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    OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ‘ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” BASES PROCESO CAS N2 005-2019-UNH. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA LAS DIFERENTES UNIDADES. ORGANICAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS “ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LAIMPUNIDAD” PROCESO CAS N° 005-2019-UNH. 1, GENERALIDADES 1 Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de personal CAS, conforme a los requerimientos respectivos de las diversas Unidades Orgénicas y el Nuevo Organigrama Estructural de la UNH, atendiendo los puestos descritos en el ROF y convocados en las presentes bases. Cantidad de puestos: DOS (02) Dependencia. unidad orgénica y/o area solicitante: Dos, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién: Unidad de Recursos Humanos, Comité CAS y Jefes de Oficinas y Unidades, Base Legal a, Decreto Legislative N* 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, b, Reglamento del Decreto Legislative N* 1057 que regula el Regimen ecial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N*075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N* 065-2011-PCM. c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 y otorga Derechos Laborales. d. Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, e. Ley N* 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afto Fiscal 2019, £ Normas que regulan los contratos del Régimen Especial de Contrat Administrativa de Servicios en la Universidad Nacional de Huancavelica, aprobado con Resolucién N* 235-2019-R-UNH. g. Ley Universitaria N* 30220. h, Ley N* 30709, Ley que prohibe la discriminacién remunerativa entre el varén y la mujer, I ALCANCES DEL REQUERIMIENTO REQUERIMIENTO DE PERSONAL ye | CODIGO DE | DENOMINACIO Pk RETRIBUCION is PLAZA | NDELPUESTO UNIDAD, ce ae ‘MENSUAL DDIRECCION DE BIENESTAR 1 | cas063_| PROFESIONAL | CWvcRsrraRo HUANCAVELICA 2,000.00 2 | cassis ECNICO | ep AGROINDUSTRIA ‘ACOBAMBA 1,700.00 LABORATORISTA, 7 Ml. FORMATO DE PERFIL DE LOS PUESTO Aah OFICINA DE RECURSOS HUMANOS: "AMO DELA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” Unidad Orgdnica:__ UNIDAD DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Denominacién: “CAS N* 063 ENFERMERA Nombre del puesto: _ENFERMERA DE ATENCION PRIMARIA Dependencia Jerarquica CENTRO MEDICO Lineal: Dependencia Jerarquica funcional: _DIRECTOR DE BIENESTAR Puestos que supervisa: _ NINGUNA Prestar servicio de salud de acuerdo a la demanda de la poblacién estudiantil, docente y administrativo universitario con responsabilidad en el cuidado de salud. Cuidar la salud de la comunidad universitaria. Elaborar el requerimiento de materiales de enfermeria. Participar en la coordinacién, organizacién, ejecucion, monitoreo, y evaluacion de acciones de atencién integral. Coordinar, organizar y evaluar las intervenciones dirigidas a la atenci6n primaria en salud. Participar en las decisiones de monitoreo, intervenciones sanitarias, emergencia y desastres, riesgos y dafios en coordinacién con los profesionales asignados. Coordinar con el equipo técnico de la Direccién Universitaria de Bienestar la adecuacién, ejecucién y evaluacién de planes, normas, técnicas, protocolos y procedimientos de enfermeria. Otros encomendados por el decano. Con la Direccién de Bienestar Universitario, Medico, Psicdloga, odontéloga, trabajadora social, residencia, comedor. Hospital Zacarias Correa Val DIRESA. SIs. aaa ‘OFICINA DE RECURSOS HUMANOS “ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION LA IMPUNIDAD” ‘SAMU. 8) Grado(s/situacién académica yestudios €) ese requiere ‘A:) Formacion Académica ea eridos para el puesto Colegiatura? Titulo Profesional en 6 Incompeto com resadoe 5 se comgie [cron pricier x " Beno Bec: nei aban vrotesna cra Bisa fone [a reir uconcatur i (| De es (yl: aos x woe [] BB owcoato woos [] 2 if inciones de Enfermeria en atencién primaria, atencién de primeros auxilios, urgencias y smergencias, atencién integral de salud en adolescentes, joven, adulto, maduros y mayores. 8.) Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos. ‘Nota: Coda curso de especilizacién debe tener no menos de 24 horas de copactacién y les diplomados no menes de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especializaciOn requeridos: ~ Especialidades, Maestria. -_Diplomados, Talleres. .) Conocimientos de Ofimética e Idiomas. [es a ees sie ee ees a OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” 5 Word x Inglés Excel Ue Portugués x Powerpoint x Experiencia general Indique a cantidad total de afios de experiencia laboral; ya sea en el sector piiblico o privado. Cinco (05) afios de experiencia general laboral. riencia especifica A) Marque e! nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piiblico 0 privad: aa soaetas — [ ]ssparery [Yast wastes ‘setae Crwcnita | * |r ime sora a 8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector piblico o privado: ‘Tres (03) afios, .) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es © no necesario contar con experiencia en el Sector Publico: Sh el puesto require contar con experiencia en esector __["y] NO, e/puesto ne requerecontar con experiencia en publica el sector public. * En coso que si se requiera experiencia en el sector public, indique el tiempo de experiencia en ef puesto y/o funciones equivatentes. Tres (03) afios * Mencione otros aspectos complementarios sobre e/ requsito de experiencia; en caso enstier@ algo adicional para el puesto. Conocimiento en terapia gestal y hablar y entender quechua. = Trabajo en equipo = _ Escucha, orientacién y consejeria en el desarrollo del ser. Ss “ARO DEA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIOAD” Unidad Organica: ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA AGROINDUSTRIAL Denominacién: CAS N° 0111 LABORATORIO EP. AGROINDUSTRIA Nombre del puesto: TECNICO LABORATORISTA Dependencia Jerarquica Lineal: ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA AGROINDUSTRIAL Dependencia Jerarquica funcional: DECANATURA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS GUNA Puestos que supervisa: Desarrollar los diferentes procesos de andlisis en el laboratorio a fin de implementar las practicas en el laboratorio de agroindustrias de la FCA. ‘Mantener limpio y ordenado los materiales y equipos del ambiente de laboratorio. Aplicar los protocolos establecidos en los diferentes procesos de andlisis. Preparar materiales para el desarrollo de practicas de laboratorio. Velar por el buen uso de los equipos y materiales de laboratorio. Uso y conservacidn adecuada de reactivos y medios de laborat ‘Organizar y planificar los diferentes procesos de laboratorio. 7| Otros encomendados por el inmediato superior. :) i 2 ae i ee 8 "ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” Con el Director de la Escuela Profesional de Agroindustria. Con el Decano de la FCA de la UNH. B.) Grado(s)/situacién académica y estudios C.) éSe requiere ‘Académica requeridos para el puesto Colegiatura? eee eae qe ise) Bachiller en Ingenieria 2 ‘Agroindustrial Br sa ; Series (| iw ides Seen ae hoy Bem (] es fe eRequiere habiltacin profesional? OFICINA DE RECURSOS. HUMANOS "ANODE A LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUHIOAD” A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacién sustentaria): Capacitacién en manejo de equipos de laboratorio y en industrias alimentarias y nutricién. Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos. ‘Nota: Code curso de especializacicn debe tener no menos de 24 horas de capacitacién y los diplomadas no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especializacién requeridos: = Tics. C) Conocimientos de Ofimatica e Idiomas. orca | ateeo | iarmto | sunante ‘Word x Inglés x Excel x Powerpoint |x Experiencia general Indique la cantidad total de afios de experiencia laboral; ya sea en el sector puiblico 0 privado. Dos (02) afios de experiencia general laboral. wi OFIcINA DE RECURSOS HUMANOS “Alo DELA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION LA IMPUMIOAO” 9 Experiencia especifica A.) Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pubblico o privado: renee | Jaana sosisas — [ ]emantary [ite csntes brotesona sient specie | | coordmasor | | 2 Seecor 8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pubblico 0 do: Dos (02) afios de experiencia general, tanto en sector publico o privado. G) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Piblico: ‘Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector ‘NO, el puesto no requiere contar con experiencia en pablo el sector pibico. “En caso que sise requiera experiencia en el sector pic, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivatentes * Mencione otros aspectos complementarios sabre elrequisito de experiencia; en caso enstera algo adicional para @1 puesto, Un (01) affo de experiencia en laboratorio agroindustrial (acreditados con resoluciones, contratos| uordenes de servicio. = Responsabilidad y proactividad. = _ Interpretacién de resultados de andlisis de laboratorio. = Redaccién de articulos cientificos. = Trabajo en equipo = _Organizacién y Planificacién. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO OFICINA DE RECURSOS HUMANOS “AMO DEA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA IMPUNIOAD” 10 CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del Servicio En las instalaciones de la Universidad Nacional de Huancavelica, siendo en el campus universitario de la Universidad, 0 en las sedes segtn sea el caso. Duracién del Contrato Desde el dia siguiente de la firma del contrato hasta el 31 de diciembre del 2019. Profesional: S/. 2,000.00 Remuneracién mensual Técnico Laboratorista: S/. 1,700.00 No tener impedimentos para contratar con Otras condiciones esenciales a No tener sancién por falta administrativa vigente CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO RESPON- ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA SS ‘CONVOCATORIA T | Aprobacién de la convocatoria | 30-de octubre de | Rectorado 2019 2 |Publicacién del proceso en la [Del 31 de octubre de | MINTRA y pagina del Ministerio de Trabajo y | 2019 al 15 de COMISION Promocién —del__—_-Empleo | noviembre de 2019 (www.empelosperugob.pe) y en el portal web de la UNH. 3_| Presentacién de EI 18 de noviembre | POSTULANTE Expediente(curriculo vitae) en la | de 2019 secretaria de Ia unidad de Horario: recursos humanos, 8:00 am ~ 13:00pm 14:30 pm = 17:15 pm ‘SELECCION 5 | Evaluacién de expediente. 19 de noviembre de | COMISION 2019 18.00 p.m. @ | Publicacién de resultados de Ia | 20 de noviembre de | COMISION Evaluacién de la hoja de vida en la pagina web de la UNH y en frontis, de la garita de vigilancia de local contrallex casa rosada). Presentacién de Impugnaciones | 20 de noviembre de _| CONISION 900 am. hasta las 17:00 horas Absolucién de impugnaciones | 21 de noviembre de | CONISION 08:30 am hasta las, l 13:00pm horas VIL. omar — : 7 Entrevista Personal en los | 22 de noviembre de ‘COMISION ambientes de la Unidad de | 2019 desde las Recursos Humanos, ubicado en el | 8:00a.m primer piso del local central (ex 8 Publicacién del Resultado final en | 22 de noviembre de aN la Web y en Ia Vitrina de la 2019 a partir de las | Srenorocta DE 3:00 p.m horas desde las 15:00pm 11 Publicacién de resultados finales | 26 de noviembre a ne SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO. 12 Suscripcién y Registro del Desde el dia Unidad de Contrato. siguiente de la Recursos NOTA Ne 01.~ El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad. las mismas que se daran a conocer oportunamente a través del Portal web de la Universidad Nacional de Huancavelica, en el cual se anunciaré el nuevo cronograma por cada Etapa de evaluacién que corresponda. NOTA Ne 02.~ En caso de renuncia a la plaza adjudicada, no podré postular a las convocatorias posteriores. Quedando registrado en el registro de los trabajadores renunciantes de UNH, FACTORES DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran los siguientes puntajes: Evaluacién de la Hoja de Vida 50, 1._Formacién académica 16 20 2._Experiencia 16 20 3. Capacitacién, & 10 Entrevista Personal 50% 40. 50 1. Dominio Tematico 2 15 2. Capacidad analitica 2 5 3._Facilidad de Comunicacién 8 10 4. Etica y Competencias 8 10 PUNTAJE TOTAL 100% ED 100 DE LA CALIFICACION OFICINA DE RECURSOS: HUMANOS "ARO OE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION UA IMPUNIOAD™ 12 Cada Etapa de Evaluacién es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje minimo aprobatorio sefialado para pasar ala siguiente etapa, El proceso de seleccién se llevard a cabo a través del Comité designado por el Rectorado. 1, Estudios de Bspecializacién a curso de especializacién debe tener no menos de 24 horas de pacitacién y los diplomados no menos de 90 horas lectivas (por tanto, los certificados deben indicar el nimero de horas lectivas, para ser tomadas en cuenta), cabe precisar que se considerarén los estudios de especializacién relacionados can el servicio materia de convacatoria, 2. Cursos Comprende aquellos cursos u otras actividades de formacién académica menares de 24 horas. Tabla de puntuacién para el puesto de: CAS-063/PROFESIONAL DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO I ae VITAE ‘A. Formacion Academica i Fa) Titulo Profesional 16 ‘Grado académico de Maesto 20 B__Capactaciones en el Area 3 10 1 punto por cada certfcado con Cerificados, se contrast a un minimo de 24 horas maximo validez y originedad de de 100 horas documento las mismas tendrén 2 puntos para certfcados ‘una anigiedad de os tres mayores a 100 hore. d limes afos .ExperienciaLaboral en elArea | 16 20 | Certfcado de wrabao yo + Mayor ates (03) atios general y Constanca de Trabajo. mayor aun (01) en el area Acresitados con os contatos (Experiencia mayor aa de vabajos,resolciones, requerida en el perfil de puesto) drdenes de servicios u oro = 20 puntos

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