Advantages v.

Disadvantages of Interviews:

Advantages:
~~~~~~~~~

1-useful for determining if the applicant has requisite communicative or social

skills which may be necessary for the job

2-interviewer can obtain supplementary information

3-used to appraise candidates' verbal fluency

4-can assess the applicant's job knowledge

5-can be used for selection among equally qualified applicants

6-enables the supervisor and/or co-workers to determine if there is compatability

between the applicant and the employees

7-allows the applicant to ask questions that may reveal additional information
useful for making a selection decision

8-the interview may be modified as needed to gather important information

9-they are useful to obtain detailed information about personal feelings,

perceptions and opinions

10-they allow more detailed questions to be asked

11-they usually achieve a high response rate

12-respondents' own words are recorded

13-ambiguities can be clarified and incomplete answers followed up

14-precise wording can be tailored to respondent and precise meaning of questions

clarified (eg for students with English as a Second Language)

15-interviewees are not influenced by others in the group

16-some interviewees may be less self-conscious in a one-to-one situation.

Disadvantages
:
~~~~~~~~~~

1-subjective evaluations are made

2-decisions tend to be made within the first few minutes of the interview with the
remainder of the interview used to validate or justify the original decision

3-interviewers form stereotypes concerning the characteristics required for success

on the job

4-negative information seems to be given more weight

5-not much evidence of validity of the selection procedure

6-not as reliable as tests

7-they can be very time-consuming: setting up, interviewing, transcribing,

analysing, feedback, reporting

8-they can be costly

9-different interviewers may understand and transcribe interviews in different

ways.

Avantages v. Inconvénients des entretiens:

Avantages:

1-utile pour déterminer si le candidat possède les compétences communicatives ou

sociales nécessaires au poste

2-l'intervieweur peut obtenir des informations supplémentaires

3-utilisé pour évaluer la fluence verbale des candidats

4-peut évaluer les connaissances professionnelles du candidat

5-peut être utilisé pour la sélection parmi les candidats ayant les mêmes
qualifications

6-permet au superviseur et / ou aux collègues de déterminer s'il existe une

compatibilité entre le demandeur et les employés

7-permet au demandeur de poser des questions susceptibles de révéler des

informations supplémentaires utiles à la prise de décision de sélection

8-l'entretien peut être modifié si nécessaire pour recueillir des informations

importantes

9-ils sont utiles pour obtenir des informations détaillées sur les sentiments
personnels, les perceptions et les opinions

10-ils permettent de poser des questions plus détaillées

11-ils obtiennent généralement un taux de réponse élevé

12-les propres mots des répondants sont enregistrés

13-les ambiguïtés peuvent être clarifiées et les réponses incomplètes suivies

14-la formulation précise peut être adaptée au répondant et le sens précis des qu