Naziv preduzeća:

_________________

Na osnovu odredaba člana 4. i člana 22. stav.1.tč.b. Zakona o radu FBiH („ Službene novine F BiH“,
broj 26/16 od 04.04. 2016.godine ) i člana 7. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i
Hercegovine ( „ Službene novine F BiH“, broj 48/16 od 22.06.2016. godine) zaključuje se

UGOVOR O RADU

Između:

1. Poslodavca : _____________________________koga zastupa direktor __________

2. Radnika : ___________, JMBG ______________ mjesto prebivališta______________,

Član 1.

Ugovor o radu zaključuje se na određeno vrijeme od 23.06.2016. godine do __________ godine, čijim
stupanjem na snagu prestaje da važi ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen _______ godine

Član 2.

Radnik će obavljati poslove _________________

Kratak opis poslova: __________________________________________________________

Član 3.

Radnik će poslove iz člana 2. Ovog ugovora obavljati u mjestu – mjestima : ________________

II Radno vrijeme

Član 4.

Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati sedmično.

Raspored radnog vremena utvrđuje se odlukom direktora.

Početak i završetak radnog vremena utvrđuje se odlukom direktora.

III Plaće i naknade

Član 5.

Najniža neto satnica je utvrđena Općim kolektivnim ugovorom i ne može biti manja od 2,31 KM.

Osnovna satnica Radnika je utvrđena tako da se najniža neto satnica, pomnoži sa koeficijentom složenosti
poslova : 1,00

Startna bruto plata radnika, na dan potpisivanja ovog ugovora mjesečno iznosi : 594,20 KM.

Pravo na povećanje plaće i naknade plaće radnik ostvaruje u skladu sa članom 76. i 81. Zakona o radu i
člana 11. i 14. Općeg kolektivnog ugovora.
 Član 6.

Poslodavac se obavezuje da plaću i naknade iz člana 5. Ovog ugovora isplaćuje mjesečno prema njegovoj
likvidnosti, a najkasnije u roku od 30 dana po isteku mjeseca.

Prilikom isplate plaće poslodavac se obavezuje Radniku uručiti pismeni obračun plaće, a Radnik prihvata
da pojedinačne plaće nisu javne.

IV Odmori i odsustva

Član 7.

Radnik koji radi duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje
30 minuta.

Način i vrijeme korištenja odmora utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o
radu.

Vrijeme iz stava 1. ovog člana se ne uračunava u radno vrijeme.

Između dva uzastopna radna dana zaposlenik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati.

Sedmični odmor radnik će koristiti neprekidno u trajanju od najmanje 24 sata.

Ako je neophodno da radnik radi na dan sedmičnog odmora, osigurava mu se jedan dan prema dogovoru
poslodavca i radnika u periodu koji ne može biti duži od dvije sedmice.Radniku se ne može uskratiti
pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmični odmor.

Član 8.

Radnik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20
radnih dana, a najduže 30 radnih dana.

Sticanje i korištenje godišnjeg odmora utvrđuje se u skladu sa članovima 48. do 52. Zakona o radu.

V Zabrana takmičenja radnika sa poslodavcem

Član 9.

Zabranjuje se Radniku da bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun zaključuje poslove iz djelatnosti
koju obavlja poslodavac .

VI Prestanak ugovora o radu

Član 10.

Ovaj ugovor o radu prestaje iz razloga propisanih članom 94. Zakona o radu FBiH.

Otkaz ugovora o radu se zaključuje u pisanoj formi, gdje je obavezno obrazloženje razloga otkaza.

Ako ugovor o radu otkazuje poslodavac otkazni rok može trajati najmanje 14 dana, a najduže tri mjeseca,
što se utvrđuje odlukom o otkazu ugovora o radu. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok je
najmanje 7 dana, a najduže mjesec dana.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja
obaveza iz ovog ugovora.

Ugovor o radu može se otkazati zbog povrede obaveza iz radnog odnosa u roku od 60 dana od dana
saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od dana učinjene
povrede.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je
radnik odgovoran za teži prestup, a koji je takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca
da nastavi novi radni odnos. U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o
radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez predhodnog pismenog upozorenja radniku.

Upozorenje sadrži opis povrede radne obaveze i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu za slučaj da
se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pismenog upozorenja poslodavca.

VIII drugi uslovi rada

Član 11.

Na druge uslove i odnose koji nisu utvrđeni ovim ugovorom primjenjuju se odredbe Zakona o radu i
Kolektivnog ugovora.

Član 12.

U slučaju spora po osnovu ovog ugovora i drugih prava i obaveza iz radnog odnosa nadležan je Općinski
Sud u ____________

Član 13.

Ovaj ugovor zaključuje se u dva ( 2) istovjetna primjerka od kojih svaka strana zadržava po jedan ( 1 )
primjerak.

Radnik Direktor

____________________ M.P. ______________________