WmZE, “ Dai We, t/t. 200 | GONTRAGT GOLECTIV DE MUNGA UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE AGTIVITATE INVATAMANT PREUNIVERSITAR In temeiulcrepturlorgarantate de Constituja Romanie, al art. 128 gi art. 197 ~ 139, din Legea dialogulu social rr. 62/2011, republicati, cu modificaie gi complete uleroare, atin. (2) It. 9) din Legea educafe! naponate mr. 1/2011, cu Modifica si completa uleroare, ‘Ae. 49, Untaiefnstutiia prevazue tn Anexa nr. 3 au obligatia s@ asigure accesul sola la sorviil medical de medina a munci, pin incheierea de conacte cu cabinets Sspeciaizate de modicina munci, In candle leg, In termen de 60 de zile dela aprobarea brgotooracestra ‘At. 50, Ministorul Educate! Nationale so obliga ca, impound cu Minstrul Sanat, 4 stabileascdincompatbitile. de ordin medical cu funcla. ddacich gt 8 elaboreze romendalorul baler profesionae pentru personal di invalaman, in ermen de 6 luni de la inrarea in vigoare a prezen.ul contrac. ‘Ar. 51 (1) Uniajilfstiuile prevazute tn Anexa nr. 3 vor Incadra sau mengine tn {uncle pe post persoanee cu handeap fac sau neuromotor, tn cazul n cae acastea Sun pte pens Indeplinrea obligafior do sori, (2) Unitleinsitutile prevazute in Anexa nr. 3 asigurd, cu priate, tecerea salaiajlor care au recomandare medical in alte locul de munca, pe postr vacant gi, up caz,reconversia profesional aacestra, n condi leg {@)_Indemnizajia pent incapactals lomporard de muncd generata. do_ boll profesional sau accidents de munca se suport ptr Ordonanfl de urgent a Guverull te, 180-2006 privind concecte i indermizatile de asigui sociale de s8naate,aprobale prin Legoa nr. 309/2000, cu modes compete uleriore. ‘Art. 52 (1) Personal ein ivalamant care Il destSgoaréactittes thal ocaltate docétlocoltatea de domicturesedin i se deconteaza chelielile de navet agi dela local de munca, de cdtre autoraje adminisraet publce locale, la solctarea consul de serine al taint fe! reve n Arce. 9. (2) In cazul In care nu exist mifoace de transport in comun pent locale prevlzute la alin. (1), tansporul salvia se poate asigura cu mictobuzele cre realzeaza {ranspod levi, o rutele do transport ale elvilor. {@) Cadrele didactce de sprin ¢Iinerante care Ig dasfAgoara actvatea la una sau ‘mal multe una! de invafanant sau la domitiulredina elevior,indferent de regi do medi, benefilard de decontarea chettualor de anspat In masura In care Ig desfasoara ‘ctviltea In alla localat dat cea de domieluregedins ‘At. 53 (1) Pefsonall din Tavajanant beneficazd de 0 compensate de la bugetul sigur sociale de 50% din valoarea cazari, a mesei sia tratamentui, in bazole de canna $1 tratament, precum si in ale spafi contractate de Ministeral Munci i Juste Sociale. In acest sons, Ministeru! Educalel Nationale va spin domorsurle fedoratilr Sinlealesemnatare al przentului coatac, in vedereacbjiner unui numa eat mal mare de biete de odin gl tratament pert saa din nval&man, I prioada vacanelorseolare {@) Copi treguui persona in iv3kamantulpreunversitar sau pensionat sunt scuti de plata taxeor de Inscriee a concursurle de admitere in invatémantl superior, de plata taxelor percepute pen elberarea unor acte gi documente gcolare, precum si de plata sumer e sunt solstate in vederea consti Unor fondu ale claseligeoll. Beneticiae’ de acest crept gi copilofani de unl sau ambi paint co au activat in sistemul de invatamant. ‘G) Copii personal cin tnvajamantulpreuniverstar sau pensionat (painte, {ntreinatr legal) au prota si benefcaza de gratulate In iterate gi cémine siudentest In acest scop, untae de invafamant prouniverstaasigud cazarea tn intrnate i fac numai In utimul rand femelle care au in Ingrire copi, barbafi vaduvi sau divorfal) care au In Tniselinere cop, unici intreintor! de fami, precum gi salacafi care mal au cel mul tel ani pan la pensionare, (4) In cazul in care misura ar afecta un saariat care a urmat o forma de calficare sau perfecjionare profesionala 1 incheiat cu uniatea/nstituja un act aditional Ia contractul, individual de muned, prin care s-a obligat 54 presieze activlate In favoarea acesteia 0 anumita perioada de timp, untatealinsttujia prevazula in Anexa nr. 3 nus va pretinde acestuia despagubi si nici nu va putea obliga la suportarea cheltuelilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata pana la Implinirea termenul) previzut in actl adiional (6) Hotdrarea privind concedietile individuale se adopt de comisia paritara de la nivel unitate prevazute fn Anexa nr. 3. Art. 79 (1) UnitaleaMsitula prevazuté in Anexa nr. 3, cae Isl exinde sau Ts rola actvtaiea int-o petioada d> 12 luni de la luarea masuril de concediere indlviduala pentru motive neimputabile salarafior, are oblgalja de a ncunostinja In scris oxganzatile sindicale aillate la federaile semnatare ale prezentulul conract colectiv de muncé despre aceasta de a face publica maura, rin publicare In presa sila sedil unitai/instutie. De asemenea, ‘unilateainstiulla are obliga do atransmitesalaraflor care au fost concedial o comunicars scrisi In acest sons gi de 24 reangaja pe aceleas! locurl de munca pe care le-au ocupat anterior, In aceleasi conti existente anterior concediet, fr concurs sau perioada de prob, daca Indeplinesc coniiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante. (2) Salariai au la dispozie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data ccomunicatiiprevazute la alin. (1), pentru a-gi manifesta Tn scr consimjamantul cu pivre la locull de munca oferit (3) In situata in care salarati care au dreptul de a fi reangaialipotriit alin. (1) nu ih ‘manifest In scris consimfmantul In termenul prevazut la alin. 2) sau reuza locul de mune’ fei, untatealnstitutia poate face noi Incadra! pe locutle de munea rimase vacante (4) Unitateavinstiuta este obligatS 8 incunostinjeze in scris personalul didactic care 8 fost transferat tn etapa de restréngere de activtate, In situalia Tn care, la data Tnceperil anului scolar, se consiata c& postulcatedra a fost reinfinjat(8) ori s-areinfinjat cel putin Jumétate de'noma din catedra respectivi. Directorul unitiinstituiel are obligaia. $3 Ccomunice in scris cadrului didactic decizia de rovenire pe postullcatedra detinut() anterior. Postutile/catedreleelberate se ocupa in etapele uterioare ale mobili personalului didactic ‘din Invalamantulpreunivessitar, cu respectarea_prevedetilor Metodologiel-cadru_privind mobilatea personaluu dicactic din tvatamantul preuniverstar, aprobate prin ordin al miistrulul educa, cercet2i,tineretulu s\ sportulu, ‘Art. 80 (1) Personal didactic, personaiul didactic auxllar, precum si cel de ‘conducere, de indrumare si de control din fnvalamantul preuniversitar raspund discipinar potrvt ispozitfor art. 280-282 din Legea educael nationale nr. 1/2011, cu modificdile(2) Pereonakt neaascte réspunce dlsiptnar pottvt clspoatiior art. 247-252 ain CCodul muni. {3) Condijile concree In care se ofectueaza carctarea discipnaré preaabia s etapele care tebuie parcurse se slalesc prin contractelecolecve de munca incheite a vel unitaflorinsttuilor revazute in Anexa nt. 3, cu respectaroa deoptl slaiatull do 2 infrmat cu pve la faa care ise imputd si acelecorctari,precum gia dreptul dea se apara. ‘Art. 81 (1) Salar au dreptul de a demisiona, notiicdnd inser untatea/nstituia despre aceasta situa, (8a fi obliga) 889i motiveze demisia. Contractl individual de munca inceteaz de la data impli termenului de preaviz de 10 zie calendarisice, pent sala cu fun de execute si, respect 20 deze calendaisce, pen saa cl func de conducer (2) In cazul in core untatelinatiua refuz’ inegiat reptl dea face dovada acesteia prin oie miloc de proba {@) Salaitul are dreptul de a demisiona fara preavz dacd untateahnstiuta nu igh Indepinesie obigaile asurate prin contvacul individ de munc8 si convactulcolecty de munca rea demisiei, salariatul are CAPITOLUL vi FORMAREA PROFESIONALA ‘Art 82 (1) Pale tng: 2) prin termenul de formare profesionala ~ orice procedurd prin care o perscand dobandeste ocaifcare atestataprintr-un certficat sau o dipiom&, liberate conform leg 1) prin termenul de fermare profesionala continua ~ procedura prin care o persoand, avand deja 0 calficare or 0 profesie, dobandeste noi competen{e cognitive gi functionale (eoprinder): ©) prin comitete sectoriale de formare profesionalé — institu de dialog social de litte publics, cu personalite juries, ce dezvolt, alualizeaza si valideazé calficarie din sectoarele respactive de actitate. {@) Parle semnatare convin 8 acorde inregul sprijin solctat de cétre Autoritatea 'Naonalé pentru Califcdri pentru elaborarea sistemului de standarde ocupajionale, bazat pe ‘competente ga caliirilor care vor fi validate 5 ntroduse in Registrul najonal al calli. Sistemul va fuiiiza Ia evaluarea gi certieareacaliczri salarao. (@) Foimarea profesonaid a salarialor se organizeaza pentru ocupali, meseri, speciality gi profes cuptirse in ,Clasiicarea Ocupajilor din Romania" (COR), pe baza _standardelor ocupationale” ga clasiicrior elaborate de comitetele sectoriale, (4) Pattie convin s& acorde infregul spriin Comitetuui sectoral pentru educate si {ormare profesionala, cerce'are-prolectare, sport, precum si Direcjiei Formare Continua a Personalulu din Invétaimantul Preuniversitar (DFCPIP), (6) Parte convin si acorde sprjin membrllor lor, pentru dezvoltarea activi Comitetului sectoral gi DFC>IP, precum si pentru dezvottarea in sistom de parlenerial, la rivelulsectoruul Invajaman preuniversitar, a unor actviall propri de formare profesional, Inclusiv pen spina proiedtalor destnate alcagal de fondu necesare. ‘Art. 83 (1) Ministerul Educafo! Nationale si untiefinsttutile prevlzute Tn Anexa ny. 380 obliga sa asigure salarichlor accesul periodic Ia formarea profesional (2) Formarea profesiovala a salarajor se poate realiza prin urmatoarele forme: 2) partciparea la cursuri organizate de casele corpulul didactic sau de fumizori de servci de formare profesional din far gi din stdindtat; 'bslagi de adaplare profesional la cerinel©) stag de practica g de speciaizare in jaa glin straiatate; 4) formare indvidualzata ©) stagl de perfecionare organizate de organizajile sindcale reprezentatve; {alle forme de pregitre conveniteintre angajator gi salaria (6) Perfectionarea pasonaluui didactic, didactic euxiiar, precum gi a personalului de conducere, de Indrumare gi de control se face polvit prevederiior Legii nr. 1/2041, cu ‘modifica gi completarile uterioare. (4) Formarea profesional cuprinde gi teme din domeniulreallor de munca convenite de unitletinsttutile prevazute in Anexa nr. 3 si organizalile sindicale aflate la federaile semnatare ale prezentulul contract. ‘Art. 84 (1) Unitje/nstitufile prevazute in Anexa nr. 9 se obliga s& elaboreze anual planusi de formare profesionala pentru toate categorile de salaviaf, cup consultarea ‘rganizailorsindicale alias la federatile sermnatare ale prezentului contract sau, dupa caz, ‘a reprezentanfior salariafio. (2) Planutle de formare protesionalé fac parte integranta din contractele colecve de ‘munca Incheiate la nivelul untaploriinsttulilr prevazute in Anexa nr. 3 (3) Planurie de formare profesionala vor fi aduse la cunostniasalarajior In termen de 46 zile de la adoplarea lor, prin afigare la sediul tuluror uniafoninttulilor prevazute in Anoxa nr 3 Art. 85 (1) Finanjarea actvitiior de formare continua se suport de cite Ministorul Eucafjei Nationale, prin slosarea din imp a sumelor necesare, (2) Minister! Educajel Nationale asiguré gi sumele percepule de insttutile de Iavafamant superior pentru Rstrumentarea dosarelor in vederea acordarigradelordidactice, Persoanele care au achitattaxele de instrumentare a dosarelor depun la inspectoratul scolar la care sau inscris, soliitarea de decontare, Insojté de documentele justiicative, Decontarea eumolor #6 facein termen de 30 de zle de la data solic {@) In vedorea stabi drepturior satariale corespunzatoare gradului didactic obfinut la data inceperi anului scolar, untile de invdlamant g!insitutile de Invatémant superior sunt obligate si ebereze adeverinte care s& ateste objinerea gradului didactic, tn termen da 30, do ze dela promovarea probelor. (4) Minister! Educajel Nationale, prin inspectoratele gcolare | casele corpulul idactic sau prin departamentele de specialiate, va desfégura programe de formare $i conversie profesionala pent personalul din Invatamantul preuniversitar. Aceste programe Vor fi elaborate In colabora’e cu organizaile sindicale fila Ia federatile semnatare ale prezentuli contract, ‘Art. 86 (1) Unitatea/hnstitija va suporta toate cheltuielle ocazionate de participarea salariaior a cursuile gi stagile de formare profesional iniliate de catre aceasta, (2) Unitateainstituje va suporta toate cheltuelie ocazionate de participarea Personalului necidactc la instruirea periodica tn vedere Insusiinofiunilor fundamentale de igiend, In conformitate cu prevederle Ordinulul comun nr. 1226/031/2008, cu modiicrle Uterioare, (@). In. vederea asiguriri sumelor necesare pentru formatea profesional a personalului didactic auxdiar si nedidactio, untatealinstiujia va prevedea In bugetul propriy ‘aceste cheluial (4) Finanjarea formar profesionale a salariajlor din unitaile de tnvayamant preuniversitar se va completa cu sume alocale de la bugetele locale gi/sau din venturi prop, ‘ale unitajlornsttuflor, pentu formele de pregatre profesional solictate de salaraf, pentru ‘care unitaleainstulia supor' o parte din cost (6) In cazul in caro un salaiat identifica un curs de formare profesto fantanaliza cererea impreuna cu organizayiasindicalaafiata la una dine federaile semnatare ale prezentului contrac, al cirui membru este salaviatul, pentru a stabil daca gin ce masura ‘a suporta contravaloarea cursul, ‘Art 87 (1) Salaiai care partici la stagii sau cursuri de formare profesionala, care presupun scoaterea para sau tolala din activate, beneficiaz’ do drepturle calariale Prevazute de art. 197 din Codul muncil si au obligajile prevazute de art. 198 din Codul mune {2) In cazul scoatel fotale din activtate,contractul individual de mun al salaratuul se suspends, acesta benefiind, pe petioada cursurorstagilor de formare profesionald de toate drepturie salariale carei se cuvin, (8) Perioada cit salariaii participa ta cursutlstagii de formare profesionala, cu ‘coaterea partalvtotals din actvitate constitue vechime in munca/n Invajémanvla catedrs. {Art 88 (1) Salarafi benefciazd'de concedi pentru formare profesional, conform at 154-158 din Codul munci (2) In cazul in care unitatca/nsttutia nu gia respectat obligalia de a asigura pe chottuala sa paticiparea unui saariat la formare protesionalé in condiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare protesionala, plait de angajator, de 10, zile lucrateare sau de 80 de ore. In aceasta perioada salariatul va beneficia de 0 indemnizajie de concediu caculata ca gi In cazul concediulu de odihnd, (@) Consttuie vechime in munca/invatimant gi perioadelo in care personalul din Invajamant s-a flat m concedt fara platd pentru formare profesional’ solicitat in conditile st. 155-158 din Codul Mun. ‘Art. 89. Unitileinstiuile prevazute in Anexa nr. 3 se obligd s& consulte oxganizatile sindicale alate la federalile semnatare ale prezentulul contract, anterior Incheletil ‘ontractelor de adaptare profesional ‘Art. 90. In cazul in care personalul didactic are dous specialitii principale sau 0 ‘specialitato principala gi una secundard, dfinitvarea In invajmant gi gradele didactce I i pot fl obtinute la una dintre cole dou’ specalt find recunoscute pentru oricare dintre Specialitiieinscrise pe diplome. Aceste prevederi se aplicé personalulul didactic califcat, Indiferent de modul de consttuire a catedrei. ‘Art, 91 (1) Reconversia profesionala a personalului din Invatamant se realizeaza prin inetiutite de imvafamant superior, casele corpulu didactic, federatile sincicale semnatare ale prezentulul contract gi organizatilesindicale afllate acestora sau oxce ala persoana juries Beroditate sau autorizato ca ‘unizor de formate protesionala, (2) Natura cursuilor si modul de orgarizare side recrutare @ candidaflor vor f stabilta {In comisille paitare de la nivelul ministeruli gi al unitalorinstituilor prevazute in Anexa nv 3, ntermen de 30 de ze de a Tnregistrarea contractelor colective de muncd. GAPITOLUL vil ALTE PREVEDER! IN LEGATURA CU DREPTURILE $I OBLIGATIILE PARTILOR, ‘Art. 92 (1) Ministorul Educaio! Nationale se obligd 88 invite delegatii desermayi de {ederatile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca $4 participa la iscutarea problemelor de interes. profesional, economic, social sau cultural, Aceasta prevedere se apica gi untajlorinsitulllorprevazute In Anexa nr. 3, care au obigatia de a invita Ia gedin{ele consilult de administraje reprezentanfiorganizatilorsindicale afiiate federatilor somnatare. Acesi reprazentanti sunt desemnati de organizaile sindicalo alate, ‘in baza tinpulernicilor acorcate acestora de fe{2) Ingtimjarea organzaiior sindcale prving tntunitea comise! de dlalog social comisieipartare si consi de admiistaie se face ou cel pun 72 de ore inaintea gedit, omunicdndurse ordinea de igi documenele ce vor fciscutate (9) Procesul verbal rcheiat cu oczia gedinieorprevzute la alin (1) va consemna si punctola de vedere ale rerezentanilororganzatilor sincealo 4 va puta, in mod abbgators, Sermnétira aoestora. Hotarivle organismelor menfionate a alin (2) gi copile proceselor ‘etbae ale sedinjeloracestra vor fi comunicate organizaiiorsindicale tn termen de 2 zie Iucratoare dela data desfégurari. gine. ‘Art. 99. Perry fundamentarea acjunlorprevzute la art. 30 ain. (2) din Lege rv. 6272011, Ministerul Educaist Najonale gi untafefnsttutile prevazute In Anexa mv. 3 vor pune la’ cispozija organzailorsindcale sematare ale contractelor colectve de munca informatie 31 documentcle necesare or le vor esigura accesul la acestee, reprezeniani ‘cxganizatiior sindicale avard obligaja de a pistra confdenfaitatea datelortranemiso cu ‘con caractr. ‘Art 94 (1) Penttu pariparea la procesul de menitorzare gl evaluare a caltli sistemuli de invatimant,sint degrovae la nivel nafonal cadre didactic, in echivaentu a ‘manimum 120 de normelposturidiactce la propunerea federafilorsinicale sermnaiare ale prezeniuli contract. (2) Desemnaree cadielordiactice prevzute la alin. 1) oe face de cite federailor indicale somnatare alo. prozentului contract colecv. do. munca, la lstelo cupinzand persoanole dageovale sunt aprobate prin ocdin al miitululeducatet nationale gi cereat niin ‘Art. 98. (1) Uniateatnstiia se obliga 8 asigue derularea tn conti normale a procesuul de invalamant prnsuplnivea personal aft tn conceal fr plat sau Wimis la Eursun de formare gi perfecionare profesionalasindcala, stag de pregatie Profesionalsindicalé th ar au In stiSinalate ~ schimbur de experiens,precum 9 allo cfu profesionaelsinical 91 s8 le spine electv. Persoanele care supinese vor fi Femunetatecorespunzator pentru acvtateasuplimeniard eectuata {@) Membri de sinat incusv cei agi in organele de conducere ale organzailor sindicale care Iucreaza nemjct in unite s insite de Tnvajamant au dreptl laze bere plattfan scolar, pe baza de Invore colegiala, In vederea participa la actiuni i activi sindeale, avand obigaa de a-iasigua supnicea cu personal calfca, care nu va fi remunoral. Numatu do 2b bere de care benefciazd acestia se siablest prin contactl colctv da mune Inchelat la valu unitorintitutlor prevazto in Anan 3 ‘Art 96 (1) Inspectreelegeolare,unkaiefnstutleprevazute in Anexa nr. 3 tn care {si desfigoard actvitatea organizali sincicale afte lafederafile semnatare ale prezeiul conivact sunt obligate sa pund la dispozife, cu tilu gratuit, spai cu dotale existent, corespunzatoare funcfonaracesora {@) Miistoul Eaucaje! Nationale, inspectoraole gcolare__unleinttu provazule in Anexa nr. 3 recunose gi asigur’ dreptul de folosina gratuits al organizatiior Sindlcale serinatare ale conratelo colectve de munca a spatifor In care se afi sedile ‘costora, menjonato In soninjle jadecatorogt rmase deitvesttutle acestora, po toata perloada exslen(l organiza sinceale (@) Baza material cu destinaiecultura-sportva, alt in proprietatea sau in folosinia unitalorinstuflor prevézule in Anexa nr. 3, in propreiatea sau folosinta organizatlor Shdicale, va putea ft folosi, cu tity gratuit, pent actiun!organzate de sindcate sau patron colle prevazute in contactl cole de munca ‘Art 07 (1) Mombri do sindeat, ale in organele de conducere alo orgarizatilr nical afilate la. federsile sermatare ale prezentului contact, {Aaccleatecra rezervala), beneiiaza de t revazute de [? sem 8 ware‘cx modificarle $1 completale iterate, de actele normative susau administrative cu ‘caracter normativ plicable in materie, precum si de prezentul contrac colectiv de munc’, ‘Acestora lise recunoaste ultmul caicatv obtinut anterior rezervarivdegrevati (2) Pe toatd durata exercitirli mandatuui, precum si pe © perioada de 2 ani de la Incetarea acestuia, reprezantantior alesi in organele de conducere ale organizatilor singicale nu f se pot opera modifica ale elementelor contractuul individual de munc& si nu pot fi concediali pentru motive care nu tin de persoana salariatului sau pentru motive ce tin de tndeplnirea mandatului ce care lau primi, decdt cu acordul srs al organi colectiv de Conducere ales al organiza sindicale. ‘Art 98 (1) La cererea organizatilorsindicale, In baza acordului membnilor de sindict, inspectoratele scolare si oonducerle unitailorinstulior prevazule in Anexa nr. 3 vor cispune incasarea ratelor si contibuilor la C.A. gla banc, precum sia catizafi! sindicale e stat de pati, do catro persoanele care au sarcini de servic privind plata salailor. ‘Sumele retinute, aferente cotizafilor sincicale, vor fi virate in contul orgarizailorsindicale aflatefederatilor semnatare ale prezentulul contract, (2) Colzala palité de membri organizatilor sinicale in cuantum de maximum 1% din venitul brut realzat este deductibia ain baza de calcula impozitull pe vent, ‘Art. 99. Unitaivinsttujle recunose dreptul reprezentanfior organizajilor sindicale alate la federaile sindicale semnatare ale prezeniulté contract de a urmari la locul de mune modul in care sunt respectate drepturile salir prevazute in contractele colectve ‘de munca gn contractle indivduale de munca ‘Art 100. Ministerul Educaliei Nationale gi inspectoratele gcolare consiiaza untaile de Invaamant in vederea access de cate acestea a fondurilor europene. ‘Art. 101. Unitatle/nsituile si organizafile sindicale afifate la federafile sindicale ‘semnatare ale prezentului contract Igi vor comunica recipros In timp utllhotrrle prop privind problemele importants din domeniul relailor de munca, Art. 102. Federatile sincicale semnaiare ale prezentulul contract colectiv de mune recunose dreptul unitaiorinsttujilar de a stabli, in condiile lagi, réspunderea disciplinard ‘au palrimonialé a salarafior care se fac vinovali de Incdlcarea normelor de dlsciplina a ‘muneii sau care aduc prejudi unitai/nsttut, ‘Art, 103 (1) Minister! Educafoi Nalionale gl federafile semnatare ale prezentuui contact se recunose drept partener de dialog social permanent {@) Paiiesemnatare ale prezentului contract colectiv si cele semnatare ale contractelorcolective de munca incheiate la nivelul unitailorinstiuilor provazute in Anexa rr. 3 se obliga 68 asigure un clmat normal de munc8, cu respectarea prevederilr legale, a contractelor colective de munca, a regulamentelor interne, precum gi a dreptulor si Intereselor memballor do sincieat. ‘Art 104 (1) Actul adifonalinchelat tnire Ministerul Educatil gi Cercetari gi Federatia Educajoi Nationale, invegistat la Ministerul Munci, Solidaritaji Sociale gi Familel sub nv. '53001/12.01.1998, devine pare integranta a prezentulul contact, (@) Decizia nr. 1308/11.08.2000 emis de Inspectoratul Scolar al Municpiuui Bucuresti gi H.C.G.M.B. nr, 38/2007 devin parte integranté a prezentului contract colecti de smunc ‘Art. 108 (1) Contractele colective de munca nu pot confine clauze care s3 stabileasca creptur a un nivel inferior celr stabilite prin contractul coleciv de munca aplicabilincheat la ‘ivel superior. (2) Contractele colectve de munca tnchelate la nivelul unitailorinsttutiir prevazute‘Art. 196 (1)_Negocerea contracielar colectve de munca la nivelul Ingpectoratelor scolare se realizeaza Tnite conducétorulinspactoratulul scolar si organizatilesindicale alate ‘ederatilor sindicale semmnatae ale prezentulul conrac {@) Organizalile sindeale afliate federajilor semnatare ale prezontulul contract sunt Imputernicite in seris s8 negocieze contractele colective de munca la nvelulingpectoratelor ‘colare. Prin Imputemicile scrise, federafile sindicale reprezentativa la nivel de sector de ‘activitale desemneaza expres echipa de negociere si persoana mandatata s& semneze ‘contractul colectv de muncs la nivel de inspectorat scolar. Contractul colectiv de munca la nivel de inspectorat se semneazai de cite inspectorul scolar general (ca reprezentant legal Inspectoratuli) $1 de cate persoanele mandatate de federajile sindicale semnatare ale prezeniulul contract. (3) Federafile sindicale semnatare ale prezentulul contract anexeaza Imputernicr prevazuto fa alin. 2), in copie certficata pentru conformitate, hotérdrea de constatare a ‘eprezentativtii la nivel de sector de actvtate Invatamant preuniversitar, (4) In baza prevederior prezentului contract coleciv de muncd vor Incepe negocierle In vederea incheiettcontractelorcolective de munca la nivelul unitalorinttutilor prevazute In Anexa nr. 3. ‘Art. 107. Drepturile pevizute in contractele individuale de munc’ nu pot fi sub nivelul calor care sunt stabilite prin prezentul contract, n coneiile leg ‘Art. 108 (1) Prevedenie contractelor indivduale de munca vor f puse in acord cu cole fale prezentului contract colectiv de munca in termen de 90 de zile de la data inti in vigoare a acestuia, modificéndu-se prin act adijonal, (2) Unitiisinsttuile vor Tncheia contracte inciviuale de munc& numal pentru ‘salariaji now angaat. ‘Art 109. in toate sitvaile de reorganizare a unitailorinstiuilor prevazute in Anexa fr, 3 sau de restructurare a refelei de Invatimant, drepturle gi obligaile prevazute in ‘rezentul contract colectv de munca se transmit nollr sublacte de drept. Art. 110, La stabilirea conditilor de munca gi a criterilor de normare pentru personalul din tnvajamant se va {ine cont de conventile internationale aplicabile la care Romania este parte semnatara si de Recornandarea UNESCO-OIM privind Statutulcadrului didactic. ‘Art. 111. (1) Salariaft din invatamant beneficiazd de egalitate de gance, Injeleasa ca ‘acces netdiscriminatoriv la 2) alogeroa of oxercitarea liber a unei profes sau activi ) angajare Tm toate posturle sau locurle de munca vacante ¢i la teate nivelutlo lerathielprofesionale; ©) venitur egale pentrs munca de valoare egal 4) informare si consilere profesionala, programe de inijere, caifcare, perfectionare, specializare gi recaltcare protesionala, ©) promovare la orice nivel lerarhic si profesional 1) condi de munca ce respecta normele de sinalate gi secutitate in muncé, conform prevoderlorleisatjel in vigoare, 9) benefici, altele dacit cele de natura salaialé, precum gia securitate socal 1) organiza sindcale si profesionale, precum sla benoficile acordate de acestea, {@) Pentru prevenicea gi eliminarea oricror comportamente, definite drept discrminere bazata pe citriul de sex, angajtorul are urmatoarele obliga 2) s& asigure egaitatba do ganse gi de tratament intre angajati, femel si barbati, in cadrul relailor de munca de orice fe, inclusiv prin inttoducerea de dispozifi pentru Interzioerea ciscriminarilor bazate pe citeriul de sex In regulamentul d mare gi regulamentul intern; Z») 88 prevada in reguiamentul Intern sanciunialscipiinare, in conaiile prevazute de lege, pentu salerafi care icalca demnitatea personala a aftor angajaji prin crearea de medi degradante, de intimidare, de ostitate, de umllre sau ofensatoare, prin acjuni de dscriminare, astfel cum surt definite la art. 4 lit. a) -e) gi la art. 11 din Logea mr. 202/2002 prvind egaltatea de ganse gi de tratament ine femei g barbaf, republicata; ©) sa Ti informeze pemanent pe angajali inclusiv prin afigare In locuri vizibile, asupra repturlor pe care acestia @ au In o2ea ce priveste respectarea egaltai de ganse si de tratament inte ferme garb! I relaile de muncé, 4) 8 informeze medial dupa ce a fost sesizat autoritiile publice ablitate cu aplicarea 51 controlul respectani legisaie! privind egalitatea de ganse gi de tratament inte femei i barat (G) Este interzis& cisciminarea prin utlizarea de cite angajator a unor practic care ezavantajeaz3 persoanele de un anumit sex, In legaturd cu rlajile de muncé, referitoar la ‘anunfarea, organizarea cencursutlor sau’ examenelor si selectia candidatlor pentru Ccuparea posturior vacarte; incheierea, suspendarea, modiicarea sau Incelarea raportuiui juriic de munca ori de serviciu; stabilrea sau modificarea atribufiior din figa postulu; stabilrea remuneraje, benefici, altele decal cele de naturd salarals, precum sila secuttale sociala; informare $i consiere profesionala, programe de_inijiere, calficare, perfectionare, specalizare g recaliicare profesional: evaluarea performantelor profesionale individuale; promovarea pro'esionalé; aplicarea mésutilor dscipinare; drepiul do aderare la sincicat si accesul la faite acordate de acesta; orice alte conditi de presiare a muncl, Poti legislate! In vigoare (4) Salariatii au dreptul ca, n cazul in care se considera discriminat pe baza crteiului de sex, $8 formuleze sesizérireciamalicatre angajator sau Impotriva ll, daca acesta este direct implical, §1 s8 solicle spriinul organizajel sindicale al cArei membri sunt pentru rezolvarea situafet la locul d2 mune’. 18) Reprezentantii organizailor sindicale alate la federatile semnatare ale prezentului contract din until prevazute in Anexa nr. 3, cu atibull pentru asigurarea ‘espectail egalitai de ganse gi de tratament inte femal i bavbal la locul de munca, primese de la persoanele care se considera discriminate pe baza citeriuui de sex sesizarireciamal aplicd procedure de solujonare a acestora si solicité angejatorului rezolvarea cererilor angalailor. Opina reprezentanjiorsindcali so menioneaza tn mod obligatoriu In raportl de Control privind respectarea prevederior Leg nr. 202/2002. (6) In cazul in care sesizarealreclamatia nu a fost rezolvat la nivel angajatorului prin ‘mediere, parsoana angajatd care prezintéclemente de fapt ce conduc la prezumiiaexistenfel tunel cliscrminarldirecte sau indrecte bazate pe citeril de sex in domeniul munci, pe baza prevaderilor Logi nr. 202/2002 privind egallatea de ganse si de tralament inte femei g barbalj,republicata, are dreptul 88 sesizeze sectia/completul pentru conflcte de munca si Grepturi de asigurri sociale in cadrultibunalulu In a carui raza tertorala Ist are domicliul cf regedina, In termen de 3 ani de la data sivargiri fant ‘Art, 112. Regulameriul inten se Intocmegte de citre unitatea/nstiula provizutd ta ‘Anexa nr. 3 cu consultarea cbligatorie a organizatilor sindicale din unitatelinstitute, alate la ‘ederatile semnatare ale prezentului contrac. ‘Art. 113, Prezentul contract colectiv de munca produce efecte de la dala inregisirail ‘acestuia si va fl adus la cunogtnta salaiatior prin afigare in toate unitiilinstituile Prevazule In Anexa nr. 3, prin grja conducetlor ecestora. Nerespectarea clauzelor Drezentului contract alrage raspunderea discplinard sau penala, dupa caz, a persoanelor vinovate,‘Art. 114, in conformtate cu prevedertie Leg claloguiul social nr. 62/2011, untae $1 insttufile in care se apica cauzele negociate prin prezentu contract coleciv de munca sunt cele prevazute In Anexa nr. 3 ‘Art. 115. Ministerul Educatiei Nationale, inspectoraele gcolare si conducerile Lunitaorinstituiior prevazute In Anexa nr. 3 nu vor da curs sosizrlor, plangerior sau reclamafitor anonime, conform lgi ‘Art. 116. Provederie prezentului contract colectv de munca. sunt minimale la negocierea contractelor colective de munca Incheiate la nivelul unitiior de Tnvatamant particular acreditae, in cazulneincheiericontractelorcolective de munca la nivelulacestora, prevederile prezentului contact colectiv de munca se apic gi salaialor acestora, drepturlo ‘salarale ce Ii se cuvin find ecordate in fondurile prop ale angejatorior. Art. 117, Anexele nt. 1, ne. 2 gi nr. 3 sunt parte integranta a prezentului contract colectv de mune’ PARTILE Ministorul Educatio! Nationale MINISTRU ECATERINA ANDRONESCU, Federatilo sindicale reprezentative din invataméntul preuni FEDERATIA SINDICATELOR LIBERE DIN INVATAMANT PRESEDINTE ‘Simion Severel HANCESCU FEDERATIA SINDICATELOR DIN EDUCATIE ,SPIRUHARET" PRESEDINTEANEXA1 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA Tnchelat gi regisrat sub nr. In rogistrul gonoral de avidenté a ‘alarailor CAPITOLUL A: Partie contractului Angejator - perscana Juridica + sedlul in 2 Ged iscal telefon .reprezentaté legal prin. "in calitate de - ‘i salaiatu/salarita - domnuléoamna , domiciiay’) ——in-———locaitatea ee hs oo Dh. cry 86. coy Pe judetusectorl 1 posesoriposesoare al/a buletinululcarti de Identtate/pagaportulu Seria ne nes on eibera(a) de la data de CNP “nisms , WOHaaiie de munca / permis de gedere in scop de muncl seria i ‘in data ‘am incheiat prezentul conc individual de munca tn urmatoarele condi asupra cdrora am convent CAPITOLUL B: Obiectul contractulul: Reglementarea raporutilor de munca dinte pale semnatare. CAPITOLUL C. Durata contractuli 8) nedeterminata, salariatulsalariata mand sa ‘nceapa activates la data de . : ) determina, de... luni, pe perioada cuprinsa inte data de sidata oe ‘'pe perioada suspendail contractulul individual de munca a tularlut de poste post vacant. CAPITOLUL D. Locul de munca: 1 Activiatea se desfagoara a (clasailaborator/bibiotecd/setilateierbiroulserviciu/compartiment etc.) din sediul unitagiinstituie / alt loc de munc’ oxganizat al ngajatoruul(strctur tard personalitate uraica) 2 In lipsa unui loc de munca fix saariatl va destagura’ actvtalea ase CAPITOLUL E. Felul mune: Funciia/meseria conform Clasficaii cupailor din Romania, CCAPITOLUL F. Atributile postulul Aisibufile postului sunt prevazute in fsa postulul, anexd la contract individual de runes.CAPITOLUL F": Crile de evaluare a activa profesionale a salaiatulu (stabilte prin ordinal ministrului educsiel, cercetaitineretulu gi sportulul gisau Regulamental intern: CAPITOLUL G, Condit de mune’ 1, Actiitates se desfagoara in contormitate cu provederle Leg nr. 31/1991, 2. Aativitatea prestaté se desfagoara in condi nomaleldeosebitelspeciale de muncé, potivit Legit nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modifiarile gi complete ulterioare, CAPITOLULH. Durata muneii 4.0 norma Tntreaga, durata impulul de lueu find de 8 ore/z, 40 orelsptamand, a) Reparizarea programulul de lucru se face dupa cum urmeaza (ore 2Alore noaptevinogal) ») Programul de luer se poate modifica In condiile rogulamentulinternicontractuul ‘colect de munca aplicabi. 2, Ofraciune de norm 2... OF)... F@IS8PLAMENA, 18) Repartizarea progtamulul de lueru se face dupa cum umeazs (ore lore noapte). ») Programul de luc se poate modifica Tn condiile regulamentuulitern/contractuul coleativ de munca apiicabl ©) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepfia cazutlor de forfé major’ sau pentru alte lucriri urgente destinate prevenii producer unor accidente sau Tniturait ‘ansecinjelor acestora, CAPITOLULI. Concediul Durata concediului arual de odihna este de le ucratoare, tn raport cu dureta. munci (norma intresga, fractiune de norma) si conform prevederior art. 29 din Contractul Colectiv de Muna Unic la Nivel de Sector de Activate Invatamant Preuniversitar, ‘De asemenea, benefiaza de un concediu supimentar de ile lueratoare. CConcediul se va efectua conform programatl $i Infelegeri inte pa CAPITOLUL J. Salarul 4. Salariul de baza lurar brut let 2. ite elemento consitutive: 2) sporur ») indemnizaji bY) prestaf suplimeniave in bani soon J b®) modalitatea prestajilor supimentare In natura 7 ©) ate adaosurt 3. Orole suplimentara prestato in afara programului normal de tury sau th zilelo th care nu se lucteaza of tn zie de sarbatorilegale se compenseaza cu ore libre plate sau se platesc cu un spor la salau, conform contractuluicolectiv de munc& aplicabl sau Legi nr. '53/2003 — Codul munci,republca. 4. Data la care se platsse salaiul esto 5, Pavfle convin ca uimateatele obligafi binest ale salariatulul sa fle achitate prin ‘soniclls financiar contabile ale unit: cotizatia sinaical,contibutile gi ratele la CAR. $i banei eteCAPITOLUL K. Drepturi gi obligati ale partilor privind securitatea si sandtatea fn muned ') echipament individual de protecio. ‘ )echipament individual de lucra i ) materiale igienico-sanitare, 4) alimentaie de protect ¢) alte drepturi si obliga privind sindlatea si sacuritatea in munca. CAPITOLUL L. Alto elauze: 2) perioada de proba este de ») perioada de presviz n cazul concedieri este de 2ile lucratoare, conform Logi nr. 83/2008 - Codul muni, republicat sau contractulul colactiv de munca ©) perioada de preavz in cazul demisiei este de .... ie calendatistice, conform Login. 83/2008 - Codul munci,republicat sau contractululcoleciv de munca, 4) in cazul In care salariatul umeaza sa-si desfagoare aciivilatea in stainatate, Informapite prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. §3/2003 ~ Codul muni, repubicat, s2 vor regasi sn contractlincvidual de munca ) ate clauze. CAPITOLUL M. Dropturt si obligati gonerale ale partilor 4. Salariatul are in principal, urmatoarele dreptur: 2) dreptul a salaizare pentru munca depuss; ») dreptul a repaus zinc gi saptémanal, 6) dreptul a concediu de odihna anu 4) droptl la ogaitate 4e ganse gi do tratement; ¢) dreptl la secuttate gi sandtate In munca: 1) dteptul a acces la formare profesionala, 2. Salariatulu Ti revin, in principal, urmatoarele obliga 2) obigalia de a realiza notma de munc& sau, dupa caz, de a indeplniatribuile oe th revin conform fige postu; ») obligaia de a respectadiscipina munci ©) obligalia de fideitate fala de angajator In executarea aributilor de servilu; 6) obligalia de arespecta masurile de securiate gi sanatate a munci h unitate; ) obligalia de a respecta secretul de servicu 3, Angajatorul at, in principal, ummatoarele dreptur: 8) 88 dea cispozii cu caractar obigatoru pentru salatat, sub rezerva legalitai lor, ») 88 exercite contolulasupra modulul de indeplinire a sarcinlor de servic ©) sa constate sivargirea abaterilor discipinare gis aplice sangjiunlle corespunzitoare, potrivtlegi, contractului colectiv de munca aplicabi s1 regulamentuli intern; 4) $8 stablleascd obiestvele de performan(’ individual ale salariatull 4. Angajatorulu I revin, in principal, urmatoarele obliga 4) 88 Inmaneze salaratului un exemplar din contractul individual de muncd, anterior Inceperi activtai; 4) 88 acorde salariatll toate dreptutile ce decurg din contract individual de munca din contractl colectv de munca aplicabil gi din lege: 1b) s& asiguro pormenent condiiiie tehnice si organizatorice avu laborarea normelor de munca gi condifile cores activitat; /©) 88 informeze salelatul asupra condiilor de munca $I asupra elementelor care privese destagurarea relailer de munca: ) 88 elivereze, la cerere, orice documente care atesta caliatea de salariat a solltantuu, respectv activtatea desfiguraté de acesta, durata activi, salariul, vechimea Tn munca, In mesaria gi spec ©) 88 asigure confdenjaltatea datelor cu caracter personal alo salaviatulu 4) obligafi_care tevin angajatoruui potivit Regulamentului (UE) 20161679 al Parlamentuiui European $i al Consiiului din 27 apie 2016 privind protectia persoanelor fzice in ceea ce priveste prelicrarea datelor cu caracter personal si libera circulate a acestor date $1 de abrogare a Directvei 95/46/CE; 9) alle oblgafi, in funcle de specifcul unita CAPITOLUL N. Dispoziti finale Prevederlle prezentubl contact individual de munca se completeaza cu dispezttile Leg nr. 53/2003 - Codul munci, republicata gale contractulul colectiv de munca aplcabil Inchelat nivel unfaiinstaeiseconius de acviatInatamant preuniversit, Tregisrat sub ne. an la Inspectoratul teritorial de munca al judefulumunicipiut ‘Minister Munci $1 Justiel Sociale. rice modiicare prvind clauzele contractuale In timpul executari_ contractulul Individual de muncd impune incheierea unui act acional la contract, conform dispozitilor legal gi contractulul colectv de munca aplicabil, Prezentul contract insividual de munca s-a incheiat in doud pent fiecare parte, cemplare, cAte unul CAPITOLUL 0. Conflciele In legaturd cu Inchelerea, execularea, modificarea, suspondarea sau incetarea prezentului contract indWvidual de muncé sunt solutionate de instanga judecatoreasca competenta pot loi Angaiater, Salarlat . ‘Semnatura Data Roprezentant legal, Pe data de == prezentul contract inceteaza In temeiul at in LLegea nr. 53/2003 ~ Codul mune, republicaté, cu modificdlle gi complete ultarioare, in uma tndeplniti procedurilegale. Angajatr,‘Anexa nr.2 REGULAMENTUL-CADRU privind organizarea si functionarea comisillor paritare Comisile paitare, la orice nivel, vor fi compuse dint-un numa egal de reprezentant Ministeului Educatiet Nafcnale /unitilor gi insttuilor prevazute in Anexa tr. 3 $i ai federafiior sindicale semnatare ale prezentulii contract colecl de. munca/organizatior sindlcale afllate acestora, desermal de fecare parte Comisia paritaré este Imputernicita 8 analizeze si sé rezolve problemele ce apar in splicarea contractului colecti de muncé, la solictarea orcareia dire pa. Comisia partars de la nivelul Ministeruui Educatie! Nationale pune in discutie si adopta hotarari privind mocul de aplicare a legislaliel specifice invajamantulul, precum § toate aspectele ce privescreforma, organizarea gi desfagurarea procesului de Invajaman, ‘Comisile se vor itrun lunar sau la cererea oricdreia dine pat, In termen de cel mult 5 zile werétoare de la Inegisrarea cereri. Gvorumul necesar pentru desfasurarea gedinfelor ‘comisilor este de cel putin S/4 din totalul membrilor; hotararle se adopta cu jumtate plus 1 din voturlecelor prozentt La hivelul unititiorinsttuilor prevazute Th Anexa nr. 3 la prezentul contract coloctiv ‘de munc@, impul de munca afectat activa comisieipartare se recunoaste ca timp de luets ‘fect presat. Comisia va fi prezidala, alterativ, de catre un reprezentant al fecarei pa, ales tn ‘dina respectiva Holérdrea adoplata polit prezentuul regulament este obigatorie pentru patie contraciant, Secretariatul comisiol va f asigurat de Ministerl Educafei Nafonalelunitae/institutile Prevazute in Anexa nr. 3, cate are in sarcna si cheltielile de birotca, Prin gija secretariatuui comisiel paritare, se pun la dispazijia federatilor sindicale semnatare ale prezentului contract / organizatilor sincicale afilate la acestea cop ale proceselor verbal gi ale hotiralor adoptate, tn termen de maxim de 7 ze lucratoare de la \desfagurarea gedinel Prin. gia secretariaulul comisiei, hotirdile adoptate vor fi afgate la seciul ‘ministeruli/untaivinsbtujei prevazute In Anexa nr. 3, in termen de maxim 7 zie lcedtoace do la adoptareANEXA Nr. Lista Lunitaior $1 insttutilr in cadrul cérora se aplicé clauzele prezentulul COMUNS.ALP. In cuprinsul prezentului contract, prin sintagmele .angajator” si ,untajile/instiuile prevazute In Anexa nt. 3° se injelege: Ministeul Educatiel Najonale, inspactoratele gooare, tunitaple de invayamant preuniversitar, unitajle de invajamant special, untajle de invajamant ‘x program sportv suplimeriar, untétle conexe ale Invakimantulul preuniverstar gi unitale de Invakmant pent activi extragcolare. 1. MINISTERUL EDUCATIEI NATIONALE; 4 INSPECTORATELE SCOLARE 2. CASELE CORPULUI DIDACTIC 5, UNITATILE DE INVATAMANT PREUNIVERSITAR 4 UNITATILE DE INVATAMANT SPECIAL. 5. UNITATILE DE INVATAMANT CU PROGRAM SPORTIV SUPLIMENTAR; 6, UNITATILE CONEXE ALE INVATAMANTULUI PREUNIVERITAR; 7 UNITATILE DE INVATAMANT PENTRU ACTIVITATI EXTRASCOLARE;