. DATOS PERSONALE! HUANCAVELICA ANEXO 2, FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA (Con Caracter de Declaracién Jurada) Fecha de Nacimiento:. Lugar de Lugar de Nacimiento: Departamento: Provincia:. Distrite Documento Nacional de Identidad: RUC. Estado Civil Direccién Domiciliaria segiin DNI. Avenida/Calle/Jirén): Colegio Profesional (N° si aplica] I, ESTUDIOS REALIZADOS: ‘rrvto ocRADO EsPectAUDAD pation sre UunwersionD cuapjesis | yea Asti towato) II], CAPACITACION:we | ooommacinvercunoyoewre | AME | tomas nerrnei acne TRIG [FaRNO | ey 2 a 3 ; | 5 | 6 IV. EXPERIENCIA LABORAL: € EL POSTULANTE deberd detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral (comenzar por la més reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, i : reamoe: | Teme | Coe | roe 1° | NoMBRE DELA ENTIDADY/0 EMPRESA ‘arco nesemrsnano wt. | steno | "me RIOTING [x0 Declaro que la informacién pry ¢ su investigacién posterior de MINISTERIO DE Au Firma:..Sd Ht ANEXO 3 DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGUN RSNSDD Por la presente, yo: Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DN1) N' Declaro bajo juramento no tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO. Huaneavelic: sop RES LO ENR 13Saiiear HUANCAVELICA ANEXO 4 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO (DS. N° 034-2005-PCM) Por la presente, yo:.. eee Ientificado (a) con Documento Nacional de tdentidad (DNI) N°: DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segiin corresponda SI 6 NO). Oo Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cényuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUNADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica. Huancavelica:., FIRMAGobierno Regianat HUANCAVELICA DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES Por la presente, yo: Identificado (a) con DNI N°. sgibilidad para desempefiarme como.. a efectos de cumplir con los requisitos de en ‘ i Manifiesto con caracter de DECLARACION JURADA lo siguient BONIFICACION POR DISCAPACIDAD (Marque con una “X” la respuesta") PERSONA CON DISCAPACIDAD a sais No] Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditacién correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS._ i LEI R SER LICENCIADO DI A (Marque con una “X" la respuesta”) __ PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS St NO Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de Bee conformidad con lo establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar tuna bonificacién en concurso para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la Huancavelica..onlerne Resiene! 1 shee Sa ANEXO N° 06 DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION Sefiores: IAL DE EVALUACION CAS-2019, PARA CONTRAT: \TIV) ian: El que suscribe identificado con DNI N2 en : que se presenta como postulante de la Contratacién Administrativa de Servicios CAS N° 022- 2019/GOBREGHVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS, declaro bajo juramento: con RUC N& Que, no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el articulo N° 7 del Decreto de Urgencia N? 020-2006 "Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Publico”, el cual precisa que en el Sector Publico no se podra percibir simulténeamente remuneracién y pensién, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorias 0 consultorias, salvo por funcién docente y la percepcién de dietas por participacién de uno (1) de los directorios de entidades 0 empresas pttblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el articulo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Piblico. NTA PANEL Huancavelica: Nise an ps fisun-coasec RICAVELA 16HUANCAVELICA ANEXO 7, DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS Por la presente, y Identificado (a) con DNIN®... : DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas 0 no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas 0 ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, © por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripcién del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970. Huancavelica:..Por cuanto la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislative N° 1057 "CAS", acuerda continuar con su publicacién, en cumplimiento al Decreto Supremo N° 012-2004-TR (su publicacién al Programa Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo), D.S. N° 003-2018-TR (Disposiciones para el registro y difusién de las ofertas laborales del estado) y Rreglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicacién en el Portal Institucional), firmando en seftal de conformidad. Siendo las 10: 30 am, Se dio por finalizada la ses ic. i, Lats ing CLEMENTE ESPINOZA Presidente J nnn gO. ses Abog. WilmarGabriel MERINO CARHUAPOMA Gi tay RIVEROS RAMOS Secretario 4 Miembro Obsta. Guadalipie Bit: BONILLA ESPINAL Miembro LUD-GOB REC . AINISTERIO DE 18