Na osnovu člana 112. a u vezi sa članom 24 Zakona o radu –ZOR (Sl. novine F BiH br.

26/16, 89/18) zaključuje se:

UGOVOR O RADU

Između poslodavca: ___________________________________ ID:

______________________, _______________, 77000 Bihać

i radnika: ____________________________, ________________,

_______________________JMBG: ____________________
I.Zaključivanje ugovora o radu

Član 1.

Ugovor o radu zaključuje se na ne/određeno vrijeme i traje do ____________________ godine.

Probni rad traje 30 dana.

Član 2.

Radnik je počeo raditi od __________________. godine

Član 3.

Radnik će obavljati slijedeće poslove: _________________ (Šifra: _______________)

Opis poslova:
- ___________________________;
- ___________________________;
- ___________________________

Radnik pored posla za koji je primljen, može obavljati i sljedeće poslove: ostale poslove koje mu
povjeri vlasnik uz obostrani dogovor.

Član 4.

Radnik će poslove iz člana 3. ovog ugovora obavljati u mjestu: Bihać na adresi:

_____________________________________________

II Radno vrijeme

Član 5.

Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 08.00 sati dnevno, tj. 40 sati sedmično.

III. Plaće i naknade

Član 6.

Za obavljanje poslova iz člana 3. ovog ugovora, kada radnik radi u punom radnom vremenu,
određuje se osnovna bruto plaća od ___________ KM. Plata iz prethodnog stava može se povećati
u skladu sa povećanjem najniže plate prema općem kolektivnom ugovoru i odluci MFFBiH.
Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, minuli
rad, te za rad nedjeljom ili praznikom ili nekim drugim danom za koji je Zakonom određeno da se
ne radi, u skladu sa općim kolektivnim ugovorom i zakonom o radu.
 Član 7.

Radnik ima pravo na naknadu place za period u kojem ne radi u slučaju godišnjeg odmora i u
slučaju smrti užeg člana familije u iznosu od 100 % iznosa plate.

Član 8.

Poslodavac se obavezuje da plaću i naknade iz člana 6. i 7. ovog ugovora isplaćuje mjesečno

prema njegovoj likvidnosti, a najkasnije do 15-og tekućeg za prethodni mjesec. Prilikom isplate
plaće poslodavac se obavezuje radniku uručiti pismeni obračun plaće, a radnik prihvata da
pojedinačne plaće nisu javne.

IV.Odmori i odsustva

Član 9.

Radnik koji radi sa punim radnim vremenom ima pravo na odmor u toku radnog dana trajanju od
45 minuta. (Definisano članom 5 ovog ugovora)
Vrijeme iz stava 1. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme .

Član 10.

Između pet uzastopnih radna dana radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju minimalno 1 dan.

Član 11.

Sedmični odmor radnika će koristiti neprekidno u trajanju minimalno 24 sata.

Sedmični odmor iz stava 1. ovog Člana radnik će koristiti u dogovoru sa poslodavcem.

Član 12.

Godišnji odmor radnika određuje se u trajanju od 20 radnih dana + radni dani po osnovu godina
staža a u skladu sa zakonom o radu.

V. Zabrana takmičenja radnika sa poslodavcem

Član 13.

Zabranjuje se radniku da bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun zaključuje poslove iz
djelatnosti koju obavlja poslodavac.

VI. Prestanak ugovora o radu

Član 14.
Ovaj ugovor prestaje istekom vremena na koje je zaključen, a može se sporazumno i otkazom
raskinuti i prije tog roka. Ako ugovor o radu otkazuje poslodavac, otkazni rok traje 15 dana, a
ukoliko otkaz daje radnik otkazni rok je najmanje 7 dana.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu i bez poštivanja otkaznog roka iz prethodnog stava, kada
zbog korištenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ovog ugovora
nastavak radnog odnosa nije moguć.
Prilikom otkaza ugovora o radu zbog nesavjesnog rada radnika definišu se teže i lakše povrede
radnog odnosa.

Teži prijestupi i teže povrede radnih obaveza su:

1. neizvršavanje i nesavjesno izvršavanje radnih i drugih obaveza kojima se bitnije ometa
proces rada što prouzrokuje određene štetne posljedice;
2. nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca kojim se poslodavcu nanosi šteta;
3. necjelishodno i neodgovorno korištenje sredstava poslodavca kojim se nanosi šteta
poslodavcu;
4. neostvarivanje predviđenih rezultata rada iz neopravdanih razloga u periodu od tri mjeseca
uzastopno;
5. povreda propisa o zaštiti na radu, zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda,
kojim je nanesena šteta poslodavcu ili ugrožen život ljudi;
6. zloupotreba položaja i prekoračenje datih ovlaštenja;
7. zloupotreba prava korištenja bolovanja;
8. ometanje jednog ili više drugih radnika u procesu rada;
9. odbijanje izvršenja poslova i radnih zadataka dobijenih od direktora ili drugih nadređenih
lica;
10. neopravdani izostanci s posla duže od tri dana;
11. namjerno prouzrokavanje štete poslodavcu;
12. falsifikovanje isprava i davanje netačnih podataka u cilju obmanjivanja poslodavca;
13. odavanje poslovne, službene ili druge tajne poslodavcu utvrđene zakonom ili opštim aktima
poslodavca;
14. neprijavljivanje odnosno nepodnošenje prijave za težu povredu radne obaveze;
15. vršenje poslova iz djelatnosti poslodavca za svoj ili tuđi račun (zabrana takmičenja sa
poslodavcem);
16. povreda radne obaveze koja ima obilježje krivičnog djela, privrednog prestupa ili
prekršaja;
17. dolazak na rad u pijanom stanju, ili upotreba alkohola ili drugih zabranjenih narkotičnih
sredstava u prostorijama poslodavca;
18. otuđenje ili saučestvovanje u otuđenju imovine poslodavca;
19. izazivanje nereda u prostorijama poslodavca ili učestvovanje u neredu ili tuči kod
poslodavca;
20. neosnovano pribavljanje materijalne koristi kao i primanje poklona ili drugih pogodnosti u
vezi sa radom osim uobičajenih poklona;
21. nenošenje radne odjeće ili nekorištenje sredstava za ličnu zaštitu na radu;
22. druge povrede radne obaveze utvrđene zakonom ili općim aktima poslodavca.

Lakši prijestupi i lakše povrede radnih obaveza su:

1. neizvršavanje i neblagovremeno izvršavanje radnih i drugih obaveza kojima se bitnije ne
ometa proces rada i bez prouzrokovanja određene štetne posljedice,
2. kašnjenje na posao više od tri puta u posljednjih mjesec dana,
3. neostvarivanje predviđenih rezultata rada iz neopravdanih razloga u periodu od dva
mjeseca uzastopno,
4. povreda propisa o zaštiti na radu, zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda,
kojima nije nanesena šteta poslodavcu ili ugrožen život ljudi,
5. neopravdani izostanci s posla do 2 dana u prethodna dva mjeseca
 VII. OTPREMNINA

Član 15.

Radnik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje
ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja
obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo
na otpremninu u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne place isplaćene radniku u posljednja tri
mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca..

VIII.POSLJEDICE NEPRIHVATANJA PONUDE

ZA ZAKLJUČIVANJE UGOVORA

Član 16.

Ako postojeći radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ovaj ugovor o radu, prestaje mu
radni odnos u roku od 30 dana od dana dostave ugovora o radu na zaključivanje.

IX. DRUGI USLOVI RADA

Član 17.

Na druge uslove i odnose koji nisu utvrđeni ovim ugovorom primjenjuje se zakon, kolektivni ugovor
i pravilnik o radu.

Član 18.

Ovaj ugovor zaključen je u dva istovjetna primjerka od koji svaka strana zadržava po 1 primjerak.

U Bihaću dana, _______________. Godine

Broj: ____________/2022

Za poslodavca, Radnik,

____________________ ____________________