Na osnovu lana 24.stav 1.

Zakona o radu (Slubene novine Federacije BiH broj 62/15)

zakljuuje se
UGOVOR

RAD U

izmeu:
poslodavca ___________________________________________
( naziv i sjedite poslodavca )
i radnika ________________________________________________
( ime i prezime, prebivalite odnosno boravite radnika )
lan 1.

Ugovor o radu se zakljuuje na ________________vrijeme, i traje do___________.

(navesti trajanje ugovora o radu-na neodreeno ili odreeno radno vrijeme-ako je
ugovor zakljuen na odreeno vrijeme, upisati do kada traje)

lan 2.

Radnik je otpoeo sa radom dana__________________ .

(dan, mjesec i godina)
lan 3.
Radnik e poslove iz ovog ugovora obavljati u mjestu-mjestima: _______________________
.
(navesti mjesto gdje e radnik raditi, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda
navesti da se rad obavlja u razliitim mjestima)

lan 4.

Radnik e obavljati poslove na radnom mjestu

Kratak opis poslova sadri:____________________________________.
(navesti kratak opis poslova )

lan 5.
Radnik e raditi u punom-nepunom radnom vremenu od _________sati (upisati dnevni broj
sati), a sedmino _______________sati ( upisati sedmini broj sati).

lan 6.
Raspored radnog vremena utvruje se na sljedei nain:

Radno vrijeme (puno) se rasporeuje na _____________________ radnih dana.

(upisati pet ili est radnih dana, vodei rauna o broju sati iz lana 6. ovog ugovora o radulan 36. Zakona o radu u daljem tekstu ZOR, a ako je organizovan noni rad onda
urediti izmjenu smjena tako da radnik u nonoj smjeni radi uzastopno najdue jednu
sedmicu - lan 40. ZOR. Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom upisati dane
kada radnik radi)
lan 7.
Radnik koji radi due od est sati dnevno ima pravo na odmor u toku radnog dana koji koristi
u trajanju od ________minuta, u vremenu od ______do ______sati.
( navesti broj minuta i vrijeme od__do__, Najmanje 30 minuta - lan 44. ZOR)
lan 8.
Izmeu dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju
od___________________________________________________________________
(najmanje 12 sati neprekidno, a za vrijeme rada na sezonskim poslovima,radnik ima pravo
na dnevni odmor u trajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a za maloljetne radnike u
trajanju od najmanje 12 sati - lan 45. ZOR)

lan 9.
Sedmini odmor radnik e koristiti neprekidno u trajanju od ______________________,
(najmanje 24 sata neprekidno - lan 46. ZOR)

Sedmini odmor radnik e koristiti _______________________________________.

(navesti dan odnosno dane u sedmici , obino subota i/ili nedjelja)

Ako je neophodno da radnik radi na dan svog sedminog odmora, osigurava mu se jedan dan
u periodu odreenom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne moe biti dui od dvije
sedmice. Na dan sedminog odmora radnik moe raditi samo u sluaju vie sile, vanrednog
poveanja obima posla ukoliko poslodavac ne moe primijeniti druge mjere, spreavanja
gubitka kvarljive robe kao i u drugim sluajevima utvrenim kolektivnim ugovorom ili
pravilnikom o radu. (lan 46. ZOR)

lan 10.
Godinji odmor radnika utvruje se u trajanju od ________ radnih dana.
(Najmanje 20 radnih dana, a najdue 30 radnih dana, a za maloljetnog radnika u trajanju
od najmanje 24 radna dana lan 47. ZOR)
lan 11.

U hitnim sluajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno poveanje obima posla,
sprjeavanje nastanka vee tete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode I sl.)
poslodavac moe donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radon mjesto, a
najdue do 60 dana u toku jedne kalendarske godine.
U sluaju iz stava 1. ovog lana, plaa radnika i druge naknade se obraunavaju kao da je
radio na radnom mjestu za koje ima zakljuen ugovor o radu. (lan 108. ZOR)
lan 12.
Radnik je obavezan, na zahtjev poslodavca, raditi due od punog radnog vremena
(prekovremeni rad), u sluaju vie sile (poar, potres, poplava) i iznenadnog poveanja obima
posla, kao i u drugim slinim sluajevima neophodne potrebe, a najvie do osam sati
sedmino, u skladu sa lanom 38. Zakona o radu.
lan 13.
Ako priroda posla to zahtijeva, puno I nepuno radno vrijeme moe se preraspodijeliti tako da
tokom jednog perioda traje due, a tokom drugog perioda krae od punog radnog vremena, sa
tim da prosjeno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne moe biti due od 52 sata
sedmino, a za sezonske poslove najdue 60 sati sedmino,u skladu sa lanom 39.Zakona o
radu.
lan 14.
Za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu poslodavac e radniku isplaivati :

1. Osnovnu plau (proizvod najnie neto plae i odgovarajueg koeficijenta sloenosti

poslova koje radnik obavlja), to iznosi mjeseno neto ______ KM, odnosno bruto
_____________ KM (iznos po kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu).

2. Dio plae za radni uinak ____________________ (poslodavac utvruje na kraju

odraenog mjeseca prema radnom uinku.
(navesti stimulativni koeficijent, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu - lan 24. stav 1.
taka h. i stav 2. i lan 75. ZOR)

3. Uveanje plae za:

- oteane uvjete rada sa poveanjem od ____________ %
- prekovremeni rad sa poveanjem od

_____________%

- noni rad sa poveanjem od

_____________%

- rad na dan sedminog odmora sa poveanjem od _____________%

- rad na dan praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom odreeno da se ne radi
sa poveanjem od _____________%.

4. Osnovna plaa radnika uveava se za svaku godinu radnog staa za 0,6%, s tim da ukupno
poveanje po ovom osnovu ne moe biti vee od 20%.
(lan 76. ZOR)
lan 15.
Radnik ima pravo na naknadu plae za period odsustvovanja sa rada iz opravdanih razloga
predvienih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom I pravilnikom o radu
(godinjeg odmora, privremene sprijeenosti za rad, poroajnog odsustva, plaenog odsustva),
kao i zavrijeme prekida rada do kojeg je dolo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (via
sila, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.), u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o
radu i ugovorom o radu. (navesti naziv naknade iznos ili uputiti na kolektivni ugovor ili
pravilnik o radu lan 24. stav 1. taka h. i stav 2. i lan 81. ZOR)
lan 16.
Poslodavac se obavezuje da plau isplauje nakon obavljenog rada, kao i naknade plae iz
lana 14. i 15. ovog ugovora, u periodima isplate koji ne mogu biti dui od 30 dana.
Plaa i naknada plae se isplauju u novcu.
Prilikom isplate plae poslodavac je duan radniku uruiti pisani obraun plae.
Pojedinane isplate plae nisu javne. (lan 79. ZOR)
lan 17.
Poslodavac koji ne isplati plau u roku iz lana 79. stav 1. Zakona o radu (lan 14. stav 1.
ovog Ugovora), ili je neisplati u cijelosti duan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata
plae, radniku uruiti obraun plae koju je bio duan isplatiti. (lan 80. ZOR)
lan 18.
Ovaj ugovor prestaje iz razloga propisanih lanom 94. Zakona o radu.
lan 19.
Ako se ugovor o radu otkazuje od strane poslodavca otkazni rok je ____________ dana, a u
sluaju da otkaz daje radnik, otkazni rok je ___________dana.

(Navesti broj dana/mjeseci, uz napomenu da otkazni rok ne moe biti krai od sedam dana
u sluaju da radnik otkazuje ugovor o radu, ni krai od 14 dana u sluaju da poslodavac
otkazuje ugovor o radu, ali ne due od mjesec dana kada radnik daje otkaz poslodavcu,
odnosno tri mjeseca kada poslodavac daje otkaz - lan 105. ZOR)
Otkazni rokovi teku od dana uruenja pisanog otkaza radniku odnosno poslodavcu.
lan 20.

Poslodavac moe otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze potivanja otkaznog roka u
skladu sa lanom 97. Zakona o radu.
Radnik moe otkazati ugovor o radu bez obaveze potivanja otkaznog roka u skladu sa
lanom 99. Zakona o radu.
lan 21.

Radnik koji je sa poslodavcem zakljuio ugovor o radu na neodreeno vrijeme, ako je

poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako
se ugovor otkazuje zbog krenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz
ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se odreuje u
zavisnosti od duine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
Otpremnina iz stava 1. ovog lana utvruje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili
ugovorom o radu, s tim da se ne moe utvrditi u iznosu manjem od jedne treine prosjene
mjesene plae isplaene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za
svaku navrenu godinu rada kod tog poslodavca.
Nain, uvjeti i rokovi isplate otpremnine, utvruju se pisanim ugovorom izmeu zaposlenika i
poslodavca. (lan 111. ZOR)
lan 22.
Na druge uslove i odnose koji nisu regulisani ovim ugovorom, primjenjuje se zakon,
kolektivni ugovor i pravilnik o radu, na nain koji je najpovoljniji za radnika. (lan 19.
ZOR).
lan 23.

Ovaj ugovor je zakljuen u _____ istovjetna primjerka od kojih svaka strana zadrava po
_____ primjerka.
(navesti broj)
Broj protokola:_____________/
U___________________, dana_________________
Poslodavac

Radnik

______________________
(potpis i peat)

_____________________
(potpis)

Napomena:
Umjesto podataka navedenih od lana 6. - 20. ugovora o radu, moe se u ugovoru o radu
naznaiti odgovarajui lan zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu (ukoliko
poslodavac ima pravilnik o radu) kojim su ureena ta pitanja, a to su: duina i raspored
radnog vremena, plaa, dodaci na plau te periodi isplate, naknade plae, trajanje godinjeg
odmora, otkazni rok i druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrenim kolektivnim
ugovorom. U tom sluaju se u ugovoru o radu navodi taan naziv zakona, kolektivni ugovor
odnosno pravilnik o radu, kojim su ureena ta pitanja lan 24. stav 2. Zakona o radu).